7ª REUNIÓN DEL CONVENIO

El punto principal volvió a ser el sistema de revisión salarial, donde las posturas siguen alejadas, y el piloto de movilidad sostenible.
Pocos avances hubo en la última reunión formal de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange del miércoles 13 de marzo, salvo constatar que las posturas siguen todavía alejadas. En CCOO volvimos a pedir un pacto por la estabilidad en el empleo y nos reafirmamos en nuestras propuestas de revisión salarial:

  • La buena marcha económica de la empresa tiene que beneficiar a sus principales artífices: los trabajadores y trabajadoras de Orange. Reiteramos (lo haremos las veces que haga falta) la grandísima profesionalidad de la plantilla. La rentabilidad de cada trabajadora y trabajador español está a la cabeza del Grupo. Triplicamos a Francia o quintuplicamos a Polonia… pero el gasto en personal de la filial española de Orange está por debajo de nuestros competidores.
  • Aunque la inflación ha estado controlada los últimos años, nada garantiza que esto vaya a continuar de manera indefinida. Si se producen subidas generalizadas en los precios, los primeros perjudicados son aquellos con salarios bajos, pues su remuneración podría no ser suficiente para atender necesidades básicas. Por eso creemos que los salarios más humildes deben tener un tratamiento mejorado y que el IPC ha de ser el factor de referencia en la actualización de los sueldos.
  • Un modelo de revisión salarial justo y equilibrado debe asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo y aplicarse a todos los colectivos, sin excepciones. En consecuencia, rechazamos el llamado tope salarial (establecido actualmente en 45.763,89€), rechazamos que la retribución variable forme parte del mismo y, sobre todo, rechazamos que cualquier propuesta de la Dirección sobre retribuciones variables se base en estimaciones teóricas y no en la realidad. En este último aspecto, reclamado por CCOO, parece que la Dirección ha rectificado y habla ya en esta reunión de “retribución variable efectivamente percibida”, no de variables teóricos. También hemos señalado que existen errores de salto en las bandas salariales presentadas por la empresa precisamente por la inclusión del variable.
  • En CCOO creemos que la aplicación indiscriminada de porcentajes provocainequidades en el sistema de revisión salarial y va en detrimento de los salarios más bajos. Lo mismo ocurre si se aplican los porcentajes sobre los salarios realesy no sobre los salarios objetivos de cada grupo: de nuevo pierden los que menos ganan. La solución a esto es sencilla: aceptar nuestra propuesta de incrementar anualmente el salario fijo anual en una cantidad a tanto alzado igual para todos, que de lejos es el sistema más justo, o bien establecer porcentajes mayores a los sueldos más bajos. La Dirección se inclina más hacia los porcentajes.
  • El EBITDA puede ser un factor para el devengo de gratificaciones de carácter extraordinario, pero no para la revisión salarial anual. En CCOO hemos pedido eliminar esta referencia al EBITDA del convenio. Por otra parte, la propuesta de la Dirección de ofrecer garantías de revisión a los salarios más altos si se alcanza un sobrecumplimiento del 25% del EBITDA no es realista en un entorno de mercado cada vez más difícil y competitivo.
  • La Dirección sigue sin especificar la cuantía y funcionamiento de la bolsa económica para la erradicación de la brecha de género entre mujeres y hombres en Orange. No es de recibo anunciar esta idea el 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, y que varias semanas después no se haya avanzado nada. Este asunto es serio y debe concretarse en el articulado del futuro convenio.
  • Otra de las reivindicaciones que hacemos desde CCOO es la creación de una bolsa económica específica destinada a reparar las posibles pérdidas de poder adquisitivo relacionadas con la congelación de los salarios fijos durante los últimos años.
  • Por último, en CCOO insistimos en que la Dirección debe facilitarnos algunos datos para poder hacer una valoración correcta de las propuestas y contrapuestas que se están presentando: empleados que hay en cada grupo profesional, salarios medios por encima y por debajo de las bandas salariales, el número de trabajadores y trabajadoras que durante los últimos años han visto su salario congelado, etc.

Respecto al plus o complemento económico para impulsar la movilidad sostenible en Orange, a preguntas de la parte social, se hicieron algunas aclaraciones en la reunión:

  • La Dirección dice que el plus está pensado para incentivar la movilidad sostenible en el acceso al puesto de trabajo y desechar la utilización del vehículo particular, salvo en el caso de coche compartido. Por ejemplo, quien viaja con su coche hasta los aparcamientos exteriores de la Finca, donde lo deja estacionado, y desde allí camina hasta el trabajo (o bien utiliza la lanzadera de Orange para dicho trayecto corto) no devengaría el plus, salvo que en el trayecto principal y más largo en el que utiliza su vehículo particular, lo compartiera con otros compañeros/as.
  • Quien utilice una moto para ir o venir del trabajo, tenga o no tenga plaza de aparcamiento, devengaría el plus (en el caso de tener plaza de coche asignada, se le cambiaría por una de moto).
  • Devengarían también el plus quien acuda a su trabajo en transporte público, lanzaderas de largo recorrido, andando, en bicicleta, etc.
  • Aunque afirman que intentarán agilizar todo lo posible la cesión de plazas libres por vacaciones, permisos, teletrabajo, etc., no quieren cambiar la irracional política de asignación de plazas de aparcamiento que impusieron hace unos años basada casi exclusivamente en criterios jerárquicos, cuando erradicaron los sorteos y varios cientos de trabajadores/as de los grupos más bajos del convenio empezaron a ser discriminados y condenados a no tener plaza asignada nunca o casi nunca.
  • Tampoco por el momento hay intención de reforzar los servicios de lanzaderas con más destinos y mayores frecuencias, con especial atención a las personas con reducción de jornada por guarda legal o que teletrabajan por las tardes.
  • El plus de 38 euros se pagaría durante 11 meses al año (se quita un mes por vacaciones).
  • Reiteran desde la Dirección que se trata de un proyecto piloto y que lo previsto inicialmente es que comience en algunos centros de trabajo, no en todos.

En CCOO hemos hecho algunas valoraciones sobre esta medida. La primera es que consideramos que la cuantía de 38 euros al mes es insuficiente: por ejemplo, los Abonos Transporte A, B1 o B2, necesarios para acceder a la Finca en transporte público, oscilan entre los 54,70 € y los 72,00 €. Queremos también que los aspectos principales de esta iniciativa aparezcan recogidos en el futuro convenio colectivo y que se apliquen en todos los centros de trabajo de Orange España. Por otra parte, vamos a seguir insistiendo para que las personas con jornada reducida por guarda legal o bien quienes teletrabajan por las tardes, tengan más facilidades (lanzaderas) para hacer sus desplazamientos al y desde el trabajo.
La Dirección de la empresa ha comentado que estudiará todas las reivindicaciones y propuestas que hemos presentado en CCOO y resto de partes, para el futuro modelo de evisión salarial y el piloto de movilidad sostenible.
La próxima reunión de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange está prevista para el 27 de marzo.
Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

Seguiremos informando.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

DESPIDO EN MADRID, 6ª REUNIÓN DEL CONVENIO, VALORACIÓN INICIAL DE LAS PROPUESTAS DE LA DIRECCIÓN Y AYUDAS SANITARIAS

DESPIDO EN MADRID

El pasado viernes la Dirección de la empresa ejecutó el despido de un trabajador en Madrid. En CCOO rechazamos estas prácticas empresariales traumáticas, mucho más si tienen lugar en plena negociación del convenio.
Hace unos días, el 1 de marzo, se produjo el despido de un trabajador que venía prestando sus servicios en Madrid, en el centro de trabajo de La Finca, dentro del área de Servicio al Cliente en el departamento de Robotización.
La causa alegada por la Dirección para ejecutar el despido es la habitual: una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
Para CCOO la defensa del empleo y la estabilidad laboral son siempre cuestiones prioritarias, por lo que rechazamos de manera tajante los despidos en Orange.
Pero, más allá de la arbitrariedad y ligereza de estas decisiones empresariales, lo anormal de este caso concreto es el momento en que se produce. Actualmente estamos negociando el IV Convenio Colectivo de Orange y nunca antes en las negociaciones de los anteriores convenios, la Dirección había actuado con tanta imprudencia.

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS, 5ª REUNIÓN DEL CONVENIO Y EL 8 DE MARZO ¡PARAMOS!

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS

Ayudas de 725 euros por hijo/a en la nómina de marzo. En CCOO hemos acordado con la Dirección que también en marzo se abra el plazo de solicitud de las ayudas sanitarias.

El III Convenio Colectivo de Orange seguirá plenamente vigente en 2019 en tanto no sea sustituido por otro. Y en él se prevé un fondo de acción social de más de medio millón de euros con el que durante estos años se han pagado miles de ayudas sociales de todo tipo: ayudas sanitarias en oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad, ayudas para celiaquía, ayudas para hijos (menores de 3 años, bachillerato y FP, altas capacidades o sobredotación intelectual, TDA y TDAH), etc.

En la última reunión de la Comisión de Acción Social, desde CCOO acordamos con la Dirección de la empresa varios temas:

4ª REUNIÓN DEL CONVENIO, CAMBIO EN LOS OBJETIVOS Y NUEVA PROTESTA POR EL ERE DE VODAFONE

4ª REUNIÓN DEL CONVENIO

Los representantes de CCOO en OSP, OSFI y Simyo volvimos a reunirnos con la Dirección para abordar distintos temas relacionados con la estabilidad en el EMPLEO, en el marco de la negociación del Convenio de Orange. La Dirección no acepta ninguna de las propuestas presentadas.
El pasado miércoles tuvo lugar la cuarta reunión formal de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange, donde los negociadores de CCOO de OSP, OSFI y Simyo presentaron diversas propuestas relacionadas con el empleo y la estabilidad laboral.
Como ya adelantábamos en un comunicado anterior, en CCOO consideramos que este apartado es fundamental. Lo primero es siempre la estabilidad, la certeza y el mantenimiento del empleo, metas fácilmente alcanzables cuando el entorno económico es propicio y la marcha de la empresa es buena, como es el caso. Y siempre que exista voluntad por parte de la Dirección, lo que, de momento, no está claro.
La buena evolución de Orange en el sector de las telecomunicaciones en España es evidente: año tras año los beneficios son mayores, aportamos cada vez más dinero a las cuentas globales del Grupo y la filial española está a la cabeza en rentabilidad, eficiencia y desempeño. Estos logros son posibles gracias al buen hacer de los trabajadores y trabajadoras de Orange España, donde todos somos necesarios y nadie es prescindible. Si algo caracteriza a esta plantilla es la profesionalidad, la dedicación y el esfuerzo diario.

TERCERA REUNIÓN DEL CONVENIO Y CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE DE VODAFONE, ESTE SÁBADO EN SOL, A LAS 12:00H

TERCERA REUNIÓN DEL CONVENIO

En CCOO ya hemos entregado a la Dirección la plataforma de negociación conjunta de OSP, OSFI y Simyo con las mejoras que pretendemos para el Convenio Colectivo de Orange.
El pasado miércoles 23 de enero tuvo lugar la tercera reunión de la mesa de negociación IV Convenio Colectivo de Orange y en CCOO hicimos entrega a la Dirección de la empresa del documento que sintetiza los avances que queremos conseguir.
Muchas de estas propuestas de mejora las hemos ido recopilando, exponiendo y reclamando desde hace años en CCOO como las más adecuadas para seguir avanzando y lograr las mejores condiciones labores, económicas y sociales para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Orange. Y hemos añadido las nuevas ideas y peticiones que nos han ido llegando estas semanas.

SEXTA REUNIÓN ERE

Este martes 1 de marzo ha tenido lugar la sexta reunión con la Dirección para seguir con las negociaciones del ERE de OrangeJazztel.

Según informábamos la semana pasada, en CCOO presentamos en la última reunión una propuesta concreta y detallada que está sirviendo a todas las partes como referencia en este proceso. Por otra parte, hemos entregado un informe propio que contradice la memoria explicativa de la Dirección para fundamentar este despido colectivo. En este documento señalamos los errores encontrados, la falta de motivación para el ERE y ponemos en cuestión las causas organizativas y de producción alegadas por la empresa.

QUINTA REUNIÓN ERE

Este miércoles 24 de febrero en CCOO nos hemos reunido con la Dirección de la empresa por quinta vez para seguir avanzando en las negociaciones del ERE de Orange-Jazztel.

En esta reunión se han vuelto a producir avances en la negociación, tras presentar desde CCOO una propuesta completa y detallada, a la que se ha adherido, casi sin matices, el resto de la representación social.
Hemos tomado como base el acuerdo alcanzado por CCOO en el año 2008, que se ha convertido con el tiempo en un referente para todo el Sector, modificando algunos puntos e incluyendo otros, especialmente en el apartado de las prejubilaciones y de la garantía de empleo, aspecto éste fundamental para nuestro sindicato.

CUARTA REUNIÓN ERE

El jueves 18 de febrero ha tenido lugar la cuarta reunión con la Dirección para seguir con las negociaciones del ERE de Orange-Jazztel.
Pocos avances se han producido en esta reunión y las posiciones de las partes siguen muy distantes. En CCOO insistimos una vez más que no hay razones que puedan justificar el despido colectivo de 550 personas y que la viabilidad futura de la empresa puede ponerse en peligro con esta medida, originando cargas de trabajo inasumibles.
La cuestión principal de este ERE va por buen camino, ya que todas las afecciones serán de carácter exclusivamente voluntario, sin vetos y sin despidos forzosos. Pero quedan otros puntos de desacuerdo que, de no solucionarse, pueden hacer encallar el proceso:

TERCERA REUNIÓN ERE

El martes 16 de febrero de 2016 ha tenido lugar la tercera reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo, en la que CCOO y el resto de la representación social nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa.

La consultora externa “Consultoría y Mediación Corporativa, S.A.” ha presentado el informe técnico que la Dirección encargó en octubre de 2015 para intentar justificar este despido colectivo.
Como ya decíamos en el anterior comunicado, en CCOO no compartimos el diagnóstico del informe y, mucho menos, las conclusiones a las que llega. Hay errores en el organigrama y en la estructura de la empresa fusionada. Además, cuando realiza el recorrido por las distintas áreas de la empresa el informe presenta invariablemente el mismo panorama: la fusión provoca duplicidades y hace necesario acometer amortizaciones de puestos de trabajo por el aprovechamiento de economías de escala y sinergias. También, al margen de la fusión, el informe dice haber descubierto ineficiencias en algunas áreas que han pasado desapercibidas durante años para todo el mundo.

SEGUNDA REUNIÓN ERE

El viernes 12 de febrero tuvo lugar el segundo encuentro de CCOO y el resto de la representación social con la Dirección de la empresa, en la mesa de negociación del ERE de Orange-Jazztel.

A la espera de finalizar el análisis de la documentación entregada (y de más información que hemos solicitado), pocos avances se han producido en esta reunión, y cada parte se ha reafirmado en su posición inicial: la Dirección con su ERE de 550 personas, y enfrente CCOO y el resto de la representación social, que seguimos sin ver causas organizativas, técnicas, de producción, económicas, o de cualquier tipo que puedan justificar este despido colectivo, y mucho menos con el volumen expresado. Por tanto, la primera intervención de CCOO en la mesa negociadora ha sido para pedir la retirada de este Expediente de Regulación de Empleo, a lo que la Dirección se ha negado.

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Sección Sindical de CCOO en Orange
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