DESPIDO EN ORANGE BARCELONA, RESULTADOS ECONÓMICOS Y REVISIÓN SALARIAL, ESTE MES 600€ DE AYUDAS POR HIJOS/AS MENORES DE 3 AÑOS Y AYUDAS SANITARIAS, COMISIÓN COMERCIAL, REGISTRO SALARIAL DE ORANGE

DESPIDO EN ORANGE BARCELONA

Hoy mismo la Dirección ha ejecutado el despido de un trabajador que prestaba sus servicios en Orange Barcelona, en las oficinas de Garcilaso. El compañero empezó a trabajar en la compañía en 2019 y hasta hoy desempeñaba funciones de venta en B2B como comercial senior. El motivo esgrimido por la empresa para intentar justificar su despido es un presunto bajo rendimiento del afectado; en concreto y siempre según la versión de la Dirección, un escaso volumen de ventas.

En CCOO denunciamos este nuevo despido, pues supone una actuación empresarial desproporcionada e injusta. Reclamamos más empatía a los máximos responsables de Orange respecto a la plantilla y volvemos a exigir que estas medidas disciplinarias no se tomen a la ligera, pues echar a trabajadores o trabajadoras a la calle, además de perjudicar enormemente a las personas afectadas, no hacen sino empeorar el clima laboral, acrecentando la inseguridad y la desconfianza en la empresa. Nunca vamos a considerar que sea un buen momento para ejecutar despidos, pero a las puertas de la joint venture con MásMóvil, parece de lo más inoportuno.

Desde el sindicato reclamamos alternativas menos traumáticas a los despidos, que pasan necesariamente por intentar de manera seria buscar posiciones en otros departamentos o áreas, dando así a los empleados/as una segunda oportunidad.

 

REVISIÓN SALARIAL ORANGE 2024

Ayer mismo se presentaron los resultados económicos y financieros de Orange España correspondientes al ejercicio 2023.

Seguimos analizando los datos expuestos, que previsiblemente serán los últimos ante la inminente joint venture con MásMóvil, pero a primera vista parecen bastante positivos, con una subida en ingresos totales hasta los 4.698 millones de euros y, sobre todo, un crecimiento del 12,2% del EBITDAal: 1.246 millones frente a los 1.111 millones de euros del ejercicio anterior.

Tras la comunicación de los resultados financieros, ya conocemos todos los aspectos necesarios para determinar el cálculo de los incrementos salariales obligatorios previstos en el Convenio de Orange. Como el EBITDAal ha sido superior al del ejercicio precedente, habrá una:

  • REVISIÓN SALARIAL MÍNIMA DEL 3,10% para todas las personas trabajadoras con un salario fijo bruto anual inferior o igual a 40.946,03 euros.
  • REVISIÓN SALARIAL MÍNIMA DEL 1,25% para todas las personas trabajadoras con un salario bruto fijo anual superior a 40.946,03 euros e inferior o igual a 55.144,71 euros (esta última cifra incluyendo la retribución variable real de 2023).

Los porcentajes anteriores podrían ser mayores dependiendo de si la Dirección decide incrementarlos con una subida de carácter adicional y discrecional. Aunque será la empresa quien determine la subida o la congelación de los salarios superiores a 55.144,71 euros, en CCOO somos partidarios de un proceso de revisión salarial de carácter universal que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo para todas y todos, siempre con especial atención a los sueldos más bajos, que son los más perjudicados ante la inflación.

También hemos pedido una BOLSA DE IGUALDAD semejante a la del año pasado para paliar la discriminación salarial crónica que sufrimos las mujeres trabajadoras de Orange.

En posteriores comunicados daremos más detalles sobre el proceso general de revisión salarial, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero y cuyo abono (junto a los atrasos) aparecerá en la nómina de abril.

Antes, en marzo, está previsto el pago/regularización de la retribución variable de 2023. Y un mes después, el bono dedocrático, pero solo para aquellos afortunados a los que sus jefes decidan no castigar.

 

AYUDAS SOCIALES

En la nómina de febrero se abonarán las AYUDAS POR HIJAS/OS DE HASTA 3 AÑOS. La cuantía asciende a 600 euros.

Por otra parte, desde hoy y hasta el 10 de marzo estará abierta la convocatoria de las AYUDAS SANITARIAS por gastos durante el año pasado en oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad; será necesario adjuntar factura debidamente fechada y sellada. También hasta el 10 de marzo permanecerá abierto el plazo para la solicitud de las AYUDAS POR TDA/TDAH para quienes tengan hijos/as de 3 a 18 años aquejados por estas dolencias; será necesario aportar los informes actualizados.

Las ayudas sociales pueden ser solicitadas por las personas trabajadoras de OSPOSFI y Simyo. En Vive Orange están publicadas las bases y los requisitos de las convocatorias, incluida la propia solicitud, que se tramita online.

Por favor, lee los requisitos con atención y, si tienes dudas, contacta con CCOO.

 

COMISIÓN COMERCIAL

El próximo lunes 19 de febrero en CCOO nos reuniremos con el resto de la representación social y la Dirección en la Comisión Comercial, a fin de requerir información y exponer varios temas que afectan a las personas trabajadoras de Orange dedicadas a labores de venta.

Los apartados que llevamos agendados son los siguientes: problemática del cambio de objetivos a ejercicio vencido, solicitud de datos y análisis sobre la consecución de objetivos comerciales de venta directa e indirecta durante los últimos semestres, con especial atención a Grandes Cuentas, renovación del catálogo de vehículos de renting comercial y fijación de objetivos comerciales durante este año ante la previsible puesta en marcha de la joint venture con MásMóvil.

 

REGISTRO SALARIAL DE OSP, OSFI Y SIMYO

En CCOO tenemos el registro salarial de Orange OSP, OSFI Simyo.

En el registro salarial se incluyen los valores medios y medianas del conjunto de las retribuciones salariales en la empresa: sueldo fijo, variable, pluses, complementos, beneficios sociales, gratificaciones, premios, percepciones extrasalariales, etc. Los datos están diferenciados entre hombres y mujeres y también según el grupo profesional de pertenencia (Grupos 0, 1 y 2), incluido el personal de fuera de convenio (managers y directores/as).

Si bien la finalidad principal del registro es dar transparencia a la política retributiva de la compañía y conseguir erradicar las desigualdades salariales que históricamente arrastramos las mujeres en el mercado laboral (también en Orange), hay una utilidad adicional: cualquiera en la empresa puede conocer si su sueldo y demás percepciones salariales están en la media de su grupo profesional.

El Estatuto de los Trabajadores establece que tenemos derecho a conocer el registro salarial a través de nuestros representantes y sindicatos.

Habla con tu delegado o delegada de CCOO o envía un correo a comitempresa.es@orange.com y responderemos lo antes posible. Muchísimas personas interesadas en conocer esta información ya han contactado con nosotr@s.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

DESPIDO EN ORANGE MADRID, AYUDAS SOCIALES PARA MENORES DE TRES AÑOS Y REGISTRO SALARIAL DE ORANGE

DESPIDO EN ORANGE MADRID

Lamentablemente hemos comenzado el año 2024 y ya hemos sufrido el despido de una persona trabajadora de Orange, que prestaba sus servicios profesionales dentro del área de B2C, en las oficinas de la Finca, en Madrid. La persona despedida llevaba trabajando para OSP desde hace unos cuatro años y medio.

Uno de los objetivos prioritarios de CCOO es la defensa del empleo; estamos en contra de los despidos. En el caso que ahora denunciamos consideramos de especial gravedad que la persona despedida estuviera de baja por motivos médicos cuando se comunicó el despido y que la Dirección lo califique como procedente por un incidente debido precisamente a esos mismos motivos médicos que han causado la baja laboral (acreditada y justificada, además, por informes de profesionales facultativos).

DESPIDO EN ORANGE MADRID, APROBADO CALENDARIOLABORAL 2024 DE CCOO, LANZADERAS, LOTERÍA DE NAVIDAD 45521 Y REGISTRO SALARIAL DE OSP y OSFI

DESPIDO EN ORANGE

A principios de semana, la Dirección de la empresa ejecutó el despido de una persona en Orange OSP Madrid perteneciente al centro de trabajo de La Finca y que se dedicaba a labores comerciales dentro del área de B2B. La excusa dada para despedirle ha sido un supuesto bajo rendimiento.

En CCOO denunciamos este nuevo despido, injusto y arbitrario, y reiteramos que, una vez más, la Dirección no ha hecho el mínimo esfuerzo para recolocar al afectado en otro departamento o área de la empresa.

DESPIDO EN ORANGE MADRID (SIMYO), MOVEMBER, REGISTRO SALARIAL EN ORANGE OSP Y OSFI

DESPIDO EN ORANGE MADRID

A mediados de semana la Dirección ejecutaba el despido de una trabajadora en Orange OEV-Simyo Madrid, que prestaba sus servicios en la sede de La Finca. La persona despedida se dedicaba a tareas comerciales y pertenecía al área B2C Jazztel y Simyo.

En CCOO reiteramos nuestro absoluto rechazo a estas acciones empresariales tan desproporcionadas.

OTRO DESPIDO MÁS EN MADRID, AYUDAS SOCIALES Y VARIABLE COMERCIAL EN SEPTIEMBRE, REGISTRO SALARIAL EN ORANGE

OTRO DESPIDO MÁS EN ORANGE MADRID

Cuatro días después del despido del pasado viernes, la Dirección pone de patitas en la calle a otra persona de Orange OSFI Madrid.

La trabajadora afectada llevaba prestando servicio en la empresa desde marzo del 2000: más de 23 años de antigüedad. Su edad actual hará difícil la reincorporación al mercado laboral.

Lo novedoso y grave de este caso es que los máximos responsables de Recursos Humanos, que formalizan los despidos de Orange a petición de las áreas, parecen decididos a intentar ahorrarse la indemnización correspondiente. Es decir, todavía no han quedado satisfechos con el despido, sino que además quieren que salga barato, gratis si es posible.

En CCOO volvemos a manifestar nuestro absoluto rechazo ante una medida empresarial tan injusta como desproporcionada y, preocupados por las circunstancias que rodean este nuevo despido, exponemos unas recomendaciones básicas de actuación.

DESPIDO EN ORANGE, AYUDAS SOCIALES POR BACHILLERATO, FP Y CELIAQUÍA, EN SEPTIEMBRE, PAGO DEL VARIABLE COMERCIAL Y REGISTRO SALARIAL DE ORANGE OSP

DESPIDO EN ORANGE

Hoy viernes la Dirección ha ejecutado el despido de una trabajadora de Orange que prestaba sus servicios en el centro de trabajo de la Finca, en Madrid.

La persona despedida no tenía demasiada antigüedad en la compañía; desde su contratación hace un par de años, desempeñaba labores de carácter comercial en B2B, dentro de Grandes Cuentas. El motivo alegado por los máximos responsables del área para intentar justificar el despido es un presunto bajo rendimiento voluntario y continuado por parte de la afectada.

DESPIDO EN ORANGE, COMISIÓN COMERCIAL, PETICIONES DE CCOO PARA LA FLOTA COMERCIAL Y RENTING, PLAN DE PENSIONES

DESPIDO EN ORANGE

En CCOO rechazamos la decisión de la Dirección de despedir a una compañera de Zamudio, en el centro de trabajo de Orange en Bilbao. La afectada llevaba en Orange desde 2021 y ha cumplido los 56 años; se dedicaba a tareas comerciales dentro del área de B2B en Venta Directa Pyme.

DESPIDO EN ORANGE, CALENDARIO LABORAL ORANGE 2023 Y AYUDAS SOCIALES PARA MENORES DE 3 AÑOS

DESPIDO EN ORANGE MADRID

Esta semana la Dirección ha ejecutado el despido de una persona en Orange OEV-Simyo Madrid que trabajaba en la sede de la Finca. El compañero, dedicado a tareas comerciales, pertenecía al área de B2C Jazztel y Simyo. En CCOO hemos vuelto a trasladar a la empresa nuestro completo rechazo a estas acciones empresariales.

REVISIÓN SALARIAL, CORONAVIRUS, TOWERCO ORANGE, DESPIDO EN ORANGE, DIVIDENDOS POR ACCIONES E IRPF, ELECCIONES EN MADRID, SIMYO Y REPÚBLICA MÓVIL

REVISIÓN SALARIAL

En la nómina de abril se realizará el proceso de revisión salarial en Orange y, según lo anunciado por la Dirección, únicamente se incrementarán los sueldos con las previsiones establecidas en el convenio, sin subidas adicionales ni complementarias. En CCOO no estamos de acuerdo con esta decisión.

OTRO DESPIDO MÁS Y REGISTRO HORARIO EN ORANGE

OTRO DESPIDO MÁS

El pasado martes la Dirección ejecutó un nuevo despido. La persona afectada llevaba trabajando en la empresa desde hacía más de 15 años.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


>"); } endif; ?>