COMERCIALES DESPEDIDOS

En los últimos días la Dirección de la empresa ha despedido a cinco comerciales en Barcelona, Sevilla, Málaga y Asturias. En CCOO rechazamos completamente estos despidos injustificados.
La Dirección de Ventas ha instado el despido de cinco personas que prestaban sus servicios como comerciales en los centros de trabajo de Orange en Garcilaso (Barcelona), Torre Pelli (Sevilla), J.L. Peñalver (Málaga) y Peña Ubiña (Asturias).
La causa legal de despido en todos estos casos ha sido un presunto bajo rendimiento de los afectados, definido en la ley como una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
Una vez más, los motivos alegados por la Dirección no se sostienen. La legislación laboral española ampara, cuando no fomenta, el despido libre, cada vez más barato, y no se exige una prueba mínima de las razones para despedir. Es legal echar a la calle a cualquiera con cualquier pretexto y en Orange, por desgracia, se sigue esta tendencia.
En esta empresa el bajo rendimiento suele enmascarar otras razones subyacentes, que poco o nada tienen que ver con el ritmo y calidad del trabajo del empleado. La mala relación con el jefe es un clásico y una de las razones más frecuentes para despedir; otro motivo usual es la pérdida de confianza del responsable en el trabajador; también cuando hay procesos de reestructuración que dejan sin funciones o tareas a parte del equipo.
Ante estos casos, es incomprensible la ausencia de alternativas a los despidos por parte de la Dirección, tales como las reubicaciones o recolocaciones en otros puestos de trabajo. En una gran multinacional como Orange esto sería lo sensato, y no optar de manera sistemática por los despidos como solución final para cualquier problema de gestión de personas. La indiferencia con la que se ejecutan estos despidos da miedo; tampoco parece importarles el clima laboral nefasto en el que dejan sumidos a la plantilla.
Cuando hablan de un nuevo modelo organizativo, de estructuras agile, tribus, squads, meritocracia y demás palabras, se olvidan de lo evidente: cuando te despiden, y más sin un motivo válido, todo lo demás carece de sentido. La estabilidad y seguridad en el empleo son aspectos básicos; nadie trabajará mejor, rendirá más o estará motivado si sabe que le pueden despedir en cualquier momento. Aclaramos también que los despidos que se producen en Orange se hacen a instancias de los máximos responsables del área en cuestión; en estos cinco casos, a petición de la Dirección de Ventas.
Recordamos que tenemos derecho a solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en caso de despido. En CCOO acudimos siempre que nos lo piden, para dar asesoramiento legal, revisar que la documentación, indemnización, liquidación de cantidades, etc. son correctas y, en definitiva, ofrecer nuestra ayuda en todo lo posible.
Desde CCOO exigimos el cese de estas medidas traumáticas y la reincorporación de los despedidos. Denunciaremos también estos casos en la próxima reunión de la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

REVISIÓN SALARIAL 2018

En la nómina de abril se hará la revisión salarial anual correspondiente a 2018, que viene con alguna novedad.
Hace tiempo que desde CCOO venimos reclamando que el compromiso y esfuerzo de toda la plantilla de Orange deben compensarse de manera adecuada. Los excelentes resultados de la empresa, que nos han posicionado como los segundos en el mercado español de las telecomunicaciones y a la cabeza del Grupo Orange en rentabilidad y crecimiento, ni trascienden ni se consolidan en los salarios de todos y todas. La política salarial de Orange, lastrada por lo que llaman meritocracia, es cada vez más subjetiva.
Junto a otras organizaciones, en CCOO presentamos una propuesta de revisión salarial para 2018 en sintonía con la buena marcha de la empresa, proporcionada y consecuente a los enormes ingresos y beneficios que generamos desde la plantilla; una revisión salarial con una cantidad fija, igualitaria y de carácter universal, para todos y todas sin excepciones.
La Dirección ha rechazado nuestra propuesta y solo acepta una subida del 0.25 % adicional a las garantías mínimas del convenio, por lo que los mayores incrementos tendrán un reparto desigual que dependerá principalmente de la opinión del responsable de turno. Aunque el 0.25% adicional mejora levemente los escenarios previos, en CCOO creemos que es insuficiente.

PLAZAS DE PARKING, NUEVO MODELO ORGANIZATIVO, PERMISOS RETRIBUIDOS, RENTING DE VEHÍCULOS Y PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS EN 12 PAGAS

PLAZAS DE PARKING

La Dirección comunica que valora impulsar el coche compartido y avanza también la posibilidad de subvencionar el uso del transporte público.
En algunos centros de trabajo de Orange España llegar al puesto es un problema diario para un importante colectivo de empleados. Varios de estos centros están ubicados en parques empresariales o polígonos industriales lejanos y mal comunicados, con insuficiencia de trasportes colectivos y pocas plazas de aparcamiento. Además, la política actual de asignación de plazas de parking en Orange, irracional y jerarquizada, no hace más que fomentar el uso del transporte privado individual, en detrimento de otras opciones más sostenibles.

OTRO DESPIDO MÁS, REVISIÓN SALARIAL 2018 Y LOS PERMISOS RETRIBUIDOS EMPIEZAN EL PRIMER DÍA LABORABLE

OTRO DESPIDO MÁS

El área de Ventas despide a una trabajadora de 53 años, con casi 20 años de antigüedad en la empresa.
Hace unos días, en vísperas de Semana Santa, la Dirección ejecutó el despido de una persona perteneciente al área de Ventas. Esta trabajadora, que entró a trabajar en la empresa hace casi 20 años, cumplirá 54 este mismo año, por lo que en pocos meses, de abrirse un nuevo plazo, podría haberse prejubilado. Esta era además su intención, que en el área conocían perfectamente.

VERGÜENZA DE OBJETIVOS, TARJETAS RESTAURANTE Y CCOO GANA EN ORANGE CANARIAS

VERGÜENZA DE OBJETIVOS

En CCOO denunciamos la manipulación vergonzosa en la paga variable de objetivos del último semestre, que privilegia a la ya privilegiada Dirección de Orange con 9 puntos porcentuales más que a los trabajadores y trabajadoras.

El pretendido cambio cultural de Orange en España pasa en los últimos tiempos por adoptar cualquier medida que fomente la diferencia de trato en la empresa, así que para seguir avanzado en “meritocracia/dedocracia” y en la mejor tradición de Juan Palomo, la Dirección ha decidido autoasignarse un porcentaje de consecución de objetivos de compañía 9 puntos superior al resto, porque ellos lo valen y se lo merecen. No tienen bastante con sus sueldos cienmileuristas, sus cochazos subvencionados al 100 por 100, sus tarjetas combustible gratuitas y su paquete de 1000 acciones, que contrasta con los salarios menguantes de los empleados, los coches de flota con copago que se utilizan como herramienta de trabajo o las 73 acciones que el resto quizá consigamos en 2020.

CONCENTRACIÓN – HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

CONCENTRACIÓN POR LA IGUALDAD

HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

En CCOO hemos convocado una huelga general de dos horas (11:30h a 13:30h) el 8 de Marzo en todos los sectores y todos los territorios de España, en defensa de los derechos de las mujeres. En Orange, (OES, OSFI y Simyo) también apoyamos esta huelga.

AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL Y VIVAS, LIBRES, UNIDAS: 8 MARZO

AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL

En la nómina de marzo se pagará una ayuda de 725 euros para empleados con hijos menores de 3 años. Desde el 9 marzo y hasta el 8 abril se podrán solicitar ayudas por gastos de carácter sanitario, celiaquía y para trabajadores con hijos que cursen bachillerato o FP.

BONO EXTRAORDINARIO DEL 6,6 %

El plan de reconocimiento vinculado a Essentials 2020, acordado por CCOO, vuelve a dar sus frutos: en febrero recibiremos una gratificación de carácter extraordinario del 6,6 % de nuestro salario bruto fijo anual.
Los excelentes resultados conseguidos cada año en Orange no serían posibles sin la profesionalidad y dedicación de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Por eso es justo, y así lo acordamos en su momento con la Dirección, que toda la plantilla vea su esfuerzo extraordinario debidamente recompensado.
Ya informábamos hace unos meses que habíamos depositado en una caja de seguridad las bases y condiciones del Bono Extraordinario Essentials y que en esta ocasión el devengo del bono estaba supeditado a la consecución de unas cifras de EBITDA bastante ambiciosas pero alcanzables. En CCOO, como la principal representación social en Orange, hemos custodiado en todo momento la documentación y somos garantes de que el proceso se realiza sin posibilidad alguna de manipulación o alteración.

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2018, EN DEFENSA DEL EMPLEO, TODOS UNIDOS, EN ORANGE, TOD@S IGUALES Y ELECCIONES EN ORANGE BARCELONA

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2018

Las tablas y los pluses del convenio colectivo se actualizan con un incremento del 1,1 %
Una vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se ha procedido a la actualización de las tablas salariales del III Convenio Colectivo de Orange, incrementando en un 1,1% los importes de los salarios mínimos y objetivos de todos los grupos profesionales y lo mismo para los distintos complementos y pluses del convenio.

Si a consecuencia de lo anterior, el sueldo fijo anual de algún trabajador quedara por debajo del salario mínimo de su grupo profesional, su retribución se incrementará para llegar al menos dicho salario mínimo, sin que sea necesario esperar a la revisión salarial de carácter general que se hará en marzo o abril.

VIERNES NEGRO EN ORANGE

Despiden a 8 trabajadores del área de Servicio al Cliente.
La Dirección de Orange España ha decidido empezar el año ejecutando el despido de 8 personas en Madrid, en el centro de trabajo de la Finca, edificios 9 y 12. Prestaban sus servicios en el área de Servicio al Cliente y la mayoría lo hacía desde hace muchos años.
En CCOO, como representantes legales de los trabajadores, hemos estado presentes en todos los despidos, dando el asesoramiento necesario. Y seguiremos ayudando a estos compañeros en todo lo posible.
Podemos afirmar sin lugar a dudas que la excusa común utilizada por la Dirección para realizar estos ocho despidos, esto es, un presunto bajo rendimiento de los afectados, no es creíble.
Los diferentes procesos de remodelación y cambios organizativos en el área de Servicio al Cliente, los inventos de las Tribus, los Squads y las nuevas estructuras Agile, unidos a una Dirección que no tiene ningún interés en intentar siquiera recolocaciones o reubicaciones en otras áreas o departamentos se han combinado para acabar de la peor manera posible. La elección de las víctimas produce vergüenza ajena: un trabajador de 50 años con movilidad reducida, una trabajadora incorporada de una baja por maternidad hace apenas 6 meses, un trabajador que hoy mismo tenía una entrevista para una vacante en otro área, otro con 18 años de antigüedad en la empresa, dos compañeros más con 17 años de antigüedad… y así uno tras otro.

PREJUBILACIONES 2018

Desde CCOO, tras un complicado proceso, hemos acordado con la Dirección la prórroga del acuerdo de prejubilaciones. Desde el 10 de enero hasta el 15 de febrero estará abierto el plazo para inscribirse al Plan de Prejubilaciones.
Como sabéis, desde hace meses en CCOO hemos mantenido multitud de contactos y reuniones con la Dirección de la empresa para que el acuerdo de prejubilaciones que firmamos en 2016 pudiera extenderse un año más. Esta misma cuestión incluso apareció publicada en prensa. Pues bien, el miércoles en CCOO acordamos con Dirección la apertura de un nuevo plazo para que los empleados más mayores de Orange que cumplan una serie de requisitos puedan, si así lo quieren, prejubilarse de manera totalmente voluntaria en 2018.

REVISIÓN SALARIAL 2018, TELETRABAJO EN ORANGE, PREJUBILACIONES 2018, AYUDAS SOCIALES, OTROS TEMAS Y ELECCIONES EN OBS

¡FELICES FIESTAS!

REVISIÓN SALARIAL 2018

En CCOO hemos pedido a la Dirección una revisión salarial para 2018 que como mínimo asegure el mantenimiento del poder adquisitivo de toda la plantilla, sin excepciones.
En la última reunión de la comisión de interpretación del convenio y empleo celebrada el 14 de diciembre en CCOO hemos reiterado por escrito esta petición.
Puedes consultar el documento aquí.
Los buenos resultados económicos durante años en Orange, incluso en los peores años de la crisis económica, no han ido acompañados de una política de revisión de sueldos correcta, que consolidara de manera adecuada el poder adquisitivo de toda la plantilla. El peor ejemplo lo tuvimos precisamente durante este ejercicio 2017, cuando la Dirección se negó de manera incomprensible a actualizar los salarios de todos y todas, tomando como referencia al menos la inflación del año anterior: una petición de CCOO totalmente razonable y asumible.
Los verdaderos artífices de los logros económicos en la empresa somos todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepciones.

Hasta siempre, David

Desde las personas que formamos CCOO Orange queremos expresar nuestras condolencias por el triste fallecimiento del trabajador de Orange, David Martín, una persona de corazón enorme, comprometida, generosa, y muy apreciada por todos sus compañeros/as del área de Red y de Infraestructuras e Inmuebles en Madrid, ya que era una persona excepcional según nos trasladan todas la personas que le conocían, y que lamentablemente se nos fue ayer tras una larga enfermedad.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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