POR FIN, CONVENIO Y EN CCOO ORANGE YA HEMOS FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO

POR FIN, CONVENIO

Los convenios firmados por CCOO son ya plenamente operativos y aplicables, pero será en agosto cuando más notaremos algunas de sus mejoras.
En CCOO firmamos hace dos días los convenios colectivos en Orange OSP y Orange OSFI, además de su extensión a otra filial española del Grupo: Orange OEV-Simyo. En el apartado siguiente damos más detalles del proceso y puedes descargarte los textos completos.
Ahora señalamos los cambios más inmediatos que se producirán en los próximos días y semanas.

REVISIÓN SALARIAL EN AGOSTO
El segundo proceso de revisión salarial que vaticinábamos hace unos meses cuando desde CCOO acordamos con la Dirección un adelanto de revisión a cuenta del convenio se producirá en la nómina de agosto, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año y el consiguiente pago de los atrasos. Por tanto, en unas semanas se completará la revisión salarial de este ejercicio de acuerdo al nuevo sistema pactado:

  • 3,00 % para salarios inferiores o iguales a 27.143,83 euros.
  • 1,50 % para salarios entre 27.143,84 euros y 30.000 euros.
  • 1,25 % para salarios entre 30.000,01 euros y 35.000 euros.
  • 1,25 % para salarios entre 35.000,01 euros y 47.136,80 euros (incluyendo variable).
  • 1,00 % para salarios inferiores a 60.000 euros (incluyendo variable) que no hayan tenido revisión salarial en los últimos cuatro años, sin efectos retroactivos.

Respecto a la revisión salarial, hay importantes novedades y cambios, por lo que si quieres conocer en detalle todos los aspectos, te recomendamos que leas los artículos 6 y 7 del nuevo convenio. Como cuestión importante aclaramos que cualquier mejora efectuada en el adelanto de abril sobre lo ahora pactado, tiene el carácter de consolidable. Es decir, en agosto no se producirán regularizaciones negativas en aquellos casos en los que la revisión salarial adelantada en abril hubiera sido superior a las garantías previstas por convenio.

CAMBIO DE LOS GRUPOS 3 Y 4 AL GRUPO 2 EN AGOSTO
En CCOO hemos acordado con la Dirección de la empresa que todos los trabajadores y trabajadoras de Orange OSP y Orange OSFI que a la fecha de firma de convenio (24 de julio) estuvieran incluidos en los grupos 3 y 4 del convenio pasarán a incorporarse al grupo 2, “con expreso reconocimiento de su experiencia y grado de conocimiento”.
Está previsto que el ascenso de grupo aparezca en la nómina de agosto.

PLUS MOVILIDAD 60€ x 12 MESES (720 EUROS ANUALES)
También en la nómina de agosto aparecerá el incremento a 60 euros del plus de movilidad sostenible que en CCOO hemos pactado con la Dirección para incentivar el uso del coche compartido y de medios de transporte respetuosos con el medioambiente. Este plus se abonará a razón de 60 euros mensuales durante los 12 meses del año.
Cada vez son más los solicitantes de este plus, que puedes tramitar aquí.

PLUSES Y COMPLEMENTOS
En agosto tendrán plena vigencia los importes actualizados de pluses y complementos que aparecen en los convenios, con especial mención al plus de GRIETs, las releases (Tribus) y los trabajos programados en Eventos y Seguridad Física.
Durante los siguientes años de vigencia de los convenios, todos los pluses se actualizarán tomando como referencia el IPC del año anterior, siempre que sea positivo.

JORNADA DE VERANO, DÍAS DE VACACIONES Y DÍAS LIBRES
La jornada reducida de verano en 2019 tendrá unos tres meses de duración, hasta el 9 de septiembre, y desde ya mismo aumentan de 22 a 23 los días de vacaciones, más dos días adicionales libres por convenio, más otros dos días más por exceso de jornada, más el 24 y el 31 de diciembre como festivos de empresa. Este año, por tanto, habrá un mínimo de 29 días hábiles libres.
En años venideros, se repetirá un esquema de calendario laboral, jornada de verano y vacaciones similar al ahora acordado, lo que es una garantía para todas y todos.

DÍAS DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD
Durante el proceso de redacción de los textos del convenio, en CCOO hemos conseguido que la compensación en días libres por antigüedad comience el mismo año en que se alcanza la antigüedad requerida. Dicho de otra manera, los días de vacaciones por antigüedad no se devengarán a año vencido, sino el mismo año en que se alcancen los 10 años (1 día) o los 20 años (2 días). Así pues quien durante este año haya cumplido o vaya a cumplir 10 años en la empresa, tendrá en 2019 un total de 30 días hábiles libres… O 31 días hábiles en los supuestos de 20 años o más de antigüedad. Todo un logro.
En breve se actualizarán los sistemas para habilitar la solicitud de los días de vacaciones por antigüedad.

SEGUNDO DÍA DE TELETRABAJO
Quienes tengan un pariente de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad aquejado de una enfermedad grave, pueden solicitar ya el segundo día semanal de teletrabajo.
También hay una importante mejora en el teletrabajo para las nuevas incorporaciones y/o contrataciones: ya no es necesario llevar al menos un año contratado en Orange para poder teletrabajar.

PERMISOS RETRIBUIDOS Y NO RETRIBUIDOS
Las mejoras conseguidas por CCOO tienen una aplicación inmediata, desde el pasado 24 de julio, por lo que:

  • Los permisos por matrimonio y fallecimiento de familiares, en línea con la jurisprudencia más actual, se computarán desde el primer día laborable cuando el hecho causante coincida en fin de semana o festivo.
  • Ya está vigente el permiso remunerado de un día para asistir a bodas de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad y/o afinidad, que se celebren cualquier día de la semana (no solo fines de semana, como hasta ahora) y que deberá coincidir con la fecha del enlace.
  • Ha aumentado de tres meses a cuatro meses las licencias no retribuidas, que se podrán fraccionar en dos periodos de dos meses cada uno, además de flexibilizarse los requisitos para solicitarlas.
  • Suben de 10 días a 15 días anuales la compra de vacaciones.
  • Se incrementa de 1 día a 2 días el permiso retribuido por voluntariado corporativo.

Existen también en el Convenio de Orange cambios importantes que se traducen en una mayor estabilidad laboral con las nuevas atribuciones de la comisión de interpretación del convenio y empleo, la introducción del importantísimo derecho a la desconexión digital, mejoras en la igualdad entre mujeres y hombres, avances muy relevantes en maternidad y paternidad por las últimas novedades legislativas, en lactancia, etc. Son temas que iremos detallando en próximos comunicados.
En cuanto a las antiguas ventajas y beneficios del convenio, siguen inalterables y con vigencia completa, pues reiteramos que no hay ninguna pérdida o empeoramiento. Por ejemplo, el completo catálogo de beneficios sociales de Orange no sufre alteraciones y continuará como hasta ahora: seguros médicos gratuitos y completos para el trabajador/a, cónyuge e hijos, seguro de vida y accidentes, tráfico telefónico de líneas móviles y descuentos en servicios fijos, ADSL, fibra y TV, ayuda a comida, plan de pensiones, préstamos sin intereses de hasta 6.000 euros, prestación complementaria del 100 % del sueldo en situaciones de incapacidad temporal, servicio de conciliación, ayudas del fondo de acción social para gastos médicos en las especialidades de oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad, ayudas por hijos menores de tres años, ayudas para trabajadores/as celiacos o que tengan hijos con celiaquía, ayudas por sobredotación, ayudas por TDA y TDH, asunción del coste fiscal de varios de estos beneficios por parte de la empresa, Plan Familia, Flexplan, etc.

Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

EN CCOO ORANGE YA HEMOS FIRMADO EL

CONVENIO COLECTIVO

En CCOO hemos firmado los convenios colectivos de Orange, que beneficiarán a las plantillas de OSP, OSFI y Simyo, mejorando las condiciones laborales, sociales y económicas de todas y todos.
El pasado miércoles 24 de julio desde CCOO procedimos a firmar los nuevos convenios colectivos en Orange, que se aplicarán durante los próximos años en las citadas filiales españolas del Grupo. A la espera de que en las próximas semanas estos convenios de ámbito estatal se publiquen en el B.O.E., puedes consultar los textos completos en nuestra página web (http://www.ccoo-orange.es).
En CCOO hemos dirigido desde el principio el difícil y largo proceso de negociación de estos acuerdos gracias a la mayoría otorgada por el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Orange y a nuestra presencia en todas las filiales del Grupo. Respetando con hechos lo que significa la unidad sindical, hemos tendido la mano a otras organizaciones sindicales para conseguir juntos unos acuerdos que, sin duda, favorecerán a todas y todos.
24/07/2019. Arriba, representantes de CCOO, junto a otros representantes sociales y la Dirección, firmando en Orange el nuevo Convenio Colectivo. Abajo, Javier Villa, delegado de CCOO en Orange OSFI, durante la firma.

Señalamos algunos puntos importantes:

  • Desde la firma de los preacuerdos de convenio hace un par de semanas (que puedes consultar aquí y aquí), en CCOO hemos mantenido todos nuestros canales de comunicación abiertos para pulsar el sentir general y recoger opiniones, ideas, comentarios: en las asambleas informativas de trabajadores y trabajadoras celebradas en los centros de trabajo de Orange en toda España (Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Valladolid, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…), en los contactos con afiliados y afiliadas, en los cientos de correos electrónicos dirigidos a nuestro buzón, en llamadas telefónicas, en WhatsApp, en los encuentros y conversaciones de los empleados/as con los delegados y delegadas de CCOO… el mensaje que se repite una y otra vez casi de manera unánime es el mismo: los acuerdos son buenos y hay que atarlos cuanto antes. Por eso, la mayoría de la representación social en Orange OSP (once representantes de trece) y todos y cada uno de los representantes en Orange OSFI y Orange OEV-Simyo hemos firmado.
  • Sin embargo, alguna fuerza sindical minoritaria, que por propia voluntad se ha quedado sola y autoexcluida, pretende confundir al interpretar que la reducida asistencia a alguna asamblea concreta que hemos convocado los sindicatos firmantes es la señal inequívoca de la existencia de un rechazo generalizado, casi global, a los convenios logrados. En CCOO recordamos que quienes afirman esto no han convocado ni una sola asamblea en ningún sitio, por lo que suponemos que sus inexistentes y desiertas asambleas no habrán sido precisamente unos ejemplos de clamor multitudinario contra los acuerdos firmados…
    ¿Con qué autoridad o en base a qué datos nos dan lecciones aquellos que ni tan siquiera organizan asambleas para informar a las trabajadoras y trabajadores?
  • Ayer mismo se publicaban los resultados económicos de Orange correspondientes al primer semestre de 2019. La situación financiera de la empresa y la evolución comercial durante los últimos meses refuerzan todavía más, si cabe, el acierto de CCOO con los tiempos de esta negociación. Hemos sido certeros cuando en noviembre del año pasado denunciamos el convenio e instamos el inicio de las negociaciones, y todavía más oportunos al ratificar a tiempo los acuerdos conseguidos, tras constatar que ya no había nada que “rascar”. El empeño de algunos por continuar sine díe con la negociación, cuando la propia Dirección ya había manifestado su completo rechazo, es sencillamente inexplicable. Por suerte, tenemos firmados unos acuerdos completamente operativos que desde ya mismo empezarán a manifestar sus ventajas, ofreciendo estabilidad y seguridad para los próximos años en un entorno cada vez más complicado.
  • Los nuevos convenios (el IV de Orange OSP y el I de Orange OSFI, que es un calco del anterior) suponen un indudable avance respecto a los convenios precedentes. No hay ninguna pérdida o un solo retroceso en derechos y condiciones. Todas las mejoras que desde CCOO hemos venido impulsando con las firmas del I Convenio de Orange en 2007, del II Convenio en 2010 y del III Convenio en 2014, se mantienen y se amplían con los nuevos convenios. En cualquier caso, para nosotras la firma no es el final del camino, sino un nuevo comienzo y la oportunidad de seguir avanzado y mejorando las condiciones laborales, económicas y sociales en Orange, con la seguridad y la garantía de unos acuerdos estables plenamente válidos y vigentes.
  • Utilizaremos las comisiones del propio convenio para impulsar todo su potencial, así como cualquier foro de diálogo con el propósito firme de conseguir que la Dirección termite aceptando todas las reivindicaciones y mejoras que, por ahora, no han podido concretarse. Este es el compromiso de CCOO.

IV Convenio Colectivo de Orange Espagne (OSP)

I Convenio de Orange Servicios Fijos (OSFI)

Acta de extensión del Convenio de Orange a SIMYO (OEV)

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

TERCERA REUNIÓN DEL CONVENIO Y CONCENTRACIÓN CONTRA EL ERE DE VODAFONE, ESTE SÁBADO EN SOL, A LAS 12:00H

TERCERA REUNIÓN DEL CONVENIO

En CCOO ya hemos entregado a la Dirección la plataforma de negociación conjunta de OSP, OSFI y Simyo con las mejoras que pretendemos para el Convenio Colectivo de Orange.
El pasado miércoles 23 de enero tuvo lugar la tercera reunión de la mesa de negociación IV Convenio Colectivo de Orange y en CCOO hicimos entrega a la Dirección de la empresa del documento que sintetiza los avances que queremos conseguir.
Muchas de estas propuestas de mejora las hemos ido recopilando, exponiendo y reclamando desde hace años en CCOO como las más adecuadas para seguir avanzando y lograr las mejores condiciones labores, económicas y sociales para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Orange. Y hemos añadido las nuevas ideas y peticiones que nos han ido llegando estas semanas.

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2019, CONVENIO COLECTIVO, CCOO GANA EN ORANGE VIGO Y CCOO RECHAZA LOS DESPIDOS EN VODAFONE

TABLA SALARIAL Y PLUSES 2019

Las tablas y los pluses del Convenio Colectivo se actualizan con un incremento del 1,2%.
Una vez conocido de manera oficial el dato del IPC del año pasado, se han revisado al alza las tablas salariales del III Convenio Colectivo de Orange, procediendo a incrementar en un 1,2 % los importes del salario mínimo y objetivo de todos los grupos profesionales.

Si a consecuencia de esta actualización, nuestro sueldo fijo anual se situara por debajo del salario mínimo del grupo profesional al que pertenezcamos, entonces nuestro salario se revisará con carácter inmediato en la nómina de este mismo mes, en enero.

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS, PREJUBILACIONES 2019, IRPF, MATERNIDAD Y PATERNIDAD, CONVENIO COLECTIVO

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS

Tras el despido de la semana pasada, la Dirección de la empresa despide a cinco compañeros más.
En un lunes nefasto para el empleo, la Dirección ejecutó los despidos de cinco trabajadores de La Finca, en Madrid, que se suman al de una compañera el pasado jueves. Los seis afectados prestaban sus servicios en varias áreas de la empresa: Marketing (3), Grandes Cuentas (2) y Finanzas (1).
En un encuentro urgente con la Dirección para pedir explicaciones y exigir una solución para las personas despedidas, lo único que podemos decir hoy es que tenemos el compromiso temporal por parte de la Dirección de parar esta sangría, por lo que, en principio, tras estos despedidos no habrá más a corto plazo y podremos tener unas fiestas de navidad y fin de año en paz.
Sin embargo, esto no soluciona el grave problema de fondo que existe en la empresa: los máximos responsables de Orange, que son en última instancia quienes adoptan estas decisiones traumáticas, no valoran a la plantilla y parecen preferir un clima laboral de tensión y miedo. En su concepción medieval de las relaciones laborales siguen manteniendo la creencia errónea de que así se trabaja más y mejor. Desde luego a ellos no les pasan estas cosas: son intocables, siempre a salvo y seguros, con el riñón bien cubierto con sus cienmileuristas sueldos y bonos millonarios.
Hay demasiados directivos de Orange que no sienten respeto por las personas que trabajamos a su cargo y mientras esto no cambie, no avanzaremos.

DESPIDO EN MADRID, PREJUBILACIONES, NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO y ACLARAMOS FALSEDADES

DESPIDO EN MADRID

En CCOO rechazamos por completo cualquier despido y exigimos a la Dirección de Orange la erradicación en la compañía de estas decisiones empresariales traumáticas.
En plena celebración del 20 Aniversario de Orange, la Dirección de la empresa ha ejecutado el despido de una trabajadora que prestaba sus servicios en el centro de trabajo de la Finca, en Madrid. Esta persona venía desempeñando su labor en el área comercial, dentro del departamento de Preventa. La excusa alegada por la Dirección para intentar motivar este despido es una presunta disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado que, en opinión de la empresa, da pie a extinguir el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario por un incumplimiento grave y culpable.
En CCOO hemos estado con la trabajadora en el acto de comunicación del despido y podemos afirmar que este despido, de seguir la línea de anteriores ocasiones, con seguridad acabará declarándose como improcedente en el acto de conciliación o directamente en sede judicial y será indemnizado como tal.

IRPF Y MATERNIDAD, PREJUBILACIONES 2019, MOVILIDAD SOSTENIBLE, MODELO ORGANIZATIVO EN ORANGE: DISCIPLINAS, COMITÉ EUROPEO ORANGE: ENO2, JORNADA SOBRE BENEFICIOS SOCIALES Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 37.075

IRPF Y MATERNIDAD

La Agencia Tributaria ha presentado un borrador de formulario para solicitar la devolución del IRPF sobre las prestaciones públicas por maternidad. En breve no será necesario ningún trámite complicado para reclamar la devolución.
La sentencia del Tribunal Supremo del 3 de octubre de 2018 establece que las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del IRPF. La Agencia Tributaria ha presentado un primer borrador de formulario e instrucciones para reclamar las devoluciones correspondientes a 2014, 2015, 2016 y 2017.
El trámite propuesto es bien sencillo y cualquiera podrá hacerlo sin dificultad alguna y sin ningún intermediario.
Simplemente habrá que rellenar un formulario en el que se identifica a la interesada –nombre, apellidos, DNI–, señalando el año en que se percibió la prestación por maternidad, y se completa con el número de cuenta bancaria donde se quiere recibir la devolución. La solicitud podrá tramitarse por Internet o directamente en cualquier delegación de la Agencia Tributaria.

PREJUBILACIONES 2018

Desde CCOO, tras un complicado proceso, hemos acordado con la Dirección la prórroga del acuerdo de prejubilaciones. Desde el 10 de enero hasta el 15 de febrero estará abierto el plazo para inscribirse al Plan de Prejubilaciones.
Como sabéis, desde hace meses en CCOO hemos mantenido multitud de contactos y reuniones con la Dirección de la empresa para que el acuerdo de prejubilaciones que firmamos en 2016 pudiera extenderse un año más. Esta misma cuestión incluso apareció publicada en prensa. Pues bien, el miércoles en CCOO acordamos con Dirección la apertura de un nuevo plazo para que los empleados más mayores de Orange que cumplan una serie de requisitos puedan, si así lo quieren, prejubilarse de manera totalmente voluntaria en 2018.

EN CCOO PRIMERO PRORROGAMOS EL CONVENIO, Y AHORA CALENDARIO LABORAL 2016

Tras acordar CCOO y la Dirección la prórroga del Convenio Colectivo, de nuevo conseguimos un excelente calendario laboral para 2016.

CalendarioSegún informábamos el pasado 4 de diciembre, desde CCOO habíamos llegado a un acuerdo con la Dirección de la empresa para prorrogar el III Convenio Colectivo de Orange un año más, de manera que las condiciones laborales, económicas y sociales continuarán plenamente vigentes en 2016; en un año que se prevé complicado, creemos que es una gran noticia. Este acuerdo, conseguido por CCOO, fue formalizado días después en la Comisión de Interpretación y Empleo, y al mismo se adhirió el resto de la representación social.
Ahora en CCOO, tras haber presentado hace ya tiempo un esquema de calendario laboral para 2016 muy similar al de años nteriores, hemos conseguido nuevamente que la Dirección de la empresa acepte nuestras propuestas casi en su totalidad. Por tanto, formalizada la prórroga del convenio por CCOO, en 2016 el calendario laboral queda así:

OPA DE JAZZTEL, BONO CONQUISTAS 2015-2016, COMITÉ MUNDIAL DE ORANGE y CAMBIOS EN LA NÓMINA

OPA DE JAZZTEL

Orange JazztelEl pasado martes la Comisión Europea autorizaba la OPA de Jazztel por Orange. En CCOO ya hemos contactado con la Dirección de la empresa para que nos informen con más detalle de la operación.
Tras varios meses de espera, Bruselas ha autorizado la OPA de Orange sobre Jazztel por valor de 3.400 millones de euros, aunque ha establecido varias condiciones para garantizar la competencia en el mercado español de las telecomunicaciones: Orange deberá ceder a un tercer operador parte de la red de fibra óptica, ofrecerle acceso mayorista a la red de ADSL de Jazztel y, si no dispone de red móvil, facilitarle acceso en condiciones competitivas, incluidos los servicios de 4G.

FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DE ORANGE, CCOO VUELVE A GANAR LAS ELECCIONES EN BIZKAIA y CCOO INTERNACIONAL: GRUPO ORANGE

FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DE ORANGE

El jueves 17 de julio desde CCOO firmamos con la Dirección de la empresa el III Convenio Colectivo de Orange Espagne.
Según comunicamos hace unos días, en CCOO habíamos alcanzado con la Dirección de la empresa un principio de acuerdo sobre el III Convenio Colectivo de Orange Espagne. Para exponer sus aspectos más importantes se han celebrado asambleas informativas en los distintos centros de trabajo de Orange en España: Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Alicante, Las Palmas, Málaga, Salamanca, A Coruña, Vigo, Bilbao, Asturias, Zaragoza… En ellas hemos podido constatar que el preacuerdo recibía un apoyo casi unánime, por lo que desde CCOO hemos procedido a firmar el texto definitivo del convenio, que en breve se publicará en el BOE. Puedes consultarlo aquí:

http://www.ccoo-orange.es/?attachment_id=5453

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