OTRO DESPIDO MÁS Y REGISTRO HORARIO EN ORANGE

OTRO DESPIDO MÁS

El pasado martes la Dirección ejecutó un nuevo despido. La persona afectada llevaba trabajando en la empresa desde hacía más de 15 años.
Si pocas veces es posible entender, y mucho menos compartir, la adopción de estas medidas disciplinarias tan desproporcionadas, resulta todavía más difícil en unos tiempos de crisis como los actuales. Todos deberíamos ser conscientes del drama laboral, económico y familiar que acarrean estas decisiones empresariales, especialmente cuando afectan a trabajadores/as seniors. Y no debemos caer en la trampa de pensar que esto siempre les sucede a los demás: le puede pasar a cualquiera.
La persona despedida tiene 55 años, dos hijos menores a su cargo y prestaba sus servicios en el centro de trabajo de La Finca, en Madrid, dentro de la Tribu de Jazztel. Entró en la empresa en 2005, hace más de 15 años, y desde que formaba parte de la tribu, su máximo responsable no ha hablado con ella ni una sola vez: es decir, la primera conversación ha sido para comunicar su despido… Esas famosas “conversaciones que suman”, el eslogan que se han inventado para intentar fomentar algo tan básico como el diálogo entre trabajadores y managers, lejos de sumar nada, han restado y ahora en Orange somos uno menos.
En CCOO volvemos a denunciar este despido y pedimos a la Dirección que recapacite en sus actuaciones ante la plantilla, que no se merece este trato en absoluto. No es de recibo que se pueda echar a la calle a una persona con tanta frialdad y despreocupación, máxime en plena pandemia y con un mercado laboral global paralizado excepto para los despidos, los ERTE y los ERE.
Señalamos también algunos aspectos muy relevantes ante los despidos, sabiendo que lo óptimo sería que la Dirección abandonara estos comportamientos y se decidiera por soluciones menos traumáticas como las recolocaciones o reubicaciones en otros departamentos o áreas de la empresa… Pero como no parecen dispuestos a ello, es aconsejable tener presentes las siguientes consideraciones:

  • Lo más importante es nuestro derecho a exigir la presencia de un representante legal de los trabajadores en caso de despido (art. 49.2 Estatuto de los Trabajadores), que nos puede asesorar y guiar durante todo el proceso. En CCOO acudimos siempre que nos lo piden, como hemos hecho esta misma semana y en muchos de los despidos del mes pasado.
  • Según la legislación española, el despido en nuestro país es libre, pero causal. Lo que significa básicamente que pueden echarte cuando quieran, pero por una de las causas previstas en la ley. La trampa está en que el motivo alegado de despido puede ser falso y que no necesita demostrarse.
  • Casi todos los despidos individuales ejecutados en Orange se hacen invocando presuntas razones disciplinarias. El despido de esta semana y todos los del mes pasado fueron extinciones laborales basadas en presuntos “incumplimientos graves y culpables de los trabajadores” (art. 54 E.T.). El bajo rendimiento o “la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado” es la causa legal que suele exponer la Dirección en la carta de despido para justificar la extinción laboral, aunque es de sobra conocido que los motivos que realmente están detrás de estas medidas son otros: el más frecuente es tener una mala relación con el jefe de turno.
  • Como decíamos al principio, no es preciso que la causa para despedir sea cierta o que se demuestre; con alegarla es suficiente para poner a alguien de patitas en la calle (art. 55.4 E.T.: “El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario […]”).
  • Pese a que en los despidos improcedentes es posible optar por la readmisión del trabajador/a o por la indemnización (art. 56.1 E.T.), la Dirección de Orange siempre, siempre, elige lo segundo. Esto es, el trabajador/a sigue estando en la calle, pero deben indemnizarle. Las sucesivas reformas laborales en España han ido disminuyendo constantemente las indemnizaciones por despido; la más dañina fue la reforma de 2012, que recortó drásticamente las cantidades y eliminó los salarios de tramitación en casi todos los casos.
  • El reconocimiento de la improcedencia del despido se hace a instancias del trabajador/a despedido, ya sea en los servicios administrativos de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC) de las comunidades autónomas o en los tribunales. Con esto queremos decir que una vez comunicado y ejecutado el despido, es el propio trabajador/a el que tiene que moverse para lograr el reconocimiento de la improcedencia y, en su caso, de la indemnización correspondiente. Si no hace nada en el plazo estipulado, el despido se considera procedente y se pierde la indemnización (art. 55.7 E.T.).
  • El plazo para reclamar contra el despido es de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente de su comunicación (art. 59.3 E.T.). Es un plazo de caducidad, por lo que insistimos en que pasado el plazo, la acción contra el despido “caduca” y el trabajador/a no podrá hacer nada contra el mismo o reclamar la indemnización en un momento posterior. Por eso es importante actuar rápido. El mes pasado hubo casos de compañeros/as que desconocían esta circunstancia y podrían haber perdido sus derechos de no actuar con celeridad desde CCOO para evitarlo. El mismo plazo existe para pedir en su caso la prestación por desempleo (el paro).
  • Antes de acudir a los tribunales para reclamar la improcedencia del despido, es preciso intentar una conciliación previa –un acuerdo– ante los servicios administrativos correspondientes (art. 63 Ley reguladora de la Jurisdicción Social). Esto es, el trabajador/a despedido ha de dirigirse en primer lugar al SMAC de su comunidad autónoma e interponer una “papeleta” o demanda de conciliación. Mediante esta papeleta el trabajador se identifica, identifica al empresario y reclama ante su despido, intentando alcanzar un acuerdo con la empresa. En el caso de Orange, es posible llegar a un acuerdo en el acto de conciliación, donde se consigue el reconocimiento de la improcedencia del despido y el pago de la indemnización correspondiente. Si no se alcanza un acuerdo, o la empresa no comparece en el acto de conciliación, o este acto, por el motivo que sea, no se realiza, entonces el trabajador/a debe presentar una demanda ante los tribunales para reclamar sus derechos.

La situación provocada por la pandemia ha dificultado todavía más todos estos trámites. En muchas ocasiones es necesario solicitar citas previas, en algunas provincias los SMAC están saturados y no funcionan bien, han cambiado los procedimientos, etc. En CCOO estamos junto a las compañeras y compañeros despedidos prestándoles toda nuestra ayuda, durante el finiquito y en las conciliaciones, resolviendo dudas, colaborando en la supervisión de todos los trámites, redacción y presentación de demandas, verificando que todo se hace de manera correcta, acompañamos a los afectados al SMAC, etc. Porque en estos momentos tan complicados y duros, esta ayuda es más necesaria que nunca. Así que insistimos de nuevo: en caso de despido, exige la presencia de un delegado/a sindical.
Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

Registro horario en Orange

Como ya hemos informado en varias ocasiones desde CCOO y también por Comunicación Interna, el cumplimiento de esta obligación legal comenzará el próximo martes 3 de noviembre. Si tienes dudas, comentarios o surge alguna incidencia, puedes contactar con nosotros, con CCOO, a través de cualquier delegado/a, o bien escribiendo a comitempresa.es@orange.com, donde podemos ayudarte.

 

 

Comunicado de CCOO Orange

 

DESPIDO EN MADRID, 6ª REUNIÓN DEL CONVENIO, VALORACIÓN INICIAL DE LAS PROPUESTAS DE LA DIRECCIÓN Y AYUDAS SANITARIAS

DESPIDO EN MADRID

El pasado viernes la Dirección de la empresa ejecutó el despido de un trabajador en Madrid. En CCOO rechazamos estas prácticas empresariales traumáticas, mucho más si tienen lugar en plena negociación del convenio.
Hace unos días, el 1 de marzo, se produjo el despido de un trabajador que venía prestando sus servicios en Madrid, en el centro de trabajo de La Finca, dentro del área de Servicio al Cliente en el departamento de Robotización.
La causa alegada por la Dirección para ejecutar el despido es la habitual: una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
Para CCOO la defensa del empleo y la estabilidad laboral son siempre cuestiones prioritarias, por lo que rechazamos de manera tajante los despidos en Orange.
Pero, más allá de la arbitrariedad y ligereza de estas decisiones empresariales, lo anormal de este caso concreto es el momento en que se produce. Actualmente estamos negociando el IV Convenio Colectivo de Orange y nunca antes en las negociaciones de los anteriores convenios, la Dirección había actuado con tanta imprudencia.

DESPIDO EN MADRID, PREJUBILACIONES, NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO y ACLARAMOS FALSEDADES

DESPIDO EN MADRID

En CCOO rechazamos por completo cualquier despido y exigimos a la Dirección de Orange la erradicación en la compañía de estas decisiones empresariales traumáticas.
En plena celebración del 20 Aniversario de Orange, la Dirección de la empresa ha ejecutado el despido de una trabajadora que prestaba sus servicios en el centro de trabajo de la Finca, en Madrid. Esta persona venía desempeñando su labor en el área comercial, dentro del departamento de Preventa. La excusa alegada por la Dirección para intentar motivar este despido es una presunta disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado que, en opinión de la empresa, da pie a extinguir el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario por un incumplimiento grave y culpable.
En CCOO hemos estado con la trabajadora en el acto de comunicación del despido y podemos afirmar que este despido, de seguir la línea de anteriores ocasiones, con seguridad acabará declarándose como improcedente en el acto de conciliación o directamente en sede judicial y será indemnizado como tal.

OTRO DESPIDO MÁS, REVISIÓN SALARIAL 2018 Y LOS PERMISOS RETRIBUIDOS EMPIEZAN EL PRIMER DÍA LABORABLE

OTRO DESPIDO MÁS

El área de Ventas despide a una trabajadora de 53 años, con casi 20 años de antigüedad en la empresa.
Hace unos días, en vísperas de Semana Santa, la Dirección ejecutó el despido de una persona perteneciente al área de Ventas. Esta trabajadora, que entró a trabajar en la empresa hace casi 20 años, cumplirá 54 este mismo año, por lo que en pocos meses, de abrirse un nuevo plazo, podría haberse prejubilado. Esta era además su intención, que en el área conocían perfectamente.

CINCO DESPIDOS MÁS EN ORANGE, CAMBIO EN LOS OBJETIVOS, COCHES DE EMPRESA Y RENTING, PREJUBILACIONES 2018, RELEASES EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS, SECRETARIAS DE DIRECCIÓN, CHEQUES COMIDA, PAGO DE LAS AYUDAS SANITARIAS EN AGOSTO, ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE ALICANTE Y EN JAZZPLAT GUADALAJARA Y EL DESPIDO DURANTE LA BAJA MÉDICA ES DESPIDO NULO

CINCO DESPIDOS MÁS EN ORANGE

La Dirección ha ejecutado el despido de CINCO compañeros/as en la
primera semana de agosto.
Estas fechas suelen ser tranquilas en Orange, pero la Dirección de la empresa no entiende de periodos vacacionales y en la primera semana de agosto tuvimos los lamentables despidos de cinco compañeros y compañeras en Madrid: dos pertenecían al área de Finanzas y Control de Gestión en el centro de trabajo de La Finca; las otras tres personas prestaban sus servicios en la DNF, en Operación y Mantenimiento, en el centro de trabajo de Ulises. Ninguno de los cinco ha tenido la menor oportunidad de recolocación ni de reubicación en otros departamentos, lo que sería lo normal en una empresa del tamaño de Orange, con vacantes abiertas constatadas en sus propias áreas y en otras.

Comunicado CCOO nº 98: un despido cada dos días, jornada intensiva en verano, ayudas sociales y Día Internacional de la Mujer

COMENZAMOS EL AÑO EN ORANGE CON UN DESPIDO CADA DOS DÍAS

Desde mediados de enero hasta finales de febrero la Dirección de la empresa ha despedido a 19 trabajadores y trabajadoras. Los máximos responsables de Ventas y Distribución son los más aficionados a enviar a sus trabajadores a la cola del paro, aunque en Empresas, Marca y Comunicación, Operadores y Regulación, Sistemas de Información, Personal y Operaciones también les gusta despedir. Por provincias los despidos están muy repartidos: Madrid (9), Barcelona (6), Pontevedra (2), Salamanca (1) y Baleares (1).

La Dirección alega bajo rendimiento del trabajador para finiquitarle; como no puede demostrarlo (por falso, claro) desemboca en despidos improcedentes, injustos y no motivados. Al menos antes de la reforma laboral, porque ahora en Orange además de ser más fácil despedir y más barato, para que el trabajador logre su indemnización ha de reclamar ante los servicios de conciliación, mediación y arbitraje o ante los tribunales, y sin salarios de tramitación.

De todos modos, los jefes de Orange España, que según las encuestas son los peores de toda Europa, siempre despiden por lo mismo: hablan de “procesos de restructuración”, “adaptación al nuevo entorno”, o cualquier otra expresión absurda y hueca, cuando en realidad echan a la calle a cualquiera que no sea de su cuerda, que les caiga mal, que se atreva a replicarles o, simplemente, para disimular su propia incompetencia responsabilizando a sus equipos. En Orange, al contrario que en el futbol, se echa a todos los jugadores, y es el manager el que se va de rositas. No se escapa de la quema quien se desplaza a la República Dominicana en procesos de movilidad internacional; al regresar puede ser despedido, como ocurrió en el área de RRHH.

Esto no puede seguir así. Desde CCOO apelamos a la responsabilidad de la Dirección para crear un entorno laboral alejado de la intimidación y del miedo, para que se apueste ahora más que nunca por las recolocaciones y reubicaciones en otras áreas, y a que escuche también al trabajador y no sólo al jefe. Una medida tan drástica y dramática como un despido, sobre todo en tiempos de crisis, debería tomarse con menos ligereza.

 

Jornada intensiva en verano

Desde CCOO Orange presentamos hace varios meses una propuesta de jornada intensiva de verano muy similar a la que disfrutamos el año pasado. Nos alegra informar que el planteamiento de CCOO Orange ha sido aceptado casi en su totalidad y para 2012:

  • El 13 de junio será el último día a trabajar por la tarde hasta el 19 de septiembre. Por tanto, la jornada intensiva de verano irá del 14 de junio, incluido, al 18 de septiembre, también incluido. La duración de la jornada en verano será de 7 horas diarias de lunes a viernes.
  • Este año habrá un total de 27 días libres, un día más que el año pasado: 22 días hábiles de vacaciones, más dos festivos de empresa (24 y 31 de diciembre, que este año caen en lunes), más dos días libres de asuntos propios y otro día libre adicional.

Como ya hicimos el año pasado y el anterior, en CCOO Orange conseguimos ampliar la jornada intensiva de verano y, también, más días de libre disposición. Creemos que el efecto para la conciliación de toda la plantilla de Orange España será muy positivo. Este acuerdo se suma otros ya conseguidos por CCOO Orange: convenio colectivo, asignación gratuita de acciones, plan de retribución extraordinaria, mejoras del plan de pensiones, revisión salarial, formación interna, etc.

 

En marzo: pago de las ayudas por hijos/as y paga de objetivos

CCOO Orange ha acordado con la Dirección que en la nómina de marzo se pagarán las ayud as sociales para los trabajadores y trabajadoras con hijos/as menores de 3 años. Su importe se ha incrementado respecto al año pasado y ascenderá a 525 €. También se ha incrementado a 1000 € la ayuda para casos de sobredotación intelectual.

Por otra parte, el plazo para solicitar las ayudas sanitarias comenzará el 13 de abril y finalizará el 6 de mayo.

En la nómina de marzo se abonará la paga de objetivos del segundo semestre de 2011.

 

El 8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora (clic para abrir enlace)

 

CCOO: No es una reforma para la contratación, sino para el despido

La reforma no va a crear empleo, con las nuevas facilidades para despedir, está llamada a crear paro a corto y medio plazo», ha aseverado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras la reunión que han mantenido esta mañana sindicatos y empresarios con la Ministra de Empleo, Fátima Báñez.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han ratificado el rechazo de ambos sindicatos a la reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado viernes. En declaraciones a los medios de comunicación tras la reunión que han mantenido junto con los responsables de CEOE y CEPYME con la Ministra de Empleo, Toxo ha manifestado que han trasladado a la Ministra que la reforma tiene contenidos  «inconstitucionales», como que se discrimine a los trabajadores de empresas de hasta 50 empleados y de que se atribuya a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos la decisión sobre el descuelgue de un convenio.

Despido barato gracias a la reforma laboral

CCOO ha denunciado que la empresa alavesa Thaiser, ubicada en Salvatierra y dedicada a la transformación de tubo y chapa, ha anunciado el despido de 45 de sus 47 trabajadores, todos ellos indefinidos, acogiéndose a las nuevas condiciones para la extinción de contratos contempladas en la reforma laboral, según ha denunciado CCOO.

Es el primer despido colectivo que se produce en Euskadi aprovechando el drástico descenso de las indemnizaciones legales previsto en la reciente reforma laboral. CCOO ha explicado que, de acuerdo a esta nueva regulación, la compañía sólo abonaría 12 días por año trabajado a cada empleado, mientras el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) completaría la indemnización con otros ocho días.

Despido fácil

Falta muy poco para que se acabara la jornada de Blanca. Cada día trabaja cuatro horas en el centro de atención de telefónica de una conocida web. Su jefa le llama al despacho. Y allí mismo le dice que la despiden.

Nulidad de un despido durante el periodo de prueba

La sala séptima del Juzgado de lo Social de Madrid ha declarado nulo el despido de una trabajadora del Organismo Autónomo IMDER de la Comunidad de Madrid por no superar el periodo de prueba. El magistrado califica el despido de NULO por entenderse que vulnera derechos fundamentales de la trabajadora, ya que el IMDER no demostró fehacientemente que los motivos del despido fueran ajenos a la solicitud de lactancia y que el principio de no discriminación prevalece sobre la potestad del empleador de despedir a una trabajadora aunque este en periodo de prueba.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


>"); } endif; ?>