CONVENIO COLECTIVO

Ayer en CCOO volvimos a reunimos con la Dirección para continuar con la negociación colectiva en MasOrange. El orden del día incluía dos puntos clave: ámbito de aplicación y clasificación profesional.
Esta reunión había sido aplazada tras comunicar la empresa su decisión de retrasarla debido “a la complejidad de las materias que teníamos que tratar, con especial relevancia a la clasificación profesional la cual requiere de un estudio y análisis más profundo por nuestra parte y que os presentaremos el 2 de julio”.

 

ÁMBITO DE APLICACIÓN

La Dirección propuso que el posible convenio abarque a las 13 empresas del supuesto “Grupo Laboral MasOrange”, con alcance territorial a todos los centros de trabajo en España, pero excluyendo expresamente a los puestos de alta dirección, comité ejecutivo, directores/as, managers y/o gerentes. Además, plantearon una vigencia temporal hasta el 31 de diciembre de 2028 (cuatro años), argumentando que, al ser el primer convenio de MasOrange, sería conveniente dotarlo de estabilidad y dar tiempo para su desarrollo.
Desde CCOO cuestionamos la existencia jurídica de ese supuesto “Grupo Laboral MasOrange” tal y como lo define la empresa. Nuestra propuesta es clara: un marco común para las 13 empresas decretadas por la Dirección, pero también para cualquier otra que, bajo el control de MasOrange, desarrolla una actividad dentro del sector de las telecomunicaciones (incluyendo aquellas sociedades de MasOrange que comercializan servicios añadidos, como seguros, energía, etc.). Por su amplio volumen de plantilla –más de 2.000 personas trabajadoras– hemos puesto como ejemplos a Jazzplat, OEST y Tiendas Propias de Orange… Pero la Dirección se ha negado en redondo, lo mismo que a mantener vivos los convenios históricos de MasOrange o que el futurible marco laboral común sea subsidiario y complementario a los anteriores y no los reemplace, asegurando así que en ningún caso se pierdan derechos y condiciones.
Por señalar algo favorable en este apartado, la iniciativa de CCOO para extender condiciones a las nuevas sociedades jurídicas futuras que sean fruto de escisiones, fusiones, uniones, etc. de las actuales (por ejemplo, MasBusiness y Netco) ha tenido mejor acogida.
También hemos propuesto incluir en el ámbito personal del convenio a los directores/as y managers y, por supuesto, a las secretarias/os de dirección y al conductor/a de dirección (incomprensiblemente excluidos en la actualidad). Solo en estos últimos casos podría haber algún acercamiento.
En cuanto a la vigencia temporal, no hemos presentado una propuesta cerrada, defendiendo que la duración debe depender de la calidad del convenio: “Si es bueno, que dure; si no, lo más breve posible”. Incluso sería preferible la ausencia de un marco laboral común a que buena parte de la plantilla de MasOrange pierda en el camino beneficios o ventajas.
Para nuestra organización, la homogeneización de condiciones laborales, sociales y económicas entre el personal procedente de Orange y el de MásMóvil no debe hacerse a la baja en ninguna circunstancia.
En cualquier caso, nos parece contradictorio que se negocie un convenio con una Dirección que podría ser relevada en breve si se confirma el control francés de MasOrange, mientras la ejecución del acuerdo recaería sobre otro equipo directivo. La vigencia de hasta cuatro años que ha planteado la empresa nos parece excesiva y no estamos de acuerdo.
Consulta el escrito que en CCOO hemos presentado a la Dirección en:

https://www.ccoo-orange.es/wp-content/uploads/2025/07/CCOO_ambito_aplicacion.pdf

 

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

La Dirección ha presentado un modelo de clasificación laboral con tres grandes grupos profesionales en los que serían reclasificados varios miles de personas trabajadoras. Según la opinión de la empresa, su propuesta supuestamente está alineada con las tendencias más actuales del mercado:

  • Grupo 1, el más bajo del convenio, con funciones estandarizadas y autonomía limitada. A modo de ejemplo, señalan como puestos a incluir en este grupo a los especialistas de ventas, montadores operarios (¿?), especialistas de front office o personal de atención al cliente.
  • Grupo 2, el grupo medio del convenio, que desarrolla funciones más complejas y con más carga técnica, y que puede incluso coordinar proyectos o equipos de trabajo. Como ejemplos exponen a los técnicos de proyecto, ingenieros de red, técnicos comerciales de pymes o especialistas en ventas minoristas.
  • Grupo 3, el más alto y cualificado, que lidera, toma decisiones complejas y tiene responsabilidades estratégicas en la compañía. Incluyen a los jefes de proyecto, a los comerciales senior de gran cuenta, a los senior backend developer o a los BPO senior specialist.

En CCOO hemos ofrecido una alternativa basada en el convenio de Orange, que ya clasifica casi al 65% de la plantilla de MasOrange y es el que más desarrolla esta materia, pero con algunos cambios y mejoras:

  • La principal línea roja es que ningún trabajador/a pueda ser degradado profesionalmente, o lo que es lo mismo, que nadie sea rebajado o democionado a un grupo o categoría laboral inferior. Con el sistema que ha propuesto la Dirección, este riesgo es muy real y personas que en la actualidad están en lo más alto de su convenio (por ejemplo, dentro del Grupo 0 en Orange), pueden ser reasignadas a un grupo inferior, con todo el perjuicio que eso supone para su carrera profesional.
  • Apostamos por extender el modelo de grupos profesionales de Orange (Grupo 0, Grupo 1, Grupo 2, Grupo 3 y Grupo 4), añadiendo uno adicional donde incluir al personal de dirección y managers, y haciendo una subdivisión no jerárquica dentro del Grupo 0 para distinguir las funciones técnicas de la gestión de equipos.
  • Adelantarnos a la implantación de la Ley de Transparencia Retributiva (Directiva UE 2023/970) prevista para junio de 2026, cuando las compañías de más de 250 empleados/as deberán informar sobre la brecha salarial de género y realizar evaluaciones retributivas conjuntas con la representación social si la brecha supera el 5%, exigiendo información salarial desglosada por categorías profesionales que permitan comparaciones entre puestos de igual valor.
  • Necesaria correlación entre clasificación y bandas salariales, para evitar desigualdades entre personas con funciones similares, a veces idénticas, pero con un sueldo muy diferente. Y el mismo equilibrio en el porcentaje de retribución variable según responsabilidades y teniendo en cuenta los grupos profesionales.
  • Objetividad absoluta en los criterios de clasificación profesional, añadiendo también un criterio temporal que valore la antigüedad y la experiencia acumulada dentro de la empresa.
  • Para CCOO es muy importante priorizar la promoción interna, estableciendo plazos concretos y procedimientos claros para la cobertura de vacantes, que faciliten la movilidad voluntaria y el desarrollo profesional dentro de la compañía. Y todo con la máxima transparencia y publicidad, sin que los responsables actuales de la persona trabajadora puedan bloquear su salida a otro departamento o área de destino.
  • Feedback constante durante los procesos de selección y participación e información a la representación social, para ofrecer todas las garantías de objetividad y transparencia.
  • Hemos pedido más información a la empresa sobre el sistema de valoración de puestos para ver el impacto de sus ideas de clasificación profesional, a fin de analizar de manera detallada cómo quedarían las posiciones y categorías actuales en los nuevos grupos con el sistema propuesto.
  • Por último, pero no menos importante, proponemos el fomento de las promociones de las mujeres trabajadoras a puestos de liderazgo y responsabilidad, así como a puestos técnicos, en los que ahora existe infrarrepresentación.

Consulta el escrito que en CCOO hemos presentado a la Dirección en:

https://www.ccoo-orange.es/wp-content/uploads/2025/07/CCOO_clasificacion_profesional.pdf

La próxima reunión está prevista para el 16 de julio. Hasta entonces en CCOO seguiremos trabajando, ayudándote y defendiendo los derechos de todas y todos en MasOrange. Puedes escribirnos a:

comitempresa.es@masorange.es
ccoo@corporativo.euskaltel.es
telecable@fsc.ccoo.es

También puedes hablar con tu delegado/a o persona de referencia de CCOO de MasOrange en Madrid, Euskadi, Asturias, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…

 

Suscríbete al canal de WhatsApp de CCOO y recibe toda la información

 

 

Comunicado de CCOO Orange

 

 

 

SITUACIÓN MASORANGE, AYUDAS SOCIALES DE 600 EUROS EN JUNIO, FIN CAMPAÑA RENTA IRPF 2024 Y CONVENIO

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

CONVENIO COLECTIVO

Ayer 3 de junio nos reunimos con la Dirección y sus abogados a cuenta de la negociación del convenio colectivo de MasOrange. En este comunicado sindical abordamos este tema.

Para CCOO es fundamental que cualquier negociación colectiva en el supuesto grupo laboral MasOrange tenga como objetivo proteger el empleo y homogeneizar al alza las condiciones laborales, económicas y sociales de todas las personas trabajadoras de las sociedades afectadas, pues a día de hoy existen enormes diferencias entre las plantillas de cada empresa, sin que se haya producido una auténtica integración… o en realidad ninguna significativa si hablamos de avances en beneficios y derechos laborales.

AYUDAS SOCIALES Y MASORANGE, EL REVOLTIJO

AYUDAS SOCIALES

En CCOO nos hemos reunido con la empresa en la comisión de acción social, que gestiona las distintas ayudas económicas en Orange. Como puntos principales se han acordado el pago de las ayudas sanitarias en junio y la apertura hoy mismo del plazo para pedir las ayudas por bachillerato, FP y celiaquía.

El convenio prevé un fondo económico con el que se abonan ayudas en OSPOSFI y Simyo destinadas a sufragar distintos gastos en los que podemos incurrir las personas trabajadoras de Orange. Estas ayudas se gestionan en la comisión de acción social, en la que participamos CCOO, otras organizaciones y la empresa.

En la última reunión de la comisión de acción social se abordaron las siguientes cuestiones:

  • Pago en la nómina de junio de las ayudas sanitarias en las especialidades de oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad. Se han recibido más de 900 solicitudes y casi todas han sido ya tramitadas y validadas, a la espera de su pago el próximo mes. El importe máximo final de estas ayudas todavía no se ha consensuado, aunque lo previsible es que iguale, e incluso mejore, la cantidad fijada el año pasado.
  • Ayudas por TDA/TDAH. Estas ayudas, con un importe aún por determinar, se abonarán junto a las ayudas sanitarias en el mes de junio.
  • Ayudas por bachillerato y formación profesional. Desde hoy viernes 16 de mayo hasta el domingo 8 de junio, incluido, permanecerá abierto el plazo para que las trabajadoras y trabajadores de OSPOSFI y Simyo con hijos/as cursando el bachillerato o un grado medio o superior de formación profesional puedan solicitar una ayuda económica. Estas ayudas se tramitan en la Intranet de la empresa, donde también están las bases de la convocatoria.

¿SUBIDA SALARIAL?, DENUNCIAS INSPECCIÓN LABORAL

¿SUBIDA SALARIAL?

Con la revisión salarial anunciada ayer mismo por la Dirección, más del 70% de la plantilla de Orange perderá poder adquisitivo, pues los incrementos previstos para la mayoría de las trabajadoras y trabajadores se quedan muy lejos de la inflación del año pasado. En CCOO, que habíamos pedido una subida de sueldos de carácter universal para todas y todos del 5%, esta revisión nos parece insuficiente y ni se acerca a lo que sería una subida mínimamente adecuada.

FIN DEL ERE DICEN, PERO NO DE LOS DESPIDOS, MEJORES CONDICIONES LABORALES Y CONVENIOS, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FIN DEL ERE DICEN, PERO NO DE LOS DESPIDOS

Esta semana, tras hacerse pública la sentencia de la Audiencia Nacional que considera que el peor ERE de los últimos 25 años en la compañía es legal, continuaron los despidos hasta ayer mismo.

REANUDAN EL ERE/MASACRE DE MASORANGE CON DECENAS DE DESPIDOS Y EXTINCIÓN DE OSFI

REANUDAN EL ERE/MASACRE

La Dirección ha retomado esta semana los despidos forzosos del ERE de MasOrange que suscribió con Fetico y UGT. Según han deslizado varios responsables a sus equipos, hay muchas ganas de finiquitar rápidamente las 650 ejecuciones acordadas.

Las infinitas peticiones que hemos realizado en CCOO para detener de manera definitiva el ERE y reemprender el diálogo social han sido despreciadas. Así pues, tras los despidos de esta semana quedarían aún dos tercios de las más de 80 salidas que no se habrían llevado a cabo.

EL ERE DE MASORANGE LISTO PARA SENTENCIA, AYUDAS SOCIALES

ERE DE MASORANGE LISTO PARA SENTENCIA

El ERE forzoso de la Dirección, Fetico y UGT ha quedado listo para sentencia tras la celebración del juicio ayer mismo 27 de febrero en la Audiencia Nacional por las demandas presentadas por USO y CCOO.

Este desgraciado despido colectivo ya ha eliminado cientos de puestos de trabajo en MasOrange y, como sigue activo, amenaza con ahondar en la destrucción indiscriminada y salvaje de más empleos.

En CCOO pretendemos impedir los otros ochenta y tantos despidos traumáticos restantes que todavía pueden ejecutarse hasta el 30 de junio, además de dar una nueva oportunidad y mejor resarcimiento a las compañeras y compañeros que echaron a la calle de una manera tan injusta y barata.

IGUALDAD SALARIAL, RETRIBUCIÓN VARIABLE 2H2024, MASORANGE EN LOS TRIBUNALES Y AYUDAS SOCIALES

22 DE FEBRERO, DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

El 22 de febrero de cada año se conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, fecha en la que en CCOO ponemos especial énfasis en reivindicar para todas las trabajadoras unos salarios equiparables a los de nuestros compañeros. No es un día de celebración, sino una ocasión para denunciar la discriminación salarial crónica que sufrimos las mujeres en el mercado laboral y también en MasOrange, que desgraciadamente no es una excepción.

 

RETRIBUCIÓN VARIABLE 2H2024 EN MARZO 2025

La semana pasada en CCOO acudimos al notario para la apertura del sobre que contenía la previsión de objetivos correspondiente al segundo semestre de 2024 que, en su caso, se abonará en la nómina de marzo.

ERE MASORANGE, CONVENIOS COLECTIVOS Y AYUDAS SOCIALES

ERE MASORANGE

Tras el aplazamiento al 27 de febrero de 2025 del juicio al ERE forzoso de MasOrange decretado por la Audiencia Nacional, en CCOO ofrecemos algunas aclaraciones sobre este retraso y también datos de los despidos acordados entre la Dirección y los sindicatos firmantes del ERE.

 

CONVENIOS COLECTIVOS

La próxima semana en CCOO tenemos una nueva cita en el SIMA, el servicio estatal de mediación donde las empresas y los sindicatos intentamos resolver los desacuerdos para no tener que acudir a los tribunales. El motivo es el lío montado por la Dirección denunciando los convenios colectivos de MasOrange, incluidos los de OSP y OSFI, aplicables también en Simyo, mientras se niega a constituir las mesas de negociación para su renovación, como marca la ley.

En CCOO hemos dejado claro en multitud de ocasiones que todas las personas trabajadoras de MasOrange, con independencia de su empresa de pertenencia, debemos tener los mismos derechos y beneficios laborales, por lo que volvemos a pedir que las ventajas del personal con convenio colectivo se extiendan de manera inmediata a todas las plantillas.

Lo que no admitimos es que la futura integración se haga a la baja, aplicando la tijera y recortando avances que hemos tardado años en conseguir, por mucho que a Fetico y a la Dirección (son lo mismo) les moleste. Los del sindicato moderno tendrían más credibilidad si se hubieran esforzado algo para que las compañeras y compañeros de MásMóvil que dicen representar no hubieran llegado a esta joint venture sin convenio colectivo y “pelados” de derechos laborales.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


>"); } endif; ?>