EN CCOO ORANGE ESTAMOS EN DISPOSICIÓN DE FIRMAR EL CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MUNDIAL SOBRE IGUALDAD EN ORANGE

EN CCOO ORANGE ESTAMOS EN DISPOSICIÓN DE FIRMAR

EL CONVENIO COLECTIVO

Tras el apoyo mayoritario recibido, en CCOO procederemos a firmar en breve nuevos marcos de relaciones laborales globales en OSP, OSFI y Simyo, siempre que no surjan dificultades inesperadas con los redactados finales.
En CCOO hemos liderado el proceso de negociación del nuevo convenio colectivo en Orange. Tener la mayoría de representantes sociales en la mesa y nuestra presencia en las tres filiales del Grupo, OSP, OSFI y Simyo, no ha impedido que tendiéramos la mano a otras organizaciones para respetar en todo momento la unidad sindical y conseguir, juntos, unos acuerdos beneficiosos para todos los trabajadores y trabajadoras. Así pues, en breve, una vez concluidas las tareas de redacción, procederemos a la firma del IV Convenio de Orange Espagne (OSP), del I Convenio de Orange Servicios Fijos (OSFI) y de un mejorado marco laboral para Orange España Virtual (OEV–Simyo).
Durante estos días hemos recibido multitud de reacciones positivas a los preacuerdos alcanzados con la Dirección la semana pasada: en las asambleas informativas celebradas en todos los centros de trabajo de Orange con comités de empresa en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid, en las reuniones con las trabajadoras y trabajadores de Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…, en los contactos con la afiliación, en los cientos de mensajes a nuestro buzón de correo (comitempresa.es@orange.com), a través de llamadas telefónicas, mensajes de WhatsApp, en reuniones, charlas y conversaciones de todo tipo, etc.
La opinión casi unánime que nos habéis transmitido a través de todos estos canales de comunicación es que los preacuerdos logrados por CCOO merecen la pena y tenemos que avanzar para concretar ya el final del convenio, que se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange durante los próximos años. Es por eso que todos los delegados y delegadas de CCOO de todos los centros de trabajo de Orange de todas las filiales hemos ratificado los preacuerdos, que puedes consultar íntegramente aquí o aquí.
Aclaramos que muchas de las dudas que se han planteado estos días quedarán resueltas con la redacción final. También es importante destacar varias ideas:

  • Los futuros convenios serán buenos acuerdos para el conjunto de la plantilla de Orange y preservarán todas las condiciones laborales, económicas y sociales de las que venimos disfrutando, ya que en CCOO hemos velado porque no hubiera ningún empeoramiento en ninguna materia o apartado. Los cambios introducidos únicamente irán en la línea de mejorar y avanzar en derechos y beneficios. Por tanto, nos dotaremos de un marco laboral indudablemente mejor que el anterior, sin pérdidas ni retrocesos, y, sobre todo, nos dará una relativa estabilidad y seguridad durante los próximos años, que se prevén complicados y difíciles.
  • Sin ser los mejores acuerdos, sí tenemos la absoluta certeza de que son los mejores acuerdos posibles. Y señalamos una obviedad: además de la representación social liderada por CCOO, hay otra parte, la Dirección, con intereses diferentes, cuando no contrapuestos, a los que postulamos desde el sindicato en defensa de las trabajadoras y trabajadores de Orange.
  • Las próximas firmas de los convenios serán un punto de partida y estaremos vigilantes no solo para que se cumpla lo pactado con rigor, sino para seguir reivindicando todas aquellas peticiones que no han podido todavía fructificar. Quien piense que la rúbrica de un nuevo convenio nos cierra puertas, es que no nos conoce: continuaremos exigiendo a la Dirección que todas las trabajadoras y trabajadores de Orange tengan el reconocimiento que se merecen por su valía, esfuerzo y profesionalidad. Los futuros convenios serán un paso más en esa senda de progreso y mejora, como ya hicimos en su momento desde CCOO con la firma del I Convenio de Orange en 2007, del II Convenio en 2010 y del III Convenio en 2014.
  • Respetamos la opinión de quienes piensan que este convenio es insuficiente, pero no estamos de acuerdo con que fuera posible seguir negociando: la Dirección, en la última reunión de la mesa de negociación, presentó su propuesta final y manifestó su más firme negativa a continuar con el proceso. Lo responsable era entonces someter el resultado final a consulta, y es lo que hemos hecho en CCOO. En una negociación raramente (o nunca) se consiguen el 100 por 100 de los objetivos fijados: nada nos hubiera gustado más que lograr que la Dirección aceptara entera nuestra plataforma de negociación, pero en la vida real esto no funciona así. Ahora bien, insistiremos las veces que haga falta en que para nosotros esto no es un punto final y que continuaremos reivindicando más y mejores condiciones para todas y todos, con la base segura y la garantía de unos acuerdos firmados.
  • Compartimos algunas manifestaciones de frustración que durante estos días se han expresado ya que, en efecto, no se entiende la cerrazón de la Dirección a varias peticiones realizadas desde la parte social. Que esta frustración lleve a alguna organización sindical a no suscribir el futuro convenio es comprensible, pero lo que no es normal es insinuar que la mayoría de la representación social estamos al servicio de oscuros intereses empresariales o que somos incoherentes por no pensar o actuar como ellos.
  • Si todos y cada uno de los representantes de CCOO en Orange OSP, OSFI y Simyo estamos conformes porque consideramos los acuerdos como los mejores posibles en las circunstancias actuales, si la práctica totalidad de los mensajes que nos han llegado por multitud de canales van en la misma línea y confirman que la mayoría de la plantilla apuesta por ratificar los convenios, si casi toda la mesa de negociación (los siete representantes de CCOO y cuatro más, un total de once frente a dos) estamos alineados… ¿es entonces coherente parar todo? Y si así se hiciera ¿cuáles son los pasos siguientes? ¿por qué no se explica la situación de indefensión en la que quedarían todas las trabajadoras y trabajadores sin la cobertura de un convenio? ¿acaso estaríamos mejor rigiéndonos por el Estatuto de los Trabajadores que por un convenio? ¿cómo puede obligarse a la Dirección a seguir negociando? ¿qué nuevos y eficaces elementos pondrían encima de la mesa para torcer el brazo a la empresa: concentraciones, manifestaciones, paros, huelgas…?
  • En CCOO somos coherentes: consideramos que los futuros convenios ofrecen certezas, garantías, derechos e indudables mejoras. Son, en definitiva, buenos acuerdos y por eso los firmaremos; si los consideráramos perjudiciales para la plantilla, desde luego no los suscribiríamos. En cualquier caso no firmaremos solos: decíamos al principio que aunque tenemos una mayoría suficiente, hemos tendido la mano a otras organizaciones para respetar en todo momento la unidad sindical y ratificar juntos unos acuerdos beneficiosos para todas y todos, incluidos a los más críticos, que también participarán de estas mejoras… Y respecto a los que nos acusan de estar al servicio del poder o del bisindicalismo perpetuo, nos preguntamos si por coherencia renunciarán a los beneficios del nuevo convenio. Creemos que no.

Para finalizar recordamos que con los nuevos acuerdos se implementan mejoras y avances en multitud de apartados, al tiempo que se ofrece más seguridad y estabilidad durante los próximos años: ascensos globales de los Grupos 3 y 4 del convenio al Grupo 2, un sistema mejor de revisión salarial y mucho más extensivo, más estabilidad laboral con las nuevas atribuciones de la comisión de interpretación del convenio y empleo, un plus universal de movilidad sostenible de 720 euros anuales, jornada de verano de tres meses de duración asegurada por convenio, más días de vacaciones por convenio, reconocimiento a la antigüedad con uno o más días libres al año, mejoras en el teletrabajo, avances en los permisos retribuidos y no retribuidos, progresos en los complementos y pluses, en políticas de igualdad y erradicación de la brecha salarial de género, en desconexión digital… y así un largo etcétera. Además, y esto es relevante, se conservan todos y cada uno de los derechos y beneficios recogidos en el anterior convenio colectivo, sin un solo retroceso o pérdida.
Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

ACUERDO MUNDIAL SOBRE IGUALDAD EN ORANGE

En CCOO hemos participado de manera activa en el Acuerdo mundial sobre la igualdad profesional entre las mujeres y los hombres dentro del Grupo Orange.
El pasado miércoles 17 de julio la UNI–Global Union (la red internacional más importante de sindicatos a nivel mundial, a la que pertenece CCOO) y la Dirección Internacional del Grupo Orange firmaron en la sede central de París el primer ACUERDO MUNDIAL sobre la igualdad profesional entre las mujeres y los hombres dentro del Grupo Orange, todo un hito a nivel de las multinacionales.
Los aspectos principales son los siguientes: igualdad profesional entre las trabajadoras y trabajadores de Orange en cualquier país donde opere el Grupo, la lucha contra las discriminaciones y las violencias, y el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal para cerca de 149.000 empleadas y empleados del Grupo Orange en el mundo, y que se deberá tener también en cuenta en contratas y subcontratas de Orange.

 

Comisión negociadora del Acuerdo Mundial sobre Igualdad en Orange. Bajo la flecha,
Antonio Muñoz, de CCOO, representante español.

Este acuerdo ha sido posible tras muchos meses de encuentros y reuniones de la Comisión Negociadora creada al efecto, en la que hemos estado participando activamente desde CCOO, representando a España y resto de países europeos en dicho foro. Estamos enormemente satisfechos con este acuerdo internacional y creemos que será una referencia de primer orden para las trabajadoras y trabajadores de muchos países en su lucha para seguir avanzando en materia de igualdad, en conciliación y para erradicar cualquier tipo de discriminación.
Dentro del marco del despliegue del acuerdo, el Grupo y las organizaciones sindicales firmantes se reunirán lo antes posible después de la firma del acuerdo para elaborar un plan de comunicación y de despliegue, posiblemente ya en septiembre.

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE ORANGE

PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE ORANGE

Las secciones sindicales de CCOO y UGT firmamos un principio de acuerdo en la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Orange que, sin duda, mejora el escenario previo.
Durante más de 6 meses de negociación, 19 reuniones formales de todas las fuerzas sindicales con la Dirección, con multitud de propuestas, contrapropuestas, ofertas, iniciativas, intercambio de datos, encuentros y desencuentros… los sindicatos UGT y CCOO, presentes en OSP, OSFI y Simyo, creemos que ya hemos llegado al final del proceso. Tras agotar todas las posibilidades de seguir avanzando, hemos alcanzado un principio de acuerdo con la Dirección que mejora claramente las condiciones y beneficios del anterior convenio, que ya era bueno de por sí.

SITUACIÓN DE LA EMPRESA, REUNIÓN 18ª DEL CONVENIO Y UNIDAD SINDICAL

SITUACIÓN DE LA EMPRESA

La última reunión de negociación del convenio ha estado centrada en la situación económica de la empresa.
El pasado miércoles los representantes de CCOO de OSP, OSFI y Simyo nos hemos vuelto a reunir con la Dirección para intentar avanzar en la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange. A la primera parte de la reunión ha asistido Diego Martínez, el máximo responsable financiero de Orange, que ha hecho una exposición sobre la situación económica actual de la empresa. Reproducimos lo que nos han dicho:

REVISIÓN SALARIAL INSUFICIENTE, OTROS TEMAS IMPORTANTES Y ¡¡¡CON MUCHO ORGULLO!!!

REVISIÓN SALARIAL INSUFICIENTE

De nuevo, el sistema de revisión salarial en Orange vuelve a ser el punto fundamental de discusión con la Dirección en la última reunión de negociación del convenio, la número 17 ya.
Pese a la multitud de razones que hemos presentado los representantes de CCOO en OSP, OSFI y Simyo, y el resto de la representación social, para implantar un sistema de revisión salarial en Orange que llegue a todos los trabajadores y trabajadoras, sin excepciones, sin topes, sin EBITDA y acorde a la buena situación económica y financiera de la empresa, la Dirección sigue sin atender estas peticiones. Está enrocada en limitar las garantías para las bandas salariales más altas (sobre todo, a partir de 45.763,89 euros, de salario fijo anual más variable efectivamente cobrado) y de ahí repite una y otra vez que no se mueve, que son líneas rojas para la Dirección el llamado tope salarial y el EBITDA.

REVISIÓN SALARIAL, PAGO DE AYUDAS SANITARIAS EN JULIO, PLUS MOVILIDAD 60 EUROS x 12 MESES, RELEASES Y OTROS, TELETRABAJO Y PERMISOS

REVISIÓN SALARIAL

El pasado miércoles 19 de junio desde CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo tuvimos la reunión número 16 con la Dirección, donde la revisión salarial volvió a ser otra vez el tema más destacado.
La férrea negativa de la Dirección de Orange a eliminar el tope salarial o las referencias al EBITDA en las bandas salariales más altas está complicando, y de qué manera, las negociaciones del IV Convenio Colectivo de Orange. El miércoles la Dirección se lanzó a exponer su última propuesta con el aviso de que se trata de una oferta global de carácter final y que poco o nada queda ya, en su opinión, por tratar.
Aunque expusieron más avances, sujetos todos a la eventual firma de un nuevo convenio, nos centramos ahora en la revisión salarial, donde hay algún cambio sobre lo que comunicamos la semana pasada:

NOVEDADES REVISIÓN SALARIAL, PLUS MOVILIDAD DE 60 €, APARTADOS ECONÓMICOS Y TELETRABAJO Y PERMISOS

NOVEDADES REVISIÓN SALARIAL

El miércoles los representantes de CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo volvimos a reunirnos con la Dirección de empresa para intentar avanzar en la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange.
Como informábamos en nuestro último comunicado, uno de los apartados más urgentes, el calendario laboral, ha quedado resuelto tras aceptar la Dirección la propuesta de CCOO: 29 días hábiles libres en 2019 y jornada intensiva en verano de tres meses de duración, que ya ha comenzado y que se prolongará hasta el 9 de septiembre, cuando empezaremos de nuevo a trabajar por las tardes. Sin embargo siguen quedando pendientes cuestiones muy importantes: revisión salarial, garantía de empleo, teletrabajo, antigüedad, pluses, permisos, incremento de la ayuda a comida y extensión de este beneficio al colectivo de personas con reducción de jornada, etc.

YA TENEMOS LA JORNADA DE VERANO, AYUDAS SOCIALES, APARTADOS ECONÓMICOS, BONO ESSENTIALS 2019-2020, REVISIÓN SALARIAL Y OTROS TEMAS

YA TENEMOS LA JORNADA DE VERANO

La Dirección acepta íntegramente la propuesta final de CCOO relativa a calendario laboral y jornada de verano, siendo el 11 de junio el último día a trabajar por la tarde, hasta el 9 de septiembre. ¡Y con 29 días hábiles libres!
En la última reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo del pasado miércoles 29 de mayo los representantes de CCOO Orange (OSP, OSFI y Simyo) presentamos una última oferta de jornada de verano y calendario laboral. Puedes consultar el escrito que presentamos aquí, con el correspondiente recibí de la Dirección.
Nos alegra comunicar que la Dirección ha aceptado la propuesta de CCOO y por tanto desde ya en 2019 tendremos:

13ª REUNIÓN DEL CONVENIO, APARTADOS ECONÓMICOS, TELETRABAJO Y PERMISOS, JORNADA DE VERANO Y REVISIÓN SALARIAL

13ª REUNIÓN DEL CONVENIO

El miércoles 22 de mayo desde CCOO tuvimos con la Dirección la reunión número 13 de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange.
Los representantes de CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo en la mesa de negociación abordamos esta reunión con la Dirección incidiendo en varios temas importantes que todavía tenemos pendientes y que podrían determinar la firma de un nuevo convenio que necesariamente ha de ser mejor que el anterior.
Los temas tratados fueron muchos: garantía de empleo, jornada de verano, teletrabajo, registro y control horario, permisos, desconexión digital (donde la Dirección ha entregado una contrapropuesta de redactado algo más concreta), movilidad sostenible… y con más profundidad y detalle, revisión salarial, pluses y complementos, antigüedad, kilometraje y renting de vehículos comerciales.

NEGOCIACIÓN ATASCADA Y OTROS TEMAS

NEGOCIACIÓN ATASCADA

De la duodécima reunión de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange solo se puede destacar que las posturas siguen alejadas y el desencuentro es total.

El pasado martes desde CCOO volvimos a reunirnos con la Dirección para intentar acercar posturas de cara al próximo convenio colectivo. No hay avances en cuestiones tan importantes como la garantía de empleo o la revisión salarial, aunque la Dirección asegura que son temas que continúa estudiando, lo que unido a la pretensión de empeorar la conciliación en Orange mediante el recorte de la jornada intensiva de verano, hace que la posibilidad de un acuerdo sea cada vez más remota. Con estos planteamientos, la firma del nuevo convenio, si es que llega a producirse, no será en fechas cercanas.

Jornada de verano: nueva propuesta de la Dirección, Registro horario, Desconexión Digital y Temas pendientes

Jornada de verano: nueva propuesta de la Dirección

La Dirección ha tenido en cuenta la posición de CCOO sobre este tema y realiza una nueva propuesta para nuestra reflexión.
Ayer, jueves, desde CCOO trasladamos a la Dirección de nuevo en la undécima reunión de la Mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo de Orange nuestro “feedback” en relación a la última propuesta de la Dirección que tenía como objetivo la reducción de la jornada intensiva en verano eliminando la parte de junio y septiembre a cambio de obtener un horario de 6 horas y media todos los viernes.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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