CONDICIONES LABORALES IGUALES Y FORMACIÓN, RECICLAJE Y MOVILIDAD INTERNA y COCHE COMPARTIDO

CONDICIONES LABORALES IGUALES

En CCOO creemos que hay que avanzar en la consecución de un marco laboral en toda la compañía que evite desigualdades según la empresa de procedencia.
Tras unos meses especialmente convulsos ya no quedan excusas para seguir retrasando lo que en CCOO llevamos reclamando desde hace meses: la homogenización de las condiciones laborales, económicas y sociales de toda la plantilla. El ERE, a la espera de gestionar las salidas pendientes y resolver algunas incidencias puntuales, está cerrado; el proceso de traslado de los centros de Jazztel a los de Orange, principalmente en Madrid, casi ha concluido. Pero la foto actual presenta un panorama anómalo donde cientos de empleados y empleadas que trabajamos juntos en una única empresa, con la misma labor y con un objetivo común, tenemos condiciones muy diferentes.

CCOO ARRANCA LA PRÓRROGA DEL CONVENIO, FUSIÓN JURÍDICA DE ORANGE Y JAZZTEL Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y HOMOGENIZACIÓN DE CONDICIONES LABORALES EN ORANGE Y JAZZTEL

CCOO ARRANCA LA PRÓRROGA DEL CONVENIO

Convenio2014El III Convenio Colectivo de Orange España también en 2016
El actual convenio colectivo firmado por CCOO y la Dirección de la empresa tenía prevista una vigencia inicial de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2015. No obstante, las partes firmantes, previo acuerdo, podemos pactar una prórroga adicional de un año.
En CCOO creemos que en este periodo de integración de compañías, plagado de incertidumbres, la prórroga puede ser muy positiva para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Por esta razón, desde la sección sindical estatal de CCOO hemos mantenido varios encuentros con la Dirección de la empresa y hemos hecho entrega el mes pasado de un escrito oficial solicitando una moratoria del convenio.
Hoy podemos comunicar que la propuesta de CCOO de prorrogar el convenio ha tenido buena acogida por parte de la Dirección y dará cierta tranquilidad a la plantilla de Orange durante al menos un año más, continuando en 2016 las condiciones laborales, sociales y económicas pactadas en convenio, una gran noticia.
El acuerdo con CCOO podría formalizarse en acta en la próxima reunión de la Comisión de Interpretación y Empleo de Orange, prevista a mediados de diciembre.

FUSIÓN JURÍDICA DE ORANGE Y JAZZTEL

Probablemente la fusión jurídica se producirá a partir de febrero de 2016
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la sucesión de empresas, hemos recibido de la Dirección la documentación pertinente: proyecto de fusión de ambas sociedades, cuentas anuales, informes de gestión, balances de fusión, estatutos societarios, etc.

CCOO analiza las 52 reformas laborales desde 1980

A escasos días de la anunciada Reforma Laboral del gobierno, la Fundación 1º de Mayo, dependiente de CCOO, acaba de publicar un estudio en que se analizan las 52 reformas laborales que se han aplicado en nuestro país desde que se aprobase el Estatuto de los Trabajadores en 1980.

El estudio de la Fundación 1º de Mayo pone en evidencia la falsedad del “discurso interesado” por el que se defiende que la mayor intensidad de la crisis en España se produce por “la rigidez de las instituciones laborales, especialmente en la regulación legal de la contratación, el modelo de negociación colectiva y la legislación de la protección sobre el desempleo”.

Curso básico de prevención de riesgos laborales en Orange

La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de la empresa de dar formación a sus trabajadores y trabajadoras en materia preventiva.

Los trabajadores autónomos estrenan derechos laborales

Belén Carreño. Público. 19/10/2007

Ni banderas, ni himnos, ni fiesta nacional. El 12 de octubre de 2007 pasará a la memoria histórica de más de tres millones de españoles por ser la fecha en la que entró en vigor el Estatuto que regula las condiciones de los trabajadores autónomos.

Enfermedades laborales invisibles

El País. Josep M. Sarriegui. 24/09/2007

Unos 16.000 trabajadores mueren al año en España por enfermedades relacionadas con el trabajo. El primer año de vigencia del nuevo catálogo de dolencias profesionales ha traído una sorpresa.

Constitución del Comité Central de Prevención de Riesgos Laborales de Orange España

El Comité Central de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante CCPRL) de FRANCE TELECOM ESPAÑA (en adelante FTES) se constituye en aplicación del artículo 40 del vigente Convenio Colectivo.

El CCPRL será el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones generales de la Empresa en materia de prevención de riesgos. Será en el seno de este Comité donde la Dirección de la Empresa ejerza su obligación de consultar la adopción de las decisiones establecidas en el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

CCOO defenderá los nuevos derechos laborales de los trabajadores autónomos

El perfil del trabajador autónomo madrileño es un varón, sin asalariados a su cargo, de entre 40 y 54 años, español, con una sola actividad y que cotiza por la base mínima.

Permisos laborales para las votaciones del día 27 de mayo de 2007

A continuación detallamos los criterios que han de seguirse en relación con los derechos electorales de los trabajadores y trabajadoras en las elecciones a celebrar el domingo 27 de mayo de 2007.

Rigor legal frente a los accidentes laborales

El País. Editorial. 23/04/2007

Los accidentes laborales constituyen un doloroso problema irresuelto en España. Igual que los accidentes de tráfico

Comunicado informativo número 25

(Descargar versión PDF)

CCOO acuerda con la Dirección importantes avances en la convergencia de las condiciones laborales en Orange

La semana pasada la Sección Sindical de Comisiones Obreras de Orange mantuvo una reunión con la Dirección de Recursos Humanos para avanzar en el proceso de convergencia y homologación de las distintas condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Orange.

Nuevos derechos laborales para todos y todas en el Proyecto de Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Las medidas laborales y de Seguridad Social contempladas en el proyecto, que son resultado del acuerdo básico al que se ha llegado con las centrales sindicales CC.OO. y UGT

Sección Sindical de CCOO en Orange
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