CONSULTA TELETRABAJO Y PROTESTA CONTRA EL ERE EN VODAFONE

CONSULTA TELETRABAJO

La negociación sobre el teletrabajo en Orange quedó cerrada la semana pasada. Durante los próximos días en CCOO continuaremos con todos los canales de comunicación abiertos para recibir el mayor número de opiniones acerca del futuro esquema de teletrabajo en la empresa y trasladar así una decisión final que cuente con el respaldo mayoritario de la plantilla.
Si bien en nuestro comunicado anterior dábamos toda la información disponible, resumimos cómo quedaría el esquema de teletrabajo en Orange para el supuesto de acordar con la Dirección una modificación del convenio colectivo y también la situación en caso de no hacerlo.
A) CON ACUERDO. Si la mayoría de las opiniones de la plantilla fueran en la línea de renovar el sistema teletrabajo previsto en el convenio con la incorporación los cambios hablados en la mesa de negociación, la situación quedaría así:

  • Hasta el 31 de diciembre de 2021 seguirá el esquema de teletrabajo de pandemia, el que tenemos actualmente y que permite teletrabajar hasta tres días completos a la semana, con dos jornadas de presencia en las oficinas. Esta fecha
    podría retrasarse en función de la evolución del coronavirus.
  • Suponiendo que la tendencia del COVID-19 fuera favorable, a partir del 3 de enero de 2022 se podrían teletrabajar dos jornadas completas a la semana o bien todas las tardes. En ambas modalidades, se dispondrá de una bolsa de DIEZ días de teletrabajo al año para situaciones imprevistas del empleado/a. Existirá flexibilidad en el sistema para cambiar los días planificados de teletrabajo y también para pasar de una modalidad de teletrabajo a otra, especialmente al comienzo o la finalización de la jornada intensiva de verano. Podrá haber un día de teletrabajo adicional en supuestos de enfermedades graves de familiares o del propio trabajador/a.
  • La ayuda a comida durante los días de teletrabajo se mantiene sin cambios. El plus de movilidad sostenible también se conserva íntegro para la mayor parte de los beneficiarios/as: quienes lo reciben por acudir al trabajo en transporte público o lanzaderas y aquellos/as que no teletrabajan o bien teletrabajan en la modalidad de tardes y usan cualquiera de las opciones de transporte sostenible (transporte público, lanzadera, coche compartido, moto, bicicleta, patinete, caminata…). A partir de junio del próximo año se reducirá este plus en 12 euros al mes y otros 12 euros en enero de 2023 exclusivamente a quienes teletrabajan en la modalidad de jornadas completas (no hay reducción en los casos de teletrabajo de tardes o a quienes no teletrabajan) y lo reciben por coche compartido, moto, bicicleta, patinete o caminata, manteniéndose sin cambios para los usuarios de transporte público y/o lanzadera.
  • Se incrementa al 100% la subvención de la línea fija/fibra/ADSL Orange del empleado, datos ilimitados en la línea corporativa con terminal 5G, teclado, un ratón y auriculares inalámbricos, un elevador para el pc portátil y una silla ergonómica.
  • Por último, para dar seguridad jurídica y las máximas garantías a este nuevo sistema de teletrabajo en OSP, OSFI y Simyo, se implementarán los cambios en el convenio colectivo, reflejando en el acuerdo que en posteriores negociaciones se valorarán otros esquemas de teletrabajo más avanzados.

B) SIN ACUERDO. Las intenciones de la Dirección, manifestadas con máxima claridad (y por escrito), van en la línea de, a partir del 1 de noviembre, en poco más de dos semanas, decretar el fin del sistema excepcional de teletrabajo actual y regresar al esquema fijado en el convenio de un día máximo de teletrabajo a la semana y cuatro de presencia en las oficinas, quitando de la ecuación uno de los días semanales de teletrabajo, la bolsa con los diez días adicionales de teletrabajo anuales, el tercer día de teletrabajo para los supuestos de enfermedades graves, la subvención al 100% de la línea fija/fibra/ADSL del empleado/a, etc. Lógicamente, en semejante escenario, desde el sindicato emprenderíamos todas las acciones a nuestro alcance, legales o de carácter colectivo, en defensa de los mejores intereses y derechos para el conjunto de las trabajadoras y trabajadores de Orange, aunque el resultado, incierto, dependería sobre todo del nivel de compromiso y movilización de la plantilla.
Al margen de que finalmente suscribamos un acuerdo o no, supeditado siempre al sentir mayoritario de la plantilla, en CCOO insistiremos las veces que haga falta en nuestras propuestas hasta que consigamos un modelo hibrido, con tres días de teletrabajo semanales, o bien el tiempo equivalente para las personas que precisan teletrabajar por las tardes, sin que la Dirección las penalice por ello. Ambicionamos situar a Orange junto a las empresas verdaderamente digitales que se preocupan por el bienestar de sus empleadas/os y les ayudan con medidas conciliadoras extensivas y eficaces.
Hasta finales de la próxima semana, que es cuando debemos dar una respuesta a la Dirección, estás a tiempo de hacernos llegar tu opinión a través de cualquier medio disponible. Durante este plazo, seguiremos celebrando encuentros, asambleas virtuales, llamadas, mensajes, WhatsApp, etc. con la afiliación, colaboradores, simpatizantes y, en general, con cualquier persona trabajadora de Orange que quiera expresar su punto de vista.
Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien, envía un correo electrónico a comitempresa.es@orange.com.
Tu opinión importa y en CCOO queremos escucharla.

PROTESTA CONTRA EL ERE EN VODAFONE

Desde CCOO expresamos nuestra solidaridad hacia la plantilla de Vodafone, que debe hacer frente a un nuevo despido colectivo que podría destruir 515 empleos. Nuestros compañeros/as han convocado una jornada de protesta en Sol (Madrid) este domingo 17 de octubre a las 12:00 horas. También puedes expresar tu rechazo a este vergonzoso ERE firmando esta petición en Change.org.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

FIN DE LA NEGOCIACIÓN DEL TELETRABAJO EN ORANGE

En la reunión sobre el teletrabajo en Orange celebrada ayer mismo, la Dirección ha manifestado su intención de poner fin a este proceso negociador y regresar al antiguo esquema prepandemia de un día de teletrabajo semanal y cuatro de presencia en las oficinas a partir del 1 de noviembre, salvo acuerdo de última hora para modificar el convenio colectivo.

TELETRABAJO Y ERE EN VODAFONE

TELETRABAJO

La última reunión sobre el teletrabajo en Orange, donde la Dirección ha presentado su oferta final, se ha cerrado sin acuerdo, aunque las partes nos hemos emplazado a un nuevo encuentro a finales de la próxima semana para intentar desbloquear la situación, tras unos días de reflexión.

NEGOCIACIÓN TELETRABAJO Y AYUDA DE ORANGE A LA PALMA

NEGOCIACIÓN TELETRABAJO

El pasado lunes y, de nuevo, ayer mismo, el conjunto de la representación social, con CCOO a la cabeza, nos reunimos con la Dirección para intentar mejorar la regulación del teletrabajo del Convenio de Orange. A día de hoy, las posiciones están alejadas.

TELETRABAJO, COLECTIVOS VULNERABLES Y ERE EN VODAFONE

TELETRABAJO

El próximo lunes 20 de septiembre en CCOO nos reuniremos con la Dirección para tratar de mejorar las disposiciones relativas al teletrabajo contempladas en el Convenio de Orange. Recordamos que, con carácter general, se prevé un único día de teletrabajo a la semana y que el esquema actual es circunstancial, debido a la pandemia.

CIERRE DEL ERE DE ORANGE

Mañana sábado 31 de julio se cerrará definitivamente el plazo de adscripción previsto en el acuerdo de despido colectivo de Orange. En CCOO consideramos que hemos logrado gran parte de los objetivos que nos habíamos marcado desde el principio: voluntariedad absoluta, ni un solo despido forzoso, buenas condiciones económicas para los que se van y una garantía colectiva de empleo para los que se quedan en la empresa.

SE AMPLÍAN LAS PREJUBILACIONES Y GARANTÍAS EN TOWERCO TOTEM

SE AMPLÍAN LAS PREJUBILACIONES

La Dirección ha aceptado la petición de CCOO para incluir en el ERE a todas las personas trabajadoras que habían quedado en la “lista de espera” de las prejubilaciones, tras desbordarse en apenas cinco días el máximo inicialmente previsto. Por otra parte, el pasado viernes se superaban las 400 solicitudes de adhesión entre prejubilaciones e indemnizaciones.

Situación ERE de Orange, Coronavirus en Orange, Pago ayudas bachillerato/FP y celiaquía en julio, contra la intolerancia y la homofobia

SITUACIÓN ERE DE ORANGE

Según la última información disponible, hay 386 solicitudes de adscripción voluntaria al ERE de Orange: 237 compañeras/os han optado por la prejubilación y 149 por la indemnización. Al haberse superado el límite de las 200 prejubilaciones, en CCOO hemos pedido su ampliación, para incluir a todas las personas que han quedado en “lista de espera”.

ACUERDO ERE ORANGE

Como sabéis, el periodo de consultas sobre el despido colectivo de Orange ha acabado con acuerdo tras la firma de CCOO y el resto de sindicatos. Desde ayer y hasta el 31 de julio será posible adherirse al mismo, siempre de manera voluntaria. El primer día del periodo de adscripción hubo 137 adhesiones: 40 personas optaron por la indemnización y 97 personas por la prejubilación. Estos datos son provisionales y reflejan únicamente a las trabajadoras y trabajadores que “han pulsado el botón”.

Según informábamos a comienzos de semana, la noche del lunes al martes todos los sindicatos presentes en la mesa negociadora del ERE, con CCOO a la cabeza, alcanzamos un principio de acuerdo con la Dirección sobre el despido colectivo de Orange.

Este preacuerdo fue presentado y explicado en diversas reuniones, encuentros y asambleas a todas las personas trabajadoras de OSP (más de 1.000 conexiones entre las dos convocatorias de asamblea), a la afiliación y simpatizantes y al conjunto de la representación social, comités de empresa, delegados y delegadas a nivel estatal de todos los centros de trabajo de Orange.

La aceptación de los términos del preacuerdo expresada en las asambleas, mensajes, correos, llamadas y multiconferencias, encuentros personales, etc., ha sido muy mayoritaria, prácticamente unánime. Esto unido a la intención manifestada por la Dirección de continuar adelante con el ERE una vez finalizado el periodo de consultas con pacto (en los términos del preacuerdo) o sin él (según las condiciones de inicio, con 485 despidos, la mayoría forzosos y con indemnizaciones o prejubilaciones infinitamente peores a las actuales), han servido de aval suficiente para ratificar el acuerdo, pues quedó constatado de manera fehaciente que en CCOO habíamos llegado ya al límite de las posibilidades de seguir mejorando las condiciones del despido colectivo de Orange.

Estos procesos muy rara vez pueden ser calificados de exitosos, pues, aunque acaben en acuerdo y éste refleje las mejores condiciones económicas y de voluntariedad, hablamos en definitiva de pérdidas de puestos de trabajo y de cientos de empleos, algo inherentemente negativo. Sin embargo, pese a que cualquier acuerdo es siempre susceptible de mejora y que raro es poder contentar a todo el mundo, hay que tener presente cómo empezó todo y lo finalmente conseguido.

La principal línea roja de CCOO, la voluntariedad como criterio único de afectación del ERE, no ha sido rebasada gracias a una posición de firmeza sin fisuras, unidad sindical y, sobre todo, la confianza y apoyo de la plantilla a sus representantes en la mesa de negociación. Desde el primer momento hicimos ver que la única vía para el acuerdo pasaba necesariamente porque no hubiera ni un solo despido forzoso en este proceso, y una vez conseguido esto, fue evidente para todas las partes que era imprescindible que las condiciones de salida fueran óptimas y lo suficientemente atrayentes para su valoración y, en su caso, aceptación.

Esto creemos haberlo logrado. No hay más que comprobar cómo son las condiciones de la inmensa mayoría del resto de EREs del país (actuales o pasados) y compararlas con las conseguidas en Orange, y no solo respecto a la voluntariedad, sino también en las cuantías de las posibles indemnizaciones y/o prejubilaciones. Por ejemplo, en el último ERE de Vodafone hubo cientos de despidos forzosos.

Repetimos, no obstante, que lo mejor hubiera sido que el despido colectivo de Orange nunca se hubiera planteado.

Los términos del acuerdo de 2021 son mejores en casi todos los apartados que los logrados en el acuerdo de 2016; y si nos referimos al punto concreto de las prejubilaciones, difícilmente podrán superarse en el futuro, aunque si llegara el caso –cruzamos los dedos porque no– en CCOO daremos la batalla como siempre hemos hecho, demostrando que las cosas se pueden hacer de otra manera y sin resignarnos a los despidos forzosos.

Puedes consultar el acuerdo completo aquí, del que esbozamos algunas de sus condiciones. También la empresa ha incluido información en Vive Orange.

Se ha previsto una comisión de seguimiento del ERE formada por representantes de la Dirección y de los sindicatos firmantes del acuerdo; de los 7 representantes sociales, 4 son de CCOO y puedes dirigirte a ellas/os para cualquier cuestión relacionada con este proceso: Aleth Pérez Mendoza, Ana Ferrer Reigosa, Sergi Blanco Ballesta, Ernesto Serrano Brazales. O bien, enviar un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

400 DESPIDOS FRENTE A LOS 485 INICIALMENTE PREVISTOS

 

GARANTÍA COLECTIVA DE EMPLEO

La Dirección se compromete a no ejecutar un nuevo ERE en Orange en el plazo de dos años y no abordar durante un año procesos colectivos de externalización con destrucción directa de empleo o de movilidad geográfica forzosa.

 

VOLUNTARIEDAD ABSOLUTA

Con independencia de que se alcance el número previsto de afectaciones, el ERE se cerrará sin despidos forzosos y sin salidas traumáticas para completar los cupos de puestos amortizables.

Nadie podrá ser inscrito contra su voluntad al ERE y estaremos vigilantes para que las adhesiones sean libres y sin coacciones. Emplazamos a denunciar cualquier presión al respecto.

Salvo algunos perfiles muy específicos detallados en el acuerdo y que la Dirección considera estratégicos, no habrá vetos, solo los imprescindibles y debidamente justificados ante la comisión de seguimiento del ERE. Incluso estos puestos, en caso de cumplir los requisitos de la prejubilación, podrán adscribirse. Se prevé también un pacto de no competencia de carácter temporal (6 meses para indemnizaciones) o mientras dure el plan de rentas de las prejubilaciones.

 

INDEMNIZACIONES

Las indemnizaciones serán de hasta 62 días por año trabajado, con un salario regulador que incluye el 100% del variable teórico, los complementos personales y del puesto de trabajo devengados durante los últimos 12 meses, parte de la retribución en especie (tráfico telefónico, seguro vida, tarjeta gasolina, uso privativo de coche empresa) y el Plan Familia.

En general, no hay topes a la antigüedad; solo en el supuesto de empleados/as con salario bruto fijo anual a partir de 50.000 euros y con más de 22 años en la empresa pueden ver limitada la indemnización, que, en estos casos, será superior a los 200.000 euros brutos. La indemnización de las personas con reducción de jornada por guarda legal se calcula como si trabajaran a jornada completa.

 

Todas las personas trabajadoras de Orange con 55 años cumplidos y menos de 63 que opten por la indemnización tendrán derecho al convenio especial con la Seguridad Social establecido como obligatorio por ley hasta los 63 años de edad.

La fecha de incorporación en la empresa para saber la antigüedad aparece en la nómina o en el simulador de indemnizaciones. Sin embargo, puede ser superior, pues debe incluirse todo el tiempo trabajado bajo distintos contratos temporales, incluidos los de puesta a disposición de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), salvo interrupciones temporales significativas entre dichos contratos. Esto puede ser de interés para trabajadores/as procedentes de Uni2, Wanadoo, Amena, Jazztel, etc. que entraron en la compañía a través de una ETT y fueron contratados directamente tiempo después por Orange. Por otra parte, el tiempo de una excedencia forzosa o por guarda legal, cuenta como antigüedad.

 

PREJUBILACIONES

Se han acordado hasta 200 prejubilaciones voluntarias con planes de rentas que oscilan entre el 85 y 87 % de la suma del salario fijo más el 50 % del variable teórico. Dependiendo de la edad del empleado/a, el plan de rentas podría extenderse hasta los 63 años o hasta los 65 años.

El convenio especial con la Seguridad Social para el mantenimiento de las bases de cotización de cara a la futura jubilación alcanzará en todos los casos hasta los 65 años.

Tanto el plan de rentas como el convenio con la Seguridad Social se actualizarán con un 1% anual.

Pueden prejubilarse las personas trabajadoras de Orange nacidas en 1968 o antes, con un mínimo de 9 años de antigüedad en la empresa; esto es, que durante este año o el siguiente cumplan 54 años de edad o más.

El acuerdo contempla la posibilidad de extender las prejubilaciones a 2023 para quienes nacieron en 1969, siempre que así se acuerde en la comisión de seguimiento y no se superen las 200 prejubilaciones o las 400 afectaciones en total.

Aclaramos también que la prestación por desempleo se abona los dos primeros años desde la baja en la empresa (no los últimos) y que, según la legislación actual, en los casos de despidos colectivos, es posible adelantar la jubilación hasta cuatro años a la edad ordinaria de jubilación, siempre que se tengan al menos 33 años cotizados.

 

CALENDARIO

En principio, el plazo de adscripción permanecerá abierto del 1 de julio al 31 de julio. Todas las adscripciones, indemnizaciones y/o prejubilaciones, deben realizarse este mes, con independencia, en el caso de las prejubilaciones, de que se cumplan los requisitos de edad o antigüedad durante este año o durante 2022. Esto es importante: las prejubilaciones del próximo año también deben solicitarse durante este mes de julio de 2021.
En general, las personas que hayan optado por la indemnización saldrán aproximadamente a los 15 días. Por necesidades del servicio y debido a las vacaciones de verano, podría retrasarse la salida hasta septiembre.
Las personas inscritas a la prejubilación con 54 años o más durante 2021 y un mínimo de 9 años de antigüedad, causarán baja el último día de julio, agosto o septiembre de este año. Las personas que en 2021 no cumplan los requisitos de edad o antigüedad para prejubilarse, pero sí el próximo año, saldrán en febrero de 2022, pero, insistimos, deben solicitarlo ahora.

 

SIMULADOR

La Dirección ha incluido en Vive Orange un simulador de indemnizaciones para este ERE. Los cálculos que ofrece tienen un carácter orientativo y son en bruto. Sí se informa del importe exento de impuestos (el equivalente al despido improcedente) y de la parte sujeta a tributación, pero no se detalla la cantidad a retener por el IRPF.
Por otra parte, el lunes 5 de julio todas las personas que cumplan los requisitos para poder prejubilarse, recibirán información detallada e individualizada de cómo quedaría su plan de rentas.
Sera posible, además, inscribirse en sesiones informativas.

 

LIQUIDACIÓN

Junto a las indemnizaciones o prejubilaciones, el día previsto de la baja (del que se informará por correo electrónico) se procederá a liquidar el contrato, esto es, abonar las cantidades devengadas pendientes de pago. En concreto, se pagará:

  • Los días trabajados en el mes.
  • Los días pendientes de vacaciones devengados y no disfrutados.
  • La parte proporcional de la paga extra de diciembre.
  • El 100 por 100 del variable correspondiente al primer semestre de 2021 y la parte proporcional al tiempo trabajado del segundo semestre de 2021 (si la salida se produjera una vez conocido el dato de consecución de objetivos, se aplicará el porcentaje real).

 

SEGURO MÉDICO, DESCUENTOS SERVICIOS DE TELECO, INGLÉS

El seguro médico se mantendrá hasta 2 años en el caso de las indemnizaciones, siempre que el afectado/a permanezca en situación de desempleo, y hasta los 65 años para las prejubilaciones. Asimismo, se aplicará un 30% de descuento en ADSL y fibra durante 12 meses. Y las clases de inglés continuarán hasta el 31 de diciembre de 2021.

 

OUTPLACEMENT

Todos los afectados por el ERE, ya sea a través de la indemnización o de la prejubilación, podrán inscribirse en un programa de recolocación externa prestado por la empresa Right Management – ManpowerGroup. El programa durará 9 meses con carácter general, 12 meses para mayores de 45 años y, en cualquier caso, hasta que el 80% de los participantes esté recolocado en otra empresa. Será posible apuntarse al programa hasta 3 meses después de la fecha de salida.

En CCOO iremos informando puntualmente del proceso y del volumen de adscripciones. Contacta con nosotros sin problema. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

SEXTA REUNIÓN ERE DE ORANGE

Ayer se celebró la sexta reunión de la mesa negociadora del despido colectivo de Orange y, nuevamente, en CCOO conseguimos algunas mejoras más que nos van acercando a un escenario similar al del último ERE. Sin embargo, hay todavía cuestiones importantes que impiden el acuerdo.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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