CONVENIO ORANGE Y B.O.E Y RUMORES DE ERE

CONVENIO ORANGE Y B.O.E.

Publicados en el B.O.E. los convenios colectivos de Orange.
El pasado viernes 18 de octubre se publicaron en el Boletín Oficial de Estado los convenios de Orange OSP y OSFI, finalizando el proceso de negociación colectiva que desde CCOO iniciamos a finales del año pasado, tras proceder a la denuncia del antiguo convenio. Recordamos que las favorables e indudables ventajas logradas con estos acuerdos se extienden también a las trabajadoras y trabajadores de Simyo, por lo que todas y todos en Orange tenemos el mismo marco de referencia para nuestras condiciones laborales, económicas y sociales.
Ya comentamos en su momento que en CCOO tenemos la absoluta convicción de que hemos manejado con prudencia y atino los tiempos de esta negociación. Cuando en noviembre de 2018 procedimos a denunciar el antiguo convenio, lo hicimos sabiendo que la empresa estaba en una situación envidiable: éxito tras éxito en cada uno de los últimos ejercicios económicos, debidos principalmente al esfuerzo y profesionalidad de toda la plantilla de Orange. Cuando en julio pudimos constatar que la negociación había llegado a su punto final, nos negamos a dilatar artificialmente el proceso y presentamos al conjunto de las trabajadoras y trabajadores un buen principio de acuerdo, que fue aceptado por abrumadora mayoría. Ahora, con la publicación de los últimos datos económicos y financieros en la empresa, resulta todavía más evidente el error de los que se empeñaban en eternizar las negociaciones.
La mayoría de CCOO en la mesa de negociación, que deriva del apoyo mayoritario del conjunto de trabajadores y trabajadores de Orange a nuestro sindicato en los distintos procesos electorales, ha propiciado unos buenos acuerdos que mejoran las condiciones previas, que ya de por si eran muy beneficiosas. Insistiremos las veces que haga alta en que los nuevos convenios son un indudable avance respecto a los convenios precedentes. No hay ninguna pérdida o un solo retroceso.
La universalización y progresiva mejora de los derechos laborales, económicos y sociales que desde CCOO hemos logrado con el I Convenio de Orange en 2007, el II Convenio en 2010 y el III Convenio en 2014, cobra un nuevo impulso con las firmas del IV Convenio de OSP y del I Convenio de OSFI. Y lo que es también importante: tenemos unos acuerdos plenamente vigentes y operativos, que protegerán los derechos laborales de todas y todos en un entorno de mercado cada vez más incierto y complicado.
Por último reiteramos que en CCOO seguiremos esforzándonos para que la valía y excelente trabajo del conjunto de la plantilla de Orange obtenga su reflejo en más mejoras y avances para todos, con la seguridad y la estabilidad ofrecidas por la firma y publicación en el Boletín Oficial del Estado de los nuevos convenios.
Puedes consultar la publicación oficial de los convenios colectivos de Orange en el B.O.E. haciendo clic en los siguientes enlaces:

B.O.E.: IV Convenio Colectivo de Orange Espagne (OSP)

B.O.E.: I Convenio de Orange Servicios Fijos (OSFI)

Acta de extensión del Convenio de Orange a SIMYO (OEV)

Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

RUMORES DE ERE

Los despidos ejecutados por la Dirección durante estas semanas y los últimos resultados financieros publicados, en opinión de algunos medios digitales, son la antesala de un inminente ERE en Orange. En CCOO no damos crédito a estos rumores y, en cualquier caso, afirmamos con total rotundidad que la situación actual de la empresa no justifica, ni siquiera un poco, la puesta en marcha de una medida tan extrema y grave como un despido colectivo.

Desde que en septiembre la Dirección ejecutara el despido de cinco personas en Orange, este mes han sido despedidos tres compañeros más: uno en Valencia y otros dos en Madrid; el primero pertenecía al área de Ventas y los otros dos prestaban sus servicios en el área de Sistemas de Información.
En CCOO vemos estos despidos injustificados y sin sentido, para los que pediremos las oportunas explicaciones en la próxima convocatoria de la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo. Creemos que la Dirección no está haciendo bien las cosas cuando parece optar por solucionar los posibles conflictos únicamente mediante despidos, que desde CCOO rechazamos por completo. Insistimos en que hay medidas como las recolocaciones en otras áreas, cambiar de departamento o facilitar el acceso a las vacantes flexibilizando los requisitos, mucho más eficaces y, sobre todo, menos traumáticas.
Estos despidos, unidos a los últimos resultados económicos en la empresa, que parecen apuntar a un escenario complicado y cada vez más difícil, han dado alas a que aparezcan publicados en varios medios digitales de comunicación unos rumores que apuntan a un ERE prácticamente inminente en Orange.

  • En Hispanidad.com publican esta noticia: “Orange España: fuertes rumores de ERE.
    La dirección advierte a los sindicatos: “cuidado, que vienen curvas”.
  • En Okdiario.com dicen esto: “Crisis en Orange: la operadora que más clientes pierde, desplome en Bolsa y especulaciones de ERE”.
  • Por su parte en Elespanol.com, bajo nuestro punto de vista uno de los artículos más certeros, dicen: “Los sindicatos de Orange denuncian una oleada de despidos tras la firma del nuevo convenio colectivo. Los representantes de los trabajadores están en alerta después de que la operadora haya ejecutado una decena de salidas”.

En CCOO ya hemos contactado con la Dirección para aclarar esta situación. A la espera de tener una respuesta más oficial y teniendo claro que la iniciativa de este tipo de medidas siempre surgiría, en su caso, de la parte empresarial, afirmamos con toda rotundidad que en nuestra opinión no hay la más mínima causa que pueda justificar actualmente la puesta en marcha de un despido colectivo en Orange: ni razones económicas, ni organizativas ni de producción.
Así pues, con los datos que disponemos en estos momentos, podemos decir que estos rumores de ERE en Orange son, a día de hoy, una especulación.

(ULTIMA HORA: La Dirección de Orange nos comunica que es FALSO
que haya algún tipo de ERE encima de la mesa).

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

CONVENIO COLECTIVO Y REGISTRO HORARIO

CONVENIO COLECTIVO

Tras las pequeñas modificaciones al convenio que desde CCOO acordamos con la empresa hace unos días, la Dirección General de Trabajo ha aprobado su inclusión en el Registro Oficial de Convenios y su publicación en el B.O.E.
En breve aparecerán publicados en el Boletín Oficial del Estado los dos convenios colectivos de Orange, tanto de OSP como de OSFI, que firmamos en CCOO el pasado 24 de julio, que incluye los pequeños cambios de redactado realizados en septiembre. Desde entonces los convenios de Orange han estado plenamente vigentes en ambas empresas y también en Simyo, desplegando todos sus beneficios y derechos.
Ahora la Dirección General de Trabajo, que es el máximo organismo oficial encargado de las relaciones laborales en España, tras realizar los pertinentes filtros de legalidad y revisión jurídica, ha acordado su inscripción en el Registro oficial de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de ámbito estatal y supraautonómico (REGCOM) y su próxima publicación en el B.O.E.

En septiembre, en Orange CINCO DESPIDOS, REGISTRO HORARIO JORNADA, CONVENIO COLECTIVO Y CERTIFICADOS LABORALES

En septiembre, en Orange CINCO DESPIDOS

En lo que va de mes, la Dirección ha despedido a cinco personas en Barcelona, Bilbao y Cádiz. En CCOO manifestamos una vez más nuestro rechazo a estas medidas.
En los últimos días cinco personas que prestaban sus servicios en áreas comerciales (Ventas y Grandes Cuentas) han sido despedidas. Dos desempeñaban su actividad en Garcilaso, Barcelona, otros dos compañeros en Orange Bilbao, en el centro de trabajo de Zamudio, y el último en Cádiz. En todos los casos el motivo alegado por la Dirección ha sido, de nuevo, un presunto bajo rendimiento de los afectados.
Son por tanto despidos disciplinarios, ejecutados al amparo del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores:
“El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerarán incumplimientos contractuales […] La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado”.
Aclaramos que según la legislación laboral actual no es necesario demostrar la realidad de ese bajo rendimiento; simplemente con alegarlo es suficiente para que sirva como causa legal de despido.

POR FIN, CONVENIO Y EN CCOO ORANGE YA HEMOS FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO

POR FIN, CONVENIO

Los convenios firmados por CCOO son ya plenamente operativos y aplicables, pero será en agosto cuando más notaremos algunas de sus mejoras.
En CCOO firmamos hace dos días los convenios colectivos en Orange OSP y Orange OSFI, además de su extensión a otra filial española del Grupo: Orange OEV-Simyo. En el apartado siguiente damos más detalles del proceso y puedes descargarte los textos completos.
Ahora señalamos los cambios más inmediatos que se producirán en los próximos días y semanas.

EN CCOO ORANGE ESTAMOS EN DISPOSICIÓN DE FIRMAR EL CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MUNDIAL SOBRE IGUALDAD EN ORANGE

EN CCOO ORANGE ESTAMOS EN DISPOSICIÓN DE FIRMAR

EL CONVENIO COLECTIVO

Tras el apoyo mayoritario recibido, en CCOO procederemos a firmar en breve nuevos marcos de relaciones laborales globales en OSP, OSFI y Simyo, siempre que no surjan dificultades inesperadas con los redactados finales.
En CCOO hemos liderado el proceso de negociación del nuevo convenio colectivo en Orange. Tener la mayoría de representantes sociales en la mesa y nuestra presencia en las tres filiales del Grupo, OSP, OSFI y Simyo, no ha impedido que tendiéramos la mano a otras organizaciones para respetar en todo momento la unidad sindical y conseguir, juntos, unos acuerdos beneficiosos para todos los trabajadores y trabajadoras. Así pues, en breve, una vez concluidas las tareas de redacción, procederemos a la firma del IV Convenio de Orange Espagne (OSP), del I Convenio de Orange Servicios Fijos (OSFI) y de un mejorado marco laboral para Orange España Virtual (OEV–Simyo).

PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE ORANGE

PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE ORANGE

Las secciones sindicales de CCOO y UGT firmamos un principio de acuerdo en la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Orange que, sin duda, mejora el escenario previo.
Durante más de 6 meses de negociación, 19 reuniones formales de todas las fuerzas sindicales con la Dirección, con multitud de propuestas, contrapropuestas, ofertas, iniciativas, intercambio de datos, encuentros y desencuentros… los sindicatos UGT y CCOO, presentes en OSP, OSFI y Simyo, creemos que ya hemos llegado al final del proceso. Tras agotar todas las posibilidades de seguir avanzando, hemos alcanzado un principio de acuerdo con la Dirección que mejora claramente las condiciones y beneficios del anterior convenio, que ya era bueno de por sí.

SITUACIÓN DE LA EMPRESA, REUNIÓN 18ª DEL CONVENIO Y UNIDAD SINDICAL

SITUACIÓN DE LA EMPRESA

La última reunión de negociación del convenio ha estado centrada en la situación económica de la empresa.
El pasado miércoles los representantes de CCOO de OSP, OSFI y Simyo nos hemos vuelto a reunir con la Dirección para intentar avanzar en la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange. A la primera parte de la reunión ha asistido Diego Martínez, el máximo responsable financiero de Orange, que ha hecho una exposición sobre la situación económica actual de la empresa. Reproducimos lo que nos han dicho:

13ª REUNIÓN DEL CONVENIO, APARTADOS ECONÓMICOS, TELETRABAJO Y PERMISOS, JORNADA DE VERANO Y REVISIÓN SALARIAL

13ª REUNIÓN DEL CONVENIO

El miércoles 22 de mayo desde CCOO tuvimos con la Dirección la reunión número 13 de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange.
Los representantes de CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo en la mesa de negociación abordamos esta reunión con la Dirección incidiendo en varios temas importantes que todavía tenemos pendientes y que podrían determinar la firma de un nuevo convenio que necesariamente ha de ser mejor que el anterior.
Los temas tratados fueron muchos: garantía de empleo, jornada de verano, teletrabajo, registro y control horario, permisos, desconexión digital (donde la Dirección ha entregado una contrapropuesta de redactado algo más concreta), movilidad sostenible… y con más profundidad y detalle, revisión salarial, pluses y complementos, antigüedad, kilometraje y renting de vehículos comerciales.

7ª REUNIÓN DEL CONVENIO

El punto principal volvió a ser el sistema de revisión salarial, donde las posturas siguen alejadas, y el piloto de movilidad sostenible.
Pocos avances hubo en la última reunión formal de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange del miércoles 13 de marzo, salvo constatar que las posturas siguen todavía alejadas. En CCOO volvimos a pedir un pacto por la estabilidad en el empleo y nos reafirmamos en nuestras propuestas de revisión salarial:

DESPIDO EN MADRID, 6ª REUNIÓN DEL CONVENIO, VALORACIÓN INICIAL DE LAS PROPUESTAS DE LA DIRECCIÓN Y AYUDAS SANITARIAS

DESPIDO EN MADRID

El pasado viernes la Dirección de la empresa ejecutó el despido de un trabajador en Madrid. En CCOO rechazamos estas prácticas empresariales traumáticas, mucho más si tienen lugar en plena negociación del convenio.
Hace unos días, el 1 de marzo, se produjo el despido de un trabajador que venía prestando sus servicios en Madrid, en el centro de trabajo de La Finca, dentro del área de Servicio al Cliente en el departamento de Robotización.
La causa alegada por la Dirección para ejecutar el despido es la habitual: una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
Para CCOO la defensa del empleo y la estabilidad laboral son siempre cuestiones prioritarias, por lo que rechazamos de manera tajante los despidos en Orange.
Pero, más allá de la arbitrariedad y ligereza de estas decisiones empresariales, lo anormal de este caso concreto es el momento en que se produce. Actualmente estamos negociando el IV Convenio Colectivo de Orange y nunca antes en las negociaciones de los anteriores convenios, la Dirección había actuado con tanta imprudencia.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


>"); } endif; ?>