CONVENIO COLECTIVO Y REGISTRO HORARIO

CONVENIO COLECTIVO

Tras las pequeñas modificaciones al convenio que desde CCOO acordamos con la empresa hace unos días, la Dirección General de Trabajo ha aprobado su inclusión en el Registro Oficial de Convenios y su publicación en el B.O.E.
En breve aparecerán publicados en el Boletín Oficial del Estado los dos convenios colectivos de Orange, tanto de OSP como de OSFI, que firmamos en CCOO el pasado 24 de julio, que incluye los pequeños cambios de redactado realizados en septiembre. Desde entonces los convenios de Orange han estado plenamente vigentes en ambas empresas y también en Simyo, desplegando todos sus beneficios y derechos.
Ahora la Dirección General de Trabajo, que es el máximo organismo oficial encargado de las relaciones laborales en España, tras realizar los pertinentes filtros de legalidad y revisión jurídica, ha acordado su inscripción en el Registro oficial de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de ámbito estatal y supraautonómico (REGCOM) y su próxima publicación en el B.O.E.
Enlazamos a continuación las dos resoluciones de la Dirección General de Trabajo, que fueron emitidas el pasado lunes 7 de octubre y que puedes consultar aquí y aquí.
Como los redactados son ya definitivos, adjuntamos los textos completos de los convenios colectivos de Orange, y también el acuerdo de extensión de su aplicación a todas las trabajadoras y trabajadores de Simyo, que siempre puedes consultar en nuestra página web, www.ccoo-orange.es.

IV Convenio Colectivo de Orange Espagne (OSP)

I Convenio de Orange Servicios Fijos (OSFI)

Acta de extensión del Convenio de Orange a SIMYO (OEV)

Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

REGISTRO HORARIO

Esta semana en CCOO hemos vuelto a reunirnos con la Dirección para seguir avanzando en un futuro acuerdo de registro horario de la jornada laboral.
Recordamos que el registro diario de la jornada laboral de todas las personas trabajadoras en Orange es una obligación legal contemplada en el Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que modificó el Estatuto de los Trabajadores hace unos meses.
Nuestra intención es conseguir un acuerdo parecido al firmado por CCOO y otros sindicatos en la principal empresa del sector, Telefónica (que puedes consultar aquí), pero adaptándolo a las concretas circunstancias y casuísticas de Orange y válido para las tres filiales del Grupo Orange: OSP, OSFI y Simyo.
La Dirección de la empresa nos ha entregado una primera propuesta, en la que se recogen algunos apartados que podrían ser aceptables, pero con cuestiones que, a nuestro juicio, deben mejorarse:

  • Los actuales sistemas de acceso a los distintos centros de trabajo de Orange mediante tornos o UCA (unidad de control de acceso mediante la tarjeta o el teléfono móvil del empleado) pueden servir como mecanismos válidos de registro horario de la jornada de trabajo siempre que ésta se desarrolle dentro de las instalaciones de la empresa. Pero no siempre funcionan correctamente y no en todos los centros de trabajo existen.
  • Desde CCOO hemos vuelto a señalar que parte de la jornada de trabajo en Orange se realiza fuera de las instalaciones de la empresa: teletrabajo, visitas a clientes, cursos de formación, kick-off de las áreas, comidas de trabajo, algunos Town Hall de grupos agile, supervisiones en tiendas o distribuidores, eventos, visitas a plataformas, etc. Si únicamente se toman en consideración los tornos de acceso o las UCAs, podría parecer que no cumplimos con nuestra jornada laboral, ya que una porción relevante del tiempo de trabajo no constará en ningún sitio… Y esto no es correcto.
  • La Dirección quiere reflejar en el futuro acuerdo que no todo el tiempo que pasamos en la empresa estamos necesariamente trabajando y expone algunos ejemplos: visitas al vending, pausas para descansar, ir a los baños, consultas no laborales por internet, etc. Y de igual manera en CCOO queremos manifestar que las llamadas de trabajo, los correos electrónicos o atender al WhatsApp fuera de la jornada o durante el fin de semana, son indudablemente tiempo efectivo de trabajo, aunque son prácticas que deben desaparecer de Orange. Especial mención merecen los desplazamientos o viajes por motivos de trabajo, que forman parte de la jornada laboral.
  • Creemos que las propuestas presentadas por la Dirección sobre las horas extraordinarias son insuficientes. No basta con decir que es política de empresa su no realización y después mirar hacia otro lado cuando en muchos departamentos y áreas la carga de trabajo es tal que obliga a prolongar la jornada laboral de manera recurrente un día tras otro sin compensación alguna, ni en tiempo ni en dinero.

Además el procedimiento de horas extras parece ir encaminado a evitar su compensación, y no su realización, que sería lo más normal.

Y como puntos más específicos en CCOO hemos señalado los siguientes:

  1. El derecho a la desconexión digital que aparece en el convenio colectivo debe cumplirse con rigor, evitando molestar con cuestiones o asuntos de trabajo fuera de la jornada laboral, en fines de semana, durante las vacaciones o, en general, en el tiempo libre.
  2. Rechazamos que para registrar el tiempo de trabajo fuera de las instalaciones de la empresa se utilicen sistemas de geolocalización. En esto parece hacer cierto consenso con la Dirección.
  3. Debe garantizarse la fiabilidad e invariabilidad de los datos almacenados sobre el registro de la jornada laboral y la imposibilidad de su manipulación y/o alteración posterior. También su acceso por cualquier empleado, tal como prevé la ley. Desde CCOO estamos de acuerdo con que la consulta de los datos pueda hacerse a través de la web del empleado (ViveOrange).
  4. Queremos que se elimine el concepto de “personal de confianza”, para que no sea un coladero para la disponibilidad horaria absoluta de gran parte de la plantilla.

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

En septiembre, en Orange CINCO DESPIDOS, REGISTRO HORARIO JORNADA, CONVENIO COLECTIVO Y CERTIFICADOS LABORALES

En septiembre, en Orange CINCO DESPIDOS

En lo que va de mes, la Dirección ha despedido a cinco personas en Barcelona, Bilbao y Cádiz. En CCOO manifestamos una vez más nuestro rechazo a estas medidas.
En los últimos días cinco personas que prestaban sus servicios en áreas comerciales (Ventas y Grandes Cuentas) han sido despedidas. Dos desempeñaban su actividad en Garcilaso, Barcelona, otros dos compañeros en Orange Bilbao, en el centro de trabajo de Zamudio, y el último en Cádiz. En todos los casos el motivo alegado por la Dirección ha sido, de nuevo, un presunto bajo rendimiento de los afectados.
Son por tanto despidos disciplinarios, ejecutados al amparo del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores:
“El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales […] La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”.
Aclaramos que según la legislación laboral actual no es necesario demostrar la realidad de ese bajo rendimiento; simplemente con alegarlo es suficiente para que sirva como causa legal de despido.

POR FIN, CONVENIO Y EN CCOO ORANGE YA HEMOS FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO

POR FIN, CONVENIO

Los convenios firmados por CCOO son ya plenamente operativos y aplicables, pero será en agosto cuando más notaremos algunas de sus mejoras.
En CCOO firmamos hace dos días los convenios colectivos en Orange OSP y Orange OSFI, además de su extensión a otra filial española del Grupo: Orange OEV-Simyo. En el apartado siguiente damos más detalles del proceso y puedes descargarte los textos completos.
Ahora señalamos los cambios más inmediatos que se producirán en los próximos días y semanas.

EN CCOO ORANGE ESTAMOS EN DISPOSICIÓN DE FIRMAR EL CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MUNDIAL SOBRE IGUALDAD EN ORANGE

EN CCOO ORANGE ESTAMOS EN DISPOSICIÓN DE FIRMAR

EL CONVENIO COLECTIVO

Tras el apoyo mayoritario recibido, en CCOO procederemos a firmar en breve nuevos marcos de relaciones laborales globales en OSP, OSFI y Simyo, siempre que no surjan dificultades inesperadas con los redactados finales.
En CCOO hemos liderado el proceso de negociación del nuevo convenio colectivo en Orange. Tener la mayoría de representantes sociales en la mesa y nuestra presencia en las tres filiales del Grupo, OSP, OSFI y Simyo, no ha impedido que tendiéramos la mano a otras organizaciones para respetar en todo momento la unidad sindical y conseguir, juntos, unos acuerdos beneficiosos para todos los trabajadores y trabajadoras. Así pues, en breve, una vez concluidas las tareas de redacción, procederemos a la firma del IV Convenio de Orange Espagne (OSP), del I Convenio de Orange Servicios Fijos (OSFI) y de un mejorado marco laboral para Orange España Virtual (OEV–Simyo).

PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE ORANGE

PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE ORANGE

Las secciones sindicales de CCOO y UGT firmamos un principio de acuerdo en la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Orange que, sin duda, mejora el escenario previo.
Durante más de 6 meses de negociación, 19 reuniones formales de todas las fuerzas sindicales con la Dirección, con multitud de propuestas, contrapropuestas, ofertas, iniciativas, intercambio de datos, encuentros y desencuentros… los sindicatos UGT y CCOO, presentes en OSP, OSFI y Simyo, creemos que ya hemos llegado al final del proceso. Tras agotar todas las posibilidades de seguir avanzando, hemos alcanzado un principio de acuerdo con la Dirección que mejora claramente las condiciones y beneficios del anterior convenio, que ya era bueno de por sí.

SITUACIÓN DE LA EMPRESA, REUNIÓN 18ª DEL CONVENIO Y UNIDAD SINDICAL

SITUACIÓN DE LA EMPRESA

La última reunión de negociación del convenio ha estado centrada en la situación económica de la empresa.
El pasado miércoles los representantes de CCOO de OSP, OSFI y Simyo nos hemos vuelto a reunir con la Dirección para intentar avanzar en la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange. A la primera parte de la reunión ha asistido Diego Martínez, el máximo responsable financiero de Orange, que ha hecho una exposición sobre la situación económica actual de la empresa. Reproducimos lo que nos han dicho:

REVISIÓN SALARIAL INSUFICIENTE, OTROS TEMAS IMPORTANTES Y ¡¡¡CON MUCHO ORGULLO!!!

REVISIÓN SALARIAL INSUFICIENTE

De nuevo, el sistema de revisión salarial en Orange vuelve a ser el punto fundamental de discusión con la Dirección en la última reunión de negociación del convenio, la número 17 ya.
Pese a la multitud de razones que hemos presentado los representantes de CCOO en OSP, OSFI y Simyo, y el resto de la representación social, para implantar un sistema de revisión salarial en Orange que llegue a todos los trabajadores y trabajadoras, sin excepciones, sin topes, sin EBITDA y acorde a la buena situación económica y financiera de la empresa, la Dirección sigue sin atender estas peticiones. Está enrocada en limitar las garantías para las bandas salariales más altas (sobre todo, a partir de 45.763,89 euros, de salario fijo anual más variable efectivamente cobrado) y de ahí repite una y otra vez que no se mueve, que son líneas rojas para la Dirección el llamado tope salarial y el EBITDA.

REVISIÓN SALARIAL, PAGO DE AYUDAS SANITARIAS EN JULIO, PLUS MOVILIDAD 60 EUROS x 12 MESES, RELEASES Y OTROS, TELETRABAJO Y PERMISOS

REVISIÓN SALARIAL

El pasado miércoles 19 de junio desde CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo tuvimos la reunión número 16 con la Dirección, donde la revisión salarial volvió a ser otra vez el tema más destacado.
La férrea negativa de la Dirección de Orange a eliminar el tope salarial o las referencias al EBITDA en las bandas salariales más altas está complicando, y de qué manera, las negociaciones del IV Convenio Colectivo de Orange. El miércoles la Dirección se lanzó a exponer su última propuesta con el aviso de que se trata de una oferta global de carácter final y que poco o nada queda ya, en su opinión, por tratar.
Aunque expusieron más avances, sujetos todos a la eventual firma de un nuevo convenio, nos centramos ahora en la revisión salarial, donde hay algún cambio sobre lo que comunicamos la semana pasada:

NOVEDADES REVISIÓN SALARIAL, PLUS MOVILIDAD DE 60 €, APARTADOS ECONÓMICOS Y TELETRABAJO Y PERMISOS

NOVEDADES REVISIÓN SALARIAL

El miércoles los representantes de CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo volvimos a reunirnos con la Dirección de empresa para intentar avanzar en la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange.
Como informábamos en nuestro último comunicado, uno de los apartados más urgentes, el calendario laboral, ha quedado resuelto tras aceptar la Dirección la propuesta de CCOO: 29 días hábiles libres en 2019 y jornada intensiva en verano de tres meses de duración, que ya ha comenzado y que se prolongará hasta el 9 de septiembre, cuando empezaremos de nuevo a trabajar por las tardes. Sin embargo siguen quedando pendientes cuestiones muy importantes: revisión salarial, garantía de empleo, teletrabajo, antigüedad, pluses, permisos, incremento de la ayuda a comida y extensión de este beneficio al colectivo de personas con reducción de jornada, etc.

YA TENEMOS LA JORNADA DE VERANO, AYUDAS SOCIALES, APARTADOS ECONÓMICOS, BONO ESSENTIALS 2019-2020, REVISIÓN SALARIAL Y OTROS TEMAS

YA TENEMOS LA JORNADA DE VERANO

La Dirección acepta íntegramente la propuesta final de CCOO relativa a calendario laboral y jornada de verano, siendo el 11 de junio el último día a trabajar por la tarde, hasta el 9 de septiembre. ¡Y con 29 días hábiles libres!
En la última reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo del pasado miércoles 29 de mayo los representantes de CCOO Orange (OSP, OSFI y Simyo) presentamos una última oferta de jornada de verano y calendario laboral. Puedes consultar el escrito que presentamos aquí, con el correspondiente recibí de la Dirección.
Nos alegra comunicar que la Dirección ha aceptado la propuesta de CCOO y por tanto desde ya en 2019 tendremos:

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com