ACTUALIZACIÓN CONVENIO Y AYUDAS SOCIALES 2020

ACTUALIZACIÓN CONVENIO

Las tablas salariales y los pluses del convenio se incrementan con el IPC real del año pasado: + 0,80 %. La actualización tendrá efectos inmediatos en la nómina de enero.
Publicado ya de manera oficial el dato del IPC correspondiente a 2019, desde CCOO hemos confirmado con la Dirección la revisión automática al alza de las tablas salariales del Convenio de Orange (aplicable en OSP, OSFI y Simyo), procediéndose al incremento en un 0,80% de los importes de los salarios mínimos y objetivos de todos los grupos profesionales.
Si a consecuencia de esta actualización nuestro sueldo fijo anual quedara por debajo del salario mínimo del grupo profesional al que pertenezcamos, se revisará con carácter inmediato, apareciendo el incremento en la nómina de este mismo mes, en enero.
Los pluses y complementos también suben un 0,80% desde el 1 de enero de 2020. Aquellos que no pasan por CRV aparecerán ya actualizados con los nuevos importes en la nómina de enero; el resto, que se abonan a mes vencido, a partir de febrero.
Destacamos la inclusión en el convenio de los pluses de GRIET y releases, lo que supone que sean también actualizados con arreglo al IPC.


Si la Dirección sigue los tiempos de años anteriores, la revisión salarial general se hará previsiblemente en abril. Además, el nuevo sistema mejora sustancialmente el anterior.
Para despejar dudas y aclarar algunas informaciones erróneas, resumimos cómo será la próxima revisión salarial que, en cualquier caso, tendrá un carácter de garantía mínima (puede ser superior, pero nunca inferior):

  • Para quienes tengan un salario bruto fijo anual inferior o igual a 27.360,98 euros, una revisión salarial mínima del 3 % sobre el salario real.
  • Para salarios superiores a 27.360,98 euros e inferiores o iguales a 30.240 euros, una revisión mínima del 1,5 %, sin referencias al EBITDA.
  • Para salarios superiores a 30.240 euros e inferiores o iguales a 35.280 euros, una revisión mínima del 1,25 %, sin referencias al EBITDA.
  • Para salarios superiores a 35.280 euros e inferiores o iguales a 47.513,89 euros (esta última cantidad incluye el variable efectivamente percibido), una revisión mínima del 1,25 %, siempre que el EBITDA de la empresa sea superior al del año anterior.

Recordamos que gracias a la firma del nuevo convenio, liderada por CCOO, existe la completa certeza de que este año se actualizarán los sueldos…Sin convenio, la garantía salarial mínima en todo Orange (OSP, OSFI y Simyo) sería la congelación salarial completa, universal e indefinida. Hablando claro: gracias a la actuación responsable de CCOO firmando el nuevo convenio, hemos conseguido que este año, y los siguientes, la Dirección esté obligada a actualizar los sueldos en Orange, especialmente a quienes tienen los salarios más bajos. Y eso que la situación actual es bastante más complicada que en ejercicios anteriores. Esto puede verse gráficamente en el siguiente cuadro:

En cualquier caso, desde CCOO no renunciamos a conseguir más avances en el modelo actual, incluso con el convenio en vigor, pues consideramos que hay aspectos del sistema de revisión salarial que, sin duda, pueden y deben mejorarse.
Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

AYUDAS SOCIALES 2020

Gracias a la firma del convenio colectivo, las trabajadoras y trabajadores de Orange disponemos de un fondo económico anual de casi 600.000 euros para el abono de distintas ayudas de carácter social.
Toda la plantilla de Orange, de OSP, OSFI o Simyo, puede acceder cada año a un completo catálogo de ayudas económicas de carácter social. Las bases y plazos de estas ayudas, que puedes consultar en Vive Orange, se acuerdan en la Comisión de Acción Social, un grupo de carácter paritario compuesto por representantes de la empresa y de los sindicatos firmantes del convenio colectivo. Una vez más, sin convenio estas ayudas sociales no existirían.
En CCOO colaboramos muy activamente en esta comisión y llevamos la iniciativa presentando y exponiendo las ideas y propuestas que nos hacéis llegar. Así, cada año, son cientos y cientos las trabajadoras y trabajadores beneficiarios de las distintas ayudas en Orange a cuenta del fondo de acción social:

  • Ayudas para empleados con hijos/as menores de tres años. Si durante el año pasado tus hijos cumplieron tres años o menos, todavía estás a tiempo de solicitar una ayuda económica. Puedes hacerlo hasta el 2 de febrero, incluido, en Vive Orange. En 2019, por ejemplo, se concedieron 750 euros por hijo/a.
  • Ayudas sanitarias. Es el programa más extendido y cada año ronda las mil solicitudes; el año pasado se concedieron ayudas económicas de hasta 575 euros. Existen ayudas para oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad. En la próxima reunión de la comisión pediremos incluir también la especialidad médica de digestivo. Los plazos y las bases concretas se publicarán en unas semanas, cuando se ultimen todos los detalles.
  • Ayudas para empleados con hijos/as cursando Bachillerato o Formación Profesional. Pendiente de publicación, en función del presupuesto disponible.
  • Ayudas para trabajadoras o trabajadores con celiaquía o con hijos/as celiacos. Pendiente de publicación, en función del presupuesto disponible.
  • Ayudas a empleados/as con hijos con Trastorno por Déficit de Atención con o sin Hiperactividad (TDA y TDAH). Estas ayudas se pueden solicitar en cualquier momento a través de Vive Orange, pues el plazo está abierto permanentemente.
  • Ayuda a empleados/as con hijos/as de altas capacidades o sobredotación intelectual.
    Al igual que el anterior, el plazo para la solicitud de estas ayudas está abierto todo el
    año.

Si tienes alguna petición que no esté contemplada en el catálogo actual de ayudas sociales, no dudes y ponte en contacto con nosotros, con CCOO.
Podemos ayudarte. O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.


Comunicado del Comite de Empresa Orange

REVISIÓN SALARIAL, PAGO DE AYUDAS SANITARIAS EN JULIO, PLUS MOVILIDAD 60 EUROS x 12 MESES, RELEASES Y OTROS, TELETRABAJO Y PERMISOS

REVISIÓN SALARIAL

El pasado miércoles 19 de junio desde CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo tuvimos la reunión número 16 con la Dirección, donde la revisión salarial volvió a ser otra vez el tema más destacado.
La férrea negativa de la Dirección de Orange a eliminar el tope salarial o las referencias al EBITDA en las bandas salariales más altas está complicando, y de qué manera, las negociaciones del IV Convenio Colectivo de Orange. El miércoles la Dirección se lanzó a exponer su última propuesta con el aviso de que se trata de una oferta global de carácter final y que poco o nada queda ya, en su opinión, por tratar.
Aunque expusieron más avances, sujetos todos a la eventual firma de un nuevo convenio, nos centramos ahora en la revisión salarial, donde hay algún cambio sobre lo que comunicamos la semana pasada:

YA TENEMOS LA JORNADA DE VERANO, AYUDAS SOCIALES, APARTADOS ECONÓMICOS, BONO ESSENTIALS 2019-2020, REVISIÓN SALARIAL Y OTROS TEMAS

YA TENEMOS LA JORNADA DE VERANO

La Dirección acepta íntegramente la propuesta final de CCOO relativa a calendario laboral y jornada de verano, siendo el 11 de junio el último día a trabajar por la tarde, hasta el 9 de septiembre. ¡Y con 29 días hábiles libres!
En la última reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo del pasado miércoles 29 de mayo los representantes de CCOO Orange (OSP, OSFI y Simyo) presentamos una última oferta de jornada de verano y calendario laboral. Puedes consultar el escrito que presentamos aquí, con el correspondiente recibí de la Dirección.
Nos alegra comunicar que la Dirección ha aceptado la propuesta de CCOO y por tanto desde ya en 2019 tendremos:

DESPIDO EN MADRID, 6ª REUNIÓN DEL CONVENIO, VALORACIÓN INICIAL DE LAS PROPUESTAS DE LA DIRECCIÓN Y AYUDAS SANITARIAS

DESPIDO EN MADRID

El pasado viernes la Dirección de la empresa ejecutó el despido de un trabajador en Madrid. En CCOO rechazamos estas prácticas empresariales traumáticas, mucho más si tienen lugar en plena negociación del convenio.
Hace unos días, el 1 de marzo, se produjo el despido de un trabajador que venía prestando sus servicios en Madrid, en el centro de trabajo de La Finca, dentro del área de Servicio al Cliente en el departamento de Robotización.
La causa alegada por la Dirección para ejecutar el despido es la habitual: una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
Para CCOO la defensa del empleo y la estabilidad laboral son siempre cuestiones prioritarias, por lo que rechazamos de manera tajante los despidos en Orange.
Pero, más allá de la arbitrariedad y ligereza de estas decisiones empresariales, lo anormal de este caso concreto es el momento en que se produce. Actualmente estamos negociando el IV Convenio Colectivo de Orange y nunca antes en las negociaciones de los anteriores convenios, la Dirección había actuado con tanta imprudencia.

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS, 5ª REUNIÓN DEL CONVENIO Y EL 8 DE MARZO ¡PARAMOS!

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS

Ayudas de 725 euros por hijo/a en la nómina de marzo. En CCOO hemos acordado con la Dirección que también en marzo se abra el plazo de solicitud de las ayudas sanitarias.

El III Convenio Colectivo de Orange seguirá plenamente vigente en 2019 en tanto no sea sustituido por otro. Y en él se prevé un fondo de acción social de más de medio millón de euros con el que durante estos años se han pagado miles de ayudas sociales de todo tipo: ayudas sanitarias en oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad, ayudas para celiaquía, ayudas para hijos (menores de 3 años, bachillerato y FP, altas capacidades o sobredotación intelectual, TDA y TDAH), etc.

En la última reunión de la Comisión de Acción Social, desde CCOO acordamos con la Dirección de la empresa varios temas:

AYUDAS SOCIALES, CONVENIO COLECTIVO, FORMACIÓN EN ORANGE, CCOO GANA EN ORANGE VALENCIA Y VALLADOLID Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

AYUDAS SOCIALES

Tras la petición de CCOO, en diciembre se abonarán las ayudas de 1.000 euros para hijos/as con TDA o TDAH. Y el 11 de enero de 2019, se iniciará el plazo para solicitar ayudas para hijos/as menores de 3 años.
En la reunión de la Comisión de Acción Social celebrada a mediados de semana, en CCOO acordamos con la Dirección de la empresa el pago en la nómina de diciembre de nuevas ayudas a cuenta del Fondo previsto en el convenio colectivo.
Se trata de una ayuda económica de 1.000 euros para los trabajadores y trabajadoras de Orange que tengan hijos con TDA o TDAH, esto es, trastorno por déficit de atención y/o hiperactividad. Excepcionalmente, la ayuda se pagará de una sola vez este mes; en siguientes ocasiones, irá prorrateada mensualmente en cada nómina, pues la convocatoria permanecerá abierta todo el año para quienes cumplan los requisitos. Sobre esta cuestión ya informábamos en una comunicación en septiembre.

PLAN DE IGUALDAD Y AYUDAS PARA HIJOS/AS CON TRASTORNO POR DÉFICIT DE ATENCIÓN CON O SIN HIPERACTIVIDAD (TDA Y TDAH)

PLAN DE IGUALDAD

En CCOO hemos firmado con la Dirección el nuevo Plan de Igualdad en Orange
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En empresas como Orange, con plantillas de más de 250 personas, tener un plan de igualdad es obligatorio por ley.

PAGO DE AYUDAS SOCIALES EN SEPTIEMBRE

Desde CCOO os confirmamos que las ayudas médicas en las especialidades de oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor, tratamientos de fertilidad, etc realizados durante 2017 se pagarán en la nómina de septiembre.
Este año en la compañía se han recibido 998 solicitudes de trabajadores/as de Orange. Tras rechazarse las que contenían irregularidades relevantes, el número de solicitudes final alcanza la cifra de 934 solicitudes incluidas las solicitudes que tienen alguna incidencia formal que aún están pendientes de solventar.
En los casos que haya alguna incidencia el pago se puede demorar un poco más.
Finalmente, se ha aprobado en la “Comisión Estatal de Acción Social de Orange” en la que CCOO es una parte fundamental, aumentar la ayuda médica máxima a 575€ por trabajador/a solicitante, lo que supone, 100€ más que el año pasado. Esto se traduce en una cantidad total de casi 300.000 € del presupuesto de Acción social en Orange previsto en el Convenio colectivo, y que sufraga estos diferentes programas de ayuda en Orange , OSFI y Simyo.

AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL Y VIVAS, LIBRES, UNIDAS: 8 MARZO

AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL

En la nómina de marzo se pagará una ayuda de 725 euros para empleados con hijos menores de 3 años. Desde el 9 marzo y hasta el 8 abril se podrán solicitar ayudas por gastos de carácter sanitario, celiaquía y para trabajadores con hijos que cursen bachillerato o FP.

REVISIÓN SALARIAL 2018, TELETRABAJO EN ORANGE, PREJUBILACIONES 2018, AYUDAS SOCIALES, OTROS TEMAS Y ELECCIONES EN OBS

¡FELICES FIESTAS!

REVISIÓN SALARIAL 2018

En CCOO hemos pedido a la Dirección una revisión salarial para 2018 que como mínimo asegure el mantenimiento del poder adquisitivo de toda la plantilla, sin excepciones.
En la última reunión de la comisión de interpretación del convenio y empleo celebrada el 14 de diciembre en CCOO hemos reiterado por escrito esta petición.
Puedes consultar el documento aquí.
Los buenos resultados económicos durante años en Orange, incluso en los peores años de la crisis económica, no han ido acompañados de una política de revisión de sueldos correcta, que consolidara de manera adecuada el poder adquisitivo de toda la plantilla. El peor ejemplo lo tuvimos precisamente durante este ejercicio 2017, cuando la Dirección se negó de manera incomprensible a actualizar los salarios de todos y todas, tomando como referencia al menos la inflación del año anterior: una petición de CCOO totalmente razonable y asumible.
Los verdaderos artífices de los logros económicos en la empresa somos todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepciones.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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