En la nómina de este mes se pagará el variable del segundo semestre del 2010. El porcentaje de consecución de los objetivos de empresa será el más alto de los últimos años. Según lo acordado con, en la carta de consecución de objetivos que todos deberemos recibir en breve deberán aparecer desglosados los objetivos de empresa, los de área y los individuales.
Pago del variable en la nómina de marzo
jueves 10 de marzo de 2011
Comunicado de la sección sindical estatal intercentros de CCOO Orange
jueves 10 de marzo de 2011
Teletrabajo, pago del variable, acción social, elecciones sindicales en Orange
Para más información, pulsa aquí.
Ayuda para hijos/as: 500 euros a recibir este mes
miércoles 9 de marzo de 2011
En la comisión de acción social se ha aprobado el pago de la ayuda prevista en el artículo 33 del convenio colectivo de Orange para los trabajadores y trabajadoras con hijos menores de 3 años. La convocatoria para recibir esta ayuda se cerró el pasado 6 de febrero y se han recibido más de 900 solicitudes.
Este año la ayuda será de 500 euros, un 6% más que el año pasado, y se abonará en la nómina de marzo. Aquellos que solicitaron recibir cheques guardería, mucho más ventajosos ya que no hay retención fiscal, los recibirán a finales de mes. Para evitar problemas detectados otras convocatorias, desde CCOO hemos solicitado que los cheques se fraccionen en unidades de 100 euros. También solicitamos la inclusión de algunas solicitudes presentadas fuera de plazo, a lo que la dirección de la empresa se opuso.
Por último, se acordó que la convocatoria de ayudas sanitarias para gastos oftalmológicos, odontológicos y ortopédicos comience, en principio, el 25 de marzo para finalizar el 17 de abril. En la Web del Empleado se publicarán las bases de la convocatoria y la documentación necesaria.
8 de marzo: Día Internacional de la Mujer Trabajadora
martes 8 de marzo de 2011
Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, desde CCOO reivindicamos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres seguimos teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se reflejan en el mundo del trabajo y en la protección social. Afrontamos este 8 de marzo de 2011 en un contexto de crisis económica, en el que las políticas macroeconómicas han desplazado la preocupación por las políticas de igualdad. Esta crisis está poniendo de manifiesto la escasa voluntad del Gobierno y de los partidos políticos en general para promover cambios estructurales.
Formación en Orange
miércoles 16 de febrero de 2011
Formación y seguridad en el trabajo. Nuevos cursos en Orange: conducción segura para comerciales y conducción 4×4 para Griet’s
El pasado 15 de febrero se celebró la reunión de la Comisión estatal de formación de Orange, comisión paritaria compuesta por representantes de los trabajadores y de la dirección de la empresa donde se hace seguimiento y se facilita la información sobre los planes de formación vigentes en la empresa. También se impulsan en esa comisión diversos cursos para la plantilla de Orange.
CCOO gana las elecciones en Orange Asturias y Orange Málaga
lunes 7 de febrero de 2011
CCOO es la mayor fuerza sindical de Orange, quintuplicando al segundo
El año pasado tuvieron lugar varias citas electorales en los centros de trabajo de Orange: Valladolid, Bizkaia, Vigo y Asturias. CCOO ganó en todos los centros, consiguiendo el 100 por 100 de la representación legal.
En las últimas elecciones del año pasado, las de Asturias, nuestro compañero Daniel Rodríguez Rozada fue elegido representante legal de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange Oviedo con una participación realmente espectacular: votó el 85 % del censo y Daniel consiguió el 100 % de los votos… ¡¡¡ENHORABUENA, DANIEL!!!.
Reunión de la comisión de igualdad y conciliación
viernes 4 de febrero de 2011
El pasado miércoles tuvo lugar la reunión de la comisión estatal de Igualdad y Conciliación. Varios temas pendientes de la anterior reunión celebrada en diciembre volvieron a tratarse:
- Publicación del Plan del Igualdad en la Web corporativa. En breve se publicará del Plan de Igualdad en la Intranet, plan firmado por la dirección de la empresa y CCOO el pasado año. En cualquier caso, siempre puedes consultarlo aquí.
Este año comienza con 5 despidos en poco más de tres semanas
viernes 28 de enero de 2011
El año 2010 ha sido absolutamente desastroso para la estabilidad del empleo en France Telecom España: la dirección de la empresa ha despedido a 67 personas, principalmente en Madrid (42), Barcelona (8), Sevilla (4), Valencia (4) y Valladolid (3), aunque casi ninguno de los centros de trabajo de Orange España se ha librado: también se han producido despidos en Bizkaia, Baleares, A Coruña, Málaga y Pontevedra. Por su parte, aquellas áreas con los jefes más propensos a enviar a sus trabajadores y trabajadoras a la cola del paro son Empresas, DNF, Sistemas de Información, Ventas y Distribución, Operaciones y Finanzas, aunque tampoco se libran otras áreas como Operadores y Regulación, Personal y Home.
CCOO insta la actualización de bandas salariales y complementos del Convenio de Orange
viernes 21 de enero de 2011
Incremento del 3 % en salarios mínimos y objetivos. También en pluses
Según lo acordado por la dirección de la empresa y CCOO en el II Convenio Colectivo de Orange, una vez conocido de manera oficial el dato del IPC correspondiente a 2010 (el 3 %) es necesario proceder a la actualización del salario mínimo y objetivo de todos los grupos profesionales del convenio, además de revisar los distintos complementos salariales
CCOO acuerda mejorar el Plan de Pensiones de Orange
lunes 20 de diciembre de 2010
La sección sindical estatal de CCOO ha pactado con la dirección de la empresa mejorar de manera sustancial el plan de pensiones de Orange. Como sabéis, un plan de pensiones es un mecanismo de ahorro a largo plazo cuyo objetivo es asegurar cómodamente unos ingresos económicos para cuando llegue la jubilación. En esos momentos podremos disfrutar de un dinero adicional y complementario para nuestra pensión.
El dinero que vamos aportando para nuestra jubilación se integra en un fondo de pensiones, formado generalmente por valores seguros y rentables a largo plazo, para que la inflación no devalúe nuestras aportaciones. Llegado el momento de la jubilación podremos cobrar el dinero ahorrado con la rentabilidad obtenida, aunque en algunos supuestos excepcionales es posible cobrarlo antes (incapacidad, dependencia severa, enfermedad grave, desempleo…).
En el mercado existen multitud de ofertas de planes de pensiones, pero absolutamente ningún plan individual de pensiones (el típico que se contrata con cualquier banco) se puede comparar con el plan de pensiones de empleo de Orange. La principal diferencia es que en un plan individual sólo los partícipes hacen aportaciones económicas al fondo de pensiones; en un plan de pensiones de empleo, la empresa también hace aportaciones económicas a favor del trabajador. Por tanto, el trabajador aporta dinero para su jubilación y la empresa también.
Desde el punto de vista fiscal, esta fórmula de ahorro tiene indudables ventajas. Las aportaciones que hace la empresa para el trabajador no tributan en el IRPF y no cotizan a la Seguridad Social.
Con anterioridad al acuerdo con CCOO , el trabajador o trabajadora aportaba para su jubilación el 1% o el 2% de su salario y la empresa aportaba la misma cantidad, el 1% o el 2% respectivamente. El salario tope sobre el que se aplicaba el porcentaje era 28.753,91 euros. Puedes ver las condiciones antiguas aquí.
En el acuerdo pactado con la sección sindical estatal de CCOO Orange, a partir del próximo año, las condiciones se mejoran sustancialmente:
- El trabajador o trabajadora podrá aportar para su jubilación el 1% y la empresa aportará el 2% (se duplica); o bien aportar un 3% de su sueldo, y la empresa aportará el 4%. El salario tope se eleva al salario objetivo del Grupo 0 del Convenio Colectivo de Orange (35.167,88 € en el año 2010).
- De manera excepcional para las aportaciones realizadas durante este año, entre julio y diciembre, la empresa duplicará sus aportaciones, dando el 2% para aquellos trabajadores que hubieran aportado el 1%, y el 4% para los que vinieran aportando el 2%.
Este acuerdo es fruto de negociaciones recientes entre la dirección de la empresa y Comisiones Obreras, que es el único sindicato en la empresa con representación estatal. Nada tiene que ver con la negociación del anterior convenio colectivo.
En unos tiempos en los que los trabajadores y trabajadoras únicamente recibimos malas noticias en el tema de las pensiones, resulta todavía más valioso este acuerdo.
COMPARATIVA ANTES Y DESPUÉS
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Preguntas y respuestas:
¿Cómo me apunto al plan?
A través del formulario que encontrarás en la página del empleado (https://viveorange.orange.es/tu-trabajo/beneficios-sociales/plan-pensiones).
¿Cómo me afecta la subida de los porcentajes y del tope?
Antes del acuerdo con CCOO, la empresa aportaba hasta un 2% del salario del trabajador, con un tope de 28753 euros; esto es con un sueldo igual o superior al citado, el trabajador/a aportaba hasta un 2% de su salario, 575 €, y la empresa aportaba otros 575 euros, en total 1150 €. Ahora, un trabajador/a con un sueldo igual o superior a 35.167 € puede aportar hasta un 3% y la empresa aporta un 4 % (1055 € el trabajador y 1407 € la empresa, en total, 2462 € para la jubilación del trabajador o trabajadora).
¿Es verdad que duplican las aportaciones realizadas entre julio y diciembre de este año 2010?
Sí. El acuerdo firmado con CCOO incluye que la empresa duplicará sus aportaciones, dando en total un 2% para los que vinieran aportado el 1%, y el 4 % para los que vinieran aportando el 2 %, con efectos desde julio, incluido, de este año 2010.
Yo ya tengo un plan de pensiones con un banco ¿Qué me aporta el Plan de Pensiones de Orange?
El Plan de Pensiones de Orange es un plan de empleo. En tu plan individual, sólo tú realizas las aportaciones, de tal forma que tienes el dinero que has aportado, más la revalorización del capital (los intereses). En el Plan de Orange tú aportas dinero y la empresa también: tienes el dinero que has aportado, más el que ha aportado la empresa, más la revalorización.
Yo no tengo planes de pensiones ¿hago bien?
No, estás perdiendo dinero y la empresa se lo ahorra. Por ejemplo, con un sueldo de 25.000 euros anuales, el trabajador aportaría unos 20 euros al mes para su jubilación y la empresa aportaría 40 euros… Esos 40 euros mensuales que te daría la empresa, los estás perdiendo.
Tengo un plan de pensiones con un banco ¿Puedo mantenerlo y suscribir el Plan de Pensiones de Orange?
Sí, sin problemas. Puedes tener varios planes de pensiones, siempre que el total de aportación anual no supere los 10.000 euros (o 12.500 si tienes más de 50 años).
Tengo un plan de pensiones con un banco ¿Puedo cerrarlo y suscribir el Plan de Pensiones de Orange?
Sí, sin problemas. Si tienes otro plan de pensiones, puedes movilizar el dinero al Plan de Pensiones de Orange.
Yo aporto el 2% de mi salario al Plan de Pensiones de Orange ¿Qué pasará ahora?
Si no indicas nada, automáticamente se reducirá tu porcentaje de aportación al 1 % y se mantendrá el 2 % que aporta la empresa. No obstante, si quieres, puedes aportar un 3 % y la empresa aportar un 4 %. También puedes optar por mantener el 2 % (solo que en este caso, la empresa aporta también el 2 %).
¿Puedo aportar más de un 3 % de mi salario al Plan de Pensiones de Orange?
Sí, sin problemas. Pero la empresa sólo aporta hasta el 4 %.
