TABLA SALARIAL Y PLUSES 2019, CONVENIO COLECTIVO, CCOO GANA EN ORANGE VIGO Y CCOO RECHAZA LOS DESPIDOS EN VODAFONE

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2019

Las tablas y los pluses del Convenio Colectivo se actualizan con un incremento del 1,2%.
Una vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se han revisado al alza las tablas salariales del III Convenio Colectivo de Orange, procediendo a incrementar en un 1,2 % los importes del salario mínimo y objetivo de todos los grupos profesionales.

Si a consecuencia de esta actualización, nuestro sueldo fijo anual se situara por debajo del salario mínimo del grupo profesional al que pertenezcamos, entonces nuestro salario se revisará con carácter inmediato en la nómina de este mismo mes, en enero.
Los pluses y complementos del convenio se incrementan también un 1,2 % desde el 1 de enero de 2019 y quedan como siguen:

La revisión salarial general de este año debería hacerse previsiblemente en marzo o abril, pues aunque en la actualidad estamos negociando un nuevo convenio, el actual sigue plenamente vigente durante 2019, salvo que sea sustituido por otro.
Como ya hemos manifestado en multitud de ocasiones, las propuestas de CCOO sobre revisión salarial anual siempre giran en torno a tres ideas principales: salvaguardar como mínimo el poder adquisitivo de toda la plantilla, aplicar la revisión salarial a todos y todas sin excepciones, y especial atención a los salarios más bajos.
Ante cualquier duda, habla con el delegado/a de CCOO de tu centro de trabajo o envianos un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

CONVENIO COLECTIVO

La Dirección acepta la propuesta de CCOO para que en la mesa de negociación del Convenio de Orange estén representantes sociales de OSP, OSFI y Simyo.
En la segunda reunión de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange solo se han tratado cuestiones formales y de procedimiento, a la espera de clarificar la participación de los representantes sociales de otras filiales del Grupo Orange.
En CCOO, como sindicato de clase que defiende los derechos laborales, económicos y sociales de todos los trabajadores y trabajadoras, queremos ampliar y mejorar los beneficios y ventajas en las distintas empresas del Grupo: OES, OSFI, Simyo, OEST, Jazzplat, OBS, Tiendas Propias, etc. Y creemos que la negociación de un marco laboral común es una buena idea; pero la Dirección no ha aceptado.
Sin embargo sí hemos conseguido la presencia de representantes sociales de OSFI y Simyo, junto a los de OSP, compañías del mismo grupo empresarial y estrechamente vinculadas, en las que además los delegados de CCOO de las tres empresas colaboramos plenamente integrados y coordinados ante la Dirección en una única sección sindical.
En consecuencia, las delegadas y delegados de CCOO que a continuación se detallan serán quienes representen y defiendan los intereses de los empleados de OSP, OSFI y Simyo en la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange:

Para cualquier consulta, duda, propuesta, sugerencia… contacta con cualquiera de los anteriores, habla con el delegado/a de CCOO de tu centro de trabajo o envianos un correo a comitempresa.es@orange.com.
Seguiremos informando.

 

CCOO GANA EN ORANGE VIGO

En las elecciones sindicales celebradas en Orange Vigo, gana la candidata de CCOO con el 100 % de los votos emitidos y el 100 % de participación.
El último proceso electoral del año pasado en Orange acabó con la reelección de Amelia Sánchez Martínez (amelia.sanchez@orange.com) candidata de CCOO, como delegada del centro de trabajo de Orange en Vigo. Lo inusual de este proceso ha sido que Amelia, además de conseguir todos los votos emitidos, sin votos a otros sindicatos, sin votos en blanco y sin votos nulos, ha logrado movilizar el respaldo de todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de Orange Vigo (el 100 por 100 del censo).
¡¡¡Enhorabuena, Amelia!!!
En CCOO queremos transmitir nuestro más sincero agradecimiento a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange Vigo por su apoyo y confianza. Muchas, muchísimas gracias.
Con estos resultados, CCOO afianza su liderazgo social en Orange en defensa de los derechos de todas las empleadas y empleados de la empresa. Nuestros esfuerzos se dirigen frente a la Dirección y utilizamos la confianza mayoritaria que nos da la plantilla de Orange para conseguir los mejores derechos, avances y beneficios laborales.

 

CCOO RECHAZA LOS DESPIDOS EN VODAFONE

Ante el anuncio de la dirección de Vodafone de iniciar un ERE que afectará hasta un máximo de 1.200 empleos, CCOO rechaza que las decisiones de la Dirección siempre repercutan en el empleo de la plantilla. Desde la sección sindical de CCOO Orange secundamos este rechazo a los despidos en Vodafone y nuestro apoyo y solidaridad con los compañeros y compañeras de Vodafone.
Hace unos días la Dirección de Vodafone comunicó su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE) en el Grupo Vodafone España que afectará hasta un máximo de 1.200 personas.
CCOO ha estado y estará en contra de la destrucción de empleo, demostrándolo con lucha y posicionamiento claro, en permanente coherencia con las decisiones de los trabajadores y trabajadoras en las asambleas convocadas por esta organización sindical. Todos los representantes sociales deben defender un horizonte laboral estable y la viabilidad de la empresa basada en criterios de responsabilidad por parte de la Dirección hacia las personas que la conforman.
Resulta incomprensible que las decisiones de la Dirección de la compañía siempre repercutan en el empleo de la plantilla, sin tener presente otros ejemplos de empresas del sector de telecomunicaciones que actúan de un modo mucho más responsable.
CCOO apuesta por la negociación y la presión hasta el final del proceso. Y tendremos la misma coherencia que acreditamos en el ERE anterior, rechazando de plano cualquier despido forzoso y proponiendo alternativas menos traumáticas.
La defensa del empleo debe ser el objetivo común de todos los sindicatos presentes en la mesa de negociación y CCOO así lo defenderá. Esperamos que todos los sindicatos actúen con la misma coherencia desde el principio hasta el final de la negociación, sin giros ni actos que confundan a los trabajadores y trabajadoras sobre el planteamiento final de cada uno.

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

 

REVISIÓN SALARIAL 2018

En la nómina de abril se hará la revisión salarial anual correspondiente a 2018, que viene con alguna novedad.
Hace tiempo que desde CCOO venimos reclamando que el compromiso y esfuerzo de toda la plantilla de Orange deben compensarse de manera adecuada. Los excelentes resultados de la empresa, que nos han posicionado como los segundos en el mercado español de las telecomunicaciones y a la cabeza del Grupo Orange en rentabilidad y crecimiento, ni trascienden ni se consolidan en los salarios de todos y todas. La política salarial de Orange, lastrada por lo que llaman meritocracia, es cada vez más subjetiva.
Junto a otras organizaciones, en CCOO presentamos una propuesta de revisión salarial para 2018 en sintonía con la buena marcha de la empresa, proporcionada y consecuente a los enormes ingresos y beneficios que generamos desde la plantilla; una revisión salarial con una cantidad fija, igualitaria y de carácter universal, para todos y todas sin excepciones.
La Dirección ha rechazado nuestra propuesta y solo acepta una subida del 0.25 % adicional a las garantías mínimas del convenio, por lo que los mayores incrementos tendrán un reparto desigual que dependerá principalmente de la opinión del responsable de turno. Aunque el 0.25% adicional mejora levemente los escenarios previos, en CCOO creemos que es insuficiente.

OTRO DESPIDO MÁS, REVISIÓN SALARIAL 2018 Y LOS PERMISOS RETRIBUIDOS EMPIEZAN EL PRIMER DÍA LABORABLE

OTRO DESPIDO MÁS

El área de Ventas despide a una trabajadora de 53 años, con casi 20 años de antigüedad en la empresa.
Hace unos días, en vísperas de Semana Santa, la Dirección ejecutó el despido de una persona perteneciente al área de Ventas. Esta trabajadora, que entró a trabajar en la empresa hace casi 20 años, cumplirá 54 este mismo año, por lo que en pocos meses, de abrirse un nuevo plazo, podría haberse prejubilado. Esta era además su intención, que en el área conocían perfectamente.

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2018, EN DEFENSA DEL EMPLEO, TODOS UNIDOS, EN ORANGE, TOD@S IGUALES Y ELECCIONES EN ORANGE BARCELONA

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2018

Las tablas y los pluses del convenio colectivo se actualizan con un incremento del 1,1 %
Una vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se ha procedido a la actualización de las tablas salariales del III Convenio Colectivo de Orange, incrementando en un 1,1% los importes de los salarios mínimos y objetivos de todos los grupos profesionales y lo mismo para los distintos complementos y pluses del convenio.

Si a consecuencia de lo anterior, el sueldo fijo anual de algún trabajador quedara por debajo del salario mínimo de su grupo profesional, su retribución se incrementará para llegar al menos dicho salario mínimo, sin que sea necesario esperar a la revisión salarial de carácter general que se hará en marzo o abril.

REVISIÓN SALARIAL 2018, TELETRABAJO EN ORANGE, PREJUBILACIONES 2018, AYUDAS SOCIALES, OTROS TEMAS Y ELECCIONES EN OBS

¡FELICES FIESTAS!

REVISIÓN SALARIAL 2018

En CCOO hemos pedido a la Dirección una revisión salarial para 2018 que como mínimo asegure el mantenimiento del poder adquisitivo de toda la plantilla, sin excepciones.
En la última reunión de la comisión de interpretación del convenio y empleo celebrada el 14 de diciembre en CCOO hemos reiterado por escrito esta petición.
Puedes consultar el documento aquí.
Los buenos resultados económicos durante años en Orange, incluso en los peores años de la crisis económica, no han ido acompañados de una política de revisión de sueldos correcta, que consolidara de manera adecuada el poder adquisitivo de toda la plantilla. El peor ejemplo lo tuvimos precisamente durante este ejercicio 2017, cuando la Dirección se negó de manera incomprensible a actualizar los salarios de todos y todas, tomando como referencia al menos la inflación del año anterior: una petición de CCOO totalmente razonable y asumible.
Los verdaderos artífices de los logros económicos en la empresa somos todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepciones.

REVISIÓN SALARIAL 2017, 17 MAYO: ELECCIONES SINDICALES EN MADRID, EN ORANGE Y ORANGE FIJO Y CCOO GANA EN SIMYO

REVISIÓN SALARIAL 2017

La Dirección castiga los sueldos de buena parte de la plantilla y reivindica la dedocracia como el mejor sistema de revisión salarial en Orange. Rechazan todas y cada una de las propuestas planteadas desde CCOO, defraudando las expectativas creadas durante la negociación de la prórroga del convenio.

REVISIÓN SALARIAL, JORNADA DE VERANO, AYUDAS SANITARIAS Y HOMOGENIZACIÓN CONDICIONES JAZZTEL

REVISIÓN SALARIAL

En junio está previsto realizar la revisión salarial anual.
Con un par de meses de retraso, primero como consecuencia del ERE y ahora por la negociación emprendida por CCOO y la Dirección de la empresa para la homogenización de las condiciones laborales, sociales y económicas tras la absorción del Jazztel, está previsto que en junio se produzca la revisión salarial general de este año.

REVISIÓN SALARIAL EN ABRIL, PAGO DE AYUDAS POR HIJOS Y CONVOCATORIA DE AYUDAS SANITARIAS

REVISIÓN SALARIAL EN ABRIL

Según lo acordado por CCOO Orange y la Dirección de la empresa, en abril se realizará la revisión salarial anual.
Dos factores influyen este año en el proceso de revisión: el IPC, que por primera vez en la historia del indicador acabó en 2014 con un descenso interanual del -1%, y el EBITDA de Orange, que como ya informábamos en la comunicación de la gratificación extraordinaria del 4% abonada en marzo, no ha alcanzado el objetivo previsto.

JORNADA DE VERANO 2014 Y REVISIÓN SALARIAL EN ABRIL

JORNADA DE VERANO 2014

Desde CCOO Orange presentamos hace un tiempo un esquema de calendario laboral bastante similar al que disfrutamos el año pasado. Como el verano cada vez está más próximo, durante estas últimas semanas hemos retomado el asunto y ya tenemos respuesta. Nos alegra informar que la propuesta de CCOO ha sido aceptada casi en su totalidad por la Dirección de la empresa, sin perjuicio de que durante las negociaciones del convenio volvamos a abordar aspectos concretos de la jornada de verano. Para este año 2014 el calendario queda configurado así:

SIN ACUERDO EN LA REVISIÓN SALARIAL Y ERICSSON SE HACE CON LA RED DE ORANGE

SIN ACUERDO EN LA REVISIÓN SALARIAL

Esta última semana desde CCOO hemos vuelto a reunirnos con la Dirección de la empresa para intentar acercar posturas respecto al sistema de revisión salarial anual que habría de incluirse, en su caso, en el III Convenio Colectivo de Orange España.
Prácticamente seguimos igual: sin acuerdo y con posturas muy alejadas.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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