NUEVO CONVENIO, PREJUBILACIONES 2019 Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

NUEVO CONVENIO

En CCOO hemos procedido a denunciar el actual convenio como paso previo a la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange, para seguir mejorando las condiciones laborales, económicas y sociales en la empresa.
Todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepción, somos los auténticos responsables de los buenos resultados conseguidos en estos años y de la posición privilegiada de la empresa en el mercado español de las telecomunicaciones. Cuando en 2014, después de un largo y complicado proceso de negociación, en CCOO logramos la firma del III Convenio Colectivo, Orange era el tercer operador nacional; hoy es el segundo. Gracias al esfuerzo de toda la plantilla, respaldada por un convenio colectivo de referencia, la filial española se ha situado en las primeras posiciones del Grupo Orange a nivel mundial.
Desde 2014 nuestras condiciones de trabajo básicas han estado reguladas por este convenio: remuneraciones, pluses, jornada de verano, días libres, festivos de empresa, permisos retribuidos ampliados, excedencias, seguros médicos, tráfico telefónico, ayuda a comida, plan de pensiones, ayudas médicas, ayudas por hijos, grupos profesionales, formación, prevención…
Durante estos cuatro años el convenio ha dado estabilidad a las relaciones laborales en momentos muy difíciles. En 2016, tras la compra de Jazztel y el ERE posterior, fue fundamental en el proceso de homogenización global de condiciones en la empresa; también lo fue durante la segregación del fijo y la creación de OSFI, para dar tranquilidad a todos los colectivos. Además, desde CCOO en estos años hemos conseguido introducir mejoras sustanciales como la flexibilidad horaria o el teletrabajo, que han facilitado enormemente la conciliación de la vida laboral, personal y familiar en Orange.
Pero cualquier convenio es susceptible de mejora, incluido el nuestro, y desde CCOO queremos seguir avanzando. En determinados aspectos como la revisión salarial y el reconocimiento a la plantilla por su esfuerzo, dedicación y profesionalidad, creemos que hay todavía mucho por hacer. Y también queremos conseguir mejoras en todos los demás apartados de la negociación colectiva: sistema retributivo global, clasificación y carrera profesional, jornada y tiempos de trabajo y descanso, beneficios sociales con especial mención a la ayuda a comida para las personas con reducción de jornada, permisos y licencias, ampliar a dos o tres días semanales el teletrabajo, igualdad, conciliación, prevención, formación, movilidad sostenible, etc.
Por todo esto, en CCOO hemos decidido denunciar el convenio actual e instar a la Dirección a la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange, que es lo que nos permite la ley como sindicato mayoritario. Asimismo, en CCOO exploraremos la posibilidad de algún tipo de “convenio de grupo” o similar para las distintas filiales españolas de Orange (OSP, OSFI, Simyo…). Puedes consultar el escrito de denuncia aquí, que ya hemos registrado ante la autoridad laboral. Algunos medios de comunicación ya están informando de esto (La Vanguardia, El Confidencial, finanzas.com…).
Aclaramos que el actual convenio acaba su vigencia el 31 de diciembre de este año, pero en tanto no consigamos un convenio nuevo, el antiguo continuará aplicándose en 2019. Por otra parte, aunque la constitución de la mesa negociadora pueda producirse en breve, previsiblemente hasta comienzos del año que viene no se iniciarán las reuniones formales con la Dirección.
En estas semanas iremos ultimando nuestra plataforma de negociación, en la que, por descontado, te animamos a participar. Así que para cualquier idea, comentario, sugerencia o propuesta que tengas, habla con el delegado/a de CCOO de Orange, OSFI y Simyo de tu centro de trabajo en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

PREJUBILACIONES 2019

Tras la solicitud formal por parte de CCOO de abrir un nuevo plazo para las prejubilaciones, nos alegra comunicar que nuestra propuesta va por buen camino y es vista con buenos ojos por la Dirección de la empresa.
En CCOO comunicábamos hace unas semanas que uno de los últimos pasos que habíamos dado en este tema era la entrega de un escrito formal donde volvíamos a insistir en las prejubilaciones, para que los empleados más mayores de Orange que cumplan con una serie de requisitos puedan prejubilarse de manera totalmente voluntaria si así lo desean.

  • En principio, 2019 sería el último año en el que podría haber prejubilaciones. El acuerdo de ERE de 2016 fijaba una extensión de tres años del programa de prejubilaciones y el 10 de marzo de 2019 se cumple dicho plazo. Así pues, salvo un acuerdo posterior que lo permita –que a día de hoy no existe–, no habrá ya certeza de nuevas prejubilaciones en años venideros.
  • Podrían prejubilarse las trabajadoras y trabajadores de centros afectados por el ERE de 2016 que durante 2019 cumplan 55 años o más, ya sean de OSP u OSFI.
  • La antigüedad necesaria es de 10 años o más en cualquiera de las antiguas sociedades absorbidas o fusionadas (Orange, Jazztel, Ya.com, Amena, Uni2, Wanadoo, etc.).
  • El plazo de adscripción se abriría en breve y la salida no debería demorarse, en principio, más allá del 10 de marzo de 2019.
  • Además del complemento económico previsto para la prejubilación equivalente al 85% del salario fijo neto anual, se abonaría un convenio especial con la Seguridad Social para mantener las bases de cotización con vistas a la futura jubilación definitiva.
  • Desde la comisión de seguimiento del ERE, deberá ratificarse, en su caso, la propuesta de CCOO en los próximos días.

Los anteriores son los puntos más importantes; en breve iremos ampliando la
información, dando todos los detalles necesarios.

 

LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

Como todos los años, desde CCOO ponemos a la venta en toda España lotería para el Gordo de Navidad. Son participaciones de 5 euros (4,5€ y 0,5€ de donativo). Si quieres una participación, puedes contactar con Alberto Gallurralde (alberto.gallurralde@orange.com) o con el delegado o delegada de tu centro de trabajo.

No te quedes sin lotería, que si toca…

 

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

PRÓRROGA DE CONVENIO Y SEGREGACIÓN FIJO. PRINCIPIO DE ACUERDO

PRÓRROGA DE CONVENIO

CCOO y la Dirección de la empresa acuerdan prorrogar el actual convenio colectivo, de tal forma que los derechos laborales, económicos y sociales en él recogidos continuarán vigentes al menos dos años más. A este acuerdo de CCOO, única fuerza sindical en Orange con capacidad legal para acordar la prórroga, se ha sumado el resto de la representación social.
Este año está resultando especialmente complicado en Orange: comenzó 2016 con una fusión jurídica de empresas tras la compra de Jazztel, que desembocó en la apertura de un expediente de regulación de empleo. A los pocos meses se completó el proceso de integración de toda la plantilla al convenio colectivo de Orange. Y ahora la Dirección ha anunciado la creación de una empresa filial a la que trasferirá a 193 compañeros y compañeras que desempeñan tareas relacionadas con la actividad mayorista del fijo y la gestión de infraestructuras del negocio fijo y fibra.

PETICIÓN BONO EXTRAORDINARIO LIGADO A ESSENTIALS 2020, APLICACIÓN DEL CONVENIO DE ORANGE AL PERSONAL PROCEDENTE DE JAZZTEL Y CCOO GANA LAS ELECCIONES EN ORANGE SEVILLA

PETICIÓN BONO EXTRAORDINARIO LIGADO A ESSENTIALS 2020

En CCOO hemos solicitado para Orange Espagne una gratificación extraordinaria ligada a Essentials 2020, en términos parecidos al Bono Conquistas 2015.
En 2012 conseguimos en CCOO negociar la implantación de un sistema de reconocimiento económico al esfuerzo y valía de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Durante cuatro años consecutivos, el plan de reconocimiento ligado a Conquistas 2015 supuso el pago de cuatro gratificaciones de carácter extraordinario: el 7,2% en 2013, el 8,81% en 2014, el 4% en 2015 y en marzo de 2016, el 4,86 % del salario bruto fijo anual. Este acuerdo, inédito en el sector de las telecomunicaciones de nuestro país, fue todo un hito y demostró que la profesionalidad y el buen hacer de la plantilla de Orange unidos a la acción sindical responsable de CCOO dan unos frutos excelentes.

EN CCOO PRIMERO PRORROGAMOS EL CONVENIO, Y AHORA CALENDARIO LABORAL 2016

Tras acordar CCOO y la Dirección la prórroga del Convenio Colectivo, de nuevo conseguimos un excelente calendario laboral para 2016.

CalendarioSegún informábamos el pasado 4 de diciembre, desde CCOO habíamos llegado a un acuerdo con la Dirección de la empresa para prorrogar el III Convenio Colectivo de Orange un año más, de manera que las condiciones laborales, económicas y sociales continuarán plenamente vigentes en 2016; en un año que se prevé complicado, creemos que es una gran noticia. Este acuerdo, conseguido por CCOO, fue formalizado días después en la Comisión de Interpretación y Empleo, y al mismo se adhirió el resto de la representación social.
Ahora en CCOO, tras haber presentado hace ya tiempo un esquema de calendario laboral para 2016 muy similar al de años nteriores, hemos conseguido nuevamente que la Dirección de la empresa acepte nuestras propuestas casi en su totalidad. Por tanto, formalizada la prórroga del convenio por CCOO, en 2016 el calendario laboral queda así:

CCOO ARRANCA LA PRÓRROGA DEL CONVENIO, FUSIÓN JURÍDICA DE ORANGE Y JAZZTEL Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y HOMOGENIZACIÓN DE CONDICIONES LABORALES EN ORANGE Y JAZZTEL

CCOO ARRANCA LA PRÓRROGA DEL CONVENIO

Convenio2014El III Convenio Colectivo de Orange España también en 2016
El actual convenio colectivo firmado por CCOO y la Dirección de la empresa tenía prevista una vigencia inicial de dos años, hasta el 31 de diciembre de 2015. No obstante, las partes firmantes, previo acuerdo, podemos pactar una prórroga adicional de un año.
En CCOO creemos que en este periodo de integración de compañías, plagado de incertidumbres, la prórroga puede ser muy positiva para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Por esta razón, desde la sección sindical estatal de CCOO hemos mantenido varios encuentros con la Dirección de la empresa y hemos hecho entrega el mes pasado de un escrito oficial solicitando una moratoria del convenio.
Hoy podemos comunicar que la propuesta de CCOO de prorrogar el convenio ha tenido buena acogida por parte de la Dirección y dará cierta tranquilidad a la plantilla de Orange durante al menos un año más, continuando en 2016 las condiciones laborales, sociales y económicas pactadas en convenio, una gran noticia.
El acuerdo con CCOO podría formalizarse en acta en la próxima reunión de la Comisión de Interpretación y Empleo de Orange, prevista a mediados de diciembre.

FUSIÓN JURÍDICA DE ORANGE Y JAZZTEL

Probablemente la fusión jurídica se producirá a partir de febrero de 2016
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores respecto a la sucesión de empresas, hemos recibido de la Dirección la documentación pertinente: proyecto de fusión de ambas sociedades, cuentas anuales, informes de gestión, balances de fusión, estatutos societarios, etc.

FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DE ORANGE, CCOO VUELVE A GANAR LAS ELECCIONES EN BIZKAIA y CCOO INTERNACIONAL: GRUPO ORANGE

FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DE ORANGE

El jueves 17 de julio desde CCOO firmamos con la Dirección de la empresa el III Convenio Colectivo de Orange Espagne.
Según comunicamos hace unos días, en CCOO habíamos alcanzado con la Dirección de la empresa un principio de acuerdo sobre el III Convenio Colectivo de Orange Espagne. Para exponer sus aspectos más importantes se han celebrado asambleas informativas en los distintos centros de trabajo de Orange en España: Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Alicante, Las Palmas, Málaga, Salamanca, A Coruña, Vigo, Bilbao, Asturias, Zaragoza… En ellas hemos podido constatar que el preacuerdo recibía un apoyo casi unánime, por lo que desde CCOO hemos procedido a firmar el texto definitivo del convenio, que en breve se publicará en el BOE. Puedes consultarlo aquí:

http://www.ccoo-orange.es/?attachment_id=5453

CIERRE DE LA NEGOCIACIÓN

Tras medio año de negociación, trece reuniones formales de la Mesa de Negociación y multitud de encuentros y contactos con la Dirección de la empresa en Orange, desde CCOO creemos que ya estamos al final del proceso y que hemos agotado las posibilidades de seguir mejorando el futuro convenio. Hemos expuesto y defendido todos
y cada uno de los puntos recogidos en nuestra plataforma de negociación, y es el momento de informar en asamblea a los trabajadores y trabajadoras de Orange de los resultados obtenidos.

En CCOO tenemos claro que los tiempos de crisis que vivimos en la actualidad, junto a una reforma laboral nefasta y absolutamente escorada a los intereses empresariales, no son los más favorables para la negociación colectiva. Por eso consideramos que los resultados obtenidos son más que aceptables y permitirán, de ratificarse el convenio en las asambleas, no solo mantener todos los derechos, beneficios y ventajas de los que ya disfrutamos, sino conseguir nuevas mejoras que beneficiarán a todos los trabajadores y
trabajadoras de Orange.

Resumimos las principales novedades y reiteramos que, salvo los avances que a continuación detallaremos, se mantienen íntegras las condiciones laborales, económicas y sociales del convenio anterior:

BONO EXTRAORDINARIO 2014-2015, NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE ORANGE Y COMUNICACIÓN DEFICIENTE EN EL ÁREA DE OPERACIONES

A POR EL BONO EXTRAORDINARIO 2014-2015

Dos representantes de la Dirección de la empresa y dos representantes de los trabajadores, ambos de CCOO, hemos depositado ante Notario las bases del bono extraordinario 2014-2015.
Bono_2014-2015Como sabéis, en la nómina de marzo cobramos el segundo de los bonos ligados a Conquistas 2015. Logramos hace dos meses una retribución del 8,81% de nuestro salario bruto anual, superando incluso lo cobrado en 2013, cuando el bono fue del 7,2%. El esfuerzo extraordinario de toda la plantilla de Orange y el acuerdo conseguido por CCOO llevan dando frutos dos años seguidos.

CONVENIO COLECTIVO Y RESULTADOS ECONÓMICOS EN ORANGE ESPAÑA, ENCUESTA DE MOVILIDAD SOSTENIBLE Y 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

CONVENIO COLECTIVO Y RESULTADOS ECONÓMICOS EN ORANGE ESPAÑA

NegociacionDesde CCOO Orange el pasado miércoles 5 de marzo tuvimos con la Dirección de la empresa la sexta reunión de la mesa de negociación que podría culminar con la firma del III Convenio Colectivo. Al igual que en las anteriores ocasiones, el principal punto de discusión continúa siendo el sistema anual de revisión salarial. Las distintas posturas, aun alejadas, podrían converger al establecimiento de unas garantías salariales vinculadas en parte a la situación económica y financiera de la empresa. En cualquier caso, todo dependerá de cómo sea el resultado final del conjunto de la negociación.

JORNADA REDUCIDA HASTA LOS 12 AÑOS DEL MENOR, MENOS SUELDO EN ORANGE A PARTIR DE ENERO, AYUDAS POR HIJOS/AS MENORES DE 3 AÑOS E INICIO DE LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO

JORNADA REDUCIDA HASTA LOS 12 AÑOS DEL MENOR

Jornada_ReducidaDesde el pasado mes ya es posible prolongar la reducción de jornada por guarda legal hasta que el menor cumpla los 12 años, por lo que cualquier trabajador o trabajadora de Orange en esta situación puede reducir su jornada de trabajo diaria entre un octavo y la mitad, con la disminución proporcional del salario. En CCOO Orange, tras reunirnos con la Dirección de la empresa, hemos aclarado los escenarios que se pueden plantear:

PLATAFORMA DE CCOO PARA LA NEGOCIACIÓN DEL III CONVENIO COLECTIVO DE ORANGE ESPAÑA

En breve desde CCOO comenzaremos con la Dirección de la empresa un proceso negociador que podría culminar en unos meses con la firma del III Convenio Colectivo de Orange España. Llevamos mucho tiempo preparando este momento y hemos elaborado una Plataforma inicial de negociación que contiene todas las propuestas de mejora que presentaremos a la Dirección.

Este primer documento recoge las aspiraciones de CCOO Orange para el nuevo convenio colectivo y el conjunto de reivindicaciones, propuestas e ideas que los trabajadores y trabajadoras de Orange nos han trasladado los últimos cuatro años, ya sea mediante correo, llamadas telefónicas, asambleas, reuniones o directamente a cualquiera de los delegados y delegadas de CCOO de cada centro de trabajo de Orange (Las Palmas, Málaga, Sevilla, Alicante, Valencia, Valladolid, Salamanca, A Coruña, Vigo, Bilbao, Asturias, Zaragoza, Barcelona, Madrid…). Están incluidos los compromisos electorales con los que CCOO Orange se ha presentado (y ganado) las elecciones sindicales, las mejoras extraídas de estudios comparativos con otras empresas afines y también el trabajo realizado en estos años en las distintas comisiones paritarias.
La Plataforma de CCOO Orange se centra en dos pilares básicos: la estabilidad en el empleo y la mejora global de las condiciones laborales, económicas y sociales de toda la plantilla, en línea con la buena marcha económica de la empresa. Entre otras
muchas cosas reclamaremos:

  • Un pacto por el empleo que asegure la estabilidad y la permanencia en la empresa.
  • Avanzar en la conciliación de la vida profesional, familiar y personal, con especial énfasis en el TELETRABAJO. Queremos más flexibilidad horaria, mejoras en turnos, vacaciones, jornada intensiva de verano y navidades, permisos retribuidos, etc.
  • Un sistema de clasificación profesional con definiciones mucho más exactas de las funciones, cometidos y niveles de responsabilidad y/o competencia de cada grupo profesional, a fin de evitar lo que ocurre en la actualidad donde multitud de trabajadores y trabajadoras desempeñan funciones superiores a las reconocidas. Asimismo, reclamaremos un plan de desarrollo profesional y una política de ascensos y promociones objetiva y clara con más trasparencia en la cobertura de vacantes internas.
  • Garantizar el poder adquisitivo de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin exclusiones, sin desigualdades salariales y priorizando los salarios más bajos.
  • Incrementar los importes de los complementos o pluses salariales asociados a la disponibilidad fuera de la jornada laboral (trabajos programados, localización, disposición e intervención –guardias–, rotación de jornada, pluses de sábados, domingos y festivos, retenes, plus de emergencia, plus de disponibilidad en áreas no técnicas), estableciendo un número cerrado de estas disponibilidades para permitir la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.

La Plataforma de negociación de CCOO continúa abierta. Os animamos a seguir enviando propuestas, ideas e iniciativas que presentaremos y defenderemos ante la Dirección. Consulta con el delegado o delegada de CCOO de tu centro de trabajo o bien envía un mensaje a comitempresa.es@orange.com. AHORA ES EL MOMENTO.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

Situación economica de Orange, vigencia del actual Convenio y Nuevo Delegado en CCOO Orange

Situación económica de Orange España

La semana pasada desde CCOO nos reunimos con la Dirección de la empresa para analizar la situación económica actual de Orange España. A modo de resumen, los datos son estos:

  • Los resultados de los últimos meses en Orange arrojan un balance muy positivo, especialmente cuando se comparan con los de la competencia. Los ingresos han crecido un 2,5 %, gracias en parte a la nueva modalidad de venta a plazos de terminales y a pesar del descenso en los precios por la fuerte competencia en el sector de las telecomunicaciones.
  • También se ha incrementado el número de clientes y de líneas. En el informe de la CMT se detalla que en Orange se ganaron 69.294 nuevas líneas frente a las pérdidas de 127.061 líneas de Movistar y 44.948 de Vodafone. En el caso de la portabilidad también Orange obtiene un resultado positivo (+15.000 portabilidades netas), mientras que Movistar y Vodafone resultan las grandes perjudicadas (-119.014 y -68.512, respectivamente).
  • Especial mención merecen los excelentes resultados en banda ancha fija, con incrementos superiores al 14 %. En el mercado de las telecomunicaciones existe una clara apuesta por las ofertas convergentes y la Tarifa Canguro de Orange, que aúna el móvil y el ADSL, está funcionando estupendamente. Por el contrario, los operadores de cable están retrocediendo.

Estos datos y la excelente consecución de objetivos de compañía alcanzados en el primer semestre del año permiten mantener cierto optimismo respecto al Plan de Reconocimiento ligado a Conquistas 2015, cuyas bases fueron depositadas ante Notario el pasado mayo por representantes de la Dirección y de CCOO, único sindicato presente en este proceso.

 

Vigencia del actual Convenio Colectivo

La Dirección de la empresa ha manifestado su intención de denunciar el II Convenio Colectivo de Orange España, firmado por CCOO en el año 2009. Aunque la duración prevista era de cuatro años (hasta el 31 de diciembre de 2013), la ley establece un periodo adicional de vigencia plena de un año, plazo que en el que confiamos alcanzar un nuevo acuerdo. En tanto no consigamos un convenio nuevo, el antiguo continuará aplicándose en todos sus puntos en 2014.
Durante estos cuatro años el Convenio ha dado estabilidad a la empresa y a sus trabajadores, que a fin de cuentas son los verdaderos artífices de los buenos resultados que mes tras mes se van consiguiendo.Gracias al esfuerzo de toda la plantilla de Orange, respaldada por unas condiciones laborales y unos beneficios sociales consensuados y acordados con la representación social, la filial española está a la cabeza del Grupo France Telecom. Nuestro Convenio es un elemento diferenciador claramente positivo frente a la competencia, que dota a la empresa de la flexibilidad necesaria en los tiempos que corren y salvaguarda los derechos laborales, económicos y sociales de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange.
En CCOO Orange creemos que debemos seguir en esta línea, mejorando aspectos del actual Convenio (revisión salarial, categorías y evolución profesional, promociones, conciliación, jornada laboral, teletrabajo, etc.) y animamos a la Dirección a seguir escalando puestos en el ranking de “Las mejores empresas para trabajar” de la revista Actualidad Económica.

 

Nuevo delegado de CCOO en Orange Alicante

Tras las elecciones sindicales celebradas en el centro de Rocamora, en Alicante, Jesús Ordóñez es el nuevo delegado de CCOO en dicho centro. Con una participación altísima, CCOO obtuvo el 100% de la representación legal y se consolida todavía más como la principal representación social en Orange. De verdad, ¡¡¡MUCHAS GRACIAS!!!


Comunicado del Comite de Empresa Orange

 

CCOO insta la actualización de bandas salariales y complementos del Convenio de Orange

Incremento del 3 % en salarios mínimos y objetivos. También en pluses

Según lo acordado por la dirección de la empresa y CCOO en el II Convenio Colectivo de Orange, una vez conocido de manera oficial el dato del IPC correspondiente a 2010 (el 3 %) es necesario proceder a la actualización del salario mínimo y objetivo de todos los grupos profesionales del convenio, además de revisar los distintos complementos salariales

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


>"); } endif; ?>