DESPIDOS EN ORANGE, DEVALUACIÓN SALARIAL, PLAN DE IGUALDAD EN ORANGE Y AYUDA A COMIDA

DESPIDOS EN ORANGE

Estos días la Dirección ha ejecutado dos despidos: uno en Madrid y otro más en Santa Cruz de Tenerife. Ambas personas se dedicaban a tareas comerciales dentro de la unidad de negocio de B2B.

En CCOO rechazamos por completo estas prácticas empresariales tan lamentables e injustificadas y exigimos alternativas menos traumáticas a los despidos, que podrían pasar por recolocaciones o reubicaciones en otras áreas de la compañía.

CON MUCHO ORGULLO, PLAN DE IGUALDAD, KILOMETRAJE, TELETRABAJO, INFLACIÓN Y CCOO GANA EN ORANGE GUADALAJARA – JAZZPLAT

ORGULLO 2022. En CCOO continuaremos esforzándonos al máximo para que los centros de trabajo de Orange sean espacios seguros para todas las personas LGTBI+. Decimos con rotundidad NO a la discriminación, NO a la homofobia y SÍ a la libre orientación sexual, identidad y/o expresión de género.

8M 2022 DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS, PARA LA IGUALDAD TENEMOS UN PLAN

Los Planes de Igualdad son la herramienta feminista en los centros de trabajo

RETRIBUCIÓN VARIABLE, PLAN DE PENSIONES Y AYUDA HIJAS/OS MENORES DE TRES AÑOS

RETRIBUCIÓN VARIABLE

La Dirección de Orange ha manifestado su intención de ejecutar el enésimo cambio en la retribución variable. Pretenden reintroducir las valoraciones individuales, subjetivas y arbitrarias basadas en la opinión del jefe de turno, además de dar un carácter anual a los bonos semestrales. En CCOO manifestamos nuestra disconformidad con este nuevo bandazo y exigimos a los máximos responsables de la empresa que dejen de marear a la plantilla.

TELETRABAJO VOLUNTARIEDAD, DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL, SITUACIÓN EN ORANGE, AYUDAS SANITARIAS, PLAN DE PENSIONES Y ACCIONES DE ORANGE, DIVIDENDOS E IRPF

TELETRABAJO
VOLUNTARIEDAD

Según nos han comunicado, 293 personas en toda la empresa han respondido a la encuesta para dejar de teletrabajar a diario de manera completa y acudir a las oficinas de Orange a partir del 15 de junio.

CORONAVIRUS, REVISIÓN SALARIAL 2020, ACCIONES GRATUITAS ORANGEVISION 2020, PLAN DE PENSIONES ORANGE Y COMUNICACIÓN DEL SEPE

CORONAVIRUS

Nuestras compañeras y compañeros afectados por el COVID-19 parecen tener una evolución favorable, lo que dentro de la gravedad de la situación es una buena noticia. Y una novedad estupenda: cuatro recuperaciones. Sin embargo son varios los casos de familiares mayores de empleados/as muy enfermos o que han fallecido. En CCOO trasladamos un mensaje de apoyo, unión y consuelo, y deseamos con todas nuestras fuerzas que vuestras familias y vosotros estéis bien.

PLAN DE IGUALDAD Y AYUDAS PARA HIJOS/AS CON TRASTORNO POR DÉFICIT DE ATENCIÓN CON O SIN HIPERACTIVIDAD (TDA Y TDAH)

PLAN DE IGUALDAD

En CCOO hemos firmado con la Dirección el nuevo Plan de Igualdad en Orange
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. En empresas como Orange, con plantillas de más de 250 personas, tener un plan de igualdad es obligatorio por ley.

Comienzo de nuevo curso, ¡Enhorabuena compañeros/as!, Negociación “Nuevo Plan de Igualdad en Orange”, ¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de familiar? y “Tu empresa no necesita Tribus y Squads”

Comienzo de nuevo curso

Llegamos a septiembre lamentando desde CCOO la pérdida de otro puesto de trabajo porque una persona fue despedida en agosto en el centro de trabajo de Orange en Zamudio por un supuesto bajo rendimiento.
Esperamos que la Dirección reflexione en este nuevo curso y cambie su mentalidad en este aspecto siendo mucho más humana y no sólo digital. Los trabajadores y trabajadoras de esta compañía se lo agradecerán enormemente ya que la estabilidad laboral es lo fundamental.
En CCOO volvemos a manifestar nuestro absoluto rechazo a este despido en Orange y recordamos una vez más que hay alternativas menos traumáticas, como las recolocaciones o reubicaciones, soluciones estas que se siguen con normalidad en otras empresas. La Dirección debe hacer mucho más en este sentido y está en su mano cambiar esta dinámica, todos los sindicatos lo pedimos insistentemente y tenemos este objetivo común.

PARKING FLEXIBLE EN ORANGE, PRIMA MUNDO, PLAN DE PENSIONES Y El 17 DE MAYO ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE MADRID

PARKING FLEXIBLE EN ORANGE

El 9 de mayo se pone en producción el nuevo sistema de cesión de plazas de parking en Orange. Desde CCOO hemos colaborado directamente en la implantación de esta mejora.
Desde los departamentos de Seguridad e Infraestructuras del área de Secretaria General, en colaboración con RRHH y CCOO, han desarrollado una utilidad para optimizar el uso de las plazas de aparcamiento en todos los centros de trabajo de Orange.

BONO ESSENTIALS 2017-2018, PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, FRESH PROGRAM Y EL 17 DE MAYO ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE MADRID

BONO ESSENTIALS 2017-2018

Este jueves 27 de abril en CCOO nos hemos reunido con la Dirección de la empresa para depositar las bases y condiciones del Bono Extraordinario Essentials correspondiente a este año, que de cumplirse las condiciones fijadas, se cobraría a comienzos de 2018.
En CCOO siempre hemos reclamado a la Dirección que los buenos resultados económicos de la empresa por el esfuerzo y la profesionalidad de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, deben tener una adecuada contraprestación.

Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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