CONFIRMADO: ERE FORZOSO

En la primera reunión del ERE de MásOrange celebrada hoy 17 de septiembre de 2024, ha quedado claro lo que venimos avisando en CCOO desde el primer momento: estamos ante un despido colectivo de carácter FORZOSO, en el que, si no hay “voluntarios” suficientes para completar el cupo de personas trabajadoras que quieren echar la calle, recurrirán a las salidas –despidos– traumáticos y forzados.

Para intentar justificar este ERE tan lamentable, alegan unas presuntas causas económicas, productivas y organizativas, que ya estamos analizando con el gabinete jurídico y económico del sindicato.

En CCOO reiteramos nuestra posición:

• Rechazamos completamente el ERE FORZOSO de MÁSORANGE por ser totalmente injustificado y arbitrario.

Defenderemos con todos los medios legales y sindicales cada uno de los puestos de trabajo en MásOrange, sin dejar a nadie atrás. Para ello emprenderemos movilizaciones, concentraciones, paros y/o huelgas, entre otras medidas, y hacemos un llamamiento a la plantilla para secundarlas.

• Consideramos ilegítima la mesa de negociación, maquinada a medida de la Dirección para desvirtuar la representatividad social y crear de manera ficticia un aparente Grupo Laboral que no se corresponde con la realidad económica y empresarial de la compañía.

A medida que analicemos y estudiemos la documentación que han facilitado, iremos informando desde CCOO. La próxima reunión será el 25 de septiembre.

¡CONTRA EL ERE DE MÁSORANGE, DESPIDOS NO!

Comunicado de CCOO Orange

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CONTRA LOS DESPIDOS EN MÁSORANGE, PREJUBILACIONES, CCOO GANA LAS ELECCIONES EN MURCIA Y PRECAUCIÓN EN LOS ACCESOS AL PARKING

ERE FORZOSO, QUE NO TE ENGAÑEN

En CCOO rechazamos completamente las intenciones de la Dirección para despedir a 795 personas trabajadoras de MásOrange, una medida empresarial innecesaria e injusta que combatiremos desde nuestra organización con todas medidas legales y sindicales a nuestro alcance, en la empresa, en la calle, en la inspección y en los tribunales.

ERE

La Dirección quiere echar a la calle a 795 personas trabajadoras mediante la presentación de un despido colectivo en algunas de las empresas de MásOrange, y eso pese a las reiteradas promesas durante los últimos meses de no ejecutar un ERE. En CCOO nos oponemos absolutamente a esta medida empresarial unilateral y exigimos su retirada.

DOS DESPIDOS MÁS EN MÁSORANGE, VACUNA GRIPE Y REGISTRO SALARIAL

 

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En este comunicado de CCOO hablamos de:

MÁSORANGE = MÁS DESPIDOS

La Dirección vuelve a la carga contra la plantilla de MásOrange y despide a dos personas más. 11 DESPIDOS desde el inicio del verano, un ritmo de dos despidos por semana.

En esta ocasión le ha tocado a una compañera que prestaba sus servicios en Llanteners, Valenciay a otro compañero que trabajaba en La Finca, en Madrid.  

En CCOO denunciamos este nuevo ataque de la cúpula directiva hacia las personas trabajadoras de MásOrange y, junto a USO, hemos pedido la convocatoria urgente de la Comisión paritaria de interpretación del convenio y empleo, que RR.HH., con manifiesta mala fe, pretende retrasar a finales de septiembre.

Respecto al despido de la semana pasada de una trabajadora de Orange por quedarse embarazada, desde CCOO hemos contactado con el Comité Europeo y la Dirección Internacional de Orange para hacerles saber cómo se las gastan ahora en las antiguas filiales del Grupo, OSPOSFI y Simyo; la Alianza UNI Global Union y el Comité Mundial de Orange ya se han interesado por este grave asunto. También hemos escrito a Meinrad Spenger, CEO de MásOrange, y Mónica Allés, Directora de Personas.

MÁSORANGE DESPIDE A UNA TRABAJADORA EMBARAZADA, VARIABLE AL 102,45%, PAGO AYUDAS SOCIALES EN JULIO, VARIABLE COMERCIAL, VACUNA GRIPE Y REGISTRO SALARIAL

 

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En este comunicado de CCOO hablamos de:

MÁSORANGE DESPIDE A UNA TRABAJADORA EMBARAZADA. El miércoles la Dirección ejecutó tres despidos en Orange: dos en Garcilaso, Barcelona, y uno más en La Finca, Madrid. Ninguno de estos despidos tiene justificación, pero uno de los casos es especialmente horrible, pues han echado a la calle a una trabajadora por quedarse embarazada. Este comportamiento de la Dirección, además de ser ilegal y el despido nulo, debería repugnar a cualquiera.

MÁSORANGE DESPIDE A UNA TRABAJADORA EMBARAZADA EN MADRID

Y dos despidos más en Barcelona

PAGA DE OBJETIVOS EN JULIO, ACUERDO VARIABLE GENERAL PARA 2h2024 Y 2025, PAGO AYUDAS SOCIALES EN JULIO, VACUNA GRIPE, DESMENTIMOS LAS FALSEDADES DE UGT, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEO Y REGISTRO SALARIAL

 

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En este comunicado de CCOO hablamos de:

  • PAGA DE OBJETIVOS EN JULIO. El viernes 26 de julio, junto a la nómina, se abonará la retribución variable del primer semestre de 2024. Dos días antes, el 24 de julio, en CCOO acudiremos al notario para conocer el grado de consecución de los objetivos de empresa en OSPOSFI y Simyo. También haremos el depósito de los nuevos objetivos correspondientes al segundo semestre de 2024, que ya serán comunes con MásMóvil.
    La valoración de los objetivos individuales para el 1h2024 ha quedado fijada al 100%; en cuanto a los objetivos globales de compañía, se prevé un porcentaje parecido, aunque todavía desconocemos la cifra exacta. En cualquier caso, informaremos en posteriores comunicaciones sobre el grado de consecución definitivo. Recordamos también que el pago de este variable quedará consolidado y no ha de regularizarse el próximo año.

PAGA DE OBJETIVOS EN JULIO, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEO, OBJETIVOS 2h2024 Y PARA 2025, FRACASA LA MEDIACIÓN EN EL SIMA, IGUALDAD Y REGISTRO SALARIAL

 

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En este comunicado de CCOO hablamos de:

 

  • PAGA DE OBJETIVOS EN JULIO. En la nómina de este mes está previsto el pago de la retribución variable correspondiente al primer semestre de 2024. Como ya hemos informado desde CCOO, será el último variable que se abone en OSPOSFI y Simyo que dependa exclusivamente de los resultados de Orange, pues los siguientes –que podrían pagarse en marzo o abril de 2025– serán conjuntos con MásMóvil.
    Este pago de julio no es un adelanto y como tal no ha de regularizarse el año que viene. El 90% de este variable dependerá de objetivos globales de empresa cuantitativos; el 10% restante, de objetivos personales de carácter cualitativo.
    La Dirección todavía no ha fijado una fecha para acudir al notario y evaluar el grado de consecución de los objetivos de compañía, aunque según nos dijeron se prevén buenos, seguramente ronden, e incluso puedan superar, el 100%. Respecto a los objetivos individuales, debido a los innumerables cambios de puesto, responsables y funciones y las movilidades entre equipos y departamentos como consecuencia de la joint venture, el grado de consecución se considerará al 100% en todos los casos.

EMPLEO, DATOS DE LA REVISIÓN SALARIAL Y EL BONODEDO, SITUACIÓN ECONÓMICA MÁSORANGE Y OBJETIVOS PRIMER SEMESTRE 2024 Y REGISTRO SALARIAL

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En este comunicado de CCOO hablamos de:

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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