25 NOVIEMBRE: CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES Y CCOO GANA EN ORANGE TTPP VALLADOLID

25 NOVIEMBRE: CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES

Este 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en CCOO redoblamos nuestro compromiso en Orange, en las demás empresas y en el conjunto de la sociedad para seguir combatiendo desde el sindicato cualquier forma de violencia hacia las mujeres.

 

CCOO GANA EN ORANGE TTPP VALLADOLID

En las elecciones sindicales que se han celebrado en la tienda propia de Orange de Valladolid, Raquel Clavero, la candidata de CCOO, ha obtenido todos y cada uno de los votos emitidos en este proceso electoral, obteniendo por tanto el 100% de la representación legal de este centro de trabajo.

Transmitimos nuestra enhorabuena a Raquel y agradecemos a todas las trabajadoras y trabajadores de Orange Distribución Valladolid su apoyo a CCOO, desde donde reafirmamos nuestros principales objetivos: defensa a ultranza del empleo y mejora constante de los derechos laborales, sociales y económicos de cualquier trabajador/a en todas las filiales del Grupo Orange en España.

¡Seguimos creciendo en Orange!

Tras este proceso electoral, en CCOO continuamos reforzando nuestra posición de liderazgo en Orange y aumentamos otra vez nuestra representación. Somos el sindicato con mayor presencia y proyección en las filiales españolas de Orange y los únicos con representación legal en OSPOSFISimyoJazzplatTiendas PropiasOESTOBS y Totem.

 

NO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

La violencia machista es un grave problema social. Produce daños irreparables tanto en las víctimas como en la sociedad, atentando contra las libertades y derechos fundamentales de quienes la sufrimos: las mujeres. Su origen es la discriminación y la desigualdad dirigida hacia la mujer a lo largo de la historia.

En la sociedad actual las mujeres hemos logrado una mayor igualdad de derechos con los hombres de la que se tuvo en otras épocas. La teoría, la práctica y la movilización feminista de años y años han dado sus frutos hasta convertir al feminismo en uno de los mayores agentes de transformación social.

La igualdad de derechos de hombres y mujeres se configura como un principio regulador fundamental del orden social moderno. Los planteamientos feministas están en el centro del debate político y pocos se atreven a manifestarse contra la igualdad formal que figura en “los papeles” o en las leyes. Sin embargo, es obvio que la igualdad real no solo no ha llegado, sino que está siendo progresiva y peligrosamente amenazada ante una ola reaccionaria que apuesta por la vuelta del “hombre de verdad” y “la mujer como Dios manda”; son los mismos que señalan al feminismo como un enemigo a derribar por lo que significa de justicia, democracia y libertad.

Esta reacción machista pretende encerranos de nuevo en la caverna, cuestiona consensos y derechos básicos que se creían firmemente asentados en nuestro país y, quizá lo peor, niega la violencia de género, aunque 1.171 mujeres hayan sido asesinadas desde 2003 y que una de cada cinco mujeres que viven en España afirmen haber sufrido violencia durante el último año.

Los hechos contradicen el discurso negacionista: las cifras de asesinatos, violaciones y agresiones sexuales no se detienen. La violencia, por desgracia, tiene sexo. Solo en el ámbito laboral, más de 1,4 millones de mujeres afirman haber sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo y el 98% de los agresores eran hombres.

Esta situación tan grave exige un compromiso colectivo. En este sentido, desde CCOO seguiremos actuando con total firmeza frente al acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, ya que tenemos el objetivo claro de acabar con la discriminación laboral en la que estas violencias se sustentan. Continuaremos centrados en prevenir, formar, concienciar y tratar laboralmente el acoso sexual y el ciberacoso en los centros de trabajo, para garantizar ámbitos laborales seguros. Hemos de conseguir que nadie vaya a trabajar con miedo y en CCOO serviremos de cordón preventivo contra el acoso.

En el caso concreto de Orange, el Convenio Colectivo y el Plan de Igualdad prevén medidas laborales específicas contra la violencia de género, tales como reducciones de jornada especiales, reordenación de los tiempos de trabajo mediante adaptaciones horarias flexibles, traslado de centro de trabajo incluyendo cambio de localidad, ayudas económicas para dichos traslados y posibilidad de suspensiones del contrato de trabajo o bien extinción contractual sin penalizaciones por falta de preaviso. También se aplica en las filiales españolas el “Acuerdo mundial sobre la igualdad profesional entre las mujeres y los hombres dentro del Grupo Orange”, acuerdo en el que CCOO participó de manera muy activa y que mejora y complementa el Convenio y el Plan.

Además de lo anterior, en las negociaciones actualmente en marcha sobre el nuevo Plan de Igualdad en Orangehemos presentado diversas propuestas: programas específicos de contratación de víctimas de violencia de género, elaboración de un nuevo protocolo contra el acoso en Orange, aumento de las ayudas económicas para el traslado a otros centros de trabajo, reserva del puesto de trabajo y garantías de retorno para los casos de suspensiones del contrato o traslados, etc.

Este 25 de noviembre las mujeres y hombres de CCOO reforzamos nuestro compromiso contra la violencia de género y nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados por los movimientos feministas en toda España.

¡No al acoso sexual! ¡No más violencias machistas!

Exigimos trabajos libres de acoso sexual

Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSPOSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

 

 

DESPIDOS EN ORANGE, DEVALUACIÓN SALARIAL, PLAN DE IGUALDAD EN ORANGE Y AYUDA A COMIDA

DESPIDOS EN ORANGE

Estos días la Dirección ha ejecutado dos despidos: uno en Madrid y otro más en Santa Cruz de Tenerife. Ambas personas se dedicaban a tareas comerciales dentro de la unidad de negocio de B2B.

En CCOO rechazamos por completo estas prácticas empresariales tan lamentables e injustificadas y exigimos alternativas menos traumáticas a los despidos, que podrían pasar por recolocaciones o reubicaciones en otras áreas de la compañía.

Desigualdad en Orange, UNI Global Alliance y CCOO gana en TTPP Orange Valencia

DESIGUALDAD EN ORANGE. En CCOO llevamos varios meses intentando acordar con la Dirección un nuevo Plan de Igualdad que se adapte a la legislación actual y, sobre todo, que constituya un instrumento verdaderamente eficaz para erradicar las discriminaciones que soportamos las trabajadoras de Orange desde hace años.

AYUDAS SOCIALES DEL CONVENIO, TAMBIÉN EN SEPTIEMBRE, VARIABLE COMERCIAL, CCOO AMPLÍA SU MAYORÍA EN ORANGE Y ORANGE – MÁSMÓVIL

EN SEPTIEMBRE, AYUDAS CELIAQUÍA, BACHILLERATO, FORMACIÓN PROFESIONAL. Este mes se realizará el pago de estas ayudas económicas de carácter social a las personas trabajadoras de Orange, gracias al fondo de acción social del convenio colectivo firmado por CCOO.

JOINT VENTURE ORANGE – MÁSMÓVIL Y ACTUALIZACIÓN DEL PAGO POR KILOMETRAJE

JOINT VENTURE ORANGE MÁSMÓVIL. La semana pasada las Direcciones de ambas compañías anunciaron que habían alcanzado un acuerdo para combinar sus negocios de telecomunicaciones en España. Este martes nos han convocado a CCOO en OSPOSFI y Simyo, junto al resto de la representación social, para comunicar formalmente esta circunstancia.

DESPIDOS EN ORANGE Y CCOO GANA TAMBIÉN EN LAS TIENDAS PROPIAS DE ORANGE

DESPIDOS EN ORANGE

En la última semana la Dirección ha ejecutado los despidos de SIETE personas trabajadoras de Orange. En CCOO reiteramos nuestro absoluto rechazo y repulsa a estas medidas empresariales tan lamentables, exigimos el cese inmediato de los despidos y la readmisión de los afectados.

CON MUCHO ORGULLO, PLAN DE IGUALDAD, KILOMETRAJE, TELETRABAJO, INFLACIÓN Y CCOO GANA EN ORANGE GUADALAJARA – JAZZPLAT

ORGULLO 2022. En CCOO continuaremos esforzándonos al máximo para que los centros de trabajo de Orange sean espacios seguros para todas las personas LGTBI+. Decimos con rotundidad NO a la discriminación, NO a la homofobia y SÍ a la libre orientación sexual, identidad y/o expresión de género.

REVISIÓN SALARIAL BONO DEDOCRÁTICO Y AYUDAS SOCIALES

REVISIÓN SALARIAL Y BONO DEDOCRÁTICOEsta semana la Dirección ha aportado algunos detalles de la revisión salarial realizada en abril y del bono dedocrático. Las peticiones de CCOO para avanzar hacia un modelo de actualización de sueldos de carácter universal que garantice el poder adquisitivo de todas y todos en Orange frente a la inflación no han sido atendidas. Y lo mismo respecto a nuestras propuestas para que el bono extraordinario no dependa exclusivamente de la opinión del jefe de turno y sea menos arbitrario e injusto.

ACUERDO RENTING y KILOMETRAJE, ¡¡¡GANAMOS EN SALAMANCA!!! Y HASTA 525 EUROS POR AYUDAS SANITARIAS EN MAYO

ACUERDO DE KILOMETRAJE Y RENTING EN ORANGE. Esta semana en CCOO hemos firmado para OSP OSFI un acuerdo que mejora el pago por kilometraje y las condiciones del renting de la flota comercial en Orange. No es el acuerdo ideal que hubiéramos querido, pero supera con claridad al anterior de 2017, sin un solo empeoramiento, y servirá para tener un punto de partida mejor en futuras negociaciones.

REVISIÓN SALARIAL 2022, KILOMETRAJE Y RENTING, AYUDAS POR BACHILLERATO, FP y CELIAQUÍA

REVISIÓN SALARIAL 2022 y BONO DEDOCRÁTICO. Este mes se ha realizado el proceso general de revisión de sueldos en Orange. La Dirección no ha informado sobre los criterios que ha utilizado para superar las garantías mínimas del convenio colectivo, ni tampoco sobre el bono dedocrático. En ambas cuestiones, desde CCOO exigimos objetividad, universalidad y total transparencia.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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