4ª REUNIÓN DEL CONVENIO, CAMBIO EN LOS OBJETIVOS Y NUEVA PROTESTA POR EL ERE DE VODAFONE

4ª REUNIÓN DEL CONVENIO

Los representantes de CCOO en OSP, OSFI y Simyo volvimos a reunirnos con la Dirección para abordar distintos temas relacionados con la estabilidad en el EMPLEO, en el marco de la negociación del Convenio de Orange. La Dirección no acepta ninguna de las propuestas presentadas.
El pasado miércoles tuvo lugar la cuarta reunión formal de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange, donde los negociadores de CCOO de OSP, OSFI y Simyo presentaron diversas propuestas relacionadas con el empleo y la estabilidad laboral.
Como ya adelantábamos en un comunicado anterior, en CCOO consideramos que este apartado es fundamental. Lo primero es siempre la estabilidad, la certeza y el mantenimiento del empleo, metas fácilmente alcanzables cuando el entorno económico es propicio y la marcha de la empresa es buena, como es el caso. Y siempre que exista voluntad por parte de la Dirección, lo que, de momento, no está claro.
La buena evolución de Orange en el sector de las telecomunicaciones en España es evidente: año tras año los beneficios son mayores, aportamos cada vez más dinero a las cuentas globales del Grupo y la filial española está a la cabeza en rentabilidad, eficiencia y desempeño. Estos logros son posibles gracias al buen hacer de los trabajadores y trabajadoras de Orange España, donde todos somos necesarios y nadie es prescindible. Si algo caracteriza a esta plantilla es la profesionalidad, la dedicación y el esfuerzo diario.
Para dar seguridad y confianza y que los buenos resultados en la empresa continúen, en CCOO hemos presentado varias ideas relacionadas con el empleo.

PROCESOS COLECTIVOS SUSCEPTIBLES DE AFECTAR AL EMPLEO
En CCOO hemos reclamado que durante la vigencia del próximo convenio no se acometan expedientes de regulación de empleo en Orange (ERE), externalizaciones de actividad que lleven aparejadas pérdidas directas de puestos de trabajo en la empresa, ni tampoco traslados geográficos de carácter forzoso. La Dirección asegura que a día de hoy no hay previsión de que nada de esto pueda suceder, pero dice que no quiere comprometerse a más de lo ya previsto en el convenio actual: esto es, recurrir a estas medidas solo en última instancia, respetando, como obliga la ley, los mecanismos de información y consulta a la representación social.

DESPIDOS INDIVIDUALES
Los despidos perpetrados por la Dirección de Orange suelen tener en común su arbitrariedad, su falta de motivación y un conflicto, más o menos intenso, con el jefe de turno. También comparten un rasgo profundamente injusto: la única versión que se tiene en cuenta es la del manager que impulsa el despido. El afectado ofrece su versión en el acto de finiquito, cuando la decisión de echarle a la calle es ya irreversible y no hay marcha atrás. En CCOO hemos propuesto varias ideas y todas han sido rechazadas por la Dirección, que con la excusa de no restringir su flexibilidad, se opone:

  • A la creación de un grupo específico de mediación formado por representantes de la empresa y de los trabajadores que analice y proponga alternativas no traumáticas y soluciones para los despidos.
  • Al acceso prioritario a las vacantes para las personas con su puesto de trabajo en peligro, especialmente aquellos inmersos en situaciones conflictivas con su responsable o a quienes les han dicho que se “busquen la vida en otro sitio” porque no cuentan con ellos. En este apartado, apostamos por un impulso a la formación específica y adaptación al nuevo puesto.
  • A cualquier intento de que el trabajador pueda trasladar su versión antes de que la decisión de despedirle sea irreversible.
  • A un análisis previo que pudiera señalar a jefes de gatillo fácil, acostumbrados a dirigir su equipo como un cortijo y donde son frecuentes las peticiones de traslado a otro puesto, las bajas laborales y los despidos.
  • A un protocolo especial para casos de trabajadores de más de 50 años, donde la empleabilidad es más complicada si se les despidiera.

En CCOO seguiremos insistiendo en estas propuestas, apostando también por alcanzar nuevos acuerdos sobre prejubilaciones estrictamente voluntarias como mecanismo óptimo para solucionar posibles problemas de headcount.
La próxima reunión del convenio está prevista para el miércoles de la semana próxima.
Además de seguir con el empleo y la estabilidad laboral, aspectos irrenunciables para nosotros, se abordarán otros puntos, como la revisión salarial.
Queremos escucharte y ayudarte. Habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.
Seguiremos informando.

 

CAMBIO EN LOS OBJETIVOS

La Dirección comunica cambios en la tipología de objetivos para la retribución variable, dando mayor peso a los objetivos de compañía y reduciendo los individuales. Serán efectivos desde ya, para este mismo semestre.
Hasta ahora, el plan general de retribución variable (no comercial, no tribu), establecía una serie de objetivos que, medidos y establecidos semestralmente, se agrupaban en tres ítems vinculados al plan de la compañía, del área o del propio trabajador. La ponderación era 25% de objetivos de compañía, 25% de área y 50% de objetivos individuales del trabajador.
La Dirección ha comunicado un cambio en la tipología de los objetivos que entrará en vigor este mismo semestre y que consiste principalmente en un incremento en la ponderación de los objetivos de compañía en detrimento de los objetivos individuales cuantitativos:

  • Los objetivos de compañía pasan a ser el 50%, cuando antes eran del 25%.
  • Los objetivos de área se mantienen en el 25%.
  • Los objetivos individuales, que antes suponían el 50% del total, se reducen al 25% y se eliminan por completo los objetivos individuales cuantitativos. En consecuencia, el 25% de los objetivos individuales que perviven serán cualitativos. Recordamos que los objetivos cualitativos, por definición, no son medibles y que dependen de la valoración subjetiva del responsable. Otros cambios en este apartado serán que habrá un único objetivo individual cualitativo y que éste ya no irá referenciado al cambio cultural.

En CCOO valoramos el nuevo peso de los objetivos de compañía, que priorizan lo colectivo frente a lo individual, pero seguimos viendo ilógico que un 25 % de la retribución variable dependa de la opinión subjetiva del jefe. Aclaramos también que todos los cambios referidos al variable son impuestos por la Dirección, sin ninguna consulta ni participación de la representación social.

 

NUEVA PROTESTA POR EL ERE DE VODAFONE

Este sábado 16 de febrero a las 12:00 horas, en la calle Fuencarral 90, en Madrid

Desde la sección sindical de CCOO Orange nos volvemos a sumar a la concentración contra el ERE de Vodafone que tendrá lugar el sábado 16 de febrero en Madrid, a las 12:00 horas y que partirá desde la calle Fuencarral 90.
De esta manera desde el sindicato queremos manifestar nuestro total y absoluto rechazo al despido colectivo temerario, desproporcionado e injustificado que los máximos responsables de Vodafone quieren ejecutar en la operadora y que afectará al empleo y futuro de 1.200 familias.
Basta ya de EREs y despidos.

¡Todo nuestro apoyo y solidaridad para los compañeros/as de Vodafone!

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

 

 

TERCERA REUNIÓN DEL CONVENIO Y CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE DE VODAFONE, ESTE SÁBADO EN SOL, A LAS 12:00H

TERCERA REUNIÓN DEL CONVENIO

En CCOO ya hemos entregado a la Dirección la plataforma de negociación conjunta de OSP, OSFI y Simyo con las mejoras que pretendemos para el Convenio Colectivo de Orange.
El pasado miércoles 23 de enero tuvo lugar la tercera reunión de la mesa de negociación IV Convenio Colectivo de Orange y en CCOO hicimos entrega a la Dirección de la empresa del documento que sintetiza los avances que queremos conseguir.
Muchas de estas propuestas de mejora las hemos ido recopilando, exponiendo y reclamando desde hace años en CCOO como las más adecuadas para seguir avanzando y lograr las mejores condiciones labores, económicas y sociales para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Orange. Y hemos añadido las nuevas ideas y peticiones que nos han ido llegando estas semanas.

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2019, CONVENIO COLECTIVO, CCOO GANA EN ORANGE VIGO Y CCOO RECHAZA LOS DESPIDOS EN VODAFONE

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2019

Las tablas y los pluses del Convenio Colectivo se actualizan con un incremento del 1,2%.
Una vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se han revisado al alza las tablas salariales del III Convenio Colectivo de Orange, procediendo a incrementar en un 1,2 % los importes del salario mínimo y objetivo de todos los grupos profesionales.

Si a consecuencia de esta actualización, nuestro sueldo fijo anual se situara por debajo del salario mínimo del grupo profesional al que pertenezcamos, entonces nuestro salario se revisará con carácter inmediato en la nómina de este mismo mes, en enero.

AYUDAS SOCIALES, CONVENIO COLECTIVO, FORMACIÓN EN ORANGE, CCOO GANA EN ORANGE VALENCIA Y VALLADOLID Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

AYUDAS SOCIALES

Tras la petición de CCOO, en diciembre se abonarán las ayudas de 1.000 euros para hijos/as con TDA o TDAH. Y el 11 de enero de 2019, se iniciará el plazo para solicitar ayudas para hijos/as menores de 3 años.
En la reunión de la Comisión de Acción Social celebrada a mediados de semana, en CCOO acordamos con la Dirección de la empresa el pago en la nómina de diciembre de nuevas ayudas a cuenta del Fondo previsto en el convenio colectivo.
Se trata de una ayuda económica de 1.000 euros para los trabajadores y trabajadoras de Orange que tengan hijos con TDA o TDAH, esto es, trastorno por déficit de atención y/o hiperactividad. Excepcionalmente, la ayuda se pagará de una sola vez este mes; en siguientes ocasiones, irá prorrateada mensualmente en cada nómina, pues la convocatoria permanecerá abierta todo el año para quienes cumplan los requisitos. Sobre esta cuestión ya informábamos en una comunicación en septiembre.

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS, PREJUBILACIONES 2019, IRPF, MATERNIDAD Y PATERNIDAD, CONVENIO COLECTIVO

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS

Tras el despido de la semana pasada, la Dirección de la empresa despide a cinco compañeros más.
En un lunes nefasto para el empleo, la Dirección ejecutó los despidos de cinco trabajadores de La Finca, en Madrid, que se suman al de una compañera el pasado jueves. Los seis afectados prestaban sus servicios en varias áreas de la empresa: Marketing (3), Grandes Cuentas (2) y Finanzas (1).
En un encuentro urgente con la Dirección para pedir explicaciones y exigir una solución para las personas despedidas, lo único que podemos decir hoy es que tenemos el compromiso temporal por parte de la Dirección de parar esta sangría, por lo que, en principio, tras estos despedidos no habrá más a corto plazo y podremos tener unas fiestas de navidad y fin de año en paz.
Sin embargo, esto no soluciona el grave problema de fondo que existe en la empresa: los máximos responsables de Orange, que son en última instancia quienes adoptan estas decisiones traumáticas, no valoran a la plantilla y parecen preferir un clima laboral de tensión y miedo. En su concepción medieval de las relaciones laborales siguen manteniendo la creencia errónea de que así se trabaja más y mejor. Desde luego a ellos no les pasan estas cosas: son intocables, siempre a salvo y seguros, con el riñón bien cubierto con sus cienmileuristas sueldos y bonos millonarios.
Hay demasiados directivos de Orange que no sienten respeto por las personas que trabajamos a su cargo y mientras esto no cambie, no avanzaremos.

DESPIDO EN MADRID, PREJUBILACIONES, NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO y ACLARAMOS FALSEDADES

DESPIDO EN MADRID

En CCOO rechazamos por completo cualquier despido y exigimos a la Dirección de Orange la erradicación en la compañía de estas decisiones empresariales traumáticas.
En plena celebración del 20 Aniversario de Orange, la Dirección de la empresa ha ejecutado el despido de una trabajadora que prestaba sus servicios en el centro de trabajo de la Finca, en Madrid. Esta persona venía desempeñando su labor en el área comercial, dentro del departamento de Preventa. La excusa alegada por la Dirección para intentar motivar este despido es una presunta disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado que, en opinión de la empresa, da pie a extinguir el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario por un incumplimiento grave y culpable.
En CCOO hemos estado con la trabajadora en el acto de comunicación del despido y podemos afirmar que este despido, de seguir la línea de anteriores ocasiones, con seguridad acabará declarándose como improcedente en el acto de conciliación o directamente en sede judicial y será indemnizado como tal.

EN CCOO REITERAMOS NUESTRA DENUNCIA Y REPULSA CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA

En CCOO creemos aberrante la violencia contra las mujeres, que supone la manifestación más brutal de la discriminación entre mujeres y hombres, además de una violación flagrante de los derechos humanos y libertades fundamentales.
Desde 2003 hemos sido asesinadas por violencia de género 971 mujeres; 51 en 2017, y 43 en lo que llevamos de año. Fruto de esta misma violencia, solo en los últimos cinco años, 27 menores han sido asesinados: 8 en 2017, 3 hasta noviembre de 2018. Estas cifras son alarmantes y junto al elevadísimo número de denuncias por violencia machista quiebran el sistema democrático y constatan el fracaso de las políticas institucionales para poner freno a la violencia contra las mujeres: la ejercida por la pareja o expareja y la producida por otras personas conocidas o desconocidas pero que no aparecen en las estadísticas oficiales. En 2017 se presentaron 166.260 denuncias por violencia de género.

NUEVO CONVENIO, PREJUBILACIONES 2019 Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

NUEVO CONVENIO

En CCOO hemos procedido a denunciar el actual convenio como paso previo a la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange, para seguir mejorando las condiciones laborales, económicas y sociales en la empresa.
Todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepción, somos los auténticos responsables de los buenos resultados conseguidos en estos años y de la posición privilegiada de la empresa en el mercado español de las telecomunicaciones. Cuando en 2014, después de un largo y complicado proceso de negociación, en CCOO logramos la firma del III Convenio Colectivo, Orange era el tercer operador nacional; hoy es el segundo. Gracias al esfuerzo de toda la plantilla, respaldada por un convenio colectivo de referencia, la filial española se ha situado en las primeras posiciones del Grupo Orange a nivel mundial.

IRPF Y MATERNIDAD, PREJUBILACIONES 2019, MOVILIDAD SOSTENIBLE, MODELO ORGANIZATIVO EN ORANGE: DISCIPLINAS, COMITÉ EUROPEO ORANGE: ENO2, JORNADA SOBRE BENEFICIOS SOCIALES Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

IRPF Y MATERNIDAD

La Agencia Tributaria ha presentado un borrador de formulario para solicitar la devolución del IRPF sobre las prestaciones públicas por maternidad. En breve no será necesario ningún trámite complicado para reclamar la devolución.
La sentencia del Tribunal Supremo del 3 de octubre de 2018 establece que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del IRPF. La Agencia Tributaria ha presentado un primer borrador de formulario e instrucciones para reclamar las devoluciones correspondientes a 2014, 2015, 2016 y 2017.
El trámite propuesto es bien sencillo y cualquiera podrá hacerlo sin dificultad alguna y sin ningún intermediario.
Simplemente habrá que rellenar un formulario en el que se identifica a la interesada –nombre, apellidos, DNI–, señalando el año en que se percibió la prestación por maternidad, y se completa con el número de cuenta bancaria donde se quiere recibir la devolución. La solicitud podrá tramitarse por Internet o directamente en cualquier delegación de la Agencia Tributaria.

PLAN DE IGUALDAD Y AYUDAS PARA HIJOS/AS CON TRASTORNO POR DÉFICIT DE ATENCIÓN CON O SIN HIPERACTIVIDAD (TDA Y TDAH)

PLAN DE IGUALDAD

En CCOO hemos firmado con la Dirección el nuevo Plan de Igualdad en Orange
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En empresas como Orange, con plantillas de más de 250 personas, tener un plan de igualdad es obligatorio por ley.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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