TABLA SALARIAL Y PLUSES 2018, EN DEFENSA DEL EMPLEO, TODOS UNIDOS, EN ORANGE, TOD@S IGUALES Y ELECCIONES EN ORANGE BARCELONA

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2018

Las tablas y los pluses del convenio colectivo se actualizan con un incremento del 1,1 %
Una vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se ha procedido a la actualización de las tablas salariales del III Convenio Colectivo de Orange, incrementando en un 1,1% los importes de los salarios mínimos y objetivos de todos los grupos profesionales y lo mismo para los distintos complementos y pluses del convenio.

Si a consecuencia de lo anterior, el sueldo fijo anual de algún trabajador quedara por debajo del salario mínimo de su grupo profesional, su retribución se incrementará para llegar al menos dicho salario mínimo, sin que sea necesario esperar a la revisión salarial de carácter general que se hará en marzo o abril.
También los pluses del convenio se incrementan un 1,1 % desde el 1 de enero.

En CCOO consideramos que ante la buena marcha económica de la empresa, la Dirección debe reconocer de manera clara el esfuerzo de todos los que trabajamos en Orange, sin excepciones y consolidando de manera adecuada el poder adquisitivo. El pasado diciembre ya entregamos a la Dirección un documento con nuestras pretensiones básicas:

  • Asegurar como mínimo el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras de Orange, consolidando los sueldos de todos y todas y reparando las posibles pérdidas que hayan podido producirse en los últimos ejercicios.
  • Revisión salarial general para todos y todas, universal y sin excepciones.
  • No utilizar la revisión salarial general como instrumento de penalización o castigo para la plantilla.

Durante estas semanas, en CCOO estamos en conversaciones con UGT para consensuar una propuesta común sobre revisión salarial y defenderla ante la Dirección.

 

EN DEFENSA DEL EMPLEO, TODOS UNIDOS

Los trabajadores y trabajadoras y todas las organizaciones sindicales debemos permanecer unidos en defensa del empleo en Orange y frente a los despidos.
Este comienzo de año 2018 ha sido nefasto para el empleo en Orange. La Dirección ha ejecutado DOCE despidos: diez en Madrid, en Servicio al Cliente, el área que más ha castigado a sus empleados, uno en Bilbao y otro más en Barcelona, ambos del área comercial.
Una vez más, reiteramos nuestro rechazo absoluto a estas decisiones empresariales. En CCOO hemos estado junto a las compañeras y compañeros despedidos, en los finiquitos, en la redacción de las demandas de conciliación, durante su presentación ante los Servicios de Conciliación, Mediación y Arbitraje, y en los propios actos de conciliación, prestando toda la ayuda necesaria y dando el oportuno asesoramiento, a la par que revisábamos y comprobábamos que la documentación y las indemnizaciones fueran correctas. Por eso, porque en todo momento hemos estado presentes, podemos afirmar, sin duda, que se trata de despidos injustos.
En CCOO hemos repartido comunicaciones sindicales denunciado estos despidos, hemos utilizado las redes sociales para amplificar la protesta (Web, Facebook, Twitter…), lanzado notas de prensa, nos hemos reunido de urgencia con la Dirección para manifestarles nuestro completo rechazo a su actuación y exigir el cese de los despidos, hemos protestado ante la Dirección internacional del Grupo Orange en el Comité Europeo, analizado el problema junto al resto de la representación social en el comité de empresa, etc. Además, volveremos a denunciar estos hechos en la próxima Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo.
Tenemos claro que la única responsable de los despidos es la Dirección y que frente a estas actuaciones empresariales desproporcionadas e incomprensibles, los trabajadores y trabajadoras de Orange y todas las fuerzas sindicales debemos permanecer unidos y sin fisuras. Solo la Dirección de Orange es culpable de los despidos y de crear un clima de tensión y miedo en la plantilla.
Desafortunadamente la ley española ampara el despido libre. Y para mayor desgracia, los máximos responsables de Orange no tienen reparos al despedir y sacrificar a cualquiera: a un trabajador de 50 años con movilidad reducida, a una madre recientemente incorporada de su baja por maternidad, a un empleado que saben que se casará en una semana, a un trabajador que el mismo día del despido tenía una entrevista para optar a una vacante, a empleados que llevaban trabajando en la empresa 18 años o más, y así uno tras otro. Con estas actuaciones, el cambio cultural, los valores de marca y las demás naderías revelan su verdadera naturaleza, no es más que puro marketing, publicidad engañosa y palabras inventadas y pagadas a precio de oro a alguna consultora para disfrazar a Orange de entidad socialmente responsable. En Orange nadie está a salvo, a excepción del personal de dirección, claro; estos son los que pegan la patada, pero a ellos no les toca nunca.
Los sindicatos, los comités de empresa, los delegados de personal, nunca estamos presentes en la comunicación del despido, y solo podemos acudir si el trabajador afectado lo solicita. Ante un despido, exige la presencia de un delegado/a sindical.
Por experiencia, sabemos que en esos momentos tan complicados, donde lo normal es quedar traumatizado y en estado de shock, es casi imposible prestar atención alguna y en CCOO podemos ayudarte, como hemos hecho siempre y también en los casos recientes.

 

EN ORANGE, TOD@S IGUALES

Arranca la negociación del II Plan de Igualdad en Orange.
La Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres obliga a que las empresas respeten la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Con esta finalidad deben adoptar todas aquellas medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. En las empresas como Orange, con más de 250 trabajadores, es obligatoria la negociación de un Plan de Igualdad.
Con esta finalidad, el pasado día 17 de enero se reunió la Comisión de Igualdad de Orange, un foro paritario formado por cuatro representantes de la empresa y cuatro representantes sociales (tres delegadas/os de CCOO y un delegado de UGT).
Se presentó por parte de la empresa externa Peoplematters un diagnóstico de Orange obtenido con datos hasta el año 2016, que se ampliará con los datos del año 2017 cuando estén disponibles. Con este acto se da por iniciado el proceso de negociación de un nuevo Plan de Igualdad para Orange. Debido a la extensión del informe inicial, se abre en este momento un tiempo de estudio y análisis de las necesidades de la plantilla de Orange en relación con la igualdad de género y la conciliación laboral, personal y familiar.
Todas las ideas son bien recibidas para su posterior estudio en la comisión. Por eso os animamos desde CCOO a que nos hagáis llegar todos los comentarios, propuestas, sugerencias, que se os ocurran, pues este es el momento idóneo para reportarlas.
Os mantendremos informados de cómo evoluciona la negociación del II Plan de Igualdad de Orange. Ante cualquier duda, habla con el delegado/a de CCOO de tu centro de trabajo o envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

ELECCIONES EN ORANGE BARCELONA

CCOO obtiene 4 delegados/as en el comité de empresa de Orange Barcelona.
Tras la desaparición de OCAT y la subrogación de toda su plantilla en Orange se han celebrado elecciones sindicales en Barcelona el pasado 24 de enero donde CCOO ha obtenido 4 delegados/as en un comité de empresa que estará formado por 9 miembros.
Sergi Blanco, Anabel Muñoz, Antonio Bergas y Blanca Botija seremos los representantes de CCOO en el comité de empresa y defenderemos los derechos e intereses laborales de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange Barcelona y del resto de la empresa.
Queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras vuestra participación en este proceso, especialmente a los que nos habéis apoyado, y trasmitiros que tenéis nuestro compromiso para seguir avanzado en la mejora de las condiciones laborales, sociales y económicas de todas y todos en Orange.
Estos resultados son similares a los obtenidos hace cuatro años, donde antes de la integración de OCAT en Orange había dos comités de empresa y un total de 18 representantes (8 de CCOO y 10 de UGT) que ahora se reducen a un solo comité con 9 delegados/as (4 de CCOO y 5 de UGT).

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

VIERNES NEGRO EN ORANGE

Despiden a 8 trabajadores del área de Servicio al Cliente.
La Dirección de Orange España ha decidido empezar el año ejecutando el despido de 8 personas en Madrid, en el centro de trabajo de la Finca, edificios 9 y 12. Prestaban sus servicios en el área de Servicio al Cliente y la mayoría lo hacía desde hace muchos años.
En CCOO, como representantes legales de los trabajadores, hemos estado presentes en todos los despidos, dando el asesoramiento necesario. Y seguiremos ayudando a estos compañeros en todo lo posible.
Podemos afirmar sin lugar a dudas que la excusa común utilizada por la Dirección para realizar estos ocho despidos, esto es, un presunto bajo rendimiento de los afectados, no es creíble.
Los diferentes procesos de remodelación y cambios organizativos en el área de Servicio al Cliente, los inventos de las Tribus, los Squads y las nuevas estructuras Agile, unidos a una Dirección que no tiene ningún interés en intentar siquiera recolocaciones o reubicaciones en otras áreas o departamentos se han combinado para acabar de la peor manera posible. La elección de las víctimas produce vergüenza ajena: un trabajador de 50 años con movilidad reducida, una trabajadora incorporada de una baja por maternidad hace apenas 6 meses, un trabajador que hoy mismo tenía una entrevista para una vacante en otro área, otro con 18 años de antigüedad en la empresa, dos compañeros más con 17 años de antigüedad… y así uno tras otro.
Desde hace un tiempo los máximos responsables de varias áreas, especialmente en Servicio al Cliente, están recreando de manera perversa el juego infantil de la silla. Sin reparo alguno informan a personas de sus equipos que no cuentan con ellas y les aconsejan que se busquen la vida en otro sitio, que en caso contrario, pueden acabar mal… así, como suena. El trabajador entonces, desesperado, empieza a “picar” vacantes una por una, sin ninguna ayuda o instrucción y sabiendo que más pronto que tarde acabará de patitas en la calle. Por su parte, los que deberían encargarse de dirigir, organizar y ayudar con estas movilidades internas, que no son otros que los miembros de la Dirección, pasan de todo, como si su único cometido en la empresa fuera llevarse un pastón cada mes, obviando que una de sus funciones más importantes es preocuparse y responsabilizarse de sus equipos.
La Dirección demuestra una vez más su dejadez y desprecio hacia los trabajadores y trabajadoras de Orange. El pretendido cambio cultural se queda en una mera campaña de marketing, vacía de valores y embustera. Si alguien necesita cambios en la empresa, son ellos más que ninguno, porque cuando las encuestas de clima laboral colocan a los máximos responsables de Orange España entre los peores de Europa se debe a hechos como estos.
Volvemos a mostrar nuestro completo rechazo a estas decisiones empresariales tan lamentables y condenamos todos y cada uno de los despedidos producidos.
También exigimos a la Dirección que recapacite y actúe con más cordura. Los despidos traumáticos no son nunca una solución: son una tragedia para el que los sufre y hunde al resto en un ambiente de inseguridad y miedo.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

PREJUBILACIONES 2018

Desde CCOO, tras un complicado proceso, hemos acordado con la Dirección la prórroga del acuerdo de prejubilaciones. Desde el 10 de enero hasta el 15 de febrero estará abierto el plazo para inscribirse al Plan de Prejubilaciones.
Como sabéis, desde hace meses en CCOO hemos mantenido multitud de contactos y reuniones con la Dirección de la empresa para que el acuerdo de prejubilaciones que firmamos en 2016 pudiera extenderse un año más. Esta misma cuestión incluso apareció publicada en prensa. Pues bien, el miércoles en CCOO acordamos con Dirección la apertura de un nuevo plazo para que los empleados más mayores de Orange que cumplan una serie de requisitos puedan, si así lo quieren, prejubilarse de manera totalmente voluntaria en 2018.
Los puntos más importantes de acuerdo son los siguientes:

  • Pueden prejubilarse los trabajadores y trabajadoras de centros afectados por el ERE que a lo largo de 2018 cumplan 55 años o más y con más de 10 años de antigüedad, esto es, contratados antes del 15 de abril de 2008.
  • El plazo de adscripción al plan de prejubilaciones estará abierto hasta el 15 de febrero, incluido, aunque la Dirección se reservará la posibilidad de rechazar la petición, previo informe a la parte social; también existe la posibilidad de vetar la inscripción de empleados con cargo de director. La inscripción se hace en la página web del empleado.
  • Con carácter general, el 28 de febrero se producirá la baja en la empresa y el paso a la prejubilación. No obstante existe la posibilidad de que se adelante o atrase esta fecha por necesidades del servicio, traspaso de actividad o cierre de proyectos.
  • Quienes se prejubilen recibirán un complemento económico equivalente al 85% del salario fijo neto anual, abonado en 12 pagas al año y con una revalorización del 1% anual.
  • La finalización de los pagos de la prejubilación se producirá en la fecha en que el trabajador o trabajadora cumpla la edad reflejada en la siguiente tabla, o bien cuando pase a recibir la pensión de jubilación:

  • También se abonará un convenio especial con la Seguridad Social en los términos previstos en el artículo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores y en la Disposición Adicional 13ª de la Ley General de la Seguridad Social. Es decir, para asegurar la futura pensión, además del complemento que recibe el trabajador, se paga a la Seguridad Social para mantener las bases de cotización con vistas a la futura jubilación hasta la fecha expresada en la tabla anterior. Los convenios con la Seguridad Social tendrán una revalorización del 1% anual.
  • En caso de fallecimiento, el cónyuge, hijos o herederos legales tendrán derecho a percibir el complemento económico en los mismos términos y durante el mismo plazo.
  • La prejubilación es compatible con trabajar en otras empresas o por cuenta propia, siempre que no se haga en competencia con Orange.
  • Como en ocasiones anteriores, la gestión y el mantenimiento del plan de prejubilaciones y de los convenios especiales con la Seguridad Social se llevarán a cabo por una empresa externa especializada en estos temas: Willis Towers Watson. Todavía hay que concretar algunos asuntos, pero seguramente esta misma empresa especializada realizará sesiones grupales e individuales donde los interesados pueden resolver cualquier duda. En breve se comunicarán todos estos detalles.

Queremos ayudarte. Ante cualquier duda, sugerencia, consulta… habla con el delegado/a de CCOO de tu centro de trabajo o envía un correo a comitempresa.es@orange.com.
Puedes consultar el acuerdo firmado aquí.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

REVISIÓN SALARIAL 2018, TELETRABAJO EN ORANGE, PREJUBILACIONES 2018, AYUDAS SOCIALES, OTROS TEMAS Y ELECCIONES EN OBS

¡FELICES FIESTAS!

REVISIÓN SALARIAL 2018

En CCOO hemos pedido a la Dirección una revisión salarial para 2018 que como mínimo asegure el mantenimiento del poder adquisitivo de toda la plantilla, sin excepciones.
En la última reunión de la comisión de interpretación del convenio y empleo celebrada el 14 de diciembre en CCOO hemos reiterado por escrito esta petición.
Puedes consultar el documento aquí.
Los buenos resultados económicos durante años en Orange, incluso en los peores años de la crisis económica, no han ido acompañados de una política de revisión de sueldos correcta, que consolidara de manera adecuada el poder adquisitivo de toda la plantilla. El peor ejemplo lo tuvimos precisamente durante este ejercicio 2017, cuando la Dirección se negó de manera incomprensible a actualizar los salarios de todos y todas, tomando como referencia al menos la inflación del año anterior: una petición de CCOO totalmente razonable y asumible.
Los verdaderos artífices de los logros económicos en la empresa somos todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepciones.

Hasta siempre, David

Desde las personas que formamos CCOO Orange queremos expresar nuestras condolencias por el triste fallecimiento del trabajador de Orange, David Martín, una persona de corazón enorme, comprometida, generosa, y muy apreciada por todos sus compañeros/as del área de Red y de Infraestructuras e Inmuebles en Madrid, ya que era una persona excepcional según nos trasladan todas la personas que le conocían, y que lamentablemente se nos fue ayer tras una larga enfermedad.

Petición del Comité de Empresa de Orange Madrid respecto a ayuda a comida, asignación de plazas de aparcamiento y retribución variable por objetivos

CALENDARIO LABORAL 2018, IDIOMAS PARA TODOS, AYUDAS SOCIALES POR CELIAQUÍA, PREJUBILACIONES 2018, CCOO GANA EN ORANGE SALAMANCA, JORNADAS DEL ACUERDO MUNDIAL SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN ORANGE, 25 Noviembre: DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 91391

CALENDARIO LABORAL 2018

La propuesta de CCOO de calendario laboral es aceptada por la Dirección
Hace un tiempo, tras la publicación oficial de los festivos nacionales, autonómicos y locales previstos para 2018, desde CCOO Orange entregamos a la Dirección de la empresa un esquema completo de calendario laboral para el próximo año. Los escenarios presentados son parecidos a los que venimos disfrutando durante los últimos años en cuanto a la extensión de la jornada intensiva de verano, vacaciones y días de libre disposición.
Ya tenemos respuesta a nuestras peticiones y nos alegra informar que las propuestas planteadas desde CCOO han sido aceptadas casi en su totalidad por la Dirección.

ACCIONES GRATUITAS

Ya está en marcha Orange Vision 2020, el plan de asignación gratuita de acciones que en CCOO comunicamos en mayo. Finalmente en España se dará un máximo de 73 acciones a cada empleado.

En CCOO, el sindicato español presente en los Comités Mundial y Europeo del Grupo Orange, junto con la representación social de otros países, llevamos tiempo reclamando la puesta en marcha de una Prima Mundo, para gratificar económica y globalmente a toda la plantilla mundial de Orange. Hace unos meses comunicamos que habíamos trasladado a la Dirección internacional una petición en este sentido, a fin de avanzar en el reconocimiento colectivo del esfuerzo, profesionalidad y dedicación de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange.
Aunque el formato de gratificación que pedíamos era distinto y hubiéramos preferido una cantidad a tanto alzado, desde CCOO informábamos que la Dirección era más favorable a implantar un plan de acciones gratuitas en varios países, incluida España, que contemplara tres años (2017, 2018 y 2019) y un pago final en 2020, como finalmente ha sido.
Stéphane Richard, CEO de Orange a nivel mundial, ya ha comunicado que en España, podremos recibir hasta 73 acciones, de forma gratuita.

COCHES DE EMPRESA

Desde CCOO, y el resto de la representación social, hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección para que 346 trabajadores y trabajadoras de Orange de las áreas comerciales puedan tener un coche de empresa con condiciones más ventajosas que las avanzadas hace un par de meses.
Ayer mismo los 8 negociadores de CCOO , junto a los 2 de UGT y 1 de USO, firmamos por unanimidad un acuerdo que ponía fin al periodo de consultas iniciado el 22 de septiembre. Durante este tiempo hemos conseguido acercar posturas, con la introducción de profundos cambios en la postura inicial de la Dirección. También es importante señalar que las condiciones podrían mejorar a futuro.

CINCO DESPIDOS MÁS EN ORANGE, CAMBIO EN LOS OBJETIVOS, COCHES DE EMPRESA Y RENTING, PREJUBILACIONES 2018, RELEASES EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS, SECRETARIAS DE DIRECCIÓN, CHEQUES COMIDA, PAGO DE LAS AYUDAS SANITARIAS EN AGOSTO, ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE ALICANTE Y EN JAZZPLAT GUADALAJARA Y EL DESPIDO DURANTE LA BAJA MÉDICA ES DESPIDO NULO

CINCO DESPIDOS MÁS EN ORANGE

La Dirección ha ejecutado el despido de CINCO compañeros/as en la
primera semana de agosto.
Estas fechas suelen ser tranquilas en Orange, pero la Dirección de la empresa no entiende de periodos vacacionales y en la primera semana de agosto tuvimos los lamentables despidos de cinco compañeros y compañeras en Madrid: dos pertenecían al área de Finanzas y Control de Gestión en el centro de trabajo de La Finca; las otras tres personas prestaban sus servicios en la DNF, en Operación y Mantenimiento, en el centro de trabajo de Ulises. Ninguno de los cinco ha tenido la menor oportunidad de recolocación ni de reubicación en otros departamentos, lo que sería lo normal en una empresa del tamaño de Orange, con vacantes abiertas constatadas en sus propias áreas y en otras.

CCOO EN EL COMITÉ DE EMPRESA, NUEVAS RESPONSABILIDADES Y CCOO CON MUCHO ORGULLO

CCOO EN EL COMITÉ DE EMPRESA

En el último comité de empresa de Orange Madrid, desde CCOO hemos impulsado, entre otras cuestiones, una declaración conjunta suscrita por todos los sindicatos rechazando de manera tajante todos los despidos.
De manera unánime en el comité de empresa de Orange Madrid, los delegados y delegadas de CCOO, UGT y USO , rechazamos completamente todos los despidos y manifestamos una vez más nuestra más firme oposición a la gestión que en materia de empleo realiza el actual equipo directivo de Orange. Volvemos a recordar que hay soluciones alternativas no traumáticas a los despidos, que pasan principalmente por recolocaciones o reubicaciones en otros departamentos o áreas de la empresa. Puedes consultar el escrito completo que hemos entregado a la Dirección aquí.

ESCRITO DEL COMITÉ DE ORANGE MADRID CONTRA LOS DESPIDOS

Comunicado del Comite de Empresa Orange

DESPIDOS EN ORANGE, TELETRABAJO, ORANGE BANK Y AYUDAS MÉDICAS EN JULIO

DESPIDOS EN ORANGE

En los últimos días la Dirección de la empresa ha ejecutado el despido de cuatro trabajadores en Orange. Desde CCOO consideramos estos despidos totalmente injustificados y arbitrarios.
Los cuatro despedidos prestaban sus servicios en el área de Empresas. Tres eran comerciales; la cuarta persona afectada ejercía sus labores en marketing. Trabajaban en los centros de Orange en Bizkaia (1), Valencia (2) y Madrid (1). En todos los casos el motivo esgrimido por la Dirección para ejecutar los despidos ha sido el mismo: un presunto bajo rendimiento de los trabajadores, que solo los máximos responsables del área parecen ver. Son, por tanto, despidos de carácter disciplinario que, como viene siendo habitual en Orange, con total seguridad serán reconocidos como improcedentes.
Aclaramos, no obstante, que si el despido es declarado improcedente, esto es, que la causa alegada por la Dirección no es cierta, el trabajador por desgracia continuará en la calle, aunque a la empresa le salga menos barato el despido. La legislación laboral española, cada vez más “moderna, liberal y flexible”, permite estas barbaridades: el despido libre a un precio económico.
En CCOO estamos absolutamente en contra de estas decisiones empresariales injustificadas e inexplicables.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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