DESPIDO EN ORANGE, AYUDAS SOCIALES POR BACHILLERATO, FP Y CELIAQUÍA, EN SEPTIEMBRE, PAGO DEL VARIABLE COMERCIAL Y REGISTRO SALARIAL DE ORANGE OSP

DESPIDO EN ORANGE

Hoy viernes la Dirección ha ejecutado el despido de una trabajadora de Orange que prestaba sus servicios en el centro de trabajo de la Finca, en Madrid.

La persona despedida no tenía demasiada antigüedad en la compañía; desde su contratación hace un par de años, desempeñaba labores de carácter comercial en B2B, dentro de Grandes Cuentas. El motivo alegado por los máximos responsables del área para intentar justificar el despido es un presunto bajo rendimiento voluntario y continuado por parte de la afectada.

En CCOO volvemos a manifestar nuestro absoluto rechazo a estas prácticas empresariales tan lamentables, que nunca deberían producirse sin intentar antes otras soluciones menos traumáticas, como la reubicación en otros departamentos o áreas de la empresa.

Por otro lado, recordamos el derecho que tenemos todas las personas trabajadoras a exigir la presencia de un representante legal durante los despidos y finiquitos, a fin de contar con la asistencia y el asesoramiento oportunos.

 

AYUDAS SOCIALES POR BACHILLERATO, FP Y CELIAQUÍA

Este mes se abonarán hasta 250 euros a las trabajadoras y trabajadores de Orange pertenecientes a OSPOSFI y Simyo, cuyas hijas o hijos hubieran estado realizando el bachillerato o algún grado medio o superior de formación profesional durante el curso 2022/2023.

También en septiembre se pagarán las ayudas sociales para las personas trabajadoras de Orange con celiaquía, con un importe máximo de 300 euros.

 

EN SEPTIEMBRE, PAGO DEL VARIABLE COMERCIAL

En la nómina de este mes se abonará el variable comercial, con el pago de la consecución de los objetivos individuales correspondiente al primer semestre de 2023, más el 40% de los objetivos anuales de compañía, que se regularizarán en marzo del próximo año junto al variable general.

En Vive Orange están todos los detalles necesarios sobre la retribución variable. Adjuntamos también el acta de la Comisión Comercial, en la que participamos desde CCOO, con más información.

 

REGISTRO SALARIAL DE ORANGE OSP

Según venimos informando, en CCOO disponemos del último registro salarial de Orange OSP, que detalla los valores medios y medianas de las retribuciones salariales en la empresa.

En el registro salarial se incluyen todos los conceptos económicos asociados al trabajo: sueldo fijo, variable, pluses y complementos, beneficios sociales, premios y gratificaciones, percepciones extrasalariales, etc. Los datos aparecen diferenciados entre hombres y mujeres y también según los grupos profesionales del convenio colectivo, incluido el personal fuera del mismo, tales como managers o directores/as.

El objetivo principal es dar transparencia a la política retributiva de la empresa y conseguir erradicar las desigualdades salariales que históricamente arrastramos las mujeres en el mercado laboral (por desgracia, también en Orange), pero hay otra utilidad añadida: que cualquiera en la empresa pueda conocer si su sueldo y demás percepciones salariales están en la media de su grupo profesional.

Según señala el Estatuto de los Trabajadores, tenemos derecho a conocer el registro salarial a través de nuestros representantes y sindicatos. Habla con tu delegado o delegada de CCOO, o envía un correo a comitempresa.es@orange.com y responderemos lo antes posible. Muchísimas personas interesadas en conocer esta información ya han contactado con nosotr@s.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

REGISTRO SALARIAL DE OSP ORANGE, ELECCIONES GENERALES 23 DE JULIO Y CAMPAÑA CONTRA LA GRIPE

REGISTRO SALARIAL DE OSP ORANGE

Como informábamos la semana pasada, en CCOO ya tenemos el último registro salarial de Orange OSP, una información detallada de los salarios que la Dirección ha de entregar a la representación social. En el documento se recogen los valores medios de la retribución de todas personas trabajadoras de la empresa, tales como el sueldo fijo, el variable, los pluses y complementos salariales, beneficios sociales, premios y gratificaciones de carácter extraordinario, percepciones extrasalariales, etc. Y se distingue entre hombres y mujeres, además de una clasificación según los grupos profesionales del convenio colectivo y también del personal de fuera de convenio.

REUNIÓN DE CCOO CON LA COMISIÓN EUROPEA SOBRE LA JOINT VENTURE ORANGE-MÁSMÓVIL, REGISTRO SALARIAL Y VACUNA CONTRA LA GRIPE EN ORANGE

CCOO, COMISIÓN EUROPEA y JOINT VENTURE

El pasado 29 de junio en CCOO Orange y MásMóvil nos reunimos con las autoridades de la competencia de la Comisión Europea que actualmente están supervisando la eventual aprobación de la joint venture de ambas operadoras en el mercado español de las telecomunicaciones.

Este encuentro constituyó una nueva oportunidad para poner encima de la mesa, de manera directa, nuestros objetivos prioritarios en esta operación, que no son otros que el mantenimiento del empleo y las mejores condiciones laborales, sociales y económicas para las plantillas de todas las filiales afectadas.

NUEVOS PERMISOS LABORALES, MAYORÍA ABSOLUTA DE CCOO EN ORANGE, PLAZAS DE PARKING EN VALENCIA, FUNDACIÓN ORANGE, TELECABLE Y ORANGE

PERMISOS LABORALES

Tras la publicación en el BOE, a partir de hoy mismo todas las personas trabajadoras podemos beneficiarnos y hacer uso de los nuevos permisos retribuidos, licencias sin sueldo, reducciones y adaptaciones de jornada laboral que han sido aprobadas por el Gobierno. Algunas mejoras ya estaban contempladas en el Convenio de Orange, pero otras no. En CCOO resolvemos dudas y damos más detalles de estas novedades en materia de conciliación laboral, que iremos ampliando en comunicaciones posteriores.

SITUACIÓN ECONÓMICA ORANGE,TRABAJOS PROGRAMADOS REDES Y JORNADA DE VERANO

SITUACIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA EN ORANGE

A comienzos de semana, en CCOO nos reuníamos con la Dirección de la empresa para analizar la evolución del negocio de las telecomunicaciones en España, así como la situación económica y financiera actual de OSPOSFI y Simyo.

Estas cuestiones son siempre importantes, pero lo son más ahora ante la joint venture Orange-MásMóvil que, dependiendo de la decisión de las autoridades comunitarias de la competencia, podría arrancar los próximos meses, quizá al inicio de 2024.

REVISIÓN SALARIAL 2023, BONO DEDOCRÁTICO, JORNADA DE VERANO EN ORANGE Y VARIOS

REVISIÓN SALARIAL 2023

Tras varias peticiones de información por parte de CCOO, la Dirección ha facilitado alguna cifra sobre la revisión salarial del pasado abril y sobre el bono dedocrático.

Los datos aportados son escasos (hemos pedido muchos más detalles) pero permiten hacer una primera valoración global en la que hay datos positivos y negativos. Entre los primeros destaca la revisión salarial obligatoria de 2023 que, pactada entre CCOO y el resto de sindicatos con la Dirección, ha permitido aliviar en parte los peores efectos de la inflación en Orange, aunque por desgracia no todos.

RESPUESTA DE LA COMISIÓN EUROPEA A LAS PETICIONES DE CCOO SOBRE LA JOINT VENTURE ORANGE-MÁSMÓVIL Y OTRAS NOTICIAS BREVES

RESPUESTA DE LA UNIÓN EUROPEA A CCOO SOBRE LA JOINT VENTURE

Ya tenemos respuesta al escrito que en febrero enviamos a las autoridades europeas de la competencia.

Mediante esta iniciativa conjunta de todas las secciones sindicales de CCOO en las diferentes filiales de Orange y MásMóvil, hace unos meses trasladábamos a Bruselas nuestra preocupación por las posibles consecuencias que la joint venture pudiera tener en el empleo y sobre las condiciones laborales, económicas y sociales de miles de trabajadoras y trabajadores de ambos grupos empresariales en España.

AYUDAS SANITARIAS, FORMACIÓN PROFESIONAL EN ORANGE, CCOO GANA EN ORANGE DISTRIBUCIÓN BARCELONA Y BILBAO

AYUDAS SANITARIAS Y TDA/TDAH EN MAYO

En la nómina de este mes aparecerá reflejado el pago de las ayudas sociales de carácter sanitario para las trabajadoras y trabajadores de Orange en OSPOSFI y Simyo, cuyas solicitudes se han tramitado sin incidencias, y también el abono de las ayudas por TDA/TDAH (trastorno por déficit de atención, con o sin hiperactividad).

El importe será en ambos casos de hasta 500 euros, una cantidad inferior a la de anteriores convocatorias debido al fuerte aumento en el número de solicitudes recibidas.

TRES NUEVAS SITUACIONES DE IT EN ORANGE, 28 DE ABRIL: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REAL Y EFECTIVA, Y 1º DE MAYO MANIFIESTO

Información sobre las tres nuevas situaciones de incapacidad temporal en Orange.

Desde CCOO os recordamos que con fecha 1 de marzo de 2023 fue publicada en el BOE la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo (Disposición 5364 del BOE núm. 51 de 2023) donde se incluyen tres nuevas situaciones de incapacidad temporal por contingencias comunes y que entrarán en vigor el próximo 1 de junio de 2023.

Las nuevas situaciones de incapacidad temporal son:

Aquellas en las que puede encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria: se abonará el subsidio a cargo de la seguridad social desde el día de la baja en el trabajo y no se exigirá cotización previa.

COMITÉ MUNDIAL Y EUROPEO DE ORANGE, RECORDATORIO AYUDAS SOCIALES, RECARGA COCHES ELÉCTRICOS Y REVISIÓN SALARIAL 2023 EN ORANGE

DEFENSA DEL EMPLEO EN EL COMITÉ MUNDIAL Y EN EL COMITÉ EUROPEO DE ORANGE

La semana del 3 y del 10 de abril, se realizaron respectivamente el Comité Mundial y el Comité Europeo de Orange en París, donde asistieron en representación de la parte social de las filiales españolas, como titulares en dichos foros, nuestros compañeros de CCOO, Juan María Hernández y Antonio Muñoz de la Nava, y donde, entre otras cosas, se volvió a insistir a la Dirección Internacional del Grupo en una garantía de empleo en relación a la Joint Venture de MásMóvil y Orange, y que se tenga muy presente siempre el factor humano a nivel de empleo, en la mejora de las condiciones laborales, sociales y económicas, y en los modelos de gestión.
También reclamamos más información sobre la situación de Totem, Orange Business, Orange Bank, etc.
Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


>"); } endif; ?>