En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:
REVISIÓN SALARIAL¿SUBIDA SALARIAL?, DENUNCIAS INSPECCIÓN LABORAL
viernes 9 de mayo de 2025
¿SUBIDA SALARIAL?
Con la revisión salarial anunciada ayer mismo por la Dirección, más del 70% de la plantilla de Orange perderá poder adquisitivo, pues los incrementos previstos para la mayoría de las trabajadoras y trabajadores se quedan muy lejos de la inflación del año pasado. En CCOO, que habíamos pedido una subida de sueldos de carácter universal para todas y todos del 5%, esta revisión nos parece insuficiente y ni se acerca a lo que sería una subida mínimamente adecuada.
REVISIÓN SALARIAL Y CALENDARIO LABORAL, IRPF/ RENTA 2024 Y DESPIDOS EN EL ERE… Y FUERA DEL ERE, TAMBIÉN
viernes 11 de abril de 2025
EL ERE MASACRA A LA PLANTILLA DE ORANGE, SIN CALENDARIO LABORAL Y SIN REVISIÓN SALARIAL, RENTA 2024
viernes 4 de abril de 2025
IGUALDAD SALARIAL, RETRIBUCIÓN VARIABLE 2H2024, MASORANGE EN LOS TRIBUNALES Y AYUDAS SOCIALES
viernes 21 de febrero de 2025
22 DE FEBRERO, DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL
RETRIBUCIÓN VARIABLE 2H2024 EN MARZO 2025
La semana pasada en CCOO acudimos al notario para la apertura del sobre que contenía la previsión de objetivos correspondiente al segundo semestre de 2024 que, en su caso, se abonará en la nómina de marzo.
DOS DESPIDOS MÁS EN MÁSORANGE, VACUNA GRIPE Y REGISTRO SALARIAL
viernes 2 de agosto de 2024
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En este comunicado de CCOO hablamos de:
MÁSORANGE DESPIDE A UNA TRABAJADORA EMBARAZADA, VARIABLE AL 102,45%, PAGO AYUDAS SOCIALES EN JULIO, VARIABLE COMERCIAL, VACUNA GRIPE Y REGISTRO SALARIAL
martes 30 de julio de 2024
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En este comunicado de CCOO hablamos de:
PAGA DE OBJETIVOS EN JULIO, ACUERDO VARIABLE GENERAL PARA 2h2024 Y 2025, PAGO AYUDAS SOCIALES EN JULIO, VACUNA GRIPE, DESMENTIMOS LAS FALSEDADES DE UGT, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEO Y REGISTRO SALARIAL
sábado 20 de julio de 2024
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En este comunicado de CCOO hablamos de:
- PAGA DE OBJETIVOS EN JULIO. El viernes 26 de julio, junto a la nómina, se abonará la retribución variable del primer semestre de 2024. Dos días antes, el 24 de julio, en CCOO acudiremos al notario para conocer el grado de consecución de los objetivos de empresa en OSP, OSFI y Simyo. También haremos el depósito de los nuevos objetivos correspondientes al segundo semestre de 2024, que ya serán comunes con MásMóvil.
La valoración de los objetivos individuales para el 1h2024 ha quedado fijada al 100%; en cuanto a los objetivos globales de compañía, se prevé un porcentaje parecido, aunque todavía desconocemos la cifra exacta. En cualquier caso, informaremos en posteriores comunicaciones sobre el grado de consecución definitivo. Recordamos también que el pago de este variable quedará consolidado y no ha de regularizarse el próximo año.
PAGA DE OBJETIVOS EN JULIO, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEO, OBJETIVOS 2h2024 Y PARA 2025, FRACASA LA MEDIACIÓN EN EL SIMA, IGUALDAD Y REGISTRO SALARIAL
viernes 12 de julio de 2024
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En este comunicado de CCOO hablamos de:
- PAGA DE OBJETIVOS EN JULIO. En la nómina de este mes está previsto el pago de la retribución variable correspondiente al primer semestre de 2024. Como ya hemos informado desde CCOO, será el último variable que se abone en OSP, OSFI y Simyo que dependa exclusivamente de los resultados de Orange, pues los siguientes –que podrían pagarse en marzo o abril de 2025– serán conjuntos con MásMóvil.
Este pago de julio no es un adelanto y como tal no ha de regularizarse el año que viene. El 90% de este variable dependerá de objetivos globales de empresa cuantitativos; el 10% restante, de objetivos personales de carácter cualitativo.
La Dirección todavía no ha fijado una fecha para acudir al notario y evaluar el grado de consecución de los objetivos de compañía, aunque según nos dijeron se prevén buenos, seguramente ronden, e incluso puedan superar, el 100%. Respecto a los objetivos individuales, debido a los innumerables cambios de puesto, responsables y funciones y las movilidades entre equipos y departamentos como consecuencia de la joint venture, el grado de consecución se considerará al 100% en todos los casos.
