ACUERDO DE FLEXIBILIDAD HORARIA, TELETRABAJO, PLUS DE TRANSPORTE, AYUDAS SOCIALES Y CCOO GANA LAS ELECCIONES EN VODAFONE SERVICIOS

ACUERDO DE FLEXIBILIDAD HORARIA Y TELETRABAJO

Ayer mismo desde CCOO ratificamos con la Dirección las mejoras en flexibilidad horaria y teletrabajo que comunicamos hace unos días. Hemos conseguido además adelantar su vigencia al 3 de abril.
Según informamos la semana pasada, para dar plena validez a los cambios en flexibilidad horaria y teletrabajo, era preciso realizar algunas modificaciones en el vigente convenio colectivo. Decíamos también que no esperábamos demasiadas complicaciones por varios motivos: 5 de los 6 representantes sociales de la Comisión de Interpretación y Empleo son delegados/as de CCOO, existía una sintonía amplia con la Dirección sobre casi todas las mejoras a implantar en la empresa y, en definitiva, el acuerdo es lo suficientemente bueno para todas las partes.

PRÓRROGA DE CONVENIO Y SEGREGACIÓN FIJO. PRINCIPIO DE ACUERDO

PRÓRROGA DE CONVENIO

CCOO y la Dirección de la empresa acuerdan prorrogar el actual convenio colectivo, de tal forma que los derechos laborales, económicos y sociales en él recogidos continuarán vigentes al menos dos años más. A este acuerdo de CCOO, única fuerza sindical en Orange con capacidad legal para acordar la prórroga, se ha sumado el resto de la representación social.
Este año está resultando especialmente complicado en Orange: comenzó 2016 con una fusión jurídica de empresas tras la compra de Jazztel, que desembocó en la apertura de un expediente de regulación de empleo. A los pocos meses se completó el proceso de integración de toda la plantilla al convenio colectivo de Orange. Y ahora la Dirección ha anunciado la creación de una empresa filial a la que trasferirá a 193 compañeros y compañeras que desempeñan tareas relacionadas con la actividad mayorista del fijo y la gestión de infraestructuras del negocio fijo y fibra.

ERE, ACUERDO

En el día de hoy, con el aval de las asambleas celebradas durante estos días, desde CCOO hemos procedido a firmar con la Dirección de la empresa un acuerdo sobre el ERE de Orange-Jazztel.

En los últimos días en CCOO hemos realizado varias asambleas para informar del principio de acuerdo sobre el ERE de Orange Jazztel del pasado 4 de marzo de 2016 en todos los centros afectados de las provincias de Madrid (la Finca, Albatros y Ulises), Barcelona (Garcilaso, Zona Franca y Pedrosa), Sevilla (Leonardo Da Vinci), Valencia (Llanteners) y Valladolid (Forja).
En cada uno de los encuentros hemos podido constatar la opinión favorable al preacuerdo sobre el ERE. Así pues los 10 negociadores de CCOO han ratificado el acuerdo. Al mismo se han sumado los tres representantes del resto de fuerzas sindicales. En CCOO, como sindicato mayoritario en Orange y Jazztel, hemos demostrado una vez más que las cosas se pueden hacer de otra manera.
Puedes consultar el acuerdo AQUÍ.

ERE ORANGE. PRINCIPIO DE PREACUERDO

En CCOO, tras constatar haber alcanzado el límite de las posibilidades de mejora en el Expediente de Regulación de Empleo de OrangeJazztel, hemos procedido a firmar con la Dirección de la empresa un principio de preacuerdo, del que informaremos a partir de hoy en asambleas de trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid.

Desde que el pasado 28 de enero de 2016 la Dirección anunciara su intención de ejecutar el despido colectivo de 550 trabajadores y trabajadoras de Orange y Jazztel pertenecientes a los centros de trabajo ubicados en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid, en CCOO, como sindicato mayoritario en la mesa de negociación con diez de los trece representantes sociales, hemos volcado todos nuestros esfuerzos en conseguir atenuar en la medida de lo posible los efectos negativos de este ERE.

SIN ACUERDO EN LA REVISIÓN SALARIAL Y ERICSSON SE HACE CON LA RED DE ORANGE

SIN ACUERDO EN LA REVISIÓN SALARIAL

Esta última semana desde CCOO hemos vuelto a reunirnos con la Dirección de la empresa para intentar acercar posturas respecto al sistema de revisión salarial anual que habría de incluirse, en su caso, en el III Convenio Colectivo de Orange España.
Prácticamente seguimos igual: sin acuerdo y con posturas muy alejadas.

Flexibilidad horaria para el personal con jornada reducida, gracias al acuerdo con CCOO

Horario de entrada flexible de 8:00 a 9:30

Desde la sección sindical estatal de CCOO Orange hemos acordado con la dirección de la empresa flexibilizar la hora de entrada durante el verano para el personal con reducción de jornada por guarda legal. Por tanto el colectivo con jornada reducida podrá iniciar su jornada laboral entre las 8:00 y las 9:30 de lunes a viernes, a su libre elección.

Como informamos en abril, la dirección de la empresa había aceptado la propuesta de CCOO Orange relativa a la ampliación de la jornada intensiva de verano. Sin embargo, había algún aspecto en el que creíamos que se podía avanzar más: la hora de entrada al trabajo.

Durante la jornada partida existe una flexibilidad horaria de entrada al trabajo de las 8:00 a las 9:30 y pensamos que esto mismo debería aplicarse a la jornada de verano para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Aunque finalmente esto no ha podido ser, sí hemos conseguido que el personal con reducción de jornada, que posiblemente es uno de los colectivos que más necesita conciliar la vida laboral con la familiar y personal, pueda disfrutar de esta flexibilidad durante la jornada intensiva de verano.

Si tienes cualquier duda o sugerencia, envíanos un correo electrónico a la siguiente dirección: comitempresa.es@orange-ftgroup.com

 

Comunicado informativo número 69: Principio de acuerdo del II Convenio Colectivo de Orange España

(Descargar versión PDF)

Principio de acuerdo del II Convenio Colectivo de Orange España

Tras varios meses de negociación, desde la sección sindical estatal de CCOO Orange creemos que hemos agotado las posibilidades de seguir mejorando el futuro convenio y es hora de informar en asamblea de la última propuesta alcanzada.

Comunicado informativo número 59: Acuerdo en la DNF

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Acuerdo en la DNF

Desde finales del verano se están produciendo numerosos cambios organizativos en el área de redes (DNF), motivados, según la dirección de la empresa, para dotar al área de una mayor agilidad, eficiencia y orientación al cliente. El proceso de reestructuración de la DNF forma parte de las facultades que la ley otorga al empresario por el poder de dirección y organización que tiene en su empresa.

Comunicado informativo número 57

(Descargar versión PDF)

CCOO de Orange arranca en la Audiencia Nacional el reconocimiento expreso de la plena validez del acuerdo de no externalización en Operación y Mantenimiento (DNF)

En mayo del año pasado Comisiones Obreras consiguió que el máximo responsable del área de redes (DNF) de Orange se comprometiera a no abordar procesos de externalización en el departamento de Operación y Mantenimiento de la DNF, al menos hasta el 1 de enero de 2010.

Puedes consultar el documento en nuestra página Web:

Acuerdo de traslado colectivo Cádiz, Oviedo, Salamanca, Sevilla, Zaragoza, Valencia y Vigo

(Descargar versión PDF)

El pasado 9 de julio de 2009, a instancias de la dirección de la empresa, se abrió un periodo de consultas con CCOO sobre un proceso de traslado colectivo de 49 trabajadores y trabajadoras de los centros de Cádiz, Oviedo, Salamanca, Sevilla, Zaragoza, Valencia y Vigo a Madrid y Barcelona.

Acuerdo en el ERE forzoso de ONO

Se acuerda que afecte a 988 empleados en tres meses, frente a los 1.300 previstos. La indemnización ronda los 43 días de indemnización.

En la operadora Ono no han dejado de mirar el reloj desde que se comieron las uvas. El expediente de regulación de empleo (ERE) presentado ante el Ministerio de Trabajo, que afectaba a un tercio de la plantilla

The Phone House, primer operador móvil virtual, tras firmar un acuerdo con Amena

EFE. 06/09/2006

El Consejero Delegado de France Telecom España, Belarmino Garcia, anunció hoy un acuerdo con la cadena de distribución de telefonía The Phone House

Gobierno, sindicatos y patronal llegan a un acuerdo sobre la reforma de las pensiones

Las parejas de hecho tendrán prestación de viudedad, y se eleva el tiempo mínimo de cotización.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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