OTRO DESPIDO MÁS, REVISIÓN SALARIAL 2018 Y LOS PERMISOS RETRIBUIDOS EMPIEZAN EL PRIMER DÍA LABORABLE

OTRO DESPIDO MÁS

El área de Ventas despide a una trabajadora de 53 años, con casi 20 años de antigüedad en la empresa.
Hace unos días, en vísperas de Semana Santa, la Dirección ejecutó el despido de una persona perteneciente al área de Ventas. Esta trabajadora, que entró a trabajar en la empresa hace casi 20 años, cumplirá 54 este mismo año, por lo que en pocos meses, de abrirse un nuevo plazo, podría haberse prejubilado. Esta era además su intención, que en el área conocían perfectamente.
Sin embargo, los máximos responsables del área de Ventas no han dado ninguna opción de recolocación o reubicación a esta compañera. Han elegido hacer el mayor daño posible, mostrando de nuevo que los trabajadores y trabajadoras de Orange somos para la Dirección un mero instrumento, una herramienta de usar y tirar con la que consiguen sus sueldos astronómicos, sus cochazos de empresa y sus bonus de infarto.
Una vez más, el cambio cultural de Orange queda perfectamente retratado como una campaña de marketing vacía, que solo sirve para enmascarar la pérdida constante de empatía, valores y humanidad en la empresa. Bajo una pretendida meritocracia, involucionamos en Orange a un modelo laboral basado en el miedo, el individualismo y la presión, donde cualquier problema se soluciona dando palos: despidos, sueldos congelados, variables menguantes y promociones inexistentes.
La compañera despedida era muy conocida en el área; tenía unas valoraciones excelentes y era apreciada por todos, que sabían bien de su profesionalidad y dedicación. Por eso la sorpresa ha sido mayúscula y nadie entiende nada. Tampoco nosotros, que estuvimos junto a la trabajadora en todo momento, para ayudar y asesorar.
En CCOO exigimos la reincorporación de esta trabajadora y que cesen estas actuaciones empresariales indignas e injustas. Cada vez estamos más alarmados con la deriva de la Dirección actual, ajena a las necesidades de la plantilla y sorda a las reivindicaciones que hacemos desde la representación social.

 

REVISIÓN SALARIAL 2018

En CCOO hemos presentado a la Dirección una petición de revisión salarial para 2018 en sintonía con la favorable evolución económica de la empresa.
Esta propuesta que elaboramos en CCOO, la presentamos de manera conjunta con UGT en la última reunión que tuvimos con la Dirección en la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo. Consiste en incrementar en MIL EUROS ANUALES (1.000 €) la retribución fija de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, Orange Telecomunicaciones Fijas y Simyo.
Puedes consultar el documento aquí.
Las distintas filiales españolas de Orange estamos a la cabeza del Grupo; después de Francia, somos el país que más ingresos aporta. Y en España, ya somos el operador alternativo de referencia en el mercado de las telecomunicaciones, por delante de Vodafone, y solo superados por Telefónica.
En CCOO creemos que los buenos resultados de la compañía necesariamente deben trasladarse a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa sin excepciones, ya que somos los verdaderos artífices de estos logros. La evidencia de esta afirmación es fácilmente demostrable mediante el siguiente cuadro, en el que aparecen los ingresos y EBITDA por país, y el número de empleados:


Francia, España y Polonia son los países más importantes del Grupo Orange y puede comprobarse que en España triplicamos la rentabilidad por empleado de Francia, y quintuplicamos la de Polonia. Pero estas excelentes cifras no están siendo acompañadas de una política de revisión de sueldos correcta, que consolide de manera adecuada el poder adquisitivo de toda la plantilla.
Con la propuesta que hacemos en CCOO se cumplen los requisitos que consideramos esenciales:

  • Una revisión salarial acorde con la buenos resultados económicos actuales. La cantidad de 1.000 euros que proponemos es proporcionada y consecuente a los enormes ingresos y beneficios que desde la plantilla producimos para la empresa.
    Supone en total apenas un 0,07% de los ingresos que generamos cada año; o un 0,22% del EBITDA (beneficios) de 2017.
  • Una revisión salarial que llegue a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepciones.
  • Una revisión salarial igual para toda la plantilla, sin disfraces de porcentajes y sin los errores de salto que éstos pueden producir al utilizar varias franjas salariales.

Seguimos a la espera de respuesta por parte de la Dirección. Cuando tengamos novedades, las comunicaremos.
Queremos ayudarte. Para cualquier duda, comentario, sugerencia, habla con el delegado/a de CCOO de Orange, OSFI y Simyo de tu centro de trabajo en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Euskadi, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Canarias… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

Los permisos retribuidos empiezan el primer día laborable

El Tribunal Supremo ha declarado que los permisos, al ser retribuidos, deben empezar siempre a contar el primer día laborable para la persona solicitante.
Hasta ahora los permisos comenzaban en el día en el que ocurría el hecho causante, independientemente de que fuera laborable o no. El Tribunal Supremo ha cambiado su doctrina y en su sentencia n° 145/2018 de 13 de febrero de 2018, ha declarado que, al ser retribuidos, los permisos deben empezar siempre en el primer día laborable para la persona solicitante, después del hecho que lo justifica, es decir el primer día que en su horario o cuadrante indique que tiene que trabajar.
Esta sentencia y el cambio de doctrina del Tribunal Supremo tiene incidencia no solo en el sector de Contact Center, donde originariamente se sustanció este conflicto, sino en el resto de sectores y empresas del país, por lo que en CCOO ya hemos reclamado que el disfrute de los permisos retribuidos por matrimonio, hospitalización de familiares, nacimiento de hijos, defunciones, etc., se ajuste en lo sucesivo en Orange a la nueva doctrina del Tribunal Supremo.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

VERGÜENZA DE OBJETIVOS, TARJETAS RESTAURANTE Y CCOO GANA EN ORANGE CANARIAS

VERGÜENZA DE OBJETIVOS

En CCOO denunciamos la manipulación vergonzosa en la paga variable de objetivos del último semestre, que privilegia a la ya privilegiada Dirección de Orange con 9 puntos porcentuales más que a los trabajadores y trabajadoras.

El pretendido cambio cultural de Orange en España pasa en los últimos tiempos por adoptar cualquier medida que fomente la diferencia de trato en la empresa, así que para seguir avanzado en “meritocracia/dedocracia” y en la mejor tradición de Juan Palomo, la Dirección ha decidido autoasignarse un porcentaje de consecución de objetivos de compañía 9 puntos superior al resto, porque ellos lo valen y se lo merecen. No tienen bastante con sus sueldos cienmileuristas, sus cochazos subvencionados al 100 por 100, sus tarjetas combustible gratuitas y su paquete de 1000 acciones, que contrasta con los salarios menguantes de los empleados, los coches de flota con copago que se utilizan como herramienta de trabajo o las 73 acciones que el resto quizá consigamos en 2020.

CONCENTRACIÓN – HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

CONCENTRACIÓN POR LA IGUALDAD

HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

En CCOO hemos convocado una huelga general de dos horas (11:30h a 13:30h) el 8 de Marzo en todos los sectores y todos los territorios de España, en defensa de los derechos de las mujeres. En Orange, (OES, OSFI y Simyo) también apoyamos esta huelga.

AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL Y VIVAS, LIBRES, UNIDAS: 8 MARZO

AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL

En la nómina de marzo se pagará una ayuda de 725 euros para empleados con hijos menores de 3 años. Desde el 9 marzo y hasta el 8 abril se podrán solicitar ayudas por gastos de carácter sanitario, celiaquía y para trabajadores con hijos que cursen bachillerato o FP.

El convenio colectivo de Orange establece un fondo económico de Acción Social para la concesión de ayudas a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Durante 2017 se repartieron ayudas a 1500 solicitantes y este año desde CCOO ya hemos presentado diversas propuestas para seguir avanzado y progresando en este tema.
En la reunión de la Comisión Paritaria de Acción Social de hace unos días se abordaron varios asuntos. Uno de los más destacados fue ultimar el presupuesto para este año, con un incremento considerable: un total de 716.000 euros, con los que se irán atendiendo los diversos programas de ayudas en Orange, OSFI y Simyo.

  • Acordamos que el pago de las ayudas por hijos menores de 3 años se realizará en la nómina de marzo y se incrementará el importe a 725 euros, frente a los 675 euros pagados en el ejercicio anterior. Hay más de 400 solicitudes en este apartado.
  • También concretamos los plazos de inicio y finalización de otras ayudas sociales.
    Del 9 de marzo al 8 de abril estará abierta la convocatoria para la solicitud de ayudas para gastos de carácter sanitario durante el año pasado en las especialidades de oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad, con la presentación de la oportuna factura y demás documentación. Como novedad, aunque supeditado a un análisis posterior de la Comisión, en CCOO hemos conseguido que se puedan presentar facturas de distintas especialidades, para valorar un posible pago de todas ellas.
  • Respecto a las ayudas para empleados con celiaquía o hijos/as celiacos de trabajadores y ayudas para empleados con hijos/as cursando bachillerato o FP, el plazo de solicitud también será el mismo: del 9 de marzo al 8 de abril.
  • Recordamos que las ayudas por sobredotación intelectual no tienen fijado un plazo específico y se pueden solicitar en cualquier momento del año.
  • Para finalizar, acordamos con la Dirección la puesta en marcha de nuevos programas de ayudas en aquellos supuestos no cubiertos por el Plan Familia (generalmente para discapacidades legalmente reconocidas que no llegan a alcanzar el 33%) y para trabajadores y trabajadoras con hijos con TEA y TDAH. Estos programas comenzarán más adelante, una vez que estén cerradas las ayudas sanitarias y se acuerden las bases y requisitos concretos.

BONO EXTRAORDINARIO DEL 6,6 %

El plan de reconocimiento vinculado a Essentials 2020, acordado por CCOO, vuelve a dar sus frutos: en febrero recibiremos una gratificación de carácter extraordinario del 6,6 % de nuestro salario bruto fijo anual.
Los excelentes resultados conseguidos cada año en Orange no serían posibles sin la profesionalidad y dedicación de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Por eso es justo, y así lo acordamos en su momento con la Dirección, que toda la plantilla vea su esfuerzo extraordinario debidamente recompensado.
Ya informábamos hace unos meses que habíamos depositado en una caja de seguridad las bases y condiciones del Bono Extraordinario Essentials y que en esta ocasión el devengo del bono estaba supeditado a la consecución de unas cifras de EBITDA bastante ambiciosas pero alcanzables. En CCOO, como la principal representación social en Orange, hemos custodiado en todo momento la documentación y somos garantes de que el proceso se realiza sin posibilidad alguna de manipulación o alteración.

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2018, EN DEFENSA DEL EMPLEO, TODOS UNIDOS, EN ORANGE, TOD@S IGUALES Y ELECCIONES EN ORANGE BARCELONA

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2018

Las tablas y los pluses del convenio colectivo se actualizan con un incremento del 1,1 %
Una vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se ha procedido a la actualización de las tablas salariales del III Convenio Colectivo de Orange, incrementando en un 1,1% los importes de los salarios mínimos y objetivos de todos los grupos profesionales y lo mismo para los distintos complementos y pluses del convenio.

Si a consecuencia de lo anterior, el sueldo fijo anual de algún trabajador quedara por debajo del salario mínimo de su grupo profesional, su retribución se incrementará para llegar al menos dicho salario mínimo, sin que sea necesario esperar a la revisión salarial de carácter general que se hará en marzo o abril.

VIERNES NEGRO EN ORANGE

Despiden a 8 trabajadores del área de Servicio al Cliente.
La Dirección de Orange España ha decidido empezar el año ejecutando el despido de 8 personas en Madrid, en el centro de trabajo de la Finca, edificios 9 y 12. Prestaban sus servicios en el área de Servicio al Cliente y la mayoría lo hacía desde hace muchos años.
En CCOO, como representantes legales de los trabajadores, hemos estado presentes en todos los despidos, dando el asesoramiento necesario. Y seguiremos ayudando a estos compañeros en todo lo posible.
Podemos afirmar sin lugar a dudas que la excusa común utilizada por la Dirección para realizar estos ocho despidos, esto es, un presunto bajo rendimiento de los afectados, no es creíble.
Los diferentes procesos de remodelación y cambios organizativos en el área de Servicio al Cliente, los inventos de las Tribus, los Squads y las nuevas estructuras Agile, unidos a una Dirección que no tiene ningún interés en intentar siquiera recolocaciones o reubicaciones en otras áreas o departamentos se han combinado para acabar de la peor manera posible. La elección de las víctimas produce vergüenza ajena: un trabajador de 50 años con movilidad reducida, una trabajadora incorporada de una baja por maternidad hace apenas 6 meses, un trabajador que hoy mismo tenía una entrevista para una vacante en otro área, otro con 18 años de antigüedad en la empresa, dos compañeros más con 17 años de antigüedad… y así uno tras otro.

PREJUBILACIONES 2018

Desde CCOO, tras un complicado proceso, hemos acordado con la Dirección la prórroga del acuerdo de prejubilaciones. Desde el 10 de enero hasta el 15 de febrero estará abierto el plazo para inscribirse al Plan de Prejubilaciones.
Como sabéis, desde hace meses en CCOO hemos mantenido multitud de contactos y reuniones con la Dirección de la empresa para que el acuerdo de prejubilaciones que firmamos en 2016 pudiera extenderse un año más. Esta misma cuestión incluso apareció publicada en prensa. Pues bien, el miércoles en CCOO acordamos con Dirección la apertura de un nuevo plazo para que los empleados más mayores de Orange que cumplan una serie de requisitos puedan, si así lo quieren, prejubilarse de manera totalmente voluntaria en 2018.

REVISIÓN SALARIAL 2018, TELETRABAJO EN ORANGE, PREJUBILACIONES 2018, AYUDAS SOCIALES, OTROS TEMAS Y ELECCIONES EN OBS

¡FELICES FIESTAS!

REVISIÓN SALARIAL 2018

En CCOO hemos pedido a la Dirección una revisión salarial para 2018 que como mínimo asegure el mantenimiento del poder adquisitivo de toda la plantilla, sin excepciones.
En la última reunión de la comisión de interpretación del convenio y empleo celebrada el 14 de diciembre en CCOO hemos reiterado por escrito esta petición.
Puedes consultar el documento aquí.
Los buenos resultados económicos durante años en Orange, incluso en los peores años de la crisis económica, no han ido acompañados de una política de revisión de sueldos correcta, que consolidara de manera adecuada el poder adquisitivo de toda la plantilla. El peor ejemplo lo tuvimos precisamente durante este ejercicio 2017, cuando la Dirección se negó de manera incomprensible a actualizar los salarios de todos y todas, tomando como referencia al menos la inflación del año anterior: una petición de CCOO totalmente razonable y asumible.
Los verdaderos artífices de los logros económicos en la empresa somos todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepciones.

Hasta siempre, David

Desde las personas que formamos CCOO Orange queremos expresar nuestras condolencias por el triste fallecimiento del trabajador de Orange, David Martín, una persona de corazón enorme, comprometida, generosa, y muy apreciada por todos sus compañeros/as del área de Red y de Infraestructuras e Inmuebles en Madrid, ya que era una persona excepcional según nos trasladan todas la personas que le conocían, y que lamentablemente se nos fue ayer tras una larga enfermedad.

Petición del Comité de Empresa de Orange Madrid respecto a ayuda a comida, asignación de plazas de aparcamiento y retribución variable por objetivos

CALENDARIO LABORAL 2018, IDIOMAS PARA TODOS, AYUDAS SOCIALES POR CELIAQUÍA, PREJUBILACIONES 2018, CCOO GANA EN ORANGE SALAMANCA, JORNADAS DEL ACUERDO MUNDIAL SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN ORANGE, 25 Noviembre: DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 91391

CALENDARIO LABORAL 2018

La propuesta de CCOO de calendario laboral es aceptada por la Dirección
Hace un tiempo, tras la publicación oficial de los festivos nacionales, autonómicos y locales previstos para 2018, desde CCOO Orange entregamos a la Dirección de la empresa un esquema completo de calendario laboral para el próximo año. Los escenarios presentados son parecidos a los que venimos disfrutando durante los últimos años en cuanto a la extensión de la jornada intensiva de verano, vacaciones y días de libre disposición.
Ya tenemos respuesta a nuestras peticiones y nos alegra informar que las propuestas planteadas desde CCOO han sido aceptadas casi en su totalidad por la Dirección.

ACCIONES GRATUITAS

Ya está en marcha Orange Vision 2020, el plan de asignación gratuita de acciones que en CCOO comunicamos en mayo. Finalmente en España se dará un máximo de 73 acciones a cada empleado.

En CCOO, el sindicato español presente en los Comités Mundial y Europeo del Grupo Orange, junto con la representación social de otros países, llevamos tiempo reclamando la puesta en marcha de una Prima Mundo, para gratificar económica y globalmente a toda la plantilla mundial de Orange. Hace unos meses comunicamos que habíamos trasladado a la Dirección internacional una petición en este sentido, a fin de avanzar en el reconocimiento colectivo del esfuerzo, profesionalidad y dedicación de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange.
Aunque el formato de gratificación que pedíamos era distinto y hubiéramos preferido una cantidad a tanto alzado, desde CCOO informábamos que la Dirección era más favorable a implantar un plan de acciones gratuitas en varios países, incluida España, que contemplara tres años (2017, 2018 y 2019) y un pago final en 2020, como finalmente ha sido.
Stéphane Richard, CEO de Orange a nivel mundial, ya ha comunicado que en España, podremos recibir hasta 73 acciones, de forma gratuita.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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