REVISIÓN SALARIAL 2017, 17 MAYO: ELECCIONES SINDICALES EN MADRID, EN ORANGE Y ORANGE FIJO Y CCOO GANA EN SIMYO

REVISIÓN SALARIAL 2017

La Dirección castiga los sueldos de buena parte de la plantilla y reivindica la dedocracia como el mejor sistema de revisión salarial en Orange. Rechazan todas y cada una de las propuestas planteadas desde CCOO, defraudando las expectativas creadas durante la negociación de la prórroga del convenio.

REVISIÓN SALARIAL, JORNADA DE VERANO, AYUDAS SANITARIAS Y HOMOGENIZACIÓN CONDICIONES JAZZTEL

REVISIÓN SALARIAL

En junio está previsto realizar la revisión salarial anual.
Con un par de meses de retraso, primero como consecuencia del ERE y ahora por la negociación emprendida por CCOO y la Dirección de la empresa para la homogenización de las condiciones laborales, sociales y económicas tras la absorción del Jazztel, está previsto que en junio se produzca la revisión salarial general de este año.

REVISIÓN SALARIAL EN ABRIL, PAGO DE AYUDAS POR HIJOS Y CONVOCATORIA DE AYUDAS SANITARIAS

REVISIÓN SALARIAL EN ABRIL

Según lo acordado por CCOO Orange y la Dirección de la empresa, en abril se realizará la revisión salarial anual.
Dos factores influyen este año en el proceso de revisión: el IPC, que por primera vez en la historia del indicador acabó en 2014 con un descenso interanual del -1%, y el EBITDA de Orange, que como ya informábamos en la comunicación de la gratificación extraordinaria del 4% abonada en marzo, no ha alcanzado el objetivo previsto.

JORNADA DE VERANO 2014 Y REVISIÓN SALARIAL EN ABRIL

JORNADA DE VERANO 2014

Desde CCOO Orange presentamos hace un tiempo un esquema de calendario laboral bastante similar al que disfrutamos el año pasado. Como el verano cada vez está más próximo, durante estas últimas semanas hemos retomado el asunto y ya tenemos respuesta. Nos alegra informar que la propuesta de CCOO ha sido aceptada casi en su totalidad por la Dirección de la empresa, sin perjuicio de que durante las negociaciones del convenio volvamos a abordar aspectos concretos de la jornada de verano. Para este año 2014 el calendario queda configurado así:

SIN ACUERDO EN LA REVISIÓN SALARIAL Y ERICSSON SE HACE CON LA RED DE ORANGE

SIN ACUERDO EN LA REVISIÓN SALARIAL

Esta última semana desde CCOO hemos vuelto a reunirnos con la Dirección de la empresa para intentar acercar posturas respecto al sistema de revisión salarial anual que habría de incluirse, en su caso, en el III Convenio Colectivo de Orange España.
Prácticamente seguimos igual: sin acuerdo y con posturas muy alejadas.

REVISIÓN SALARIAL

En las últimas semanas desde CCOO hemos mantenido dos reuniones con la Dirección de la empresa para seguir avanzando en la negociación del III Convenio Colectivo de Orange España. El principal punto de discusión ha sido el sistema de revisión salarial anual, esto es, las garantías fijadas en convenio que intentan asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.
De momento, el desencuentro es total.

EN ABRIL: 2,9 % REVISIÓN SALARIAL

Desde CCOO Orange acordamos con la Dirección de la empresa durante la negociación del convenio que las revisiones salariales de los trabajadores y trabajadoras de Orange acogidos al mismo se hicieran tomando como referencia el dato de inflación del año anterior. El año pasado, en 2012, el IPC fue del 2,9 %.
También pactamos que la revisión se haría en abril y que tendría efectos retroactivos desde el 1 de enero; por tanto en la nómina de este mes aparecerán los salarios ya revisados y se abonarán además los atrasos correspondientes a enero, febrero y marzo.
El porcentaje de 2,9 % se aplicará sobre el salario objetivo del grupo profesional al que pertenezcamos, si nuestro salario es menor o igual a dicho salario objetivo; o sobre el salario mínimo, si nuestro salario es superior al salario objetivo.
Adjuntamos una tabla con los salarios mínimos y objetivos de cada grupo profesional, actualizada a instancias de CCOO a comienzos de año, y dos columnas más con las subidas mínimas con las que se ha de revisar nuestro sueldo.

En la penúltima columna (verde) aparece la cantidad que como mínimo ha de subir nuestro sueldo anual si éste está por debajo o es igual al salario objetivo del grupo profesional al que pertenezcamos; en la última columna (naranja) aparece la cantidad que como mínimo ha de subir nuestro sueldo anual si éste es superior al salario objetivo de nuestro grupo profesional.
Por ejemplo: un Analista de Facturación con un sueldo anual de 25.000 € y un Técnico de Sistemas con un sueldo anual de 33.000 €. Ambos pertenecen al grupo 2 del convenio, pero uno está por debajo del salario objetivo y el otro por encima. Pues bien, para el Analista la subida salarial es como mínimo de 911,26 €; para el Técnico, como mínimo de 616,95 €.
Como el convenio colectivo se aplica a la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Orange, la revisión salarial tendrá un impacto relevante. No obstante, para los sueldos más altos (superiores a 43.893,14 € anuales) la empresa podrá obviar la aplicación de las garantías de revisión salarial.
Existen aspectos importantes relacionados con la revisión salarial que se desarrollan en el artículo 7 del II Convenio Colectivo de Orange España; puedes consultarlo en el siguiente enlace.
En la situación actual del país, con recortes y mermas salvajes en los derechos laborales, sociales y económicos de todos los trabajadores y trabajadoras, esta revisión salarial tiene todavía más valor. La subida salarial, junto con otros beneficios tales como el bono extraordinario de febrero, la ampliación de la jornada intensiva de verano y de vísperas de Año Nuevo, el aumento de los días de libre disposición, el plan Let’s Share de asignación gratuita de acciones, las mejoras en el plan de pensiones, el plan de igualdad, la formación interna, las ayudas por hijos/as y sanitarias, la puesta en marcha de la evaluación de riesgos psicosociales, etc. son fruto de vuestro apoyo y de la negociación colectiva responsable y alejada de enfrentamientos con otras fuerzas sindicales que hacemos en CCOO, el único sindicato español con presencia estatal e internacional en Orange.

Comunicado Sindical

 

Comunicado de CCOO nº 100: Revisión Salarial, Formación y Primero de Mayo

Revisión salarial en abril: 2,4 %

Durante la negociación del II Convenio Colectivo de Orange España desde CCOO acordamos con la dirección de la empresa que las revisiones salariales de los trabajadores y trabajadoras de Orange acogidos al convenio se hicieran tomando como referencia el dato de inflación del año anterior. En 2011, el IPC fue del 2,4 %.

También acordamos que la revisión se haría en el mes de abril y que tendría efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año, por lo que en la nómina de este mes se abonarán además los atrasos correspondientes a enero, febrero y marzo.

Revisión Salarial en Abril

Según lo acordado por  CCOO y la dirección de la empresa durante la negociación del II Convenio Colectivo de Orange España, en la nómina de abril vendrá reflejada la revisión salarial correspondiente a este año, con el pago de atrasos desde el 1 de enero.

La revisión salarial se realizará tomando como referencia el dato de inflación del año pasado, que fue del 3%. Este porcentaje es el que se aplicará sobre el salario objetivo del grupo profesional al que pertenezcamos, si nuestro salario es igual o menor a dicho salario objetivo; o sobre el salario mínimo, si nuestro salario es superior al salario objetivo.

Comunicado informativo número 64: Revisión salarial 2010 y Cuarta reunión de la mesa de negociación del Convenio

(Descargar versión PDF)

Revisión salarial 2010

En los últimos días la dirección de la empresa ha entregado cartas de revisión salarial a muchos trabajadores y trabajadoras que se han hecho efectivas en la nómina de abril; en algunos casos el sueldo quedaba directamente congelado respecto al año anterior. Esta revisión salarial se ha realizado unilateralmente por parte de la dirección siguiendo las pautas fijadas por las áreas y sus responsables. No se han tenido en cuenta los criterios marcados en el convenio anterior, pues éste ya no tiene vigencia, ni tampoco lo hablado en la mesa de negociación para el nuevo convenio colectivo, pese a las reiteradas peticiones de CCOO.

Comunicado informativo número 54: Revisión salarial 2009 en Orange

(Descargar versión PDF)

Revisión salarial 2009 en Orange

Tras largas negociaciones con la dirección de la empresa, desde Comisiones Obreras hemos firmado un acuerdo para realizar una revisión salarial de carácter general que cumpla con lo establecido en el Convenio Colectivo.

Comunicado informativo número 53

(Descargar versión PDF)

Revisión salarial 2009 en Orange

La aplicación de las garantías salariales recogidas en el artículo 7 del I Convenio Colectivo de Orange firmado por Comisiones Obreras en 2007, es un tema de suma importancia que afecta a la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Orange.

Revisión salarial 2008 en Orange

La Dirección de Orange ha confirmado que, en principio, el pago del variable (bonus) se realizará en la nómina del mes de febrero de 2008.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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