TABLA SALARIAL Y PLUSES 2019, CONVENIO COLECTIVO, CCOO GANA EN ORANGE VIGO Y CCOO RECHAZA LOS DESPIDOS EN VODAFONE

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2019

Las tablas y los pluses del Convenio Colectivo se actualizan con un incremento del 1,2%.
Una vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se han revisado al alza las tablas salariales del III Convenio Colectivo de Orange, procediendo a incrementar en un 1,2 % los importes del salario mínimo y objetivo de todos los grupos profesionales.

Si a consecuencia de esta actualización, nuestro sueldo fijo anual se situara por debajo del salario mínimo del grupo profesional al que pertenezcamos, entonces nuestro salario se revisará con carácter inmediato en la nómina de este mismo mes, en enero.
Los pluses y complementos del convenio se incrementan también un 1,2 % desde el 1 de enero de 2019 y quedan como siguen:

La revisión salarial general de este año debería hacerse previsiblemente en marzo o abril, pues aunque en la actualidad estamos negociando un nuevo convenio, el actual sigue plenamente vigente durante 2019, salvo que sea sustituido por otro.
Como ya hemos manifestado en multitud de ocasiones, las propuestas de CCOO sobre revisión salarial anual siempre giran en torno a tres ideas principales: salvaguardar como mínimo el poder adquisitivo de toda la plantilla, aplicar la revisión salarial a todos y todas sin excepciones, y especial atención a los salarios más bajos.
Ante cualquier duda, habla con el delegado/a de CCOO de tu centro de trabajo o envianos un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

CONVENIO COLECTIVO

La Dirección acepta la propuesta de CCOO para que en la mesa de negociación del Convenio de Orange estén representantes sociales de OSP, OSFI y Simyo.
En la segunda reunión de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange solo se han tratado cuestiones formales y de procedimiento, a la espera de clarificar la participación de los representantes sociales de otras filiales del Grupo Orange.
En CCOO, como sindicato de clase que defiende los derechos laborales, económicos y sociales de todos los trabajadores y trabajadoras, queremos ampliar y mejorar los beneficios y ventajas en las distintas empresas del Grupo: OES, OSFI, Simyo, OEST, Jazzplat, OBS, Tiendas Propias, etc. Y creemos que la negociación de un marco laboral común es una buena idea; pero la Dirección no ha aceptado.
Sin embargo sí hemos conseguido la presencia de representantes sociales de OSFI y Simyo, junto a los de OSP, compañías del mismo grupo empresarial y estrechamente vinculadas, en las que además los delegados de CCOO de las tres empresas colaboramos plenamente integrados y coordinados ante la Dirección en una única sección sindical.
En consecuencia, las delegadas y delegados de CCOO que a continuación se detallan serán quienes representen y defiendan los intereses de los empleados de OSP, OSFI y Simyo en la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange:

Para cualquier consulta, duda, propuesta, sugerencia… contacta con cualquiera de los anteriores, habla con el delegado/a de CCOO de tu centro de trabajo o envianos un correo a comitempresa.es@orange.com.
Seguiremos informando.

 

CCOO GANA EN ORANGE VIGO

En las elecciones sindicales celebradas en Orange Vigo, gana la candidata de CCOO con el 100 % de los votos emitidos y el 100 % de participación.
El último proceso electoral del año pasado en Orange acabó con la reelección de Amelia Sánchez Martínez (amelia.sanchez@orange.com) candidata de CCOO, como delegada del centro de trabajo de Orange en Vigo. Lo inusual de este proceso ha sido que Amelia, además de conseguir todos los votos emitidos, sin votos a otros sindicatos, sin votos en blanco y sin votos nulos, ha logrado movilizar el respaldo de todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de Orange Vigo (el 100 por 100 del censo).
¡¡¡Enhorabuena, Amelia!!!
En CCOO queremos transmitir nuestro más sincero agradecimiento a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange Vigo por su apoyo y confianza. Muchas, muchísimas gracias.
Con estos resultados, CCOO afianza su liderazgo social en Orange en defensa de los derechos de todas las empleadas y empleados de la empresa. Nuestros esfuerzos se dirigen frente a la Dirección y utilizamos la confianza mayoritaria que nos da la plantilla de Orange para conseguir los mejores derechos, avances y beneficios laborales.

 

CCOO RECHAZA LOS DESPIDOS EN VODAFONE

Ante el anuncio de la dirección de Vodafone de iniciar un ERE que afectará hasta un máximo de 1.200 empleos, CCOO rechaza que las decisiones de la Dirección siempre repercutan en el empleo de la plantilla. Desde la sección sindical de CCOO Orange secundamos este rechazo a los despidos en Vodafone y nuestro apoyo y solidaridad con los compañeros y compañeras de Vodafone.
Hace unos días la Dirección de Vodafone comunicó su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE) en el Grupo Vodafone España que afectará hasta un máximo de 1.200 personas.
CCOO ha estado y estará en contra de la destrucción de empleo, demostrándolo con lucha y posicionamiento claro, en permanente coherencia con las decisiones de los trabajadores y trabajadoras en las asambleas convocadas por esta organización sindical. Todos los representantes sociales deben defender un horizonte laboral estable y la viabilidad de la empresa basada en criterios de responsabilidad por parte de la Dirección hacia las personas que la conforman.
Resulta incomprensible que las decisiones de la Dirección de la compañía siempre repercutan en el empleo de la plantilla, sin tener presente otros ejemplos de empresas del sector de telecomunicaciones que actúan de un modo mucho más responsable.
CCOO apuesta por la negociación y la presión hasta el final del proceso. Y tendremos la misma coherencia que acreditamos en el ERE anterior, rechazando de plano cualquier despido forzoso y proponiendo alternativas menos traumáticas.
La defensa del empleo debe ser el objetivo común de todos los sindicatos presentes en la mesa de negociación y CCOO así lo defenderá. Esperamos que todos los sindicatos actúen con la misma coherencia desde el principio hasta el final de la negociación, sin giros ni actos que confundan a los trabajadores y trabajadoras sobre el planteamiento final de cada uno.

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

 

AYUDAS SOCIALES, CONVENIO COLECTIVO, FORMACIÓN EN ORANGE, CCOO GANA EN ORANGE VALENCIA Y VALLADOLID Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

AYUDAS SOCIALES

Tras la petición de CCOO, en diciembre se abonarán las ayudas de 1.000 euros para hijos/as con TDA o TDAH. Y el 11 de enero de 2019, se iniciará el plazo para solicitar ayudas para hijos/as menores de 3 años.
En la reunión de la Comisión de Acción Social celebrada a mediados de semana, en CCOO acordamos con la Dirección de la empresa el pago en la nómina de diciembre de nuevas ayudas a cuenta del Fondo previsto en el convenio colectivo.
Se trata de una ayuda económica de 1.000 euros para los trabajadores y trabajadoras de Orange que tengan hijos con TDA o TDAH, esto es, trastorno por déficit de atención y/o hiperactividad. Excepcionalmente, la ayuda se pagará de una sola vez este mes; en siguientes ocasiones, irá prorrateada mensualmente en cada nómina, pues la convocatoria permanecerá abierta todo el año para quienes cumplan los requisitos. Sobre esta cuestión ya informábamos en una comunicación en septiembre.

EN CCOO REITERAMOS NUESTRA DENUNCIA Y REPULSA CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA

En CCOO creemos aberrante la violencia contra las mujeres, que supone la manifestación más brutal de la discriminación entre mujeres y hombres, además de una violación flagrante de los derechos humanos y libertades fundamentales.
Desde 2003 hemos sido asesinadas por violencia de género 971 mujeres; 51 en 2017, y 43 en lo que llevamos de año. Fruto de esta misma violencia, solo en los últimos cinco años, 27 menores han sido asesinados: 8 en 2017, 3 hasta noviembre de 2018. Estas cifras son alarmantes y junto al elevadísimo número de denuncias por violencia machista quiebran el sistema democrático y constatan el fracaso de las políticas institucionales para poner freno a la violencia contra las mujeres: la ejercida por la pareja o expareja y la producida por otras personas conocidas o desconocidas pero que no aparecen en las estadísticas oficiales. En 2017 se presentaron 166.260 denuncias por violencia de género.

VERGÜENZA DE OBJETIVOS, TARJETAS RESTAURANTE Y CCOO GANA EN ORANGE CANARIAS

VERGÜENZA DE OBJETIVOS

En CCOO denunciamos la manipulación vergonzosa en la paga variable de objetivos del último semestre, que privilegia a la ya privilegiada Dirección de Orange con 9 puntos porcentuales más que a los trabajadores y trabajadoras.

El pretendido cambio cultural de Orange en España pasa en los últimos tiempos por adoptar cualquier medida que fomente la diferencia de trato en la empresa, así que para seguir avanzado en “meritocracia/dedocracia” y en la mejor tradición de Juan Palomo, la Dirección ha decidido autoasignarse un porcentaje de consecución de objetivos de compañía 9 puntos superior al resto, porque ellos lo valen y se lo merecen. No tienen bastante con sus sueldos cienmileuristas, sus cochazos subvencionados al 100 por 100, sus tarjetas combustible gratuitas y su paquete de 1000 acciones, que contrasta con los salarios menguantes de los empleados, los coches de flota con copago que se utilizan como herramienta de trabajo o las 73 acciones que el resto quizá consigamos en 2020.

CONCENTRACIÓN – HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

CONCENTRACIÓN POR LA IGUALDAD

HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

En CCOO hemos convocado una huelga general de dos horas (11:30h a 13:30h) el 8 de Marzo en todos los sectores y todos los territorios de España, en defensa de los derechos de las mujeres. En Orange, (OES, OSFI y Simyo) también apoyamos esta huelga.

CALENDARIO LABORAL 2018, IDIOMAS PARA TODOS, AYUDAS SOCIALES POR CELIAQUÍA, PREJUBILACIONES 2018, CCOO GANA EN ORANGE SALAMANCA, JORNADAS DEL ACUERDO MUNDIAL SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN ORANGE, 25 Noviembre: DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 91391

CALENDARIO LABORAL 2018

La propuesta de CCOO de calendario laboral es aceptada por la Dirección
Hace un tiempo, tras la publicación oficial de los festivos nacionales, autonómicos y locales previstos para 2018, desde CCOO Orange entregamos a la Dirección de la empresa un esquema completo de calendario laboral para el próximo año. Los escenarios presentados son parecidos a los que venimos disfrutando durante los últimos años en cuanto a la extensión de la jornada intensiva de verano, vacaciones y días de libre disposición.
Ya tenemos respuesta a nuestras peticiones y nos alegra informar que las propuestas planteadas desde CCOO han sido aceptadas casi en su totalidad por la Dirección.

CCOO EN EL COMITÉ DE EMPRESA, NUEVAS RESPONSABILIDADES Y CCOO CON MUCHO ORGULLO

CCOO EN EL COMITÉ DE EMPRESA

En el último comité de empresa de Orange Madrid, desde CCOO hemos impulsado, entre otras cuestiones, una declaración conjunta suscrita por todos los sindicatos rechazando de manera tajante todos los despidos.
De manera unánime en el comité de empresa de Orange Madrid, los delegados y delegadas de CCOO, UGT y USO , rechazamos completamente todos los despidos y manifestamos una vez más nuestra más firme oposición a la gestión que en materia de empleo realiza el actual equipo directivo de Orange. Volvemos a recordar que hay soluciones alternativas no traumáticas a los despidos, que pasan principalmente por recolocaciones o reubicaciones en otros departamentos o áreas de la empresa. Puedes consultar el escrito completo que hemos entregado a la Dirección aquí.

CCOO GANA CON AMPLIA MAYORÍA LAS ELECCIONES EN ORANGE

En las elecciones sindicales del miércoles 17 de mayo celebradas en todos los centros de trabajo de Orange en Madrid, la candidatura de CCOO ha obtenido un resultado estupendo, sobre todo teniendo en cuenta que eran más las organizaciones sindicales que concurrían a estas elecciones. Prácticamente doblamos a lo segundos, y hemos obtenido más votos que la suma del resto de candidaturas:

  • CCOO, 52,8% de los votos, 13 delegados/as.
  • UGT, 27,1 % de los votos, 7 delegados/as.
  • USO, 20,1 % de los votos, 5 delegados/as.

El día de votación transcurrió sin incidentes y con una participación similar a la de otras operadoras del sector de las telecomunicaciones. Más de 1.100 personas han ejercido su derecho al voto y se han superado los índices de participación de pasadas elecciones.
En las elecciones llevadas a cabo en Orange Fijo, las primeras que se celebraban en esta empresa de nueva creación, CCOO ha conseguido 60 votos y 4 delegados/as en un comité de nueve miembros. La otra candidatura ha tenido 2 votos más, y, en consecuencia, 1 delegado más.

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