JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE Y REGISTRO SALARIAL EN ORANGE OSP
AL TRABAJO CON ORGULLO
En CCOO apoyamos las reivindicaciones del colectivo LGTBI+ para que todas las personas, con independencia de la orientación e identidad sexual o expresión de género, tengamos los mismos derechos y oportunidades. En el ámbito que nos es más propio, el laboral, exigimos espacios de trabajo libres, dignos y seguros, donde el odio y la LGTBIfobia no tengan cabida.
TRES NUEVAS SITUACIONES DE IT EN ORANGE, 28 DE ABRIL: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REAL Y EFECTIVA, Y 1º DE MAYO MANIFIESTO
Información sobre las tres nuevas situaciones de incapacidad temporal en Orange.
Desde CCOO os recordamos que con fecha 1 de marzo de 2023 fue publicada en el BOE la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo (Disposición 5364 del BOE núm. 51 de 2023) donde se incluyen tres nuevas situaciones de incapacidad temporal por contingencias comunes y que entrarán en vigor el próximo 1 de junio de 2023.
Las nuevas situaciones de incapacidad temporal son:
Aquellas en las que puede encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria: se abonará el subsidio a cargo de la seguridad social desde el día de la baja en el trabajo y no se exigirá cotización previa.
CALENDARIO LABORAL 2020, ANTIGÜEDAD Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, REGISTRO HORARIO, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEO, COMISIÓN COMERCIAL Y LOTERÍA NAVIDAD 57.606
CALENDARIO LABORAL 2020
La Dirección de la empresa ve con buenos ojos el esquema de calendario laboral del próximo año de CCOO, que sin duda beneficiará a todas las trabajadoras y trabajadores de Orange en OSP, OSFI y Simyo.
MAGAZINE MENSUAL CCOO ORANGE Nº 2 (junio 2013)
Acoso Laboral: Que es y sus diferentes tipologías
Recientemente se ha detectado en la empresa un posible caso de acoso que ha afectado a dos compañeros nuestros del área de operaciones, este tema la empresa lo ha solucionado de la peor manera posible, dándonos la razón en que los sistemas que tiene la empresa para solventar este tipo de problemas no son válidos ni efectivos. Nos gustaría haceros un breve resumen de que se considera acoso y las diferentes tipologias, incluidas en el Plan de Igualdad de Orange
CCOO Orange: «Lo que nos diferencia…nuestro compromiso»
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28 de abril: día internacional de la salud y seguridad en el trabajo
En este 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, por iniciativa de la Confederación Internacional Sindical, conmemoramos la 15ª jornada internacional de recuerdo de las víctimas de la siniestralidad en el trabajo, nos solidarizamos con ellas y sus familiares y reafirmamos nuestro compromiso en la lucha por unas mejores condiciones laborales y por la defensa de la salud en todos los centros de trabajo para todas y todos los trabajadores, temporales y fijos, nacionales y extranjeros, hombres y mujeres, jóvenes y mayores, de la empresa pequeña y de la grande, porque la salud y la seguridad en el trabajo es un derecho que no admite excepciones ni exclusiones.Está demostrado que en las empresas en las que hay representación sindical está más y mejor implantada la prevención de riesgos laborales y como consecuencia se producen menos accidentes de trabajo, por ello el lema de este año es “Con sindicatos el trabajo es más seguro”.
Comunicado informativo número 56: Jornadas de movilidad alternativa: desplazamiento al centro de trabajo en bicicleta
Jornadas de movilidad alternativa: desplazamiento al centro de trabajo en bicicleta
Como continuación al reciente plan de movilidad presentado a la empresa, a la celebración del día europeo sin coches y alineados con el Plan Estratégico de Infraestructuras del Transporte del Ministerio de Fomento que promociona la movilidad peatonal y ciclista, desde la sección sindical de CCOO queremos promover este tipo de iniciativas realizando unas jornadas fundamentalmente prácticas para incentivar el desplazamiento en bicicleta a los centros de trabajo.
