DESPIDO EN ORANGE, COMISIÓN COMERCIAL, PETICIONES DE CCOO PARA LA FLOTA COMERCIAL Y RENTING, PLAN DE PENSIONES

DESPIDO EN ORANGE

En CCOO rechazamos la decisión de la Dirección de despedir a una compañera de Zamudio, en el centro de trabajo de Orange en Bilbao. La afectada llevaba en Orange desde 2021 y ha cumplido los 56 años; se dedicaba a tareas comerciales dentro del área de B2B en Venta Directa Pyme.
El despido, siempre según la versión de la Dirección, ha obedecido a causas disciplinarias (un presunto bajo rendimiento laboral) y, con independencia de su calificación final o su posible improcedencia –que, por desgracia, seguramente solo llevará aparejada la oportuna indemnización, pero no la readmisión de la trabajadora– nunca debería haberse producido sin intentar antes otras opciones menos traumáticas, que pasan por la recolocación o reubicación en otras áreas o departamentos de la empresa.
Por último, recomendamos encarecidamente exigir siempre la presencia de un representante legal de los trabajadores o un delegado/a sindical durante la comunicación del despido. En CCOO acudimos siempre que nos lo piden y prestamos la ayuda y asesoramiento legal necesarios para esos momentos tan complicados.

 

COMISIÓN COMERCIAL Y RENTING

De la última reunión de la Comisión Comercial celebrada a comienzos de esta semana, apenas hay novedades, solo algunos datos y conclusiones que comentamos a continuación.

Gran parte de los asuntos tratados giraron en torno al renting de vehículos de flota, pero en CCOO también quisimos exponer algunos temas relacionados con la retribución variable comercial, la fijación de objetivos y con la dotación de dispositivos informáticos ultraligeros para todo el colectivo comercial.

 

PLAN DE PENSIONES

Las trabajadoras y trabajadores de OSP y OSFI podemos suscribir el Plan de Pensiones de Orange (Simyo tiene un plan propio). El único requisito es tener al menos un mes de antigüedad en la empresa.
Aunque la situación global es muy convulsa desde hace años y provoca constantes vaivenes en la rentabilidad del Plan, las ventajas de apuntarse son enormemente beneficiosas: para la futura jubilación, Orange contribuye con un 2% si el trabajador/a aporta un 1%, o bien un 4% si el empleado/a participa con el 3% de su sueldo.
2.976 personas, la mayoría de la plantilla de Orange en España, participamos en el Plan de Pensiones. Si no es tu caso, piénsalo porque estás perdiendo dinero.

 

COMISIÓN COMERCIAL Y RENTING

En CCOO hemos confirmado otra vez ante la Dirección la exigencia legal ineludible de abonar todo el kilometraje profesional desde el primer kilómetro, obligación recogida por todos y cada uno de los acuerdos sobre renting y kilometraje que hemos firmado en 2017, 2022 y 2023.

El pasado lunes 13 de marzo en CCOO nos reunimos con la Dirección y el resto de la representación social en el seno de la Comisión Comercial, donde reiteramos una vez más nuestras peticiones de mejora respecto al renting de vehículos de flota, plateábamos algunas aclaraciones sobre este tema y pedíamos información sobre la retribución variable comercial, la fijación de objetivos y la dotación de Surfaces para todo el colectivo de ventas.

Resumimos a continuación los principales puntos:

  • PETICIONES DE CCOO PARA LA FLOTA COMERCIAL. Aunque hemos logrado introducir mejoras en la política de flota de Orange mediante los sucesivos acuerdos que hemos negociado y firmado desde 2017, nuestros objetivos siguen siendo los mismos y los hemos vuelto a exponer a todas las partes en la Comisión Comercial: queremos que todo el colectivo comercial de Orange disponga de un coche de empresa adecuado a coste cero, sin copagos y sin historias, y con una tarjeta mensual de combustible que erradique definitivamente los coeficientes correctores por el uso privativo del vehículo.
  • ACUERDOS NEGOCIADOS POR CCOO. Sobre el renting y la compensación del kilometraje en Orange se han firmado varios acuerdos y, en cada ocasión, en cada negociación, nos hemos preocupado de que cada nuevo acuerdo supere al anterior en todo, sin empeoramientos de ninguna clase. Lo hicimos en octubre de 2017, en mayo de 2022 y otra vez en enero de 2023. Adjuntamos con total transparencia los acuerdos que hemos firmado, incluyendo lo publicado por la Dirección en Vive Orange:

➢ Acuerdo de 2017 (derogado).

➢ Acuerdo de 2022 en OSP, Acuerdo de 2022 en OSFI.

➢ Mejora de 2023 (temporal).

➢ Medidas 2023 en política de renting.

➢ Catálogo 2023 de vehículos Orange en renting.

 

  • KILOMETRAJE PROFESIONAL. En CCOO hemos vuelto a insistir en la absoluta obligatoriedad de abonar todo el kilometraje profesional en Orange, desde el primer kilómetro. Ninguno de los asistentes, ni por parte de la empresa, ni de los sindicatos, ha puesto esto en duda.

Si hay algún trabajador/a afectado por un incorrecto abono del kilometraje profesional, por coeficientes inadecuados o por cualquier otra cuestión, puede dirigirse a la Comisión de Seguimiento (Alberto GallurraldeCarlos AlriolsFrancisco RodríguezIsaac Suárez)  para encontrar una solución. Durante estos meses, hemos expuesto y resuelto ante la Dirección varios de estos problemas.

La Dirección no pone reparos a pagar por todo el kilometraje profesional (como no podía ser de otra manera), pero sostienen que bajo ningún concepto van a subvencionar el kilometraje no profesional. Aseguran que a ningún trabajador/a de la empresa se le pagan los trayectos de ida y vuelta a la oficina desde su casa y que a los comerciales tampoco.

  • COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. Cuando el año pasado firmamos el nuevo acuerdo de renting y kilometraje para sustituir al de 2017, se incluyó en el redactado (Cláusula Sexta) la creación de una Comisión de Seguimiento, compuesta por representantes de todas las partes firmantes. Esta comisión es perfectamente válida y legal y tiene plenas competencias para abordar cualquier asunto relacionado con el renting. Como la Mejora de 2023 de hace mes y medio venía a sustituir temporalmente para este ejercicio algunas cuestiones del Acuerdo de 2022, se negociaron y aprobaron en dicha Comisión de Seguimiento los cambios; posteriormente, en poco más de una semana, se dio también traslado a la Comisión Comercial.

No es la primera vez que quienes no firmaron el Acuerdo de 2022 y que, por consiguiente, no participan en la Comisión de Seguimiento, intentan sembrar confusión sobre la validez o las competencias de dicho foro, con la finalidad última de hacerla decaer o de transformarla en una comisión “decorativa”. Sin embargo, jurídicamente no hay dudas. Cuando en CCOO firmamos con la Dirección la creación de esta comisión, nuestra intención era y sigue siendo utilizarla para conseguir más mejoras para las trabajadoras y trabajadores de Orange. Y vamos a seguir haciéndolo, le pese a quien le pese. Quien dude de la validez de la Comisión de Seguimiento, de sus competencias o de sus acuerdos, lo tiene fácil: que denuncie, que acuda a los tribunales y allí lo aclaramos.

  • RENTING O KILOMETRAJE POR “NOTA DE GASTOS”. La Dirección ha facilitado algunos datos sobre la situación del renting en Orange. Del personal comercial que, al margen del kilometraje mensual realizado, puede optar al sistema de coche en renting por telemetría, aproximadamente el 60% lo ha hecho; el otro 40% usa para los trayectos profesionales su vehículo particular y recibe la compensación por kilometraje mediante “nota de gastos”. Recordamos que una u otra opción son absolutamente voluntarias.

Estos porcentajes podrían cambiar en breve, pues varios compañeros/as que ahora hacen uso de la “nota de gastos” han manifestado su interés en pasar al renting para beneficiarse de los avances logrados por CCOO en la Mejora de 2023 (mejor vehículo a coste 0 –un Seat Ibiza 110CV con una cuota de 324 euros, que corre íntegra a cargo de la empresa–, para otros modelos del catálogo de renting la aportación de la empresa sube de 155 euros a 225 euros mensuales, en el nuevo catálogo de vehículos la cuota máxima se incrementa hasta los 500 euros, etc.).

  • SITUACIÓN DEL RENTING EN ORANGE. Actualmente, hay 207 vehículos de flota en OSP y OSFI, de los cuales:
    • 103 pertenecen a comerciales de Venta Directa de Grandes Cuentas y/o Pymes.
    • 35 pertenecen a empleados/as que realizan más de 1.000 kilómetros profesionales al mes.
    • 69 coches de renting pertenecen a otros empleados/as fuera de los grupos anteriores; la práctica totalidad son casos que pasaron del Plan Comercial de Retribución Variable al Plan General, cuando la empresa comunicó en 2020 que, acabado el vigente contrato de renting, no podría renovarse. De estos 69 casos, 41 finalizan en el 2023, 27 en el 2024 y 1 en el 2026. Para todos estos supuestos se ha establecido una indemnización indefinida de 140 euros mensuales.
  • Para terminar los apartados relacionados con el renting, exponemos algunas manifestaciones realizadas por la Dirección:
    • Los contratos de renting no admiten que se pueda cambiar un modelo de vehículo por otro durante su vigencia (por ejemplo, cambiar el Citroën C3 por el Seat Ibiza o por cualquier otro modelo del catálogo).
    • No hay previsión de un único modelo de vehículo de renting para todo el colectivo.
    • Con el tiempo se intentará mejorar el catálogo de vehículos de renting e incluir alguno ECO o con Etiqueta Zero sin cuota para el trabajador/a, pero a día de hoy, no es viable debido al coste.
    • Están estudiando la posibilidad a medio plazo de extender el renting a toda la plantilla, pero sería a modo de oferta para empleados/as, con el único beneficio de la negociación por volumen y sin que la empresa aportara un solo euro.
  • OBJETIVOS COMERCIALES. Aunque la comunicación de los objetivos para 2023 se ha retrasado (a finales del mes pasado), según la Dirección se ha informado ya a todo el mundo. En CCOO hemos pedido datos sobre los niveles de consecución de objetivos comerciales, individuales, cualitativos y cuantitativos, correspondientes al año 2022 en las diferentes áreas comerciales y por zonas geográficas. En relación a lo anterior, exponemos que hay quejas y reclamaciones por subidas desmesuradas en los objetivos individuales comerciales, hasta alcanzar cifras imposibles. Hemos solicitado información detallada sobre estos incrementos durante los últimos tres semestres.
  • PORTÁTILES ULTRALIGEROS “SURFACE”. En CCOO hemos vuelto a pedir que todas las trabajadoras y trabajadores que realicen visitas y desplazamientos a clientes, proveedores, tiendas, etc. puedan disponer, si así lo solicitan, de un dispositivo informático ultraportátil y ligero, tipo Surface. Según la Dirección, esto es una realidad en Venta Directa y consultoría preventa Grandes Cuentas y Pymes, y también para los coordinadores y supervisores de retail en B2C Orange, Jazztel y Simyo, así como para el personal de Venta Directa de negocio mayorista en OSFI. Sin embargo, esto no ocurre por ejemplo con los KAMS, coordinadores o supervisores de B2B.

Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSPOSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

 

Comunicado de CCOO Orange

 

DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

Este 8 DE MARZO de 2023 el movimiento feminista volverá a tomar las calles para exigir la igualdad entre mujeres y hombres y el fin de las discriminaciones y las violencias.

OBJETIVOS COMPAÑIA, GANAMOS EN ORANGE VALENCIA, BREVE ENCUENTRO CON EL PRÓXIMO CEO, AYUDAS SANITARIAS Y TDA y TDAH EN ORANGE

OBJETIVOS DE COMPAÑÍA

Esta semana en CCOO hemos acudido una vez más al notario para verificar la consecución de objetivos de Orange del año pasado y depositar los nuevos objetivos para 2023.

 

¡GANAMOS EN VALENCIA!

CCOO gana con amplísima mayoría las elecciones sindicales en Orange Valencia, con casi un 70% de los votos y duplicando en apoyos a la otra candidatura.

RESULTADOS ORANGE 2022 Y VARIABLE, DESMENTIMOS BULOS RENTING, AYUDAS SANITARIAS EN ORANGE

RESULTADOS 2022 ORANGE ESPAÑA

Esta semana se hicieron públicos los últimos resultados económicos y financieros de Orange en España, correspondientes al ejercicio 2022. El descenso en ingresos y EBITDAaL continúa un año más, pero el buen desempeño comercial parece estar poniendo freno a la caída y podría ser el anticipo de un 2023 más positivo.

Por otra parte, la excelente consecución de objetivos de compañía anunciada por el CEO (125%), augura en marzo una retribución variable estupenda, globalmente la mayor de toda la serie histórica. La próxima paga de objetivos podría duplicar el anticipo de julio del año pasado.

CCOO, POR LA IGUALDAD SALARIAL EN ORANGE

CCOO, POR LA IGUALDAD SALARIAL EN ORANGE

El 22 de febrero de cada año tiene lugar el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que, desde CCOO junto a otras organizaciones y colectivos, las trabajadoras reivindicamos sueldos equiparables a los de nuestros compañeros. Por desgracia, este día tampoco es para la celebración, porque en España, y también en Orange, la discriminación salarial que arrastramos las mujeres es grave y persistente.

AYUDAS SOCIALES, ACLARACIONES ACUERDO RENTING Y KILOMETRAJE, PLAN DE IGUALDAD OSP, PLUS DE EXCLUSIVIDAD, JOINT VENTURE ORANGE-MÁSMÓVIL Y CONFLICTO EN JAZZPLAT

AYUDAS POR HIJOS/AS MENORES DE TRES AÑOS, SANITARIAS, TDA y TDAH

Este mes se abonarán las ayudas para empleados/as de OSPOSFI y Simyo con hijos menores de tres años. Serán 600 euros.

Por otra parte, desde hoy mismo y hasta el 12 de marzo estarán abiertos los plazos para solicitar las ayudas sanitarias y las ayudas destinadas a trabajadores/as con hijos/as aquejados de TDA o TDAH.

En este comunicado detallamos los aspectos más importantes a tener en cuenta y ante todo

¡Qué no se te pase el plazo!

NUEVAS MEJORAS EN EL RENTING DE ORANGE Y CCOO GANA EN ORANGE VIGO

NUEVAS MEJORAS EN EL ACUERDO DE RENTING Y KILOMETRAJE DE 2022

En 2022 desde CCOO firmamos en OSP y OSFI un acuerdo que introducía mejoras sustanciales en los contratos de renting de vehículos comerciales y en la compensación por kilometraje. Decíamos entonces que no era el acuerdo que hubiéramos querido, pero superaba con creces al anterior de 2017, sin empeoramiento alguno, y lo más importante: sería útil para tener un mejor punto de partida y conseguir nuevos avances, como demostramos ahora.

CAMBIOS SEGURIDAD SOCIAL Y ¿QUE HA PASADO Y ESTA PASANDO EN ENERO?

 

En CCOO explicamos los cambios que este mismo mes de enero se han producido en las bases de cotización de la Seguridad Social, así como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

DESPIDO EN ORANGE, CALENDARIO LABORAL ORANGE 2023 Y AYUDAS SOCIALES PARA MENORES DE 3 AÑOS

DESPIDO EN ORANGE MADRID

Esta semana la Dirección ha ejecutado el despido de una persona en Orange OEV-Simyo Madrid que trabajaba en la sede de la Finca. El compañero, dedicado a tareas comerciales, pertenecía al área de B2C Jazztel y Simyo. En CCOO hemos vuelto a trasladar a la empresa nuestro completo rechazo a estas acciones empresariales.

ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 5,7% PARA EL 2023 Y AYUDAS SOCIALES ORANGE PARA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

PARA 2023, ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 5,7%

Ya es oficial y definitivo el dato del IPC del año pasado, que ha cerrado con una inflación interanual del 5,7%.

Desde CCOO informamos de cómo quedan para este año 2023 las tablas salariales, los complementos y los pluses del Convenio de Orange, aplicable en OSPOSFI y Simyo. También damos cuenta de la cifra exacta del salario bruto fijo anual que garantizará el próximo abril una revisión mínima del 6% o del 2%.  

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com