DOS DESPIDOS MÁS

Tras los cinco despidos del mes pasado, la Dirección despide a otras dos personas de Grandes Cuentas, en Sevilla.

El pasado martes dos trabajadores de Torre Pelli, en Sevilla, que prestaban sus servicios en el área de Grandes Cuentas, fueron despedidos. El motivo esgrimido por la Dirección para intentar motivar estas salidas traumáticas fue un presunto bajo rendimiento, que ni las cifras de consecución de objetivos de estas dos personas, ni el Feedback 360 justifican.

Asistimos por tanto en Orange a dos nuevos despidos inexplicables y absurdos; despidos que dejan en la calle a dos compañeros y al resto de la plantilla con una desconfianza profunda en una Dirección confusa, sin rumbo y cortoplacista, que se ensaña de manera incomprensible con los trabajadores y trabajadoras de Orange.

Nos preocupa y mucho la indiferencia y desidia de los máximos responsables de Orange hacia el bienestar de la plantilla. ¿Piensan acaso que repartiendo palos a diestro y siniestro mejorará el clima laboral? ¿Seguiremos consiguiendo unos resultados económicos y financieros excelentes cada año con estas prácticas empresariales tan lamentables? ¿De qué vale tanto cambio cultural, tanta reorganización, tanta responsabilidad social corporativa, si todo es una impostura?

Va siendo hora ya de que la Dirección de Orange actúe con más sensatez y cordura, pues no entendemos la incoherencia de ir pregonando por distintos foros que los empleados y empleadas de Orange somos el mejor activo de la empresa, si lo más importante, que es el propio empleo y la estabilidad laboral, no se respetan.

Sorprende también el nulo interés en recolocar a estos compañeros en puestos de trabajo distintos, sobre todo cuando habrá vacantes tras el anuncio de expansión de la actividad comercial en el segmento de PYMES. A resultas de esta noticia, varios trabajadores y trabajadoras de Ventas cambiarán sus funciones y están planificadas nuevas contrataciones a nivel nacional, incluida la Zona Sur. ¿No se merecían estos dos trabajadores una oportunidad de reubicación?

En CCOO volvemos a manifestar nuestro absoluto rechazo a todos estos despidos en Orange y recordamos una vez más que hay alternativas menos traumáticas, como las recolocaciones o reubicaciones, soluciones estas que se siguen con normalidad en otras empresas.

Y finalizamos manifestando que tenemos derecho a solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en caso de despido. En CCOO acudimos siempre que nos lo piden, para dar asesoramiento legal, revisar que la documentación, indemnización, liquidación de cantidades, etc. son correctas y, en definitiva, ofrecer nuestra ayuda en todo lo posible.

Comunicado del Comite de Empresa Orange

COMERCIALES DESPEDIDOS

En los últimos días la Dirección de la empresa ha despedido a cinco comerciales en Barcelona, Sevilla, Málaga y Asturias. En CCOO rechazamos completamente estos despidos injustificados.
La Dirección de Ventas ha instado el despido de cinco personas que prestaban sus servicios como comerciales en los centros de trabajo de Orange en Garcilaso (Barcelona), Torre Pelli (Sevilla), J.L. Peñalver (Málaga) y Peña Ubiña (Asturias).
La causa legal de despido en todos estos casos ha sido un presunto bajo rendimiento de los afectados, definido en la ley como una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

VIERNES NEGRO EN ORANGE

Despiden a 8 trabajadores del área de Servicio al Cliente.
La Dirección de Orange España ha decidido empezar el año ejecutando el despido de 8 personas en Madrid, en el centro de trabajo de la Finca, edificios 9 y 12. Prestaban sus servicios en el área de Servicio al Cliente y la mayoría lo hacía desde hace muchos años.
En CCOO, como representantes legales de los trabajadores, hemos estado presentes en todos los despidos, dando el asesoramiento necesario. Y seguiremos ayudando a estos compañeros en todo lo posible.
Podemos afirmar sin lugar a dudas que la excusa común utilizada por la Dirección para realizar estos ocho despidos, esto es, un presunto bajo rendimiento de los afectados, no es creíble.
Los diferentes procesos de remodelación y cambios organizativos en el área de Servicio al Cliente, los inventos de las Tribus, los Squads y las nuevas estructuras Agile, unidos a una Dirección que no tiene ningún interés en intentar siquiera recolocaciones o reubicaciones en otras áreas o departamentos se han combinado para acabar de la peor manera posible. La elección de las víctimas produce vergüenza ajena: un trabajador de 50 años con movilidad reducida, una trabajadora incorporada de una baja por maternidad hace apenas 6 meses, un trabajador que hoy mismo tenía una entrevista para una vacante en otro área, otro con 18 años de antigüedad en la empresa, dos compañeros más con 17 años de antigüedad… y así uno tras otro.

¿ INTENTO DE DISTORSIONAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL EN ORANGE ? Y CCOO: NUEVO REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN MÁLAGA

¿ INTENTO DE DISTORSIONAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL EN ORANGE ?

La Dirección comunicó a CCOO un sorprendente cambio, en principio, vamos a tener nuevos pesos en los porcentajes de “Objetivo de Empresa” que se aplicarán en Orange España en este segundo semestre, ya que, a partir de ahora, entre otras cosas, la “Satisfacción del Empleado” influirá en un 20% en dicho Objetivo de Empresa.

ERE ORANGE. PRINCIPIO DE PREACUERDO

En CCOO, tras constatar haber alcanzado el límite de las posibilidades de mejora en el Expediente de Regulación de Empleo de OrangeJazztel, hemos procedido a firmar con la Dirección de la empresa un principio de preacuerdo, del que informaremos a partir de hoy en asambleas de trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid.

Desde que el pasado 28 de enero de 2016 la Dirección anunciara su intención de ejecutar el despido colectivo de 550 trabajadores y trabajadoras de Orange y Jazztel pertenecientes a los centros de trabajo ubicados en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid, en CCOO, como sindicato mayoritario en la mesa de negociación con diez de los trece representantes sociales, hemos volcado todos nuestros esfuerzos en conseguir atenuar en la medida de lo posible los efectos negativos de este ERE.

SEXTA REUNIÓN ERE

Este martes 1 de marzo ha tenido lugar la sexta reunión con la Dirección para seguir con las negociaciones del ERE de OrangeJazztel.

Según informábamos la semana pasada, en CCOO presentamos en la última reunión una propuesta concreta y detallada que está sirviendo a todas las partes como referencia en este proceso. Por otra parte, hemos entregado un informe propio que contradice la memoria explicativa de la Dirección para fundamentar este despido colectivo. En este documento señalamos los errores encontrados, la falta de motivación para el ERE y ponemos en cuestión las causas organizativas y de producción alegadas por la empresa.

QUINTA REUNIÓN ERE

Este miércoles 24 de febrero en CCOO nos hemos reunido con la Dirección de la empresa por quinta vez para seguir avanzando en las negociaciones del ERE de Orange-Jazztel.

En esta reunión se han vuelto a producir avances en la negociación, tras presentar desde CCOO una propuesta completa y detallada, a la que se ha adherido, casi sin matices, el resto de la representación social.
Hemos tomado como base el acuerdo alcanzado por CCOO en el año 2008, que se ha convertido con el tiempo en un referente para todo el Sector, modificando algunos puntos e incluyendo otros, especialmente en el apartado de las prejubilaciones y de la garantía de empleo, aspecto éste fundamental para nuestro sindicato.

CUARTA REUNIÓN ERE

El jueves 18 de febrero ha tenido lugar la cuarta reunión con la Dirección para seguir con las negociaciones del ERE de Orange-Jazztel.
Pocos avances se han producido en esta reunión y las posiciones de las partes siguen muy distantes. En CCOO insistimos una vez más que no hay razones que puedan justificar el despido colectivo de 550 personas y que la viabilidad futura de la empresa puede ponerse en peligro con esta medida, originando cargas de trabajo inasumibles.
La cuestión principal de este ERE va por buen camino, ya que todas las afecciones serán de carácter exclusivamente voluntario, sin vetos y sin despidos forzosos. Pero quedan otros puntos de desacuerdo que, de no solucionarse, pueden hacer encallar el proceso:

Fotos y Declaración de Luisa Soriano en la Concentración contra el ERE en Orange

 

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Fotos y Declaración de la Diputada en el Congreso Sol Sanchez (UP-IU) contra el ERE en Orange

 

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Vídeo de CCOO Madrid contra el ERE en Orange y Jazztel

Declaración de Ignacio Fernandez Toxo sobre el ERE en Orange y Jazztel

ERE DE 550 PERSONAS

La Dirección de la empresa comunica su intención de ejecutar el despido de 550 trabajadores y trabajadoras una vez realizada la fusión de empresas, prevista a partir del 8 febrero de 2016.

Hoy, en una reunión convocada para analizar la fusión jurídica de Orange y Jazztel la Dirección dice que ya ha terminado su particular análisis del empleo y comunican esto:

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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