EN CCOO ORANGE ESTAMOS EN DISPOSICIÓN DE FIRMAR EL CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MUNDIAL SOBRE IGUALDAD EN ORANGE

EN CCOO ORANGE ESTAMOS EN DISPOSICIÓN DE FIRMAR

EL CONVENIO COLECTIVO

Tras el apoyo mayoritario recibido, en CCOO procederemos a firmar en breve nuevos marcos de relaciones laborales globales en OSP, OSFI y Simyo, siempre que no surjan dificultades inesperadas con los redactados finales.
En CCOO hemos liderado el proceso de negociación del nuevo convenio colectivo en Orange. Tener la mayoría de representantes sociales en la mesa y nuestra presencia en las tres filiales del Grupo, OSP, OSFI y Simyo, no ha impedido que tendiéramos la mano a otras organizaciones para respetar en todo momento la unidad sindical y conseguir, juntos, unos acuerdos beneficiosos para todos los trabajadores y trabajadoras. Así pues, en breve, una vez concluidas las tareas de redacción, procederemos a la firma del IV Convenio de Orange Espagne (OSP), del I Convenio de Orange Servicios Fijos (OSFI) y de un mejorado marco laboral para Orange España Virtual (OEV–Simyo).
Durante estos días hemos recibido multitud de reacciones positivas a los preacuerdos alcanzados con la Dirección la semana pasada: en las asambleas informativas celebradas en todos los centros de trabajo de Orange con comités de empresa en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid, en las reuniones con las trabajadoras y trabajadores de Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…, en los contactos con la afiliación, en los cientos de mensajes a nuestro buzón de correo (comitempresa.es@orange.com), a través de llamadas telefónicas, mensajes de WhatsApp, en reuniones, charlas y conversaciones de todo tipo, etc.
La opinión casi unánime que nos habéis transmitido a través de todos estos canales de comunicación es que los preacuerdos logrados por CCOO merecen la pena y tenemos que avanzar para concretar ya el final del convenio, que se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange durante los próximos años. Es por eso que todos los delegados y delegadas de CCOO de todos los centros de trabajo de Orange de todas las filiales hemos ratificado los preacuerdos, que puedes consultar íntegramente aquí o aquí.
Aclaramos que muchas de las dudas que se han planteado estos días quedarán resueltas con la redacción final. También es importante destacar varias ideas:

  • Los futuros convenios serán buenos acuerdos para el conjunto de la plantilla de Orange y preservarán todas las condiciones laborales, económicas y sociales de las que venimos disfrutando, ya que en CCOO hemos velado porque no hubiera ningún empeoramiento en ninguna materia o apartado. Los cambios introducidos únicamente irán en la línea de mejorar y avanzar en derechos y beneficios. Por tanto, nos dotaremos de un marco laboral indudablemente mejor que el anterior, sin pérdidas ni retrocesos, y, sobre todo, nos dará una relativa estabilidad y seguridad durante los próximos años, que se prevén complicados y difíciles.
  • Sin ser los mejores acuerdos, sí tenemos la absoluta certeza de que son los mejores acuerdos posibles. Y señalamos una obviedad: además de la representación social liderada por CCOO, hay otra parte, la Dirección, con intereses diferentes, cuando no contrapuestos, a los que postulamos desde el sindicato en defensa de las trabajadoras y trabajadores de Orange.
  • Las próximas firmas de los convenios serán un punto de partida y estaremos vigilantes no solo para que se cumpla lo pactado con rigor, sino para seguir reivindicando todas aquellas peticiones que no han podido todavía fructificar. Quien piense que la rúbrica de un nuevo convenio nos cierra puertas, es que no nos conoce: continuaremos exigiendo a la Dirección que todas las trabajadoras y trabajadores de Orange tengan el reconocimiento que se merecen por su valía, esfuerzo y profesionalidad. Los futuros convenios serán un paso más en esa senda de progreso y mejora, como ya hicimos en su momento desde CCOO con la firma del I Convenio de Orange en 2007, del II Convenio en 2010 y del III Convenio en 2014.
  • Respetamos la opinión de quienes piensan que este convenio es insuficiente, pero no estamos de acuerdo con que fuera posible seguir negociando: la Dirección, en la última reunión de la mesa de negociación, presentó su propuesta final y manifestó su más firme negativa a continuar con el proceso. Lo responsable era entonces someter el resultado final a consulta, y es lo que hemos hecho en CCOO. En una negociación raramente (o nunca) se consiguen el 100 por 100 de los objetivos fijados: nada nos hubiera gustado más que lograr que la Dirección aceptara entera nuestra plataforma de negociación, pero en la vida real esto no funciona así. Ahora bien, insistiremos las veces que haga falta en que para nosotros esto no es un punto final y que continuaremos reivindicando más y mejores condiciones para todas y todos, con la base segura y la garantía de unos acuerdos firmados.
  • Compartimos algunas manifestaciones de frustración que durante estos días se han expresado ya que, en efecto, no se entiende la cerrazón de la Dirección a varias peticiones realizadas desde la parte social. Que esta frustración lleve a alguna organización sindical a no suscribir el futuro convenio es comprensible, pero lo que no es normal es insinuar que la mayoría de la representación social estamos al servicio de oscuros intereses empresariales o que somos incoherentes por no pensar o actuar como ellos.
  • Si todos y cada uno de los representantes de CCOO en Orange OSP, OSFI y Simyo estamos conformes porque consideramos los acuerdos como los mejores posibles en las circunstancias actuales, si la práctica totalidad de los mensajes que nos han llegado por multitud de canales van en la misma línea y confirman que la mayoría de la plantilla apuesta por ratificar los convenios, si casi toda la mesa de negociación (los siete representantes de CCOO y cuatro más, un total de once frente a dos) estamos alineados… ¿es entonces coherente parar todo? Y si así se hiciera ¿cuáles son los pasos siguientes? ¿por qué no se explica la situación de indefensión en la que quedarían todas las trabajadoras y trabajadores sin la cobertura de un convenio? ¿acaso estaríamos mejor rigiéndonos por el Estatuto de los Trabajadores que por un convenio? ¿cómo puede obligarse a la Dirección a seguir negociando? ¿qué nuevos y eficaces elementos pondrían encima de la mesa para torcer el brazo a la empresa: concentraciones, manifestaciones, paros, huelgas…?
  • En CCOO somos coherentes: consideramos que los futuros convenios ofrecen certezas, garantías, derechos e indudables mejoras. Son, en definitiva, buenos acuerdos y por eso los firmaremos; si los consideráramos perjudiciales para la plantilla, desde luego no los suscribiríamos. En cualquier caso no firmaremos solos: decíamos al principio que aunque tenemos una mayoría suficiente, hemos tendido la mano a otras organizaciones para respetar en todo momento la unidad sindical y ratificar juntos unos acuerdos beneficiosos para todas y todos, incluidos a los más críticos, que también participarán de estas mejoras… Y respecto a los que nos acusan de estar al servicio del poder o del bisindicalismo perpetuo, nos preguntamos si por coherencia renunciarán a los beneficios del nuevo convenio. Creemos que no.

Para finalizar recordamos que con los nuevos acuerdos se implementan mejoras y avances en multitud de apartados, al tiempo que se ofrece más seguridad y estabilidad durante los próximos años: ascensos globales de los Grupos 3 y 4 del convenio al Grupo 2, un sistema mejor de revisión salarial y mucho más extensivo, más estabilidad laboral con las nuevas atribuciones de la comisión de interpretación del convenio y empleo, un plus universal de movilidad sostenible de 720 euros anuales, jornada de verano de tres meses de duración asegurada por convenio, más días de vacaciones por convenio, reconocimiento a la antigüedad con uno o más días libres al año, mejoras en el teletrabajo, avances en los permisos retribuidos y no retribuidos, progresos en los complementos y pluses, en políticas de igualdad y erradicación de la brecha salarial de género, en desconexión digital… y así un largo etcétera. Además, y esto es relevante, se conservan todos y cada uno de los derechos y beneficios recogidos en el anterior convenio colectivo, sin un solo retroceso o pérdida.
Queremos ayudarte. Para cualquier sugerencia, comentario, propuesta… habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

ACUERDO MUNDIAL SOBRE IGUALDAD EN ORANGE

En CCOO hemos participado de manera activa en el Acuerdo mundial sobre la igualdad profesional entre las mujeres y los hombres dentro del Grupo Orange.
El pasado miércoles 17 de julio la UNI–Global Union (la red internacional más importante de sindicatos a nivel mundial, a la que pertenece CCOO) y la Dirección Internacional del Grupo Orange firmaron en la sede central de París el primer ACUERDO MUNDIAL sobre la igualdad profesional entre las mujeres y los hombres dentro del Grupo Orange, todo un hito a nivel de las multinacionales.
Los aspectos principales son los siguientes: igualdad profesional entre las trabajadoras y trabajadores de Orange en cualquier país donde opere el Grupo, la lucha contra las discriminaciones y las violencias, y el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal para cerca de 149.000 empleadas y empleados del Grupo Orange en el mundo, y que se deberá tener también en cuenta en contratas y subcontratas de Orange.

 

Comisión negociadora del Acuerdo Mundial sobre Igualdad en Orange. Bajo la flecha,
Antonio Muñoz, de CCOO, representante español.

Este acuerdo ha sido posible tras muchos meses de encuentros y reuniones de la Comisión Negociadora creada al efecto, en la que hemos estado participando activamente desde CCOO, representando a España y resto de países europeos en dicho foro. Estamos enormemente satisfechos con este acuerdo internacional y creemos que será una referencia de primer orden para las trabajadoras y trabajadores de muchos países en su lucha para seguir avanzando en materia de igualdad, en conciliación y para erradicar cualquier tipo de discriminación.
Dentro del marco del despliegue del acuerdo, el Grupo y las organizaciones sindicales firmantes se reunirán lo antes posible después de la firma del acuerdo para elaborar un plan de comunicación y de despliegue, posiblemente ya en septiembre.

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE ORANGE

PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL CONVENIO DE ORANGE

Las secciones sindicales de CCOO y UGT firmamos un principio de acuerdo en la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Orange que, sin duda, mejora el escenario previo.
Durante más de 6 meses de negociación, 19 reuniones formales de todas las fuerzas sindicales con la Dirección, con multitud de propuestas, contrapropuestas, ofertas, iniciativas, intercambio de datos, encuentros y desencuentros… los sindicatos UGT y CCOO, presentes en OSP, OSFI y Simyo, creemos que ya hemos llegado al final del proceso. Tras agotar todas las posibilidades de seguir avanzando, hemos alcanzado un principio de acuerdo con la Dirección que mejora claramente las condiciones y beneficios del anterior convenio, que ya era bueno de por sí.

CALENDARIO LABORAL 2018, IDIOMAS PARA TODOS, AYUDAS SOCIALES POR CELIAQUÍA, PREJUBILACIONES 2018, CCOO GANA EN ORANGE SALAMANCA, JORNADAS DEL ACUERDO MUNDIAL SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN ORANGE, 25 Noviembre: DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y LOTERÍA DE NAVIDAD: 91391

CALENDARIO LABORAL 2018

La propuesta de CCOO de calendario laboral es aceptada por la Dirección
Hace un tiempo, tras la publicación oficial de los festivos nacionales, autonómicos y locales previstos para 2018, desde CCOO Orange entregamos a la Dirección de la empresa un esquema completo de calendario laboral para el próximo año. Los escenarios presentados son parecidos a los que venimos disfrutando durante los últimos años en cuanto a la extensión de la jornada intensiva de verano, vacaciones y días de libre disposición.
Ya tenemos respuesta a nuestras peticiones y nos alegra informar que las propuestas planteadas desde CCOO han sido aceptadas casi en su totalidad por la Dirección.

ACUERDO DE FLEXIBILIDAD HORARIA, TELETRABAJO, PLUS DE TRANSPORTE, AYUDAS SOCIALES Y CCOO GANA LAS ELECCIONES EN VODAFONE SERVICIOS

ACUERDO DE FLEXIBILIDAD HORARIA Y TELETRABAJO

Ayer mismo desde CCOO ratificamos con la Dirección las mejoras en flexibilidad horaria y teletrabajo que comunicamos hace unos días. Hemos conseguido además adelantar su vigencia al 3 de abril.
Según informamos la semana pasada, para dar plena validez a los cambios en flexibilidad horaria y teletrabajo, era preciso realizar algunas modificaciones en el vigente convenio colectivo. Decíamos también que no esperábamos demasiadas complicaciones por varios motivos: 5 de los 6 representantes sociales de la Comisión de Interpretación y Empleo son delegados/as de CCOO, existía una sintonía amplia con la Dirección sobre casi todas las mejoras a implantar en la empresa y, en definitiva, el acuerdo es lo suficientemente bueno para todas las partes.

PRÓRROGA DE CONVENIO Y SEGREGACIÓN FIJO. PRINCIPIO DE ACUERDO

PRÓRROGA DE CONVENIO

CCOO y la Dirección de la empresa acuerdan prorrogar el actual convenio colectivo, de tal forma que los derechos laborales, económicos y sociales en él recogidos continuarán vigentes al menos dos años más. A este acuerdo de CCOO, única fuerza sindical en Orange con capacidad legal para acordar la prórroga, se ha sumado el resto de la representación social.
Este año está resultando especialmente complicado en Orange: comenzó 2016 con una fusión jurídica de empresas tras la compra de Jazztel, que desembocó en la apertura de un expediente de regulación de empleo. A los pocos meses se completó el proceso de integración de toda la plantilla al convenio colectivo de Orange. Y ahora la Dirección ha anunciado la creación de una empresa filial a la que trasferirá a 193 compañeros y compañeras que desempeñan tareas relacionadas con la actividad mayorista del fijo y la gestión de infraestructuras del negocio fijo y fibra.

ERE, ACUERDO

En el día de hoy, con el aval de las asambleas celebradas durante estos días, desde CCOO hemos procedido a firmar con la Dirección de la empresa un acuerdo sobre el ERE de Orange-Jazztel.

En los últimos días en CCOO hemos realizado varias asambleas para informar del principio de acuerdo sobre el ERE de Orange Jazztel del pasado 4 de marzo de 2016 en todos los centros afectados de las provincias de Madrid (la Finca, Albatros y Ulises), Barcelona (Garcilaso, Zona Franca y Pedrosa), Sevilla (Leonardo Da Vinci), Valencia (Llanteners) y Valladolid (Forja).
En cada uno de los encuentros hemos podido constatar la opinión favorable al preacuerdo sobre el ERE. Así pues los 10 negociadores de CCOO han ratificado el acuerdo. Al mismo se han sumado los tres representantes del resto de fuerzas sindicales. En CCOO, como sindicato mayoritario en Orange y Jazztel, hemos demostrado una vez más que las cosas se pueden hacer de otra manera.
Puedes consultar el acuerdo AQUÍ.

ERE ORANGE. PRINCIPIO DE PREACUERDO

En CCOO, tras constatar haber alcanzado el límite de las posibilidades de mejora en el Expediente de Regulación de Empleo de OrangeJazztel, hemos procedido a firmar con la Dirección de la empresa un principio de preacuerdo, del que informaremos a partir de hoy en asambleas de trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid.

Desde que el pasado 28 de enero de 2016 la Dirección anunciara su intención de ejecutar el despido colectivo de 550 trabajadores y trabajadoras de Orange y Jazztel pertenecientes a los centros de trabajo ubicados en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid, en CCOO, como sindicato mayoritario en la mesa de negociación con diez de los trece representantes sociales, hemos volcado todos nuestros esfuerzos en conseguir atenuar en la medida de lo posible los efectos negativos de este ERE.

SIN ACUERDO EN LA REVISIÓN SALARIAL Y ERICSSON SE HACE CON LA RED DE ORANGE

SIN ACUERDO EN LA REVISIÓN SALARIAL

Esta última semana desde CCOO hemos vuelto a reunirnos con la Dirección de la empresa para intentar acercar posturas respecto al sistema de revisión salarial anual que habría de incluirse, en su caso, en el III Convenio Colectivo de Orange España.
Prácticamente seguimos igual: sin acuerdo y con posturas muy alejadas.

Flexibilidad horaria para el personal con jornada reducida, gracias al acuerdo con CCOO

Horario de entrada flexible de 8:00 a 9:30

Desde la sección sindical estatal de CCOO Orange hemos acordado con la dirección de la empresa flexibilizar la hora de entrada durante el verano para el personal con reducción de jornada por guarda legal. Por tanto el colectivo con jornada reducida podrá iniciar su jornada laboral entre las 8:00 y las 9:30 de lunes a viernes, a su libre elección.

Como informamos en abril, la dirección de la empresa había aceptado la propuesta de CCOO Orange relativa a la ampliación de la jornada intensiva de verano. Sin embargo, había algún aspecto en el que creíamos que se podía avanzar más: la hora de entrada al trabajo.

Durante la jornada partida existe una flexibilidad horaria de entrada al trabajo de las 8:00 a las 9:30 y pensamos que esto mismo debería aplicarse a la jornada de verano para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Aunque finalmente esto no ha podido ser, sí hemos conseguido que el personal con reducción de jornada, que posiblemente es uno de los colectivos que más necesita conciliar la vida laboral con la familiar y personal, pueda disfrutar de esta flexibilidad durante la jornada intensiva de verano.

Si tienes cualquier duda o sugerencia, envíanos un correo electrónico a la siguiente dirección: comitempresa.es@orange-ftgroup.com

 

Comunicado informativo número 69: Principio de acuerdo del II Convenio Colectivo de Orange España

(Descargar versión PDF)

Principio de acuerdo del II Convenio Colectivo de Orange España

Tras varios meses de negociación, desde la sección sindical estatal de CCOO Orange creemos que hemos agotado las posibilidades de seguir mejorando el futuro convenio y es hora de informar en asamblea de la última propuesta alcanzada.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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