NO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, LOTERÍA NAVIDAD 45521 Y REGISTRO SALARIAL DE OSP y OSFI

NO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

El Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer se conmemora anualmente el 25 de noviembre para denunciar la violencia que se ejerce sobre las mujeres y reclamar políticas que consigan su erradicación.

Desgraciadamente hoy en día la violencia machista sigue siendo una lacra social que no cesa. En CCOO nos comprometemos a actuar sindicalmente en los centros de trabajo y sumar nuestro esfuerzo al de organismos, instituciones públicas y los movimientos feministas.

LOTERÍA NAVIDAD 45521

Recuerda que, si el número 45521 resulta agraciado con alguno de los premios importantes en el sorteo extraordinario de navidad de este año, en CCOO Orange tenemos tres décimos que jugamos con toda la plantilla de OSPOSFI y Simyo de cualquier centro de trabajo de España.

No hay que hacer nada, solo esperar al 22 de diciembre con mucha ilusión y confiar en que “toque” alguno de los premios principales: el Gordo, segundo, tercer o cuarto premio, según informábamos en nuestro comunicado de la semana pasada.

 

REGISTRO SALARIAL DE OSP y OSFI

En CCOO tenemos el registro salarial de Orange OSP y también el de OSFI.

En el registro salarial se incluyen los valores medios y medianas del conjunto de las retribuciones salariales en la empresa: sueldo fijo, variable, pluses, complementos, beneficios sociales, gratificaciones, premios, percepciones extrasalariales, etc. Los datos están diferenciados entre hombres y mujeres y también según el grupo profesional de pertenencia (Grupos 0, 1 y 2), incluido el personal de fuera de convenio (managers y directores/as).

Si bien la finalidad principal del registro es dar transparencia a la política retributiva de la compañía y conseguir erradicar las desigualdades salariales que históricamente arrastramos las mujeres en el mercado laboral (también en Orange), hay una utilidad adicional: cualquiera en la empresa puede conocer si su sueldo y demás percepciones salariales están en la media de su grupo profesional.

El Estatuto de los Trabajadores establece que tenemos derecho a conocer el registro salarial a través de nuestros representantes y sindicatos.

Habla con tu delegado o delegada de CCOO, o envía un correo a comitempresa.es@orange.com y responderemos lo antes posible. Muchísimas personas interesadas en conocer esta información ya han contactado con nosotr@s.

 


25N: CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES

En España asistimos a una rearticulación del machismo más rancio por el avance de las fuerzas reaccionarias de extrema derecha, que están imponiendo en las instituciones donde cogobiernan su negacionismo de la violencia contra las mujeres, restringiendo cuando no eliminando directamente las políticas, servicios y recursos dirigidos a la prevención y a la atención integral hacia las víctimas.

Las denuncias por violencia de género no hacen sino aumentar cada año en España y los datos producen escalofríos:

  • Desde el año 2003 hasta ahora, un total de 1.234 mujeres han sido asesinadas.
  • En lo que llevamos de año, la cifra de mujeres asesinadas, 51, ya supera el número de asesinatos de 2022.
  • Según la Macroencuesta de violencia contra la mujer de 2019, casi una de cada dos mujeres (el 44%) hemos sufrido algún acto de violencia sexual a lo largo de nuestra vida y, sin embargo, tenemos que denunciar que, en la mayoría de las provincias, aún no se han puesto en marcha los centros de atención 24 horas previstos en la Ley de Libertad Sexual.
  • Determinadas expresiones de la violencia de género, como el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, siguen sin ser contabilizadas de forma específica. El único dato que ofrece la Macroencuesta de 2019 es que en el ámbito laboral más de 1,4 millones de mujeres afirman haber sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo y que el 98% de los agresores eran hombres.

Desde CCOO, en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, asumimos en primera persona la responsabilidad sindical de actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como contra el ciberacoso laboral, y con ello contribuir a la prevención, a la asistencia a las víctimas y a la erradicación de la violencia de género en los centros de trabajo.

El trabajo es la vía necesaria para construirse una vida y conseguir la autonomía personal. Muchas mujeres son expulsadas de su empleo cuando se topan de frente con el acoso sexual y/o acoso por razón de sexo y es importante romper este círculo. No son las víctimas quienes han de abandonar su puesto de trabajo, son los acosadores quienes deben ser expulsados. Las empresas deben asumir su responsabilidad a la hora de conseguir entornos laborales saludables donde la violencia machista no tenga cabida.

El acoso sexual y por razón de sexo es un delito ocultado. Su invisibilidad parte de que todavía se considera una “mancha”, tanto para la que lo padece como para la empresa donde se perpetra. Por un lado, la tradicional naturalización de ciertos comportamientos masculinos, tolerados en una sociedad presidida por la cultura patriarcal, lo minimiza, situando el foco en la víctima en lugar de hacerlo en la persona que acosa y delinque. Por otro lado, las empresas en muchos casos lo consideran un asunto externo, lo ignoran o lo ocultan, cuando son ellas, precisamente, las que “deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”, según establece el artículo 48 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Frente a este ocultamiento y para erradicar la violencia hacia las mujeres debemos dar visibilidad. La situación es grave y exige el compromiso colectivo de toda la sociedad: no es un “problema de mujeres”. Actuar contra la violencia machista debe ser responsabilidad de mujeres y de hombres, en realidad, de cualquier ser humano decente.

En CCOO reiteramos nuestro compromiso de actuar con total firmeza frente al acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Estaremos vigilantes para prevenir, formar, concienciar y tratar laboralmente el acoso sexual y el ciberacoso, a fin de garantizar espacios laborales seguros. Entre todas y todos hemos de lograr que nadie vaya a trabajar con miedo.

El 25 de noviembre las mujeres y hombres de CCOO nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados por los movimientos feministas en toda España. 

¡No al acoso sexual! ¡No más violencias machistas!

Exigimos trabajos libres de acoso sexual

 Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados, delegadas y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSPOSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo electrónico a comitempresa.es@orange.com.

Comunicado de CCOO Orange

 

CALENDARIO LABORAL ORANGE 2024, LOTERÍA DE NAVIDAD 45521, AYUDAS SOCIALES 2024, REGISTRO SALARIAL DE OSP Y OSFI

CALENDARIO LABORAL ORANGE 2024

En CCOO hemos propuesto a la Dirección para 2024 un calendario laboral en OSPOSFI y Simyo que contempla una jornada intensiva de verano similar a la de 2023, pero con bastantes más días de vacaciones: hasta 34 DÍAS HÁBILES en total, frente a los 29 de este año.

Como esta propuesta, concreta y detallada, respeta la jornada laboral anual máxima de Orange y el resto de las disposiciones previstas en el convenio colectivo, confiamos en que pueda ser oficializada y publicada en breve en Vive Orange.

PRÓRROGA MEJORADA DEL CONVENIO DE ORANGE, AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL ORANGE, CCOO GANA EN ORANGE VALLADOLID Y CESTAS DE NAVIDAD SOLIDARIAS

PRÓRROGA MEJORADA DEL CONVENIO DE ORANGE: PREGUNTAS Y RESPUESTAS

En este comunicado, en CCOO hacemos algunas aclaraciones sobre el principio de acuerdo para prorrogar el Convenio Colectivo de Orange, especialmente en el apartado de la revisión salarial, el punto donde más preguntas y dudas nos están llegando estos días.

CORONAVIRUS DESBOCADO, LOTERÍA NAVIDAD CCOO: 70.041 Y DIVIDENDOS ORANGE

CORONAVIRUS DESBOCADO

La sexta oleada de la pandemia ha irrumpido con formidable fuerza en la empresa, donde a diario afloran nuevos casos de coronavirus. Los datos de ayer mismo incrementan a VEINTICINCO los casos activos de COVID-19 en Orange y el ritmo de propagación de la enfermedad está siendo increíblemente rápido. Ante una situación que parece fuera de control, en CCOO hemos exigido la adopción inmediata de medidas preventivas adecuadas para proteger la salud de la plantilla de Orange, especialmente de los colectivos más vulnerables.

25N: Día Internacional contra la violencia hacia las mujeres, 70.041: Lotería de navidad para todas/os con CCOO y Con CCOO tu futuro lo eliges tú

En CCOO, con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, reiteramos nuestro compromiso más firme para seguir luchando contra todas las formas de violencia machista y contra la discriminación hacia las mujeres.

FELICES FIESTAS

En unos días acabará un año áspero y difícil que ha supuesto un verdadero desafío para todas las personas trabajadoras de Orange. Reto que hemos superado con nota, dando lo mejor y esforzándonos al máximo para mantener la empresa a pleno funcionamiento, incluso en los momentos más complicados. Hay motivos sobrados para estar orgullosos de la entrega y profesionalidad del conjunto de la plantilla de Orange, sin duda el más valioso activo de la compañía.

Probablemente estas navidades sean distintas a las anteriores, más íntimas y más retraídas, pero ante nosotros se abre la esperanza de un año nuevo, el 2021, y con él la llegada de unos tiempos más benignos… En eso confiamos.

Desde CCOO os enviamos un cálido abrazo a todas y todos, también a vuestras familias, y os deseamos unas felices fiestas. Que las disfrutéis con salud y alegría.

CALENDARIO LABORAL ORANGE 2021 Y 36.484 LOTERÍA DE NAVIDAD

CALENDARIO LABORAL ORANGE 2021

La Dirección ve con buenos ojos la propuesta de CCOO de calendario laboral en Orange para 2021, lo que es una buena noticia para las trabajadoras y trabajadores de OSP, OSFI y Simyo tras un año bastante complicado y atípico.

CALENDARIO LABORAL 2020, ANTIGÜEDAD Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, REGISTRO HORARIO, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEO, COMISIÓN COMERCIAL Y LOTERÍA NAVIDAD 57.606

CALENDARIO LABORAL 2020

La Dirección de la empresa ve con buenos ojos el esquema de calendario laboral del próximo año de CCOO, que sin duda beneficiará a todas las trabajadoras y trabajadores de Orange en OSP, OSFI y Simyo.

AYUDAS SOCIALES, CONVENIO COLECTIVO, FORMACIÓN EN ORANGE, CCOO GANA EN ORANGE VALENCIA Y VALLADOLID Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

AYUDAS SOCIALES

Tras la petición de CCOO, en diciembre se abonarán las ayudas de 1.000 euros para hijos/as con TDA o TDAH. Y el 11 de enero de 2019, se iniciará el plazo para solicitar ayudas para hijos/as menores de 3 años.
En la reunión de la Comisión de Acción Social celebrada a mediados de semana, en CCOO acordamos con la Dirección de la empresa el pago en la nómina de diciembre de nuevas ayudas a cuenta del Fondo previsto en el convenio colectivo.
Se trata de una ayuda económica de 1.000 euros para los trabajadores y trabajadoras de Orange que tengan hijos con TDA o TDAH, esto es, trastorno por déficit de atención y/o hiperactividad. Excepcionalmente, la ayuda se pagará de una sola vez este mes; en siguientes ocasiones, irá prorrateada mensualmente en cada nómina, pues la convocatoria permanecerá abierta todo el año para quienes cumplan los requisitos. Sobre esta cuestión ya informábamos en una comunicación en septiembre.

NUEVO CONVENIO, PREJUBILACIONES 2019 Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

NUEVO CONVENIO

En CCOO hemos procedido a denunciar el actual convenio como paso previo a la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange, para seguir mejorando las condiciones laborales, económicas y sociales en la empresa.
Todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepción, somos los auténticos responsables de los buenos resultados conseguidos en estos años y de la posición privilegiada de la empresa en el mercado español de las telecomunicaciones. Cuando en 2014, después de un largo y complicado proceso de negociación, en CCOO logramos la firma del III Convenio Colectivo, Orange era el tercer operador nacional; hoy es el segundo. Gracias al esfuerzo de toda la plantilla, respaldada por un convenio colectivo de referencia, la filial española se ha situado en las primeras posiciones del Grupo Orange a nivel mundial.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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