LA PANDEMIA DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

En este tiempo diferente y complicado que nos está tocando vivir, con una pandemia que todos los países se están volcando en erradicar en el menor tiempo posible, como no podría ser de otra manera, continúa otra plaga que viene de mucho más atrás y que se está convirtiendo en eterna. Por desgracia, esta otra pandemia no cuenta con la misma implicación ni con los mismos apoyos para extirparla de la sociedad: nos referimos a la violencia contra las mujeres.
No dejemos que la violencia contra las mujeres, la violencia de género, la violencia machista, se convierta en una pandemia imposible de erradicar y especialmente no dejemos que quienes la niegan, igual que al actual virus, COVID-19, sigan engañándonos.
Pero mientras los gobiernos se ponen a ello, ratificando tratados, aprobando leyes o proporcionando los recursos necesarios, empecemos a trabajar para erradicar la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral:

  • Eliminemos la violencia sexual en el trabajo, no seamos partícipes de las actuaciones machistas en los centros de trabajo, ni encubridores de estas situaciones.
  • Eliminemos en el trabajo el acoso sexual o por razón de sexo sabiendo lo que es, identificándolo.
  • Podemos eliminar el machismo formándonos en igualdad también en el trabajo.
  • Eliminemos el acoso ambiental cortando las cadenas, los chismorreos, los chistes sexistas, los comentarios sexuales obscenos, las insinuaciones sexuales, las bromas denigrantes, la difusión de rumores sobre la vida sexual de las personas, y las formas obscenas de dirigirse a ellas.
  • Eliminemos la violencia de género dejando de justificar las acciones de los acosadores y dejando de culpar a las mujeres.
  • Eliminemos la violencia de género creyendo a las mujeres y dejando de juzgar su comportamiento y aspecto, y aislando a los acosadores.
  • Eliminemos la violencia de género respetando a las compañeras y tratándolas como iguales.
  • Podemos eliminar la violencia sexual en el trabajo no siendo partícipes de comentarios y actuaciones sexistas que, por pequeñas que sean, son el sustento en el que germina la violencia.

Ninguna violencia ni acoso sexual deben ser consentidos ni considerados irrelevantes. No debemos callar ni proteger a quienes abusan. No hay que amparar ni justificar las acciones de los violentos, porque eso también es violencia de género.
No seamos cómplices de esta otra pandemia.

Comunicado de CCOO Orange

CORONAVIRUS, DESIGUALDAD SALARIAL EN ORANGE, AYUDAS SOCIALES, COMISIÓN COMERCIAL Y X by ORANGE

CORONAVIRUS

No hay novedades y la situación continúa siendo de alto riesgo, con constantes nuevos contagios entre el personal de la empresa. Salvo en algún territorio donde las autoridades han impuesto el teletrabajo para frenar la pandemia –Cataluña–, y la Dirección no ha tenido más remedio que aceptarlo, los máximos responsables de Orange están más preocupados por forzar la presencia en las oficinas que en proteger a la plantilla de la enfermedad.
El actual esquema general de teletrabajo (3 días) y asistencia obligatoria a las sedes (2 días) continuará hasta nuevo aviso. Tampoco hay cambios para aquellas personas trabajadoras especialmente vulnerables al coronavirus, que podrán seguir teletrabajando a diario.
En próximos comunicados en CCOO daremos más información.

 

DESIGUALDAD SALARIAL EN ORANGE

La diferenciación de sueldos entre trabajadoras y trabajadores en la compañía es tal que a partir de ahora y hasta final de año es como si las empleadas de Orange trabajáramos gratis.
La desigualdad salarial se produce en todas las categorías y grupos profesionales y en cualquier franja de edad: las mujeres de Orange ganamos varios miles de euros menos al año que nuestros compañeros por hacer el mismo trabajo.
Como esta es una cuestión que solivianta de manera especial a las mentalidades más etruscas, queremos hacer varias aclaraciones dirigidas especialmente a los negacionistas de la brecha de género, a quienes buscan excusas para justificar la desigualdad salarial y por supuesto a la Dirección de Orange, que sabe perfectamente que las trabajadoras de la empresa estamos discriminadas en nuestros sueldos y no hace nada para arreglar esta anomalía:

  • Cuando hablamos de brecha de género nos referimos siempre a promedios y a la empresa en su conjunto, por lo que algún caso aislado no desmiente en absoluto la tendencia general. Es como el que niega el calentamiento global porque este verano en su pueblo ha hecho más frio de lo normal: confunde hechos aislados con la tendencia conjunta de los datos. Claro que habrá ejemplos puntuales de igualdad salarial entre los muchos departamentos de la empresa; incluso existe la posibilidad de que en algún equipo sea una trabajadora la persona con el salario más alto, pero lo frecuente y habitual es justo lo contrario. Una vez aglutinados los sueldos por categorías o grupos profesionales de Orange, el salario de las trabajadoras es inferior en todos y cada uno de los grupos; en varios tramos la distancia se dispara y los hombres ganan más de un 17% que las mujeres. Esto traducido en dinero supone una diferencia de unos 6.000 euros al año para los grupos más bajos del convenio, y cerca de 17.000 euros anuales en las categorías de managers, gerencia o dirección.
  • Como los ejemplos aislados no sirven para cuestionar la existencia de la brecha salarial de género, algunos directamente niegan la veracidad de los datos que la demuestran, o bien ponen en duda la credibilidad de la fuente de información. En los casos más extremos sugieren incluso que la existencia de la desigualdad salarial es opinable y ya que todas las opiniones merecen respeto, pues la suya también…Estos argumentos no se sostienen. En Orange existe brecha salarial y es un hecho incuestionable. Los datos que exponemos tienen carácter oficial, se extraen por pura aritmética de los salarios que se pagan en la compañía (fijo más variable) y es la propia empresa quien, obligada por la ley, los facilita; es de suponer que poco o ningún interés tendrá la Dirección en destacar o inflar esta aberración que ellos mismos provocan. La brecha salarial no es una cuestión de opiniones, sino de hechos contrastados y completamente verificables. Habrá quien “opine” que Londres es la capital de Francia, pero esta afirmación solo es posible si alguien miente o es un ignorante; con la brecha salarial pasa lo mismo.
  • La desigualdad salarial entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor nunca puede estar justificada. Y esto va dirigido a quienes buscan mil y una posibles explicaciones alternativas a lo que es más que evidente: que las mujeres cobramos menos por ser mujeres, sin que haya otras razones. Cuando nos pagan menos al contratarnos no es porque negociamos peor que nuestros compañeros, cuando año tras año la desigualdad salarial aumenta no es porque trabajemos menos o peor que los hombres, cuando no conseguimos ascensos o promocionar a puestos mejor remunerados no es porque seamos más torpes. Es una necedad afirmar que las trabajadoras nos negamos a ascender, que aspiramos a los puestos laborales más cómodos y peor pagados o que tenemos diferencias emocionales con nuestros compañeros y queremos más a los hijos y, por cuidarlos mejor, renunciamos a nuestra carrera profesional. Un argumento frecuente es que las mujeres ganamos menos porque reducimos la jornada laboral para cuidar de nuestros familiares dependientes (hijos o mayores) y, claro, como trabajamos menos horas, cobramos menos dinero. Esto es falso: cuando se elabora el registro salarial, se expresa en términos de jornada completa, por lo que los datos no se ven influidos por las reducciones de jornada por guarda legal u otros derechos de conciliación. Al final lo que queda es que, si ganamos menos, es por hacer “cosas de mujeres”, es decir, por ser mujeres.

OTRO DESPIDO MÁS Y REGISTRO HORARIO EN ORANGE

OTRO DESPIDO MÁS

El pasado martes la Dirección ejecutó un nuevo despido. La persona afectada llevaba trabajando en la empresa desde hacía más de 15 años.

CONTINUIDAD DEL TELETRABAJO, X BY ORANGE Y REGISTRO HORARIO EN ORANGE A PARTIR DE NOVIEMBRE

CONTINUIDAD DEL TELETRABAJO

Pese al agravamiento general de la pandemia en todo el país, la Dirección ha confirmado que continuará con la combinación actual de teletrabajo y presencia en las oficinas hasta nuevo aviso. No hay cambios para los colectivos vulnerables, que podrán seguir teletrabajando a diario, ni para las personas de zonas confinadas, que deberán seguir yendo a las oficinas.

SITUACIÓN EN ORANGE, EMPLEO EN ORANGE, REGISTRO HORARIO Y EN OCTUBRE, AYUDAS SANITARIAS Y PLUS MOVILIDAD

SITUACIÓN EN ORANGE

La segunda ola de la pandemia que azota el país entero, afecta también a Orange. Si septiembre acabó con treinta personas de la empresa contagiadas de coronavirus, el mes de octubre lleva un camino similar.

DERECHOS ESENCIALES PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ESENCIALES

Este 7 de octubre, Día Mundial por el Trabajo Decente, CCOO Telecomunicaciones se une a la campaña de UNI Global Union «Derechos esenciales para los trabajadores y trabajadoras esenciales» en apoyo a estas personas trabajadoras de las que dependemos.

TRECE DESPIDOS Y DIRECCIÓN & CORONAVIRUS

TRECE DESPIDOS

La Dirección continúa despidiendo esta semana y echa a la calle a otras cuatro personas. En septiembre van ya trece despidos, que en CCOO rechazamos por completo.

NUEVE DESPIDOS EN SEPTIEMBRE, SITUACIÓN EN ORANGE Y DATOS ECONÓMICOS

NUEVE DESPIDOS EN SEPTIEMBRE

Tras los despidos de la semana pasada, la Dirección ha puesto de patitas en la calle a cinco personas más. En CCOO hemos solicitado que cesen de manera inmediata los despidos y la convocatoria urgente de la Comisión paritaria de Interpretación del Convenio y Empleo.

CUATRO DESPIDOS Y SITUACIÓN EN ORANGE

CUATRO DESPIDOS

El regreso de las vacaciones no ha podido ser más malo: en lo que llevamos de semana la Dirección ha despedido a cuatro compañeras y compañeros de Orange en los centros de trabajo de Valencia, Barcelona y Madrid. En CCOO denunciamos una vez más estos hechos y consideramos que no existen razones que los justifiquen.

REGRESO A LAS OFICINAS DE ORANGE

El 1 de septiembre es la fecha elegida por la Dirección para la reincorporación masiva a las sedes de Orange. Las trabajadoras y trabajadores pertenecientes a colectivos vulnerables podrán seguir teletrabajando a tiempo completo durante dicho mes y el resto de la plantilla dispondrá de hasta 3 días de teletrabajo a la semana. A partir de octubre tenemos el compromiso de seguir negociando con la Dirección, con la intención de CCOO de intentar prorrogar estas medidas hasta donde sea posible.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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