Hace un mes informábamos que desde Orange hemos estado trabajando en el seno del Comité Europeo de France Telecom en la elaboración de una evaluación internacional que sirva para medir, y posteriormente prevenir, el estrés en la empresa (puedes ver el comunicado aquí).
Esta evaluación, en la que participamos de manera simultánea trabajadores y trabajadoras de Orange de 18 países europeos
Los pasados días 10 y 11 de abril se ha celebrado en Estoril (Portugal) la conferencia «Promover las relaciones industriales en el Sector de las Telecomunicaciones-Mejores ejemplos para la anticipación, preparación y dirección del cambio», organizada por SINTTAV (Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicações e Audiovisual) de Portugal, a la que han asistido 18 delegaciones de 15 países.
CCOO ha asistido con una delegación en la que han participado delegados y delegadas de Telefónica de España S.A.U., Telefónica Móviles, Orange, y COLT, de las áreas de Internacional, Seguridad y Salud y Gabinete Técnico.
Según lo acordado por CCOO y la dirección de la empresa durante la negociación del II Convenio Colectivo de Orange España, en la nómina de abril vendrá reflejada la revisión salarial correspondiente a este año, con el pago de atrasos desde el 1 de enero.
La revisión salarial se realizará tomando como referencia el dato de inflación del año pasado, que fue del 3%. Este porcentaje es el que se aplicará sobre el salario objetivo del grupo profesional al que pertenezcamos, si nuestro salario es igual o menor a dicho salario objetivo; o sobre el salario mínimo, si nuestro salario es superior al salario objetivo.
Desde CCOO presentamos a la empresa hace unos meses una propuesta que contempla que la jornada intensiva de verano comenzara el 13 de junio para finalizar el 15 de septiembre, realizando una jornada continua de 7 horas en todos los centros de trabajo de Orange España. Por tanto, el 9 de junio sería el último día a trabajar por la tarde hasta el 19 de septiembre.
Nos alegra informar que este planteamiento de CCOO ha sido acogido positivamente por la empresa, al igual que ocurrió el pasado año cuando desde la sección sindical estatal de CCOO de Orange conseguimos la ampliación de la jornada intensiva de verano.
Recordamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange España que hasta el 15 de abril de este año podemos cambiar el seguro médico de Adeslas a Sanitas y viceversa. Desde hemos elaborado una comparativa entre los dos seguros médicos.
Esta lanzadera puede ayudar a mejorar los enormes problemas de aparcamiento en este centro de trabajo
Ya está disponible en horario de tarde el nuevo servicio de lanzaderas a los aparcamientos exteriores de La Finca y Polideportivo Valle de las Cañas. Este servicio, por el momento, se presta sólo en horario de tarde: de 18:00 a 20:00 horas, de lunes a jueves. Se trata de un único autobús que durante dos horas realiza en mismo trayecto una y otra vez; está señalizada como «Orange – Lanzadera a los parking y se coge frente al edificio 7, en La Finca.
El recorrido completo dura unos 15 minutos aproximadamente y es un servicio que todos los trabajadores y trabajadoras de Orange podemos utilizar mostrando simplemente la tarjeta de empleado.
El último comunicado de CCOO Orange ha tenido repercusión en el diario económico nacional Cinco Días (www.cincodias.com)
Como se anunció el pasado lunes, en breve llegará a tu correo electrónico una invitación para participar en la evaluación europea de estrés laboral. ¡¡¡ANÍMATE Y PARTICIPA!!!
Uno de los aspectos fundamentales en las relaciones laborales es la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras y la prevención de los riesgos laborales a los que nos exponemos. En una empresa como Orange, frente a los tradicionales riesgos relacionados con el entorno físico, condiciones ambientales, ergonomía, higiene, etc., cobran cada vez más importancia los riesgos derivados de anomalías en la organización del trabajo y en las relaciones humanas: esto es, los riesgos psicosociales y, entre ellos, el estrés laboral.
Paralelamente se ha constituido un grupo de trabajo para ir avanzando en la realización de la evaluación de riesgos psicosociales en Orange España. El grupo cuenta con cuatro miembros: dos representantes de la empresa, del servicio de prevención, y dos delegados de prevención de CCOO.
Actualmente estamos trabajando en el calendario de ejecución, las unidades de análisis y la elección de la empresa externa para la realización de la evaluación.
El piloto se hará en una unidad de negocio en Barcelona, en el centro de trabajo de Garcilaso.
Durante los meses de enero y febrero desde la sección sindical de CCOO hemos mantenido diversos contactos con la empresa a fin de implantar el teletrabajo en Orange España. Fruto de estas conversaciones, podemos anunciar que por fin hemos alcanzado un acuerdo para desarrollar esta modalidad laboral.
Sección Sindical de CCOO en Orange