REVISIÓN SALARIAL, PAGO DE AYUDAS SANITARIAS EN JULIO, PLUS MOVILIDAD 60 EUROS x 12 MESES, RELEASES Y OTROS, TELETRABAJO Y PERMISOS

REVISIÓN SALARIAL

El pasado miércoles 19 de junio desde CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo tuvimos la reunión número 16 con la Dirección, donde la revisión salarial volvió a ser otra vez el tema más destacado.
La férrea negativa de la Dirección de Orange a eliminar el tope salarial o las referencias al EBITDA en las bandas salariales más altas está complicando, y de qué manera, las negociaciones del IV Convenio Colectivo de Orange. El miércoles la Dirección se lanzó a exponer su última propuesta con el aviso de que se trata de una oferta global de carácter final y que poco o nada queda ya, en su opinión, por tratar.
Aunque expusieron más avances, sujetos todos a la eventual firma de un nuevo convenio, nos centramos ahora en la revisión salarial, donde hay algún cambio sobre lo que comunicamos la semana pasada:

NOVEDADES REVISIÓN SALARIAL, PLUS MOVILIDAD DE 60 €, APARTADOS ECONÓMICOS Y TELETRABAJO Y PERMISOS

NOVEDADES REVISIÓN SALARIAL

El miércoles los representantes de CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo volvimos a reunirnos con la Dirección de empresa para intentar avanzar en la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange.
Como informábamos en nuestro último comunicado, uno de los apartados más urgentes, el calendario laboral, ha quedado resuelto tras aceptar la Dirección la propuesta de CCOO: 29 días hábiles libres en 2019 y jornada intensiva en verano de tres meses de duración, que ya ha comenzado y que se prolongará hasta el 9 de septiembre, cuando empezaremos de nuevo a trabajar por las tardes. Sin embargo siguen quedando pendientes cuestiones muy importantes: revisión salarial, garantía de empleo, teletrabajo, antigüedad, pluses, permisos, incremento de la ayuda a comida y extensión de este beneficio al colectivo de personas con reducción de jornada, etc.

13ª REUNIÓN DEL CONVENIO, APARTADOS ECONÓMICOS, TELETRABAJO Y PERMISOS, JORNADA DE VERANO Y REVISIÓN SALARIAL

13ª REUNIÓN DEL CONVENIO

El miércoles 22 de mayo desde CCOO tuvimos con la Dirección la reunión número 13 de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange.
Los representantes de CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo en la mesa de negociación abordamos esta reunión con la Dirección incidiendo en varios temas importantes que todavía tenemos pendientes y que podrían determinar la firma de un nuevo convenio que necesariamente ha de ser mejor que el anterior.
Los temas tratados fueron muchos: garantía de empleo, jornada de verano, teletrabajo, registro y control horario, permisos, desconexión digital (donde la Dirección ha entregado una contrapropuesta de redactado algo más concreta), movilidad sostenible… y con más profundidad y detalle, revisión salarial, pluses y complementos, antigüedad, kilometraje y renting de vehículos comerciales.

REVISIÓN SALARIAL 2018, TELETRABAJO EN ORANGE, PREJUBILACIONES 2018, AYUDAS SOCIALES, OTROS TEMAS Y ELECCIONES EN OBS

¡FELICES FIESTAS!

REVISIÓN SALARIAL 2018

En CCOO hemos pedido a la Dirección una revisión salarial para 2018 que como mínimo asegure el mantenimiento del poder adquisitivo de toda la plantilla, sin excepciones.
En la última reunión de la comisión de interpretación del convenio y empleo celebrada el 14 de diciembre en CCOO hemos reiterado por escrito esta petición.
Puedes consultar el documento aquí.
Los buenos resultados económicos durante años en Orange, incluso en los peores años de la crisis económica, no han ido acompañados de una política de revisión de sueldos correcta, que consolidara de manera adecuada el poder adquisitivo de toda la plantilla. El peor ejemplo lo tuvimos precisamente durante este ejercicio 2017, cuando la Dirección se negó de manera incomprensible a actualizar los salarios de todos y todas, tomando como referencia al menos la inflación del año anterior: una petición de CCOO totalmente razonable y asumible.
Los verdaderos artífices de los logros económicos en la empresa somos todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepciones.

ACUERDO DE FLEXIBILIDAD HORARIA, TELETRABAJO, PLUS DE TRANSPORTE, AYUDAS SOCIALES Y CCOO GANA LAS ELECCIONES EN VODAFONE SERVICIOS

ACUERDO DE FLEXIBILIDAD HORARIA Y TELETRABAJO

Ayer mismo desde CCOO ratificamos con la Dirección las mejoras en flexibilidad horaria y teletrabajo que comunicamos hace unos días. Hemos conseguido además adelantar su vigencia al 3 de abril.
Según informamos la semana pasada, para dar plena validez a los cambios en flexibilidad horaria y teletrabajo, era preciso realizar algunas modificaciones en el vigente convenio colectivo. Decíamos también que no esperábamos demasiadas complicaciones por varios motivos: 5 de los 6 representantes sociales de la Comisión de Interpretación y Empleo son delegados/as de CCOO, existía una sintonía amplia con la Dirección sobre casi todas las mejoras a implantar en la empresa y, en definitiva, el acuerdo es lo suficientemente bueno para todas las partes.

MEJORAS EN FLEXIBILIDAD HORARIA Y TELETRABAJO

MEJORAS EN FLEXIBILIDAD HORARIA Y TELETRABAJO

En pocos días desde CCOO ratificaremos con la Dirección avances significativos sobre la conciliación personal, familiar y laboral en Orange: mayor flexibilidad horaria para poder salir del trabajo a las 17:00 horas y una bolsa de 8’5 horas semanales para teletrabajar.
Como ya comunicamos unos meses atrás al prorrogar el convenio, en CCOO avisábamos que la prórroga no significaba para nosotros renunciar a conseguir mejoras y más acuerdos en beneficio de todas y todos. Decíamos que el actual convenio se había negociado en un contexto muy diferente y que nos esforzaríamos, como venimos haciendo desde hace años, en lograr más avances. Por tanto, con un mínimo ya asegurado, trabajaríamos en puntos concretos, citando entre otros la revisión salarial, todavía pendiente y que en CCOO consideramos imprescindible mejorar, la conciliación y el teletrabajo. A esto mismo hacíamos referencia hace unas semanas.

DESPIDOS EN ORANGE, TELETRABAJO, FLEXIBILIDAD HORARIA, IGUALDAD EN ORANGE, VACANTES OPACAS, RECLAMACIÓN DE CLÁUSULAS SUELO Y GASTOS HIPOTECARIOS. DEVOLUCIÓN DEL IRPF DURANTE LA MATERNIDAD O LA PATERNIDAD

DESPIDOS EN ORANGE

El pasado 31 de enero se produjeron tres despidos en la empresa: dos en Madrid y otro más en Canarias. Desde CCOO rechazamos completamente estos despidos injustificados y arbitrarios.
Los despidos de Madrid se ejecutaron en la Finca y en Ulises; el de Canarias, en el centro de trabajo de Tenerife. Dos de los trabajadores pertenecían al área de Empresas; el tercero, a Residencial. La Dirección de la empresa alegó como causa para justificar los despidos un presunto bajo rendimiento de los afectados.
En CCOO estuvimos con los trabajadores cuando les comunicaron sus despidos y podemos afirmar, sin duda, que son injustificados. Esta misma semana también desde CCOO les hemos acompañado a sus actos de conciliación; todos los despidos han sido reconocidos como improcedentes y han sido indemnizados como tales.
Aclaramos algunas cuestiones:

  • En Orange casi todos los despidos, incluidos los más recientes, tienen carácter disciplinario. En concreto, la Dirección suele alegar como causa de despido el presunto bajo rendimiento de los trabajadores.

ENCUESTAS, OBJETIVOS, BONO 2016 EN PRENSA, COMITÉ EUROPEO ORANGE, PAGO DE AYUDAS MÉDICAS, PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE, TELETRABAJO Y SERVICIO DE COMEDOR

ENCUESTAS Y OBJETIVOS

La Dirección atiende la petición de CCOO y finalmente el índice de satisfacción del empleado no estará incluido en la paga de objetivos.
Comic Encuesta y ObjetivosEn un comunicado anterior ya anunciábamos nuestra posición contraria a esta propuesta de la Dirección, que tenía la apariencia de ir encaminada a mejorar artificialmente los malos resultados que año a año arrojan las encuestas de satisfacción de los empleados. Era lícito sospechar que con esta maniobra se pretendía arreglar los resultados de la encuesta, sin resolver los problemas de fondo, que es lo realmente preocupante.
Desde la empresa nos han comunicado que los índices de satisfacción del empleado serán tenidos en cuenta para la evaluación de los objetivos de los puestos de dirección, pero no para el personal de convenio. En CCOO nos alegramos de esta rectificación y valoramos positivamente el cambio de criterio al tener en cuenta nuestras argumentaciones, que teníamos intención de llevar hasta los Comités Europeo y Mundial de Orange.

AQUÍ NO SOBRA NADIE, ERE EN VODAFONE Y EN ONO, EXTERNALIZACION DE CONTROL ROOM, TELETRABAJO ORANGE

AQUÍ NO SOBRA NADIE

Desde CCOO reiteramos que ni desde nuestro sindicato, ni desde ningún otro, hemos asumido con la Dirección de la empresa ajuste de plantilla alguno en el proceso de integración de Orange y Jazztel.
Empiezan a ser preocupantes las constantes invocaciones al ERE realizadas por la Dirección española de Orange en los medios de comunicación. Según la prensa, en el último Encuentro de Telecomunicaciones y Economía Digital realizado en Santander se hicieron unas declaraciones por parte del CEO que dieron lugar a que, de nuevo, volviera a afirmarse que “el ajuste laboral no excederá de 400 personas, entre las dos plantillas, según el compromiso asumido con los representantes de los trabajadores”. Estas declaraciones pueden ser fácilmente malinterpretadas y por ello desde CCOO hemos vuelto a pedir una rectificación de las mismas, como ya hicimos a comienzos del verano cuando sucedió exactamente lo mismo.
En CCOO exigimos a la Dirección de la empresa que deje de enredar y que actúe con más responsabilidad. No es de recibo que pidan a los sindicatos cautela para que posteriormente sean ellos los que fomentan la intranquilidad y la inseguridad en las plantillas de Orange y Jazztel con declaraciones imprudentes. Nuestra posición es clara: en CCOO no asumimos ninguna cifra potencial o teórica de ajuste laboral ni en Orange ni en Jazztel, al contrario, hemos pedido una garantía de empleo.

ACLARACIÓN DE CCOO SOBRE LA OPA DE ORANGE/JAZZTEL, TELETRABAJO Y JORNADA DE VERANO

ACLARACIÓN DE CCOO SOBRE LA OPA DE ORANGE/JAZZTEL

Desde CCOO Orange aclaramos que no hemos asumido ningún ajuste de plantilla con la Dirección de la empresa respecto a la OPA sobre Jazztel.
El pasado 26 de mayo la CNMV publicaba el folleto de la oferta pública de adquisición de acciones de Orange sobre Jazztel. Este folleto es un documento oficial, realizado por Orange, donde se recoge toda la información necesaria (compañías implicadas, contraprestación ofrecida, condiciones, finalidad de la operación y procedimiento de aceptación y liquidación) para que los poseedores de acciones de Jazztel puedan decidir si la aceptan o no la oferta de compra. En la página 53 del folleto, bajo el epígrafe de Planes Estratégicos e intenciones respecto al mantenimiento de puestos de trabajo del personal y Directivos de Jazztel y su grupo para un horizonte temporal mínimo de 12 meses, se dice lo siguiente: “(…) Orange ha asumido con los representantes de los trabajadores de Orange que la cifra de potencial ajuste laboral no excederá de 400 personas, entre las dos plantillas, sin que hasta la fecha se haya adoptado en todo caso ninguna decisión al respecto (…)”.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
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Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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