En CCOO hemos firmado con la Dirección el nuevo Plan de Igualdad en Orange
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En empresas como Orange, con plantillas de más de 250 personas, tener un plan de igualdad es obligatorio por ley.
La Dirección quiere vincular la evaluación Feedback 360º a la paga variable de objetivos. En CCOO estamos en contra de esta medida.
En varias reuniones mantenidas entre CCOO con la Dirección nos han trasladado que están estudiando vincular económicamente a la paga variable de objetivos lo que llaman Plan de desarrollo personal, resultado del proceso Feedback 360º.
Desde la Dirección están impulsando este proceso de evaluación interna mediante el cual los trabajadores y trabajadoras recibimos la opinión de los jefes y de los compañeros sobre el grado de cumplimiento de una serie de competencias cualitativas. Por definición, estas competencias son imposibles de valorar de manera objetiva, porque ¿cómo se pueden juzgar aspectos tan etéreos como la eficacia del trabajo en equipo, “poner al cliente en el centro”, el grado de iniciativa, si “nos sentimos responsables de nuestro trabajo”, la agilidad (laboral), la comunicación con impacto o el feedback?
Según lo acordado por CCOO Orange y la Dirección de la empresa, en abril se realizará la revisión salarial anual.
Dos factores influyen este año en el proceso de revisión: el IPC, que por primera vez en la historia del indicador acabó en 2014 con un descenso interanual del -1%, y el EBITDA de Orange, que como ya informábamos en la comunicación de la gratificación extraordinaria del 4% abonada en marzo, no ha alcanzado el objetivo previsto.
Ya está en marcha la segunda evaluación europea sobre el estrés impulsada desde el Comité Europeo de Orange. Están llamados a intervenir más de 38.000 trabajadores y trabajadoras del Grupo Orange en Europa, pertenecientes a 22 países y en 9 idiomas diferentes.
Desde el pasado mes ya es posible prolongar la reducción de jornada por guarda legal hasta que el menor cumpla los 12 años, por lo que cualquier trabajador o trabajadora de Orange en esta situación puede reducir su jornada de trabajo diaria entre un octavo y la mitad, con la disminución proporcional del salario. En CCOO Orange, tras reunirnos con la Dirección de la empresa, hemos aclarado los escenarios que se pueden plantear:
A consecuencia de los despidos producidos en Orange hace unos días, en CCOO hicimos entrega a la Dirección de un escrito (puedes consultarlo aquí), donde insistíamos en nuestro rechazo más absoluto a estas prácticas empresariales y pedíamos una reunión urgente con la empresa.
Desde CCOO hemos vuelto a presentar varias propuestas para evitar los despidos, que pasan principalmente por diseñar planes personalizados para quienes están siendo cuestionados por sus responsables, dando siempre alguna oportunidad de recolocación en otras áreas. También hemos pedido información sobre la situación concreta de los departamentos afectados y sus responsables, sobre cómo se cubren las vacantes producidas y en qué condiciones y sobre posibles problemas de headcount, además de requerir las previsiones de empleo en la empresa.
Desde la Dirección han querido transmitir cierta tranquilidad de cara a los próximos meses y afirman que no hay previsión inmediata de nuevos despidos improcedentes, al tiempo que aseguran que los ya producidos se han ejecutado exclusivamente por razones disciplinarias relacionadas (según su versión) con el bajo rendimiento de los afectados.
En CCOO Orange llevamos trabajando en este tema desde el año 2006. Fue entonces cuando presentamos la primera versión de un
plan de movilidad sostenible en Orange.
Puedes consultarlo aquí y aquí.
Este plan se ha ido actualizando durante estos años gracias al trabajo realizado por un grupo especializado de compañeros y compañeras, que han traslado diversas medidas y propuestas a la Dirección para mejorar el acceso y la movilidad de la plantilla de Orange a sus centros de trabajo.
Ahora la Dirección de la empresa ha aceptado la propuesta de CCOO de realizar un estudio de las condiciones de movilidad en Orange. En las próximas semanas se publicará una encuesta en la que todos los trabajadores y trabajadoras podrán indicar cómo acceden a su centro de trabajo, medios de transporte utilizados, opinión sobre las lanzaderas y sus horarios y recorridos, plazas de parking, coche compartido, etc.
Con los resultados obtenidos en la encuesta, una empresa independiente especializada en movilidad, con la colaboración de CCOO, se propondrán distintas maneras de mejorar y/o ampliar la movilidad sostenible en Orange. Este tema también será analizado en el Comité Central de Prevención de Riesgos Laborales de Orange.
Por otra parte, en breve se iniciará una prueba piloto con un pool de plazas de parking reservadas para comerciales que utilizan el coche como herramienta de trabajo. En CCOO nos alegrarnos de que en esta iniciativa de nuestro sindicato haya por fin avances significativos.
Desde el 10 de enero hasta el 9 de febrero de 2014 estará abierto el plazo para que los trabajadores y trabajadoras de Orange con hijos o hijas menores de 3 años puedan solicitar una ayuda a cuenta del fondo de acción social. El importe de esas ayudas estará en función del número de solicitudes que se reciban. En breve se publicarán los requisitos y el procedimiento.
También se acordó en la comisión de acción social que las ayudas planteadas por CCOO para libros y material escolar se volverían a analizar una vez conocido el volumen de solicitudes recibidas para trabajadores/as con hijos/as menores de 3 años. Además, desde CCOO trasladamos una queja colectiva respecto los tratamientos de fisioterapia que cubren las aseguradoras médicas.
El pasado 14 de noviembre se celebraron elecciones sindicales en los centros de trabajo de Barcelona de Orange España y OCAT. En ambas empresas se presentaron listas conjuntas de nueve candidatos y candidatas pertenecientes a CCOO y a UGT, que fueron refrendadas con un alto nivel de participación.
Desde CCOO Orange agradecemos a la plantilla de Orange España y de OCAT el apoyo prestado a sus nuevos representantes legales y damos la enhorabuena a todos los delegados y delegadas, deseándoles mucha suerte y lo mejor en esta nueva etapa.
Hace unos días se realizó en Madrid una asamblea general del sector estatal de telecomunicaciones de CCOO, a la que acudieron representantes sindicales de los principales operadores del país: Movistar, Vodafone, Ono, Atento, OEST, Retevisión… y Orange.
Fue una asamblea muy dinámica y participativa, donde se trató la difícil situación que actualmente vive el sector de las Telecomunicaciones y la incidencia que la crisis económica está teniendo sobre nuestros derechos y condiciones laborales.
La apuesta del actual Gobierno por la precarización del mercado de trabajo, por la depreciación salarial y por la rebaja, cuando no eliminación, de derechos y conquistas sociales, no está trayendo la anhelada recuperación económica, que sólo ellos parecen ver. En nuestro sector la competencia es feroz y el panorama se complica cada vez más por una guerra de precios que está disminuyendo los ingresos de todos los operadores.
Como cada año, desde CCOO Orange ponemos a la venta lotería para el sorteo de navidad. Este año vendemos directamente décimos del número 91933
(sin donativo o recargos, a 20 euros)
Si quieres tu décimo, acércate por la Sala de CCOO en Madrid (La Finca, edif 13) o envía un mail a
alberto.gallurralde@orange.com
SITUACIÓN DEL EMPLEO EN ORANGEDesde CCOO hemos mantenido diversas reuniones con la Dirección de la empresa en las que, entre otros, hemos tratado dos temas candentes: la situación del empleo en Orange, sobre todo ahora con la presentación de un ERE salvaje en Vodafone, y el bono extraordinario Conquistas 2015, acordado por CCOO Orange el año pasado.
La situación del mercado laboral en España es dramática. La última reforma laboral perpetrada por el Gobierno, abaratando y facilitando el despido, tiene el dudoso honor de haber colocado la tasa de paro en su máximo histórico, con un 26,02 % de la población activa y casi 6 millones de parados. En menos de un año se han perdido más de 850.000 puestos de trabajo y la crisis ya está tocando de lleno a sectores que hasta hace poco iban capeando el temporal. Uno de ellos es el sector de las Telecomunicaciones.
COMENZAMOS EL AÑO EN ORANGE CON UN DESPIDO CADA DOS DÍASDesde mediados de enero hasta finales de febrero la Dirección de la empresa ha despedido a 19 trabajadores y trabajadoras. Los máximos responsables de Ventas y Distribución son los más aficionados a enviar a sus trabajadores a la cola del paro, aunque en Empresas, Marca y Comunicación, Operadores y Regulación, Sistemas de Información, Personal y Operaciones también les gusta despedir. Por provincias los despidos están muy repartidos: Madrid (9), Barcelona (6), Pontevedra (2), Salamanca (1) y Baleares (1).
La Dirección alega bajo rendimiento del trabajador para finiquitarle; como no puede demostrarlo (por falso, claro) desemboca en despidos improcedentes, injustos y no motivados. Al menos antes de la reforma laboral, porque ahora en Orange además de ser más fácil despedir y más barato, para que el trabajador logre su indemnización ha de reclamar ante los servicios de conciliación, mediación y arbitraje o ante los tribunales, y sin salarios de tramitación.
De todos modos, los jefes de Orange España, que según las encuestas son los peores de toda Europa, siempre despiden por lo mismo: hablan de “procesos de restructuración”, “adaptación al nuevo entorno”, o cualquier otra expresión absurda y hueca, cuando en realidad echan a la calle a cualquiera que no sea de su cuerda, que les caiga mal, que se atreva a replicarles o, simplemente, para disimular su propia incompetencia responsabilizando a sus equipos. En Orange, al contrario que en el futbol, se echa a todos los jugadores, y es el manager el que se va de rositas. No se escapa de la quema quien se desplaza a la República Dominicana en procesos de movilidad internacional; al regresar puede ser despedido, como ocurrió en el área de RRHH.
Esto no puede seguir así. Desde CCOO apelamos a la responsabilidad de la Dirección para crear un entorno laboral alejado de la intimidación y del miedo, para que se apueste ahora más que nunca por las recolocaciones y reubicaciones en otras áreas, y a que escuche también al trabajador y no sólo al jefe. Una medida tan drástica y dramática como un despido, sobre todo en tiempos de crisis, debería tomarse con menos ligereza.
Desde CCOO Orange presentamos hace varios meses una propuesta de jornada intensiva de verano muy similar a la que disfrutamos el año pasado. Nos alegra informar que el planteamiento de CCOO Orange ha sido aceptado casi en su totalidad y para 2012:
Como ya hicimos el año pasado y el anterior, en CCOO Orange conseguimos ampliar la jornada intensiva de verano y, también, más días de libre disposición. Creemos que el efecto para la conciliación de toda la plantilla de Orange España será muy positivo. Este acuerdo se suma otros ya conseguidos por CCOO Orange: convenio colectivo, asignación gratuita de acciones, plan de retribución extraordinaria, mejoras del plan de pensiones, revisión salarial, formación interna, etc.
CCOO Orange ha acordado con la Dirección que en la nómina de marzo se pagarán las ayud as sociales para los trabajadores y trabajadoras con hijos/as menores de 3 años. Su importe se ha incrementado respecto al año pasado y ascenderá a 525 €. También se ha incrementado a 1000 € la ayuda para casos de sobredotación intelectual.
Por otra parte, el plazo para solicitar las ayudas sanitarias comenzará el 13 de abril y finalizará el 6 de mayo.
En la nómina de marzo se abonará la paga de objetivos del segundo semestre de 2011.
A finales del pasado mes, en la comisión de acción social de Orange se acordaron una serie de modificaciones a los actuales programas de ayuda social de la empresa:
Antonio M. Vélez. Publico. 19/10/2007
No es ningún secreto que España es uno de los países de la UE con una jornada laboral más larga: con cuarenta horas semanales, sólo le superan tres países del Este recién incorporados (Letonia, República Checa y Estonia), además de Alemania y Austria, según datos de la oficina estadística europea (Eurostat).
Sección Sindical de CCOO en Orange