DISOLUCIÓN DE OSFI, NUEVAS CONTRATACIONES LABORALES TRAS EL ERE Y AYUDAS SOCIALES

DISOLUCIÓN DE OSFI

La Dirección ha comunicado el relanzamiento del proyecto de extinción de Orange España Comunicaciones Fijas y su escisión en dos sociedades distintas, MasBusiness Infrastructures, donde serán subrogadas la mayoría de las personas trabajadoras de OSFI, y Netco FTTH.

FIN DEL ERE DICEN, PERO NO DE LOS DESPIDOS, MEJORES CONDICIONES LABORALES Y CONVENIOS, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FIN DEL ERE DICEN, PERO NO DE LOS DESPIDOS

Esta semana, tras hacerse pública la sentencia de la Audiencia Nacional que considera que el peor ERE de los últimos 25 años en la compañía es legal, continuaron los despidos hasta ayer mismo.

REVISIÓN SALARIAL Y CALENDARIO LABORAL, IRPF/ RENTA 2024 Y DESPIDOS EN EL ERE… Y FUERA DEL ERE, TAMBIÉN

DESPIDOS EN EL ERE… Y FUERA DEL ERE, TAMBIÉN

Esta semana se han producido en la empresa más despidos, una práctica desgraciadamente habitual con esta Dirección que, no por rutinaria, resulta menos aterradora. La novedad radica en que estos despidos los han tramitado como disciplinarios y al margen del ERE forzoso de MasOrange.

Se ve que para el actual equipo directivo el pogromo de las 650 extinciones laborales que apañó con sus compinches sindicales no es suficiente y ahora tienen la desfachatez de, además del ERE, ejecutar despidos disciplinarios simultáneos.

Estas últimas extinciones, que conocemos en CCOO por haber asistido a las personas afectadas, tienen patrones comunes: se dirigen contra compañeras y compañeros que superan los 50 años de edad, que llevan muchos, muchísimos años trabajando en la compañía (de 20 a 25 años) y, en varios casos, tocan a personas trabajadoras de áreas que ya han superado los cupos de despidos previstos en el ERE –por ejemplo, B2B o Ventas y Distribución–, o bien son de áreas vetadas en el mismo.

En CCOO consideramos que semejantes prácticas son una abominación e impropias de una empresa como MasOrange. Además de intensificarse el proceso de destrucción injustificada de empleo y talento de los últimos meses, estos despidos empeoran todavía más el clima de terror que ahora reina en la compañía, donde el ambiente laboral alcanza unos grados de toxicidad nunca vistos.

MÁS DESPIDOS CON EL ERE, PARALIZAN LA EXTINCIÓN DE OSFI Y CAMPAÑA RENTA 2024

MÁS DESPIDOS

La Dirección sigue con los despidos, aunque a mitad de semana los puso en pausa a consecuencia del proceso de pago de las nóminas. Recordamos que en octubre del año pasado apañaron, junto a un par de sindicatos de MasOrange, un ERE forzoso para despedir a 650 personas trabajadoras de seis empresas de los grupos Orange (OSP, OSFI) y MásMóvil (Xfera, Euskaltel, RCable y Telecable, Lorca).

REANUDAN EL ERE/MASACRE DE MASORANGE CON DECENAS DE DESPIDOS Y EXTINCIÓN DE OSFI

REANUDAN EL ERE/MASACRE

La Dirección ha retomado esta semana los despidos forzosos del ERE de MasOrange que suscribió con Fetico y UGT. Según han deslizado varios responsables a sus equipos, hay muchas ganas de finiquitar rápidamente las 650 ejecuciones acordadas.

Las infinitas peticiones que hemos realizado en CCOO para detener de manera definitiva el ERE y reemprender el diálogo social han sido despreciadas. Así pues, tras los despidos de esta semana quedarían aún dos tercios de las más de 80 salidas que no se habrían llevado a cabo.

MÁS Y MÁS DESPIDOS, DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN LABORAL, CONVENIO COLECTIVO

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS

Si la semana pasada la gran mayoría de los despidos y las prejubilaciones forzosas del ERE sucedieron en Tecnología, durante estos días la Dirección se ha ensañado con las personas trabajadoras de las áreas de FINANZAS y OPERACIONES.

Casi todos los despidos de los que tenemos constancia afectan al personal de Orange –principalmente de Madrid, al que están liquidando sin consideración alguna– aunque también hay algunas extinciones laborales traumáticas en MásMóvil (en estos finiquitos la Dirección impide la asistencia de CCOO… Se ve que eso del Grupo Laboral va a conveniencia, porque bastantes despidos de Orange los hacen personas de RRHH de MásMóvil).

MULTITUD DE DESPIDOS FORZOSOS EN MASORANGE

Hoy, martes 3 de diciembre de 2024, se han ejecutado multitud de despidos forzosos a cuenta del ERE de MasOrange en el área de TECNOLOGÍA.

El acuerdo del ERE firmado por la Dirección y sus sindicatos, con la oposición de la mayoría de plantilla y de CCOO, permite echar a la calle a 650 personas trabajadoras de MasOrange, de las cuales 223 pueden ser en el área de Tecnología. Entre voluntarios y voluntarios a punta de pistola (quienes fueron coaccionados para “pulsar el botón” del ERE en contra de su voluntad bajo la amenaza de un despido más adelante con peores condiciones económicas) hubo en su momento 154 adscripciones en Tecnología, por lo que la empresa tiene margen para ejecutar hasta 69 despidos forzosos más en esa área, algo que ha empezado hacer en el día de hoy desde primera hora de la mañana y que ha continuado por la tarde.

En CCOO, que hemos acudido a bastantes de estos finiquitos, solo tenemos constancia de varias decenas de despidos en Orange Madrid, pero no en otras jurídicas o territorios.

Pero para auténtica repugnancia y nausea:

  • La Dirección está despidiendo en el ERE a personas que tienen cáncer y otras enfermedades graves; aprovechan el despido colectivo para deshacerse del colectivo más vulnerable y enfermo de la empresa. Si bien el lamentable acuerdo del ERE decía dar ciertas garantías a quienes tienen hijos/as con cáncer u otras enfermedades graves, no ocurre lo mismo si es el propio trabajador quien padece la enfermedad. Les pueden echar a la calle como a perros y eso está haciendo la Dirección de MasOrange.
  • La Dirección está ejecutando despidos forzosos de trabajadoras con reducción de jornada por guarda legal para el cuidado de hijos/as pequeños y familiares mayores incapacitados; aprovechan el ERE para despedir a un colectivo que siempre han considerado poco productivo y comprometido con la compañía. Los seres humanos decentes priorizan el bienestar de sus familias sobre lo demás, pero ¿qué entiende de conciliación o de decencia la actual directiva?

Muchos despidos se están tramitando por burofax, impidiendo la presencia y asistencia legal de los delegados/as de CCOO a los finiquitos y produciendo la indefensión de los afectados. Varios despidos afectan a personas trabajadoras que en su momento fueron coaccionadas para adscribirse al ERE y hacerse pasar por voluntarios, pero que al final no pulsaron el botón.

DESPIDOS FORZOSOS, DEMANDAS CONTRA EL ERE Y DENUNCIA CONVENIOS

En este comunicado hablamos de:

 

DESPIDOS FORZOSOS

Ayer mismo tuvimos noticia de que habían comenzado los despidos forzosos en la empresa a cuenta del ERE, concretamente en la Finca, en Madrid, y no nos referimos a la ingente cantidad de despidos traumáticos disfrazados de aparente voluntariedad que todas y todos conocemos bien, sino a los despidos forzosos indisimulados acordados por la Dirección y sus sindicatos.

ERE MASORANGE, 25N DIA CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA Y POSIBLE NULIDAD DEL ERE DE MASORANGE

ERE MASORANGE

El informe emitido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre el ERE cuestiona de manera demoledora la existencia de un Grupo Laboral MasOrange y habla de “una clara situación de mala fe” por parte de la Dirección; contiene conclusiones que podrían ser determinantes en los juicios que se avecinan. No se trata, como afirman algunos, de un error formal. Si así fuera, podría subsanarse, pero no es el caso. La mala fe de la Dirección apreciada por la Autoridad Laboral coloca la validez del ERE de MasOrange en situación de alto riesgo y podría ser declarado nulo por los tribunales.

DEMANDA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL, Y AHORA… 185 DESPIDOS FORZOSOS, VULNERACIÓN DEL DERECHO DE INFORMACIÓN

DEMANDA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

La DEMANDA de CCOO contra el Despido Colectivo de MasOrange, ya está presentada y registrada ante la AUDIENCIA NACIONAL, a la espera de asignación de fecha para la celebración del juicio oral.

Además, durante esta semana se han seguido presentado denuncias individuales ante la Inspección Laboral por las presiones ejercidas hacia las personas trabajadoras para inscribirse al ERE en contra de su voluntad.

En CCOO estamos preparando también una DENUNCIA COLECTIVA en la que puede participar cualquier persona afectada, sin coste alguno y sin mayores trámites, pues nos encargaremos de todo. Si sientes que te han presionado y quieres que te incluyamos en esta denuncia ¡CONTACTA CON NOSOTRAS!

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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