En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:
EMPLEO EN MÁSORANGE, MESA NEGOCIACIÓN, TRASLADOS, JORNADA DE VERANO, DECLARACIÓN DE LA RENTA Y REGISTRO SALARIAL
viernes 14 de junio de 2024
En este comunicado de CCOO hablamos de:
- EMPLEO. En CCOO reiteramos la necesidad de acordar una garantía de empleo que dé tranquilidad a la plantilla de MásOrange. Desde varios departamentos y grupos trasladan que el clima laboral es pésimo.
- MESA NEGOCIACIÓN. En CCOO nos alegramos de haber conseguido para nuestras compañeras/os de MásMóvil varios de los derechos y beneficios que logramos para Orange hace ya años, aunque todavía queda mucho por hacer y persiste una brecha enorme que debemos ir cerrando para igualar condiciones. Hay novedades en Fresh Program, salario en 12 o 14 pagas anuales, revisiones médicas y cesta de frutas.
- LANZADERAS Y PLAZAS DE PARKING. Una semana más y ante la pasividad de la Dirección, continúan los problemas con las lanzaderas: cuando no hay saturación, hay retrasos, y cuando no, las dos cosas a la vez. Animamos a todas las personas usuarias a que informen de las incidencias; en CCOO trasladamos todas las reclamaciones que recibimos. Aumentan también las quejas con las plazas de garaje: cancelaciones a última hora de las asignaciones ya otorgadas y negación de plazas con cargador para quienes tienen vehículos eléctricos, todo un despropósito.MUDANZA. Última mudanza del personal de MásMóvil a la planta 0 del edificio 5 de La Finca (103 personas) y a Ulises (5 personas). Quedaría todavía un pequeño retén de empleados/as antes del cierre definitivo de las oficinas de Alcobendas, previsto para finales de mes.
- JORNADA INTENSIVA DE VERANO. Recordamos que ayer fue el último día a trabajar por la tarde hasta el 2 de septiembre, cuando se retomará en OSP, OSFI y Simyo la jornada partida ordinaria. Desde hoy mismo se realizará una jornada laboral continuada de siete horas diarias, que podría comenzar, a elección de la persona trabajadora, entre las 7:30 y las 10:00 horas de la mañana, finalizando la jornada a partir de las 14:30 horas. En Canarias será posible hacer coincidir los horarios con los de la Península.
- IRPF. Si estás afiliado a CCOO, puedes deducirte el pago de la cuota sindical en la casilla 14. Si tienes acciones de Orange, el año pasado recibirías unos ingresos por dividendos. Es obligatorio incluirlos en la declaración; se hace en las casillas 29 y 588.
- REGISTRO SALARIAL. Si quieres conocer si tu salario está en la media de tu grupo profesional o quieres saber más sobre los sueldos en OSP, OSFI y Simyo, contacta con CCOO en comitempresa.es@orange.com.
JORNADA INTENSIVA VERANO 2024, MESA NEGOCIACIÓN, TRASLADOS, BONO JV PARA TOD@S, NUEVO REGISTRO SALARIAL OSP 2023, DECLARACIÓN DE LA RENTA Y ELECCIONES EUROPEAS
viernes 7 de junio de 2024
En este comunicado de CCOO hablamos de:
- JORNADA DE VERANO 2024. El jueves 13 de junio de la próxima semana será el último día a trabajar por la tarde hasta el 2 de septiembre, cuando retomaremos la jornada partida.
- MESA DE NEGOCIACIÓN. Ha habido avances significativos para el personal procedente de MásMóvil. Para la plantilla de Orange, nada.
- Traslados internos en la Finca y nueva mudanza desde Alcobendas a La Finca.
- Pese a la negativa de la Dirección, la petición del Bono Joint Venture para tod@s lleva más de 2.000 firmas recogidas.
- Nuevo registro salarial OSP 2023. Registro salarial de OSFI y Simyo.
- Declaración de la renta. Si estás afiliado a CCOO, puedes deducirte el pago de la cuota sindical en la casilla 14. Si tienes acciones de Orange, el año pasado recibirías unos ingresos por dividendos. Es obligatorio incluirlos en la declaración; se hace en las casillas 29 y 588.
- Elecciones europeas. En CCOO te informamos de los permisos laborales con ocasión de las votaciones para el parlamento europeo del próximo domingo 9 de junio, tanto si te toca trabajar ese día, si formas parte de una mesa electoral o eres apoderado de un partido político.
SITUACIÓN ECONÓMICA ORANGE,TRABAJOS PROGRAMADOS REDES Y JORNADA DE VERANO
viernes 9 de junio de 2023
SITUACIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA EN ORANGEREVISIÓN SALARIAL 2023, BONO DEDOCRÁTICO, JORNADA DE VERANO EN ORANGE Y VARIOS
viernes 2 de junio de 2023
REVISIÓN SALARIAL 2023SITUACIÓN EN ORANGE, SEDES ABIERTAS Y JORNADA DE VERANO
viernes 12 de junio de 2020
SITUACIÓN EN ORANGE
Durante las últimas seis semanas el descenso en el número de casos activos de COVID-19 entre el personal de Orange de OSP, OSFI y Simyo ha sido casi constante, sin apenas repuntes ni rebrotes.
Con datos de ayer mismo, son 10 las personas trabajadoras de Orange que actualmente cursan la enfermedad, y uno más tiene síntomas compatibles. Es la cifra más baja desde mediados del pasado marzo, cuando empezaron a reportarse los primeros casos de coronavirus en la compañía. El descenso de casos activos parece imparable y confiamos en que lo peor haya pasado ya y que durante las próximas semanas la pandemia sea erradicada de la empresa, o al menos que su incidencia sea mínima. En lo que llevamos de mes, únicamente se ha producido un contagio.
YA TENEMOS LA JORNADA DE VERANO, AYUDAS SOCIALES, APARTADOS ECONÓMICOS, BONO ESSENTIALS 2019-2020, REVISIÓN SALARIAL Y OTROS TEMAS
viernes 31 de mayo de 2019
YA TENEMOS LA JORNADA DE VERANO
La Dirección acepta íntegramente la propuesta final de CCOO relativa a calendario laboral y jornada de verano, siendo el 11 de junio el último día a trabajar por la tarde, hasta el 9 de septiembre. ¡Y con 29 días hábiles libres!
En la última reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo del pasado miércoles 29 de mayo los representantes de CCOO Orange (OSP, OSFI y Simyo) presentamos una última oferta de jornada de verano y calendario laboral. Puedes consultar el escrito que presentamos aquí, con el correspondiente recibí de la Dirección.
Nos alegra comunicar que la Dirección ha aceptado la propuesta de CCOO y por tanto desde ya en 2019 tendremos:
13ª REUNIÓN DEL CONVENIO, APARTADOS ECONÓMICOS, TELETRABAJO Y PERMISOS, JORNADA DE VERANO Y REVISIÓN SALARIAL
viernes 24 de mayo de 2019
13ª REUNIÓN DEL CONVENIO
El miércoles 22 de mayo desde CCOO tuvimos con la Dirección la reunión número 13 de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange.
Los representantes de CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo en la mesa de negociación abordamos esta reunión con la Dirección incidiendo en varios temas importantes que todavía tenemos pendientes y que podrían determinar la firma de un nuevo convenio que necesariamente ha de ser mejor que el anterior.
Los temas tratados fueron muchos: garantía de empleo, jornada de verano, teletrabajo, registro y control horario, permisos, desconexión digital (donde la Dirección ha entregado una contrapropuesta de redactado algo más concreta), movilidad sostenible… y con más profundidad y detalle, revisión salarial, pluses y complementos, antigüedad, kilometraje y renting de vehículos comerciales.
Jornada de verano: nueva propuesta de la Dirección, Registro horario, Desconexión Digital y Temas pendientes
viernes 10 de mayo de 2019
Jornada de verano: nueva propuesta de la Dirección
La Dirección ha tenido en cuenta la posición de CCOO sobre este tema y realiza una nueva propuesta para nuestra reflexión.
Ayer, jueves, desde CCOO trasladamos a la Dirección de nuevo en la undécima reunión de la Mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo de Orange nuestro “feedback” en relación a la última propuesta de la Dirección que tenía como objetivo la reducción de la jornada intensiva en verano eliminando la parte de junio y septiembre a cambio de obtener un horario de 6 horas y media todos los viernes.
JORNADA DE VERANO Y SIN AVANCES EN LO DEMÁS
domingo 28 de abril de 2019
JORNADA DE VERANO
En una incomprensible vuelta al pasado, la Dirección propone quitar más de un mes de jornada intensiva de verano, reduciéndola únicamente a julio y agosto. En CCOO estamos totalmente en contra de esta propuesta.
En la décima reunión de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange no ha habido avance alguno en nada; al contrario, algunos planteamientos de la Dirección suponen retrasar el reloj en Orange casi 15 años e involucionar en conciliación al año 2005, cuando la jornada continua de verano era de dos meses… como la que proponen ahora. A cambio dicen que la jornada de los viernes podría reducirse en 30 minutos y quedarse en seis horas y media.
En CCOO nuestras ideas van en sentido diametralmente opuesto y en línea con las iniciativas más innovadoras que apuestan por facilitar al máximo la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y por una racionalización de los horarios laborales. La jornada continua no solo es beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras, sino que todos los estudios existentes acreditan que la empresa sale también ganando: aumenta el rendimiento y la productividad, se retiene el talento y se trabaja más y mejor, gracias a la mayor concentración de los empleados/as.
