CALENDARIO Y JORNADA LABORAL, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA Y AYUDAS SOCIALES

CALENDARIO Y JORNADA LABORAL

Esta semana se ha comentado ampliamente en los medios de comunicación la posible reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas. En CCOO aclaramos algunas cuestiones, así como el impacto de esta medida en MasOrange, donde la mayoría de la plantilla no tenemos todavía un calendario laboral para 2025 por el lío que ha montado la Dirección tras la denuncia de los convenios colectivos.

 

11 DE FEBRERO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA

En CCOO nos sumamos a esta efeméride de las Naciones Unidas, que busca poner el foco sobre las barreras y prejuicios sistémicos a los que nos enfrentamos las mujeres y las niñas a la hora de emprender carreras científicas. Cerrar la brecha de género en la ciencia requiere derribar estereotipos, promover modelos de conducta que inspiren a las niñas, apoyar el avance de las mujeres a través de programas específicos y fomentar entornos inclusivos mediante políticas y acciones que promuevan la inclusión, la diversidad y la equidad.

 

AYUDAS POR HIJOS/AS

Hasta el 16 de febrero seguirá abierta la convocatoria para que las personas trabajadoras de OSPOSFI y Simyo con hijas e hijos menores de tres años durante 2024, puedan solicitar una ayuda económica a cuenta del fondo de acción social del Convenio de Orange. Por favor, lee con atención las bases publicadas en la Intranet y, sobre todo, ¡qué no se te pasen los plazos!

En CCOO volvemos a pedir la creación de un presupuesto similar al de Orange para que las compañeras y compañeros procedentes del Grupo MásMóvil puedan ser también beneficiarios de estas ayudas.

 

JORNADA LABORAL

Esta semana se ha comentado ampliamente en los medios de comunicación la posible reducción de la jornada laboral semanal a 37,5 horas. En CCOO aclaramos algunas cuestiones, así como el impacto de esta medida en la empresa.

Como ocurre de manera habitual cuando se pone encima de la mesa la posibilidad de algún avance social en el mundo del trabajo, salen los gurús económicos, los empresaurios de siempre y sus voceros mediáticos a vaticinar poco menos que un apocalipsis laboral y el fin de la humanidad tal como la conocemos. No hay que hacerles demasiado caso: son los mismos que profetizan una catástrofe bíblica si sube el salario mínimo, si se mejoran los permisos retribuidos, cuando se acota la temporalidad en los contratos laborales o si se habla de control horario para no echar horas extras gratis a beneficio de las empresas y sus directivos.

Pasó igual cuando se abolió la esclavitud, cuando se prohibió el trabajo infantil y la explotación laboral de niñas y niños o cuando hace más de 100 años, al final de la Segunda Revolución Industrial, España se puso por una vez a la cabeza de Europa y, gracias al movimiento obrero, se redujo la jornada laboral a 8 horas diarias y 48 horas semanales. Hablamos del año 1919.

Posteriormente, la Segunda República Española aprobó en 1931 la Ley de Jornada de Trabajo, que redujo la jornada laboral a 40 horas semanales. Esta legislación fue derogada por un fuero falangista en 1938 y la jornada laboral de 48 horas semanales estuvo vigente en España varias décadas hasta que pocos meses después de la muerte del dictador Franco –en 1976– se redujo a 44 horas. En 1980, el primer Estatuto de los Trabajadores decía que “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 43 horas semanales de trabajo efectivo en jornada partida y de 42 horas semanales de trabajo efectivo en jornada continuada”. Y así llegamos a 1983 cuando se promulga la «Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijación de la jornada máxima legal en 40 horas y de las vacaciones anuales mínimas en 30 días».

El actual y vigente Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 34 que: “La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”. Así pues, tenemos en este país una jornada laboral semanal de 40 horas, prácticamente idéntica a la que ya había en España hace casi un siglo… ¿No es el momento de avanzar un poco?

La historia nos enseña que se puede y se debe avanzar en derechos. Hay sectores donde hace años que se aplican medidas de reducción de la jornada laboral y ahora toca generalizar este avance a todas las empresas del país, incluida la compañía en la que trabajamos.

España es ahora un país mucho más rico y desarrollado que cuando entró en vigor la actual jornada laboral de 40 horas semanales. Sin embargo, el reparto de esa mayor riqueza no ha sido equilibrado y en las décadas transcurridas desde entonces los incrementos del PIB, de la productividad y de las rentas del capital han sido muy superiores al de los salarios.

Desde 2018 se aprecia una leve recuperación de los salarios, aunque la inflación provocada por el desbocado aumento de los márgenes empresariales ha causado estragos. Hace falta un cambio. Reducir la jornada laboral sin reducción de sueldo no solo ayuda a reequilibrar el reparto de rentas en beneficio de las personas trabajadoras, sino que tiene otras ventajas: mejorar la vida del conjunto de la población, con más tiempo libre, y también un reparto más justo de las tareas de cuidado y del hogar, que de manera muy mayoritaria asumimos las mujeres.

Para ciertos elementos nunca será el tiempo oportuno para reducir la jornada de trabajo. Siempre les viene mal. Pero ¿qué momento mejor que ahora, cuando España se ha convertido en la locomotora de Europa y aporta el 40% del crecimiento económico de la eurozona?

Pero el camino no será fácil ni breve. Este martes, el Consejo de Ministros ha aprobado un anteproyecto de ley (ni siquiera es todavía un proyecto de ley y mucho menos una ley en vigor) para reducir la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión, que podría permitir la reducción de la máxima ordinaria de trabajo a 37,5 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. En palabras de la Ministra de Trabajo: “No vivimos para trabajar. Trabajamos para vivir. Lo importante son nuestras vidas, no el tiempo que ocupamos en una actividad profesional. Esta propuesta tiene que ver con vivir mejor, trabajar menos y ser más productivos».

El anteproyecto debe contar con los informes preceptivos del Consejo de Estado y del Consejo Económico y Social, que todavía no tiene; emitidos los informes, tendrá que pasar otra vez por el Consejo de Ministros, pero ya como proyecto de ley. Hasta dentro de unas semanas no se enviará la propuesta al Congreso de los Diputados. Allí, aunque el trámite se haga por la vía de urgencia, es posible presentar enmiendas al texto y el proceso podría alargarse durante varios meses más. Además, hay partidos políticos que ya han adelantado su posición contraria a este avance social para las personas trabajadoras.

Mientras tanto, en MasOrange todo está empantanado por la denuncia que la Dirección ha hecho de los Convenios de Orange, Euskaltel y RCable y TeleCable, acuerdos colectivos en los que CCOO ha tenido un papel fundamental y que regulan la jornada laboral y sirven para fijar el calendario laboral. En Xfera y Lorca, gracias a la indolencia de Fetico, ni siquiera hay convenio y ahí el equipo directivo sí que tiene un amplio margen para hacer lo que le venga en gana y actuar sin cortapisas legales contra las personas trabajadoras de MásMóvil.

En OSPOSFI y Simyo, la jornada laboral máxima está establecida en 1.740 horas en cómputo anual. Para CCOO este volumen de horas es excesivo. Las medidas de distribución de tiempos de trabajo, flexibilidad horaria y conciliación que hemos logrado negociar durante estos años (jornada intensiva los viernes y en verano, días hábiles de libranza que el año pasado fueron hasta 34 en total entre vacaciones, días libres por convenio y por exceso de jornada, festivos de empresa y días por antigüedad, etc.), unidas a la implantación universal del teletrabajo en la compañía, atenúan el impacto de las 1.740 horas, pero consideramos que hay un amplio margen de mejora y que la reducción de jornada que podría aprobarse a futuro en el Congreso llevaría aparejado también un beneficio para todas las trabajadoras y trabajadores de MasOrange.

A estas alturas y debido al lío montado por la Dirección al denunciar los convenios colectivos y negarse a la negociación para su renovación, la mayoría de la plantilla todavía no tenemos un calendario laboral con información sobre el comienzo de la jornada de verano y su duración, el total de días de libranza en 2025 o los festivos de empresa. En consecuencia, a partir del 27 de febrero, fecha en la que está previsto el juicio al despido colectivo forzoso de MasOrange y donde en CCOO pretendemos parar de manera definitiva los despidos restantes del ERE pactados por la Dirección, Fetico y UGT, valoraremos la adopción de nuevas medidas legales ante los tribunales en defensa de la plantilla que, entre otras materias, versarán sobre el propio calendario laboral, la continuidad de los convenios, la no actualización de los distintos complementos y pluses salariales por el IPC que la empresa debería haber hecho ya, etc.

Seguiremos informando. Aconsejamos prestar atención al canal de WhatsApp de CCOO. También puedes enviar un correo a comitempresa.es@masorange.es o hablar con tu delegado/a o persona de referencia de CCOO de MasOrange en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…

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Comunicado de CCOO Orange

 

CONVENIOS COLECTIVOS Y AYUDAS SOCIALES

CONVENIOS COLECTIVOS

La Dirección ha manifestado que quiere eliminar los convenios colectivos de Orange, Euskaltel, RCable y Telecable. Para ello cuenta con el respaldo de los mismos sindicatos que firmaron el peor ERE de la compañía, un ERE todavía activo y en el que faltan unos 90 despidos más si no logramos pararlo en la Audiencia Nacional.

En CCOO y otras organizaciones sindicales nos oponemos a este nuevo garrotazo a la plantilla.

 

AYUDAS POR HIJOS/AS

Hasta el 16 de febrero seguirá abierta la convocatoria para que las personas trabajadoras de OSPOSFI y Simyo con hijas e hijos menores de tres años durante 2024, puedan solicitar una ayuda económica a cuenta del fondo de acción social del Convenio de Orange.

Por favor, lee con atención las bases publicadas en la Intranet y, sobre todo, ¡que no se te pasen los plazos!

Las fechas de las demás convocatorias quedan como siguen:

Los plazos de solicitud de ayudas por celiaquía, bachillerato y FP podrían convocarse más adelante en función de la disponibilidad presupuestaria.

ERE MASORANGE, CONVENIOS COLECTIVOS Y AYUDAS SOCIALES

ERE MASORANGE

Tras el aplazamiento al 27 de febrero de 2025 del juicio al ERE forzoso de MasOrange decretado por la Audiencia Nacional, en CCOO ofrecemos algunas aclaraciones sobre este retraso y también datos de los despidos acordados entre la Dirección y los sindicatos firmantes del ERE.

 

CONVENIOS COLECTIVOS

La próxima semana en CCOO tenemos una nueva cita en el SIMA, el servicio estatal de mediación donde las empresas y los sindicatos intentamos resolver los desacuerdos para no tener que acudir a los tribunales. El motivo es el lío montado por la Dirección denunciando los convenios colectivos de MasOrange, incluidos los de OSP y OSFI, aplicables también en Simyo, mientras se niega a constituir las mesas de negociación para su renovación, como marca la ley.

En CCOO hemos dejado claro en multitud de ocasiones que todas las personas trabajadoras de MasOrange, con independencia de su empresa de pertenencia, debemos tener los mismos derechos y beneficios laborales, por lo que volvemos a pedir que las ventajas del personal con convenio colectivo se extiendan de manera inmediata a todas las plantillas.

Lo que no admitimos es que la futura integración se haga a la baja, aplicando la tijera y recortando avances que hemos tardado años en conseguir, por mucho que a Fetico y a la Dirección (son lo mismo) les moleste. Los del sindicato moderno tendrían más credibilidad si se hubieran esforzado algo para que las compañeras y compañeros de MásMóvil que dicen representar no hubieran llegado a esta joint venture sin convenio colectivo y “pelados” de derechos laborales.

TREGUA MOMENTÁNEA, AYUDAS SOCIALES EN ORANGE Y CONVENIO COLECTIVO

ERE: TREGUA MOMENTÁNEA

Tras varias semanas trágicas para las trabajadoras y trabajadores de MasOrange, sobre todo los de OSP y OSFI (que han cargado con la mayoría de las “sugerencias” para apuntarse al ERE y con los despidos forzosos), parece que la Dirección reprime sus ansias de cortar cabezas y ha hecho un parón temporal en los despidos.

MÁSORANGE DESPIDE A UNA TRABAJADORA EMBARAZADA, VARIABLE AL 102,45%, PAGO AYUDAS SOCIALES EN JULIO, VARIABLE COMERCIAL, VACUNA GRIPE Y REGISTRO SALARIAL

 

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En este comunicado de CCOO hablamos de:

MÁSORANGE DESPIDE A UNA TRABAJADORA EMBARAZADA. El miércoles la Dirección ejecutó tres despidos en Orange: dos en Garcilaso, Barcelona, y uno más en La Finca, Madrid. Ninguno de estos despidos tiene justificación, pero uno de los casos es especialmente horrible, pues han echado a la calle a una trabajadora por quedarse embarazada. Este comportamiento de la Dirección, además de ser ilegal y el despido nulo, debería repugnar a cualquiera.

PAGA DE OBJETIVOS EN JULIO, ACUERDO VARIABLE GENERAL PARA 2h2024 Y 2025, PAGO AYUDAS SOCIALES EN JULIO, VACUNA GRIPE, DESMENTIMOS LAS FALSEDADES DE UGT, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEO Y REGISTRO SALARIAL

 

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En este comunicado de CCOO hablamos de:

  • PAGA DE OBJETIVOS EN JULIO. El viernes 26 de julio, junto a la nómina, se abonará la retribución variable del primer semestre de 2024. Dos días antes, el 24 de julio, en CCOO acudiremos al notario para conocer el grado de consecución de los objetivos de empresa en OSPOSFI y Simyo. También haremos el depósito de los nuevos objetivos correspondientes al segundo semestre de 2024, que ya serán comunes con MásMóvil.
    La valoración de los objetivos individuales para el 1h2024 ha quedado fijada al 100%; en cuanto a los objetivos globales de compañía, se prevé un porcentaje parecido, aunque todavía desconocemos la cifra exacta. En cualquier caso, informaremos en posteriores comunicaciones sobre el grado de consecución definitivo. Recordamos también que el pago de este variable quedará consolidado y no ha de regularizarse el próximo año.

MESA DE NEGOCIACIÓN, PROTOCOLO FRENTE AL ACOSO SEXUAL, TRASLADOS Y LANZADERAS, AYUDAS SANITARIAS Y POR TDA/TDAH EN MAYO Y BONO JV PARA TOD@S, NUEVO REGISTRO SALARIAL OSP 2023

En este comunicado de CCOO hablamos de:

UNIDAD SINDICAL, PREOCUPACIÓN POR LAS CONDICIONES LABORALES Y EL EMPLEO, AYUDAS SANITARIAS Y POR TDA/TDAH EN MAYO, TRASLADOS, RODALIES GARCILASO, BONO JV PARA TOD@S Y NUEVO REGISTRO SALARIAL OSP 2023

UNIDAD SINDICAL

El pasado lunes en CCOO, junto a UGT y USO, nos dirigimos por escrito y de manera coordinada ante la Dirección de MásOrange para insistir en las cuestiones que más nos  preocupan en estos momentos: el mantenimiento del empleo y de todos los puestos de trabajo en cada una de las filiales arrastradas a la joint venture, la mejora de las condiciones laborales, sociales y económicas de la plantilla y la igualdad de todas y todos en MásOrange, con especial énfasis en la equiparación de salarios entre trabajadoras y trabajadores y acceso a los mismos derechos, ventajas y beneficios para toda la plantilla, incluido el Bono JV.

COMISIÓN DE IGUALDAD, BOLSA SALARIAL, BONO JV PARA TOD@S, TRASLADOS, AYUDAS SOCIALES, REGISTRO SALARIAL, Y CAMPAÑA RENTA

COMISIÓN DE IGUALDAD DE OSP

Se consigue otro año más la BOLSA DE IGUALDAD en OSPuna buena noticia para este año 2024, aunque en CCOO reivindicamos que los importes deben ser mayores para eliminar las diferencias salariales entre mujeres y hombres lo antes posible.

BONO JV PARA TOD@S, REVISIÓN SALARIAL Y BOLSA DE IGUALDAD, GARANTÍA DE EMPLEO, AYUDAS SOCIALES, REGISTRO SALARIAL Y CAMPAÑA RENTA

BONO JOINT VENTURE

¡Firma la petición del Bono JV para tod@s!

¡MÁS DE 1000 PERSONAS HAN FIRMADO YA!

Las personas trabajadoras que procedemos de cualquiera de las filiales del Grupo Orange (OSP, OSFI, Simyo-OEV, Jazzplat, Tiendas Propias, OEST), de Euskaltel, de Telecable y R Cable y las contratadas en MásMóvil con posterioridad al 1 de febrero de 2021, hemos contribuido en igual medida a que MásOrange sea una realidad. Sin embargo, la Dirección nos castiga sin el bono de 3.800 euros, que solo recibe una parte de la plantilla.

  • El pago del Bono Extraordinario JV obedece única y exclusivamente al arranque de la operación conjunta en España entre los grupos Orange y MásMóvil. No guarda relación con el cumplimiento de objetivos financieros y/o comerciales o con desempeños laborales excepcionales.
  • Meinrad Spenger lo comunicó al día siguiente de su nombramiento, cuando ya era el CEO de todas y todos en MásOrange.
  • El bono es nuevo. Releva uno anterior cuyas condiciones de devengo no se han cumplido.
Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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