7ª REUNIÓN DEL CONVENIO

El punto principal volvió a ser el sistema de revisión salarial, donde las posturas siguen alejadas, y el piloto de movilidad sostenible.
Pocos avances hubo en la última reunión formal de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange del miércoles 13 de marzo, salvo constatar que las posturas siguen todavía alejadas. En CCOO volvimos a pedir un pacto por la estabilidad en el empleo y nos reafirmamos en nuestras propuestas de revisión salarial:

  • La buena marcha económica de la empresa tiene que beneficiar a sus principales artífices: los trabajadores y trabajadoras de Orange. Reiteramos (lo haremos las veces que haga falta) la grandísima profesionalidad de la plantilla. La rentabilidad de cada trabajadora y trabajador español está a la cabeza del Grupo. Triplicamos a Francia o quintuplicamos a Polonia… pero el gasto en personal de la filial española de Orange está por debajo de nuestros competidores.
  • Aunque la inflación ha estado controlada los últimos años, nada garantiza que esto vaya a continuar de manera indefinida. Si se producen subidas generalizadas en los precios, los primeros perjudicados son aquellos con salarios bajos, pues su remuneración podría no ser suficiente para atender necesidades básicas. Por eso creemos que los salarios más humildes deben tener un tratamiento mejorado y que el IPC ha de ser el factor de referencia en la actualización de los sueldos.
  • Un modelo de revisión salarial justo y equilibrado debe asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo y aplicarse a todos los colectivos, sin excepciones. En consecuencia, rechazamos el llamado tope salarial (establecido actualmente en 45.763,89€), rechazamos que la retribución variable forme parte del mismo y, sobre todo, rechazamos que cualquier propuesta de la Dirección sobre retribuciones variables se base en estimaciones teóricas y no en la realidad. En este último aspecto, reclamado por CCOO, parece que la Dirección ha rectificado y habla ya en esta reunión de “retribución variable efectivamente percibida”, no de variables teóricos. También hemos señalado que existen errores de salto en las bandas salariales presentadas por la empresa precisamente por la inclusión del variable.
  • En CCOO creemos que la aplicación indiscriminada de porcentajes provocainequidades en el sistema de revisión salarial y va en detrimento de los salarios más bajos. Lo mismo ocurre si se aplican los porcentajes sobre los salarios realesy no sobre los salarios objetivos de cada grupo: de nuevo pierden los que menos ganan. La solución a esto es sencilla: aceptar nuestra propuesta de incrementar anualmente el salario fijo anual en una cantidad a tanto alzado igual para todos, que de lejos es el sistema más justo, o bien establecer porcentajes mayores a los sueldos más bajos. La Dirección se inclina más hacia los porcentajes.
  • El EBITDA puede ser un factor para el devengo de gratificaciones de carácter extraordinario, pero no para la revisión salarial anual. En CCOO hemos pedido eliminar esta referencia al EBITDA del convenio. Por otra parte, la propuesta de la Dirección de ofrecer garantías de revisión a los salarios más altos si se alcanza un sobrecumplimiento del 25% del EBITDA no es realista en un entorno de mercado cada vez más difícil y competitivo.
  • La Dirección sigue sin especificar la cuantía y funcionamiento de la bolsa económica para la erradicación de la brecha de género entre mujeres y hombres en Orange. No es de recibo anunciar esta idea el 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, y que varias semanas después no se haya avanzado nada. Este asunto es serio y debe concretarse en el articulado del futuro convenio.
  • Otra de las reivindicaciones que hacemos desde CCOO es la creación de una bolsa económica específica destinada a reparar las posibles pérdidas de poder adquisitivo relacionadas con la congelación de los salarios fijos durante los últimos años.
  • Por último, en CCOO insistimos en que la Dirección debe facilitarnos algunos datos para poder hacer una valoración correcta de las propuestas y contrapuestas que se están presentando: empleados que hay en cada grupo profesional, salarios medios por encima y por debajo de las bandas salariales, el número de trabajadores y trabajadoras que durante los últimos años han visto su salario congelado, etc.

Respecto al plus o complemento económico para impulsar la movilidad sostenible en Orange, a preguntas de la parte social, se hicieron algunas aclaraciones en la reunión:

  • La Dirección dice que el plus está pensado para incentivar la movilidad sostenible en el acceso al puesto de trabajo y desechar la utilización del vehículo particular, salvo en el caso de coche compartido. Por ejemplo, quien viaja con su coche hasta los aparcamientos exteriores de la Finca, donde lo deja estacionado, y desde allí camina hasta el trabajo (o bien utiliza la lanzadera de Orange para dicho trayecto corto) no devengaría el plus, salvo que en el trayecto principal y más largo en el que utiliza su vehículo particular, lo compartiera con otros compañeros/as.
  • Quien utilice una moto para ir o venir del trabajo, tenga o no tenga plaza de aparcamiento, devengaría el plus (en el caso de tener plaza de coche asignada, se le cambiaría por una de moto).
  • Devengarían también el plus quien acuda a su trabajo en transporte público, lanzaderas de largo recorrido, andando, en bicicleta, etc.
  • Aunque afirman que intentarán agilizar todo lo posible la cesión de plazas libres por vacaciones, permisos, teletrabajo, etc., no quieren cambiar la irracional política de asignación de plazas de aparcamiento que impusieron hace unos años basada casi exclusivamente en criterios jerárquicos, cuando erradicaron los sorteos y varios cientos de trabajadores/as de los grupos más bajos del convenio empezaron a ser discriminados y condenados a no tener plaza asignada nunca o casi nunca.
  • Tampoco por el momento hay intención de reforzar los servicios de lanzaderas con más destinos y mayores frecuencias, con especial atención a las personas con reducción de jornada por guarda legal o que teletrabajan por las tardes.
  • El plus de 38 euros se pagaría durante 11 meses al año (se quita un mes por vacaciones).
  • Reiteran desde la Dirección que se trata de un proyecto piloto y que lo previsto inicialmente es que comience en algunos centros de trabajo, no en todos.

En CCOO hemos hecho algunas valoraciones sobre esta medida. La primera es que consideramos que la cuantía de 38 euros al mes es insuficiente: por ejemplo, los Abonos Transporte A, B1 o B2, necesarios para acceder a la Finca en transporte público, oscilan entre los 54,70 € y los 72,00 €. Queremos también que los aspectos principales de esta iniciativa aparezcan recogidos en el futuro convenio colectivo y que se apliquen en todos los centros de trabajo de Orange España. Por otra parte, vamos a seguir insistiendo para que las personas con jornada reducida por guarda legal o bien quienes teletrabajan por las tardes, tengan más facilidades (lanzaderas) para hacer sus desplazamientos al y desde el trabajo.
La Dirección de la empresa ha comentado que estudiará todas las reivindicaciones y propuestas que hemos presentado en CCOO y resto de partes, para el futuro modelo de evisión salarial y el piloto de movilidad sostenible.
La próxima reunión de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange está prevista para el 27 de marzo.
Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

Seguiremos informando.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

DOS DESPIDOS MÁS

Tras los cinco despidos del mes pasado, la Dirección despide a otras dos personas de Grandes Cuentas, en Sevilla.

El pasado martes dos trabajadores de Torre Pelli, en Sevilla, que prestaban sus servicios en el área de Grandes Cuentas, fueron despedidos. El motivo esgrimido por la Dirección para intentar motivar estas salidas traumáticas fue un presunto bajo rendimiento, que ni las cifras de consecución de objetivos de estas dos personas, ni el Feedback 360 justifican.

Asistimos por tanto en Orange a dos nuevos despidos inexplicables y absurdos; despidos que dejan en la calle a dos compañeros y al resto de la plantilla con una desconfianza profunda en una Dirección confusa, sin rumbo y cortoplacista, que se ensaña de manera incomprensible con los trabajadores y trabajadoras de Orange.

CCOO EN ORANGE ESPAÑA COMUNICACIONES FIJAS

Antes de nada, en CCOO os deseamos un buen año 2017.
En CCOO nuestras prioridades son la defensa del empleo y la protección de los intereses y derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Grupo Orange.
Con esta finalidad, el pasado 23 de noviembre logramos un acuerdo que establece una garantía de empleo de dos años para todo el personal de ORANGE ESPAÑA COMUNICACIONES FIJAS (OECF) y el mantenimiento de las mismas condiciones laborales, sociales y económicas en la nueva empresa. Además, la reciente prórroga del III Convenio Colectivo de Orange, previa a la segregación, ofrece la seguridad jurídica de continuar como mínimo con dichas condiciones durante dos años más, con la ambición de conseguir el mejor marco laboral en el futuro.

REUNIÓN DE CCOO CON EL CEO

Desde CCOO Orange nos hemos reunido con Jean Marc Vignolles con motivo de la firma del nuevo convenio colectivo

El pasado lunes 21 de julio desde CCOO nos reunimos con la Dirección de la empresa para comentar algunos aspectos del III Convenio Colectivo de Orange. A la reunión asistieron por parte de la Dirección, Jean Marc Vignolles, Consejero Delegado de Orange en España, Federico Colom, Director de Finanzas y Control de Gestión, Paz Fonteboa, Directora de Recursos Humanos, y Cristina Gutiérrez-Solar, Manager de Relaciones Laborales. En la parte social, en representación de CCOO y de los trabajadores y trabajadoras de Orange en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Alicante, Las Palmas, Málaga, Salamanca, A Coruña, Vigo, Bizkaia, Asturias, Zaragoza… acudieron Antonio Muñoz de la Nava y Ernesto Serrano.

CONVENIO COLECTIVO Y RESULTADOS ECONÓMICOS EN ORANGE ESPAÑA, ENCUESTA DE MOVILIDAD SOSTENIBLE Y 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

CONVENIO COLECTIVO Y RESULTADOS ECONÓMICOS EN ORANGE ESPAÑA

NegociacionDesde CCOO Orange el pasado miércoles 5 de marzo tuvimos con la Dirección de la empresa la sexta reunión de la mesa de negociación que podría culminar con la firma del III Convenio Colectivo. Al igual que en las anteriores ocasiones, el principal punto de discusión continúa siendo el sistema anual de revisión salarial. Las distintas posturas, aun alejadas, podrían converger al establecimiento de unas garantías salariales vinculadas en parte a la situación económica y financiera de la empresa. En cualquier caso, todo dependerá de cómo sea el resultado final del conjunto de la negociación.

SIN ACUERDO EN LA REVISIÓN SALARIAL Y ERICSSON SE HACE CON LA RED DE ORANGE

SIN ACUERDO EN LA REVISIÓN SALARIAL

Esta última semana desde CCOO hemos vuelto a reunirnos con la Dirección de la empresa para intentar acercar posturas respecto al sistema de revisión salarial anual que habría de incluirse, en su caso, en el III Convenio Colectivo de Orange España.
Prácticamente seguimos igual: sin acuerdo y con posturas muy alejadas.

PLATAFORMA DE CCOO PARA LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO DE ORANGE ESPAÑA

En breve desde CCOO comenzaremos con la Dirección de la empresa un proceso negociador que podría culminar en unos meses con la firma del III Convenio Colectivo de Orange España. Llevamos mucho tiempo preparando este momento y hemos elaborado una Plataforma inicial de negociación que contiene todas las propuestas de mejora que presentaremos a la Dirección.

Este primer documento recoge las aspiraciones de CCOO Orange para el nuevo convenio colectivo y el conjunto de reivindicaciones, propuestas e ideas que los trabajadores y trabajadoras de Orange nos han trasladado los últimos cuatro años, ya sea mediante correo, llamadas telefónicas, asambleas, reuniones o directamente a cualquiera de los delegados y delegadas de CCOO de cada centro de trabajo de Orange (Las Palmas, Málaga, Sevilla, Alicante, Valencia, Valladolid, Salamanca, A Coruña, Vigo, Bilbao, Asturias, Zaragoza, Barcelona, Madrid…). Están incluidos los compromisos electorales con los que CCOO Orange se ha presentado (y ganado) las elecciones sindicales, las mejoras extraídas de estudios comparativos con otras empresas afines y también el trabajo realizado en estos años en las distintas comisiones paritarias.
La Plataforma de CCOO Orange se centra en dos pilares básicos: la estabilidad en el empleo y la mejora global de las condiciones laborales, económicas y sociales de toda la plantilla, en línea con la buena marcha económica de la empresa. Entre otras
muchas cosas reclamaremos:

  • Un pacto por el empleo que asegure la estabilidad y la permanencia en la empresa.
  • Avanzar en la conciliación de la vida profesional, familiar y personal, con especial énfasis en el TELETRABAJO. Queremos más flexibilidad horaria, mejoras en turnos, vacaciones, jornada intensiva de verano y navidades, permisos retribuidos, etc.
  • Un sistema de clasificación profesional con definiciones mucho más exactas de las funciones, cometidos y niveles de responsabilidad y/o competencia de cada grupo profesional, a fin de evitar lo que ocurre en la actualidad donde multitud de trabajadores y trabajadoras desempeñan funciones superiores a las reconocidas. Asimismo, reclamaremos un plan de desarrollo profesional y una política de ascensos y promociones objetiva y clara con más trasparencia en la cobertura de vacantes internas.
  • Garantizar el poder adquisitivo de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin exclusiones, sin desigualdades salariales y priorizando los salarios más bajos.
  • Incrementar los importes de los complementos o pluses salariales asociados a la disponibilidad fuera de la jornada laboral (trabajos programados, localización, disposición e intervención –guardias–, rotación de jornada, pluses de sábados, domingos y festivos, retenes, plus de emergencia, plus de disponibilidad en áreas no técnicas), estableciendo un número cerrado de estas disponibilidades para permitir la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.

La Plataforma de negociación de CCOO continúa abierta. Os animamos a seguir enviando propuestas, ideas e iniciativas que presentaremos y defenderemos ante la Dirección. Consulta con el delegado o delegada de CCOO de tu centro de trabajo o bien envía un mensaje a comitempresa.es@orange.com. AHORA ES EL MOMENTO.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

Situación economica de Orange, vigencia del actual Convenio y Nuevo Delegado en CCOO Orange

Situación económica de Orange España

La semana pasada desde CCOO nos reunimos con la Dirección de la empresa para analizar la situación económica actual de Orange España. A modo de resumen, los datos son estos:

  • Los resultados de los últimos meses en Orange arrojan un balance muy positivo, especialmente cuando se comparan con los de la competencia. Los ingresos han crecido un 2,5 %, gracias en parte a la nueva modalidad de venta a plazos de terminales y a pesar del descenso en los precios por la fuerte competencia en el sector de las telecomunicaciones.
  • También se ha incrementado el número de clientes y de líneas. En el informe de la CMT se detalla que en Orange se ganaron 69.294 nuevas líneas frente a las pérdidas de 127.061 líneas de Movistar y 44.948 de Vodafone. En el caso de la portabilidad también Orange obtiene un resultado positivo (+15.000 portabilidades netas), mientras que Movistar y Vodafone resultan las grandes perjudicadas (-119.014 y -68.512, respectivamente).
  • Especial mención merecen los excelentes resultados en banda ancha fija, con incrementos superiores al 14 %. En el mercado de las telecomunicaciones existe una clara apuesta por las ofertas convergentes y la Tarifa Canguro de Orange, que aúna el móvil y el ADSL, está funcionando estupendamente. Por el contrario, los operadores de cable están retrocediendo.

Estos datos y la excelente consecución de objetivos de compañía alcanzados en el primer semestre del año permiten mantener cierto optimismo respecto al Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015, cuyas bases fueron depositadas ante Notario el pasado mayo por representantes de la Dirección y de CCOO, único sindicato presente en este proceso.

 

Vigencia del actual Convenio Colectivo

La Dirección de la empresa ha manifestado su intención de denunciar el II Convenio Colectivo de Orange España, firmado por CCOO en el año 2009. Aunque la duración prevista era de cuatro años (hasta el 31 de diciembre de 2013), la ley establece un periodo adicional de vigencia plena de un año, plazo que en el que confiamos alcanzar un nuevo acuerdo. En tanto no consigamos un convenio nuevo, el antiguo continuará aplicándose en todos sus puntos en 2014.
Durante estos cuatro años el Convenio ha dado estabilidad a la empresa y a sus trabajadores, que a fin de cuentas son los verdaderos artífices de los buenos resultados que mes tras mes se van consiguiendo.Gracias al esfuerzo de toda la plantilla de Orange, respaldada por unas condiciones laborales y unos beneficios sociales consensuados y acordados con la representación social, la filial española está a la cabeza del Grupo France Telecom. Nuestro Convenio es un elemento diferenciador claramente positivo frente a la competencia, que dota a la empresa de la flexibilidad necesaria en los tiempos que corren y salvaguarda los derechos laborales, económicos y sociales de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange.
En CCOO Orange creemos que debemos seguir en esta línea, mejorando aspectos del actual Convenio (revisión salarial, categorías y evolución profesional, promociones, conciliación, jornada laboral, teletrabajo, etc.) y animamos a la Dirección a seguir escalando puestos en el ranking de “Las mejores empresas para trabajar” de la revista Actualidad Económica.

 

Nuevo delegado de CCOO en Orange Alicante

Tras las elecciones sindicales celebradas en el centro de Rocamora, en Alicante, Jesús Ordóñez es el nuevo delegado de CCOO en dicho centro. Con una participación altísima, CCOO obtuvo el 100% de la representación legal y se consolida todavía más como la principal representación social en Orange. De verdad, ¡¡¡MUCHAS GRACIAS!!!


Comunicado del Comite de Empresa Orange

 

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ORANGE ESPAÑA

Hace ya varios meses que desde la sección sindical estatal de CCOO Orange venimos reclamando una gratificación para todos y todas por los excelentes resultados económicos que mes a mes vamos logrando en Orange España (comunicados de CCOO de mayo, octubre, noviembre, etc).

Los dos representantes españoles en los Comités Europeo y Mundial del Grupo FT pertenecen a CCOO, que a su vez es el único sindicato con representación estatal en Orange España. La presencia de CCOO en todos los niveles, ha permitido un contacto coordinado, fluido y constante con la Dirección española y la Dirección internacional, propiciando que, directamente sin intermediarios, pudiéramos reclamar en todos los foros un reconocimiento al extraordinario esfuerzo de la plantilla de Orange España: somos los trabajadores y trabajadoras los verdaderos artífices en la consecución de los excelentes resultados que mes a mes vamos logrando.

Desde CCOO hemos mantenido encuentros con Bruno Meetling, Director de RRHH del Grupo FT, con Alain Gueguen, Vicepresidente de Compensación y Beneficios del Grupo FT, y con Françoise Clemes, anterior Vicepresidenta de RRHH de Europa y Medio Oriente del Grupo FT. A nivel nacional nos hemos reunido con el CEO, con la Directora General de Recursos, con la Directora de RRHH, etc.

Finalmente, todas estas gestiones de CCOO Orange han tenido su recompensa. Según lo anunciado por el CEO español, Jean Marc Vignolles, todos los trabajadores y trabajadoras de Orange España recibiremos una gratificación extraordinaria por nuestro esfuerzo.

Adelantamos algunos aspectos de dicho bono:

  1. Comienza a operar desde este mismo año 2012; está vinculado a Conquistas 2015 y al sobrecumplimiento de objetivos de negocio. El pago de la prima tiene carácter anual y se devenga a año vencido.
  2. Todas las sociedades del Grupo FT en España (Orange, OCAT, Tiendas Propias, Fundación) participan en esta gratificación.
  3. En principio, el bono consiste en un pago adicional que dependerá del salario bruto fijo anual de cada trabajador o trabajadora. Todos y todas, con independencia de nuestra categoría profesional, participaremos en el bono.
  4. El bono funciona al margen del Plan Let’s Share de asignación gratuita de acciones, que sigue su curso, tal como informamos hace un tiempo en un comunicado de CCOO.

Lamentablemente, la gratificación extraordinaria no será extensiva para los trabajadores y trabajadoras de Orange de otros países, ya que no se trata una prima mundial. De hecho constatamos que la petición de la UNI Global Union de dar una gratificación internacional a toda la plantilla del Grupo FT, ha sido rechazada por la Dirección Internacional del Grupo, teniendo cada país margen para implantar localmente alguna gratificación excepcional. En España, los resultados económicos son excelentes, lo que ha dado pie a que desde CCOO hayamos podido reclamar este bono económico a nivel local. Puedes ver este rechazo aquí (original en inglés y traducido).

En CCOO dedicamos todos nuestros esfuerzos a conseguir las mejores condiciones laborales, económicas y sociales para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, alejándonos de enfrentamientos y centrándonos en nuestra acción sindical y en las negociaciones con la empresa. Por eso desde hace varios años en CCOO conseguimos buenos acuerdos a los que otros se suman: convenio colectivo, asignación gratuita de acciones, plan de pensiones, ampliación de la jornada intensiva de verano, revisión salarial, etc.

En próximos comunicados, ampliaremos esta información. Ante cualquier duda, contacta con nosotros, con CCOO Orange, en comitempresa.es@orange.com.

 

(Descargar versión PDF)

 

Primera conquista: 41 despidos en medio año (*)

Gracias al esfuerzo de todos los que trabajamos en Orange, la empresa ha obtenido los mejores resultados económicos en años. Fiel a su peculiar concepción de la justicia, la dirección ha ido repartiendo extrañas recompensas: desde comienzos de año ha despedido a 41 trabajadores y trabajadoras, principalmente en Madrid, pero también en Barcelona, La Coruña, Bizkaia, Las Palmas, Pontevedra, Sevilla, Valencia y Valladolid.

Es el área de Empresas donde sus máximos responsables son los más propensos a enviar a sus trabajadores y trabajadoras a la cola del paro, aunque en Operaciones, DNF, Ventas y Distribución, Personal, Finanzas, Estrategia y Desarrollo, Operadores y Regulación, Portal y Secretaria General también les gusta despedir.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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