DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS, PREJUBILACIONES 2019, IRPF, MATERNIDAD Y PATERNIDAD, CONVENIO COLECTIVO

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS

Tras el despido de la semana pasada, la Dirección de la empresa despide a cinco compañeros más.
En un lunes nefasto para el empleo, la Dirección ejecutó los despidos de cinco trabajadores de La Finca, en Madrid, que se suman al de una compañera el pasado jueves. Los seis afectados prestaban sus servicios en varias áreas de la empresa: Marketing (3), Grandes Cuentas (2) y Finanzas (1).
En un encuentro urgente con la Dirección para pedir explicaciones y exigir una solución para las personas despedidas, lo único que podemos decir hoy es que tenemos el compromiso temporal por parte de la Dirección de parar esta sangría, por lo que, en principio, tras estos despedidos no habrá más a corto plazo y podremos tener unas fiestas de navidad y fin de año en paz.
Sin embargo, esto no soluciona el grave problema de fondo que existe en la empresa: los máximos responsables de Orange, que son en última instancia quienes adoptan estas decisiones traumáticas, no valoran a la plantilla y parecen preferir un clima laboral de tensión y miedo. En su concepción medieval de las relaciones laborales siguen manteniendo la creencia errónea de que así se trabaja más y mejor. Desde luego a ellos no les pasan estas cosas: son intocables, siempre a salvo y seguros, con el riñón bien cubierto con sus cienmileuristas sueldos y bonos millonarios.
Hay demasiados directivos de Orange que no sienten respeto por las personas que trabajamos a su cargo y mientras esto no cambie, no avanzaremos.
La plantilla de Orange es el activo más valioso de la empresa: gracias al esfuerzo, dedicación y profesionalidad de todos y cada uno de los empleados y empleadas, la filial española consigue cada año superarse, alcanzando cifras máximas de beneficios y rentabilidad que nos colocan a la cabeza del Grupo y en segunda posición en el mercado español de las telecomunicaciones.
Repetimos una y otra vez que los despidos son la peor decisión y la más dañina. No solucionan nada y provocan un ambiente de desconcierto y miedo. No vemos que se busquen alternativas a los despidos, que necesariamente deben pasar por intentar recolocaciones y reubicaciones en otros departamentos o áreas.
EnCCOO rechazamos de manera tajante todos los despidos en Orange, especialmente estos últimos, absolutamente injustos e inmotivados. Siempre que se produzca un despido es conveniente solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. En CCOO acudimos siempre que nos lo requieren –hemos estado con varios de los compañeros/as afectados– y velamos porque todo el proceso se haga, al menos, con total transparencia y legalidad. La denuncia de CCOO Orange sobre estos despidos ha aparecido en prensa: La Vanguardia, Finanzas.com, El Economista

 

PREJUBILACIONES 2019

En CCOO ya tenemos firmado el acuerdo sobre las prejubilaciones. El plazo comenzará el lunes 10 de diciembre y finalizará el 22 de enero de 2019.
Según venimos anunciando en nuestros últimos comunicados, recogidos incluso por la prensa, el martes firmábamos el acuerdo formal con la Dirección en el seno de la Comisión de Seguimiento para la apertura de un nuevo plazo de prejubilaciones. Como ya garantizábamos, la mayoría de la representación social de CCOO en dicha comisión (cuatro de los cinco miembros son de CCOO) aseguraba cumplir este trámite sin problemas.
Puedes consultar el acuerdo completo aquí.
Finalmente se recogen casi todas nuestras propuestas, que ya hemos ido adelantando y que a continuación resumimos.

  • CONDICIONES BÁSICAS. Pueden prejubilarse las trabajadoras y trabajadores de Orange de centros afectados por el ERE de 2016 que durante 2019 cumplan 55 años o más, ya sean de OSP u OSFI, y con al menos 10 años de antigüedad en cualquiera de las antiguas sociedades absorbidas o fusionadas (Orange, Jazztel, Ya.com, Amena, Uni2, Wanadoo, etc.). Actualmente unas 75 personas cumplen estos requisitos.
    Para apuntarse bastará con entrar en la Intranet e inscribirse una vez que se abra el plazo. Recordamos que las prejubilaciones son voluntarias.
  • PLAZOS. Ya informábamos que el plazo de inscripción comenzará después del puente de diciembre, el lunes día 10, hasta el 22 de enero de 2019, ambos días incluidos.
    • a) El mismo día 10 de diciembre todas las personas en Orange que cumplamos con los requisitos de edad y antigüedad recibiremos un correo informando de talescircunstancias, plazos, condiciones, etc. Este correo es meramente informativo.
    • b) El 14 de diciembre recibiremos un dossier personalizado que detalla cómo podría quedar la futura prejubilación, según nuestras circunstancias concretas y específicas. Este correo, como el anterior, también es meramente informativo.
    • c) El 10 de enero la consultara Willis Towers Watson, la empresa externa que se encargará de todo el proceso, celebrará una reunión informativa general. Será a las 10:00 horas, en La Finca, edificio 14, planta 0, sala Alcalá-Trinity.
    • d) Los días 15, 16 y 17 de enero habrá sesiones individuales de información. Para solicitar una cita personalizada habrá que llamar al teléfono 914 233 629.
    • e) Con carácter general, la baja en la empresa y el paso a la prejubilación será en dos fechas: el 31 de enero o el 28 de febrero, antes en cualquier caso del 10 de marzo.
  • CONDICIONES ECONÓMICAS. Quienes se prejubilen recibirán un complemento económico equivalente al 85% del salario fijo neto anual, abonado en 12 pagas al año y con una revalorización del 1% anual. La finalización de los pagos de la prejubilación se producirá en la fecha en que cumplamos la edad reflejada en la siguiente tabla, o bien cuando pasemos a recibir la pensión de jubilación:

También se abonará un convenio especial con la Seguridad Social, esto es se pagará mensualmente a la Seguridad Social una cantidad económica para mantener las bases de cotización con vistas a la futura jubilación, hasta la fecha expresada en la tabla anterior. Los convenios con la Seguridad Social tendrán una revalorización del 1% anual.
En caso de fallecimiento, el cónyuge, hijos o herederos legales tendrán derecho a percibir el complemento económico en los mismos términos y durante el mismo plazo.
La prejubilación es compatible con trabajar en otras empresas o por cuenta propia, siempre que no se haga en competencia con Orange.
Y terminamos señalando que, acabado el plazo, se acabaron también las prejubilaciones en Orange, salvo un hipotético acuerdo posterior que las permita y que a día de hoy no existe.
Ante cualquier duda, comentario, sugerencia, habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

IRPF, MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Ya se puede solicitar la devolución del IRPF sobre las prestaciones públicas por maternidad y paternidad de 2014 y 2015. No son necesarios ni intermediarios, ni trámites complicados para reclamar la devolución.
Informábamos en CCOO hace unas semanas que la Agencia Tributaria estaba confeccionando un procedimiento sencillo para para dar cumplimiento a la sentencia del Tribunal Supremo que declaraba exentas de IRPF las prestaciones públicas por maternidad recibidas de la Seguridad Social. La novedad introducida ahora es que las prestaciones por paternidad también están exentas y se pueden reclamar.
Desde ya mismo es posible solicitar la devolución de las retenciones sobre las prestaciones por maternidad y paternidad efectuadas durante los años 2014 y 2015. El procedimiento es muy sencillo y cualquiera puede hacerlo desde casa, sin intermediarios y sin complicaciones:

  • Haz clic aquí. Selecciona el tipo de acceso telemático (con certificado digital, con cl@ve o con número de referencia). Se abre entonces un formulario en el que hay que marcar los años en que se recibieron las prestaciones y un número de cuenta bancaria. Y ya está… fácil, fácil.
  • También es posible efectuar estos trámites directamente ante Hacienda presentando este formulario.

De momento solo están habilitados los años 2014 y 2015. Para las maternidades y paternidades de 2016 y 2017 habrá que esperar a enero. Y para 2018 las prestaciones se regularizarán en la próxima campaña de renta.

 

CONVENIO COLECTIVO

A instancias de CCOO la constitución de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange será la próxima semana.
Tras la denuncia del convenio por parte de CCOO, existe un plazo de un mes como máximo para la constitución de la mesa negociadora del nuevo convenio. Todas las organizaciones sindicales con representación en Orange estamos llamados a participar en la negociación, cuyas reuniones formales se iniciarán a principios de 2019.
Para evitar suspicacias y nuevas acusaciones sin fundamento por parte de otras organizaciones sindicales, en CCOO hemos demorado esta constitución hasta la finalización de los principales procesos electorales abiertos en Orange. Actualmente en los centros de trabajo de Orange en toda España hay 55 representantes legales de los trabajadores, entre miembros de comités de empresa y delegados de personal, de los cuales más de 30 son de CCOO y duplicamos a los segundos…
En CCOO apostamos siempre por el mayor número de representantes en cualquier proceso negociador con la Dirección, porque creemos que así se consigue la máxima pluralidad y diversidad. Como la ley establece que el número máximo de negociadores para un convenio colectivo son trece personas por cada parte, hemos propuesto que sean trece los representantes sociales, en los que CCOO tendrá la mayoría. Varios delegados/as de Valencia, Valladolid, Barcelona, Madrid… formarán parte del equipo negociador de CCOO Orange. Asistirán también dos delegados/as de OSFI (uno de los cuales será de CCOO) y una delegada de Simyo, también de CCOO (en esta filial somos el único sindicato con representación legal).
En CCOO afrontamos este proceso de negociación con la firme intención de mejorar las condiciones laborales, económicas y sociales de toda la plantilla y, especialmente, intentar conseguir un acuerdo general que dé estabilidad en el empleo. Seguimos completando nuestra plataforma de negociación y, por supuesto, te invitamos a participar. Habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com con tus sugerencias, comentarios e ideas.

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

DESPIDO EN MADRID, PREJUBILACIONES, NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO y ACLARAMOS FALSEDADES

DESPIDO EN MADRID

En CCOO rechazamos por completo cualquier despido y exigimos a la Dirección de Orange la erradicación en la compañía de estas decisiones empresariales traumáticas.
En plena celebración del 20 Aniversario de Orange, la Dirección de la empresa ha ejecutado el despido de una trabajadora que prestaba sus servicios en el centro de trabajo de la Finca, en Madrid. Esta persona venía desempeñando su labor en el área comercial, dentro del departamento de Preventa. La excusa alegada por la Dirección para intentar motivar este despido es una presunta disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado que, en opinión de la empresa, da pie a extinguir el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario por un incumplimiento grave y culpable.
En CCOO hemos estado con la trabajadora en el acto de comunicación del despido y podemos afirmar que este despido, de seguir la línea de anteriores ocasiones, con seguridad acabará declarándose como improcedente en el acto de conciliación o directamente en sede judicial y será indemnizado como tal.

EN CCOO REITERAMOS NUESTRA DENUNCIA Y REPULSA CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA

En CCOO creemos aberrante la violencia contra las mujeres, que supone la manifestación más brutal de la discriminación entre mujeres y hombres, además de una violación flagrante de los derechos humanos y libertades fundamentales.
Desde 2003 hemos sido asesinadas por violencia de género 971 mujeres; 51 en 2017, y 43 en lo que llevamos de año. Fruto de esta misma violencia, solo en los últimos cinco años, 27 menores han sido asesinados: 8 en 2017, 3 hasta noviembre de 2018. Estas cifras son alarmantes y junto al elevadísimo número de denuncias por violencia machista quiebran el sistema democrático y constatan el fracaso de las políticas institucionales para poner freno a la violencia contra las mujeres: la ejercida por la pareja o expareja y la producida por otras personas conocidas o desconocidas pero que no aparecen en las estadísticas oficiales. En 2017 se presentaron 166.260 denuncias por violencia de género.

NUEVO CONVENIO, PREJUBILACIONES 2019 Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

NUEVO CONVENIO

En CCOO hemos procedido a denunciar el actual convenio como paso previo a la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange, para seguir mejorando las condiciones laborales, económicas y sociales en la empresa.
Todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepción, somos los auténticos responsables de los buenos resultados conseguidos en estos años y de la posición privilegiada de la empresa en el mercado español de las telecomunicaciones. Cuando en 2014, después de un largo y complicado proceso de negociación, en CCOO logramos la firma del III Convenio Colectivo, Orange era el tercer operador nacional; hoy es el segundo. Gracias al esfuerzo de toda la plantilla, respaldada por un convenio colectivo de referencia, la filial española se ha situado en las primeras posiciones del Grupo Orange a nivel mundial.

IRPF Y MATERNIDAD, PREJUBILACIONES 2019, MOVILIDAD SOSTENIBLE, MODELO ORGANIZATIVO EN ORANGE: DISCIPLINAS, COMITÉ EUROPEO ORANGE: ENO2, JORNADA SOBRE BENEFICIOS SOCIALES Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

IRPF Y MATERNIDAD

La Agencia Tributaria ha presentado un borrador de formulario para solicitar la devolución del IRPF sobre las prestaciones públicas por maternidad. En breve no será necesario ningún trámite complicado para reclamar la devolución.
La sentencia del Tribunal Supremo del 3 de octubre de 2018 establece que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del IRPF. La Agencia Tributaria ha presentado un primer borrador de formulario e instrucciones para reclamar las devoluciones correspondientes a 2014, 2015, 2016 y 2017.
El trámite propuesto es bien sencillo y cualquiera podrá hacerlo sin dificultad alguna y sin ningún intermediario.
Simplemente habrá que rellenar un formulario en el que se identifica a la interesada –nombre, apellidos, DNI–, señalando el año en que se percibió la prestación por maternidad, y se completa con el número de cuenta bancaria donde se quiere recibir la devolución. La solicitud podrá tramitarse por Internet o directamente en cualquier delegación de la Agencia Tributaria.

PLAN DE IGUALDAD Y AYUDAS PARA HIJOS/AS CON TRASTORNO POR DÉFICIT DE ATENCIÓN CON O SIN HIPERACTIVIDAD (TDA Y TDAH)

PLAN DE IGUALDAD

En CCOO hemos firmado con la Dirección el nuevo Plan de Igualdad en Orange
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En empresas como Orange, con plantillas de más de 250 personas, tener un plan de igualdad es obligatorio por ley.

PAGO DE AYUDAS SOCIALES EN SEPTIEMBRE

Desde CCOO os confirmamos que las ayudas médicas en las especialidades de oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor, tratamientos de fertilidad, etc realizados durante 2017 se pagarán en la nómina de septiembre.
Este año en la compañía se han recibido 998 solicitudes de trabajadores/as de Orange. Tras rechazarse las que contenían irregularidades relevantes, el número de solicitudes final alcanza la cifra de 934 solicitudes incluidas las solicitudes que tienen alguna incidencia formal que aún están pendientes de solventar.
En los casos que haya alguna incidencia el pago se puede demorar un poco más.
Finalmente, se ha aprobado en la “Comisión Estatal de Acción Social de Orange” en la que CCOO es una parte fundamental, aumentar la ayuda médica máxima a 575€ por trabajador/a solicitante, lo que supone, 100€ más que el año pasado. Esto se traduce en una cantidad total de casi 300.000 € del presupuesto de Acción social en Orange previsto en el Convenio colectivo, y que sufraga estos diferentes programas de ayuda en Orange , OSFI y Simyo.

Comienzo de nuevo curso, ¡Enhorabuena compañeros/as!, Negociación “Nuevo Plan de Igualdad en Orange”, ¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de familiar? y “Tu empresa no necesita Tribus y Squads”

Comienzo de nuevo curso

Llegamos a septiembre lamentando desde CCOO la pérdida de otro puesto de trabajo porque una persona fue despedida en agosto en el centro de trabajo de Orange en Zamudio por un supuesto bajo rendimiento.
Esperamos que la Dirección reflexione en este nuevo curso y cambie su mentalidad en este aspecto siendo mucho más humana y no sólo digital. Los trabajadores y trabajadoras de esta compañía se lo agradecerán enormemente ya que la estabilidad laboral es lo fundamental.
En CCOO volvemos a manifestar nuestro absoluto rechazo a este despido en Orange y recordamos una vez más que hay alternativas menos traumáticas, como las recolocaciones o reubicaciones, soluciones estas que se siguen con normalidad en otras empresas. La Dirección debe hacer mucho más en este sentido y está en su mano cambiar esta dinámica, todos los sindicatos lo pedimos insistentemente y tenemos este objetivo común.

DOS DESPIDOS MÁS

Tras los cinco despidos del mes pasado, la Dirección despide a otras dos personas de Grandes Cuentas, en Sevilla.

El pasado martes dos trabajadores de Torre Pelli, en Sevilla, que prestaban sus servicios en el área de Grandes Cuentas, fueron despedidos. El motivo esgrimido por la Dirección para intentar motivar estas salidas traumáticas fue un presunto bajo rendimiento, que ni las cifras de consecución de objetivos de estas dos personas, ni el Feedback 360 justifican.

Asistimos por tanto en Orange a dos nuevos despidos inexplicables y absurdos; despidos que dejan en la calle a dos compañeros y al resto de la plantilla con una desconfianza profunda en una Dirección confusa, sin rumbo y cortoplacista, que se ensaña de manera incomprensible con los trabajadores y trabajadoras de Orange.

COMERCIALES DESPEDIDOS

En los últimos días la Dirección de la empresa ha despedido a cinco comerciales en Barcelona, Sevilla, Málaga y Asturias. En CCOO rechazamos completamente estos despidos injustificados.
La Dirección de Ventas ha instado el despido de cinco personas que prestaban sus servicios como comerciales en los centros de trabajo de Orange en Garcilaso (Barcelona), Torre Pelli (Sevilla), J.L. Peñalver (Málaga) y Peña Ubiña (Asturias).
La causa legal de despido en todos estos casos ha sido un presunto bajo rendimiento de los afectados, definido en la ley como una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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