CINCO DESPIDOS MÁS EN ORANGE, CAMBIO EN LOS OBJETIVOS, COCHES DE EMPRESA Y RENTING, PREJUBILACIONES 2018, RELEASES EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS, SECRETARIAS DE DIRECCIÓN, CHEQUES COMIDA, PAGO DE LAS AYUDAS SANITARIAS EN AGOSTO, ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE ALICANTE Y EN JAZZPLAT GUADALAJARA Y EL DESPIDO DURANTE LA BAJA MÉDICA ES DESPIDO NULO

CINCO DESPIDOS MÁS EN ORANGE

La Dirección ha ejecutado el despido de CINCO compañeros/as en la
primera semana de agosto.
Estas fechas suelen ser tranquilas en Orange, pero la Dirección de la empresa no entiende de periodos vacacionales y en la primera semana de agosto tuvimos los lamentables despidos de cinco compañeros y compañeras en Madrid: dos pertenecían al área de Finanzas y Control de Gestión en el centro de trabajo de La Finca; las otras tres personas prestaban sus servicios en la DNF, en Operación y Mantenimiento, en el centro de trabajo de Ulises. Ninguno de los cinco ha tenido la menor oportunidad de recolocación ni de reubicación en otros departamentos, lo que sería lo normal en una empresa del tamaño de Orange, con vacantes abiertas constatadas en sus propias áreas y en otras.
Desde CCOO rechazamos absolutamente estos despidos e instamos a la Dirección para que se esfuerce en hablar con los trabajadores y trabajadoras, atiendan sus problemáticas y los escuchen directamente. No es lógico prestar atención exclusivamente al dictamen condenatorio de ciertos responsables, directores o managers; y mucho menos correcto es el nulo interés y la desidia que la Dirección demuestra ante las recolocaciones de compañeros que durante muchísimos años han trabajado en la empresa. Había alternativas distintas a echar a la calle a personas con una larga trayectoria y experiencia, a profesionales de gran valía y conocimiento, con el agravante de la edad avanzada de algunos afectados. ¿Dónde está la responsabilidad social corporativa de la que presumen en Orange? YA BASTA.

TRES DESPIDOS MÁS, COMPENSACIÓN RELEASES

TRES DESPIDOS MÁS

En los últimos días la Dirección ha ejecutado los despidos de tres personas más. En CCOO mostramos nuestro rechazo más firme a estas actuaciones empresariales.
Dos de las personas despedidas prestaban sus servicios en el centro de trabajo de La Finca, en Madrid, y pertenecían al área de Empresas; el tercero trabajaba en Zamudio, Bilbao, y desempeñaba sus funciones en Ventas. Todos estaban relacionados con la actividad comercial.
La Dirección ha alegado un presunto bajo rendimiento de los afectados como causa legal para tratar de justificar los despidos. En CCOO estuvimos presentes cuando comunicaron los despidos y no compartimos los motivos esgrimidos por la empresa. Volvemos a repetir que existen otro tipo de medidas mucho menos traumáticas a las que acudir antes de emprender estas acciones, que vemos desproporcionadas y con poco rigor.
Llegados a este punto, en CCOO queremos aclarar varias cuestiones, porque la información que algunos hacen circular es como poco inexacta:

  • En CCOO Orange hacemos bastante más que protestar frente a los despidos.
    Acompañamos a los afectados, revisamos toda la documentación, velamos porque se cumpla la normativa vigente y exigimos a la Dirección las explicaciones oportunas.
    Informamos de los plazos y requisitos legales para reclamar la indemnización y la prestación por desempleo, ayudamos a redactar la demanda de conciliación, vamos a las conciliaciones y, en definitiva, estamos junto a los compañeros/as en todo momento, como es nuestra obligación, sean afiliados o no a nuestro sindicato.

DESPIDOS EN ORANGE, TELETRABAJO, FLEXIBILIDAD HORARIA, IGUALDAD EN ORANGE, VACANTES OPACAS, RECLAMACIÓN DE CLÁUSULAS SUELO Y GASTOS HIPOTECARIOS. DEVOLUCIÓN DEL IRPF DURANTE LA MATERNIDAD O LA PATERNIDAD

DESPIDOS EN ORANGE

El pasado 31 de enero se produjeron tres despidos en la empresa: dos en Madrid y otro más en Canarias. Desde CCOO rechazamos completamente estos despidos injustificados y arbitrarios.
Los despidos de Madrid se ejecutaron en la Finca y en Ulises; el de Canarias, en el centro de trabajo de Tenerife. Dos de los trabajadores pertenecían al área de Empresas; el tercero, a Residencial. La Dirección de la empresa alegó como causa para justificar los despidos un presunto bajo rendimiento de los afectados.
En CCOO estuvimos con los trabajadores cuando les comunicaron sus despidos y podemos afirmar, sin duda, que son injustificados. Esta misma semana también desde CCOO les hemos acompañado a sus actos de conciliación; todos los despidos han sido reconocidos como improcedentes y han sido indemnizados como tales.
Aclaramos algunas cuestiones:

  • En Orange casi todos los despidos, incluidos los más recientes, tienen carácter disciplinario. En concreto, la Dirección suele alegar como causa de despido el presunto bajo rendimiento de los trabajadores.

DESPIDOS INFAMES

La Dirección despide a dos trabajadores de Orange, en Madrid, uno de ellos con reducción de jornada para el cuidado de sus hijos.

En un año especialmente complicado en el que se han producido centenares de despidos por el ERE, los máximos responsables del área de Servicio al Cliente (Operaciones) han celebrado el inicio de las fiestas navideñas despachando a dos trabajadores, con la asistencia cómplice del área de Recursos que ha colaborado activamente en esta tropelía.

ERE ORANGE. PRINCIPIO DE PREACUERDO

En CCOO, tras constatar haber alcanzado el límite de las posibilidades de mejora en el Expediente de Regulación de Empleo de OrangeJazztel, hemos procedido a firmar con la Dirección de la empresa un principio de preacuerdo, del que informaremos a partir de hoy en asambleas de trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid.

Desde que el pasado 28 de enero de 2016 la Dirección anunciara su intención de ejecutar el despido colectivo de 550 trabajadores y trabajadoras de Orange y Jazztel pertenecientes a los centros de trabajo ubicados en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid, en CCOO, como sindicato mayoritario en la mesa de negociación con diez de los trece representantes sociales, hemos volcado todos nuestros esfuerzos en conseguir atenuar en la medida de lo posible los efectos negativos de este ERE.

SEXTA REUNIÓN ERE

Este martes 1 de marzo ha tenido lugar la sexta reunión con la Dirección para seguir con las negociaciones del ERE de OrangeJazztel.

Según informábamos la semana pasada, en CCOO presentamos en la última reunión una propuesta concreta y detallada que está sirviendo a todas las partes como referencia en este proceso. Por otra parte, hemos entregado un informe propio que contradice la memoria explicativa de la Dirección para fundamentar este despido colectivo. En este documento señalamos los errores encontrados, la falta de motivación para el ERE y ponemos en cuestión las causas organizativas y de producción alegadas por la empresa.

QUINTA REUNIÓN ERE

Este miércoles 24 de febrero en CCOO nos hemos reunido con la Dirección de la empresa por quinta vez para seguir avanzando en las negociaciones del ERE de Orange-Jazztel.

En esta reunión se han vuelto a producir avances en la negociación, tras presentar desde CCOO una propuesta completa y detallada, a la que se ha adherido, casi sin matices, el resto de la representación social.
Hemos tomado como base el acuerdo alcanzado por CCOO en el año 2008, que se ha convertido con el tiempo en un referente para todo el Sector, modificando algunos puntos e incluyendo otros, especialmente en el apartado de las prejubilaciones y de la garantía de empleo, aspecto éste fundamental para nuestro sindicato.

CUARTA REUNIÓN ERE

El jueves 18 de febrero ha tenido lugar la cuarta reunión con la Dirección para seguir con las negociaciones del ERE de Orange-Jazztel.
Pocos avances se han producido en esta reunión y las posiciones de las partes siguen muy distantes. En CCOO insistimos una vez más que no hay razones que puedan justificar el despido colectivo de 550 personas y que la viabilidad futura de la empresa puede ponerse en peligro con esta medida, originando cargas de trabajo inasumibles.
La cuestión principal de este ERE va por buen camino, ya que todas las afecciones serán de carácter exclusivamente voluntario, sin vetos y sin despidos forzosos. Pero quedan otros puntos de desacuerdo que, de no solucionarse, pueden hacer encallar el proceso:

TERCERA REUNIÓN ERE

El martes 16 de febrero de 2016 ha tenido lugar la tercera reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo, en la que CCOO y el resto de la representación social nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa.

La consultora externa “Consultoría y Mediación Corporativa, S.A.” ha presentado el informe técnico que la Dirección encargó en octubre de 2015 para intentar justificar este despido colectivo.
Como ya decíamos en el anterior comunicado, en CCOO no compartimos el diagnóstico del informe y, mucho menos, las conclusiones a las que llega. Hay errores en el organigrama y en la estructura de la empresa fusionada. Además, cuando realiza el recorrido por las distintas áreas de la empresa el informe presenta invariablemente el mismo panorama: la fusión provoca duplicidades y hace necesario acometer amortizaciones de puestos de trabajo por el aprovechamiento de economías de escala y sinergias. También, al margen de la fusión, el informe dice haber descubierto ineficiencias en algunas áreas que han pasado desapercibidas durante años para todo el mundo.

SEGUNDA REUNIÓN ERE

El viernes 12 de febrero tuvo lugar el segundo encuentro de CCOO y el resto de la representación social con la Dirección de la empresa, en la mesa de negociación del ERE de Orange-Jazztel.

A la espera de finalizar el análisis de la documentación entregada (y de más información que hemos solicitado), pocos avances se han producido en esta reunión, y cada parte se ha reafirmado en su posición inicial: la Dirección con su ERE de 550 personas, y enfrente CCOO y el resto de la representación social, que seguimos sin ver causas organizativas, técnicas, de producción, económicas, o de cualquier tipo que puedan justificar este despido colectivo, y mucho menos con el volumen expresado. Por tanto, la primera intervención de CCOO en la mesa negociadora ha sido para pedir la retirada de este Expediente de Regulación de Empleo, a lo que la Dirección se ha negado.

Marco_Manifestacion_ERE_Orange

Declaración del Eurodiputado Miguel Urban (Podemos) en la concentración contra el ERE en Orange

Declaración del Eurodiputado Javier Couso (UP-IU) en la concentración contra el ERE en Orange

Fotos y Declaración de Luisa Soriano en la Concentración contra el ERE en Orange

 

Manifestacion contra el ERE en Orange Foto1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sección Sindical de CCOO en Orange
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