BONO ESSENTIALS 2017-2018, PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, FRESH PROGRAM Y EL 17 DE MAYO ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE MADRID

BONO ESSENTIALS 2017-2018

Este jueves 27 de abril en CCOO nos hemos reunido con la Dirección de la empresa para depositar las bases y condiciones del Bono Extraordinario Essentials correspondiente a este año, que de cumplirse las condiciones fijadas, se cobraría a comienzos de 2018.
En CCOO siempre hemos reclamado a la Dirección que los buenos resultados económicos de la empresa por el esfuerzo y la profesionalidad de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, deben tener una adecuada contraprestación.

EN FEBRERO, BONO EXTRAORDINARIO DEL 6 %

El nuevo plan de reconocimiento ligado a Essentials 2020, conseguido por CCOO tras el proceso de integración de Orange y Jazztel, supondrá el abono en febrero de una gratificación de carácter extraordinario del 6 % de nuestro salario bruto fijo anual.
En septiembre del año pasado anunciábamos desde CCOO que nuestro sindicato había llegado a un acuerdo con la Dirección de la empresa para la implantación de un nuevo plan de reconocimiento para compensar económicamente a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange por su esfuerzo, dedicación y profesionalidad. A este acuerdo logrado por CCOO se apuntó más tarde el resto de la representación social.

ENCUESTAS, OBJETIVOS, BONO 2016 EN PRENSA, COMITÉ EUROPEO ORANGE, PAGO DE AYUDAS MÉDICAS, PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE, TELETRABAJO Y SERVICIO DE COMEDOR

ENCUESTAS Y OBJETIVOS

La Dirección atiende la petición de CCOO y finalmente el índice de satisfacción del empleado no estará incluido en la paga de objetivos.
Comic Encuesta y ObjetivosEn un comunicado anterior ya anunciábamos nuestra posición contraria a esta propuesta de la Dirección, que tenía la apariencia de ir encaminada a mejorar artificialmente los malos resultados que año a año arrojan las encuestas de satisfacción de los empleados. Era lícito sospechar que con esta maniobra se pretendía arreglar los resultados de la encuesta, sin resolver los problemas de fondo, que es lo realmente preocupante.
Desde la empresa nos han comunicado que los índices de satisfacción del empleado serán tenidos en cuenta para la evaluación de los objetivos de los puestos de dirección, pero no para el personal de convenio. En CCOO nos alegramos de esta rectificación y valoramos positivamente el cambio de criterio al tener en cuenta nuestras argumentaciones, que teníamos intención de llevar hasta los Comités Europeo y Mundial de Orange.

BONO EXTRAORDINARIO 2016

En CCOO hemos acordado con la Dirección un nuevo Bono Extraordinario ligado a Essentials 2020. De alcanzarse los objetivos previstos podría empezar a cobrarse el próximo año.

Tras las gestiones que venimos realizando durante los últimos meses en Orange, a nivel local con la Dirección española y a nivel internacional a través de los representantes de CCOO en el Comité Mundial y en el Comité Europeo, nos alegra comunicar que la empresa ha aceptado nuestras pretensiones y hemos acordado el establecimiento de un nuevo Bono Extraordinario ligado a Essentials 2020. De lograr los objetivos financieros previstos, este plan de reconocimiento podría dar lugar al pago de una gratificación de carácter extraordinario a comienzos de 2017; y tres bonos más los siguientes años.

bono_orange_2016

PETICIÓN BONO EXTRAORDINARIO LIGADO A ESSENTIALS 2020, APLICACIÓN DEL CONVENIO DE ORANGE AL PERSONAL PROCEDENTE DE JAZZTEL Y CCOO GANA LAS ELECCIONES EN ORANGE SEVILLA

PETICIÓN BONO EXTRAORDINARIO LIGADO A ESSENTIALS 2020

En CCOO hemos solicitado para Orange Espagne una gratificación extraordinaria ligada a Essentials 2020, en términos parecidos al Bono Conquistas 2015.
En 2012 conseguimos en CCOO negociar la implantación de un sistema de reconocimiento económico al esfuerzo y valía de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Durante cuatro años consecutivos, el plan de reconocimiento ligado a Conquistas 2015 supuso el pago de cuatro gratificaciones de carácter extraordinario: el 7,2% en 2013, el 8,81% en 2014, el 4% en 2015 y en marzo de 2016, el 4,86 % del salario bruto fijo anual. Este acuerdo, inédito en el sector de las telecomunicaciones de nuestro país, fue todo un hito y demostró que la profesionalidad y el buen hacer de la plantilla de Orange unidos a la acción sindical responsable de CCOO dan unos frutos excelentes.

BONO EXTRAORDINARIO DEL 4.86 %

El Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015, conseguido por CCOO hace ya cuatro años, se despide con un bono extraordinario del 4.86 % del salario bruto fijo anual a pagar en la nómina de marzo.

Este Plan se acordó en 2012 para que el esfuerzo de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange y su contribución a los buenos resultados económicos, comerciales y financieros de la empresa tuvieran un reconocimiento real y tangible. Tras cuatro años de vigencia, el Plan ha supuesto el pago de cuatro gratificaciones de carácter extraordinario: el 7,2% en 2013, el 8,81% en 2014, el 4% en 2015 y ahora, en 2016, el 4.86 % del salario bruto fijo anual.
Según comunicábamos hace unos meses, dos representantes de la Dirección y dos representantes de los trabajadores, ambos de CCOO, depositaron ante Notario las cifras y bases del último Bono. Los aspectos económicos a tener en cuenta eran el volumen total de ingresos y el EBITDA. Todos los firmantes asumimos entonces el compromiso de regresar cuando se conocieran los datos oficiales correspondientes al año 2015.

OPA DE JAZZTEL, BONO CONQUISTAS 2015-2016, COMITÉ MUNDIAL DE ORANGE y CAMBIOS EN LA NÓMINA

OPA DE JAZZTEL

Orange JazztelEl pasado martes la Comisión Europea autorizaba la OPA de Jazztel por Orange. En CCOO ya hemos contactado con la Dirección de la empresa para que nos informen con más detalle de la operación.
Tras varios meses de espera, Bruselas ha autorizado la OPA de Orange sobre Jazztel por valor de 3.400 millones de euros, aunque ha establecido varias condiciones para garantizar la competencia en el mercado español de las telecomunicaciones: Orange deberá ceder a un tercer operador parte de la red de fibra óptica, ofrecerle acceso mayorista a la red de ADSL de Jazztel y, si no dispone de red móvil, facilitarle acceso en condiciones competitivas, incluidos los servicios de 4G.

GRATIFICACIÓN ESPECIAL DEL 4%

Pese a que en 2014 no se han cumplido las condiciones fijadas para el devengo del Bono Extraordinario ligado a Conquistas 2015, se abonará una GRATIFICACIÓN ESPECIAL del 4% del salario bruto fijo anual a todos los trabajadores y trabajadoras del grupo Orange en España.

En mayo del año pasado dos representantes de la Dirección de la empresa y dos representantes de los trabajadores, ambos de CCOO, acudimos a un Notario para depositar las bases y condiciones del Bono Conquistas 2015 correspondientes al año 2014.
En un sobre cerrado se guardaron los objetivos económicos que deberían alcanzarse en 2014 para poder cobrar el Bono. Estos objetivos giraban en torno a dos variables: ingresos y EBITDA. Los firmantes del acta notarial asumimos el compromiso de regresar cuando se tuvieran los datos definitivos y oficiales para verificar el grado de complimiento.

BONO EXTRAORDINARIO 2014-2015, NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE ORANGE Y COMUNICACIÓN DEFICIENTE EN EL ÁREA DE OPERACIONES

A POR EL BONO EXTRAORDINARIO 2014-2015

Dos representantes de la Dirección de la empresa y dos representantes de los trabajadores, ambos de CCOO, hemos depositado ante Notario las bases del bono extraordinario 2014-2015.
Bono_2014-2015Como sabéis, en la nómina de marzo cobramos el segundo de los bonos ligados a Conquistas 2015. Logramos hace dos meses una retribución del 8,81% de nuestro salario bruto anual, superando incluso lo cobrado en 2013, cuando el bono fue del 7,2%. El esfuerzo extraordinario de toda la plantilla de Orange y el acuerdo conseguido por CCOO llevan dando frutos dos años seguidos.

EN MARZO DE 2014,BONO EXTRAORDINARIO DEL 8,81%

El Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015, conseguido por CCOO hace un par de años, vuelve a funcionar. En la nómina de marzo recibiremos un bono extraordinario del 8,81% de nuestro salario bruto fijo anual.
Hace poco más de un año que obtuvimos el primer bono extraordinario asociado al Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015. Como sabéis, este Plan pudo concretarse a comienzos de 2012 gracias a todas las gestiones realizadas por la sección sindical estatal de CCOO Orange, tanto a nivel nacional como internacional, con una finalidad muy clara: que el esfuerzo de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin exclusiones, y su contribución a los buenos resultados económicos de la empresa obtuvieran una recompensa concreta y directa.

BONO EXTRAORDINARIO 2013-2014 y CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN OEST

BONO EXTRAORDINARIO 2013-2014

El lunes 6 de mayo de 2013 dos representantes de la Dirección de la empresa y dos representantes de los trabajadores, ambos de CCOO, han acudido al Notario para depositar las bases del bono extraordinario correspondiente a este año, que se pagará, en su caso, a comienzos del 2014.
Hace poco más de dos meses que el Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015 dio sus primeros frutos. En la nómina del pasado febrero, recibimos un bono extraordinario del 7,2% de nuestro salario bruto anual. El esfuerzo de toda la plantilla de Orange durante 2012, unido al acuerdo conseguido por CCOO, el sindicato con presencia estatal e internacional en Orange, hicieron posible este logro, del que se hicieron eco los medios de comunicación nacionales.

EN FEBRERO, BONO EXTRAORDINARIO DEL 7,2 %

El Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015, conseguido por CCOO el año pasado, obtiene sus primeros frutos: en la nómina de febrero recibiremos un bono extraordinario del 7,2 % de nuestro salario bruto fijo anual.

Hace unos meses, dos representantes de la Dirección y otros dos de CCOO depositaron ante Notario, en sobre cerrado, los objetivos de negocio que, de cumplirse, devengarían el bono extraordinario. Los allí presentes asumimos el compromiso de regresar cuando se tuvieran los resultados correspondientes a 2012 y así comprobar el grado de cumplimiento.

En esta nueva visita al Notario, por parte de la Dirección de la empresa han asistido Paz Fonteboa, Directora de Recursos Humanos y Carmen Recio, Secretaria General. En representación de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo France Telecom en España han acudido Antonio Muñoz de la Nava, de CCOO, y Ernesto Serrano, también de CCOO, el único sindicato presente en este plan.

Una vez verificadas las cifras en el Notario, nos hemos reunido con Jean Marc Vignolles, el Consejero Delegado de France Telecom España, y con Federico Colom, Director de Finanzas y Control de Gestión, donde se han concretado los siguientes aspectos:

  • La consecución global de los objetivos de negocio previstos para el año 2012 ha superado el umbral mínimo fijado en el Plan y supone el devengo de un bono extraordinario de carácter no consolidable equivalente al 7,2 % del salario bruto fijo anual de cada empleado.
  • El pago del bono extraordinario se realizará en la nómina del mes de febrero. Desde CCOO hemos insistido mucho en este punto, para evitar demoras innecesarias y que todos y todas podamos disfrutar lo antes posible de la gratificación.
  • El Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015 es exclusivo para España; los trabajadores y trabajadoras de Orange España, OCAT, Fundación y Tiendas Propias, en situación de activo a 1 de enero y a 31 de diciembre en las filiales citadas recibirán el bono extraordinario. Recordamos que no prosperó la campaña de recogida de firmas auspiciada por la UNI Global Union a nivel internacional para lograr una gratificación económica mundial similar a la acordada en Francia (donde se dio un bono único de 550 euros en el año 2011), aunque sin excluir la posibilidad de implantar localmente algún tipo de reconocimiento. Desde CCOO, el sindicato con representación estatal e internacional en Orange, aprovechamos para negociar con la Dirección española y lograr el acuerdo, según lo anunciado por el propio CEO, Jean Marc Vignolles, hace un año.
  • En el caso de excedencias por guarda legal, bastará con estar activo en la empresa al inicio o al final del periodo, prorrateándose el pago de acuerdo al tiempo efectivo de trabajo. También se prorrateará el pago para quienes tengan reducción de jornada. Sin embargo, los periodos de baja por maternidad, paternidad o enfermedad, no minoran el importe a recibir.
  • El bono funciona al margen del Plan Let’s Share de asignación gratuita de acciones, que sigue su curso, tal como informamos hace un tiempo en otro comunicado de CCOO.
  • Esta gratificación extraordinaria podría ser la primera de cuatro. El Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015 estará vigente durante tres años más, hasta 2015 incluido. Si los resultados y la situación económica y financiera de la empresa siguen por buen camino, no es descartable que los próximos años haya buenas noticias.

Vista la situación económica, laboral y social de nuestro país, que sólo parece ir a peor, no podemos sino alegrarnos todavía más por esta gratificación extraordinaria. La profesionalidad y el buen hacer de toda la plantilla de Orange, unidos a la existencia de la interlocución social responsable y cohesionada de CCOO, que cuenta con el respaldo mayoritario en todos los centros de trabajo de Orange España, han vuelto a dar resultados.

Los esfuerzos de CCOO Orange se dirigen frente a la Dirección de la empresa para conseguir buenos acuerdos que mejoren las condiciones laborales, económicas y sociales de todos y todas: convenio colectivo, asignación gratuita de acciones, revisión salarial, mejoras en el plan de pensiones, jornada intensiva de verano, formación, acción social, igualdad, etc.

Ante cualquier duda sobre el bono extraordinario o cualquier otro tema, pregunta al delegado/a de CCOO de tu centro de trabajo o envía un correo electrónico a comitempresa.es@orange.com.

 

Comunicado Sindical

 

 

Comunicado de CCOO nº109: Situación del empleo en Orange, Bono Extraordinario Conquistas 2015, Ayuda hijos, CCOO Orange gana otra vez y Comite Europeo de France Telecom

SITUACIÓN DEL EMPLEO EN ORANGE

Desde CCOO hemos mantenido diversas reuniones con la Dirección de la empresa en las que, entre otros, hemos tratado dos temas candentes: la situación del empleo en Orange, sobre todo ahora con la presentación de un ERE salvaje en Vodafone, y el bono extraordinario Conquistas 2015, acordado por CCOO Orange el año pasado.
La situación del mercado laboral en España es dramática. La última reforma laboral perpetrada por el Gobierno, abaratando y facilitando el despido, tiene el dudoso honor de haber colocado la tasa de paro en su máximo histórico, con un 26,02 % de la población activa y casi 6 millones de parados. En menos de un año se han perdido más de 850.000 puestos de trabajo y la crisis ya está tocando de lleno a sectores que hasta hace poco iban capeando el temporal. Uno de ellos es el sector de las Telecomunicaciones.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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