7ª REUNIÓN DEL CONVENIO

El punto principal volvió a ser el sistema de revisión salarial, donde las posturas siguen alejadas, y el piloto de movilidad sostenible.
Pocos avances hubo en la última reunión formal de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange del miércoles 13 de marzo, salvo constatar que las posturas siguen todavía alejadas. En CCOO volvimos a pedir un pacto por la estabilidad en el empleo y nos reafirmamos en nuestras propuestas de revisión salarial:

  • La buena marcha económica de la empresa tiene que beneficiar a sus principales artífices: los trabajadores y trabajadoras de Orange. Reiteramos (lo haremos las veces que haga falta) la grandísima profesionalidad de la plantilla. La rentabilidad de cada trabajadora y trabajador español está a la cabeza del Grupo. Triplicamos a Francia o quintuplicamos a Polonia… pero el gasto en personal de la filial española de Orange está por debajo de nuestros competidores.
  • Aunque la inflación ha estado controlada los últimos años, nada garantiza que esto vaya a continuar de manera indefinida. Si se producen subidas generalizadas en los precios, los primeros perjudicados son aquellos con salarios bajos, pues su remuneración podría no ser suficiente para atender necesidades básicas. Por eso creemos que los salarios más humildes deben tener un tratamiento mejorado y que el IPC ha de ser el factor de referencia en la actualización de los sueldos.
  • Un modelo de revisión salarial justo y equilibrado debe asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo y aplicarse a todos los colectivos, sin excepciones. En consecuencia, rechazamos el llamado tope salarial (establecido actualmente en 45.763,89€), rechazamos que la retribución variable forme parte del mismo y, sobre todo, rechazamos que cualquier propuesta de la Dirección sobre retribuciones variables se base en estimaciones teóricas y no en la realidad. En este último aspecto, reclamado por CCOO, parece que la Dirección ha rectificado y habla ya en esta reunión de “retribución variable efectivamente percibida”, no de variables teóricos. También hemos señalado que existen errores de salto en las bandas salariales presentadas por la empresa precisamente por la inclusión del variable.
  • En CCOO creemos que la aplicación indiscriminada de porcentajes provocainequidades en el sistema de revisión salarial y va en detrimento de los salarios más bajos. Lo mismo ocurre si se aplican los porcentajes sobre los salarios realesy no sobre los salarios objetivos de cada grupo: de nuevo pierden los que menos ganan. La solución a esto es sencilla: aceptar nuestra propuesta de incrementar anualmente el salario fijo anual en una cantidad a tanto alzado igual para todos, que de lejos es el sistema más justo, o bien establecer porcentajes mayores a los sueldos más bajos. La Dirección se inclina más hacia los porcentajes.
  • El EBITDA puede ser un factor para el devengo de gratificaciones de carácter extraordinario, pero no para la revisión salarial anual. En CCOO hemos pedido eliminar esta referencia al EBITDA del convenio. Por otra parte, la propuesta de la Dirección de ofrecer garantías de revisión a los salarios más altos si se alcanza un sobrecumplimiento del 25% del EBITDA no es realista en un entorno de mercado cada vez más difícil y competitivo.
  • La Dirección sigue sin especificar la cuantía y funcionamiento de la bolsa económica para la erradicación de la brecha de género entre mujeres y hombres en Orange. No es de recibo anunciar esta idea el 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, y que varias semanas después no se haya avanzado nada. Este asunto es serio y debe concretarse en el articulado del futuro convenio.
  • Otra de las reivindicaciones que hacemos desde CCOO es la creación de una bolsa económica específica destinada a reparar las posibles pérdidas de poder adquisitivo relacionadas con la congelación de los salarios fijos durante los últimos años.
  • Por último, en CCOO insistimos en que la Dirección debe facilitarnos algunos datos para poder hacer una valoración correcta de las propuestas y contrapuestas que se están presentando: empleados que hay en cada grupo profesional, salarios medios por encima y por debajo de las bandas salariales, el número de trabajadores y trabajadoras que durante los últimos años han visto su salario congelado, etc.

Respecto al plus o complemento económico para impulsar la movilidad sostenible en Orange, a preguntas de la parte social, se hicieron algunas aclaraciones en la reunión:

  • La Dirección dice que el plus está pensado para incentivar la movilidad sostenible en el acceso al puesto de trabajo y desechar la utilización del vehículo particular, salvo en el caso de coche compartido. Por ejemplo, quien viaja con su coche hasta los aparcamientos exteriores de la Finca, donde lo deja estacionado, y desde allí camina hasta el trabajo (o bien utiliza la lanzadera de Orange para dicho trayecto corto) no devengaría el plus, salvo que en el trayecto principal y más largo en el que utiliza su vehículo particular, lo compartiera con otros compañeros/as.
  • Quien utilice una moto para ir o venir del trabajo, tenga o no tenga plaza de aparcamiento, devengaría el plus (en el caso de tener plaza de coche asignada, se le cambiaría por una de moto).
  • Devengarían también el plus quien acuda a su trabajo en transporte público, lanzaderas de largo recorrido, andando, en bicicleta, etc.
  • Aunque afirman que intentarán agilizar todo lo posible la cesión de plazas libres por vacaciones, permisos, teletrabajo, etc., no quieren cambiar la irracional política de asignación de plazas de aparcamiento que impusieron hace unos años basada casi exclusivamente en criterios jerárquicos, cuando erradicaron los sorteos y varios cientos de trabajadores/as de los grupos más bajos del convenio empezaron a ser discriminados y condenados a no tener plaza asignada nunca o casi nunca.
  • Tampoco por el momento hay intención de reforzar los servicios de lanzaderas con más destinos y mayores frecuencias, con especial atención a las personas con reducción de jornada por guarda legal o que teletrabajan por las tardes.
  • El plus de 38 euros se pagaría durante 11 meses al año (se quita un mes por vacaciones).
  • Reiteran desde la Dirección que se trata de un proyecto piloto y que lo previsto inicialmente es que comience en algunos centros de trabajo, no en todos.

En CCOO hemos hecho algunas valoraciones sobre esta medida. La primera es que consideramos que la cuantía de 38 euros al mes es insuficiente: por ejemplo, los Abonos Transporte A, B1 o B2, necesarios para acceder a la Finca en transporte público, oscilan entre los 54,70 € y los 72,00 €. Queremos también que los aspectos principales de esta iniciativa aparezcan recogidos en el futuro convenio colectivo y que se apliquen en todos los centros de trabajo de Orange España. Por otra parte, vamos a seguir insistiendo para que las personas con jornada reducida por guarda legal o bien quienes teletrabajan por las tardes, tengan más facilidades (lanzaderas) para hacer sus desplazamientos al y desde el trabajo.
La Dirección de la empresa ha comentado que estudiará todas las reivindicaciones y propuestas que hemos presentado en CCOO y resto de partes, para el futuro modelo de evisión salarial y el piloto de movilidad sostenible.
La próxima reunión de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange está prevista para el 27 de marzo.
Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

Seguiremos informando.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

DESPIDO EN MADRID, 6ª REUNIÓN DEL CONVENIO, VALORACIÓN INICIAL DE LAS PROPUESTAS DE LA DIRECCIÓN Y AYUDAS SANITARIAS

DESPIDO EN MADRID

El pasado viernes la Dirección de la empresa ejecutó el despido de un trabajador en Madrid. En CCOO rechazamos estas prácticas empresariales traumáticas, mucho más si tienen lugar en plena negociación del convenio.
Hace unos días, el 1 de marzo, se produjo el despido de un trabajador que venía prestando sus servicios en Madrid, en el centro de trabajo de La Finca, dentro del área de Servicio al Cliente en el departamento de Robotización.
La causa alegada por la Dirección para ejecutar el despido es la habitual: una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
Para CCOO la defensa del empleo y la estabilidad laboral son siempre cuestiones prioritarias, por lo que rechazamos de manera tajante los despidos en Orange.
Pero, más allá de la arbitrariedad y ligereza de estas decisiones empresariales, lo anormal de este caso concreto es el momento en que se produce. Actualmente estamos negociando el IV Convenio Colectivo de Orange y nunca antes en las negociaciones de los anteriores convenios, la Dirección había actuado con tanta imprudencia.

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS, 5ª REUNIÓN DEL CONVENIO Y EL 8 DE MARZO ¡PARAMOS!

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS

Ayudas de 725 euros por hijo/a en la nómina de marzo. En CCOO hemos acordado con la Dirección que también en marzo se abra el plazo de solicitud de las ayudas sanitarias.

El III Convenio Colectivo de Orange seguirá plenamente vigente en 2019 en tanto no sea sustituido por otro. Y en él se prevé un fondo de acción social de más de medio millón de euros con el que durante estos años se han pagado miles de ayudas sociales de todo tipo: ayudas sanitarias en oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad, ayudas para celiaquía, ayudas para hijos (menores de 3 años, bachillerato y FP, altas capacidades o sobredotación intelectual, TDA y TDAH), etc.

En la última reunión de la Comisión de Acción Social, desde CCOO acordamos con la Dirección de la empresa varios temas:

4ª REUNIÓN DEL CONVENIO, CAMBIO EN LOS OBJETIVOS Y NUEVA PROTESTA POR EL ERE DE VODAFONE

4ª REUNIÓN DEL CONVENIO

Los representantes de CCOO en OSP, OSFI y Simyo volvimos a reunirnos con la Dirección para abordar distintos temas relacionados con la estabilidad en el EMPLEO, en el marco de la negociación del Convenio de Orange. La Dirección no acepta ninguna de las propuestas presentadas.
El pasado miércoles tuvo lugar la cuarta reunión formal de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange, donde los negociadores de CCOO de OSP, OSFI y Simyo presentaron diversas propuestas relacionadas con el empleo y la estabilidad laboral.
Como ya adelantábamos en un comunicado anterior, en CCOO consideramos que este apartado es fundamental. Lo primero es siempre la estabilidad, la certeza y el mantenimiento del empleo, metas fácilmente alcanzables cuando el entorno económico es propicio y la marcha de la empresa es buena, como es el caso. Y siempre que exista voluntad por parte de la Dirección, lo que, de momento, no está claro.
La buena evolución de Orange en el sector de las telecomunicaciones en España es evidente: año tras año los beneficios son mayores, aportamos cada vez más dinero a las cuentas globales del Grupo y la filial española está a la cabeza en rentabilidad, eficiencia y desempeño. Estos logros son posibles gracias al buen hacer de los trabajadores y trabajadoras de Orange España, donde todos somos necesarios y nadie es prescindible. Si algo caracteriza a esta plantilla es la profesionalidad, la dedicación y el esfuerzo diario.

TERCERA REUNIÓN DEL CONVENIO Y CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE DE VODAFONE, ESTE SÁBADO EN SOL, A LAS 12:00H

TERCERA REUNIÓN DEL CONVENIO

En CCOO ya hemos entregado a la Dirección la plataforma de negociación conjunta de OSP, OSFI y Simyo con las mejoras que pretendemos para el Convenio Colectivo de Orange.
El pasado miércoles 23 de enero tuvo lugar la tercera reunión de la mesa de negociación IV Convenio Colectivo de Orange y en CCOO hicimos entrega a la Dirección de la empresa del documento que sintetiza los avances que queremos conseguir.
Muchas de estas propuestas de mejora las hemos ido recopilando, exponiendo y reclamando desde hace años en CCOO como las más adecuadas para seguir avanzando y lograr las mejores condiciones labores, económicas y sociales para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Orange. Y hemos añadido las nuevas ideas y peticiones que nos han ido llegando estas semanas.

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2019, CONVENIO COLECTIVO, CCOO GANA EN ORANGE VIGO Y CCOO RECHAZA LOS DESPIDOS EN VODAFONE

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2019

Las tablas y los pluses del Convenio Colectivo se actualizan con un incremento del 1,2%.
Una vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se han revisado al alza las tablas salariales del III Convenio Colectivo de Orange, procediendo a incrementar en un 1,2 % los importes del salario mínimo y objetivo de todos los grupos profesionales.

Si a consecuencia de esta actualización, nuestro sueldo fijo anual se situara por debajo del salario mínimo del grupo profesional al que pertenezcamos, entonces nuestro salario se revisará con carácter inmediato en la nómina de este mismo mes, en enero.

AYUDAS SOCIALES, CONVENIO COLECTIVO, FORMACIÓN EN ORANGE, CCOO GANA EN ORANGE VALENCIA Y VALLADOLID Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

AYUDAS SOCIALES

Tras la petición de CCOO, en diciembre se abonarán las ayudas de 1.000 euros para hijos/as con TDA o TDAH. Y el 11 de enero de 2019, se iniciará el plazo para solicitar ayudas para hijos/as menores de 3 años.
En la reunión de la Comisión de Acción Social celebrada a mediados de semana, en CCOO acordamos con la Dirección de la empresa el pago en la nómina de diciembre de nuevas ayudas a cuenta del Fondo previsto en el convenio colectivo.
Se trata de una ayuda económica de 1.000 euros para los trabajadores y trabajadoras de Orange que tengan hijos con TDA o TDAH, esto es, trastorno por déficit de atención y/o hiperactividad. Excepcionalmente, la ayuda se pagará de una sola vez este mes; en siguientes ocasiones, irá prorrateada mensualmente en cada nómina, pues la convocatoria permanecerá abierta todo el año para quienes cumplan los requisitos. Sobre esta cuestión ya informábamos en una comunicación en septiembre.

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS, PREJUBILACIONES 2019, IRPF, MATERNIDAD Y PATERNIDAD, CONVENIO COLECTIVO

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS

Tras el despido de la semana pasada, la Dirección de la empresa despide a cinco compañeros más.
En un lunes nefasto para el empleo, la Dirección ejecutó los despidos de cinco trabajadores de La Finca, en Madrid, que se suman al de una compañera el pasado jueves. Los seis afectados prestaban sus servicios en varias áreas de la empresa: Marketing (3), Grandes Cuentas (2) y Finanzas (1).
En un encuentro urgente con la Dirección para pedir explicaciones y exigir una solución para las personas despedidas, lo único que podemos decir hoy es que tenemos el compromiso temporal por parte de la Dirección de parar esta sangría, por lo que, en principio, tras estos despedidos no habrá más a corto plazo y podremos tener unas fiestas de navidad y fin de año en paz.
Sin embargo, esto no soluciona el grave problema de fondo que existe en la empresa: los máximos responsables de Orange, que son en última instancia quienes adoptan estas decisiones traumáticas, no valoran a la plantilla y parecen preferir un clima laboral de tensión y miedo. En su concepción medieval de las relaciones laborales siguen manteniendo la creencia errónea de que así se trabaja más y mejor. Desde luego a ellos no les pasan estas cosas: son intocables, siempre a salvo y seguros, con el riñón bien cubierto con sus cienmileuristas sueldos y bonos millonarios.
Hay demasiados directivos de Orange que no sienten respeto por las personas que trabajamos a su cargo y mientras esto no cambie, no avanzaremos.

DESPIDO EN MADRID, PREJUBILACIONES, NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO y ACLARAMOS FALSEDADES

DESPIDO EN MADRID

En CCOO rechazamos por completo cualquier despido y exigimos a la Dirección de Orange la erradicación en la compañía de estas decisiones empresariales traumáticas.
En plena celebración del 20 Aniversario de Orange, la Dirección de la empresa ha ejecutado el despido de una trabajadora que prestaba sus servicios en el centro de trabajo de la Finca, en Madrid. Esta persona venía desempeñando su labor en el área comercial, dentro del departamento de Preventa. La excusa alegada por la Dirección para intentar motivar este despido es una presunta disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado que, en opinión de la empresa, da pie a extinguir el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario por un incumplimiento grave y culpable.
En CCOO hemos estado con la trabajadora en el acto de comunicación del despido y podemos afirmar que este despido, de seguir la línea de anteriores ocasiones, con seguridad acabará declarándose como improcedente en el acto de conciliación o directamente en sede judicial y será indemnizado como tal.

NUEVO CONVENIO, PREJUBILACIONES 2019 Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

NUEVO CONVENIO

En CCOO hemos procedido a denunciar el actual convenio como paso previo a la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange, para seguir mejorando las condiciones laborales, económicas y sociales en la empresa.
Todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, sin excepción, somos los auténticos responsables de los buenos resultados conseguidos en estos años y de la posición privilegiada de la empresa en el mercado español de las telecomunicaciones. Cuando en 2014, después de un largo y complicado proceso de negociación, en CCOO logramos la firma del III Convenio Colectivo, Orange era el tercer operador nacional; hoy es el segundo. Gracias al esfuerzo de toda la plantilla, respaldada por un convenio colectivo de referencia, la filial española se ha situado en las primeras posiciones del Grupo Orange a nivel mundial.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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