CONVENIO, PRL Y AYUDAS SOCIALES

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

 

CONVENIO Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

La valoración de los puestos de trabajo es un pilar clave en la negociación de un convenio, ya que estos puestos, que serán clasificados en grupos profesionales, estarán asociados a los distintos rangos salariales de la plantilla.

En CCOO queremos remarcar la importancia de este punto y, de paso, resolver algunas dudas que las personas trabajadoras podemos plantearnos al respecto.

 

  • ¿Por qué le debo dar importancia a que mi empresa realice una buena valoración de los puestos de trabajo?.

Seas hombre o mujer, una valoración de puestos de trabajo correcta garantiza una mayor igualdad retributiva. Esto significa que: a trabajos iguales o de igual valor, igual salario.

 

  • ¿Qué ocurre si la valoración no se hace correctamente?.

Es muy común que las empresas que no implementan un adecuado sistema de clasificación profesional tengan personas realizando trabajos de igual valor pero con sueldos muy diferentes (si hablamos de la diferencia retributiva entre mujeres y hombres, nos referimos específicamente a la ‘brecha salarial de género’).

 

  • ¿Quién tiene que asegurar que se cumple con la igualdad salarial?

La responsabilidad de que esto se cumpla recae en la empresa. Existen herramientas diseñadas por el Ministerio, pero también se puede optar por diseñar una herramienta propia. Lo importante es que los criterios o factores de valoración utilizados sean objetivos y medibles.

La representación sindical, además de participar en la negociación colectiva, también debe velar por su cumplimiento.

 

  • ¿En qué circunstancias y ámbitos aplica?

Como decíamos, este es un punto clave en la negociación de un Convenio Colectivo. Los puestos de trabajo deben definirse, valorarse y aparecer reflejados en el convenio, clasificados en niveles profesionales que agrupan distintos trabajos con un valor similar o cercano.

Además, en el marco del Plan de Igualdad, todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras tienen obligación de realizar una auditoría retributiva que también incluye la valoración de puestos de trabajo. Asimismo, en poco menos de un año, las empresas también estarán obligadas a cumplir con la nueva Ley de Transparencia salarial, que llega para impulsar y reforzar la Igualdad salarial.

 

  • ¿Cómo puedo saber cuál es mi puesto de trabajo y el grupo profesional al que pertenezco?

Esta información debe venir especificada en la cabecera de tu nómina. La empresa también te debe informar en el proceso de contratación o en cualquier otro momento. También te aconsejamos revisar la información al respecto recogida en tu convenio.

¡Consulta con CCOO ante cualquier duda!.

 

  • Como persona trabajadora, ¿qué opciones tengo para saber cómo estoy posicionada?

En este momento de la negociación del Convenio, la clasificación profesional está en fase de estudio. Desde CCOO te aconsejamos que prestes mucha atención a la evolución del proceso y en cualquier caso, recuerda que contaremos con la opinión de todas las personas para tomar cualquier decisión de este u otros puntos de la negociación.

No obstante, si quieres tener más visión sobre tu posicionamiento te recomendamos que utilices el ‘Registro Retributivo’. Se trata de un documento que, respetando la confidencialidad, muestra las medias y medianas del salario base, y del resto de conceptos salariales de la plantilla al completo, clasificada por grupos o niveles profesionales. Todos los trabajadores y trabajadoras de cualquier empresa tienen derecho a conocer esta información.

La legislación vigente recoge que las empresas deben entregar a la comisión del Plan de Igualdad el nuevo registro salarial anualmente.

Mostrar y explicar esta información a cualquier persona de la empresa que lo solicite, es una parte importante del trabajo de los sindicatos. ¡Ven a informarte!

 

 

COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

El pasado 14 de Julio, en CCOO nos reunimos con la Dirección en el Comité Central de Riesgos Laborales de OSP.

Además del seguimiento habitual de las medidas de seguridad en el trabajo, donde se vigilan indicadores como la siniestralidad, reconocimientos médicos, prevención…, hemos vuelto a insistir en la necesidad imperativa de realizar una ‘encuesta de riesgos psicosociales’. La empresa nos emplaza a iniciar el proceso en Septiembre.

Es indudable que el peor ERE de nuestra historia, unido a un clima laboral de terror y a una brutal sobrecarga de trabajo, nos ha afectado a la salud física y mental de todas y todos. Cuenta con nosotros para ayudarte ante cualquier problema.

También te recordamos que la campaña de vacunación contra la gripe en la empresa ya está en marcha. Si tienes pensado vacunarte, puedes apuntarte en este formulario.

 

COMISIÓN DE ACCIÓN SOCIAL

Ayer jueves 17 de julio nos reunimos con la empresa para revisar las ayudas sociales de bachillerato y ciclos formativos.

Gracias al impulso de CCOO se acordó que el importe a abonar fuera de 475€ por hijo o hija para los que se solicitó la ayuda. El pago se hará efectivo en la nómina de agosto.

Este año han habido un total de 418 peticiones, de las cuales 13 han sido rechazadas por diferentes motivos por los que no se cumplía con los requisitos, y aún queda pendiente de subsanar 1 petición.

La próxima reunión de la comisión está prevista para mediados de noviembre.

Cuenta con nosotras/os. Aconsejamos prestar atención al canal de WhatsApp de CCOO. También puedes enviar un correo a comitempresa.es@masorange.es o hablar con tu delegado/a o persona de referencia de CCOO de MasOrange en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…

 

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Comunicado de CCOO Orange

 

 

 

CONVENIO COLECTIVO

En CCOO volvimos a reunirnos con la Dirección para continuar con la negociación del convenio colectivo de MasOrange en la que ha sido la última reunión antes de vacaciones. Los temas tratados, en continuidad con la reunión previa, fueron: ámbito de aplicación y clasificación profesional.

 

ÁMBITO DE APLICACIÓN

La Dirección mantiene que el convenio aplique sólo a las empresas del supuesto “Grupo Laboral MasOrange” y además quieren que un gran grupo de personas trabajadoras* formado por managers, directoras y directores, vuelva a quedarse fuera del ámbito de aplicación.

Desde CCOO creemos que esto es un error e insistimos en que el nuevo convenio debe amparar a todas las personas trabajadoras, de igual manera, el marco común debe ser de aplicación para todas las empresas sin excepción, bajo el control de MasOrange.

En cuanto a la vigencia temporal, nuestra postura es clara: una vez que se traten el resto de condiciones y beneficios sociales podremos posicionarnos.

 

*Según los datos proporcionados ayer por la Dirección, el número de personas excluidas sería de aproximadamente 760, o lo que es lo mismo, un 17% del total.

-> Propuesta de CCOO [Ámbito de aplicación]

 

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

La Dirección nos ha entregado un documento que recoge los puestos de trabajo clasificados en los tres grupos propuestos bajo su criterio. No han tenido en cuenta la petición de CCOO sobre los factores de valoración de puestos, que deben ser objetivos y medibles, tal y como recoge tanto la nueva Ley de Transparencia Salarial, como el RD 902/2020 de Igualdad Retributiva.

La Dirección ha expuesto que el 57% de las personas trabajadoras de MASORANGE se van a encuadrar en el Grupo 3, el más alto y cualificado.

Un punto alarmante para CCOO fue la intención de la empresa de no incluir el listado de los puestos de trabajo dentro del convenio. Hemos pedido información sobre los motivos en los que se basan para comunicar algo de este calado.

Propuesta de CCOO [Clasificación Profesional]

 

>> Próxima reunión: 18 de septiembre (en la que la Dirección entregará una propuesta de convenio completo para que podamos estudiarla)

 

Os mantendremos informadas y RECUERDA que ¡contamos con tu opinión!. 

 

Puedes escribirnos a:

comitempresa.es@masorange.es

ccoo@corporativo.euskaltel.es

telecable@fsc.ccoo.es

 

También puedes hablar con tu delegado/a o persona de referencia de CCOO de MasOrange en Madrid, Euskadi, Asturias, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…

 

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Comunicado de CCOO Orange

 

 

 

DESCONEXIÓN DIGITAL, COMIDA EN JORNADA INTENSIVA, MESA DE NEGOCIACIÓN

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

IGUALDAD, MOVILIDAD SOSTENIBLE, CONVENIO Y REVISIÓN SALARIAL

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

CONVENIO COLECTIVO

Ayer en CCOO volvimos a reunimos con la Dirección para continuar con la negociación colectiva en MasOrange. El orden del día incluía dos puntos clave: ámbito de aplicación y clasificación profesional.
Esta reunión había sido aplazada tras comunicar la empresa su decisión de retrasarla debido “a la complejidad de las materias que teníamos que tratar, con especial relevancia a la clasificación profesional la cual requiere de un estudio y análisis más profundo por nuestra parte y que os presentaremos el 2 de julio”.

AHORA MÁS QUE NUNCA: AL TRABAJO SIN ARMARIOS Y PERMISO PARENTAL POR HIJO MENOR DE 8 AÑOS

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

 

AHORA MÁS QUE NUNCA: AL TRABAJO SIN ARMARIOS

Defender la diversidad, la libertad y el ejercicio de derechos en igualdad de condiciones para todas las personas, con independencia de su identidad, orientación sexual y expresión de género, es fundamental para nuestro modelo social y de convivencia. Y es fundamental también para el sindicalismo de clase de CCOO. Porque siempre ha sido la clase trabajadora, amplia y diversa, la que ha hecho progresar a este país y a las empresas, la que más padece los retrocesos.

SITUACIÓN MASORANGE, AYUDAS SOCIALES DE 600 EUROS EN JUNIO, FIN CAMPAÑA RENTA IRPF 2024 Y CONVENIO

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

AYUDAS SOCIALES DE 600 EUROS EN JUNIO, JORNADA DE VERANO EN ORANGE, PLAN DE PENSIONES, ENCUESTA BAJO SOSPECHA

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

SUELDOS Y PLUSES SALARIALES A LA BAJA, AYUDAS SOCIALES, CAMPAÑA IRPF

SUELDOS Y PLUSES SALARIALES A LA BAJA

A estas alturas todas y todos en MasOrange saben que la revisión salarial realizada el pasado mes de mayo es un desastre, pero quedaba la duda de si quienes habían avalado las pérdidas masivas y generalizadas en el poder adquisitivo de la plantilla eran o no conscientes de lo que estaban haciendo. Tras leer las actas no hay discusión: los firmantes de este retroceso, haciendo suyas de nuevo las tesis empresariales más avarientas, sabían bien que la devaluación salarial que se iba a producir afectaría a unas 3.100 personas trabajadoras de MasOrange, mientras que los otros 1.000 y pico empleados/as restantes a duras penas consiguen mantener el valor de sus sueldos en 2025.

Como colofón al despropósito, la Dirección asegura de manera literal que “la empresa ha hecho un esfuerzo importante por adaptarse a una subida salarial ambiciosa”.

A ver, si se refieren a que, devaluando los salarios de la plantilla con una revisión tan cutre, el equipo directivo se llenará todavía más los bolsillos, entonces sí que se puede hablar de ambición (de codicia, más bien). Pero, si como parece, pretenden dar a entender que la “subida” de mayo es generosa, incluso un derroche de prodigalidad, pues se están riendo de las personas trabajadoras de MasOrange.

Por otra parte, la Dirección está incumpliendo desde hace meses la obligación legal de pagar los importes de los pluses salariales (localización y disposición -guardias-, intervención, trabajos programados, rotación de jornada, plus de emergencia, GRIET, releases, etc.) con las cantidades actualizadas según el IPC del año pasado, 2,8%, tal como determina el convenio de Orange.

CONVENIO COLECTIVO

Ayer 3 de junio nos reunimos con la Dirección y sus abogados a cuenta de la negociación del convenio colectivo de MasOrange. En este comunicado sindical abordamos este tema.

Para CCOO es fundamental que cualquier negociación colectiva en el supuesto grupo laboral MasOrange tenga como objetivo proteger el empleo y homogeneizar al alza las condiciones laborales, económicas y sociales de todas las personas trabajadoras de las sociedades afectadas, pues a día de hoy existen enormes diferencias entre las plantillas de cada empresa, sin que se haya producido una auténtica integración… o en realidad ninguna significativa si hablamos de avances en beneficios y derechos laborales.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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