EN CCOO ORANGE ESTAMOS EN DISPOSICIÓN DE FIRMAR EL CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MUNDIAL SOBRE IGUALDAD EN ORANGE

EN CCOO ORANGE ESTAMOS EN DISPOSICIÓN DE FIRMAR

EL CONVENIO COLECTIVO

Tras el apoyo mayoritario recibido, en CCOO procederemos a firmar en breve nuevos marcos de relaciones laborales globales en OSP, OSFI y Simyo, siempre que no surjan dificultades inesperadas con los redactados finales.
En CCOO hemos liderado el proceso de negociación del nuevo convenio colectivo en Orange. Tener la mayoría de representantes sociales en la mesa y nuestra presencia en las tres filiales del Grupo, OSP, OSFI y Simyo, no ha impedido que tendiéramos la mano a otras organizaciones para respetar en todo momento la unidad sindical y conseguir, juntos, unos acuerdos beneficiosos para todos los trabajadores y trabajadoras. Así pues, en breve, una vez concluidas las tareas de redacción, procederemos a la firma del IV Convenio de Orange Espagne (OSP), del I Convenio de Orange Servicios Fijos (OSFI) y de un mejorado marco laboral para Orange España Virtual (OEV–Simyo).
Durante estos días hemos recibido multitud de reacciones positivas a los preacuerdos alcanzados con la Dirección la semana pasada: en las asambleas informativas celebradas en todos los centros de trabajo de Orange con comités de empresa en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid, en las reuniones con las trabajadoras y trabajadores de Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…, en los contactos con la afiliación, en los cientos de mensajes a nuestro buzón de correo (comitempresa.es@orange.com), a través de llamadas telefónicas, mensajes de WhatsApp, en reuniones, charlas y conversaciones de todo tipo, etc.
La opinión casi unánime que nos habéis transmitido a través de todos estos canales de comunicación es que los preacuerdos logrados por CCOO merecen la pena y tenemos que avanzar para concretar ya el final del convenio, que se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange durante los próximos años. Es por eso que todos los delegados y delegadas de CCOO de todos los centros de trabajo de Orange de todas las filiales hemos ratificado los preacuerdos, que puedes consultar íntegramente aquí o aquí.
Aclaramos que muchas de las dudas que se han planteado estos días quedarán resueltas con la redacción final. También es importante destacar varias ideas:

  • Los futuros convenios serán buenos acuerdos para el conjunto de la plantilla de Orange y preservarán todas las condiciones laborales, económicas y sociales de las que venimos disfrutando, ya que en CCOO hemos velado porque no hubiera ningún empeoramiento en ninguna materia o apartado. Los cambios introducidos únicamente irán en la línea de mejorar y avanzar en derechos y beneficios. Por tanto, nos dotaremos de un marco laboral indudablemente mejor que el anterior, sin pérdidas ni retrocesos, y, sobre todo, nos dará una relativa estabilidad y seguridad durante los próximos años, que se prevén complicados y difíciles.
  • Sin ser los mejores acuerdos, sí tenemos la absoluta certeza de que son los mejores acuerdos posibles. Y señalamos una obviedad: además de la representación social liderada por CCOO, hay otra parte, la Dirección, con intereses diferentes, cuando no contrapuestos, a los que postulamos desde el sindicato en defensa de las trabajadoras y trabajadores de Orange.
  • Las próximas firmas de los convenios serán un punto de partida y estaremos vigilantes no solo para que se cumpla lo pactado con rigor, sino para seguir reivindicando todas aquellas peticiones que no han podido todavía fructificar. Quien piense que la rúbrica de un nuevo convenio nos cierra puertas, es que no nos conoce: continuaremos exigiendo a la Dirección que todas las trabajadoras y trabajadores de Orange tengan el reconocimiento que se merecen por su valía, esfuerzo y profesionalidad. Los futuros convenios serán un paso más en esa senda de progreso y mejora, como ya hicimos en su momento desde CCOO con la firma del I Convenio de Orange en 2007, del II Convenio en 2010 y del III Convenio en 2014.
  • Respetamos la opinión de quienes piensan que este convenio es insuficiente, pero no estamos de acuerdo con que fuera posible seguir negociando: la Dirección, en la última reunión de la mesa de negociación, presentó su propuesta final y manifestó su más firme negativa a continuar con el proceso. Lo responsable era entonces someter el resultado final a consulta, y es lo que hemos hecho en CCOO. En una negociación raramente (o nunca) se consiguen el 100 por 100 de los objetivos fijados: nada nos hubiera gustado más que lograr que la Dirección aceptara entera nuestra plataforma de negociación, pero en la vida real esto no funciona así. Ahora bien, insistiremos las veces que haga falta en que para nosotros esto no es un punto final y que continuaremos reivindicando más y mejores condiciones para todas y todos, con la base segura y la garantía de unos acuerdos firmados.
  • Compartimos algunas manifestaciones de frustración que durante estos días se han expresado ya que, en efecto, no se entiende la cerrazón de la Dirección a varias peticiones realizadas desde la parte social. Que esta frustración lleve a alguna organización sindical a no suscribir el futuro convenio es comprensible, pero lo que no es normal es insinuar que la mayoría de la representación social estamos al servicio de oscuros intereses empresariales o que somos incoherentes por no pensar o actuar como ellos.
  • Si todos y cada uno de los representantes de CCOO en Orange OSP, OSFI y Simyo estamos conformes porque consideramos los acuerdos como los mejores posibles en las circunstancias actuales, si la práctica totalidad de los mensajes que nos han llegado por multitud de canales van en la misma línea y confirman que la mayoría de la plantilla apuesta por ratificar los convenios, si casi toda la mesa de negociación (los siete representantes de CCOO y cuatro más, un total de once frente a dos) estamos alineados… ¿es entonces coherente parar todo? Y si así se hiciera ¿cuáles son los pasos siguientes? ¿por qué no se explica la situación de indefensión en la que quedarían todas las trabajadoras y trabajadores sin la cobertura de un convenio? ¿acaso estaríamos mejor rigiéndonos por el Estatuto de los Trabajadores que por un convenio? ¿cómo puede obligarse a la Dirección a seguir negociando? ¿qué nuevos y eficaces elementos pondrían encima de la mesa para torcer el brazo a la empresa: concentraciones, manifestaciones, paros, huelgas…?
  • En CCOO somos coherentes: consideramos que los futuros convenios ofrecen certezas, garantías, derechos e indudables mejoras. Son, en definitiva, buenos acuerdos y por eso los firmaremos; si los consideráramos perjudiciales para la plantilla, desde luego no los suscribiríamos. En cualquier caso no firmaremos solos: decíamos al principio que aunque tenemos una mayoría suficiente, hemos tendido la mano a otras organizaciones para respetar en todo momento la unidad sindical y ratificar juntos unos acuerdos beneficiosos para todas y todos, incluidos a los más críticos, que también participarán de estas mejoras… Y respecto a los que nos acusan de estar al servicio del poder o del bisindicalismo perpetuo, nos preguntamos si por coherencia renunciarán a los beneficios del nuevo convenio. Creemos que no.

Para finalizar recordamos que con los nuevos acuerdos se implementan mejoras y avances en multitud de apartados, al tiempo que se ofrece más seguridad y estabilidad durante los próximos años: ascensos globales de los Grupos 3 y 4 del convenio al Grupo 2, un sistema mejor de revisión salarial y mucho más extensivo, más estabilidad laboral con las nuevas atribuciones de la comisión de interpretación del convenio y empleo, un plus universal de movilidad sostenible de 720 euros anuales, jornada de verano de tres meses de duración asegurada por convenio, más días de vacaciones por convenio, reconocimiento a la antigüedad con uno o más días libres al año, mejoras en el teletrabajo, avances en los permisos retribuidos y no retribuidos, progresos en los complementos y pluses, en políticas de igualdad y erradicación de la brecha salarial de género, en desconexión digital… y así un largo etcétera. Además, y esto es relevante, se conservan todos y cada uno de los derechos y beneficios recogidos en el anterior convenio colectivo, sin un solo retroceso o pérdida.
Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

ACUERDO MUNDIAL SOBRE IGUALDAD EN ORANGE

En CCOO hemos participado de manera activa en el Acuerdo mundial sobre la igualdad profesional entre las mujeres y los hombres dentro del Grupo Orange.
El pasado miércoles 17 de julio la UNI–Global Union (la red internacional más importante de sindicatos a nivel mundial, a la que pertenece CCOO) y la Dirección Internacional del Grupo Orange firmaron en la sede central de París el primer ACUERDO MUNDIAL sobre la igualdad profesional entre las mujeres y los hombres dentro del Grupo Orange, todo un hito a nivel de las multinacionales.
Los aspectos principales son los siguientes: igualdad profesional entre las trabajadoras y trabajadores de Orange en cualquier país donde opere el Grupo, la lucha contra las discriminaciones y las violencias, y el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal para cerca de 149.000 empleadas y empleados del Grupo Orange en el mundo, y que se deberá tener también en cuenta en contratas y subcontratas de Orange.

 

Comisión negociadora del Acuerdo Mundial sobre Igualdad en Orange. Bajo la flecha,
Antonio Muñoz, de CCOO, representante español.

Este acuerdo ha sido posible tras muchos meses de encuentros y reuniones de la Comisión Negociadora creada al efecto, en la que hemos estado participando activamente desde CCOO, representando a España y resto de países europeos en dicho foro. Estamos enormemente satisfechos con este acuerdo internacional y creemos que será una referencia de primer orden para las trabajadoras y trabajadores de muchos países en su lucha para seguir avanzando en materia de igualdad, en conciliación y para erradicar cualquier tipo de discriminación.
Dentro del marco del despliegue del acuerdo, el Grupo y las organizaciones sindicales firmantes se reunirán lo antes posible después de la firma del acuerdo para elaborar un plan de comunicación y de despliegue, posiblemente ya en septiembre.

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

8 DE MARZO 2019


Día internacional de la mujer trabajadora, también en Orange

En CCOO Orange secundamos los paros generales de 2 horas del próximo viernes 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Desde nuestro sindicato nos ponemos al servicio de la lucha contra la desigualdad, la discriminación salarial, la precariedad en el empleo y la violencia hacia las mujeres, reivindicando otro modelo laboral, social y económico que respete la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos.

PLAN DE IGUALDAD Y AYUDAS PARA HIJOS/AS CON TRASTORNO POR DÉFICIT DE ATENCIÓN CON O SIN HIPERACTIVIDAD (TDA Y TDAH)

PLAN DE IGUALDAD

En CCOO hemos firmado con la Dirección el nuevo Plan de Igualdad en Orange
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En empresas como Orange, con plantillas de más de 250 personas, tener un plan de igualdad es obligatorio por ley.

Comienzo de nuevo curso, ¡Enhorabuena compañeros/as!, Negociación “Nuevo Plan de Igualdad en Orange”, ¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de familiar? y “Tu empresa no necesita Tribus y Squads”

Comienzo de nuevo curso

Llegamos a septiembre lamentando desde CCOO la pérdida de otro puesto de trabajo porque una persona fue despedida en agosto en el centro de trabajo de Orange en Zamudio por un supuesto bajo rendimiento.
Esperamos que la Dirección reflexione en este nuevo curso y cambie su mentalidad en este aspecto siendo mucho más humana y no sólo digital. Los trabajadores y trabajadoras de esta compañía se lo agradecerán enormemente ya que la estabilidad laboral es lo fundamental.
En CCOO volvemos a manifestar nuestro absoluto rechazo a este despido en Orange y recordamos una vez más que hay alternativas menos traumáticas, como las recolocaciones o reubicaciones, soluciones estas que se siguen con normalidad en otras empresas. La Dirección debe hacer mucho más en este sentido y está en su mano cambiar esta dinámica, todos los sindicatos lo pedimos insistentemente y tenemos este objetivo común.

CONCENTRACIÓN – HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

CONCENTRACIÓN POR LA IGUALDAD

HUELGA GENERAL 8 DE MARZO

En CCOO hemos convocado una huelga general de dos horas (11:30h a 13:30h) el 8 de Marzo en todos los sectores y todos los territorios de España, en defensa de los derechos de las mujeres. En Orange, (OES, OSFI y Simyo) también apoyamos esta huelga.

DESPIDOS EN ORANGE, TELETRABAJO, FLEXIBILIDAD HORARIA, IGUALDAD EN ORANGE, VACANTES OPACAS, RECLAMACIÓN DE CLÁUSULAS SUELO Y GASTOS HIPOTECARIOS. DEVOLUCIÓN DEL IRPF DURANTE LA MATERNIDAD O LA PATERNIDAD

DESPIDOS EN ORANGE

El pasado 31 de enero se produjeron tres despidos en la empresa: dos en Madrid y otro más en Canarias. Desde CCOO rechazamos completamente estos despidos injustificados y arbitrarios.
Los despidos de Madrid se ejecutaron en la Finca y en Ulises; el de Canarias, en el centro de trabajo de Tenerife. Dos de los trabajadores pertenecían al área de Empresas; el tercero, a Residencial. La Dirección de la empresa alegó como causa para justificar los despidos un presunto bajo rendimiento de los afectados.
En CCOO estuvimos con los trabajadores cuando les comunicaron sus despidos y podemos afirmar, sin duda, que son injustificados. Esta misma semana también desde CCOO les hemos acompañado a sus actos de conciliación; todos los despidos han sido reconocidos como improcedentes y han sido indemnizados como tales.
Aclaramos algunas cuestiones:

  • En Orange casi todos los despidos, incluidos los más recientes, tienen carácter disciplinario. En concreto, la Dirección suele alegar como causa de despido el presunto bajo rendimiento de los trabajadores.

Comunicado de CCOO nº 107: Situación general en Orange

En CCOO nos hemos reunido con Carmen Recio, Directora General de Recursos, para analizar la marcha general de Orange en un entorno brutal de crisis económica, social y laboral.
Según los datos ofrecidos, Orange España es la única filial europea del Grupo FT que obtiene resultados económicos positivos, superando durante los nueve primeros meses del año los 3.000 millones de euros en ingresos: 1,2% más que el año anterior, aunque se ha perdido impulso en el último trimestre en línea con el empeoramiento global de la economía del país. En octubre, Orange ha liderado la captación de clientes de móvil y suma más de 38.000 altas netas; estamos cerca de los 12 millones de abonados y recortando distancias con la competencia, que cada vez va peor. Las noticias son especialmente positivas en el mercado de la telefonía fija y ADSL, donde el crecimiento es muy relevante y se ha mejorado la rentabilidad. En unos tiempos especialmente competitivos, la estrategia de subvención de terminales de Orange parece estar imponiéndose a los lanzamientos de Movistar Fusión y Todo en Uno de Vodafone.

Reunión de la comisión de igualdad y conciliación

El pasado miércoles tuvo lugar la reunión de la comisión estatal de Igualdad y Conciliación. Varios temas pendientes de la anterior reunión celebrada en diciembre volvieron a tratarse:

  • Publicación del Plan del Igualdad en la Web corporativa. En breve se publicará del Plan de Igualdad en la Intranet, plan firmado por la dirección de la empresa y CCOO el pasado año. En cualquier caso, siempre puedes consultarlo aquí.

Comunicado informativo número 73

(Descargar versión PDF)

Publicado en el BOE el II Convenio Colectivo de Orange

El II Convenio Colectivo de France Telecom España, firmado por CCOO y la dirección de la empresa a mediados de julio, fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado 26 de agosto. Puedes consultar el texto íntegro del convenio publicado en el BOE en el siguiente enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2010/08/26/pdfs/BOE-A-2010-13459.pdf.

La Ley de Igualdad comienza a dar frutos

Borja Vilaseca. El País. 19/10/2007

Los prejuicios sobre las mujeres tienen los años contados. Después de que el pasado mes de marzo entrara en vigor la Ley de Igualdad, el Banco Santander y los sindicatos CC OO, UGT y FITC han firmado el primer plan del sector bancario para erradicar la discriminación femenina, que afectará a 20.500 trabajadores.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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