DESPIDO EN ORANGE BARCELONA, RESULTADOS ECONÓMICOS Y REVISIÓN SALARIAL, ESTE MES 600€ DE AYUDAS POR HIJOS/AS MENORES DE 3 AÑOS Y AYUDAS SANITARIAS, COMISIÓN COMERCIAL, REGISTRO SALARIAL DE ORANGE

DESPIDO EN ORANGE BARCELONA

Hoy mismo la Dirección ha ejecutado el despido de un trabajador que prestaba sus servicios en Orange Barcelona, en las oficinas de Garcilaso. El compañero empezó a trabajar en la compañía en 2019 y hasta hoy desempeñaba funciones de venta en B2B como comercial senior. El motivo esgrimido por la empresa para intentar justificar su despido es un presunto bajo rendimiento del afectado; en concreto y siempre según la versión de la Dirección, un escaso volumen de ventas.

En CCOO denunciamos este nuevo despido, pues supone una actuación empresarial desproporcionada e injusta. Reclamamos más empatía a los máximos responsables de Orange respecto a la plantilla y volvemos a exigir que estas medidas disciplinarias no se tomen a la ligera, pues echar a trabajadores o trabajadoras a la calle, además de perjudicar enormemente a las personas afectadas, no hacen sino empeorar el clima laboral, acrecentando la inseguridad y la desconfianza en la empresa. Nunca vamos a considerar que sea un buen momento para ejecutar despidos, pero a las puertas de la joint venture con MásMóvil, parece de lo más inoportuno.

Desde el sindicato reclamamos alternativas menos traumáticas a los despidos, que pasan necesariamente por intentar de manera seria buscar posiciones en otros departamentos o áreas, dando así a los empleados/as una segunda oportunidad.

 

REVISIÓN SALARIAL ORANGE 2024

Ayer mismo se presentaron los resultados económicos y financieros de Orange España correspondientes al ejercicio 2023.

Seguimos analizando los datos expuestos, que previsiblemente serán los últimos ante la inminente joint venture con MásMóvil, pero a primera vista parecen bastante positivos, con una subida en ingresos totales hasta los 4.698 millones de euros y, sobre todo, un crecimiento del 12,2% del EBITDAal: 1.246 millones frente a los 1.111 millones de euros del ejercicio anterior.

Tras la comunicación de los resultados financieros, ya conocemos todos los aspectos necesarios para determinar el cálculo de los incrementos salariales obligatorios previstos en el Convenio de Orange. Como el EBITDAal ha sido superior al del ejercicio precedente, habrá una:

  • REVISIÓN SALARIAL MÍNIMA DEL 3,10% para todas las personas trabajadoras con un salario fijo bruto anual inferior o igual a 40.946,03 euros.
  • REVISIÓN SALARIAL MÍNIMA DEL 1,25% para todas las personas trabajadoras con un salario bruto fijo anual superior a 40.946,03 euros e inferior o igual a 55.144,71 euros (esta última cifra incluyendo la retribución variable real de 2023).

Los porcentajes anteriores podrían ser mayores dependiendo de si la Dirección decide incrementarlos con una subida de carácter adicional y discrecional. Aunque será la empresa quien determine la subida o la congelación de los salarios superiores a 55.144,71 euros, en CCOO somos partidarios de un proceso de revisión salarial de carácter universal que asegure el mantenimiento del poder adquisitivo para todas y todos, siempre con especial atención a los sueldos más bajos, que son los más perjudicados ante la inflación.

También hemos pedido una BOLSA DE IGUALDAD semejante a la del año pasado para paliar la discriminación salarial crónica que sufrimos las mujeres trabajadoras de Orange.

En posteriores comunicados daremos más detalles sobre el proceso general de revisión salarial, que tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero y cuyo abono (junto a los atrasos) aparecerá en la nómina de abril.

Antes, en marzo, está previsto el pago/regularización de la retribución variable de 2023. Y un mes después, el bono dedocrático, pero solo para aquellos afortunados a los que sus jefes decidan no castigar.

 

AYUDAS SOCIALES

En la nómina de febrero se abonarán las AYUDAS POR HIJAS/OS DE HASTA 3 AÑOS. La cuantía asciende a 600 euros.

Por otra parte, desde hoy y hasta el 10 de marzo estará abierta la convocatoria de las AYUDAS SANITARIAS por gastos durante el año pasado en oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad; será necesario adjuntar factura debidamente fechada y sellada. También hasta el 10 de marzo permanecerá abierto el plazo para la solicitud de las AYUDAS POR TDA/TDAH para quienes tengan hijos/as de 3 a 18 años aquejados por estas dolencias; será necesario aportar los informes actualizados.

Las ayudas sociales pueden ser solicitadas por las personas trabajadoras de OSPOSFI y Simyo. En Vive Orange están publicadas las bases y los requisitos de las convocatorias, incluida la propia solicitud, que se tramita online.

Por favor, lee los requisitos con atención y, si tienes dudas, contacta con CCOO.

 

COMISIÓN COMERCIAL

El próximo lunes 19 de febrero en CCOO nos reuniremos con el resto de la representación social y la Dirección en la Comisión Comercial, a fin de requerir información y exponer varios temas que afectan a las personas trabajadoras de Orange dedicadas a labores de venta.

Los apartados que llevamos agendados son los siguientes: problemática del cambio de objetivos a ejercicio vencido, solicitud de datos y análisis sobre la consecución de objetivos comerciales de venta directa e indirecta durante los últimos semestres, con especial atención a Grandes Cuentas, renovación del catálogo de vehículos de renting comercial y fijación de objetivos comerciales durante este año ante la previsible puesta en marcha de la joint venture con MásMóvil.

 

REGISTRO SALARIAL DE OSP, OSFI Y SIMYO

En CCOO tenemos el registro salarial de Orange OSP, OSFI Simyo.

En el registro salarial se incluyen los valores medios y medianas del conjunto de las retribuciones salariales en la empresa: sueldo fijo, variable, pluses, complementos, beneficios sociales, gratificaciones, premios, percepciones extrasalariales, etc. Los datos están diferenciados entre hombres y mujeres y también según el grupo profesional de pertenencia (Grupos 0, 1 y 2), incluido el personal de fuera de convenio (managers y directores/as).

Si bien la finalidad principal del registro es dar transparencia a la política retributiva de la compañía y conseguir erradicar las desigualdades salariales que históricamente arrastramos las mujeres en el mercado laboral (también en Orange), hay una utilidad adicional: cualquiera en la empresa puede conocer si su sueldo y demás percepciones salariales están en la media de su grupo profesional.

El Estatuto de los Trabajadores establece que tenemos derecho a conocer el registro salarial a través de nuestros representantes y sindicatos.

Habla con tu delegado o delegada de CCOO o envía un correo a comitempresa.es@orange.com y responderemos lo antes posible. Muchísimas personas interesadas en conocer esta información ya han contactado con nosotr@s.

 

Comunicado de CCOO Orange

 

COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN DE OSP, PERMISOS RETRIBUIDOS, AYUDAS SOCIALES PARA MENORES DE TRES AÑOS Y REGISTRO SALARIAL DE ORANGE

REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN

Esta semana en CCOO hemos asistido a la comisión de interpretación y empleo, donde hemos pedido explicaciones a la Dirección y abordado diversos problemas.

El lío que han creado con su “auditoría”, sus cientos de llamadas intimidatorias y sus listas negras de presuntos infractores han ocupado gran parte de la reunión. Los máximos responsables del Área de Personas (RR.HH.) continúan con su cruzada contra la plantilla de Orange y ahora han puesto el foco sobre los responsables con equipos a su cargo, para que, a modo de policías, vigilen y controlen el teletrabajo, las vacaciones, los permisos laborales y las bajas por enfermedad o accidente.

ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO DE ORANGE AL 3,1%, AYUDAS SOCIALES PARA MENORES DE TRES AÑOS, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO Y EMPLEO, Y REGISTRO SALARIAL DE ORANGE

EN 2024 ACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO AL 3,1%

Ya es oficial y definitivo el dato del IPC del año pasado: 2023 ha cerrado con una inflación del 3,1%.

Desde CCOO informamos de cómo quedan para este año 2024 las tablas salariales, los complementos y los pluses del Convenio de Orange, aplicable en OSPOSFI y Simyo.

REUNIÓN DE CCOO CON LA COMISIÓN EUROPEA SOBRE LA JOINT VENTURE ORANGE-MÁSMÓVIL, REGISTRO SALARIAL Y VACUNA CONTRA LA GRIPE EN ORANGE

CCOO, COMISIÓN EUROPEA y JOINT VENTURE

El pasado 29 de junio en CCOO Orange y MásMóvil nos reunimos con las autoridades de la competencia de la Comisión Europea que actualmente están supervisando la eventual aprobación de la joint venture de ambas operadoras en el mercado español de las telecomunicaciones.

Este encuentro constituyó una nueva oportunidad para poner encima de la mesa, de manera directa, nuestros objetivos prioritarios en esta operación, que no son otros que el mantenimiento del empleo y las mejores condiciones laborales, sociales y económicas para las plantillas de todas las filiales afectadas.

RESPUESTA DE LA COMISIÓN EUROPEA A LAS PETICIONES DE CCOO SOBRE LA JOINT VENTURE ORANGE-MÁSMÓVIL Y OTRAS NOTICIAS BREVES

RESPUESTA DE LA UNIÓN EUROPEA A CCOO SOBRE LA JOINT VENTURE

Ya tenemos respuesta al escrito que en febrero enviamos a las autoridades europeas de la competencia.

Mediante esta iniciativa conjunta de todas las secciones sindicales de CCOO en las diferentes filiales de Orange y MásMóvil, hace unos meses trasladábamos a Bruselas nuestra preocupación por las posibles consecuencias que la joint venture pudiera tener en el empleo y sobre las condiciones laborales, económicas y sociales de miles de trabajadoras y trabajadores de ambos grupos empresariales en España.

DESPIDO EN ORANGE, COMISIÓN COMERCIAL, PETICIONES DE CCOO PARA LA FLOTA COMERCIAL Y RENTING, PLAN DE PENSIONES

DESPIDO EN ORANGE

En CCOO rechazamos la decisión de la Dirección de despedir a una compañera de Zamudio, en el centro de trabajo de Orange en Bilbao. La afectada llevaba en Orange desde 2021 y ha cumplido los 56 años; se dedicaba a tareas comerciales dentro del área de B2B en Venta Directa Pyme.

COMISIÓN COMERCIAL, CCOO Y ORANGE, RECOGIDA DE ALIMENTOS Y ACCIONES TOGETHER 2021

COMISIÓN COMERCIAL

En CCOO nos hemos reunido con la Dirección en el seno de la Comisión Comercial. El renting de vehículos de empresa y el kilometraje fueron los principales temas tratados.

CORONAVIRUS, DESIGUALDAD SALARIAL EN ORANGE, AYUDAS SOCIALES, COMISIÓN COMERCIAL Y X by ORANGE

CORONAVIRUS

No hay novedades y la situación continúa siendo de alto riesgo, con constantes nuevos contagios entre el personal de la empresa. Salvo en algún territorio donde las autoridades han impuesto el teletrabajo para frenar la pandemia –Cataluña–, y la Dirección no ha tenido más remedio que aceptarlo, los máximos responsables de Orange están más preocupados por forzar la presencia en las oficinas que en proteger a la plantilla de la enfermedad.

ENCUESTA DE ESTRÉS, CORONAVIRUS Y COMISIÓN COMERCIAL

ENCUESTA DE ESTRÉS

Desde CCOO os animamos a participar en la encuesta sobre estrés laboral de las personas trabajadoras del Grupo Orange en Europa. Totalmente anónima, confidencial y objetiva, sus resultados podrán valer para impulsar medidas correctoras que mejoren el entorno laboral en Orange.

CALENDARIO LABORAL 2020, ANTIGÜEDAD Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, REGISTRO HORARIO, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEO, COMISIÓN COMERCIAL Y LOTERÍA NAVIDAD 57.606

CALENDARIO LABORAL 2020

La Dirección de la empresa ve con buenos ojos el esquema de calendario laboral del próximo año de CCOO, que sin duda beneficiará a todas las trabajadoras y trabajadores de Orange en OSP, OSFI y Simyo.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


>"); } endif; ?>