TABLA SALARIAL Y PLUSES 2019, CONVENIO COLECTIVO, CCOO GANA EN ORANGE VIGO Y CCOO RECHAZA LOS DESPIDOS EN VODAFONE

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2019

Las tablas y los pluses del Convenio Colectivo se actualizan con un incremento del 1,2%.
Una vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se han revisado al alza las tablas salariales del III Convenio Colectivo de Orange, procediendo a incrementar en un 1,2 % los importes del salario mínimo y objetivo de todos los grupos profesionales.

Si a consecuencia de esta actualización, nuestro sueldo fijo anual se situara por debajo del salario mínimo del grupo profesional al que pertenezcamos, entonces nuestro salario se revisará con carácter inmediato en la nómina de este mismo mes, en enero.
Los pluses y complementos del convenio se incrementan también un 1,2 % desde el 1 de enero de 2019 y quedan como siguen:

La revisión salarial general de este año debería hacerse previsiblemente en marzo o abril, pues aunque en la actualidad estamos negociando un nuevo convenio, el actual sigue plenamente vigente durante 2019, salvo que sea sustituido por otro.
Como ya hemos manifestado en multitud de ocasiones, las propuestas de CCOO sobre revisión salarial anual siempre giran en torno a tres ideas principales: salvaguardar como mínimo el poder adquisitivo de toda la plantilla, aplicar la revisión salarial a todos y todas sin excepciones, y especial atención a los salarios más bajos.
Ante cualquier duda, habla con el delegado/a de CCOO de tu centro de trabajo o envianos un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

CONVENIO COLECTIVO

La Dirección acepta la propuesta de CCOO para que en la mesa de negociación del Convenio de Orange estén representantes sociales de OSP, OSFI y Simyo.
En la segunda reunión de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange solo se han tratado cuestiones formales y de procedimiento, a la espera de clarificar la participación de los representantes sociales de otras filiales del Grupo Orange.
En CCOO, como sindicato de clase que defiende los derechos laborales, económicos y sociales de todos los trabajadores y trabajadoras, queremos ampliar y mejorar los beneficios y ventajas en las distintas empresas del Grupo: OES, OSFI, Simyo, OEST, Jazzplat, OBS, Tiendas Propias, etc. Y creemos que la negociación de un marco laboral común es una buena idea; pero la Dirección no ha aceptado.
Sin embargo sí hemos conseguido la presencia de representantes sociales de OSFI y Simyo, junto a los de OSP, compañías del mismo grupo empresarial y estrechamente vinculadas, en las que además los delegados de CCOO de las tres empresas colaboramos plenamente integrados y coordinados ante la Dirección en una única sección sindical.
En consecuencia, las delegadas y delegados de CCOO que a continuación se detallan serán quienes representen y defiendan los intereses de los empleados de OSP, OSFI y Simyo en la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange:

Para cualquier consulta, duda, propuesta, sugerencia… contacta con cualquiera de los anteriores, habla con el delegado/a de CCOO de tu centro de trabajo o envianos un correo a comitempresa.es@orange.com.
Seguiremos informando.

 

CCOO GANA EN ORANGE VIGO

En las elecciones sindicales celebradas en Orange Vigo, gana la candidata de CCOO con el 100 % de los votos emitidos y el 100 % de participación.
El último proceso electoral del año pasado en Orange acabó con la reelección de Amelia Sánchez Martínez (amelia.sanchez@orange.com) candidata de CCOO, como delegada del centro de trabajo de Orange en Vigo. Lo inusual de este proceso ha sido que Amelia, además de conseguir todos los votos emitidos, sin votos a otros sindicatos, sin votos en blanco y sin votos nulos, ha logrado movilizar el respaldo de todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de Orange Vigo (el 100 por 100 del censo).
¡¡¡Enhorabuena, Amelia!!!
En CCOO queremos transmitir nuestro más sincero agradecimiento a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange Vigo por su apoyo y confianza. Muchas, muchísimas gracias.
Con estos resultados, CCOO afianza su liderazgo social en Orange en defensa de los derechos de todas las empleadas y empleados de la empresa. Nuestros esfuerzos se dirigen frente a la Dirección y utilizamos la confianza mayoritaria que nos da la plantilla de Orange para conseguir los mejores derechos, avances y beneficios laborales.

 

CCOO RECHAZA LOS DESPIDOS EN VODAFONE

Ante el anuncio de la dirección de Vodafone de iniciar un ERE que afectará hasta un máximo de 1.200 empleos, CCOO rechaza que las decisiones de la Dirección siempre repercutan en el empleo de la plantilla. Desde la sección sindical de CCOO Orange secundamos este rechazo a los despidos en Vodafone y nuestro apoyo y solidaridad con los compañeros y compañeras de Vodafone.
Hace unos días la Dirección de Vodafone comunicó su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE) en el Grupo Vodafone España que afectará hasta un máximo de 1.200 personas.
CCOO ha estado y estará en contra de la destrucción de empleo, demostrándolo con lucha y posicionamiento claro, en permanente coherencia con las decisiones de los trabajadores y trabajadoras en las asambleas convocadas por esta organización sindical. Todos los representantes sociales deben defender un horizonte laboral estable y la viabilidad de la empresa basada en criterios de responsabilidad por parte de la Dirección hacia las personas que la conforman.
Resulta incomprensible que las decisiones de la Dirección de la compañía siempre repercutan en el empleo de la plantilla, sin tener presente otros ejemplos de empresas del sector de telecomunicaciones que actúan de un modo mucho más responsable.
CCOO apuesta por la negociación y la presión hasta el final del proceso. Y tendremos la misma coherencia que acreditamos en el ERE anterior, rechazando de plano cualquier despido forzoso y proponiendo alternativas menos traumáticas.
La defensa del empleo debe ser el objetivo común de todos los sindicatos presentes en la mesa de negociación y CCOO así lo defenderá. Esperamos que todos los sindicatos actúen con la misma coherencia desde el principio hasta el final de la negociación, sin giros ni actos que confundan a los trabajadores y trabajadoras sobre el planteamiento final de cada uno.

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

 

AYUDAS SOCIALES, CONVENIO COLECTIVO, FORMACIÓN EN ORANGE, CCOO GANA EN ORANGE VALENCIA Y VALLADOLID Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

AYUDAS SOCIALES

Tras la petición de CCOO, en diciembre se abonarán las ayudas de 1.000 euros para hijos/as con TDA o TDAH. Y el 11 de enero de 2019, se iniciará el plazo para solicitar ayudas para hijos/as menores de 3 años.
En la reunión de la Comisión de Acción Social celebrada a mediados de semana, en CCOO acordamos con la Dirección de la empresa el pago en la nómina de diciembre de nuevas ayudas a cuenta del Fondo previsto en el convenio colectivo.
Se trata de una ayuda económica de 1.000 euros para los trabajadores y trabajadoras de Orange que tengan hijos con TDA o TDAH, esto es, trastorno por déficit de atención y/o hiperactividad. Excepcionalmente, la ayuda se pagará de una sola vez este mes; en siguientes ocasiones, irá prorrateada mensualmente en cada nómina, pues la convocatoria permanecerá abierta todo el año para quienes cumplan los requisitos. Sobre esta cuestión ya informábamos en una comunicación en septiembre.

IRPF Y MATERNIDAD, PREJUBILACIONES 2019, MOVILIDAD SOSTENIBLE, MODELO ORGANIZATIVO EN ORANGE: DISCIPLINAS, COMITÉ EUROPEO ORANGE: ENO2, JORNADA SOBRE BENEFICIOS SOCIALES Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

IRPF Y MATERNIDAD

La Agencia Tributaria ha presentado un borrador de formulario para solicitar la devolución del IRPF sobre las prestaciones públicas por maternidad. En breve no será necesario ningún trámite complicado para reclamar la devolución.
La sentencia del Tribunal Supremo del 3 de octubre de 2018 establece que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del IRPF. La Agencia Tributaria ha presentado un primer borrador de formulario e instrucciones para reclamar las devoluciones correspondientes a 2014, 2015, 2016 y 2017.
El trámite propuesto es bien sencillo y cualquiera podrá hacerlo sin dificultad alguna y sin ningún intermediario.
Simplemente habrá que rellenar un formulario en el que se identifica a la interesada –nombre, apellidos, DNI–, señalando el año en que se percibió la prestación por maternidad, y se completa con el número de cuenta bancaria donde se quiere recibir la devolución. La solicitud podrá tramitarse por Internet o directamente en cualquier delegación de la Agencia Tributaria.

PAGO DE AYUDAS SOCIALES EN SEPTIEMBRE

Desde CCOO os confirmamos que las ayudas médicas en las especialidades de oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor, tratamientos de fertilidad, etc realizados durante 2017 se pagarán en la nómina de septiembre.
Este año en la compañía se han recibido 998 solicitudes de trabajadores/as de Orange. Tras rechazarse las que contenían irregularidades relevantes, el número de solicitudes final alcanza la cifra de 934 solicitudes incluidas las solicitudes que tienen alguna incidencia formal que aún están pendientes de solventar.
En los casos que haya alguna incidencia el pago se puede demorar un poco más.
Finalmente, se ha aprobado en la “Comisión Estatal de Acción Social de Orange” en la que CCOO es una parte fundamental, aumentar la ayuda médica máxima a 575€ por trabajador/a solicitante, lo que supone, 100€ más que el año pasado. Esto se traduce en una cantidad total de casi 300.000 € del presupuesto de Acción social en Orange previsto en el Convenio colectivo, y que sufraga estos diferentes programas de ayuda en Orange , OSFI y Simyo.

Comienzo de nuevo curso, ¡Enhorabuena compañeros/as!, Negociación “Nuevo Plan de Igualdad en Orange”, ¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de familiar? y “Tu empresa no necesita Tribus y Squads”

Comienzo de nuevo curso

Llegamos a septiembre lamentando desde CCOO la pérdida de otro puesto de trabajo porque una persona fue despedida en agosto en el centro de trabajo de Orange en Zamudio por un supuesto bajo rendimiento.
Esperamos que la Dirección reflexione en este nuevo curso y cambie su mentalidad en este aspecto siendo mucho más humana y no sólo digital. Los trabajadores y trabajadoras de esta compañía se lo agradecerán enormemente ya que la estabilidad laboral es lo fundamental.
En CCOO volvemos a manifestar nuestro absoluto rechazo a este despido en Orange y recordamos una vez más que hay alternativas menos traumáticas, como las recolocaciones o reubicaciones, soluciones estas que se siguen con normalidad en otras empresas. La Dirección debe hacer mucho más en este sentido y está en su mano cambiar esta dinámica, todos los sindicatos lo pedimos insistentemente y tenemos este objetivo común.

DOS DESPIDOS MÁS

Tras los cinco despidos del mes pasado, la Dirección despide a otras dos personas de Grandes Cuentas, en Sevilla.

El pasado martes dos trabajadores de Torre Pelli, en Sevilla, que prestaban sus servicios en el área de Grandes Cuentas, fueron despedidos. El motivo esgrimido por la Dirección para intentar motivar estas salidas traumáticas fue un presunto bajo rendimiento, que ni las cifras de consecución de objetivos de estas dos personas, ni el Feedback 360 justifican.

Asistimos por tanto en Orange a dos nuevos despidos inexplicables y absurdos; despidos que dejan en la calle a dos compañeros y al resto de la plantilla con una desconfianza profunda en una Dirección confusa, sin rumbo y cortoplacista, que se ensaña de manera incomprensible con los trabajadores y trabajadoras de Orange.

VERGÜENZA DE OBJETIVOS, TARJETAS RESTAURANTE Y CCOO GANA EN ORANGE CANARIAS

VERGÜENZA DE OBJETIVOS

En CCOO denunciamos la manipulación vergonzosa en la paga variable de objetivos del último semestre, que privilegia a la ya privilegiada Dirección de Orange con 9 puntos porcentuales más que a los trabajadores y trabajadoras.

El pretendido cambio cultural de Orange en España pasa en los últimos tiempos por adoptar cualquier medida que fomente la diferencia de trato en la empresa, así que para seguir avanzado en “meritocracia/dedocracia” y en la mejor tradición de Juan Palomo, la Dirección ha decidido autoasignarse un porcentaje de consecución de objetivos de compañía 9 puntos superior al resto, porque ellos lo valen y se lo merecen. No tienen bastante con sus sueldos cienmileuristas, sus cochazos subvencionados al 100 por 100, sus tarjetas combustible gratuitas y su paquete de 1000 acciones, que contrasta con los salarios menguantes de los empleados, los coches de flota con copago que se utilizan como herramienta de trabajo o las 73 acciones que el resto quizá consigamos en 2020.

CONCENTRACIÓN – HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

CONCENTRACIÓN POR LA IGUALDAD

HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

En CCOO hemos convocado una huelga general de dos horas (11:30h a 13:30h) el 8 de Marzo en todos los sectores y todos los territorios de España, en defensa de los derechos de las mujeres. En Orange, (OES, OSFI y Simyo) también apoyamos esta huelga.

BONO EXTRAORDINARIO DEL 6,6 %

El plan de reconocimiento vinculado a Essentials 2020, acordado por CCOO, vuelve a dar sus frutos: en febrero recibiremos una gratificación de carácter extraordinario del 6,6 % de nuestro salario bruto fijo anual.
Los excelentes resultados conseguidos cada año en Orange no serían posibles sin la profesionalidad y dedicación de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Por eso es justo, y así lo acordamos en su momento con la Dirección, que toda la plantilla vea su esfuerzo extraordinario debidamente recompensado.
Ya informábamos hace unos meses que habíamos depositado en una caja de seguridad las bases y condiciones del Bono Extraordinario Essentials y que en esta ocasión el devengo del bono estaba supeditado a la consecución de unas cifras de EBITDA bastante ambiciosas pero alcanzables. En CCOO, como la principal representación social en Orange, hemos custodiado en todo momento la documentación y somos garantes de que el proceso se realiza sin posibilidad alguna de manipulación o alteración.

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2018, EN DEFENSA DEL EMPLEO, TODOS UNIDOS, EN ORANGE, TOD@S IGUALES Y ELECCIONES EN ORANGE BARCELONA

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2018

Las tablas y los pluses del convenio colectivo se actualizan con un incremento del 1,1 %
Una vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se ha procedido a la actualización de las tablas salariales del III Convenio Colectivo de Orange, incrementando en un 1,1% los importes de los salarios mínimos y objetivos de todos los grupos profesionales y lo mismo para los distintos complementos y pluses del convenio.

Si a consecuencia de lo anterior, el sueldo fijo anual de algún trabajador quedara por debajo del salario mínimo de su grupo profesional, su retribución se incrementará para llegar al menos dicho salario mínimo, sin que sea necesario esperar a la revisión salarial de carácter general que se hará en marzo o abril.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
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Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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