CAMBIOS SEGURIDAD SOCIAL Y ¿QUE HA PASADO Y ESTA PASANDO EN ENERO?

 

En CCOO explicamos los cambios que este mismo mes de enero se han producido en las bases de cotización de la Seguridad Social, así como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

 

 

 

¿Qué ha pasado y está pasando en enero?

Durante este mes han acontecido varios temas que hemos contado ya desde CCOO y que resumimos a continuación:

 

CAMBIOS SEGURIDAD SOCIAL

Con el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) el recorte de las pensiones impuesto en 2013 se transforma en una mejora de ingresos, que se utilizará para incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y se destinará a pagar las pensiones de la generación del baby-boom.

En Orange, en la nómina de este mismo mes de enero, se han implementado ya los cambios asociados al MEI y el porcentaje total destinado a cotizaciones sociales (Seguridad Social, desempleo y formación profesional) sube una décima, del 6,35% al 6,45%. Para hacernos una idea, el coste del MEI para una persona con un salario de 35.000 euros no llega a tres euros al mes.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional consiste en un incremento temporal de las cotizaciones sociales de un 0,6%, del cual el 0,5% correrá a cargo del empresario y el 0,1% de las y los trabajadores. Como decíamos, ha comenzado a implantarse ya y se extenderá hasta el año 2032.

Toda esta recaudación adicional se destinará exclusivamente a incrementar el Fondo de Reserva (la hucha de las pensiones). En el año 2032 se analizará la evolución que se prevé del gasto en pensiones en 2050 (momento en el que habrá que pagar el número máximo de pensiones de las próximas décadas, para después decrecer) y, si dicho gasto supera las previsiones iniciales, se decidirá entonces si es necesario utilizar el Fondo de Reserva para evitar futuros recortes y si hay que adoptar otras medidas adicionales, que deberán ser pactadas.

El MEI no pone en riesgo ni el empleo ni la competitividad de las empresas. Conviene recordar además dos cuestiones importantes:

  • Los costes salariales en España son más bajos que la media europea y el incremento de cotizaciones derivado del MEI no hace peligrar el empleo, como tampoco se cumplieron las profecías apocalípticas de los empresarios cuando aseguraban (y siguen haciéndolo) que las subidas del salario mínimo interprofesional acarrean un aumento del desempleo. Hoy en España hay más cotizantes que nunca a la Seguridad Social (20 millones y medio), el porcentaje de paro es el más bajo en los últimos quince años y las cifras de temporalidad son históricamente reducidas. Es evidente que revertir algunos de los recortes laborales del pasado no viene mal ni a la economía del país, ni, por supuesto, a las personas trabajadoras.
  • Las cotizaciones sociales de hoy en día son casi cuatro puntos más bajas que las que había hace años. Entre 1982 y 1995 las cotizaciones se redujeron 3,8 puntos porcentuales y casi toda la reducción (el 96,8%) se concentró en las cuotas a cargo de los empresarios. El MEI recupera solo una pequeña parte de las cotizaciones reducidas previamente, en un marco de costes salariales (suma de salarios y cotizaciones sociales) en el que España, insistimos, se sitúa por debajo de los países de nuestro entorno.

Por otra parte, como cada año, se han actualizado las bases máximas de cotización. Como sabéis, la cuantía de los pagos a la Seguridad Social depende del salario de la persona trabajadora, pero no de todo el sueldo, ya que existe un tope. En 2022 ese tope era de 4.139,4 euros mensuales, lo que implicaba que quienes ganaban un salario bruto anual total superior a los 49.672,80 euros, no cotizaban por el exceso. En 2023, la base máxima de cotización mensual se ha incrementado hasta los 4.495,5 euros.

Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSPOSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

 

DESPIDO EN ORANGE, CALENDARIO LABORAL ORANGE 2023 Y AYUDAS SOCIALES PARA MENORES DE 3 AÑOS

DESPIDO EN ORANGE MADRID

Esta semana la Dirección ha ejecutado el despido de una persona en Orange OEV-Simyo Madrid que trabajaba en la sede de la Finca. El compañero, dedicado a tareas comerciales, pertenecía al área de B2C Jazztel y Simyo. En CCOO hemos vuelto a trasladar a la empresa nuestro completo rechazo a estas acciones empresariales.

ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 5,7% PARA EL 2023 Y AYUDAS SOCIALES ORANGE PARA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

PARA 2023, ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 5,7%

Ya es oficial y definitivo el dato del IPC del año pasado, que ha cerrado con una inflación interanual del 5,7%.

Desde CCOO informamos de cómo quedan para este año 2023 las tablas salariales, los complementos y los pluses del Convenio de Orange, aplicable en OSPOSFI y Simyo. También damos cuenta de la cifra exacta del salario bruto fijo anual que garantizará el próximo abril una revisión mínima del 6% o del 2%.  

EN CCOO ORANGE OS DESEAMOS LO MEJOR PARA EL 2023 Y RESPUESTA A LAS ALUSIONES UGT

En relación a las alusiones de UGT en su último comunicado.

Desde CCOO Orange no queremos entrar en una espiral de comunicaciones cruzadas que no interesan a nadie, ya que entendemos que lo importante para las personas trabajadoras es explicar los acuerdos que se consiguen, resolver problemáticas, visualizar propuestas de mejora, etc.

CALENDARIO LABORAL ORANGE 2023, III PLAN DE IGUALDAD DE ORANGE OSP Y PRÓRROGA MEJORADA DEL CONVENIO DE ORANGE

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Si finalmente se aceptan las propuestas de CCOO, en 2023 tendremos en OSPOSFI y Simyo un calendario laboral muy parecido al de este año: una jornada intensiva de verano de unas 12 semanas de duración y hasta 29 días hábiles libres en total.

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25 NOVIEMBRE: CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES Y CCOO GANA EN ORANGE TTPP VALLADOLID

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Estos días la Dirección ha ejecutado dos despidos: uno en Madrid y otro más en Santa Cruz de Tenerife. Ambas personas se dedicaban a tareas comerciales dentro de la unidad de negocio de B2B.

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EN SEPTIEMBRE, AYUDAS CELIAQUÍA, BACHILLERATO, FORMACIÓN PROFESIONAL. Este mes se realizará el pago de estas ayudas económicas de carácter social a las personas trabajadoras de Orange, gracias al fondo de acción social del convenio colectivo firmado por CCOO.

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