OTRO DESPIDO MÁS, REVISIÓN SALARIAL 2018 Y LOS PERMISOS RETRIBUIDOS EMPIEZAN EL PRIMER DÍA LABORABLE

OTRO DESPIDO MÁS

El área de Ventas despide a una trabajadora de 53 años, con casi 20 años de antigüedad en la empresa.
Hace unos días, en vísperas de Semana Santa, la Dirección ejecutó el despido de una persona perteneciente al área de Ventas. Esta trabajadora, que entró a trabajar en la empresa hace casi 20 años, cumplirá 54 este mismo año, por lo que en pocos meses, de abrirse un nuevo plazo, podría haberse prejubilado. Esta era además su intención, que en el área conocían perfectamente.
Sin embargo, los máximos responsables del área de Ventas no han dado ninguna opción de recolocación o reubicación a esta compañera. Han elegido hacer el mayor daño posible, mostrando de nuevo que los trabajadores y trabajadoras de Orange somos para la Dirección un mero instrumento, una herramienta de usar y tirar con la que consiguen sus sueldos astronómicos, sus cochazos de empresa y sus bonus de infarto.
Una vez más, el cambio cultural de Orange queda perfectamente retratado como una campaña de marketing vacía, que solo sirve para enmascarar la pérdida constante de empatía, valores y humanidad en la empresa. Bajo una pretendida meritocracia, involucionamos en Orange a un modelo laboral basado en el miedo, el individualismo y la presión, donde cualquier problema se soluciona dando palos: despidos, sueldos congelados, variables menguantes y promociones inexistentes.
La compañera despedida era muy conocida en el área; tenía unas valoraciones excelentes y era apreciada por todos, que sabían bien de su profesionalidad y dedicación. Por eso la sorpresa ha sido mayúscula y nadie entiende nada. Tampoco nosotros, que estuvimos junto a la trabajadora en todo momento, para ayudar y asesorar.
En CCOO exigimos la reincorporación de esta trabajadora y que cesen estas actuaciones empresariales indignas e injustas. Cada vez estamos más alarmados con la deriva de la Dirección actual, ajena a las necesidades de la plantilla y sorda a las reivindicaciones que hacemos desde la representación social.

 

REVISIÓN SALARIAL 2018

En CCOO hemos presentado a la Dirección una petición de revisión salarial para 2018 en sintonía con la favorable evolución económica de la empresa.
Esta propuesta que elaboramos en CCOO, la presentamos de manera conjunta con UGT en la última reunión que tuvimos con la Dirección en la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo. Consiste en incrementar en MIL EUROS ANUALES (1.000 €) la retribución fija de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, Orange Telecomunicaciones Fijas y Simyo.
Puedes consultar el documento aquí.
Las distintas filiales españolas de Orange estamos a la cabeza del Grupo; después de Francia, somos el país que más ingresos aporta. Y en España, ya somos el operador alternativo de referencia en el mercado de las telecomunicaciones, por delante de Vodafone, y solo superados por Telefónica.
En CCOO creemos que los buenos resultados de la compañía necesariamente deben trasladarse a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa sin excepciones, ya que somos los verdaderos artífices de estos logros. La evidencia de esta afirmación es fácilmente demostrable mediante el siguiente cuadro, en el que aparecen los ingresos y EBITDA por país, y el número de empleados:


Francia, España y Polonia son los países más importantes del Grupo Orange y puede comprobarse que en España triplicamos la rentabilidad por empleado de Francia, y quintuplicamos la de Polonia. Pero estas excelentes cifras no están siendo acompañadas de una política de revisión de sueldos correcta, que consolide de manera adecuada el poder adquisitivo de toda la plantilla.
Con la propuesta que hacemos en CCOO se cumplen los requisitos que consideramos esenciales:

  • Una revisión salarial acorde con la buenos resultados económicos actuales. La cantidad de 1.000 euros que proponemos es proporcionada y consecuente a los enormes ingresos y beneficios que desde la plantilla producimos para la empresa.
    Supone en total apenas un 0,07% de los ingresos que generamos cada año; o un 0,22% del EBITDA (beneficios) de 2017.
  • Una revisión salarial que llegue a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepciones.
  • Una revisión salarial igual para toda la plantilla, sin disfraces de porcentajes y sin los errores de salto que éstos pueden producir al utilizar varias franjas salariales.

Seguimos a la espera de respuesta por parte de la Dirección. Cuando tengamos novedades, las comunicaremos.
Queremos ayudarte. Para cualquier duda, comentario, sugerencia, habla con el delegado/a de CCOO de Orange, OSFI y Simyo de tu centro de trabajo en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Euskadi, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Canarias… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

Los permisos retribuidos empiezan el primer día laborable

El Tribunal Supremo ha declarado que los permisos, al ser retribuidos, deben empezar siempre a contar el primer día laborable para la persona solicitante.
Hasta ahora los permisos comenzaban en el día en el que ocurría el hecho causante, independientemente de que fuera laborable o no. El Tribunal Supremo ha cambiado su doctrina y en su sentencia n° 145/2018 de 13 de febrero de 2018, ha declarado que, al ser retribuidos, los permisos deben empezar siempre en el primer día laborable para la persona solicitante, después del hecho que lo justifica, es decir el primer día que en su horario o cuadrante indique que tiene que trabajar.
Esta sentencia y el cambio de doctrina del Tribunal Supremo tiene incidencia no solo en el sector de Contact Center, donde originariamente se sustanció este conflicto, sino en el resto de sectores y empresas del país, por lo que en CCOO ya hemos reclamado que el disfrute de los permisos retribuidos por matrimonio, hospitalización de familiares, nacimiento de hijos, defunciones, etc., se ajuste en lo sucesivo en Orange a la nueva doctrina del Tribunal Supremo.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

CINCO DESPIDOS MÁS EN ORANGE, CAMBIO EN LOS OBJETIVOS, COCHES DE EMPRESA Y RENTING, PREJUBILACIONES 2018, RELEASES EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS, SECRETARIAS DE DIRECCIÓN, CHEQUES COMIDA, PAGO DE LAS AYUDAS SANITARIAS EN AGOSTO, ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE ALICANTE Y EN JAZZPLAT GUADALAJARA Y EL DESPIDO DURANTE LA BAJA MÉDICA ES DESPIDO NULO

CINCO DESPIDOS MÁS EN ORANGE

La Dirección ha ejecutado el despido de CINCO compañeros/as en la
primera semana de agosto.
Estas fechas suelen ser tranquilas en Orange, pero la Dirección de la empresa no entiende de periodos vacacionales y en la primera semana de agosto tuvimos los lamentables despidos de cinco compañeros y compañeras en Madrid: dos pertenecían al área de Finanzas y Control de Gestión en el centro de trabajo de La Finca; las otras tres personas prestaban sus servicios en la DNF, en Operación y Mantenimiento, en el centro de trabajo de Ulises. Ninguno de los cinco ha tenido la menor oportunidad de recolocación ni de reubicación en otros departamentos, lo que sería lo normal en una empresa del tamaño de Orange, con vacantes abiertas constatadas en sus propias áreas y en otras.

Comunicado CCOO nº 98: un despido cada dos días, jornada intensiva en verano, ayudas sociales y Día Internacional de la Mujer

COMENZAMOS EL AÑO EN ORANGE CON UN DESPIDO CADA DOS DÍAS

Desde mediados de enero hasta finales de febrero la Dirección de la empresa ha despedido a 19 trabajadores y trabajadoras. Los máximos responsables de Ventas y Distribución son los más aficionados a enviar a sus trabajadores a la cola del paro, aunque en Empresas, Marca y Comunicación, Operadores y Regulación, Sistemas de Información, Personal y Operaciones también les gusta despedir. Por provincias los despidos están muy repartidos: Madrid (9), Barcelona (6), Pontevedra (2), Salamanca (1) y Baleares (1).

La Dirección alega bajo rendimiento del trabajador para finiquitarle; como no puede demostrarlo (por falso, claro) desemboca en despidos improcedentes, injustos y no motivados. Al menos antes de la reforma laboral, porque ahora en Orange además de ser más fácil despedir y más barato, para que el trabajador logre su indemnización ha de reclamar ante los servicios de conciliación, mediación y arbitraje o ante los tribunales, y sin salarios de tramitación.

De todos modos, los jefes de Orange España, que según las encuestas son los peores de toda Europa, siempre despiden por lo mismo: hablan de “procesos de restructuración”, “adaptación al nuevo entorno”, o cualquier otra expresión absurda y hueca, cuando en realidad echan a la calle a cualquiera que no sea de su cuerda, que les caiga mal, que se atreva a replicarles o, simplemente, para disimular su propia incompetencia responsabilizando a sus equipos. En Orange, al contrario que en el futbol, se echa a todos los jugadores, y es el manager el que se va de rositas. No se escapa de la quema quien se desplaza a la República Dominicana en procesos de movilidad internacional; al regresar puede ser despedido, como ocurrió en el área de RRHH.

Esto no puede seguir así. Desde CCOO apelamos a la responsabilidad de la Dirección para crear un entorno laboral alejado de la intimidación y del miedo, para que se apueste ahora más que nunca por las recolocaciones y reubicaciones en otras áreas, y a que escuche también al trabajador y no sólo al jefe. Una medida tan drástica y dramática como un despido, sobre todo en tiempos de crisis, debería tomarse con menos ligereza.

 

Jornada intensiva en verano

Desde CCOO Orange presentamos hace varios meses una propuesta de jornada intensiva de verano muy similar a la que disfrutamos el año pasado. Nos alegra informar que el planteamiento de CCOO Orange ha sido aceptado casi en su totalidad y para 2012:

  • El 13 de junio será el último día a trabajar por la tarde hasta el 19 de septiembre. Por tanto, la jornada intensiva de verano irá del 14 de junio, incluido, al 18 de septiembre, también incluido. La duración de la jornada en verano será de 7 horas diarias de lunes a viernes.
  • Este año habrá un total de 27 días libres, un día más que el año pasado: 22 días hábiles de vacaciones, más dos festivos de empresa (24 y 31 de diciembre, que este año caen en lunes), más dos días libres de asuntos propios y otro día libre adicional.

Como ya hicimos el año pasado y el anterior, en CCOO Orange conseguimos ampliar la jornada intensiva de verano y, también, más días de libre disposición. Creemos que el efecto para la conciliación de toda la plantilla de Orange España será muy positivo. Este acuerdo se suma otros ya conseguidos por CCOO Orange: convenio colectivo, asignación gratuita de acciones, plan de retribución extraordinaria, mejoras del plan de pensiones, revisión salarial, formación interna, etc.

 

En marzo: pago de las ayudas por hijos/as y paga de objetivos

CCOO Orange ha acordado con la Dirección que en la nómina de marzo se pagarán las ayud as sociales para los trabajadores y trabajadoras con hijos/as menores de 3 años. Su importe se ha incrementado respecto al año pasado y ascenderá a 525 €. También se ha incrementado a 1000 € la ayuda para casos de sobredotación intelectual.

Por otra parte, el plazo para solicitar las ayudas sanitarias comenzará el 13 de abril y finalizará el 6 de mayo.

En la nómina de marzo se abonará la paga de objetivos del segundo semestre de 2011.

 

El 8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora (clic para abrir enlace)

 

CCOO: No es una reforma para la contratación, sino para el despido

La reforma no va a crear empleo, con las nuevas facilidades para despedir, está llamada a crear paro a corto y medio plazo”, ha aseverado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras la reunión que han mantenido esta mañana sindicatos y empresarios con la Ministra de Empleo, Fátima Báñez.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han ratificado el rechazo de ambos sindicatos a la reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado viernes. En declaraciones a los medios de comunicación tras la reunión que han mantenido junto con los responsables de CEOE y CEPYME con la Ministra de Empleo, Toxo ha manifestado que han trasladado a la Ministra que la reforma tiene contenidos  “inconstitucionales”, como que se discrimine a los trabajadores de empresas de hasta 50 empleados y de que se atribuya a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos la decisión sobre el descuelgue de un convenio.

Despido barato gracias a la reforma laboral

CCOO ha denunciado que la empresa alavesa Thaiser, ubicada en Salvatierra y dedicada a la transformación de tubo y chapa, ha anunciado el despido de 45 de sus 47 trabajadores, todos ellos indefinidos, acogiéndose a las nuevas condiciones para la extinción de contratos contempladas en la reforma laboral, según ha denunciado CCOO.

Es el primer despido colectivo que se produce en Euskadi aprovechando el drástico descenso de las indemnizaciones legales previsto en la reciente reforma laboral. CCOO ha explicado que, de acuerdo a esta nueva regulación, la compañía sólo abonaría 12 días por año trabajado a cada empleado, mientras el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) completaría la indemnización con otros ocho días.

Despido fácil

Falta muy poco para que se acabara la jornada de Blanca. Cada día trabaja cuatro horas en el centro de atención de telefónica de una conocida web. Su jefa le llama al despacho. Y allí mismo le dice que la despiden.

Nulidad de un despido durante el periodo de prueba

La sala séptima del Juzgado de lo Social de Madrid ha declarado nulo el despido de una trabajadora del Organismo Autónomo IMDER de la Comunidad de Madrid por no superar el periodo de prueba. El magistrado califica el despido de NULO por entenderse que vulnera derechos fundamentales de la trabajadora, ya que el IMDER no demostró fehacientemente que los motivos del despido fueran ajenos a la solicitud de lactancia y que el principio de no discriminación prevalece sobre la potestad del empleador de despedir a una trabajadora aunque este en periodo de prueba.

Despido disciplinario. Despido procedente, improcedente y nulo

Artículos 54, 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores

La carta de despido y el depósito efectuado por el empresario a efectos de limitar salarios de tramitación

El finiquito en el Derecho español

Abaratamiento del despido

La Clave. Juan Francisco Martín Seco. 04/11/2005

De nuevo se habla de reforma laboral. Cada vez que esto ocurre hay que echarse a temblar.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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