PLAN DE IGUALDAD Y AYUDAS PARA HIJOS/AS CON TRASTORNO POR DÉFICIT DE ATENCIÓN CON O SIN HIPERACTIVIDAD (TDA Y TDAH)

PLAN DE IGUALDAD

En CCOO hemos firmado con la Dirección el nuevo Plan de Igualdad en Orange
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En empresas como Orange, con plantillas de más de 250 personas, tener un plan de igualdad es obligatorio por ley.
En CCOO hemos estado durante bastantes meses negociando con la Dirección la implantación de un nuevo plan, pues el anterior, firmado en 2010, había quedado obsoleto. Ciertamente durante estos años se han producido avances, pero todavía estamos lejos de alcanzar la igualdad en Orange. Por ejemplo, para el mismo puesto, el sueldo de las trabajadoras en Orange sigue siendo inferior al de sus compañeros. Y la diferencia es todavía mayor si comparamos el salario medio del conjunto de empleadas con el de empleados: los puestos mejor remunerados en Orange por tener una mayor responsabilidad y/o especialización, son ocupados mayoritariamente por hombres.


Ya informábamos hace unas semanas sobre las principales peticiones que habíamos presentado a la Dirección. Algunas propuestas de CCOO, relacionadas con la conciliación y el cuidado de familiares mayores, sí se han aceptado, pero otras muchas, no.
Como novedades destacan:

  1. Medidas para el cuidado de familiares dependientes, donde se mejora lo previsto en la ley y en nuestro convenio. Estas medidas son cada vez más demandadas por la plantilla de Orange, que ve como sus hijos van creciendo y ahora la necesidad de ayuda y cuidados es para sus mayores. En CCOO hemos insistido desde el principio en esto.
    • Permiso retribuido para acompañar a familiares de hasta segundo grado a consultas de especialidades médicas, operaciones e intervenciones ambulatorias sin ingreso, por el tiempo estrictamente necesario, sin que, como hasta ahora, sea necesario que el familiar tenga una discapacidad física o psíquica.
    • Reducciones de jornada de hasta el 75% y teletrabajo de hasta 12 horas semanales para el cuidado directo de ambos progenitores, cuando por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
  2. Medidas para la protección de víctimas de violencia de género. La reserva del puesto de trabajo contemplada en la ley en los traslados de víctimas de violencia de género a localidades distintas se amplia de 6 a 8 meses. Además se prevé una ayuda económicade 500 euros, actualizable según IPC, para el primer traslado.
  3. Reforzar la práctica de reuniones antes de las 16:00 horas, para ser respetuoso con las necesidades de conciliación de la plantilla.

Nos hubiera gustado un plan más ambicioso (revisiones para acabar con la brecha salarial, promociones y ascensos, más horas/días de teletrabajo, mejores permisos…), pero creemos que el conjunto es suficiente para su firma. En cualquier caso, en CCOO seguiremos insistiendo hasta conseguir la igualdad real entre trabajadoras y trabajadores en Orange, más mejoras y mayores avances.
Puedes consultar el nuevo Plan de Igualdad de Orange aquí. A continuación, hacemos un breve resumen del plan y de las principales medidas acordadas.
RETRIBUCIÓN. Con el objetivo de conseguir un sistema de retribución que garantice la igualdad salarial entre hombres y mujeres y la no discriminación por razón de sexo, tanto en la retribución fija como en la variable, se dispondrán de indicadores específicos sobre brecha salarial por género y grupo de convenio, consecución individual de objetivos y revisión salarial.
PROMOCIÓN PROFESIONAL. Decíamos que en Orange las trabajadoras tienen dificultades para promocionar a los puestos más altos y de mejor remuneración. Una de las medidas más interesantes para erradicar estas barreras es que en las promociones se tendrá en cuenta el sexo menos representado. También se impulsarán proyectos y acciones para focalizar a colectivos de mujeres trabajadoras con potencial.
ACCESO AL EMPLEO. En Orange hay un porcentaje significativamente menor de trabajadoras que trabajadores. Para corregir esto, se impulsará la formación en igualdad de las personas encargadas de la selección de personal y las contrataciones de mujeres en las áreas técnicas, así como la búsqueda activa de candidatas.
SENSIBILIZACIÓN Y COMUNICACIÓN. Se procederá a publicar el Plan de Igualdad en la Intranet, con campañas de información y divulgación de las medidas del Plan. Se incluirán en las encuestas de clima aspectos de diversidad, igualdad y conciliación. También se incidirá en la no utilización de textos sexistas
FORMACIÓN. Se fomentará la participación de la mujeres en los cursos de formación de la empresa tanto de forma presencial como on-line, respetando los horarios de reducción de jornada. Se mantendrá la formación de igualdad para toda la plantilla.
Para cualquier duda, comentario, sugerencia, habla con el delegado/a de CCOO de Orange, OSFI y Simyo de tu centro de trabajo en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Canarias… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

AYUDAS PARA HIJOS/AS CON TRASTORNO POR DÉFICIT DE ATENCIÓN CON O SIN HIPERACTIVIDAD (TDA Y TDAH)

En la Comisión de Acción Social desde CCOO Orange hemos acordado nuevas ayudas para aquellos empleados y empleadas que tengan hijos/as con trastorno por déficit de atención con o sin hiperactividad.
Las bases y requisitos para la solicitud de estas ayudas se publicarán en la intranet en breve, seguramente en la primera quincena de octubre. Será entonces cuando se abra el plazo de solicitud (que en principio será permanente y abierto durante todo el año)
La ayuda consistirá en una cantidad económica a tanto alzado de 1000 euros, a cuenta del fondo de acción social previsto en el convenio colectivo. Esta ayuda se prorrateará según la fecha de alta del trabajador en la empresa y también según la fecha del certificado oficial del TDA o TDAH expedido por la comunidad autónoma correspondiente.
Si tienes cualquier duda, aclaración, sugerencia, idea para el establecimiento de nuevas ayudas sociales contacta el delegado o delegada de CCOO de tu centro de trabajo. También puedes enviar un mensaje a comitempresa.es@orange.com.
En CCOO queremos ayudarte y siempre estamos dispuestos a presentar nuevas propuestas a la Dirección para su estudio.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

PAGO DE AYUDAS SOCIALES EN SEPTIEMBRE

Desde CCOO os confirmamos que las ayudas médicas en las especialidades de oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor, tratamientos de fertilidad, etc realizados durante 2017 se pagarán en la nómina de septiembre.
Este año en la compañía se han recibido 998 solicitudes de trabajadores/as de Orange. Tras rechazarse las que contenían irregularidades relevantes, el número de solicitudes final alcanza la cifra de 934 solicitudes incluidas las solicitudes que tienen alguna incidencia formal que aún están pendientes de solventar.
En los casos que haya alguna incidencia el pago se puede demorar un poco más.
Finalmente, se ha aprobado en la “Comisión Estatal de Acción Social de Orange” en la que CCOO es una parte fundamental, aumentar la ayuda médica máxima a 575€ por trabajador/a solicitante, lo que supone, 100€ más que el año pasado. Esto se traduce en una cantidad total de casi 300.000 € del presupuesto de Acción social en Orange previsto en el Convenio colectivo, y que sufraga estos diferentes programas de ayuda en Orange , OSFI y Simyo.

Comienzo de nuevo curso, ¡Enhorabuena compañeros/as!, Negociación “Nuevo Plan de Igualdad en Orange”, ¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de familiar? y “Tu empresa no necesita Tribus y Squads”

Comienzo de nuevo curso

Llegamos a septiembre lamentando desde CCOO la pérdida de otro puesto de trabajo porque una persona fue despedida en agosto en el centro de trabajo de Orange en Zamudio por un supuesto bajo rendimiento.
Esperamos que la Dirección reflexione en este nuevo curso y cambie su mentalidad en este aspecto siendo mucho más humana y no sólo digital. Los trabajadores y trabajadoras de esta compañía se lo agradecerán enormemente ya que la estabilidad laboral es lo fundamental.
En CCOO volvemos a manifestar nuestro absoluto rechazo a este despido en Orange y recordamos una vez más que hay alternativas menos traumáticas, como las recolocaciones o reubicaciones, soluciones estas que se siguen con normalidad en otras empresas. La Dirección debe hacer mucho más en este sentido y está en su mano cambiar esta dinámica, todos los sindicatos lo pedimos insistentemente y tenemos este objetivo común.

DOS DESPIDOS MÁS

Tras los cinco despidos del mes pasado, la Dirección despide a otras dos personas de Grandes Cuentas, en Sevilla.

El pasado martes dos trabajadores de Torre Pelli, en Sevilla, que prestaban sus servicios en el área de Grandes Cuentas, fueron despedidos. El motivo esgrimido por la Dirección para intentar motivar estas salidas traumáticas fue un presunto bajo rendimiento, que ni las cifras de consecución de objetivos de estas dos personas, ni el Feedback 360 justifican.

Asistimos por tanto en Orange a dos nuevos despidos inexplicables y absurdos; despidos que dejan en la calle a dos compañeros y al resto de la plantilla con una desconfianza profunda en una Dirección confusa, sin rumbo y cortoplacista, que se ensaña de manera incomprensible con los trabajadores y trabajadoras de Orange.

COMERCIALES DESPEDIDOS

En los últimos días la Dirección de la empresa ha despedido a cinco comerciales en Barcelona, Sevilla, Málaga y Asturias. En CCOO rechazamos completamente estos despidos injustificados.
La Dirección de Ventas ha instado el despido de cinco personas que prestaban sus servicios como comerciales en los centros de trabajo de Orange en Garcilaso (Barcelona), Torre Pelli (Sevilla), J.L. Peñalver (Málaga) y Peña Ubiña (Asturias).
La causa legal de despido en todos estos casos ha sido un presunto bajo rendimiento de los afectados, definido en la ley como una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

REVISIÓN SALARIAL 2018

En la nómina de abril se hará la revisión salarial anual correspondiente a 2018, que viene con alguna novedad.
Hace tiempo que desde CCOO venimos reclamando que el compromiso y esfuerzo de toda la plantilla de Orange deben compensarse de manera adecuada. Los excelentes resultados de la empresa, que nos han posicionado como los segundos en el mercado español de las telecomunicaciones y a la cabeza del Grupo Orange en rentabilidad y crecimiento, ni trascienden ni se consolidan en los salarios de todos y todas. La política salarial de Orange, lastrada por lo que llaman meritocracia, es cada vez más subjetiva.
Junto a otras organizaciones, en CCOO presentamos una propuesta de revisión salarial para 2018 en sintonía con la buena marcha de la empresa, proporcionada y consecuente a los enormes ingresos y beneficios que generamos desde la plantilla; una revisión salarial con una cantidad fija, igualitaria y de carácter universal, para todos y todas sin excepciones.
La Dirección ha rechazado nuestra propuesta y solo acepta una subida del 0.25 % adicional a las garantías mínimas del convenio, por lo que los mayores incrementos tendrán un reparto desigual que dependerá principalmente de la opinión del responsable de turno. Aunque el 0.25% adicional mejora levemente los escenarios previos, en CCOO creemos que es insuficiente.

PLAZAS DE PARKING, NUEVO MODELO ORGANIZATIVO, PERMISOS RETRIBUIDOS, RENTING DE VEHÍCULOS Y PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS EN 12 PAGAS

PLAZAS DE PARKING

La Dirección comunica que valora impulsar el coche compartido y avanza también la posibilidad de subvencionar el uso del transporte público.
En algunos centros de trabajo de Orange España llegar al puesto es un problema diario para un importante colectivo de empleados. Varios de estos centros están ubicados en parques empresariales o polígonos industriales lejanos y mal comunicados, con insuficiencia de trasportes colectivos y pocas plazas de aparcamiento. Además, la política actual de asignación de plazas de parking en Orange, irracional y jerarquizada, no hace más que fomentar el uso del transporte privado individual, en detrimento de otras opciones más sostenibles.

OTRO DESPIDO MÁS, REVISIÓN SALARIAL 2018 Y LOS PERMISOS RETRIBUIDOS EMPIEZAN EL PRIMER DÍA LABORABLE

OTRO DESPIDO MÁS

El área de Ventas despide a una trabajadora de 53 años, con casi 20 años de antigüedad en la empresa.
Hace unos días, en vísperas de Semana Santa, la Dirección ejecutó el despido de una persona perteneciente al área de Ventas. Esta trabajadora, que entró a trabajar en la empresa hace casi 20 años, cumplirá 54 este mismo año, por lo que en pocos meses, de abrirse un nuevo plazo, podría haberse prejubilado. Esta era además su intención, que en el área conocían perfectamente.

VERGÜENZA DE OBJETIVOS, TARJETAS RESTAURANTE Y CCOO GANA EN ORANGE CANARIAS

VERGÜENZA DE OBJETIVOS

En CCOO denunciamos la manipulación vergonzosa en la paga variable de objetivos del último semestre, que privilegia a la ya privilegiada Dirección de Orange con 9 puntos porcentuales más que a los trabajadores y trabajadoras.

El pretendido cambio cultural de Orange en España pasa en los últimos tiempos por adoptar cualquier medida que fomente la diferencia de trato en la empresa, así que para seguir avanzado en “meritocracia/dedocracia” y en la mejor tradición de Juan Palomo, la Dirección ha decidido autoasignarse un porcentaje de consecución de objetivos de compañía 9 puntos superior al resto, porque ellos lo valen y se lo merecen. No tienen bastante con sus sueldos cienmileuristas, sus cochazos subvencionados al 100 por 100, sus tarjetas combustible gratuitas y su paquete de 1000 acciones, que contrasta con los salarios menguantes de los empleados, los coches de flota con copago que se utilizan como herramienta de trabajo o las 73 acciones que el resto quizá consigamos en 2020.

CONCENTRACIÓN – HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

CONCENTRACIÓN POR LA IGUALDAD

HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

En CCOO hemos convocado una huelga general de dos horas (11:30h a 13:30h) el 8 de Marzo en todos los sectores y todos los territorios de España, en defensa de los derechos de las mujeres. En Orange, (OES, OSFI y Simyo) también apoyamos esta huelga.

AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL Y VIVAS, LIBRES, UNIDAS: 8 MARZO

AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL

En la nómina de marzo se pagará una ayuda de 725 euros para empleados con hijos menores de 3 años. Desde el 9 marzo y hasta el 8 abril se podrán solicitar ayudas por gastos de carácter sanitario, celiaquía y para trabajadores con hijos que cursen bachillerato o FP.

BONO EXTRAORDINARIO DEL 6,6 %

El plan de reconocimiento vinculado a Essentials 2020, acordado por CCOO, vuelve a dar sus frutos: en febrero recibiremos una gratificación de carácter extraordinario del 6,6 % de nuestro salario bruto fijo anual.
Los excelentes resultados conseguidos cada año en Orange no serían posibles sin la profesionalidad y dedicación de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Por eso es justo, y así lo acordamos en su momento con la Dirección, que toda la plantilla vea su esfuerzo extraordinario debidamente recompensado.
Ya informábamos hace unos meses que habíamos depositado en una caja de seguridad las bases y condiciones del Bono Extraordinario Essentials y que en esta ocasión el devengo del bono estaba supeditado a la consecución de unas cifras de EBITDA bastante ambiciosas pero alcanzables. En CCOO, como la principal representación social en Orange, hemos custodiado en todo momento la documentación y somos garantes de que el proceso se realiza sin posibilidad alguna de manipulación o alteración.

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2018, EN DEFENSA DEL EMPLEO, TODOS UNIDOS, EN ORANGE, TOD@S IGUALES Y ELECCIONES EN ORANGE BARCELONA

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2018

Las tablas y los pluses del convenio colectivo se actualizan con un incremento del 1,1 %
Una vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se ha procedido a la actualización de las tablas salariales del III Convenio Colectivo de Orange, incrementando en un 1,1% los importes de los salarios mínimos y objetivos de todos los grupos profesionales y lo mismo para los distintos complementos y pluses del convenio.

Si a consecuencia de lo anterior, el sueldo fijo anual de algún trabajador quedara por debajo del salario mínimo de su grupo profesional, su retribución se incrementará para llegar al menos dicho salario mínimo, sin que sea necesario esperar a la revisión salarial de carácter general que se hará en marzo o abril.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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