Desde la Sección Sindical de CCOO Orange llevamos mucho tiempo trabajando para poder conseguir coches de empresa para los comerciales. Desde CCOO recalcamos que se presentó un primer estudio al antiguo Director de Empresas (Andreu Vilamitjana) y en este mes hemos presentado un segundo estudio mas completo a la dirección de Orange.
Propuesta de CCOO para el Area Comercial
viernes 29 de julio de 2011
Propuesta de CCOO Orange para la mejora de las reducciones de jornada por el cuidado de menores con enfermedades graves
miércoles 27 de julio de 2011
Una reciente modificación del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de la Seguridad Social permite que los padres o madres trabajadoras de hijos afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique hospitalización de larga duración y requiera cuidados directos, continuos y permanentes, puedan reducir su jornada laboral al menos a la mitad y, si ambos progenitores trabajan, sin pérdida de salario pues la Seguridad Social complementa el sueldo que la empresa deja de abonar por la reducción de jornada. Los servicios públicos de salud de la comunidad autónoma correspondiente han de acreditar la situación de enfermedad grave y los padres pueden solicitar la reducción de jornada el tiempo que haga falta hasta que el menor cumpla los 18 años.
Entrega GRATUITA de acciones a los trabajadores y trabajadoras de Orange
martes 26 de julio de 2011
Como informamos el pasado 8 de junio, ya está en marcha el plan de asignación gratuita de acciones para los trabajadores y trabajadoras de France Telecom. Este plan, denominado Let’s Share, fue concretado y presentado en los Comités Europeo y Mundial del grupo internacional France Telecom, donde CCOO es el único sindicato español que participa, representando a todos los trabajadores y trabajadoras del grupo FT en España: Orange, OCAT, France Telecom Distribución (tiendas propias), etc.
En España, dependiendo de los resultados económicos de los próximos dos años y medio y vinculado a Conquistas 2015, se entregarán 133 acciones a cada trabajador/a; con el valor actual de la acción, esto supone más de 1.900 euros.
Primera conquista: 41 despidos en medio año (*)
miércoles 29 de junio de 2011
Gracias al esfuerzo de todos los que trabajamos en Orange, la empresa ha obtenido los mejores resultados económicos en años. Fiel a su peculiar concepción de la justicia, la dirección ha ido repartiendo extrañas recompensas: desde comienzos de año ha despedido a 41 trabajadores y trabajadoras, principalmente en Madrid, pero también en Barcelona, La Coruña, Bizkaia, Las Palmas, Pontevedra, Sevilla, Valencia y Valladolid.
Es el área de Empresas donde sus máximos responsables son los más propensos a enviar a sus trabajadores y trabajadoras a la cola del paro, aunque en Operaciones, DNF, Ventas y Distribución, Personal, Finanzas, Estrategia y Desarrollo, Operadores y Regulación, Portal y Secretaria General también les gusta despedir.
CCOO aporta más de 700 mil firmas del 1.058.752 entregadas para la ILP
lunes 20 de junio de 2011
CCOO ha aportado más de 700 mil firmas del 1.058.752 que junto a UGT han registrado hoy ante la Junta Electoral Central para que, una vez verificadas y validadas, pueda activarse el procedimiento de tramitación en el Congreso de los Diputados de la Iniciativa Legislativa Popular a fin de modificar sustancialmente la reforma laboral aprobada por el Gobierno y defender el empleo estable y con derechos.
La dirección confederal de CCOO ha mostrado su satisfacción ante el trabajo realizado por las distintas organizaciones del sindicato que, en poco más de dos meses y en medio de la actividad sindical (elecciones sindicales, negociación colectiva, defensa del empleo, de los servicios públicos y de la protección social…), han sido capaces de sumar las más de 700.000 firmas con todos los requisitos legales que ello conlleva.
Ahora, se trata de seguir manteniendo la presión y la capacidad de reivindicación y propuesta para acompañar el debate parlamentario sobre la ILP y trasladar a las fuerzas políticas las razones del movimiento sindical.
Asignación de acciones gratuitas para empleados
miércoles 8 de junio de 2011
Hace meses se solicitó en el seno del Comité Europeo de France Telecom, dónde CCOO representa a Orange España, un incentivo para toda la plantilla de FT a nivel global por los buenos resultados de 2010 del grupo, teniendo en cuenta el contexto de crisis económica y financiera que afecta al ámbito de los negocios. Ante esta petición Stéphane Richard nos confirmó que en los próximos meses se haría. Por diversas causas legales se ha retrasado más de lo inicialmente previsto, pero finalmente podemos informaros que dicha asignación de acciones gratuitas para empleados de France Telecom está ya muy cerca y ha sido aprobada por el consejo de dirección.
Traslado forzoso de operaciones en Barcelona
jueves 26 de mayo de 2011
El pasado mes de abril, la dirección de la empresa comunicó su decisión de trasladar el área de Operaciones del centro de trabajo de Garcilaso en Barcelona a Madrid, alegando razones organizativas, técnicas, productivas y económicas. El traslado afecta a treinta trabajadores/as, para los que la empresa ofertó inicialmente lo previsto legalmente: aceptar el traslado a Madrid o acogerse a la extinción de la relación laboral con 20 días de indemnización por año trabajado.
Desde el comité de empresa de Barcelona, desde CCOO Orange y, en general, desde toda la representación legal de los trabajadores y trabajadoras rechazamos absolutamente este traslado forzoso, decidido unilateralmente por la dirección del área de Operaciones. Todas las propuestas para mantener parte de la actividad en Barcelona han sido denegadas por la dirección de Operaciones, por lo que las opciones de recolocación han sido prácticamente nulas.
Pago de las ayudas sanitarias en la nómina de junio
miércoles 25 de mayo de 2011
CCOO Orange y la dirección de la empresa han acordado en el seno de la comisión de acción social el pago de las solicitudes de ayudas médicas en la nómina de junio. En esta convocatoria se han recibido más de seiscientas solicitudes de ayuda para gastos sanitarios oftlamológicos, odontológicos y ortopédicos.
Como novedad, este año se ha incrementado la ayuda a 275 €.
Algunas solicitudes de ayuda con alguna incidencia todavía se están examinando y podrían llegar a pagarse en la nómina de julio.
Flexibilidad horaria para el personal con jornada reducida, gracias al acuerdo con CCOO
lunes 23 de mayo de 2011
Horario de entrada flexible de 8:00 a 9:30
Desde la sección sindical estatal de CCOO Orange hemos acordado con la dirección de la empresa flexibilizar la hora de entrada durante el verano para el personal con reducción de jornada por guarda legal. Por tanto el colectivo con jornada reducida podrá iniciar su jornada laboral entre las 8:00 y las 9:30 de lunes a viernes, a su libre elección.
Como informamos en abril, la dirección de la empresa había aceptado la propuesta de CCOO Orange relativa a la ampliación de la jornada intensiva de verano. Sin embargo, había algún aspecto en el que creíamos que se podía avanzar más: la hora de entrada al trabajo.
Durante la jornada partida existe una flexibilidad horaria de entrada al trabajo de las 8:00 a las 9:30 y pensamos que esto mismo debería aplicarse a la jornada de verano para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Aunque finalmente esto no ha podido ser, sí hemos conseguido que el personal con reducción de jornada, que posiblemente es uno de los colectivos que más necesita conciliar la vida laboral con la familiar y personal, pueda disfrutar de esta flexibilidad durante la jornada intensiva de verano.
Si tienes cualquier duda o sugerencia, envíanos un correo electrónico a la siguiente dirección: comitempresa.es@orange-ftgroup.com
Permiso de Paternidad, Comité Mundial de France Telecom, solicitud de gratificación y nueva Web de CCOO
jueves 19 de mayo de 2011
PATERNIDAD: 23 días de permiso retribuido en Orange, gracias a CCOO
Tras unas negociaciones bastante complicadas entre la sección sindical estatal de CCOO Orange y la dirección de la empresa, hemos conseguido alcanzar un principio de acuerdo que mejora sustancialmente la situación actual producida por el Gobierno a finales del pasado año, cuando retrasó al 2012 la ampliación del permiso por paternidad.
A partir de ahora y hasta finales de año los padres podremos disfrutar de 23 días de permiso retribuido por paternidad en Orange:
