NEGOCIACIÓN TELETRABAJO Y AYUDA DE ORANGE A LA PALMA

NEGOCIACIÓN TELETRABAJO

El pasado lunes y, de nuevo, ayer mismo, el conjunto de la representación social, con CCOO a la cabeza, nos reunimos con la Dirección para intentar mejorar la regulación del teletrabajo del Convenio de Orange. A día de hoy, las posiciones están alejadas.
Según comunicábamos la semana pasada, han comenzado ya las negociaciones para cambiar la regulación del teletrabajo en el Convenio de Orange. La Dirección sigue anclada en un modelo antiguo de presentismo en las oficinas y en la utilidad de “calentar la silla”, mientras que en CCOO queremos situar a Orange a la vanguardia de las empresas verdaderamente digitales que están apostando por consolidar el teletrabajo como mecanismo idóneo de incremento de la productividad y la eficiencia y que, además, ayudan a mejorar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores.
En CCOO afrontamos este proceso negociador como siempre lo hacemos en Orange: con propuestas ambiciosas, pero realistas, y sin perder de vista que, para seguir mejorando las condiciones laborales, económicas y sociales, la mejor receta es evitar en lo posible dar marcha atrás en los logros y avances ya conseguidos. Aunque en otros ámbitos pueda funcionar el “paso atrás para tomar impulso”, en las relaciones laborales hay que ir con cautela, porque cuando se sacrifica un derecho o beneficio en el trabajo, cuesta mucho recuperarlo luego, tanto que con frecuencia se pierde para siempre.
Lo anterior enlaza directamente con las contrapuestas de la Dirección a las ideas de mejora que hemos presentado en CCOO para el teletrabajo: pueden constituir algún avance aislado, pero hay varios empeoramientos sobre la regulación actual del Convenio, y no solo del teletrabajo, sino también en ventajas y beneficios sociales.
A continuación, describimos las consideraciones que la Dirección ha hecho sobre el teletrabajo, que reflejan, sin demasiado disimulo, lo poco que les gusta:

  • Para la Dirección el presentismo en las sedes de toda la plantilla es fundamental para estimular la creatividad y el trabajo en grupo, así como para organizar adecuadamente los departamentos y la producción. Opinan que el teletrabajo conduce al aislamiento y que dificulta enormemente la coordinación y el control de la plantilla, al tiempo que menoscaba las labores de equipo. Sobre la amplia disponibilidad en la empresa de herramientas digitales e informáticas para estar en contacto permanente los unos con los otros, no dicen nada, ni se refieren a la evidente incongruencia de una empresa de telecomunicaciones que oferta a los clientes unas posibilidades de conexión y trabajo en remoto cuya aplicación en Orange los directivos no ven con buenos ojos. Llevan a un nuevo nivel la expresión de “En casa de herrero, cuchillo de palo”. Tampoco tienen en cuenta el innegable crecimiento de la productividad que propicia el teletrabajo, el aumento en la satisfacción de los empleados/as y la mejora del clima laboral, aspectos positivos reconocidos incluso por los más altos responsables de Orange a nivel internacional y avalados por multitud de estudios y análisis de todo tipo. Por otra parte, tras el último año y medio de pandemia, la eficacia del teletrabajo debería estar fuera de toda discusión.
  • Sobre el ahorro de costes, sostienen que el teletrabajo puede acarrear más gasto si tienen que facilitar monitores adicionales, más ratones, teclados y auriculares, sillas ergonómicas… materiales y artículos que, insisten, están ya disponibles en las oficinas.
    Lo que no menciona la Dirección, pero sí CCOO, son los ahorros en espacios, edificios, aparcamientos, alquileres, seguridad, electricidad, agua, limpieza, mantenimiento y un larguísimo etcétera que sufragamos a nuestra costa y en beneficio de la empresa las personas que teletrabajamos.
  • El esquema actual de teletrabajo en Orange de tres días semanales y dos de presencia obligatoria en las oficinas es coyuntural debido al coronavirus y provisional. Desde la Dirección inciden mucho en esta cuestión y avisan de que en cualquier momento pueden decretar el regreso al modelo fijado en el convenio de un solo día de teletrabajo a la semana, como antes de la pandemia. La pretensión de los máximos responsables de Orange es invertir los términos y primar la presencia física en las oficinas sobre el teletrabajo. En CCOO ya manifestamos nuestro completo desacuerdo con el trato dado a los colectivos vulnerables, según informamos la semana pasada, y creemos que el esquema de teletrabajo actual de pandemia debe mantenerse algunos meses más, hasta que el coronavirus remita de manera clara. Por eso hemos recalcado en todo momento que debe existir un periodo transitorio amplio hasta que el futuro acuerdo, si finalmente lo hay, despliegue sus efectos.

Y sin más dilación, exponemos las propuestas de teletrabajo que la Dirección ha presentado en las dos reuniones mantenidas hasta ahora y la respuesta de CCOO:

  • Con carácter general, la empresa quiere un mínimo de tres días semanales de presencia obligatoria en las oficinas y, como mucho, dos de teletrabajo; muy excepcionalmente admiten que podría teletrabajarse un día más por motivos tasados (enfermedad) y siempre bajo estricta aprobación previa y supervisión. En CCOO reivindicamos un modelo híbrido de tres días semanales de teletrabajo o tiempo equivalente.
  • La Dirección pretende eliminar el fraccionamiento en horas del tiempo de teletrabajo, por lo que las jornadas de trabajo desde casa deberían ser a día completo; es decir, persiguen acabar con la posibilidad de acudir a las oficinas por las mañanas y teletrabajar por las tardes, algo que beneficia enormemente la conciliación, sobre todo la de quienes tenemos hijos/as menores y serias dificultades para poder cuidarlos por las tardes. Para CCOO este apartado es una línea roja.
  • Apuestan por erradicar el teletrabajo ocasional, algo que consideramos un error, pues el teletrabajo no recurrente es una buena opción ante circunstancias esporádicas no previstas o para aquellas personas que prefieren trabajar a diario desde las oficinas, pero que, en alguna ocasión, de manera puntual, precisan teletrabajar.
  • De los dos días de teletrabajo que proponen, necesariamente uno deberá ser el viernes; el otro, consensuado entre los empleados/as con sus responsables. Para nosotros, esto ni tiene sentido ni estamos de acuerdo. Además, en las circunstancias actuales es un riesgo que provoca una peligrosa masificación el resto de los días.
  • Según la empresa, los equipos esenciales de Orange han de tener presencia diaria en la oficina y hablan de un retén mínimo. Se refieren en concreto a los departamentos de Monitorización y Ciberseguridad (debe haber dos personas todos los días de lunes a viernes en la sede), Tribu TV (cuatro personas), Operaciones Core O&M (nueve personas), Operación y Acceso O&M (seis personas), Transporte e Infraestructuras O&M (dos personas), SMC O&M (tres personas) y GRIETs Despliegue (cuatro personas, una en cada territorio/zona). Además de mayor detalle sobre los equipos esenciales, hemos pedido saber el número total de efectivos de cada uno de estos departamentos, para poder analizar mejor el esquema que presentan, y hemos sugerido algún tipo de compensación.
  • La Dirección propone suprimir el beneficio social de la ayuda a comida durante todos los días de teletrabajo, una merma de 9 euros semanales. En CCOO rechazamos completamente esta medida, que supone un retroceso injustificado en un beneficio social que está congelado desde hace años. Llevamos una eternidad pidiendo un aumento de la ayuda a comida a 11 euros diarios, en línea con la exención fiscal, así como su extensión a las personas con reducción de jornada por guarda legal… y ahora nos vienen con esto. Más bien parece una provocación.
  • La Dirección también quiere reducir el plus de movilidad de los 60 euros actuales al mes a 36 euros (una merma del 40%). Este plus fue un avance considerable del último convenio que principalmente ha venido beneficiando a los grupos más bajos y con peor sueldo en Orange (aquellos que no tienen plaza de garaje asignada), así que en CCOO no aceptamos esta pérdida de derechos. Además, pocas cosas contribuyen más a la movilidad sostenible y al cuidado del medioambiente que el teletrabajo, por lo que, lejos de aceptar la reducción de este plus, hemos propuesto su extensión a todas las personas que teletrabajen, a modo de compensación por los gastos incurridos.
  • Han planteado reducir los cafés gratis en las máquinas del vending a 15 unidades mensuales, al igual que las botellas de agua; una cutrez, se mire como se mire, pero que la Dirección ha puesto encima de la mesa.
  • Como aspectos más positivos se contempla un descuento al 100% de la línea fija/fibra/adsl del empleado/a (el descuento actual es del 75%), una mejora en la línea corporativa (datos ilimitados), teclado y ratón inalámbricos, cascos o auriculares y un elevador para el ordenador portátil. Se valorará incluir una silla ergonómica como elemento a proporcionar por la empresa, algo que en CCOO hemos pedido hasta la saciedad, así como pantallas de visualización de datos (monitores).
  • Las propuestas planteadas por la parte social para poder prestar servicio de manera ocasional en sedes distintas a la habitual o bien tener un determinado número de días al año para teletrabajar fuera del domicilio o segunda residencia han sido rechazadas.

Las siguientes reuniones están previstas para el lunes y el miércoles de la próxima semana e iremos informando puntualmente de las mismas. Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien, envía un correo electrónico a comitempresa.es@orange.com.

 

AYUDA DE ORANGE A LA PALMA

Para mitigar los enormes perjuicios ocasionados por la erupción volcánica en La Palma, desde Orange se ha impulsado proporcionar un bono gratuito de datos en líneas móviles y no cobrar las cuotas de internet a los hogares y negocios de los clientes de la isla. Esta iniciativa nos parece todo un acierto y en CCOO trasladamos nuestra enhorabuena a los promotores de esta estupenda idea y a quienes han colaborado en su desarrollo.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

TELETRABAJO, COLECTIVOS VULNERABLES Y ERE EN VODAFONE

TELETRABAJO

El próximo lunes 20 de septiembre en CCOO nos reuniremos con la Dirección para tratar de mejorar las disposiciones relativas al teletrabajo contempladas en el Convenio de Orange. Recordamos que, con carácter general, se prevé un único día de teletrabajo a la semana y que el esquema actual es circunstancial, debido a la pandemia.

CIERRE DEL ERE DE ORANGE

Mañana sábado 31 de julio se cerrará definitivamente el plazo de adscripción previsto en el acuerdo de despido colectivo de Orange. En CCOO consideramos que hemos logrado gran parte de los objetivos que nos habíamos marcado desde el principio: voluntariedad absoluta, ni un solo despido forzoso, buenas condiciones económicas para los que se van y una garantía colectiva de empleo para los que se quedan en la empresa.

SE AMPLÍAN LAS PREJUBILACIONES Y GARANTÍAS EN TOWERCO TOTEM

SE AMPLÍAN LAS PREJUBILACIONES

La Dirección ha aceptado la petición de CCOO para incluir en el ERE a todas las personas trabajadoras que habían quedado en la “lista de espera” de las prejubilaciones, tras desbordarse en apenas cinco días el máximo inicialmente previsto. Por otra parte, el pasado viernes se superaban las 400 solicitudes de adhesión entre prejubilaciones e indemnizaciones.

Situación ERE de Orange, Coronavirus en Orange, Pago ayudas bachillerato/FP y celiaquía en julio, contra la intolerancia y la homofobia

SITUACIÓN ERE DE ORANGE

Según la última información disponible, hay 386 solicitudes de adscripción voluntaria al ERE de Orange: 237 compañeras/os han optado por la prejubilación y 149 por la indemnización. Al haberse superado el límite de las 200 prejubilaciones, en CCOO hemos pedido su ampliación, para incluir a todas las personas que han quedado en “lista de espera”.

ACUERDO ERE ORANGE

Como sabéis, el periodo de consultas sobre el despido colectivo de Orange ha acabado con acuerdo tras la firma de CCOO y el resto de sindicatos. Desde ayer y hasta el 31 de julio será posible adherirse al mismo, siempre de manera voluntaria. El primer día del periodo de adscripción hubo 137 adhesiones: 40 personas optaron por la indemnización y 97 personas por la prejubilación. Estos datos son provisionales y reflejan únicamente a las trabajadoras y trabajadores que “han pulsado el botón”.

Según informábamos a comienzos de semana, la noche del lunes al martes todos los sindicatos presentes en la mesa negociadora del ERE, con CCOO a la cabeza, alcanzamos un principio de acuerdo con la Dirección sobre el despido colectivo de Orange.

Este preacuerdo fue presentado y explicado en diversas reuniones, encuentros y asambleas a todas las personas trabajadoras de OSP (más de 1.000 conexiones entre las dos convocatorias de asamblea), a la afiliación y simpatizantes y al conjunto de la representación social, comités de empresa, delegados y delegadas a nivel estatal de todos los centros de trabajo de Orange.

La aceptación de los términos del preacuerdo expresada en las asambleas, mensajes, correos, llamadas y multiconferencias, encuentros personales, etc., ha sido muy mayoritaria, prácticamente unánime. Esto unido a la intención manifestada por la Dirección de continuar adelante con el ERE una vez finalizado el periodo de consultas con pacto (en los términos del preacuerdo) o sin él (según las condiciones de inicio, con 485 despidos, la mayoría forzosos y con indemnizaciones o prejubilaciones infinitamente peores a las actuales), han servido de aval suficiente para ratificar el acuerdo, pues quedó constatado de manera fehaciente que en CCOO habíamos llegado ya al límite de las posibilidades de seguir mejorando las condiciones del despido colectivo de Orange.

Estos procesos muy rara vez pueden ser calificados de exitosos, pues, aunque acaben en acuerdo y éste refleje las mejores condiciones económicas y de voluntariedad, hablamos en definitiva de pérdidas de puestos de trabajo y de cientos de empleos, algo inherentemente negativo. Sin embargo, pese a que cualquier acuerdo es siempre susceptible de mejora y que raro es poder contentar a todo el mundo, hay que tener presente cómo empezó todo y lo finalmente conseguido.

La principal línea roja de CCOO, la voluntariedad como criterio único de afectación del ERE, no ha sido rebasada gracias a una posición de firmeza sin fisuras, unidad sindical y, sobre todo, la confianza y apoyo de la plantilla a sus representantes en la mesa de negociación. Desde el primer momento hicimos ver que la única vía para el acuerdo pasaba necesariamente porque no hubiera ni un solo despido forzoso en este proceso, y una vez conseguido esto, fue evidente para todas las partes que era imprescindible que las condiciones de salida fueran óptimas y lo suficientemente atrayentes para su valoración y, en su caso, aceptación.

Esto creemos haberlo logrado. No hay más que comprobar cómo son las condiciones de la inmensa mayoría del resto de EREs del país (actuales o pasados) y compararlas con las conseguidas en Orange, y no solo respecto a la voluntariedad, sino también en las cuantías de las posibles indemnizaciones y/o prejubilaciones. Por ejemplo, en el último ERE de Vodafone hubo cientos de despidos forzosos.

Repetimos, no obstante, que lo mejor hubiera sido que el despido colectivo de Orange nunca se hubiera planteado.

Los términos del acuerdo de 2021 son mejores en casi todos los apartados que los logrados en el acuerdo de 2016; y si nos referimos al punto concreto de las prejubilaciones, difícilmente podrán superarse en el futuro, aunque si llegara el caso –cruzamos los dedos porque no– en CCOO daremos la batalla como siempre hemos hecho, demostrando que las cosas se pueden hacer de otra manera y sin resignarnos a los despidos forzosos.

Puedes consultar el acuerdo completo aquí, del que esbozamos algunas de sus condiciones. También la empresa ha incluido información en Vive Orange.

Se ha previsto una comisión de seguimiento del ERE formada por representantes de la Dirección y de los sindicatos firmantes del acuerdo; de los 7 representantes sociales, 4 son de CCOO y puedes dirigirte a ellas/os para cualquier cuestión relacionada con este proceso: Aleth Pérez Mendoza, Ana Ferrer Reigosa, Sergi Blanco Ballesta, Ernesto Serrano Brazales. O bien, enviar un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

400 DESPIDOS FRENTE A LOS 485 INICIALMENTE PREVISTOS

 

GARANTÍA COLECTIVA DE EMPLEO

La Dirección se compromete a no ejecutar un nuevo ERE en Orange en el plazo de dos años y no abordar durante un año procesos colectivos de externalización con destrucción directa de empleo o de movilidad geográfica forzosa.

 

VOLUNTARIEDAD ABSOLUTA

Con independencia de que se alcance el número previsto de afectaciones, el ERE se cerrará sin despidos forzosos y sin salidas traumáticas para completar los cupos de puestos amortizables.

Nadie podrá ser inscrito contra su voluntad al ERE y estaremos vigilantes para que las adhesiones sean libres y sin coacciones. Emplazamos a denunciar cualquier presión al respecto.

Salvo algunos perfiles muy específicos detallados en el acuerdo y que la Dirección considera estratégicos, no habrá vetos, solo los imprescindibles y debidamente justificados ante la comisión de seguimiento del ERE. Incluso estos puestos, en caso de cumplir los requisitos de la prejubilación, podrán adscribirse. Se prevé también un pacto de no competencia de carácter temporal (6 meses para indemnizaciones) o mientras dure el plan de rentas de las prejubilaciones.

 

INDEMNIZACIONES

Las indemnizaciones serán de hasta 62 días por año trabajado, con un salario regulador que incluye el 100% del variable teórico, los complementos personales y del puesto de trabajo devengados durante los últimos 12 meses, parte de la retribución en especie (tráfico telefónico, seguro vida, tarjeta gasolina, uso privativo de coche empresa) y el Plan Familia.

En general, no hay topes a la antigüedad; solo en el supuesto de empleados/as con salario bruto fijo anual a partir de 50.000 euros y con más de 22 años en la empresa pueden ver limitada la indemnización, que, en estos casos, será superior a los 200.000 euros brutos. La indemnización de las personas con reducción de jornada por guarda legal se calcula como si trabajaran a jornada completa.

 

Todas las personas trabajadoras de Orange con 55 años cumplidos y menos de 63 que opten por la indemnización tendrán derecho al convenio especial con la Seguridad Social establecido como obligatorio por ley hasta los 63 años de edad.

La fecha de incorporación en la empresa para saber la antigüedad aparece en la nómina o en el simulador de indemnizaciones. Sin embargo, puede ser superior, pues debe incluirse todo el tiempo trabajado bajo distintos contratos temporales, incluidos los de puesta a disposición de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), salvo interrupciones temporales significativas entre dichos contratos. Esto puede ser de interés para trabajadores/as procedentes de Uni2, Wanadoo, Amena, Jazztel, etc. que entraron en la compañía a través de una ETT y fueron contratados directamente tiempo después por Orange. Por otra parte, el tiempo de una excedencia forzosa o por guarda legal, cuenta como antigüedad.

 

PREJUBILACIONES

Se han acordado hasta 200 prejubilaciones voluntarias con planes de rentas que oscilan entre el 85 y 87 % de la suma del salario fijo más el 50 % del variable teórico. Dependiendo de la edad del empleado/a, el plan de rentas podría extenderse hasta los 63 años o hasta los 65 años.

El convenio especial con la Seguridad Social para el mantenimiento de las bases de cotización de cara a la futura jubilación alcanzará en todos los casos hasta los 65 años.

Tanto el plan de rentas como el convenio con la Seguridad Social se actualizarán con un 1% anual.

Pueden prejubilarse las personas trabajadoras de Orange nacidas en 1968 o antes, con un mínimo de 9 años de antigüedad en la empresa; esto es, que durante este año o el siguiente cumplan 54 años de edad o más.

El acuerdo contempla la posibilidad de extender las prejubilaciones a 2023 para quienes nacieron en 1969, siempre que así se acuerde en la comisión de seguimiento y no se superen las 200 prejubilaciones o las 400 afectaciones en total.

Aclaramos también que la prestación por desempleo se abona los dos primeros años desde la baja en la empresa (no los últimos) y que, según la legislación actual, en los casos de despidos colectivos, es posible adelantar la jubilación hasta cuatro años a la edad ordinaria de jubilación, siempre que se tengan al menos 33 años cotizados.

 

CALENDARIO

En principio, el plazo de adscripción permanecerá abierto del 1 de julio al 31 de julio. Todas las adscripciones, indemnizaciones y/o prejubilaciones, deben realizarse este mes, con independencia, en el caso de las prejubilaciones, de que se cumplan los requisitos de edad o antigüedad durante este año o durante 2022. Esto es importante: las prejubilaciones del próximo año también deben solicitarse durante este mes de julio de 2021.
En general, las personas que hayan optado por la indemnización saldrán aproximadamente a los 15 días. Por necesidades del servicio y debido a las vacaciones de verano, podría retrasarse la salida hasta septiembre.
Las personas inscritas a la prejubilación con 54 años o más durante 2021 y un mínimo de 9 años de antigüedad, causarán baja el último día de julio, agosto o septiembre de este año. Las personas que en 2021 no cumplan los requisitos de edad o antigüedad para prejubilarse, pero sí el próximo año, saldrán en febrero de 2022, pero, insistimos, deben solicitarlo ahora.

 

SIMULADOR

La Dirección ha incluido en Vive Orange un simulador de indemnizaciones para este ERE. Los cálculos que ofrece tienen un carácter orientativo y son en bruto. Sí se informa del importe exento de impuestos (el equivalente al despido improcedente) y de la parte sujeta a tributación, pero no se detalla la cantidad a retener por el IRPF.
Por otra parte, el lunes 5 de julio todas las personas que cumplan los requisitos para poder prejubilarse, recibirán información detallada e individualizada de cómo quedaría su plan de rentas.
Sera posible, además, inscribirse en sesiones informativas.

 

LIQUIDACIÓN

Junto a las indemnizaciones o prejubilaciones, el día previsto de la baja (del que se informará por correo electrónico) se procederá a liquidar el contrato, esto es, abonar las cantidades devengadas pendientes de pago. En concreto, se pagará:

  • Los días trabajados en el mes.
  • Los días pendientes de vacaciones devengados y no disfrutados.
  • La parte proporcional de la paga extra de diciembre.
  • El 100 por 100 del variable correspondiente al primer semestre de 2021 y la parte proporcional al tiempo trabajado del segundo semestre de 2021 (si la salida se produjera una vez conocido el dato de consecución de objetivos, se aplicará el porcentaje real).

 

SEGURO MÉDICO, DESCUENTOS SERVICIOS DE TELECO, INGLÉS

El seguro médico se mantendrá hasta 2 años en el caso de las indemnizaciones, siempre que el afectado/a permanezca en situación de desempleo, y hasta los 65 años para las prejubilaciones. Asimismo, se aplicará un 30% de descuento en ADSL y fibra durante 12 meses. Y las clases de inglés continuarán hasta el 31 de diciembre de 2021.

 

OUTPLACEMENT

Todos los afectados por el ERE, ya sea a través de la indemnización o de la prejubilación, podrán inscribirse en un programa de recolocación externa prestado por la empresa Right Management – ManpowerGroup. El programa durará 9 meses con carácter general, 12 meses para mayores de 45 años y, en cualquier caso, hasta que el 80% de los participantes esté recolocado en otra empresa. Será posible apuntarse al programa hasta 3 meses después de la fecha de salida.

En CCOO iremos informando puntualmente del proceso y del volumen de adscripciones. Contacta con nosotros sin problema. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

SEXTA REUNIÓN ERE DE ORANGE

Ayer se celebró la sexta reunión de la mesa negociadora del despido colectivo de Orange y, nuevamente, en CCOO conseguimos algunas mejoras más que nos van acercando a un escenario similar al del último ERE. Sin embargo, hay todavía cuestiones importantes que impiden el acuerdo.

QUINTA REUNIÓN ERE DE ORANGE

Si la semana pasada se produjo un vuelco radical en las negociaciones cuando conseguimos que se aceptara la voluntariedad absoluta y ni un solo despido forzoso en el ERE de Orange, durante la reunión de ayer continuamos avanzando. Sin embargo, seguimos todavía lejos del acuerdo, donde en CCOO tenemos como referencia las condiciones (mejoradas) del último ERE.

EL ERE DE ORANGE CONTINÚA

Hoy el escenario es menos malo que hace unos días. Aunque hayan aceptado nuestra exigencia fundamental de que no existan despedidos forzosos y que todas las afecciones se realicen a través de la voluntariedad absoluta, no debemos olvidar que estamos ante un ERE. En CCOO no nos relajamos y seguimos pidiendo el apoyo de la plantilla, pues el proceso de negociación está lejos de concluir y las posturas siguen muy distantes.

ERE VOLUNTARIO (COMPLETAMENTE)

Se acepta la principal exigencia de CCOO para que el ERE de Orange sea completamente voluntario, sin un solo despido forzoso, y conseguimos desbloquear la negociación. En un gesto de reciprocidad responsable, hemos desconvocado la huelga general prevista para este viernes 18 de junio en todos los centros de trabajo de Orange Espagne, así como suspendido de manera temporal el resto de iniciativas y medidas reivindicativas de presión.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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