DESPIDO EN ORANGE BARCELONA, RESULTADOS ECONÓMICOS Y REVISIÓN SALARIAL, ESTE MES 600€ DE AYUDAS POR HIJOS/AS MENORES DE 3 AÑOS Y AYUDAS SANITARIAS, COMISIÓN COMERCIAL, REGISTRO SALARIAL DE ORANGE

DESPIDO EN ORANGE BARCELONA

Hoy mismo la Dirección ha ejecutado el despido de un trabajador que prestaba sus servicios en Orange Barcelona, en las oficinas de Garcilaso. El compañero empezó a trabajar en la compañía en 2019 y hasta hoy desempeñaba funciones de venta en B2B como comercial senior. El motivo esgrimido por la empresa para intentar justificar su despido es un presunto bajo rendimiento del afectado; en concreto y siempre según la versión de la Dirección, un escaso volumen de ventas.

En CCOO denunciamos este nuevo despido, pues supone una actuación empresarial desproporcionada e injusta. Reclamamos más empatía a los máximos responsables de Orange respecto a la plantilla y volvemos a exigir que estas medidas disciplinarias no se tomen a la ligera, pues echar a trabajadores o trabajadoras a la calle, además de perjudicar enormemente a las personas afectadas, no hacen sino empeorar el clima laboral, acrecentando la inseguridad y la desconfianza en la empresa. Nunca vamos a considerar que sea un buen momento para ejecutar despidos, pero a las puertas de la joint venture con MásMóvil, parece de lo más inoportuno.

Desde el sindicato reclamamos alternativas menos traumáticas a los despidos, que pasan necesariamente por intentar de manera seria buscar posiciones en otros departamentos o áreas, dando así a los empleados/as una segunda oportunidad.

 

REVISIÓN SALARIAL ORANGE 2024

Ayer mismo se presentaron los resultados económicos y financieros de Orange España correspondientes al ejercicio 2023.

Seguimos analizando los datos expuestos, que previsiblemente serán los últimos ante la inminente joint venture con MásMóvil, pero a primera vista parecen bastante positivos, con una subida en ingresos totales hasta los 4.698 millones de euros y, sobre todo, un crecimiento del 12,2% del EBITDAal: 1.246 millones frente a los 1.111 millones de euros del ejercicio anterior.

Tras la comunicación de los resultados financieros, ya conocemos todos los aspectos necesarios para determinar el cálculo de los incrementos salariales obligatorios previstos en el Convenio de Orange. Como el EBITDAal ha sido superior al del ejercicio precedente, habrá una:

  • REVISIÓN SALARIAL MÍNIMA DEL 3,10% para todas las personas trabajadoras con un salario fijo bruto anual inferior o igual a 40.946,03 euros.
  • REVISIÓN SALARIAL MÍNIMA DEL 1,25% para todas las personas trabajadoras con un salario bruto fijo anual superior a 40.946,03 euros e inferior o igual a 55.144,71 euros (esta última cifra incluyendo la retribución variable real de 2023).

Los porcentajes anteriores podrían ser mayores dependiendo de si la Dirección decide incrementarlos con una subida de carácter adicional y discrecional. Aunque será la empresa quien determine la subida o la congelación de los salarios superiores a 55.144,71 euros, en CCOO somos partidarios de un proceso de revisión salarial de carácter universal que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo para todas y todos, siempre con especial atención a los sueldos más bajos, que son los más perjudicados ante la inflación.

También hemos pedido una BOLSA DE IGUALDAD semejante a la del año pasado para paliar la discriminación salarial crónica que sufrimos las mujeres trabajadoras de Orange.

En posteriores comunicados daremos más detalles sobre el proceso general de revisión salarial, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero y cuyo abono (junto a los atrasos) aparecerá en la nómina de abril.

Antes, en marzo, está previsto el pago/regularización de la retribución variable de 2023. Y un mes después, el bono dedocrático, pero solo para aquellos afortunados a los que sus jefes decidan no castigar.

 

AYUDAS SOCIALES

En la nómina de febrero se abonarán las AYUDAS POR HIJAS/OS DE HASTA 3 AÑOS. La cuantía asciende a 600 euros.

Por otra parte, desde hoy y hasta el 10 de marzo estará abierta la convocatoria de las AYUDAS SANITARIAS por gastos durante el año pasado en oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad; será necesario adjuntar factura debidamente fechada y sellada. También hasta el 10 de marzo permanecerá abierto el plazo para la solicitud de las AYUDAS POR TDA/TDAH para quienes tengan hijos/as de 3 a 18 años aquejados por estas dolencias; será necesario aportar los informes actualizados.

Las ayudas sociales pueden ser solicitadas por las personas trabajadoras de OSPOSFI y Simyo. En Vive Orange están publicadas las bases y los requisitos de las convocatorias, incluida la propia solicitud, que se tramita online.

Por favor, lee los requisitos con atención y, si tienes dudas, contacta con CCOO.

 

COMISIÓN COMERCIAL

El próximo lunes 19 de febrero en CCOO nos reuniremos con el resto de la representación social y la Dirección en la Comisión Comercial, a fin de requerir información y exponer varios temas que afectan a las personas trabajadoras de Orange dedicadas a labores de venta.

Los apartados que llevamos agendados son los siguientes: problemática del cambio de objetivos a ejercicio vencido, solicitud de datos y análisis sobre la consecución de objetivos comerciales de venta directa e indirecta durante los últimos semestres, con especial atención a Grandes Cuentas, renovación del catálogo de vehículos de renting comercial y fijación de objetivos comerciales durante este año ante la previsible puesta en marcha de la joint venture con MásMóvil.

 

REGISTRO SALARIAL DE OSP, OSFI Y SIMYO

En CCOO tenemos el registro salarial de Orange OSP, OSFI Simyo.

En el registro salarial se incluyen los valores medios y medianas del conjunto de las retribuciones salariales en la empresa: sueldo fijo, variable, pluses, complementos, beneficios sociales, gratificaciones, premios, percepciones extrasalariales, etc. Los datos están diferenciados entre hombres y mujeres y también según el grupo profesional de pertenencia (Grupos 0, 1 y 2), incluido el personal de fuera de convenio (managers y directores/as).

Si bien la finalidad principal del registro es dar transparencia a la política retributiva de la compañía y conseguir erradicar las desigualdades salariales que históricamente arrastramos las mujeres en el mercado laboral (también en Orange), hay una utilidad adicional: cualquiera en la empresa puede conocer si su sueldo y demás percepciones salariales están en la media de su grupo profesional.

El Estatuto de los Trabajadores establece que tenemos derecho a conocer el registro salarial a través de nuestros representantes y sindicatos.

Habla con tu delegado o delegada de CCOO o envía un correo a comitempresa.es@orange.com y responderemos lo antes posible. Muchísimas personas interesadas en conocer esta información ya han contactado con nosotr@s.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

TELETRABAJO, VACACIONES, PERMISOS RETRIBUIDOS, BAJAS LABORALES Y REGISTRO HORARIO; AYUDAS SANITARIAS EN OSP, OSFI Y SIMYO; REGISTRO SALARIAL DE ORANGE

TIEMPOS DE TRABAJO

El embrollo provocado por la auditoría sobre los tiempos de trabajo en Orange continúa y va a peor. Desde el Área de Personas se embarcaron a finales del año pasado en un proceso de fiscalización e hipervigilancia sobre el uso del teletrabajo en la empresa, las vacaciones, los permisos retribuidos y las bajas laborales por enfermedad o accidente. Hicieron llamadas intimidatorias a diestro y siniestro a cientos de personas trabajadoras para someterles a interrogatorio y recopilaron los nombres y apellidos de los presuntos infractores que, a modo de listas negras, han trasladado a los principales responsables de todas las áreas de negocio, tecnología y soporte de Orange: B2C, B2B, TV, Servicio al cliente, Negocio mayorista, Redes, Sistemas de información, Finanzas, Estrategia y desarrollo, Regulación, Secretaría general, Personas, etc.

DESPIDO EN ORANGE MADRID, AYUDAS SOCIALES PARA MENORES DE TRES AÑOS Y REGISTRO SALARIAL DE ORANGE

DESPIDO EN ORANGE MADRID

Lamentablemente hemos comenzado el año 2024 y ya hemos sufrido el despido de una persona trabajadora de Orange, que prestaba sus servicios profesionales dentro del área de B2C, en las oficinas de la Finca, en Madrid. La persona despedida llevaba trabajando para OSP desde hace unos cuatro años y medio.

Uno de los objetivos prioritarios de CCOO es la defensa del empleo; estamos en contra de los despidos. En el caso que ahora denunciamos consideramos de especial gravedad que la persona despedida estuviera de baja por motivos médicos cuando se comunicó el despido y que la Dirección lo califique como procedente por un incidente debido precisamente a esos mismos motivos médicos que han causado la baja laboral (acreditada y justificada, además, por informes de profesionales facultativos).

COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN DE OSP, PERMISOS RETRIBUIDOS, AYUDAS SOCIALES PARA MENORES DE TRES AÑOS Y REGISTRO SALARIAL DE ORANGE

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN

Esta semana en CCOO hemos asistido a la comisión de interpretación y empleo, donde hemos pedido explicaciones a la Dirección y abordado diversos problemas.

El lío que han creado con su “auditoría”, sus cientos de llamadas intimidatorias y sus listas negras de presuntos infractores han ocupado gran parte de la reunión. Los máximos responsables del Área de Personas (RR.HH.) continúan con su cruzada contra la plantilla de Orange y ahora han puesto el foco sobre los responsables con equipos a su cargo, para que, a modo de policías, vigilen y controlen el teletrabajo, las vacaciones, los permisos laborales y las bajas por enfermedad o accidente.

ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO DE ORANGE AL 3,1%, AYUDAS SOCIALES PARA MENORES DE TRES AÑOS, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO Y EMPLEO, Y REGISTRO SALARIAL DE ORANGE

EN 2024 ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 3,1%

Ya es oficial y definitivo el dato del IPC del año pasado: 2023 ha cerrado con una inflación del 3,1%.

Desde CCOO informamos de cómo quedan para este año 2024 las tablas salariales, los complementos y los pluses del Convenio de Orange, aplicable en OSPOSFI y Simyo.

HIPERVIGILANCIA Y DESCONFIANZA Y REGISTRO SALARIAL DE OSP y OSFI

HIPERVIGILANCIA Y DESCONFIANZA

El Área de Personas (RR.HH.) lleva semanas fiscalizando la presencia en las oficinas de las trabajadoras y trabajadores de Orange y el uso del teletrabajo y las vacaciones durante los meses de julio y agosto pasados, con cientos de llamadas intimidatorias a multitud de personas de todos los territorios de España para interrogarles sobre lo qué han hecho en el verano.

En CCOO hemos esperado a tener datos “oficiales” antes de denunciar esta hipervigilancia sobre la plantilla, que demuestra la indignante desconfianza, desdén y desprecio que sienten en el equipo directivo hacia las personas trabajadoras de Orange. Por supuesto, estamos en contra de estas actuaciones, pero mucho más con el siguiente paso que pretenden dar ahora: la elaboración de listas negras con los presuntos infractores.

JOINT VENTURE ORANGE – MÁSMÓVIL, AYUDA A COMIDA Y AYUDAS SOCIALES 2024, CESTAS SOLIDARIAS DE NAVIDAD, LOTERÍA NAVIDAD 45521 Y REGISTRO SALARIAL DE OSP y OSFI

JOINT VENTURE ORANGE – MÁSMÓVIL

El martes 12 de diciembre saltaba la noticia de que Orange y MásMóvil habían llegado a un acuerdo con DIGI para facilitar la joint venture de las dos primeras, bloqueada en Europa desde junio por las autoridades de la competencia.

Hoy viernes en CCOO nos hemos reunido con la Dirección para recabar más información y hemos aprovechado para trasladar de nuevo nuestras prioridades ante esta operación empresarial: defensa del empleo en las filiales afectadas y las mejores condiciones laborales, económicas y sociales para toda la plantilla.

DESPIDO EN ORANGE MADRID, APROBADO CALENDARIOLABORAL 2024 DE CCOO, LANZADERAS, LOTERÍA DE NAVIDAD 45521 Y REGISTRO SALARIAL DE OSP y OSFI

DESPIDO EN ORANGE

A principios de semana, la Dirección de la empresa ejecutó el despido de una persona en Orange OSP Madrid perteneciente al centro de trabajo de La Finca y que se dedicaba a labores comerciales dentro del área de B2B. La excusa dada para despedirle ha sido un supuesto bajo rendimiento.

En CCOO denunciamos este nuevo despido, injusto y arbitrario, y reiteramos que, una vez más, la Dirección no ha hecho el mínimo esfuerzo para recolocar al afectado en otro departamento o área de la empresa.

NO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, LOTERÍA NAVIDAD 45521 Y REGISTRO SALARIAL DE OSP y OSFI

NO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer se conmemora anualmente el 25 de noviembre para denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres y reclamar políticas que consigan su erradicación.

Desgraciadamente hoy en día la violencia machista sigue siendo una lacra social que no cesa. En CCOO nos comprometemos a actuar sindicalmente en los centros de trabajo y sumar nuestro esfuerzo al de organismos, instituciones públicas y los movimientos feministas.

CALENDARIO LABORAL ORANGE 2024, LOTERÍA DE NAVIDAD 45521, AYUDAS SOCIALES 2024, REGISTRO SALARIAL DE OSP Y OSFI

CALENDARIO LABORAL ORANGE 2024

En CCOO hemos propuesto a la Dirección para 2024 un calendario laboral en OSPOSFI y Simyo que contempla una jornada intensiva de verano similar a la de 2023, pero con bastantes más días de vacaciones: hasta 34 DÍAS HÁBILES en total, frente a los 29 de este año.

Como esta propuesta, concreta y detallada, respeta la jornada laboral anual máxima de Orange y el resto de las disposiciones previstas en el convenio colectivo, confiamos en que pueda ser oficializada y publicada en breve en Vive Orange.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


>"); } endif; ?>