POR FIN, CONVENIO Y EN CCOO ORANGE YA HEMOS FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO

POR FIN, CONVENIO

Los convenios firmados por CCOO son ya plenamente operativos y aplicables, pero será en agosto cuando más notaremos algunas de sus mejoras.
En CCOO firmamos hace dos días los convenios colectivos en Orange OSP y Orange OSFI, además de su extensión a otra filial española del Grupo: Orange OEV-Simyo. En el apartado siguiente damos más detalles del proceso y puedes descargarte los textos completos.
Ahora señalamos los cambios más inmediatos que se producirán en los próximos días y semanas.

REVISIÓN SALARIAL EN AGOSTO
El segundo proceso de revisión salarial que vaticinábamos hace unos meses cuando desde CCOO acordamos con la Dirección un adelanto de revisión a cuenta del convenio se producirá en la nómina de agosto, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año y el consiguiente pago de los atrasos. Por tanto, en unas semanas se completará la revisión salarial de este ejercicio de acuerdo al nuevo sistema pactado:

  • 3,00 % para salarios inferiores o iguales a 27.143,83 euros.
  • 1,50 % para salarios entre 27.143,84 euros y 30.000 euros.
  • 1,25 % para salarios entre 30.000,01 euros y 35.000 euros.
  • 1,25 % para salarios entre 35.000,01 euros y 47.136,80 euros (incluyendo variable).
  • 1,00 % para salarios inferiores a 60.000 euros (incluyendo variable) que no hayan tenido revisión salarial en los últimos cuatro años, sin efectos retroactivos.

Respecto a la revisión salarial, hay importantes novedades y cambios, por lo que si quieres conocer en detalle todos los aspectos, te recomendamos que leas los artículos 6 y 7 del nuevo convenio. Como cuestión importante aclaramos que cualquier mejora efectuada en el adelanto de abril sobre lo ahora pactado, tiene el carácter de consolidable. Es decir, en agosto no se producirán regularizaciones negativas en aquellos casos en los que la revisión salarial adelantada en abril hubiera sido superior a las garantías previstas por convenio.

CAMBIO DE LOS GRUPOS 3 Y 4 AL GRUPO 2 EN AGOSTO
En CCOO hemos acordado con la Dirección de la empresa que todos los trabajadores y trabajadoras de Orange OSP y Orange OSFI que a la fecha de firma de convenio (24 de julio) estuvieran incluidos en los grupos 3 y 4 del convenio pasarán a incorporarse al grupo 2, “con expreso reconocimiento de su experiencia y grado de conocimiento”.
Está previsto que el ascenso de grupo aparezca en la nómina de agosto.

PLUS MOVILIDAD 60€ x 12 MESES (720 EUROS ANUALES)
También en la nómina de agosto aparecerá el incremento a 60 euros del plus de movilidad sostenible que en CCOO hemos pactado con la Dirección para incentivar el uso del coche compartido y de medios de transporte respetuosos con el medioambiente. Este plus se abonará a razón de 60 euros mensuales durante los 12 meses del año.
Cada vez son más los solicitantes de este plus, que puedes tramitar aquí.

PLUSES Y COMPLEMENTOS
En agosto tendrán plena vigencia los importes actualizados de pluses y complementos que aparecen en los convenios, con especial mención al plus de GRIETs, las releases (Tribus) y los trabajos programados en Eventos y Seguridad Física.
Durante los siguientes años de vigencia de los convenios, todos los pluses se actualizarán tomando como referencia el IPC del año anterior, siempre que sea positivo.

JORNADA DE VERANO, DÍAS DE VACACIONES Y DÍAS LIBRES
La jornada reducida de verano en 2019 tendrá unos tres meses de duración, hasta el 9 de septiembre, y desde ya mismo aumentan de 22 a 23 los días de vacaciones, más dos días adicionales libres por convenio, más otros dos días más por exceso de jornada, más el 24 y el 31 de diciembre como festivos de empresa. Este año, por tanto, habrá un mínimo de 29 días hábiles libres.
En años venideros, se repetirá un esquema de calendario laboral, jornada de verano y vacaciones similar al ahora acordado, lo que es una garantía para todas y todos.

DÍAS DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD
Durante el proceso de redacción de los textos del convenio, en CCOO hemos conseguido que la compensación en días libres por antigüedad comience el mismo año en que se alcanza la antigüedad requerida. Dicho de otra manera, los días de vacaciones por antigüedad no se devengarán a año vencido, sino el mismo año en que se alcancen los 10 años (1 día) o los 20 años (2 días). Así pues quien durante este año haya cumplido o vaya a cumplir 10 años en la empresa, tendrá en 2019 un total de 30 días hábiles libres… O 31 días hábiles en los supuestos de 20 años o más de antigüedad. Todo un logro.
En breve se actualizarán los sistemas para habilitar la solicitud de los días de vacaciones por antigüedad.

SEGUNDO DÍA DE TELETRABAJO
Quienes tengan un pariente de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad aquejado de una enfermedad grave, pueden solicitar ya el segundo día semanal de teletrabajo.
También hay una importante mejora en el teletrabajo para las nuevas incorporaciones y/o contrataciones: ya no es necesario llevar al menos un año contratado en Orange para poder teletrabajar.

PERMISOS RETRIBUIDOS Y NO RETRIBUIDOS
Las mejoras conseguidas por CCOO tienen una aplicación inmediata, desde el pasado 24 de julio, por lo que:

  • Los permisos por matrimonio y fallecimiento de familiares, en línea con la jurisprudencia más actual, se computarán desde el primer día laborable cuando el hecho causante coincida en fin de semana o festivo.
  • Ya está vigente el permiso remunerado de un día para asistir a bodas de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad y/o afinidad, que se celebren cualquier día de la semana (no solo fines de semana, como hasta ahora) y que deberá coincidir con la fecha del enlace.
  • Ha aumentado de tres meses a cuatro meses las licencias no retribuidas, que se podrán fraccionar en dos periodos de dos meses cada uno, además de flexibilizarse los requisitos para solicitarlas.
  • Suben de 10 días a 15 días anuales la compra de vacaciones.
  • Se incrementa de 1 día a 2 días el permiso retribuido por voluntariado corporativo.

Existen también en el Convenio de Orange cambios importantes que se traducen en una mayor estabilidad laboral con las nuevas atribuciones de la comisión de interpretación del convenio y empleo, la introducción del importantísimo derecho a la desconexión digital, mejoras en la igualdad entre mujeres y hombres, avances muy relevantes en maternidad y paternidad por las últimas novedades legislativas, en lactancia, etc. Son temas que iremos detallando en próximos comunicados.
En cuanto a las antiguas ventajas y beneficios del convenio, siguen inalterables y con vigencia completa, pues reiteramos que no hay ninguna pérdida o empeoramiento. Por ejemplo, el completo catálogo de beneficios sociales de Orange no sufre alteraciones y continuará como hasta ahora: seguros médicos gratuitos y completos para el trabajador/a, cónyuge e hijos, seguro de vida y accidentes, tráfico telefónico de líneas móviles y descuentos en servicios fijos, ADSL, fibra y TV, ayuda a comida, plan de pensiones, préstamos sin intereses de hasta 6.000 euros, prestación complementaria del 100 % del sueldo en situaciones de incapacidad temporal, servicio de conciliación, ayudas del fondo de acción social para gastos médicos en las especialidades de oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad, ayudas por hijos menores de tres años, ayudas para trabajadores/as celiacos o que tengan hijos con celiaquía, ayudas por sobredotación, ayudas por TDA y TDH, asunción del coste fiscal de varios de estos beneficios por parte de la empresa, Plan Familia, Flexplan, etc.

Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

EN CCOO ORANGE YA HEMOS FIRMADO EL

CONVENIO COLECTIVO

En CCOO hemos firmado los convenios colectivos de Orange, que beneficiarán a las plantillas de OSP, OSFI y Simyo, mejorando las condiciones laborales, sociales y económicas de todas y todos.
El pasado miércoles 24 de julio desde CCOO procedimos a firmar los nuevos convenios colectivos en Orange, que se aplicarán durante los próximos años en las citadas filiales españolas del Grupo. A la espera de que en las próximas semanas estos convenios de ámbito estatal se publiquen en el B.O.E., puedes consultar los textos completos en nuestra página web (http://www.ccoo-orange.es).
En CCOO hemos dirigido desde el principio el difícil y largo proceso de negociación de estos acuerdos gracias a la mayoría otorgada por el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Orange y a nuestra presencia en todas las filiales del Grupo. Respetando con hechos lo que significa la unidad sindical, hemos tendido la mano a otras organizaciones sindicales para conseguir juntos unos acuerdos que, sin duda, favorecerán a todas y todos.
24/07/2019. Arriba, representantes de CCOO, junto a otros representantes sociales y la Dirección, firmando en Orange el nuevo Convenio Colectivo. Abajo, Javier Villa, delegado de CCOO en Orange OSFI, durante la firma.

Señalamos algunos puntos importantes:

  • Desde la firma de los preacuerdos de convenio hace un par de semanas (que puedes consultar aquí y aquí), en CCOO hemos mantenido todos nuestros canales de comunicación abiertos para pulsar el sentir general y recoger opiniones, ideas, comentarios: en las asambleas informativas de trabajadores y trabajadoras celebradas en los centros de trabajo de Orange en toda España (Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Valladolid, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…), en los contactos con afiliados y afiliadas, en los cientos de correos electrónicos dirigidos a nuestro buzón, en llamadas telefónicas, en WhatsApp, en los encuentros y conversaciones de los empleados/as con los delegados y delegadas de CCOO… el mensaje que se repite una y otra vez casi de manera unánime es el mismo: los acuerdos son buenos y hay que atarlos cuanto antes. Por eso, la mayoría de la representación social en Orange OSP (once representantes de trece) y todos y cada uno de los representantes en Orange OSFI y Orange OEV-Simyo hemos firmado.
  • Sin embargo, alguna fuerza sindical minoritaria, que por propia voluntad se ha quedado sola y autoexcluida, pretende confundir al interpretar que la reducida asistencia a alguna asamblea concreta que hemos convocado los sindicatos firmantes es la señal inequívoca de la existencia de un rechazo generalizado, casi global, a los convenios logrados. En CCOO recordamos que quienes afirman esto no han convocado ni una sola asamblea en ningún sitio, por lo que suponemos que sus inexistentes y desiertas asambleas no habrán sido precisamente unos ejemplos de clamor multitudinario contra los acuerdos firmados…
    ¿Con qué autoridad o en base a qué datos nos dan lecciones aquellos que ni tan siquiera organizan asambleas para informar a las trabajadoras y trabajadores?
  • Ayer mismo se publicaban los resultados económicos de Orange correspondientes al primer semestre de 2019. La situación financiera de la empresa y la evolución comercial durante los últimos meses refuerzan todavía más, si cabe, el acierto de CCOO con los tiempos de esta negociación. Hemos sido certeros cuando en noviembre del año pasado denunciamos el convenio e instamos el inicio de las negociaciones, y todavía más oportunos al ratificar a tiempo los acuerdos conseguidos, tras constatar que ya no había nada que “rascar”. El empeño de algunos por continuar sine díe con la negociación, cuando la propia Dirección ya había manifestado su completo rechazo, es sencillamente inexplicable. Por suerte, tenemos firmados unos acuerdos completamente operativos que desde ya mismo empezarán a manifestar sus ventajas, ofreciendo estabilidad y seguridad para los próximos años en un entorno cada vez más complicado.
  • Los nuevos convenios (el IV de Orange OSP y el I de Orange OSFI, que es un calco del anterior) suponen un indudable avance respecto a los convenios precedentes. No hay ninguna pérdida o un solo retroceso en derechos y condiciones. Todas las mejoras que desde CCOO hemos venido impulsando con las firmas del I Convenio de Orange en 2007, del II Convenio en 2010 y del III Convenio en 2014, se mantienen y se amplían con los nuevos convenios. En cualquier caso, para nosotras la firma no es el final del camino, sino un nuevo comienzo y la oportunidad de seguir avanzado y mejorando las condiciones laborales, económicas y sociales en Orange, con la seguridad y la garantía de unos acuerdos estables plenamente válidos y vigentes.
  • Utilizaremos las comisiones del propio convenio para impulsar todo su potencial, así como cualquier foro de diálogo con el propósito firme de conseguir que la Dirección termite aceptando todas las reivindicaciones y mejoras que, por ahora, no han podido concretarse. Este es el compromiso de CCOO.

IV Convenio Colectivo de Orange Espagne (OSP)

I Convenio de Orange Servicios Fijos (OSFI)

Acta de extensión del Convenio de Orange a SIMYO (OEV)

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

EN CCOO ORANGE ESTAMOS EN DISPOSICIÓN DE FIRMAR EL CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MUNDIAL SOBRE IGUALDAD EN ORANGE

EN CCOO ORANGE ESTAMOS EN DISPOSICIÓN DE FIRMAR

EL CONVENIO COLECTIVO

Tras el apoyo mayoritario recibido, en CCOO procederemos a firmar en breve nuevos marcos de relaciones laborales globales en OSP, OSFI y Simyo, siempre que no surjan dificultades inesperadas con los redactados finales.
En CCOO hemos liderado el proceso de negociación del nuevo convenio colectivo en Orange. Tener la mayoría de representantes sociales en la mesa y nuestra presencia en las tres filiales del Grupo, OSP, OSFI y Simyo, no ha impedido que tendiéramos la mano a otras organizaciones para respetar en todo momento la unidad sindical y conseguir, juntos, unos acuerdos beneficiosos para todos los trabajadores y trabajadoras. Así pues, en breve, una vez concluidas las tareas de redacción, procederemos a la firma del IV Convenio de Orange Espagne (OSP), del I Convenio de Orange Servicios Fijos (OSFI) y de un mejorado marco laboral para Orange España Virtual (OEV–Simyo).

PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE ORANGE

PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE ORANGE

Las secciones sindicales de CCOO y UGT firmamos un principio de acuerdo en la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Orange que, sin duda, mejora el escenario previo.
Durante más de 6 meses de negociación, 19 reuniones formales de todas las fuerzas sindicales con la Dirección, con multitud de propuestas, contrapropuestas, ofertas, iniciativas, intercambio de datos, encuentros y desencuentros… los sindicatos UGT y CCOO, presentes en OSP, OSFI y Simyo, creemos que ya hemos llegado al final del proceso. Tras agotar todas las posibilidades de seguir avanzando, hemos alcanzado un principio de acuerdo con la Dirección que mejora claramente las condiciones y beneficios del anterior convenio, que ya era bueno de por sí.

SITUACIÓN DE LA EMPRESA, REUNIÓN 18ª DEL CONVENIO Y UNIDAD SINDICAL

SITUACIÓN DE LA EMPRESA

La última reunión de negociación del convenio ha estado centrada en la situación económica de la empresa.
El pasado miércoles los representantes de CCOO de OSP, OSFI y Simyo nos hemos vuelto a reunir con la Dirección para intentar avanzar en la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange. A la primera parte de la reunión ha asistido Diego Martínez, el máximo responsable financiero de Orange, que ha hecho una exposición sobre la situación económica actual de la empresa. Reproducimos lo que nos han dicho:

13ª REUNIÓN DEL CONVENIO, APARTADOS ECONÓMICOS, TELETRABAJO Y PERMISOS, JORNADA DE VERANO Y REVISIÓN SALARIAL

13ª REUNIÓN DEL CONVENIO

El miércoles 22 de mayo desde CCOO tuvimos con la Dirección la reunión número 13 de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange.
Los representantes de CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo en la mesa de negociación abordamos esta reunión con la Dirección incidiendo en varios temas importantes que todavía tenemos pendientes y que podrían determinar la firma de un nuevo convenio que necesariamente ha de ser mejor que el anterior.
Los temas tratados fueron muchos: garantía de empleo, jornada de verano, teletrabajo, registro y control horario, permisos, desconexión digital (donde la Dirección ha entregado una contrapropuesta de redactado algo más concreta), movilidad sostenible… y con más profundidad y detalle, revisión salarial, pluses y complementos, antigüedad, kilometraje y renting de vehículos comerciales.

7ª REUNIÓN DEL CONVENIO

El punto principal volvió a ser el sistema de revisión salarial, donde las posturas siguen alejadas, y el piloto de movilidad sostenible.
Pocos avances hubo en la última reunión formal de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange del miércoles 13 de marzo, salvo constatar que las posturas siguen todavía alejadas. En CCOO volvimos a pedir un pacto por la estabilidad en el empleo y nos reafirmamos en nuestras propuestas de revisión salarial:

DESPIDO EN MADRID, 6ª REUNIÓN DEL CONVENIO, VALORACIÓN INICIAL DE LAS PROPUESTAS DE LA DIRECCIÓN Y AYUDAS SANITARIAS

DESPIDO EN MADRID

El pasado viernes la Dirección de la empresa ejecutó el despido de un trabajador en Madrid. En CCOO rechazamos estas prácticas empresariales traumáticas, mucho más si tienen lugar en plena negociación del convenio.
Hace unos días, el 1 de marzo, se produjo el despido de un trabajador que venía prestando sus servicios en Madrid, en el centro de trabajo de La Finca, dentro del área de Servicio al Cliente en el departamento de Robotización.
La causa alegada por la Dirección para ejecutar el despido es la habitual: una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
Para CCOO la defensa del empleo y la estabilidad laboral son siempre cuestiones prioritarias, por lo que rechazamos de manera tajante los despidos en Orange.
Pero, más allá de la arbitrariedad y ligereza de estas decisiones empresariales, lo anormal de este caso concreto es el momento en que se produce. Actualmente estamos negociando el IV Convenio Colectivo de Orange y nunca antes en las negociaciones de los anteriores convenios, la Dirección había actuado con tanta imprudencia.

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS, 5ª REUNIÓN DEL CONVENIO Y EL 8 DE MARZO ¡PARAMOS!

AYUDAS POR HIJOS Y AYUDAS SANITARIAS

Ayudas de 725 euros por hijo/a en la nómina de marzo. En CCOO hemos acordado con la Dirección que también en marzo se abra el plazo de solicitud de las ayudas sanitarias.

El III Convenio Colectivo de Orange seguirá plenamente vigente en 2019 en tanto no sea sustituido por otro. Y en él se prevé un fondo de acción social de más de medio millón de euros con el que durante estos años se han pagado miles de ayudas sociales de todo tipo: ayudas sanitarias en oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad, ayudas para celiaquía, ayudas para hijos (menores de 3 años, bachillerato y FP, altas capacidades o sobredotación intelectual, TDA y TDAH), etc.

En la última reunión de la Comisión de Acción Social, desde CCOO acordamos con la Dirección de la empresa varios temas:

4ª REUNIÓN DEL CONVENIO, CAMBIO EN LOS OBJETIVOS Y NUEVA PROTESTA POR EL ERE DE VODAFONE

4ª REUNIÓN DEL CONVENIO

Los representantes de CCOO en OSP, OSFI y Simyo volvimos a reunirnos con la Dirección para abordar distintos temas relacionados con la estabilidad en el EMPLEO, en el marco de la negociación del Convenio de Orange. La Dirección no acepta ninguna de las propuestas presentadas.
El pasado miércoles tuvo lugar la cuarta reunión formal de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange, donde los negociadores de CCOO de OSP, OSFI y Simyo presentaron diversas propuestas relacionadas con el empleo y la estabilidad laboral.
Como ya adelantábamos en un comunicado anterior, en CCOO consideramos que este apartado es fundamental. Lo primero es siempre la estabilidad, la certeza y el mantenimiento del empleo, metas fácilmente alcanzables cuando el entorno económico es propicio y la marcha de la empresa es buena, como es el caso. Y siempre que exista voluntad por parte de la Dirección, lo que, de momento, no está claro.
La buena evolución de Orange en el sector de las telecomunicaciones en España es evidente: año tras año los beneficios son mayores, aportamos cada vez más dinero a las cuentas globales del Grupo y la filial española está a la cabeza en rentabilidad, eficiencia y desempeño. Estos logros son posibles gracias al buen hacer de los trabajadores y trabajadoras de Orange España, donde todos somos necesarios y nadie es prescindible. Si algo caracteriza a esta plantilla es la profesionalidad, la dedicación y el esfuerzo diario.

TERCERA REUNIÓN DEL CONVENIO Y CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE DE VODAFONE, ESTE SÁBADO EN SOL, A LAS 12:00H

TERCERA REUNIÓN DEL CONVENIO

En CCOO ya hemos entregado a la Dirección la plataforma de negociación conjunta de OSP, OSFI y Simyo con las mejoras que pretendemos para el Convenio Colectivo de Orange.
El pasado miércoles 23 de enero tuvo lugar la tercera reunión de la mesa de negociación IV Convenio Colectivo de Orange y en CCOO hicimos entrega a la Dirección de la empresa del documento que sintetiza los avances que queremos conseguir.
Muchas de estas propuestas de mejora las hemos ido recopilando, exponiendo y reclamando desde hace años en CCOO como las más adecuadas para seguir avanzando y lograr las mejores condiciones labores, económicas y sociales para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Orange. Y hemos añadido las nuevas ideas y peticiones que nos han ido llegando estas semanas.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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