COCHES DE EMPRESA

Desde CCOO, y el resto de la representación social, hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección para que 346 trabajadores y trabajadoras de Orange de las áreas comerciales puedan tener un coche de empresa con condiciones más ventajosas que las avanzadas hace un par de meses.
Ayer mismo los 8 negociadores de CCOO , junto a los 2 de UGT y 1 de USO, firmamos por unanimidad un acuerdo que ponía fin al periodo de consultas iniciado el 22 de septiembre. Durante este tiempo hemos conseguido acercar posturas, con la introducción de profundos cambios en la postura inicial de la Dirección. También es importante señalar que las condiciones podrían mejorar a futuro.
Resumimos los principales puntos, aunque puedes consultar el acuerdo completo aquí.

  • No habrá restricción alguna al pago del kilometraje, que se seguirá abonando con normalidad como hasta ahora. La propuesta inicial de la Dirección de limitar las notas de gastos por kilometraje a 500 euros mensuales como máximo, desaparece. Quienes no quieran coche de empresa y prefieran seguir utilizando su vehículo particular como herramienta de trabajo, continuarán con el pago del kilometraje según aparece en convenio, sin ninguna limitación.
  • Los 60 empleados que actualmente disponen de un coche de empresa continuarán con las mismas condiciones hasta el 31 de diciembre de este año, si no les hubieran entregado el nuevo vehículo antes, o hasta que acabe el contrato de renting de su coche actual. En ese momento, estos 60 trabajadores podrán optar a otro vehículo de empresa durante cuatro años más, asumiendo la Dirección el coste entero del renting. El modelo previsto es un Fiat Tipo (el de la foto), con seguro a todo riesgo, con todos los servicios incluidos, revisiones de taller, cambio de ruedas, etc. De manera alternativa, será posible recibir una indemnización de 2400 euros brutos a tanto alzado, o bien descontar este importe mensualmente del pago del renting de un vehículo de gama superior.
  • Los trabajadores y trabajadoras de Orange que desempeñen funciones comerciales podrán tener un coche de empresa. Esta opción será totalmente voluntaria. El modelo más básico, a coste cero, esto es, subvencionado totalmente por la empresa, será un Fiat 500, con seguro obligatorio y sin servicios.
  • Por 50 euros mensuales, podrá elegirse entre un Fiat 500 o un Fiat Tipo, con seguro a todo riesgo, con todos los servicios incluidos, revisiones de taller, cambio de ruedas, etc.
  • Para quienes prefieran modelos de gama superior o premium, incluidos modelos híbridos, diésel o gasolina, la empresa asumiría un máximo de 140 euros del coste total del renting, pagando el trabajador el resto, hasta un máximo de 260 euros y dentro de un catálogo concreto de marcas, modelos y extras.
  • En todos los casos citados, el pago del combustible se abonará automáticamente a 0.08 €/km. mediante un sistema de telemetría, que únicamente recabará el kilometraje realizado entre las 7:30 horas del lunes y las 17:00 horas del viernes, descontando días de vacaciones y festivos y sin remitir datos de geolocalización, para preservar el derecho a la intimidad de todos los trabajadores y trabajadoras. Sobre el total se aplicarán unos factores correctores para descontar el kilometraje por el uso privativo del vehículo, teniendo en cuenta el histórico de viajes del trabajador. Puedes consultar estos factores correctores en el documento adjunto.
  • Los posibles viajes laborales realizados en sábados, domingos o festivos, o fuera de la franja temporal prevista se abonaran mediante nota de gastos. Así mismo se ha establecido un mecanismo de revisión del precio del combustible, por si éste fluctuara de manera significativa.
  • En los supuestos en los que el trabajador cause baja en la empresa por cualquier motivo o bien sea destinado a tareas no comerciales, podrá continuar con el vehículo hasta la finalización del contrato de renting, siempre que asuma la totalidad de la cuota.
  • El contrato de renting establece cuotas en función de los kilómetros realizados, de tal forma que si se supera el kilometraje contratado existe una penalización. Si se contrata un límite de 100.000 kilómetros, la empresa se hará cargo del exceso de kilómetros profesionales y de los primeros 20.000 kilómetros particulares. Si se contrata un límite entre 80.000 y 99.999 kilómetros, la empresa asumirá hasta una desviación del 30 % de los kilómetros contratados, ya sean por uso profesional o particular. Según comentan, cada 5.000 kilómetros de más, supone un incremento en la cuota de 4 euros al mes.

En CCOO estamos satisfechos con el acuerdo conseguido y con la unidad sindical de toda la parte social. Confiamos no obstante que a futuro puedan mejorarse algunos aspectos y que el acuerdo pueda extenderse a trabajadores y trabajadoras de otras áreas de la empresa.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

CINCO DESPIDOS MÁS EN ORANGE, CAMBIO EN LOS OBJETIVOS, COCHES DE EMPRESA Y RENTING, PREJUBILACIONES 2018, RELEASES EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS, SECRETARIAS DE DIRECCIÓN, CHEQUES COMIDA, PAGO DE LAS AYUDAS SANITARIAS EN AGOSTO, ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE ALICANTE Y EN JAZZPLAT GUADALAJARA Y EL DESPIDO DURANTE LA BAJA MÉDICA ES DESPIDO NULO

CINCO DESPIDOS MÁS EN ORANGE

La Dirección ha ejecutado el despido de CINCO compañeros/as en la
primera semana de agosto.
Estas fechas suelen ser tranquilas en Orange, pero la Dirección de la empresa no entiende de periodos vacacionales y en la primera semana de agosto tuvimos los lamentables despidos de cinco compañeros y compañeras en Madrid: dos pertenecían al área de Finanzas y Control de Gestión en el centro de trabajo de La Finca; las otras tres personas prestaban sus servicios en la DNF, en Operación y Mantenimiento, en el centro de trabajo de Ulises. Ninguno de los cinco ha tenido la menor oportunidad de recolocación ni de reubicación en otros departamentos, lo que sería lo normal en una empresa del tamaño de Orange, con vacantes abiertas constatadas en sus propias áreas y en otras.
Desde CCOO rechazamos absolutamente estos despidos e instamos a la Dirección para que se esfuerce en hablar con los trabajadores y trabajadoras, atiendan sus problemáticas y los escuchen directamente. No es lógico prestar atención exclusivamente al dictamen condenatorio de ciertos responsables, directores o managers; y mucho menos correcto es el nulo interés y la desidia que la Dirección demuestra ante las recolocaciones de compañeros que durante muchísimos años han trabajado en la empresa. Había alternativas distintas a echar a la calle a personas con una larga trayectoria y experiencia, a profesionales de gran valía y conocimiento, con el agravante de la edad avanzada de algunos afectados. ¿Dónde está la responsabilidad social corporativa de la que presumen en Orange? YA BASTA.

CCOO EN EL COMITÉ DE EMPRESA, NUEVAS RESPONSABILIDADES Y CCOO CON MUCHO ORGULLO

CCOO EN EL COMITÉ DE EMPRESA

En el último comité de empresa de Orange Madrid, desde CCOO hemos impulsado, entre otras cuestiones, una declaración conjunta suscrita por todos los sindicatos rechazando de manera tajante todos los despidos.
De manera unánime en el comité de empresa de Orange Madrid, los delegados y delegadas de CCOO, UGT y USO , rechazamos completamente todos los despidos y manifestamos una vez más nuestra más firme oposición a la gestión que en materia de empleo realiza el actual equipo directivo de Orange. Volvemos a recordar que hay soluciones alternativas no traumáticas a los despidos, que pasan principalmente por recolocaciones o reubicaciones en otros departamentos o áreas de la empresa. Puedes consultar el escrito completo que hemos entregado a la Dirección aquí.

ESCRITO DEL COMITÉ DE ORANGE MADRID CONTRA LOS DESPIDOS

Comunicado del Comite de Empresa Orange

DESPIDOS EN ORANGE, TELETRABAJO, ORANGE BANK Y AYUDAS MÉDICAS EN JULIO

DESPIDOS EN ORANGE

En los últimos días la Dirección de la empresa ha ejecutado el despido de cuatro trabajadores en Orange. Desde CCOO consideramos estos despidos totalmente injustificados y arbitrarios.
Los cuatro despedidos prestaban sus servicios en el área de Empresas. Tres eran comerciales; la cuarta persona afectada ejercía sus labores en marketing. Trabajaban en los centros de Orange en Bizkaia (1), Valencia (2) y Madrid (1). En todos los casos el motivo esgrimido por la Dirección para ejecutar los despidos ha sido el mismo: un presunto bajo rendimiento de los trabajadores, que solo los máximos responsables del área parecen ver. Son, por tanto, despidos de carácter disciplinario que, como viene siendo habitual en Orange, con total seguridad serán reconocidos como improcedentes.
Aclaramos, no obstante, que si el despido es declarado improcedente, esto es, que la causa alegada por la Dirección no es cierta, el trabajador por desgracia continuará en la calle, aunque a la empresa le salga menos barato el despido. La legislación laboral española, cada vez más “moderna, liberal y flexible”, permite estas barbaridades: el despido libre a un precio económico.
En CCOO estamos absolutamente en contra de estas decisiones empresariales injustificadas e inexplicables.

CCOO GANA CON AMPLIA MAYORÍA LAS ELECCIONES EN ORANGE

En las elecciones sindicales del miércoles 17 de mayo celebradas en todos los centros de trabajo de Orange en Madrid, la candidatura de CCOO ha obtenido un resultado estupendo, sobre todo teniendo en cuenta que eran más las organizaciones sindicales que concurrían a estas elecciones. Prácticamente doblamos a lo segundos, y hemos obtenido más votos que la suma del resto de candidaturas:

  • CCOO, 52,8% de los votos, 13 delegados/as.
  • UGT, 27,1 % de los votos, 7 delegados/as.
  • USO, 20,1 % de los votos, 5 delegados/as.

El día de votación transcurrió sin incidentes y con una participación similar a la de otras operadoras del sector de las telecomunicaciones. Más de 1.100 personas han ejercido su derecho al voto y se han superado los índices de participación de pasadas elecciones.
En las elecciones llevadas a cabo en Orange Fijo, las primeras que se celebraban en esta empresa de nueva creación, CCOO ha conseguido 60 votos y 4 delegados/as en un comité de nueve miembros. La otra candidatura ha tenido 2 votos más, y, en consecuencia, 1 delegado más.
Con estos resultados, CCOO continuará liderando con amplia mayoría la interlocución social en Orange, pues casi el 70 % de la representación legal de los trabajadores en la empresa es de CCOO, con delegados y delegadas en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Euskadi, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Canarias…
Desde CCOO queremos agradecer a todas las personas que han votado su participación en estas elecciones, especialmente a quienes han confiado en nosotros. También damos las gracias a los afiliados/as, interventores y simpatizantes de nuestro sindicato por su apoyo y colaboración. De nuevo, muchas gracias: tenéis nuestro compromiso para seguir defendiendo vuestros intereses en Orange, esforzándonos por mejorar las condiciones laborales, económicas y sociales de toda la plantilla.
Por último, como sindicato plural y participativo, transmitimos nuestra enhorabuena al resto de organizaciones sindicales por sus resultados. En CCOO creemos que si todos colaboramos ante la Dirección de la empresa, unidos y sin enfrentamientos, seguiremos avanzado.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

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DEFENDEMOS TUS DERECHOS





 

 

PARKING FLEXIBLE EN ORANGE, PRIMA MUNDO, PLAN DE PENSIONES Y El 17 DE MAYO ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE MADRID

PARKING FLEXIBLE EN ORANGE

El 9 de mayo se pone en producción el nuevo sistema de cesión de plazas de parking en Orange. Desde CCOO hemos colaborado directamente en la implantación de esta mejora.
Desde los departamentos de Seguridad e Infraestructuras del área de Secretaria General, en colaboración con RRHH y CCOO, han desarrollado una utilidad para optimizar el uso de las plazas de aparcamiento en todos los centros de trabajo de Orange.

BONO ESSENTIALS 2017-2018, PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, FRESH PROGRAM Y EL 17 DE MAYO ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE MADRID

BONO ESSENTIALS 2017-2018

Este jueves 27 de abril en CCOO nos hemos reunido con la Dirección de la empresa para depositar las bases y condiciones del Bono Extraordinario Essentials correspondiente a este año, que de cumplirse las condiciones fijadas, se cobraría a comienzos de 2018.
En CCOO siempre hemos reclamado a la Dirección que los buenos resultados económicos de la empresa por el esfuerzo y la profesionalidad de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, deben tener una adecuada contraprestación.

REVISIÓN SALARIAL 2017, 17 MAYO: ELECCIONES SINDICALES EN MADRID, EN ORANGE Y ORANGE FIJO Y CCOO GANA EN SIMYO

REVISIÓN SALARIAL 2017

La Dirección castiga los sueldos de buena parte de la plantilla y reivindica la dedocracia como el mejor sistema de revisión salarial en Orange. Rechazan todas y cada una de las propuestas planteadas desde CCOO, defraudando las expectativas creadas durante la negociación de la prórroga del convenio.

ACUERDO DE FLEXIBILIDAD HORARIA, TELETRABAJO, PLUS DE TRANSPORTE, AYUDAS SOCIALES Y CCOO GANA LAS ELECCIONES EN VODAFONE SERVICIOS

ACUERDO DE FLEXIBILIDAD HORARIA Y TELETRABAJO

Ayer mismo desde CCOO ratificamos con la Dirección las mejoras en flexibilidad horaria y teletrabajo que comunicamos hace unos días. Hemos conseguido además adelantar su vigencia al 3 de abril.
Según informamos la semana pasada, para dar plena validez a los cambios en flexibilidad horaria y teletrabajo, era preciso realizar algunas modificaciones en el vigente convenio colectivo. Decíamos también que no esperábamos demasiadas complicaciones por varios motivos: 5 de los 6 representantes sociales de la Comisión de Interpretación y Empleo son delegados/as de CCOO, existía una sintonía amplia con la Dirección sobre casi todas las mejoras a implantar en la empresa y, en definitiva, el acuerdo es lo suficientemente bueno para todas las partes.

MEJORAS EN FLEXIBILIDAD HORARIA Y TELETRABAJO

MEJORAS EN FLEXIBILIDAD HORARIA Y TELETRABAJO

En pocos días desde CCOO ratificaremos con la Dirección avances significativos sobre la conciliación personal, familiar y laboral en Orange: mayor flexibilidad horaria para poder salir del trabajo a las 17:00 horas y una bolsa de 8’5 horas semanales para teletrabajar.
Como ya comunicamos unos meses atrás al prorrogar el convenio, en CCOO avisábamos que la prórroga no significaba para nosotros renunciar a conseguir mejoras y más acuerdos en beneficio de todas y todos. Decíamos que el actual convenio se había negociado en un contexto muy diferente y que nos esforzaríamos, como venimos haciendo desde hace años, en lograr más avances. Por tanto, con un mínimo ya asegurado, trabajaríamos en puntos concretos, citando entre otros la revisión salarial, todavía pendiente y que en CCOO consideramos imprescindible mejorar, la conciliación y el teletrabajo. A esto mismo hacíamos referencia hace unas semanas.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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