ACUERDO RENTING y KILOMETRAJE, ¡¡¡GANAMOS EN SALAMANCA!!! Y HASTA 525 EUROS POR AYUDAS SANITARIAS EN MAYO

ACUERDO DE KILOMETRAJE Y RENTING EN ORANGE. Esta semana en CCOO hemos firmado para OSP OSFI un acuerdo que mejora el pago por kilometraje y las condiciones del renting de la flota comercial en Orange. No es el acuerdo ideal que hubiéramos querido, pero supera con claridad al anterior de 2017, sin un solo empeoramiento, y servirá para tener un punto de partida mejor en futuras negociaciones.

 

¡¡¡GANAMOS EN SALAMANCA!!! En las elecciones sindicales celebradas en Orange Salamanca y con una alta participación, nuestro compañero Pablo Cordón se ha impuesto con claridad y ha resultado reelegido para los próximos cuatro años como delegado de personal de Orange Salamanca. Se votaba a un único representante y, por tanto, la candidatura de CCOO ha obtenido el 100% de la representación legal. Trasladamos nuestra más sincera enhorabuena a Pablo y damos las gracias a todas las personas que le han apoyado con su voto.

Con estos resultados, que se suman a los últimos éxitos obtenidos en las elecciones sindicales de Madrid, Sevilla, las Palmas de Gran Canaria, Orange Business Services y Totem TowerCo, CCOO reafirma su posición mayoritaria en las distintas sociedades del Grupo Orange en España y es el único sindicato con representación legal en todas y cada una de las filiales amparadas por el Convenio Colectivo de Orange (OSPOSFISimyo-OEV y Totem). Esto nos permite liderar con holgura la interlocución social y seguir avanzando en la obtención de los mejores derechos laborales, sociales y económicos en la empresa.

 

HASTA 525 EUROS POR AYUDAS SANITARIAS EN MAYO. De las más de 1.000 solicitudes de ayuda pedidas por las trabajadoras y trabajadores de Orange para gastos de carácter médico ocurridos durante el año pasado, la gran mayoría (las presentadas dentro del plazo y correctamente con toda la documentación necesaria), se abonarán en la nómina de mayo, con un importe máximo de hasta 525 euros por solicitante. Unas cien peticiones podrían pagarse más adelante, si se subsanan las incidencias detectadas.

Por otra parte, hasta el domingo 15 de mayo incluido continuará abierto el plazo para solicitar ayudas económicas por celiaquía y para las hijas e hijos de empleados/as que estén cursando bachillerato o FP (grado medio o superior). En Vive Orange puedes encontrar las bases de las convocatorias, la documentación necesaria y los formularios de solicitud.

 

 

ACUERDO RENTING y KILOMETRAJE

Ayer mismo suscribíamos desde CCOO un acuerdo para introducir mejoras en el pago por kilometraje y en la política de flota comercial de Orange. Las nuevas condiciones comenzarán a aplicarse de manera inmediata en OSP y en OSFI, algunas con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022.

Las negociaciones instadas por CCOO en marzo para hacer frente a la brutal escalada de los precios del combustible y actualizar las condiciones del renting de vehículos comerciales de 2017 han concluido ayer jueves con la firma de un acuerdo alcanzado por la mayoría de la representación social en Orange OSP (CCOO) y por unanimidad en el caso de OSFI (CCOO y UGT).

Ambos acuerdos establecen condiciones idénticas en las dos filiales (en los escritos solo cambian las partes firmantes) y puedes consultarlos íntegramente aquí y aquí.

Más adelante haremos las valoraciones oportunas, para distinguir claramente los hechos de las opiniones. A continuación, exponemos los aspectos más relevantes:

  • Las nuevas condiciones para el renting de vehículos comerciales sustituyen a las firmadas en 2017 por el conjunto de la representación social en Orange y están vigentes desde el 1 de mayo de 2022. Por tanto, para este mismo mes se aplicarán las mejoras logradas, que principalmente afectan al copago del renting a cargo de la empresa, que pasa de 140 euros mensuales a 155 euros al mes, y a los coeficientes correctores por el uso privado del vehículo de flota, donde se mejoran tramos y coeficientes.

  • Las nuevas compensaciones por kilometraje reemplazan a las anteriores de 2017 y 2019 y también han entrado ya en vigor, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2022. Esto implica que se regularizará al alza el kilometraje correspondiente a los meses de enero, febrero, marzo y abril, y para mayo se producirá previsiblemente un incremento sustancial, tanto en nota de gastos como en renting. En los acuerdos previos, la compensación por el kilometraje se fijó en 27 o 28 céntimos / km. en nota de gastos y 8 céntimos en renting; ahora se vinculan a la evolución de los precios medios del combustible, de la gasolina y el diesel, publicados de manera oficial por el Gobierno de España en este enlace webLa mejora supondrá una subida en mayo que rondaría los 5 céntimos por kilómetro en todos los casos (porcentualmente implicaría un incremento de un 18% para el kilometraje mediante nota de gastos y más del 60% para el kilometraje en renting).

La tabla con los nuevos tramos y compensaciones, que aparecen detalladas en el anexo de los acuerdos de 2022, es esta:

Llegado el momento de la finalización del renting, podrá suscribirse un nuevo contrato si se cumple con cualquiera de estas dos condiciones: que el empleado/a realice de manera recurrente al menos 1.000 kilómetros mensuales en el desempeño de su trabajo, o bien, que pertenezca al colectivo de venta directa de grandes cuentas y/o pymes (con independencia del kilometraje realizado). Las personas trabajadoras de SAC, B2B Orange, B2C Orange, B2C Low Cost y Negocio con Operadores que actualmente disponen de un vehículo de flota en renting podrán conservarlo hasta la finalización del contrato, pero si no cumplen con las condiciones mencionadas anteriormente, no podrán renovar el renting y percibirán a modo de indemnización un complemento en nómina de 140 euros cada mes.

En el renting mejora sustancialmente el modelo de coche de entrada a coste 0. Si en 2017 se referenciaba un Fiat 500, a partir de 2022 para los nuevos contratos será un Citroën C3, con una cuota mensual de 200 euros asumida íntegramente por la empresa y donde el trabajador/a no tendría que hacer ningún copago. Si se optase por otro modelo de vehículo del catálogo, la empresa asumiría los primeros 155 euros de la cuota; el resto, el empleado/a.

  • Hay más aspectos recogidos en el acuerdo, pero para finalizar queremos volver a destacar dos cuestiones importantes de las que ya informábamos en comunicados anteriores: lo primero es que bajo ningún concepto nadie podrá ser obligado a suscribir o renovar el contrato de renting del vehículo comercial (voluntariedad absoluta) y lo segundo es que la empresa se ha comprometido a analizar cualquier situación en la que pudiera no estar abonándose de manera correcta el kilometraje profesional. Nuestros compañeros Alberto GallurraldeIsaac SuárezCarlos Alriols y Francisco Javier Rodríguez (por OSP) y Javier Villa y Javier Arias (por OSFI) velarán por el correcto cumplimiento de los acuerdos en las comisiones paritarias de seguimiento.

 

 

Valoración de los acuerdos

Desde CCOO, tanto en OSP como en OSFI, tenemos claro que los acuerdos que hemos firmado tendrán que ser perfeccionados en siguientes negociaciones y volvemos a manifestar que no vamos a renunciar a nuestras propuestas originales, que suponen un cambio de paradigma para dotar a todo el colectivo comercial de Orange de un coche de empresa adecuado a coste 0, sin copagos ni historias, y con una tarjeta mensual de combustible que erradique, y no solo mejore como hemos hecho ahora, los coeficientes correctores.

Pero la alternativa que se planteaba de dejar inalterado y sin cambios el esquema previo en busca de tiempos mejores para la negociación por la negativa férrea de la Dirección, en plena escalada de precios y con el combustible por las nubes, era completamente inaceptable. Esta consideración, junto a la posibilidad de tener un punto de partida superior en futuras negociaciones, además de amarrar jurídicamente unos acuerdos vinculantes y de obligado cumplimiento para todas las partes, han decantado finalmente la balanza hacia la firma de unas condiciones renovadas en la política de flota y en la compensación por el kilometraje.

Sin duda, el escenario que hay tras la firma es más favorable que el anterior. Es un dato objetivo e indiscutible. Los pequeños pasos que vamos dando nos dejan más cerca de la meta, sin retrocesos, y para nada condicionan nuestra acción sindical futura, cuando seguiremos defendiendo las mejores condiciones para todas las trabajadoras y trabajadores de Orange, como siempre hacemos en CCOO.

Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSPOSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

8M: IGUALES, AYUDAS SANITARIAS Y NO A LA GUERRA EN UCRANIA

¡IGUALES, simplemente IGUALES! En CCOO unimos nuestras voces al movimiento feminista internacional y pedimos la participación activa de las trabajadoras y trabajadores en los distintos actos que tendrán lugar el próximo martes 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

REGRESO A LA ¿NORMALIDAD?, BRECHA SALARIAL EN ORANGE, RENOVAMOS LA MAYOR0ÍA EN ORANGE, AYUDAS SANITARIAS, PREJUBILACIONES EN ORANGE Y NO A LA GUERRA EN UCRANIA

REGRESO A LA ¿NORMALIDAD? A partir del 1 de marzo y con 13 casos activos de coronavirus en Orange, la Dirección precipita el esquema de normalidad en la empresa y reduce el teletrabajo, como si la pandemia ya no existiera y fuera cosa del pasado. En CCOO no estamos de acuerdo con esta decisión empresarial unilateral y creemos que sería más prudente esperar alguna semana más.

CALENDARIO LABORAL 2022, AYUDAS SANITARIAS, SE PRORROGA 12 MESES MÁS EL RENTING Y ESQUEMA DE TELETRABAJO A PARTIR DEL 1 DE MARZO

CALENDARIO LABORAL 2022

La Dirección acepta la propuesta de CCOO, y podemos confirmar ya el calendario laboral de 2022.

CALENDARIO LABORAL 2022, AYUDAS HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS Y AYUDAS SANITARIAS

CALENDARIO LABORAL 2022

En CCOO llevamos varios meses a vueltas con el calendario laboral de Orange (OSP, OSFI y Simyo) para este año. Hemos presentado distintas propuestas y, a falta de confirmación oficial, el escenario más probable para 2022 podría reconocer hasta 30 días hábiles libres en total (incluyendo los días por antigüedad) y que el último día a trabajar por la tarde con ocasión de la jornada intensiva de verano será el 14 de junio hasta el 5 de septiembre, donde volveremos a la jornada ordinaria.

VUELTA A LAS OFICINAS, AYUDAS SOCIALES POR HIJOS/AS Y AYUDAS SANITARIAS, RESULTADOS 2020 Y TOWERCO TOTEM

VUELTA A LAS OFICINAS

Pese a los 16 casos activos de coronavirus entre el personal de la empresa, alguno de ellos con ingreso hospitalario incluido, la Dirección decreta la vuelta a las oficinas a partir de este mismo lunes.

PRÓRROGA EN ORANGE DEL TELETRABAJO Y AYUDAS SOCIALES POR HIJOS/AS Y SANITARIAS

PRÓRROGA EN ORANGE DEL TELETRABAJO

Los datos muestran a las claras la gravedad de la pandemia entre el personal de Orange, con una aceleración de los contagios sin precedentes.

PANDEMIA EN ORANGE Y AYUDAS SANITARIAS

PANDEMIA EN ORANGE

Los últimos datos disponibles sobre trabajadoras y trabajadores de Orange que actualmente cursan la enfermedad certifican que los contagios se han disparado en la empresa, hasta llegar a máximos, y que la situación es muy preocupante.

SITUACIÓN EN ORANGE, EMPLEO EN ORANGE, REGISTRO HORARIO Y EN OCTUBRE, AYUDAS SANITARIAS Y PLUS MOVILIDAD

SITUACIÓN EN ORANGE

La segunda ola de la pandemia que azota el país entero, afecta también a Orange. Si septiembre acabó con treinta personas de la empresa contagiadas de coronavirus, el mes de octubre lleva un camino similar.

TELETRABAJO VOLUNTARIEDAD, DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL, SITUACIÓN EN ORANGE, AYUDAS SANITARIAS, PLAN DE PENSIONES Y ACCIONES DE ORANGE, DIVIDENDOS E IRPF

TELETRABAJO
VOLUNTARIEDAD

Según nos han comunicado, 293 personas en toda la empresa han respondido a la encuesta para dejar de teletrabajar a diario de manera completa y acudir a las oficinas de Orange a partir del 15 de junio.

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