CALENDARIO LABORAL 2022, AYUDAS HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS Y AYUDAS SANITARIAS

CALENDARIO LABORAL 2022

En CCOO llevamos varios meses a vueltas con el calendario laboral de Orange (OSP, OSFI y Simyo) para este año. Hemos presentado distintas propuestas y, a falta de confirmación oficial, el escenario más probable para 2022 podría reconocer hasta 30 días hábiles libres en total (incluyendo los días por antigüedad) y que el último día a trabajar por la tarde con ocasión de la jornada intensiva de verano será el 14 de junio hasta el 5 de septiembre, donde volveremos a la jornada ordinaria.

OTRA VEZ A LAS OFICINAS, RETRIBUCIÓN VARIABLE, RENTING DE VEHÍCULOS COMERCIALES Y AYUDAS HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

OTRA VEZ A LAS OFICINAS

Los últimos datos sobre la incidencia del coronavirus entre el personal de Orange, más grave ahora que hace un mes cuando se permitió trabajar desde casa a diario, aconsejarían prorrogar un tiempo más el esquema excepcional de teletrabajo a tiempo completo. Sin embargo, como viene pasando de manera recurrente desde septiembre de 2020, la actual Dirección vuelve a decepcionar y antepone el presentismo sin sentido en las oficinas a la seguridad de todas y todos.

RETRIBUCIÓN VARIABLE, PLAN DE PENSIONES Y AYUDA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

RETRIBUCIÓN VARIABLE

La Dirección de Orange ha manifestado su intención de ejecutar el enésimo cambio en la retribución variable. Pretenden reintroducir las valoraciones individuales, subjetivas y arbitrarias basadas en la opinión del jefe de turno, además de dar un carácter anual a los bonos semestrales. En CCOO manifestamos nuestra disconformidad con este nuevo bandazo y exigimos a los máximos responsables de la empresa que dejen de marear a la plantilla.

RIESGO EXTREMO, ACTUALIZACIÓN CONVENIO 6,5 %, ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE SEVILLA, TARJETA RESTAURANTE Y AYUDA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

RIESGO EXTREMO

Las 92 compañeras y compañeros de Orange que actualmente sufren la enfermedad son un indicativo claro de que la situación continúa siendo de altísimo riesgo. La mejor medida preventiva para evitar los contagios en el ámbito laboral, el TELETRABAJO a tiempo completo, se alargará inicialmente casi todo el mes de enero, algo que habíamos reivindicado con insistencia desde CCOO.

VUELTA A LAS OFICINAS, AYUDAS SOCIALES POR HIJOS/AS Y AYUDAS SANITARIAS, RESULTADOS 2020 Y TOWERCO TOTEM

VUELTA A LAS OFICINAS

Pese a los 16 casos activos de coronavirus entre el personal de la empresa, alguno de ellos con ingreso hospitalario incluido, la Dirección decreta la vuelta a las oficinas a partir de este mismo lunes.

PRÓRROGA EN ORANGE DEL TELETRABAJO Y AYUDAS SOCIALES POR HIJOS/AS Y SANITARIAS

PRÓRROGA EN ORANGE DEL TELETRABAJO

Los datos muestran a las claras la gravedad de la pandemia entre el personal de Orange, con una aceleración de los contagios sin precedentes.

CORONAVIRUS 2021, CCOO GARANTIZA SUELDOS Y PLUSES, TEMPORAL FILOMENA Y AYUDAS SOCIALES POR HIJOS/AS MENORES DE 3 AÑOS

CORONAVIRUS 2021

Los contagios por coronavirus entre el personal de Orange han aumentado de manera significativa en línea con lo que ocurre en el resto del país, donde la tercera oleada de la pandemia es ya por desgracia un hecho evidente.

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS, ACCIONES GRATUITAS POR VALOR DE 820 EUROS, CAMBIOS EN EL VARIABLE SEMESTRAL, IMPACTO DEL CAMBIO EN EL VARIABLE SEGÚN NUESTRA SITUACIÓN ACTUAL, POSIBLES CAMBIOS EN EL RENTING DE VEHÍCULOS Y NUEVO BONO EXTRAORDINARIO EN 2021

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS

En CCOO acordamos en la Comisión de Acción Social el pago en febrero de 725 euros, que recibirán aquellas trabajadoras y trabajadores de Orange con hijos que durante el año pasado cumplieron 3 años o menos.

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS, 5ª REUNIÓN DEL CONVENIO Y EL 8 DE MARZO ¡PARAMOS!

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS

Ayudas de 725 euros por hijo/a en la nómina de marzo. En CCOO hemos acordado con la Dirección que también en marzo se abra el plazo de solicitud de las ayudas sanitarias.

El III Convenio Colectivo de Orange seguirá plenamente vigente en 2019 en tanto no sea sustituido por otro. Y en él se prevé un fondo de acción social de más de medio millón de euros con el que durante estos años se han pagado miles de ayudas sociales de todo tipo: ayudas sanitarias en oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad, ayudas para celiaquía, ayudas para hijos (menores de 3 años, bachillerato y FP, altas capacidades o sobredotación intelectual, TDA y TDAH), etc.

En la última reunión de la Comisión de Acción Social, desde CCOO acordamos con la Dirección de la empresa varios temas:

PLAN DE IGUALDAD Y AYUDAS PARA HIJOS/AS CON TRASTORNO POR DÉFICIT DE ATENCIÓN CON O SIN HIPERACTIVIDAD (TDA Y TDAH)

PLAN DE IGUALDAD

En CCOO hemos firmado con la Dirección el nuevo Plan de Igualdad en Orange
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En empresas como Orange, con plantillas de más de 250 personas, tener un plan de igualdad es obligatorio por ley.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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