DESPIDOS EN ORANGE, TELETRABAJO, FLEXIBILIDAD HORARIA, IGUALDAD EN ORANGE, VACANTES OPACAS, RECLAMACIÓN DE CLÁUSULAS SUELO Y GASTOS HIPOTECARIOS. DEVOLUCIÓN DEL IRPF DURANTE LA MATERNIDAD O LA PATERNIDAD

DESPIDOS EN ORANGE

El pasado 31 de enero se produjeron tres despidos en la empresa: dos en Madrid y otro más en Canarias. Desde CCOO rechazamos completamente estos despidos injustificados y arbitrarios.
Los despidos de Madrid se ejecutaron en la Finca y en Ulises; el de Canarias, en el centro de trabajo de Tenerife. Dos de los trabajadores pertenecían al área de Empresas; el tercero, a Residencial. La Dirección de la empresa alegó como causa para justificar los despidos un presunto bajo rendimiento de los afectados.
En CCOO estuvimos con los trabajadores cuando les comunicaron sus despidos y podemos afirmar, sin duda, que son injustificados. Esta misma semana también desde CCOO les hemos acompañado a sus actos de conciliación; todos los despidos han sido reconocidos como improcedentes y han sido indemnizados como tales.
Aclaramos algunas cuestiones:

  • En Orange casi todos los despidos, incluidos los más recientes, tienen carácter disciplinario. En concreto, la Dirección suele alegar como causa de despido el presunto bajo rendimiento de los trabajadores.

EN FEBRERO, BONO EXTRAORDINARIO DEL 6 %

El nuevo plan de reconocimiento ligado a Essentials 2020, conseguido por CCOO tras el proceso de integración de Orange y Jazztel, supondrá el abono en febrero de una gratificación de carácter extraordinario del 6 % de nuestro salario bruto fijo anual.
En septiembre del año pasado anunciábamos desde CCOO que nuestro sindicato había llegado a un acuerdo con la Dirección de la empresa para la implantación de un nuevo plan de reconocimiento para compensar económicamente a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange por su esfuerzo, dedicación y profesionalidad. A este acuerdo logrado por CCOO se apuntó más tarde el resto de la representación social.

Calendario Laboral Orange Madrid 2017

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

VARIABLE Y FEEDBACK 360º, AYUDAS POR HIJOS/AS, RIESGOS PSICOSOCIALES, COMPENSACIÓN RELEASES, ¿MÁS TRASPASOS A OECF? NO Y PATERNIDAD DE 4 SEMANAS

VARIABLE Y FEEDBACK 360º

La Dirección quiere vincular la evaluación Feedback 360º a la paga variable de objetivos. En CCOO estamos en contra de esta medida.
En varias reuniones mantenidas entre CCOO con la Dirección nos han trasladado que están estudiando vincular económicamente a la paga variable de objetivos lo que llaman Plan de desarrollo personal, resultado del proceso Feedback 360º.
Desde la Dirección están impulsando este proceso de evaluación interna mediante el cual los trabajadores y trabajadoras recibimos la opinión de los jefes y de los compañeros sobre el grado de cumplimiento de una serie de competencias cualitativas. Por definición, estas competencias son imposibles de valorar de manera objetiva, porque ¿cómo se pueden juzgar aspectos tan etéreos como la eficacia del trabajo en equipo, “poner al cliente en el centro”, el grado de iniciativa, si “nos sentimos responsables de nuestro trabajo”, la agilidad (laboral), la comunicación con impacto o el feedback?

TABLAS SALARIALES Y PLUSES 2017

Se actualizan tablas y pluses del convenio con un incremento del 1,6 %
Tras la prórroga del III Convenio Colectivo de Orange acordada por CCOO con la
Dirección de la empresa, a la que se adhirió el resto de la representación social, y una
vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se han actualizado los
salarios mínimos y objetivos de todos los grupos profesionales del convenio, así como de
los distintos complementos y pluses.

CCOO EN ORANGE ESPAÑA COMUNICACIONES FIJAS

Antes de nada, en CCOO os deseamos un buen año 2017.
En CCOO nuestras prioridades son la defensa del empleo y la protección de los intereses y derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo Orange.
Con esta finalidad, el pasado 23 de noviembre logramos un acuerdo que establece una garantía de empleo de dos años para todo el personal de ORANGE ESPAÑA COMUNICACIONES FIJAS (OECF) y el mantenimiento de las mismas condiciones laborales, sociales y económicas en la nueva empresa. Además, la reciente prórroga del III Convenio Colectivo de Orange, previa a la segregación, ofrece la seguridad jurídica de continuar como mínimo con dichas condiciones durante dos años más, con la ambición de conseguir el mejor marco laboral en el futuro.

DESPIDOS INFAMES

La Dirección despide a dos trabajadores de Orange, en Madrid, uno de ellos con reducción de jornada para el cuidado de sus hijos.

En un año especialmente complicado en el que se han producido centenares de despidos por el ERE, los máximos responsables del área de Servicio al Cliente (Operaciones) han celebrado el inicio de las fiestas navideñas despachando a dos trabajadores, con la asistencia cómplice del área de Recursos que ha colaborado activamente en esta tropelía.

PRÓRROGA DE CONVENIO Y SEGREGACIÓN FIJO. PRINCIPIO DE ACUERDO

PRÓRROGA DE CONVENIO

CCOO y la Dirección de la empresa acuerdan prorrogar el actual convenio colectivo, de tal forma que los derechos laborales, económicos y sociales en él recogidos continuarán vigentes al menos dos años más. A este acuerdo de CCOO, única fuerza sindical en Orange con capacidad legal para acordar la prórroga, se ha sumado el resto de la representación social.
Este año está resultando especialmente complicado en Orange: comenzó 2016 con una fusión jurídica de empresas tras la compra de Jazztel, que desembocó en la apertura de un expediente de regulación de empleo. A los pocos meses se completó el proceso de integración de toda la plantilla al convenio colectivo de Orange. Y ahora la Dirección ha anunciado la creación de una empresa filial a la que trasferirá a 193 compañeros y compañeras que desempeñan tareas relacionadas con la actividad mayorista del fijo y la gestión de infraestructuras del negocio fijo y fibra.

SEGREGACIÓN FIJO

El pasado viernes la Dirección de la empresa comunicaba su intención de crear una empresa filial a la que transferirá a 191 trabajadores y trabajadoras de Orange, a partir del 1 de enero de 2017.
Los afectados/as, que actualmente desempeñan tareas relacionadas con la actividad mayorista del fijo y de gestión de infraestructuras del negocio fijo y fibra, pertenecen a las áreas de DNF y Operadores y Regulación. La mayoría presta sus servicios en Madrid (173 personas), aunque también hay trabajadores de Barcelona (7), Valencia (4), Sevilla (3), Málaga (3) y Zaragoza (1).

CALENDARIO LABORAL, PLAN RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, PREJUBILACIONES 2017 y Lotería de Navidad: 20.039

CALENDARIO LABORAL 2017

La Dirección acepta el calendario laboral para 2017 propuesto por CCOO.
Tras la publicación oficial de la relación de fiestas laborales en 2017, en CCOO presentamos a la Dirección un esquema de calendario laboral para el próximo año.
reloj_solLas propuestas de CCOO en cuanto a la extensión de la jornada intensiva, días de libre disposición, horarios y cómputo de horas de la jornada laboral anual siguen la buena línea de los últimos años. Son ideas trabajadas y serias que cumplen los parámetros del III Convenio Colectivo de Orange. Por eso, aunque muchas veces es complicado conseguir avances en estos temas, nos alegra informar que en CCOO hemos logrado una vez más que la Dirección de la empresa acepte nuestros planteamientos casi en su totalidad.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com