SE AMPLÍAN LAS PREJUBILACIONES Y GARANTÍAS EN TOWERCO TOTEM

SE AMPLÍAN LAS PREJUBILACIONES

La Dirección ha aceptado la petición de CCOO para incluir en el ERE a todas las personas trabajadoras que habían quedado en la “lista de espera” de las prejubilaciones, tras desbordarse en apenas cinco días el máximo inicialmente previsto. Por otra parte, el pasado viernes se superaban las 400 solicitudes de adhesión entre prejubilaciones e indemnizaciones.
La semana pasada comunicábamos que las solicitudes de inscripción al despido colectivo de Orange en la modalidad de prejubilación superaban las previsiones del acuerdo del ERE (200 prejubilaciones) y que cada vez estábamos más cerca del número final de 400 adhesiones en total. Ese mismo viernes se desbordaron las cifras, la Dirección cerró la lista de espera de las prejubilaciones y abrió la lista de espera de las indemnizaciones, que todavía sigue vigente en ViveOrange.
Comentábamos también que, aunque el número total de 400 adscripciones al ERE de Orange es difícilmente superable por motivos legales, el reparto entre prejubilaciones e indemnizaciones podía modificarse si así se acordaba en la comisión de seguimiento, pues la limitación de las 200 prejubilaciones obedecía principalmente a razones presupuestarias y de costes. La petición de ampliación realizada por CCOO y por el resto de sindicatos, fue aceptada anteayer miércoles por la Dirección. En consecuencia, todas las personas que estaban en la “lista de espera” de las prejubilaciones podrán acogerse finalmente al ERE en esta modalidad, lo que nos parece una buena noticia.
Dicho esto, hacemos algunas consideraciones y aclaraciones sobre el proceso de adscripción al ERE de Orange:

  • La ampliación de las prejubilaciones no altera en modo alguno el orden de las adscripciones basado en el criterio cronológico (tiene preferencia quien primero se inscribe), ya que todas y cada una de estas solicitudes de prejubilación fueron muy anteriores a las solicitudes de indemnización que ahora están en lista de espera. Es decir, todos los futuros prejubilados/as se “apuntaron” al ERE antes que las personas en lista de espera de la indemnización.
  • Según los últimos datos disponibles (ayer, jueves), hay unas 16 personas que actualmente están en la lista de espera de las indemnizaciones. El listado experimenta cambios casi diarios debido a varios factores: arrepentimientos en la inscripción, adhesiones erróneas (personas que optan a la prejubilación sin cumplir requisitos de edad o antigüedad), exclusiones (trabajadores/as que pertenecen a alguna de las áreas o departamentos excluidos del ERE, pero que, aun así, se han inscrito), cambios en la modalidad de salida, etc., por lo que todavía hay cierto margen. En cualquier caso, en CCOO consideramos que hay que buscar alguna solución para las personas que están en la lista de espera de las indemnizaciones.
  • Aunque el volumen de adscripciones da cuenta de la aceptación positiva por parte de la plantilla al acuerdo que hemos conseguido desde el conjunto de la representación social con CCOO a la cabeza, no debemos olvidar que estamos ante una situación intrínsecamente nociva para el empleo: desde hoy, que comienzan las primeras salidas del ERE, y hasta febrero de 2022 cuando se acometan las últimas prejubilaciones, vamos a perder en Orange cientos de puestos de trabajo. Muchísimas compañeras y compañeros con los que hemos estado años y años trabajando empiezan una nueva etapa en sus vidas y dejan la empresa. La pérdida de talento y profesionalidad que sufriremos quienes nos quedamos en la compañía será enorme, sin que sirva de consuelo la excelencia en las condiciones de salida, tanto en indemnizaciones como sobre todo en las prejubilaciones.
  • Repetiremos las veces que sea necesario que los despidos colectivos son la constatación de un descalabro. Los acuerdos que logramos en CCOO Orange, con condiciones que los sitúan entre los mejores en España, y no solo dentro del sector de las telecomunicaciones, pueden ayudar a paliar las consecuencias más negativas del fracaso empresarial, pero lo óptimo es que no haya EREs. Es lo que defendemos a ultranza en nuestro sindicato: ERE NO siempre, y si hay acuerdo, es porque no nos queda otra.
  • En CCOO queremos censurar las presiones que algunos managers están ejerciendo sobre personas de sus equipos para que se apunten al ERE. En la comisión de seguimiento hemos denunciado un par de casos concretos con nombre y apellidos, pero hay más y es intolerable. Estos responsables acosadores, unos descerebrados que no han querido enterarse de que el proceso de adscripción al ERE de Orange es completamente voluntario, pertenecen a la Tribu Digital y a la Tribu de Jazztel, siendo este último caso el más grave, pues afecta a colectivos protegidos por el propio acuerdo y por la ley. En efecto, un jefecillo de la Tribu de Jazztel, que además ya tiene antecedentes por haber provocado en su equipo bajas médicas por ansiedad y huidas hacia otros departamentos para perderle de vista, no ha tenido mejor ocurrencia que dirigirse a una persona con reducción de jornada por guarda legal para amedrentarla y asustarla con un futuro despido si ahora no se apunta al ERE. Esto es una vergüenza y no vamos a consentirlo. La Dirección debe poner coto a estas prácticas inmorales, que no solo atacan al código ético de Orange, sino a cualquier criterio de ética al uso.
    Todavía no hay fecha para la siguiente reunión de la comisión de seguimiento, pero en CCOO iremos informando puntualmente de cualquier novedad. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

GARANTÍAS EN TOWERCO TOTEM

En CCOO hemos firmado con la Dirección un primer acuerdo de subrogación para TowerCo TOTEM que, entre otras cuestiones, ofrece a las trabajadoras/es que pasen a la nueva filial una garantía de empleo de hasta TRES años.
A comienzos de semana desde CCOO, el resto de la representación social y la Dirección alcanzamos un primer acuerdo sobre el proceso de subrogación a TOTEM, que había quedado momentáneamente en suspensión tras la presentación del ERE de Orange.
Puedes consultar el acuerdo completo aquí.
A continuación, resumimos algunos de los puntos principales logrados en esta negociación que todavía sigue abierta:

  • Garantía de empleo. El acuerdo contempla una garantía de empleo de TRES AÑOS para todas las personas trabajadoras que actualmente prestan servicio en Orange (OSP) y que, a principios de noviembre de este año, pasarán a la nueva filial TowerCo TOTEM.
  • Garantía de derechos y beneficios. Todas las personas afectadas por la subrogación a TOTEM conservarán intactos sus derechos y beneficios actuales, tanto colectivos como los que tengan acreditados a título individual.
  • Garantía de convenio. El Convenio colectivo de aplicación seguirá siendo el del Orange en tanto éste mantenga su vigencia, incluidas sus posibles prórrogas.
  • Garantía de retorno. En el supuesto en que TOTEM devolviera a Orange activos traspasados en la operación, existirá la posibilidad de que las personas trabajadoras asociadas a los mismos puedan retornar a OSP para su gestión.
  • Garantía de prejubilaciones. Las personas que pudieran ser subrogadas a TOTEM y que actualmente cumplan las condiciones de edad y antigüedad fijadas en el acuerdo del ERE para prejubilarse, podrán hacerlo sin problemas y sin vetos.

Como decíamos al principio, este acuerdo es el primero. Más adelante podrán concretarse todos los extremos en un acuerdo más extenso para detallar cuestiones como los beneficios sociales, vacantes, movilidad geográfica, centro de trabajo, etc. Ante cualquier duda, contacta con el delegado/a de CCOO de tu centro de trabajo, o bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

Situación ERE de Orange, Coronavirus en Orange, Pago ayudas bachillerato/FP y celiaquía en julio, contra la intolerancia y la homofobia

SITUACIÓN ERE DE ORANGE

Según la última información disponible, hay 386 solicitudes de adscripción voluntaria al ERE de Orange: 237 compañeras/os han optado por la prejubilación y 149 por la indemnización. Al haberse superado el límite de las 200 prejubilaciones, en CCOO hemos pedido su ampliación, para incluir a todas las personas que han quedado en “lista de espera”.

ACUERDO ERE ORANGE

Como sabéis, el periodo de consultas sobre el despido colectivo de Orange ha acabado con acuerdo tras la firma de CCOO y el resto de sindicatos. Desde ayer y hasta el 31 de julio será posible adherirse al mismo, siempre de manera voluntaria. El primer día del periodo de adscripción hubo 137 adhesiones: 40 personas optaron por la indemnización y 97 personas por la prejubilación. Estos datos son provisionales y reflejan únicamente a las trabajadoras y trabajadores que “han pulsado el botón”.

Según informábamos a comienzos de semana, la noche del lunes al martes todos los sindicatos presentes en la mesa negociadora del ERE, con CCOO a la cabeza, alcanzamos un principio de acuerdo con la Dirección sobre el despido colectivo de Orange.

Este preacuerdo fue presentado y explicado en diversas reuniones, encuentros y asambleas a todas las personas trabajadoras de OSP (más de 1.000 conexiones entre las dos convocatorias de asamblea), a la afiliación y simpatizantes y al conjunto de la representación social, comités de empresa, delegados y delegadas a nivel estatal de todos los centros de trabajo de Orange.

La aceptación de los términos del preacuerdo expresada en las asambleas, mensajes, correos, llamadas y multiconferencias, encuentros personales, etc., ha sido muy mayoritaria, prácticamente unánime. Esto unido a la intención manifestada por la Dirección de continuar adelante con el ERE una vez finalizado el periodo de consultas con pacto (en los términos del preacuerdo) o sin él (según las condiciones de inicio, con 485 despidos, la mayoría forzosos y con indemnizaciones o prejubilaciones infinitamente peores a las actuales), han servido de aval suficiente para ratificar el acuerdo, pues quedó constatado de manera fehaciente que en CCOO habíamos llegado ya al límite de las posibilidades de seguir mejorando las condiciones del despido colectivo de Orange.

Estos procesos muy rara vez pueden ser calificados de exitosos, pues, aunque acaben en acuerdo y éste refleje las mejores condiciones económicas y de voluntariedad, hablamos en definitiva de pérdidas de puestos de trabajo y de cientos de empleos, algo inherentemente negativo. Sin embargo, pese a que cualquier acuerdo es siempre susceptible de mejora y que raro es poder contentar a todo el mundo, hay que tener presente cómo empezó todo y lo finalmente conseguido.

La principal línea roja de CCOO, la voluntariedad como criterio único de afectación del ERE, no ha sido rebasada gracias a una posición de firmeza sin fisuras, unidad sindical y, sobre todo, la confianza y apoyo de la plantilla a sus representantes en la mesa de negociación. Desde el primer momento hicimos ver que la única vía para el acuerdo pasaba necesariamente porque no hubiera ni un solo despido forzoso en este proceso, y una vez conseguido esto, fue evidente para todas las partes que era imprescindible que las condiciones de salida fueran óptimas y lo suficientemente atrayentes para su valoración y, en su caso, aceptación.

Esto creemos haberlo logrado. No hay más que comprobar cómo son las condiciones de la inmensa mayoría del resto de EREs del país (actuales o pasados) y compararlas con las conseguidas en Orange, y no solo respecto a la voluntariedad, sino también en las cuantías de las posibles indemnizaciones y/o prejubilaciones. Por ejemplo, en el último ERE de Vodafone hubo cientos de despidos forzosos.

Repetimos, no obstante, que lo mejor hubiera sido que el despido colectivo de Orange nunca se hubiera planteado.

Los términos del acuerdo de 2021 son mejores en casi todos los apartados que los logrados en el acuerdo de 2016; y si nos referimos al punto concreto de las prejubilaciones, difícilmente podrán superarse en el futuro, aunque si llegara el caso –cruzamos los dedos porque no– en CCOO daremos la batalla como siempre hemos hecho, demostrando que las cosas se pueden hacer de otra manera y sin resignarnos a los despidos forzosos.

Puedes consultar el acuerdo completo aquí, del que esbozamos algunas de sus condiciones. También la empresa ha incluido información en Vive Orange.

Se ha previsto una comisión de seguimiento del ERE formada por representantes de la Dirección y de los sindicatos firmantes del acuerdo; de los 7 representantes sociales, 4 son de CCOO y puedes dirigirte a ellas/os para cualquier cuestión relacionada con este proceso: Aleth Pérez Mendoza, Ana Ferrer Reigosa, Sergi Blanco Ballesta, Ernesto Serrano Brazales. O bien, enviar un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

400 DESPIDOS FRENTE A LOS 485 INICIALMENTE PREVISTOS

 

GARANTÍA COLECTIVA DE EMPLEO

La Dirección se compromete a no ejecutar un nuevo ERE en Orange en el plazo de dos años y no abordar durante un año procesos colectivos de externalización con destrucción directa de empleo o de movilidad geográfica forzosa.

 

VOLUNTARIEDAD ABSOLUTA

Con independencia de que se alcance el número previsto de afectaciones, el ERE se cerrará sin despidos forzosos y sin salidas traumáticas para completar los cupos de puestos amortizables.

Nadie podrá ser inscrito contra su voluntad al ERE y estaremos vigilantes para que las adhesiones sean libres y sin coacciones. Emplazamos a denunciar cualquier presión al respecto.

Salvo algunos perfiles muy específicos detallados en el acuerdo y que la Dirección considera estratégicos, no habrá vetos, solo los imprescindibles y debidamente justificados ante la comisión de seguimiento del ERE. Incluso estos puestos, en caso de cumplir los requisitos de la prejubilación, podrán adscribirse. Se prevé también un pacto de no competencia de carácter temporal (6 meses para indemnizaciones) o mientras dure el plan de rentas de las prejubilaciones.

 

INDEMNIZACIONES

Las indemnizaciones serán de hasta 62 días por año trabajado, con un salario regulador que incluye el 100% del variable teórico, los complementos personales y del puesto de trabajo devengados durante los últimos 12 meses, parte de la retribución en especie (tráfico telefónico, seguro vida, tarjeta gasolina, uso privativo de coche empresa) y el Plan Familia.

En general, no hay topes a la antigüedad; solo en el supuesto de empleados/as con salario bruto fijo anual a partir de 50.000 euros y con más de 22 años en la empresa pueden ver limitada la indemnización, que, en estos casos, será superior a los 200.000 euros brutos. La indemnización de las personas con reducción de jornada por guarda legal se calcula como si trabajaran a jornada completa.

 

Todas las personas trabajadoras de Orange con 55 años cumplidos y menos de 63 que opten por la indemnización tendrán derecho al convenio especial con la Seguridad Social establecido como obligatorio por ley hasta los 63 años de edad.

La fecha de incorporación en la empresa para saber la antigüedad aparece en la nómina o en el simulador de indemnizaciones. Sin embargo, puede ser superior, pues debe incluirse todo el tiempo trabajado bajo distintos contratos temporales, incluidos los de puesta a disposición de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), salvo interrupciones temporales significativas entre dichos contratos. Esto puede ser de interés para trabajadores/as procedentes de Uni2, Wanadoo, Amena, Jazztel, etc. que entraron en la compañía a través de una ETT y fueron contratados directamente tiempo después por Orange. Por otra parte, el tiempo de una excedencia forzosa o por guarda legal, cuenta como antigüedad.

 

PREJUBILACIONES

Se han acordado hasta 200 prejubilaciones voluntarias con planes de rentas que oscilan entre el 85 y 87 % de la suma del salario fijo más el 50 % del variable teórico. Dependiendo de la edad del empleado/a, el plan de rentas podría extenderse hasta los 63 años o hasta los 65 años.

El convenio especial con la Seguridad Social para el mantenimiento de las bases de cotización de cara a la futura jubilación alcanzará en todos los casos hasta los 65 años.

Tanto el plan de rentas como el convenio con la Seguridad Social se actualizarán con un 1% anual.

Pueden prejubilarse las personas trabajadoras de Orange nacidas en 1968 o antes, con un mínimo de 9 años de antigüedad en la empresa; esto es, que durante este año o el siguiente cumplan 54 años de edad o más.

El acuerdo contempla la posibilidad de extender las prejubilaciones a 2023 para quienes nacieron en 1969, siempre que así se acuerde en la comisión de seguimiento y no se superen las 200 prejubilaciones o las 400 afectaciones en total.

Aclaramos también que la prestación por desempleo se abona los dos primeros años desde la baja en la empresa (no los últimos) y que, según la legislación actual, en los casos de despidos colectivos, es posible adelantar la jubilación hasta cuatro años a la edad ordinaria de jubilación, siempre que se tengan al menos 33 años cotizados.

 

CALENDARIO

En principio, el plazo de adscripción permanecerá abierto del 1 de julio al 31 de julio. Todas las adscripciones, indemnizaciones y/o prejubilaciones, deben realizarse este mes, con independencia, en el caso de las prejubilaciones, de que se cumplan los requisitos de edad o antigüedad durante este año o durante 2022. Esto es importante: las prejubilaciones del próximo año también deben solicitarse durante este mes de julio de 2021.
En general, las personas que hayan optado por la indemnización saldrán aproximadamente a los 15 días. Por necesidades del servicio y debido a las vacaciones de verano, podría retrasarse la salida hasta septiembre.
Las personas inscritas a la prejubilación con 54 años o más durante 2021 y un mínimo de 9 años de antigüedad, causarán baja el último día de julio, agosto o septiembre de este año. Las personas que en 2021 no cumplan los requisitos de edad o antigüedad para prejubilarse, pero sí el próximo año, saldrán en febrero de 2022, pero, insistimos, deben solicitarlo ahora.

 

SIMULADOR

La Dirección ha incluido en Vive Orange un simulador de indemnizaciones para este ERE. Los cálculos que ofrece tienen un carácter orientativo y son en bruto. Sí se informa del importe exento de impuestos (el equivalente al despido improcedente) y de la parte sujeta a tributación, pero no se detalla la cantidad a retener por el IRPF.
Por otra parte, el lunes 5 de julio todas las personas que cumplan los requisitos para poder prejubilarse, recibirán información detallada e individualizada de cómo quedaría su plan de rentas.
Sera posible, además, inscribirse en sesiones informativas.

 

LIQUIDACIÓN

Junto a las indemnizaciones o prejubilaciones, el día previsto de la baja (del que se informará por correo electrónico) se procederá a liquidar el contrato, esto es, abonar las cantidades devengadas pendientes de pago. En concreto, se pagará:

  • Los días trabajados en el mes.
  • Los días pendientes de vacaciones devengados y no disfrutados.
  • La parte proporcional de la paga extra de diciembre.
  • El 100 por 100 del variable correspondiente al primer semestre de 2021 y la parte proporcional al tiempo trabajado del segundo semestre de 2021 (si la salida se produjera una vez conocido el dato de consecución de objetivos, se aplicará el porcentaje real).

 

SEGURO MÉDICO, DESCUENTOS SERVICIOS DE TELECO, INGLÉS

El seguro médico se mantendrá hasta 2 años en el caso de las indemnizaciones, siempre que el afectado/a permanezca en situación de desempleo, y hasta los 65 años para las prejubilaciones. Asimismo, se aplicará un 30% de descuento en ADSL y fibra durante 12 meses. Y las clases de inglés continuarán hasta el 31 de diciembre de 2021.

 

OUTPLACEMENT

Todos los afectados por el ERE, ya sea a través de la indemnización o de la prejubilación, podrán inscribirse en un programa de recolocación externa prestado por la empresa Right Management – ManpowerGroup. El programa durará 9 meses con carácter general, 12 meses para mayores de 45 años y, en cualquier caso, hasta que el 80% de los participantes esté recolocado en otra empresa. Será posible apuntarse al programa hasta 3 meses después de la fecha de salida.

En CCOO iremos informando puntualmente del proceso y del volumen de adscripciones. Contacta con nosotros sin problema. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

SEXTA REUNIÓN ERE DE ORANGE

Ayer se celebró la sexta reunión de la mesa negociadora del despido colectivo de Orange y, nuevamente, en CCOO conseguimos algunas mejoras más que nos van acercando a un escenario similar al del último ERE. Sin embargo, hay todavía cuestiones importantes que impiden el acuerdo.

QUINTA REUNIÓN ERE DE ORANGE

Si la semana pasada se produjo un vuelco radical en las negociaciones cuando conseguimos que se aceptara la voluntariedad absoluta y ni un solo despido forzoso en el ERE de Orange, durante la reunión de ayer continuamos avanzando. Sin embargo, seguimos todavía lejos del acuerdo, donde en CCOO tenemos como referencia las condiciones (mejoradas) del último ERE.

EL ERE DE ORANGE CONTINÚA

Hoy el escenario es menos malo que hace unos días. Aunque hayan aceptado nuestra exigencia fundamental de que no existan despedidos forzosos y que todas las afecciones se realicen a través de la voluntariedad absoluta, no debemos olvidar que estamos ante un ERE. En CCOO no nos relajamos y seguimos pidiendo el apoyo de la plantilla, pues el proceso de negociación está lejos de concluir y las posturas siguen muy distantes.

ERE VOLUNTARIO (COMPLETAMENTE)

Se acepta la principal exigencia de CCOO para que el ERE de Orange sea completamente voluntario, sin un solo despido forzoso, y conseguimos desbloquear la negociación. En un gesto de reciprocidad responsable, hemos desconvocado la huelga general prevista para este viernes 18 de junio en todos los centros de trabajo de Orange Espagne, así como suspendido de manera temporal el resto de iniciativas y medidas reivindicativas de presión.
Este martes se ha producido un vuelco radical en el periodo de consultas del despido colectivo de Orange, ya que, durante la cuarta reunión de la mesa de negociación, la parte empresarial ha aceptado el camino que, desde el principio, marcábamos en CCOO como el único posible: ERE COMPLETAMENTE VOLUNTARIO AL 100 POR 100 Y NI UN SOLO DESPIDO FORZOSO.
Lo anterior implica que, con independencia de que se alcance el número previsto para este ERE (455 despidos en la última propuesta de la Dirección), o no se llegue a los cupos de puestos amortizables por áreas y/o departamentos, no habrá despidos forzosos con los que completar las posibles salidas voluntarias. En consecuencia, el único mecanismo de afectación será que el interesado/a se apunte, pero nadie, ningún jefe, tendrá potestad para inscribir en el ERE al trabajador/a (despedirle) en contra de su voluntad. Queda sin embargo pendiente el tema de los vetos, que la Dirección quiere reservarse para, en sus palabras, asegurar la viabilidad de los departamentos.
Este nuevo escenario de voluntariedad, no solamente prioritaria, sino total y absoluta, supone un giro de 180 grados sobre la situación anterior y acata la línea roja que con toda claridad hemos exigido desde el comienzo en CCOO. Como ejemplo transcribimos algunos extractos literales de nuestro comunicado de hace solo dos días:

HUELGA 18 JUNIO, ERE FORZOSO, NO Y NUEVA PROTESTA DESPIDOS

HUELGA 18 JUNIO

ERE NO, DESPIDOS NO Y 2ª REUNIÓN ERE

ERE NO,
DESPIDOS NO

A la concentración de protesta contra los despidos acudimos el pasado domingo una multitud de personas dispuestas a defender a ultranza el empleo en Orange, una empresa con beneficios milmillonarios.

ERE PRIORITARIAMENTE VOLUNTARIO… ¡JA!, HAY ALTERNATIVAS, RECHAZAMOS ESTE ERE Y ¡CONTRA LOS DESPIDOS EN ORANGE, ERE NO!

ERE prioritariamente voluntario… ¡Ja!

“Siempre que no haya voluntariedades para cubrir los puestos amortizables, se optará por afectar al empleado que haya obtenido una peor performance en los últimos años”. Extracto literal del documento de la Dirección con los criterios de afectación/selección de los 485 despidos en Orange.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com