CORONAVIRUS 2021, CCOO GARANTIZA SUELDOS Y PLUSES, TEMPORAL FILOMENA Y AYUDAS SOCIALES POR HIJOS/AS MENORES DE 3 AÑOS

CORONAVIRUS 2021

Los contagios por coronavirus entre el personal de Orange han aumentado de manera significativa en línea con lo que ocurre en el resto del país, donde la tercera oleada de la pandemia es ya por desgracia un hecho evidente.
Los últimos datos disponibles sobre la afección del COVID-19 entre las trabajadoras y trabajadores de la empresa muestran un repunte considerable. Diciembre finalizaba con 10 casos activos de la enfermedad y 190 recuperaciones: esto es, 200 personas trabajadoras de Orange habían contraído la enfermedad desde el comienzo de la pandemia en España el pasado marzo. Y en 2021, cuando llevamos poco más de dos semanas del nuevo año, hay 19 casos activos de coronavirus, 203 recuperaciones y 7 cuarentenas. Cada día de 2021 ha supuesto de medida entre uno y dos contagios diarios entre el personal de la empresa e incluso alguno ha tenido que ser ingresado, aunque parece que estos casos más graves presentan una evolución favorable. De los 19 casos activos, 14 son de Madrid (todos en la Finca), 2 en Sevilla, 1 en Valencia, 1 en Bilbao y 1 en Zaragoza.
Las vacunas contra la enfermedad son por fin una realidad y han empezado a llegar a parte de la población, pero la tercera oleada de coronavirus es imparable y las últimas cifras anticipan otra vez momentos duros y complicados. Los contagios vuelven a dispararse en toda España (36.000 contagios diarios), aumenta la presión hospitalaria con más ingresos y con las UCIs saturadas y las muertes provocadas por la pandemia prosiguen cada día con una letanía creciente que no por esperada resulta menos aterradora.
Por otra parte, el ritmo de la campaña de vacunación frente al COVID-19 es claramente mejorable, lo que vuelve a poner de manifiesto la insuficiencia y deterioro general de los servicios públicos sanitarios, mientras que la asimetría respecto a la inoculación de las vacunas entre comunidades autónomas demuestra de manera evidente que aquellas que durante años han apoyado la privatización de la sanidad y la venta de la salud pública al mejor postor son las más retrasadas e ineficientes en este proceso. En la gravísima situación actual, sería deseable dedicar todos los esfuerzos posibles a contener la enfermedad y que nadie perdiera el tiempo con ocurrencias y broncas inútiles.
En general, a menos que cambie mucho la situación, las personas que trabajamos en Orange tardaremos todavía bastante tiempo en acceder a la vacuna y conseguir retomar la normalidad que nos ha sido arrebatada por la pandemia. Así que durante los próximos meses deberemos continuar con las precauciones y cautelas que conocemos bien, aunque la fatiga y cansancio cada vez sean mayores: distancia social, mascarillas, lavado frecuente de manos, evitar en lo posible los espacios cerrados o con poca ventilación, aforos limitados, etc. La Dirección no ha comunicado novedades relevantes en cuanto a las medidas preventivas ante el coronavirus y el actual sistema de presencia física en las oficinas y teletrabajo desde casa continuará sin cambios hasta nuevo aviso.
En CCOO reiteramos que el teletrabajo es la medida preventiva más eficaz para protegernos de los contagios en el ámbito laboral y queremos tener un trato similar al que reciben nuestros colegas europeos de las Direcciones locales del Grupo Orange, donde a diferencia de Orange España, para proteger la salud de sus plantillas no fuerzan la presencia obligatoria de las personas trabajadoras en las oficinas y fomentan sin matices el teletrabajo.
Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

CCOO GARANTIZA SUELDOS Y PLUSES

Se respetan de manera íntegra los salarios y pluses de todas y todos en Orange, sin rebaja alguna pese al dato negativo de la inflación del año pasado. Gracias al trabajo de CCOO durante la negociación del Convenio, incluso en un contexto tan complicado como el actual, habrá importantes avances durante el próximo ejercicio de revisión salarial.
Ya se ha publicado de manera oficial el dato de IPC correspondiente a 2020, que sitúa la inflación interanual en negativo: -0,5 %. Sin embargo esto no afectará a la baja a sueldos, ni a los pluses, ni al proceso de revisión salarial de Orange (que suele realizarse en abril); al contrario, las garantías que desde CCOO conseguimos pactar con la Dirección supondrán una mejora relevante y general del poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores de la empresa. Es decir, pese a la caída en los precios, los sueldos y pluses en Orange no solo se mantienen, sino que crecerán, algo inédito y especialmente a valorar sobre todo en la difícil situación actual.
A continuación, recordamos las tablas salariales y los importes de los pluses para 2021, que hemos verificado y contrastado debidamente en CCOO:

 

Y exponemos también los importes de los diferentes pluses y complementos salariales en Orange, destacando a modo de ejemplo la inclusión de Griet y releases que logramos en CCOO durante la última negociación:

 

 

 

 

Recordamos que por la firma de los últimos convenios liderados por CCOO existe la completa certeza de que este año se incrementarán los sueldos…Sin convenio, no habría seguridad alguna de revisión salarial, más allá de las revisiones puntuales que de manera discrecional y aislada pudiera hacer la Dirección, pero solo a quien quisiera.
Es necesario hablar claro: gracias a la actuación responsable de CCOO firmando nuevos acuerdos que superaban los anteriores y a que no nos dejamos arrastrar por aquellos preocupados únicamente de unos pocos y que dejaban tirados a los sueldos bajos y medios en la empresa, conseguimos avanzar y mejorar el poder adquisitivo en Orange, incluso en este ejercicio que se prevé complicado y difícil y con el IPC a la baja. Creemos también que fue un acierto de CCOO el manejo de los tiempos de aquella negociación: si como pretendían algunos hubiéramos retrasado artificialmente la firma de los convenios ante un escenario que claramente empezaba a deteriorarse, tendríamos que habernos conformado con acuerdos peores.
Adelantamos cómo será el próximo proceso de revisión salarial y adjuntamos una comparativa exponiendo la hipotética situación sin convenio, la situación con el convenio anterior y cómo son las cosas ahora por el trabajo y esfuerzo de CCOO durante la negociación de los acuerdos en OSP, OSFI y Simyo:

  • Para quienes tengan un salario bruto fijo anual inferior o igual a 27.360,98 euros, una revisión salarial mínima del 3% sobre el salario real. Sin convenio no habría revisión y con el convenio antiguo un 2 %.
  • Para salarios superiores a 27.360,98 euros e inferiores o iguales a 30.240 euros, una revisión mínima del 1,5%, sin referencias al EBITDA. Sin convenio no habría revisión y con el convenio antiguo un 1 % y supeditado a la obtención de un EBITDA fijado por la Dirección.
  • Para salarios superiores a 30.240 euros e inferiores o iguales a 35.280 euros, una revisión mínima del 1,25%, sin referencias al EBITDA. Sin convenio no habría revisión y con el convenio antiguo un 1% y supeditado a la obtención de un EBITDA fijado por la Dirección.
  • Para salarios superiores a 35.280 euros e inferiores o iguales a 47.513,89 euros (esta última cantidad incluye el variable efectivamente percibido), una revisión mínima del 1,25%, siempre que el EBITDA de la empresa sea superior al del año anterior. Sin convenio no habría revisión y con el convenio antiguo, un 1% y supeditado a la obtención de EBITDA muy superior fijado por la Dirección.

 

En cualquier caso, no renunciamos a conseguir más avances del modelo actual, aunque tampoco engañamos a nadie al incidir en las enormes complicaciones que eso conlleva en las circunstancias actuales. Esto es así porque, insistimos, en CCOO nos preocupamos por todas y todos en la empresa sin excepciones (comerciales, técnicos, administrativos, analistas, gestores, especialistas, responsables, etc.) no solo por unos pocos, y porque siempre somos autocríticos y no tenemos problema en reconocer que hay aspectos del sistema de revisión salarial que pueden y deben mejorarse. Para ello, seguimos contando con vuestra ayuda y apoyo.

 

TEMPORAL FILOMENA

La respuesta de Orange tras las insistentes peticiones de CCOO ante el temporal de nieve provocado por la borrasca Filomena y la posterior ola de frío y heladas, ha sido en términos generales, adecuada.
A finales de la semana pasada, con las fiestas navideñas recién acabadas, se producía en la meseta central el peor temporal de nieve desde hace décadas. Aunque los meteorólogos habían advertido de forma precisa y en sucesivas ocasiones de la nevada del siglo, las diferentes autoridades y servicios de emergencias reaccionaron tarde. En algunos lugares cayeron precipitaciones en forma de nieve que alcanzaron alturas de más de un metro; las calles, las carreteras, incluidas las principales vías y autopistas, autobuses, trenes, la mayor parte de los transportes públicos y los aeropuertos del centro peninsular quedaron bloqueados la noche del viernes al sábado. Por fortuna, casi todos los trabajadores y trabajadoras de Orange pertenecientes a las provincias con los centros más afectados (Madrid, Valladolid, Salamanca, Zaragoza) estaban fuera de sus lugares de trabajo por la jornada intensiva de los viernes y cuando comenzaron los primeros problemas, atascos y bloqueos hacía ya unas horas que la jornada laboral había acabado.

Durante la mañana del sábado en CCOO mantuvimos con la Dirección un contacto constante mediante llamadas, correos, mensajes y WhatsApp para ir haciendo seguimiento de la situación, confirmando que no había incidencias de importancia provocadas por el temporal que afectaran a la plantilla y trasladando que el regreso a las oficinas a comienzos de semana era muy difícil o directamente imposible en varios centros de trabajo.
Como muestra, adjuntamos uno de los numerosos mensajes que enviamos a la Dirección el sábado, donde exponíamos lo siguiente:

Hola, buenos días.
Desde CCOO, aparte de la habitual reclamación que reclamamos desde nuestro sindicato de teletrabajo voluntario (los 5 días de la semana de trabajo a distancia desde casa) a nivel estatal y en todas las sedes y centros de Orange (OSP, OSFI y OEV), a causa de la pandemia de Covid-19 para así evitar movimientos y desplazamientos innecesarios, limitando los contactos sociales, etc…que no nos hemos cansado de reclamar desde hace muchos meses, como sabéis de sobra.
Ahora debemos añadir una circunstancia adicional más para dicha reclamación sindical, las dimensiones que ha tomado el temporal Filomena en España en la que estamos en alerta roja (abajo os adjuntamos algunas noticias sobre este tema) que puede suponer muchos riesgos innecesarios a los trabajadores y trabajadoras de Orange para cualquier desplazamiento (accidentes “in itinere”, personas atrapadas en sus coches, etc.), por lo que nadie debería ser obligado a ir a la oficina, y al menos estos días, se podría teletrabajar desde casa hasta que pase dicho temporal como mínimo (La Comunidad de Madrid ya ha dado orden de suspender la actividad educativa este lunes y martes, por ejemplo).
Por ello, desde CCOO os solicitamos a la Dirección de RRHH de Orange y al SPRL de Orange que se envíe este fin de semana, lo antes posible, una comunicación interna a todas las plantillas de Orange, recomendando a todos los empleados y empleadas que se queden en casa teletrabajando, al que sería conveniente añadir un SMS (al igual que se hace con El Semanal por ejemplo), para que llegue dicha recomendación por varias vías.

La Dirección nos contestó asegurando que al día siguiente, domingo 9 de enero, habían programado una reunión del Comité de Crisis de la Dirección Ejecutiva de Orange, donde evaluarían la situación provocada por el temporal y la consideración de las principales peticiones que hacíamos en CCOO: evitar desplazamientos innecesarios, recomendación de teletrabajo y comunicación a la plantilla por varias vías –Intranet, correo corporativo y SMS–.
Como sabéis, el domingo, tras otra serie de contactos entre la Dirección y CCOO, se hicieron las comunicaciones oportunas a toda la empresa, aunque las medidas excepcionales quedaban limitadas inicialmente al lunes y al martes. Con carácter previo, habíamos enviado el mensaje siguiente a la afiliación, para informar del resultado de nuestras gestiones:

Hola, buenos días.
Para que estéis al tanto, ha terminado hace un rato el “Comité de Crisis de la Dirección Ejecutiva de Orange” para evaluar la situación del temporal Filomena, y nos ha llamado la Dirección de RRHH para mantenernos al tanto a CCOO, y resto de sindicatos, de las decisiones que se han tomado, tal y como reclamábamos desde nuestro sindicato.
Va a haber un Comunicado informativo de Orange y un SMS sobre el temporal Filomena (lo antes posible) tal y como reclamábamos CCOO. También se va a publicar en Vive Orange.
La Dirección nos han comunicado que han tomado la decisión que mañana lunes y pasado martes el centro de La Finca queda cerrado. El resto de sedes de Madrid quedan abiertas aunque la recomendación de la compañía será que se teletrabaje desde casa y se eviten los desplazamientos, durante el lunes y el martes, reiteran. Esto también se extiende a Salamanca, Valladolid y Zaragoza. Cataluña como tenía la opción de 5 días de teletrabajo, ya tenía esa posibilidad. El resto de sedes también estarán abiertas y como, en principio, se puede acceder según dicen, y no hay tanta problemática en los desplazamientos no habrá cambios estos días sobre este tema en esas sedes.
También la Dirección aclara que las personas que tendrían que venir el lunes y/o martes a la oficina, y no lo hagan por motivo del temporal Filomena, y se queden en sus casas, no tendrán que recuperar ese teletrabajo adicional el resto de la semana (es decir, no tendrían que ir, el miércoles, jueves o viernes físicamente si la situación mejorara para compensar esos dos días de teletrabajo).
Desde CCOO hemos expresado que nos parece bien que se hayan tenido en cuenta una parte de nuestras peticiones, aunque también comentamos que la Dirección se ha quedado corta, y quizá toda esta semana que viene, al menos, se tendría que haber dado la posibilidad de los 5 días de teletrabajo a todos los trabajadores/as de Orange en todas las sedes a nivel estatal, ya que sólo circunscribirlo sólo al lunes y martes en algunas sedes nos parece escaso, aunque agradecemos el avance.
La Dirección dice que de todas formas el entre el lunes y el martes se volverá a analizar la situación, y la evolución del temporal, y si fuera el caso, no se descarta la extensión de esta medida a más días o a más sedes, pero a día de hoy esta es la decisión que se ha tomado.

El lunes en CCOO volvíamos a tener varios contactos con la Dirección donde seguíamos reiterando la magnitud y secuelas de la borrasca y que el ámbito temporal de las medidas adoptadas se quedaba corto. Lo mismo el martes, hasta que por la tarde se comunicó la prórroga de las medidas anteriores a toda la semana.
La Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha informado que la ola de frío polar, que ha congelado las nieves del temporal Filomena y transformado en auténticas pistas de hielo y patinaje las calzadas y vías de gran parte de la Península, comenzó a suavizarse ayer mismo y remitirá hoy viernes. Las temperaturas volverán a ser las normales del invierno durante la próxima semana, aunque las acumulaciones de nieve y placas de hielo en las vías públicas, calles, aceras, azoteas, tejados, árboles… tardarán más tiempo en desaparecer, obligando a mantener las debidas precauciones para evitar peligros y accidentes.
En CCOO hemos solicitado a la Dirección continuar con las actuales medidas preventivas y teletrabajo unos días más, pues la seguridad y salud de toda la plantilla de Orange es una de nuestras principales prioridades.

 

Ayudas sociales por hijos/as menores de 3 años

Ya está abierto el plazo para solicitar una ayuda económica para empleadas y empleados que durante 2020 tuvieran hijos o hijas de hasta 3 años de edad. En ViveOrange tienes toda la información necesaria.
¡Recuerda que el plazo finaliza el 7 de febrero de 2021!

 

Comunicado de CCOO Orange

 

CORONAVIRUS, DESIGUALDAD SALARIAL EN ORANGE, AYUDAS SOCIALES, COMISIÓN COMERCIAL Y X by ORANGE

CORONAVIRUS

No hay novedades y la situación continúa siendo de alto riesgo, con constantes nuevos contagios entre el personal de la empresa. Salvo en algún territorio donde las autoridades han impuesto el teletrabajo para frenar la pandemia –Cataluña–, y la Dirección no ha tenido más remedio que aceptarlo, los máximos responsables de Orange están más preocupados por forzar la presencia en las oficinas que en proteger a la plantilla de la enfermedad.

ACTUALIZACIÓN CONVENIO Y AYUDAS SOCIALES 2020

ACTUALIZACIÓN CONVENIO

Las tablas salariales y los pluses del convenio se incrementan con el IPC real del año pasado: + 0,80 %. La actualización tendrá efectos inmediatos en la nómina de enero.
Publicado ya de manera oficial el dato del IPC correspondiente a 2019, desde CCOO hemos confirmado con la Dirección la revisión automática al alza de las tablas salariales del Convenio de Orange (aplicable en OSP, OSFI y Simyo), procediéndose al incremento en un 0,80% de los importes de los salarios mínimos y objetivos de todos los grupos profesionales.

YA TENEMOS LA JORNADA DE VERANO, AYUDAS SOCIALES, APARTADOS ECONÓMICOS, BONO ESSENTIALS 2019-2020, REVISIÓN SALARIAL Y OTROS TEMAS

YA TENEMOS LA JORNADA DE VERANO

La Dirección acepta íntegramente la propuesta final de CCOO relativa a calendario laboral y jornada de verano, siendo el 11 de junio el último día a trabajar por la tarde, hasta el 9 de septiembre. ¡Y con 29 días hábiles libres!
En la última reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo del pasado miércoles 29 de mayo los representantes de CCOO Orange (OSP, OSFI y Simyo) presentamos una última oferta de jornada de verano y calendario laboral. Puedes consultar el escrito que presentamos aquí, con el correspondiente recibí de la Dirección.
Nos alegra comunicar que la Dirección ha aceptado la propuesta de CCOO y por tanto desde ya en 2019 tendremos:

AYUDAS SOCIALES, CONVENIO COLECTIVO, FORMACIÓN EN ORANGE, CCOO GANA EN ORANGE VALENCIA Y VALLADOLID Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

AYUDAS SOCIALES

Tras la petición de CCOO, en diciembre se abonarán las ayudas de 1.000 euros para hijos/as con TDA o TDAH. Y el 11 de enero de 2019, se iniciará el plazo para solicitar ayudas para hijos/as menores de 3 años.
En la reunión de la Comisión de Acción Social celebrada a mediados de semana, en CCOO acordamos con la Dirección de la empresa el pago en la nómina de diciembre de nuevas ayudas a cuenta del Fondo previsto en el convenio colectivo.
Se trata de una ayuda económica de 1.000 euros para los trabajadores y trabajadoras de Orange que tengan hijos con TDA o TDAH, esto es, trastorno por déficit de atención y/o hiperactividad. Excepcionalmente, la ayuda se pagará de una sola vez este mes; en siguientes ocasiones, irá prorrateada mensualmente en cada nómina, pues la convocatoria permanecerá abierta todo el año para quienes cumplan los requisitos. Sobre esta cuestión ya informábamos en una comunicación en septiembre.

IRPF Y MATERNIDAD, PREJUBILACIONES 2019, MOVILIDAD SOSTENIBLE, MODELO ORGANIZATIVO EN ORANGE: DISCIPLINAS, COMITÉ EUROPEO ORANGE: ENO2, JORNADA SOBRE BENEFICIOS SOCIALES Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

IRPF Y MATERNIDAD

La Agencia Tributaria ha presentado un borrador de formulario para solicitar la devolución del IRPF sobre las prestaciones públicas por maternidad. En breve no será necesario ningún trámite complicado para reclamar la devolución.
La sentencia del Tribunal Supremo del 3 de octubre de 2018 establece que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del IRPF. La Agencia Tributaria ha presentado un primer borrador de formulario e instrucciones para reclamar las devoluciones correspondientes a 2014, 2015, 2016 y 2017.
El trámite propuesto es bien sencillo y cualquiera podrá hacerlo sin dificultad alguna y sin ningún intermediario.
Simplemente habrá que rellenar un formulario en el que se identifica a la interesada –nombre, apellidos, DNI–, señalando el año en que se percibió la prestación por maternidad, y se completa con el número de cuenta bancaria donde se quiere recibir la devolución. La solicitud podrá tramitarse por Internet o directamente en cualquier delegación de la Agencia Tributaria.

PAGO DE AYUDAS SOCIALES EN SEPTIEMBRE

Desde CCOO os confirmamos que las ayudas médicas en las especialidades de oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor, tratamientos de fertilidad, etc realizados durante 2017 se pagarán en la nómina de septiembre.
Este año en la compañía se han recibido 998 solicitudes de trabajadores/as de Orange. Tras rechazarse las que contenían irregularidades relevantes, el número de solicitudes final alcanza la cifra de 934 solicitudes incluidas las solicitudes que tienen alguna incidencia formal que aún están pendientes de solventar.
En los casos que haya alguna incidencia el pago se puede demorar un poco más.
Finalmente, se ha aprobado en la “Comisión Estatal de Acción Social de Orange” en la que CCOO es una parte fundamental, aumentar la ayuda médica máxima a 575€ por trabajador/a solicitante, lo que supone, 100€ más que el año pasado. Esto se traduce en una cantidad total de casi 300.000 € del presupuesto de Acción social en Orange previsto en el Convenio colectivo, y que sufraga estos diferentes programas de ayuda en Orange , OSFI y Simyo.

REVISIÓN SALARIAL 2018, TELETRABAJO EN ORANGE, PREJUBILACIONES 2018, AYUDAS SOCIALES, OTROS TEMAS Y ELECCIONES EN OBS

¡FELICES FIESTAS!

REVISIÓN SALARIAL 2018

En CCOO hemos pedido a la Dirección una revisión salarial para 2018 que como mínimo asegure el mantenimiento del poder adquisitivo de toda la plantilla, sin excepciones.
En la última reunión de la comisión de interpretación del convenio y empleo celebrada el 14 de diciembre en CCOO hemos reiterado por escrito esta petición.
Puedes consultar el documento aquí.
Los buenos resultados económicos durante años en Orange, incluso en los peores años de la crisis económica, no han ido acompañados de una política de revisión de sueldos correcta, que consolidara de manera adecuada el poder adquisitivo de toda la plantilla. El peor ejemplo lo tuvimos precisamente durante este ejercicio 2017, cuando la Dirección se negó de manera incomprensible a actualizar los salarios de todos y todas, tomando como referencia al menos la inflación del año anterior: una petición de CCOO totalmente razonable y asumible.
Los verdaderos artífices de los logros económicos en la empresa somos todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepciones.

CALENDARIO LABORAL 2018, IDIOMAS PARA TODOS, AYUDAS SOCIALES POR CELIAQUÍA, PREJUBILACIONES 2018, CCOO GANA EN ORANGE SALAMANCA, JORNADAS DEL ACUERDO MUNDIAL SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN ORANGE, 25 Noviembre: DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 91391

CALENDARIO LABORAL 2018

La propuesta de CCOO de calendario laboral es aceptada por la Dirección
Hace un tiempo, tras la publicación oficial de los festivos nacionales, autonómicos y locales previstos para 2018, desde CCOO Orange entregamos a la Dirección de la empresa un esquema completo de calendario laboral para el próximo año. Los escenarios presentados son parecidos a los que venimos disfrutando durante los últimos años en cuanto a la extensión de la jornada intensiva de verano, vacaciones y días de libre disposición.
Ya tenemos respuesta a nuestras peticiones y nos alegra informar que las propuestas planteadas desde CCOO han sido aceptadas casi en su totalidad por la Dirección.

ACUERDO DE FLEXIBILIDAD HORARIA, TELETRABAJO, PLUS DE TRANSPORTE, AYUDAS SOCIALES Y CCOO GANA LAS ELECCIONES EN VODAFONE SERVICIOS

ACUERDO DE FLEXIBILIDAD HORARIA Y TELETRABAJO

Ayer mismo desde CCOO ratificamos con la Dirección las mejoras en flexibilidad horaria y teletrabajo que comunicamos hace unos días. Hemos conseguido además adelantar su vigencia al 3 de abril.
Según informamos la semana pasada, para dar plena validez a los cambios en flexibilidad horaria y teletrabajo, era preciso realizar algunas modificaciones en el vigente convenio colectivo. Decíamos también que no esperábamos demasiadas complicaciones por varios motivos: 5 de los 6 representantes sociales de la Comisión de Interpretación y Empleo son delegados/as de CCOO, existía una sintonía amplia con la Dirección sobre casi todas las mejoras a implantar en la empresa y, en definitiva, el acuerdo es lo suficientemente bueno para todas las partes.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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