VUELTA A LAS OFICINAS, AYUDAS SOCIALES POR HIJOS/AS Y AYUDAS SANITARIAS, RESULTADOS 2020 Y TOWERCO TOTEM

VUELTA A LAS OFICINAS

Pese a los 16 casos activos de coronavirus entre el personal de la empresa, alguno de ellos con ingreso hospitalario incluido, la Dirección decreta la vuelta a las oficinas a partir de este mismo lunes.

PRÓRROGA EN ORANGE DEL TELETRABAJO Y AYUDAS SOCIALES POR HIJOS/AS Y SANITARIAS

PRÓRROGA EN ORANGE DEL TELETRABAJO

Los datos muestran a las claras la gravedad de la pandemia entre el personal de Orange, con una aceleración de los contagios sin precedentes.

CORONAVIRUS 2021, CCOO GARANTIZA SUELDOS Y PLUSES, TEMPORAL FILOMENA Y AYUDAS SOCIALES POR HIJOS/AS MENORES DE 3 AÑOS

CORONAVIRUS 2021

Los contagios por coronavirus entre el personal de Orange han aumentado de manera significativa en línea con lo que ocurre en el resto del país, donde la tercera oleada de la pandemia es ya por desgracia un hecho evidente.

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS, ACCIONES GRATUITAS POR VALOR DE 820 EUROS, CAMBIOS EN EL VARIABLE SEMESTRAL, IMPACTO DEL CAMBIO EN EL VARIABLE SEGÚN NUESTRA SITUACIÓN ACTUAL, POSIBLES CAMBIOS EN EL RENTING DE VEHÍCULOS Y NUEVO BONO EXTRAORDINARIO EN 2021

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS

En CCOO acordamos en la Comisión de Acción Social el pago en febrero de 725 euros, que recibirán aquellas trabajadoras y trabajadores de Orange con hijos que durante el año pasado cumplieron 3 años o menos.

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS, 5ª REUNIÓN DEL CONVENIO Y EL 8 DE MARZO ¡PARAMOS!

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS

Ayudas de 725 euros por hijo/a en la nómina de marzo. En CCOO hemos acordado con la Dirección que también en marzo se abra el plazo de solicitud de las ayudas sanitarias.

El III Convenio Colectivo de Orange seguirá plenamente vigente en 2019 en tanto no sea sustituido por otro. Y en él se prevé un fondo de acción social de más de medio millón de euros con el que durante estos años se han pagado miles de ayudas sociales de todo tipo: ayudas sanitarias en oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad, ayudas para celiaquía, ayudas para hijos (menores de 3 años, bachillerato y FP, altas capacidades o sobredotación intelectual, TDA y TDAH), etc.

En la última reunión de la Comisión de Acción Social, desde CCOO acordamos con la Dirección de la empresa varios temas:

PLAN DE IGUALDAD Y AYUDAS PARA HIJOS/AS CON TRASTORNO POR DÉFICIT DE ATENCIÓN CON O SIN HIPERACTIVIDAD (TDA Y TDAH)

PLAN DE IGUALDAD

En CCOO hemos firmado con la Dirección el nuevo Plan de Igualdad en Orange
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En empresas como Orange, con plantillas de más de 250 personas, tener un plan de igualdad es obligatorio por ley.

VARIABLE Y FEEDBACK 360º, AYUDAS POR HIJOS/AS, RIESGOS PSICOSOCIALES, COMPENSACIÓN RELEASES, ¿MÁS TRASPASOS A OECF? NO Y PATERNIDAD DE 4 SEMANAS

VARIABLE Y FEEDBACK 360º

La Dirección quiere vincular la evaluación Feedback 360º a la paga variable de objetivos. En CCOO estamos en contra de esta medida.
En varias reuniones mantenidas entre CCOO con la Dirección nos han trasladado que están estudiando vincular económicamente a la paga variable de objetivos lo que llaman Plan de desarrollo personal, resultado del proceso Feedback 360º.
Desde la Dirección están impulsando este proceso de evaluación interna mediante el cual los trabajadores y trabajadoras recibimos la opinión de los jefes y de los compañeros sobre el grado de cumplimiento de una serie de competencias cualitativas. Por definición, estas competencias son imposibles de valorar de manera objetiva, porque ¿cómo se pueden juzgar aspectos tan etéreos como la eficacia del trabajo en equipo, “poner al cliente en el centro”, el grado de iniciativa, si “nos sentimos responsables de nuestro trabajo”, la agilidad (laboral), la comunicación con impacto o el feedback?

REVISIÓN SALARIAL EN ABRIL, PAGO DE AYUDAS POR HIJOS Y CONVOCATORIA DE AYUDAS SANITARIAS

REVISIÓN SALARIAL EN ABRIL

Según lo acordado por CCOO Orange y la Dirección de la empresa, en abril se realizará la revisión salarial anual.
Dos factores influyen este año en el proceso de revisión: el IPC, que por primera vez en la historia del indicador acabó en 2014 con un descenso interanual del -1%, y el EBITDA de Orange, que como ya informábamos en la comunicación de la gratificación extraordinaria del 4% abonada en marzo, no ha alcanzado el objetivo previsto.

ENCUESTA INTERNACIONAL EN ORANGE PARA LA PREVENCIÓN DEL ESTRÉS Y AYUDAS POR HIJOS MENORES DE 3 AÑOS

ENCUESTA INTERNACIONAL EN ORANGE PARA LA PREVENCIÓN DEL ESTRÉS

Ya está en marcha la segunda evaluación europea sobre el estrés impulsada desde el Comité Europeo de Orange. Están llamados a intervenir más de 38.000 trabajadores y trabajadoras del Grupo Orange en Europa, pertenecientes a 22 países y en 9 idiomas diferentes.

JORNADA REDUCIDA HASTA LOS 12 AÑOS DEL MENOR, MENOS SUELDO EN ORANGE A PARTIR DE ENERO, AYUDAS POR HIJOS/AS MENORES DE 3 AÑOS E INICIO DE LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO

JORNADA REDUCIDA HASTA LOS 12 AÑOS DEL MENOR

Jornada_ReducidaDesde el pasado mes ya es posible prolongar la reducción de jornada por guarda legal hasta que el menor cumpla los 12 años, por lo que cualquier trabajador o trabajadora de Orange en esta situación puede reducir su jornada de trabajo diaria entre un octavo y la mitad, con la disminución proporcional del salario. En CCOO Orange, tras reunirnos con la Dirección de la empresa, hemos aclarado los escenarios que se pueden plantear:

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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