¿SUBIDA SALARIAL?, DENUNCIAS INSPECCIÓN LABORAL

¿SUBIDA SALARIAL?

Con la revisión salarial anunciada ayer mismo por la Dirección, más del 70% de la plantilla de Orange perderá poder adquisitivo, pues los incrementos previstos para la mayoría de las trabajadoras y trabajadores se quedan muy lejos de la inflación del año pasado. En CCOO, que habíamos pedido una subida de sueldos de carácter universal para todas y todos del 5%, esta revisión nos parece insuficiente y ni se acerca a lo que sería una subida mínimamente adecuada.

Según han informado desde la empresa, en mayo se llevará a cabo una revisión salarial en MasOrange que consistirá en lo siguiente:

  • Un 3,3% para quienes tengan un salario fijo bruto anual de hasta 33.000 euros.
  • Un 2,9% para quienes tengan un salario entre 33.001 y 42.500 euros.
  • Un 1,5% para quienes tengan un salario entre 42.501 y 52.500 euros.
  • Un 1,0% para quienes tengan un salario entre 52.501 y 62.500 euros.
  • Para salarios fijos brutos superiores a 62.500 euros, nada.

Como aspectos adicionales, esta revisión tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025, aparecerá reflejada en la nómina de este mes de mayo y no aplicará al personal que, mientras perpetraban cientos de despidos injustos con el ERE, se ha ido contratando desde el 1 de octubre de 2024.

El dato de inflación (IPC) del año pasado fue del 2,8%, según lo que ya publicamos en enero.

Los últimos resultados financieros y comerciales de la empresa correspondientes al primer semestre de 2025 parecen bastante positivos, aunque nunca se sabe, porque con cifras similares han sido capaces de ejecutar un despido colectivo por razones económicas. La nota de prensa de la Dirección habla de una subida de ingresos totales del 2,6%, hasta alcanzar los 1.872 millones de euros, un alza del 1,9% en los clientes de fibra, donde MasOrange tiene 6,8 millones, y un incremento del 1,4% en los clientes de móvil de postpago, con una cartera de 21,4 millones de líneas. Se menciona también que el flujo de caja operativo asciende a 434 millones y que el EBITDA durante el último trimestre se sitúo en los 712 millones de euros.

Antes de entrar a valorar la revisión salarial recordamos dos cuestiones más: el megabono de 100 millones que tienen intención de repartirse unos 200 directivos de MasOrange y la única propuesta formal conocida respecto al tema de la revisión salarial que efectuamos en CCOO junto a USO en abril, de una subida del 5% para todas las personas trabajadoras de la empresa sin exclusiones y sin historias. Decimos que nuestra propuesta es la única conocida porque ninguno de los sindicatos de la Dirección ha concretado las suyas, para que no se les viera de nuevo las vergüenzas y su constante disposición a traicionar una y otra vez a la plantilla.

UGT y Fetico lo mismo te venden cientos de empleos a precio de saldo en un ERE (puestos de trabajo que están siendo ocupados ahora por personal más barato de reciente contratación), que apañan una revisión salarial con la que la mayoría de la plantilla de Orange perderá poder adquisitivo. Y esto último mientras los resultados económicos avalan una mejora de sueldos mínimamente generosa, y no solo que los ejecutivos se lleven al coleto 500.000 euros por cabeza antes de que los franceses se decidan a tomar el control de la compañía.

En CCOO siempre hemos considerado que todas las personas trabajadoras deben mantener –como mínimo– el poder adquisitivo de sus sueldos, para que su “capacidad de compra” no se erosione año tras año a consecuencia de la subida de los precios. Este principio debe aplicarse especialmente a quienes tienen los salarios más bajos, pues los efectos negativos de la inflación son mayores en los colectivos peor remunerados.

Hace relativamente poco el IPC en nuestro país experimentó fuertes repuntes, especialmente durante los ejercicios 2021 (6,5%) y 2022 (5,7%), moderándose los precios a partir de 2023 (3,1%) y 2024 (2,8%). Pero los salarios apenas han conseguido mantenerse.

Por desgracia, Orange no ha sido una excepción y, aunque en términos reales los salarios que existen en OSPOSFI y Simyo no han aguantado el ritmo inflacionista de los últimos ejercicios, los sueldos de la operadora gala se sitúan por encima de la media del país y, por lo que sabemos, son superiores a los de nuestros compañeros y compañeras de MásMóvil.

En Orange OSP la retribución fija bruta anual oscila entre los 34.200 euros que de media cobran las personas trabajadoras del Grupo 2 –la que peor retribución tiene– y los 78.300 euros para el personal de fuera convenio. Entre estos dos extremos están los 38.200 euros del Grupo 1 y los 46.300 euros del Grupo 0. En los Grupos 0 y 1 se ubican tres cuartas partes de la plantilla: la mayoría dentro del Grupo 0, al que pertenece casi el 60% de las trabajadoras y trabajadores de Orange (unas 1.500 personas), y un 15% dentro del Grupo 1 (368 personas).

Cuando se suman todos los conceptos salariales y hablamos de salario total o global la foto cambia de manera sustancial y hablamos entonces de unos 46.600 euros de media en el Grupo 2, 53.300 euros en el Grupo 1, 66.400 en el Grupo 0 y 104.700 euros para el personal de fuera de convenio (excluyendo a la alta dirección).

En consecuencia, si bien el salario fijo promedio en Orange rondaría los 48.300 euros/persona, cuando se contemplan todas las partidas económicas salariales esta cifra podría ascender a los 67.700 euros/persona de salario total.

La diferencia entre estas dos cantidades tiene fácil explicación: el salario total incluye el sueldo fijo, el variable (mínimo del 15% en Orange y asegurado por convenio, aunque es muy superior en determinados colectivos –p.e. comerciales y personal de dirección–) y la retribución en especie, que puede suponer unos 7.000 euros/año por empleado entre la ayuda a comida, los seguros médicos para el trabajador/a, su cónyuge y sus hijos/as, el tráfico telefónico, el plan de pensiones, las ayudas por hijos/as, las ayudas sanitarias y el resto de las ayudas sociales, el plan familia, el plus de movilidad sostenible, etc. Hay que considerar además otros pluses como guardias, trabajos programados, releases, GRIET, etc.

Por todo lo anterior, podemos afirmar que esta revisión salarial supone sin duda una disminución generalizada de la capacidad económica para la mayoría de la plantilla de Orange porque:

  • La revisión más alta, la del 3,3%, apenas aplicará en Orange y solo un pequeñísimo colectivo del Grupo 2 podrá beneficiarse. Supone unos 90 euros brutos al mes que, descontada la inflación, implica un incremento real de unos 14 euros mensuales de poder adquisitivo respecto al año pasado.
  • La revisión del 2,9% afectará principalmente al Grupo 2 y al Grupo 1, unas 656 personas en total. Como el dato de inflación del año pasado fue del 2,8%, para este colectivo tampoco hay pérdida de poder adquisitivo, aunque la ganancia real (descontada la inflación) será de un 0,1%… Unos 3 euros al mes.
  • La revisión del 1,5% y del 1% tendrá incidencia sobre todo en el Grupo 0, el más numeroso con diferencia de Orange, unas 1.500 personas, el 60% de OSP. Supondrá un incremento bruto de unos 58 euros mensuales, pero teniendo en cuenta la inflación, en realidad habría perdidas reales de poder adquisitivo que rondarán los -50 euros al mes.
  • El 0% de revisión afectará al personal de fuera de convenio, unas 360 personas.

Por consiguiente, más del 70% del personal de Orange perderá poder adquisitivo respecto al año pasado con una revisión que no llega ni al IPC o con el salario directamente congelado. El 30% restante de la plantilla no perderá capacidad económica, eso es cierto, pero tampoco la ganará, porque su subida salarial apenas llega a cubrir la devaluación del sueldo por culpa de la inflación.

Consideramos que esta revisión –similar a la prevista en el Convenio de Orange pactado hace seis años, en 2019, y en unas circunstancias de baja inflación que en nada se parecen a las actuales– está alejadísima de lo que merece la plantilla de la mayor teleco de España por número de clientes. Solo en mitad de un ataque de loca euforia podría haber alguien que llegara a calificarla siquiera de aceptable.

Cuando tres cuartas partes de las trabajadoras y trabajadores de Orange perderán poder adquisitivo, no hay motivo de alegría, desde luego, aunque Fetico, el altavoz sin complejos de los intereses empresariales, y UGT, que se esfuerza cada día en superar el récord de dar vergüenza ajena, parecen encantados.

En CCOO apostamos por mejorar las condiciones económicas, laborales y sociales de toda la plantilla sin excepciones y no aceptamos retrocesos ni pérdidas injustificadas de los derechos y beneficios logrados durante años. El personal de Orange y el de MásMóvil deben igualarse al alza en sus condiciones de trabajo, no a la baja repartiendo miseria. Dado que el Convenio de Orange ofrece indudables ventajas, volvemos a exigir la extensión inmediata de las mismas a las compañeras y compañeros que no las disfrutan por la negativa de la Dirección.

 

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INSPECCIÓN LABORAL

Ayer jueves en CCOO acudimos a las instalaciones de la Autoridad Laboral en Madrid a requerimiento de una de sus Inspectoras de Trabajo, que está evaluando una de las denuncias individuales por las innumerables coacciones acontecidas durante el período de voluntariedad del ERE de MasOrange, cuando se ejecutó a nivel global un plan sistemático de presiones para que multitud de compañeras y compañeros se inscribieran al despido colectivo en contra de su voluntad, y disfrazar de voluntario un ERE indudablemente forzoso. También estaba citada la Dirección y sus abogados. Hemos ratificado ante la Inspectora que dichas presiones efectivamente se produjeron, algo que es bien conocido en toda la empresa, por más que alguno de los sindicatos firmantes del ERE (UGT, cómo no) tuviera la desfachatez de cuestionar estos hechos incluso delante de los jueces.

Por otra parte, ya hemos comunicado a la Audiencia Nacional la interposición de un recurso ante el Tribunal Supremo contra su sentencia del ERE.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

 

FIN DEL ERE DICEN, PERO NO DE LOS DESPIDOS, MEJORES CONDICIONES LABORALES Y CONVENIOS, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FIN DEL ERE DICEN, PERO NO DE LOS DESPIDOS

Esta semana, tras hacerse pública la sentencia de la Audiencia Nacional que considera que el peor ERE de los últimos 25 años en la compañía es legal, continuaron los despidos hasta ayer mismo.

REVISIÓN SALARIAL Y CALENDARIO LABORAL, IRPF/ RENTA 2024 Y DESPIDOS EN EL ERE… Y FUERA DEL ERE, TAMBIÉN

DESPIDOS EN EL ERE… Y FUERA DEL ERE, TAMBIÉN

Esta semana se han producido en la empresa más despidos, una práctica desgraciadamente habitual con esta Dirección que, no por rutinaria, resulta menos aterradora. La novedad radica en que estos despidos los han tramitado como disciplinarios y al margen del ERE forzoso de MasOrange.

Se ve que para el actual equipo directivo el pogromo de las 650 extinciones laborales que apañó con sus compinches sindicales no es suficiente y ahora tienen la desfachatez de, además del ERE, ejecutar despidos disciplinarios simultáneos.

Estas últimas extinciones, que conocemos en CCOO por haber asistido a las personas afectadas, tienen patrones comunes: se dirigen contra compañeras y compañeros que superan los 50 años de edad, que llevan muchos, muchísimos años trabajando en la compañía (de 20 a 25 años) y, en varios casos, tocan a personas trabajadoras de áreas que ya han superado los cupos de despidos previstos en el ERE –por ejemplo, B2B o Ventas y Distribución–, o bien son de áreas vetadas en el mismo.

En CCOO consideramos que semejantes prácticas son una abominación e impropias de una empresa como MasOrange. Además de intensificarse el proceso de destrucción injustificada de empleo y talento de los últimos meses, estos despidos empeoran todavía más el clima de terror que ahora reina en la compañía, donde el ambiente laboral alcanza unos grados de toxicidad nunca vistos.

EL ERE MASACRA A LA PLANTILLA DE ORANGE, SIN CALENDARIO LABORAL Y SIN REVISIÓN SALARIAL, RENTA 2024

DIRECCIÓN VS. PLANTILLA DE ORANGE

Tras la reciente oleada de despidos se confirma lo que todas y todos sabemos: la Dirección desprecia a las personas trabajadoras de Orange y por eso las está crucificando con los despidos. De las extinciones forzosas de los últimos días, el 83% afecta a las personas trabajadoras de OSP y OSFI. De todos modos, tampoco sienten aprecio hacia las compañeras y compañeros de MásMóvil, que arrastran unas condiciones laborales y salariales pésimas y llevan sufriendo a este mismo equipo directivo desde hace más tiempo.

Sin incluir la multitud de extinciones involuntarias que acontecieron hace un tiempo a consecuencia de las presiones orquestadas por la Dirección para maquillar las cifras del ERE, de los 124 despidos indisimuladamente forzosos, 104 son de Orange. Luego algunos intentan relativizar la persecución implacable que soporta este colectivo. Y es que cuando no hay ni un ápice de vergüenza, lo mismo da vender a la plantilla que mentir una y otra vez… O fingir indignación por unos despidos que han firmado y cuya procedencia defienden incluso ante los jueces.

MÁS DESPIDOS CON EL ERE, PARALIZAN LA EXTINCIÓN DE OSFI Y CAMPAÑA RENTA 2024

MÁS DESPIDOS

La Dirección sigue con los despidos, aunque a mitad de semana los puso en pausa a consecuencia del proceso de pago de las nóminas. Recordamos que en octubre del año pasado apañaron, junto a un par de sindicatos de MasOrange, un ERE forzoso para despedir a 650 personas trabajadoras de seis empresas de los grupos Orange (OSP, OSFI) y MásMóvil (Xfera, Euskaltel, RCable y Telecable, Lorca).

REANUDAN EL ERE/MASACRE DE MASORANGE CON DECENAS DE DESPIDOS Y EXTINCIÓN DE OSFI

REANUDAN EL ERE/MASACRE

La Dirección ha retomado esta semana los despidos forzosos del ERE de MasOrange que suscribió con Fetico y UGT. Según han deslizado varios responsables a sus equipos, hay muchas ganas de finiquitar rápidamente las 650 ejecuciones acordadas.

Las infinitas peticiones que hemos realizado en CCOO para detener de manera definitiva el ERE y reemprender el diálogo social han sido despreciadas. Así pues, tras los despidos de esta semana quedarían aún dos tercios de las más de 80 salidas que no se habrían llevado a cabo.

PRÓXIMA EXTINCIÓN DE OSFI, AYUDAS POR HIJOS/AS PEQUEÑOS Y POR SOBREDOTACIÓN EN MARZO Y RETRIBUCIÓN VARIABLE

PRÓXIMA EXTINCIÓN DE OSFI

El viernes 28 de febrero la Dirección envió un correo a CCOO y al resto de la representación legal de las personas trabajadoras de OSFI en el que comunicaba la inminente desaparición de Orange España Comunicaciones Fijas como empresa y su escisión en dos entidades jurídicas distintas de nueva creación, que se repartirán a finales de este mes un patrimonio social valorado en unos 5.000 millones de euros y a sus 124 empleados/as, principalmente de Madrid, pero también de Barcelona, Málaga y Valencia (no de Sevilla, ya que con el ERE todo el personal hispalense de OSFI ha sido despedido).

Algunas personas trabajadoras del grupo MásMóvil también podrían ser subrogadas a las nuevas sociedades.

Sobre esta cuestión informábamos en nuestra comunicación de la semana pasada. Volvemos a tratar el asunto, aportando más detalles y novedades, puesto que, por algún motivo, los comunicados de CCOO hace tiempo que no llegan a buena parte de la plantilla de OSFI.

8M DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES, EXTINCIÓN DE OSFI, BONO VARIABLE AL 109% Y AYUDAS SOCIALES

8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

En este 8 de marzo de 2025 desde CCOO reivindicamos la fuerza transformadora del feminismo. Celebramos los logros conseguidos en materia normativa, en la negociación colectiva, en la defensa de los derechos y frente a las discriminaciones en las empresas. Celebramos el esfuerzo colectivo y diario de tantas personas trabajadoras en los centros de trabajo para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres. Y celebramos también que, con un millón de personas afiliadas, en CCOO somos la mayor organización feminista del país.

Pero también señalamos las luchas pendientes y todas las desigualdades que seguimos sufriendo las mujeres, que se manifiestan con especial intensidad en el ámbito laboral. Hemos avanzado; sin embargo, queda mucho por hacer, sobre todo ante el resurgimiento de los movimientos reaccionarios y machistas que pretenden ahondar en la discriminación social, económica y laboral que de manera crónica sufrimos las mujeres.

EL ERE DE MASORANGE LISTO PARA SENTENCIA, AYUDAS SOCIALES

ERE DE MASORANGE LISTO PARA SENTENCIA

El ERE forzoso de la Dirección, Fetico y UGT ha quedado listo para sentencia tras la celebración del juicio ayer mismo 27 de febrero en la Audiencia Nacional por las demandas presentadas por USO y CCOO.

Este desgraciado despido colectivo ya ha eliminado cientos de puestos de trabajo en MasOrange y, como sigue activo, amenaza con ahondar en la destrucción indiscriminada y salvaje de más empleos.

En CCOO pretendemos impedir los otros ochenta y tantos despidos traumáticos restantes que todavía pueden ejecutarse hasta el 30 de junio, además de dar una nueva oportunidad y mejor resarcimiento a las compañeras y compañeros que echaron a la calle de una manera tan injusta y barata.

IGUALDAD SALARIAL, RETRIBUCIÓN VARIABLE 2H2024, MASORANGE EN LOS TRIBUNALES Y AYUDAS SOCIALES

22 DE FEBRERO, DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

El 22 de febrero de cada año se conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, fecha en la que en CCOO ponemos especial énfasis en reivindicar para todas las trabajadoras unos salarios equiparables a los de nuestros compañeros. No es un día de celebración, sino una ocasión para denunciar la discriminación salarial crónica que sufrimos las mujeres en el mercado laboral y también en MasOrange, que desgraciadamente no es una excepción.

 

RETRIBUCIÓN VARIABLE 2H2024 EN MARZO 2025

La semana pasada en CCOO acudimos al notario para la apertura del sobre que contenía la previsión de objetivos correspondiente al segundo semestre de 2024 que, en su caso, se abonará en la nómina de marzo.

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