NUEVO CONVENIO, PREJUBILACIONES 2019 Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

NUEVO CONVENIO

En CCOO hemos procedido a denunciar el actual convenio como paso previo a la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange, para seguir mejorando las condiciones laborales, económicas y sociales en la empresa.
Todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepción, somos los auténticos responsables de los buenos resultados conseguidos en estos años y de la posición privilegiada de la empresa en el mercado español de las telecomunicaciones. Cuando en 2014, después de un largo y complicado proceso de negociación, en CCOO logramos la firma del III Convenio Colectivo, Orange era el tercer operador nacional; hoy es el segundo. Gracias al esfuerzo de toda la plantilla, respaldada por un convenio colectivo de referencia, la filial española se ha situado en las primeras posiciones del Grupo Orange a nivel mundial.
Desde 2014 nuestras condiciones de trabajo básicas han estado reguladas por este convenio: remuneraciones, pluses, jornada de verano, días libres, festivos de empresa, permisos retribuidos ampliados, excedencias, seguros médicos, tráfico telefónico, ayuda a comida, plan de pensiones, ayudas médicas, ayudas por hijos, grupos profesionales, formación, prevención…
Durante estos cuatro años el convenio ha dado estabilidad a las relaciones laborales en momentos muy difíciles. En 2016, tras la compra de Jazztel y el ERE posterior, fue fundamental en el proceso de homogenización global de condiciones en la empresa; también lo fue durante la segregación del fijo y la creación de OSFI, para dar tranquilidad a todos los colectivos. Además, desde CCOO en estos años hemos conseguido introducir mejoras sustanciales como la flexibilidad horaria o el teletrabajo, que han facilitado enormemente la conciliación de la vida laboral, personal y familiar en Orange.
Pero cualquier convenio es susceptible de mejora, incluido el nuestro, y desde CCOO queremos seguir avanzando. En determinados aspectos como la revisión salarial y el reconocimiento a la plantilla por su esfuerzo, dedicación y profesionalidad, creemos que hay todavía mucho por hacer. Y también queremos conseguir mejoras en todos los demás apartados de la negociación colectiva: sistema retributivo global, clasificación y carrera profesional, jornada y tiempos de trabajo y descanso, beneficios sociales con especial mención a la ayuda a comida para las personas con reducción de jornada, permisos y licencias, ampliar a dos o tres días semanales el teletrabajo, igualdad, conciliación, prevención, formación, movilidad sostenible, etc.
Por todo esto, en CCOO hemos decidido denunciar el convenio actual e instar a la Dirección a la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange, que es lo que nos permite la ley como sindicato mayoritario. Asimismo, en CCOO exploraremos la posibilidad de algún tipo de “convenio de grupo” o similar para las distintas filiales españolas de Orange (OSP, OSFI, Simyo…). Puedes consultar el escrito de denuncia aquí, que ya hemos registrado ante la autoridad laboral. Algunos medios de comunicación ya están informando de esto (La Vanguardia, El Confidencial, finanzas.com…).
Aclaramos que el actual convenio acaba su vigencia el 31 de diciembre de este año, pero en tanto no consigamos un convenio nuevo, el antiguo continuará aplicándose en 2019. Por otra parte, aunque la constitución de la mesa negociadora pueda producirse en breve, previsiblemente hasta comienzos del año que viene no se iniciarán las reuniones formales con la Dirección.
En estas semanas iremos ultimando nuestra plataforma de negociación, en la que, por descontado, te animamos a participar. Así que para cualquier idea, comentario, sugerencia o propuesta que tengas, habla con el delegado/a de CCOO de Orange, OSFI y Simyo de tu centro de trabajo en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

PREJUBILACIONES 2019

Tras la solicitud formal por parte de CCOO de abrir un nuevo plazo para las prejubilaciones, nos alegra comunicar que nuestra propuesta va por buen camino y es vista con buenos ojos por la Dirección de la empresa.
En CCOO comunicábamos hace unas semanas que uno de los últimos pasos que habíamos dado en este tema era la entrega de un escrito formal donde volvíamos a insistir en las prejubilaciones, para que los empleados más mayores de Orange que cumplan con una serie de requisitos puedan prejubilarse de manera totalmente voluntaria si así lo desean.

  • En principio, 2019 sería el último año en el que podría haber prejubilaciones. El acuerdo de ERE de 2016 fijaba una extensión de tres años del programa de prejubilaciones y el 10 de marzo de 2019 se cumple dicho plazo. Así pues, salvo un acuerdo posterior que lo permita –que a día de hoy no existe–, no habrá ya certeza de nuevas prejubilaciones en años venideros.
  • Podrían prejubilarse las trabajadoras y trabajadores de centros afectados por el ERE de 2016 que durante 2019 cumplan 55 años o más, ya sean de OSP u OSFI.
  • La antigüedad necesaria es de 10 años o más en cualquiera de las antiguas sociedades absorbidas o fusionadas (Orange, Jazztel, Ya.com, Amena, Uni2, Wanadoo, etc.).
  • El plazo de adscripción se abriría en breve y la salida no debería demorarse, en principio, más allá del 10 de marzo de 2019.
  • Además del complemento económico previsto para la prejubilación equivalente al 85% del salario fijo neto anual, se abonaría un convenio especial con la Seguridad Social para mantener las bases de cotización con vistas a la futura jubilación definitiva.
  • Desde la comisión de seguimiento del ERE, deberá ratificarse, en su caso, la propuesta de CCOO en los próximos días.

Los anteriores son los puntos más importantes; en breve iremos ampliando la
información, dando todos los detalles necesarios.

 

LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

Como todos los años, desde CCOO ponemos a la venta en toda España lotería para el Gordo de Navidad. Son participaciones de 5 euros (4,5€ y 0,5€ de donativo). Si quieres una participación, puedes contactar con Alberto Gallurralde (alberto.gallurralde@orange.com) o con el delegado o delegada de tu centro de trabajo.

No te quedes sin lotería, que si toca…

 

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

IRPF Y MATERNIDAD, PREJUBILACIONES 2019, MOVILIDAD SOSTENIBLE, MODELO ORGANIZATIVO EN ORANGE: DISCIPLINAS, COMITÉ EUROPEO ORANGE: ENO2, JORNADA SOBRE BENEFICIOS SOCIALES Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

IRPF Y MATERNIDAD

La Agencia Tributaria ha presentado un borrador de formulario para solicitar la devolución del IRPF sobre las prestaciones públicas por maternidad. En breve no será necesario ningún trámite complicado para reclamar la devolución.
La sentencia del Tribunal Supremo del 3 de octubre de 2018 establece que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del IRPF. La Agencia Tributaria ha presentado un primer borrador de formulario e instrucciones para reclamar las devoluciones correspondientes a 2014, 2015, 2016 y 2017.
El trámite propuesto es bien sencillo y cualquiera podrá hacerlo sin dificultad alguna y sin ningún intermediario.
Simplemente habrá que rellenar un formulario en el que se identifica a la interesada –nombre, apellidos, DNI–, señalando el año en que se percibió la prestación por maternidad, y se completa con el número de cuenta bancaria donde se quiere recibir la devolución. La solicitud podrá tramitarse por Internet o directamente en cualquier delegación de la Agencia Tributaria.

PLAN DE IGUALDAD Y AYUDAS PARA HIJOS/AS CON TRASTORNO POR DÉFICIT DE ATENCIÓN CON O SIN HIPERACTIVIDAD (TDA Y TDAH)

PLAN DE IGUALDAD

En CCOO hemos firmado con la Dirección el nuevo Plan de Igualdad en Orange
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En empresas como Orange, con plantillas de más de 250 personas, tener un plan de igualdad es obligatorio por ley.

PAGO DE AYUDAS SOCIALES EN SEPTIEMBRE

Desde CCOO os confirmamos que las ayudas médicas en las especialidades de oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor, tratamientos de fertilidad, etc realizados durante 2017 se pagarán en la nómina de septiembre.
Este año en la compañía se han recibido 998 solicitudes de trabajadores/as de Orange. Tras rechazarse las que contenían irregularidades relevantes, el número de solicitudes final alcanza la cifra de 934 solicitudes incluidas las solicitudes que tienen alguna incidencia formal que aún están pendientes de solventar.
En los casos que haya alguna incidencia el pago se puede demorar un poco más.
Finalmente, se ha aprobado en la “Comisión Estatal de Acción Social de Orange” en la que CCOO es una parte fundamental, aumentar la ayuda médica máxima a 575€ por trabajador/a solicitante, lo que supone, 100€ más que el año pasado. Esto se traduce en una cantidad total de casi 300.000 € del presupuesto de Acción social en Orange previsto en el Convenio colectivo, y que sufraga estos diferentes programas de ayuda en Orange , OSFI y Simyo.

Comienzo de nuevo curso, ¡Enhorabuena compañeros/as!, Negociación “Nuevo Plan de Igualdad en Orange”, ¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de familiar? y “Tu empresa no necesita Tribus y Squads”

Comienzo de nuevo curso

Llegamos a septiembre lamentando desde CCOO la pérdida de otro puesto de trabajo porque una persona fue despedida en agosto en el centro de trabajo de Orange en Zamudio por un supuesto bajo rendimiento.
Esperamos que la Dirección reflexione en este nuevo curso y cambie su mentalidad en este aspecto siendo mucho más humana y no sólo digital. Los trabajadores y trabajadoras de esta compañía se lo agradecerán enormemente ya que la estabilidad laboral es lo fundamental.
En CCOO volvemos a manifestar nuestro absoluto rechazo a este despido en Orange y recordamos una vez más que hay alternativas menos traumáticas, como las recolocaciones o reubicaciones, soluciones estas que se siguen con normalidad en otras empresas. La Dirección debe hacer mucho más en este sentido y está en su mano cambiar esta dinámica, todos los sindicatos lo pedimos insistentemente y tenemos este objetivo común.

DOS DESPIDOS MÁS

Tras los cinco despidos del mes pasado, la Dirección despide a otras dos personas de Grandes Cuentas, en Sevilla.

El pasado martes dos trabajadores de Torre Pelli, en Sevilla, que prestaban sus servicios en el área de Grandes Cuentas, fueron despedidos. El motivo esgrimido por la Dirección para intentar motivar estas salidas traumáticas fue un presunto bajo rendimiento, que ni las cifras de consecución de objetivos de estas dos personas, ni el Feedback 360 justifican.

Asistimos por tanto en Orange a dos nuevos despidos inexplicables y absurdos; despidos que dejan en la calle a dos compañeros y al resto de la plantilla con una desconfianza profunda en una Dirección confusa, sin rumbo y cortoplacista, que se ensaña de manera incomprensible con los trabajadores y trabajadoras de Orange.

COMERCIALES DESPEDIDOS

En los últimos días la Dirección de la empresa ha despedido a cinco comerciales en Barcelona, Sevilla, Málaga y Asturias. En CCOO rechazamos completamente estos despidos injustificados.
La Dirección de Ventas ha instado el despido de cinco personas que prestaban sus servicios como comerciales en los centros de trabajo de Orange en Garcilaso (Barcelona), Torre Pelli (Sevilla), J.L. Peñalver (Málaga) y Peña Ubiña (Asturias).
La causa legal de despido en todos estos casos ha sido un presunto bajo rendimiento de los afectados, definido en la ley como una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

REVISIÓN SALARIAL 2018

En la nómina de abril se hará la revisión salarial anual correspondiente a 2018, que viene con alguna novedad.
Hace tiempo que desde CCOO venimos reclamando que el compromiso y esfuerzo de toda la plantilla de Orange deben compensarse de manera adecuada. Los excelentes resultados de la empresa, que nos han posicionado como los segundos en el mercado español de las telecomunicaciones y a la cabeza del Grupo Orange en rentabilidad y crecimiento, ni trascienden ni se consolidan en los salarios de todos y todas. La política salarial de Orange, lastrada por lo que llaman meritocracia, es cada vez más subjetiva.
Junto a otras organizaciones, en CCOO presentamos una propuesta de revisión salarial para 2018 en sintonía con la buena marcha de la empresa, proporcionada y consecuente a los enormes ingresos y beneficios que generamos desde la plantilla; una revisión salarial con una cantidad fija, igualitaria y de carácter universal, para todos y todas sin excepciones.
La Dirección ha rechazado nuestra propuesta y solo acepta una subida del 0.25 % adicional a las garantías mínimas del convenio, por lo que los mayores incrementos tendrán un reparto desigual que dependerá principalmente de la opinión del responsable de turno. Aunque el 0.25% adicional mejora levemente los escenarios previos, en CCOO creemos que es insuficiente.

PLAZAS DE PARKING, NUEVO MODELO ORGANIZATIVO, PERMISOS RETRIBUIDOS, RENTING DE VEHÍCULOS Y PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS EN 12 PAGAS

PLAZAS DE PARKING

La Dirección comunica que valora impulsar el coche compartido y avanza también la posibilidad de subvencionar el uso del transporte público.
En algunos centros de trabajo de Orange España llegar al puesto es un problema diario para un importante colectivo de empleados. Varios de estos centros están ubicados en parques empresariales o polígonos industriales lejanos y mal comunicados, con insuficiencia de trasportes colectivos y pocas plazas de aparcamiento. Además, la política actual de asignación de plazas de parking en Orange, irracional y jerarquizada, no hace más que fomentar el uso del transporte privado individual, en detrimento de otras opciones más sostenibles.

OTRO DESPIDO MÁS, REVISIÓN SALARIAL 2018 Y LOS PERMISOS RETRIBUIDOS EMPIEZAN EL PRIMER DÍA LABORABLE

OTRO DESPIDO MÁS

El área de Ventas despide a una trabajadora de 53 años, con casi 20 años de antigüedad en la empresa.
Hace unos días, en vísperas de Semana Santa, la Dirección ejecutó el despido de una persona perteneciente al área de Ventas. Esta trabajadora, que entró a trabajar en la empresa hace casi 20 años, cumplirá 54 este mismo año, por lo que en pocos meses, de abrirse un nuevo plazo, podría haberse prejubilado. Esta era además su intención, que en el área conocían perfectamente.

VERGÜENZA DE OBJETIVOS, TARJETAS RESTAURANTE Y CCOO GANA EN ORANGE CANARIAS

VERGÜENZA DE OBJETIVOS

En CCOO denunciamos la manipulación vergonzosa en la paga variable de objetivos del último semestre, que privilegia a la ya privilegiada Dirección de Orange con 9 puntos porcentuales más que a los trabajadores y trabajadoras.

El pretendido cambio cultural de Orange en España pasa en los últimos tiempos por adoptar cualquier medida que fomente la diferencia de trato en la empresa, así que para seguir avanzado en “meritocracia/dedocracia” y en la mejor tradición de Juan Palomo, la Dirección ha decidido autoasignarse un porcentaje de consecución de objetivos de compañía 9 puntos superior al resto, porque ellos lo valen y se lo merecen. No tienen bastante con sus sueldos cienmileuristas, sus cochazos subvencionados al 100 por 100, sus tarjetas combustible gratuitas y su paquete de 1000 acciones, que contrasta con los salarios menguantes de los empleados, los coches de flota con copago que se utilizan como herramienta de trabajo o las 73 acciones que el resto quizá consigamos en 2020.

CONCENTRACIÓN – HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

CONCENTRACIÓN POR LA IGUALDAD

HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

En CCOO hemos convocado una huelga general de dos horas (11:30h a 13:30h) el 8 de Marzo en todos los sectores y todos los territorios de España, en defensa de los derechos de las mujeres. En Orange, (OES, OSFI y Simyo) también apoyamos esta huelga.

AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL Y VIVAS, LIBRES, UNIDAS: 8 MARZO

AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL

En la nómina de marzo se pagará una ayuda de 725 euros para empleados con hijos menores de 3 años. Desde el 9 marzo y hasta el 8 abril se podrán solicitar ayudas por gastos de carácter sanitario, celiaquía y para trabajadores con hijos que cursen bachillerato o FP.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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