NUEVO PERMISO RETRIBUIDO POR NACIMIENTO, OBJETIVOS Y EVOLUCIÓN DE MASORANGE, PLAN DE PENSIONES EN MASBUSINESS Y NETCO

viernes 1 de agosto de 2025

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

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AYUDAS SOCIALES DE 600 EUROS EN JUNIO, JORNADA DE VERANO EN ORANGE, PLAN DE PENSIONES, ENCUESTA BAJO SOSPECHA

viernes 13 de junio de 2025

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

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RETRIBUCIÓN VARIABLE Y OBJETIVOS, JOINT VENTURE, PLAN DE PENSIONES DE ORANGE, AYUDAS SOCIALES Y REGISTRO SALARIAL

viernes 1 de marzo de 2024

RETRIBUCIÓN VARIABLE Y OBJETIVOS

A principios de esta semana en CCOO acudimos a la notaría junto al resto de la representación social y la Dirección para verificar el nivel de cumplimiento de objetivos correspondiente a 2023 y hacer el depósito de los siguientes.

El grado de cumplimiento de los objetivos globales de compañía ha sido del 128,1%, la mejor cifra de toda la serie histórica en Orange. Esto acarreará que la paga de la retribución variable prevista para este mes alcance también unos niveles de récord. Es una buena noticia para las trabajadoras y trabajadores de OSP, OSFI y Simyo, los verdaderos artífices de este logro, que no debe verse empañada por una incorrecta valoración de los objetivos personales cualitativos.

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DESPIDO EN ORANGE, COMISIÓN COMERCIAL, PETICIONES DE CCOO PARA LA FLOTA COMERCIAL Y RENTING, PLAN DE PENSIONES

viernes 17 de marzo de 2023

DESPIDO EN ORANGE

En CCOO rechazamos la decisión de la Dirección de despedir a una compañera de Zamudio, en el centro de trabajo de Orange en Bilbao. La afectada llevaba en Orange desde 2021 y ha cumplido los 56 años; se dedicaba a tareas comerciales dentro del área de B2B en Venta Directa Pyme.

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AYUDAS SOCIALES, ACLARACIONES ACUERDO RENTING Y KILOMETRAJE, PLAN DE IGUALDAD OSP, PLUS DE EXCLUSIVIDAD, JOINT VENTURE ORANGE-MÁSMÓVIL Y CONFLICTO EN JAZZPLAT

viernes 17 de febrero de 2023

AYUDAS POR HIJOS/AS MENORES DE TRES AÑOS, SANITARIAS, TDA y TDAH

Este mes se abonarán las ayudas para empleados/as de OSP, OSFI y Simyo con hijos menores de tres años. Serán 600 euros.

Por otra parte, desde hoy mismo y hasta el 12 de marzo estarán abiertos los plazos para solicitar las ayudas sanitarias y las ayudas destinadas a trabajadores/as con hijos/as aquejados de TDA o TDAH.

En este comunicado detallamos los aspectos más importantes a tener en cuenta y ante todo…

¡Qué no se te pase el plazo!

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CALENDARIO LABORAL ORANGE 2023, III PLAN DE IGUALDAD DE ORANGE OSP Y PRÓRROGA MEJORADA DEL CONVENIO DE ORANGE

viernes 23 de diciembre de 2022

CALENDARIO LABORAL ORANGE 2023

Si finalmente se aceptan las propuestas de CCOO, en 2023 tendremos en OSP, OSFI y Simyo un calendario laboral muy parecido al de este año: una jornada intensiva de verano de unas 12 semanas de duración y hasta 29 días hábiles libres en total.

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DESPIDOS EN ORANGE, DEVALUACIÓN SALARIAL, PLAN DE IGUALDAD EN ORANGE Y AYUDA A COMIDA

viernes 28 de octubre de 2022

DESPIDOS EN ORANGE

Estos días la Dirección ha ejecutado dos despidos: uno en Madrid y otro más en Santa Cruz de Tenerife. Ambas personas se dedicaban a tareas comerciales dentro de la unidad de negocio de B2B.

En CCOO rechazamos por completo estas prácticas empresariales tan lamentables e injustificadas y exigimos alternativas menos traumáticas a los despidos, que podrían pasar por recolocaciones o reubicaciones en otras áreas de la compañía.

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CON MUCHO ORGULLO, PLAN DE IGUALDAD, KILOMETRAJE, TELETRABAJO, INFLACIÓN Y CCOO GANA EN ORANGE GUADALAJARA – JAZZPLAT

viernes 1 de julio de 2022

ORGULLO 2022. En CCOO continuaremos esforzándonos al máximo para que los centros de trabajo de Orange sean espacios seguros para todas las personas LGTBI+. Decimos con rotundidad NO a la discriminación, NO a la homofobia y SÍ a la libre orientación sexual, identidad y/o expresión de género.

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8M 2022 DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS, PARA LA IGUALDAD TENEMOS UN PLAN

martes 8 de marzo de 2022

Los Planes de Igualdad son la herramienta feminista en los centros de trabajo

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RETRIBUCIÓN VARIABLE, PLAN DE PENSIONES Y AYUDA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

viernes 21 de enero de 2022

RETRIBUCIÓN VARIABLE

La Dirección de Orange ha manifestado su intención de ejecutar el enésimo cambio en la retribución variable. Pretenden reintroducir las valoraciones individuales, subjetivas y arbitrarias basadas en la opinión del jefe de turno, además de dar un carácter anual a los bonos semestrales. En CCOO manifestamos nuestra disconformidad con este nuevo bandazo y exigimos a los máximos responsables de la empresa que dejen de marear a la plantilla.

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