Adscripciones al ERE Orange

A falta de revisar algunos casos concretos, se habrían registrado un total de 435 solicitudes de adscripción al ERE.

 

El plazo de adscripción al ERE ya ha finalizado.

SITUACIÓN ERE Y AYUDAS SOCIALES POR HIJO/A A CARGO

SITUACIÓN ERE

Con datos actualizados hasta las 15:00 horas del miércoles 30 de marzo de 2016, se han adscrito al Expediente de Regulación de Empleo de Orange un total de 278 personas. Por otra parte, queremos denunciar que se están produciendo presiones intolerables “animando” a apuntarse al ERE.

Desde que el pasado 11 de marzo comenzara el plazo de adscripción para el ERE de OrangeJazztel se han adscrito al mismo 278 trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid. El plazo finalizará el día 11 de abril, incluido, y siempre puedes consultar el último número de adscripciones conocido en nuestra página web www.ccoo-orange.es, que actualizamos cada vez que tenemos nuevos datos.

Adscripciones al ERE Orange

La Dirección ha comunicado que hasta las 15:00 del miércoles 30/03/16 se han producido un total de 278 solicitudes de adscripción al ERE.

ERE, ACUERDO

En el día de hoy, con el aval de las asambleas celebradas durante estos días, desde CCOO hemos procedido a firmar con la Dirección de la empresa un acuerdo sobre el ERE de Orange-Jazztel.

En los últimos días en CCOO hemos realizado varias asambleas para informar del principio de acuerdo sobre el ERE de Orange Jazztel del pasado 4 de marzo de 2016 en todos los centros afectados de las provincias de Madrid (la Finca, Albatros y Ulises), Barcelona (Garcilaso, Zona Franca y Pedrosa), Sevilla (Leonardo Da Vinci), Valencia (Llanteners) y Valladolid (Forja).
En cada uno de los encuentros hemos podido constatar la opinión favorable al preacuerdo sobre el ERE. Así pues los 10 negociadores de CCOO han ratificado el acuerdo. Al mismo se han sumado los tres representantes del resto de fuerzas sindicales. En CCOO, como sindicato mayoritario en Orange y Jazztel, hemos demostrado una vez más que las cosas se pueden hacer de otra manera.
Puedes consultar el acuerdo AQUÍ.

ERE ORANGE. PRINCIPIO DE PREACUERDO

En CCOO, tras constatar haber alcanzado el límite de las posibilidades de mejora en el Expediente de Regulación de Empleo de OrangeJazztel, hemos procedido a firmar con la Dirección de la empresa un principio de preacuerdo, del que informaremos a partir de hoy en asambleas de trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid.

Desde que el pasado 28 de enero de 2016 la Dirección anunciara su intención de ejecutar el despido colectivo de 550 trabajadores y trabajadoras de Orange y Jazztel pertenecientes a los centros de trabajo ubicados en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid, en CCOO, como sindicato mayoritario en la mesa de negociación con diez de los trece representantes sociales, hemos volcado todos nuestros esfuerzos en conseguir atenuar en la medida de lo posible los efectos negativos de este ERE.

SEXTA REUNIÓN ERE

Este martes 1 de marzo ha tenido lugar la sexta reunión con la Dirección para seguir con las negociaciones del ERE de OrangeJazztel.

Según informábamos la semana pasada, en CCOO presentamos en la última reunión una propuesta concreta y detallada que está sirviendo a todas las partes como referencia en este proceso. Por otra parte, hemos entregado un informe propio que contradice la memoria explicativa de la Dirección para fundamentar este despido colectivo. En este documento señalamos los errores encontrados, la falta de motivación para el ERE y ponemos en cuestión las causas organizativas y de producción alegadas por la empresa.

QUINTA REUNIÓN ERE

Este miércoles 24 de febrero en CCOO nos hemos reunido con la Dirección de la empresa por quinta vez para seguir avanzando en las negociaciones del ERE de Orange-Jazztel.

En esta reunión se han vuelto a producir avances en la negociación, tras presentar desde CCOO una propuesta completa y detallada, a la que se ha adherido, casi sin matices, el resto de la representación social.
Hemos tomado como base el acuerdo alcanzado por CCOO en el año 2008, que se ha convertido con el tiempo en un referente para todo el Sector, modificando algunos puntos e incluyendo otros, especialmente en el apartado de las prejubilaciones y de la garantía de empleo, aspecto éste fundamental para nuestro sindicato.

CUARTA REUNIÓN ERE

El jueves 18 de febrero ha tenido lugar la cuarta reunión con la Dirección para seguir con las negociaciones del ERE de Orange-Jazztel.
Pocos avances se han producido en esta reunión y las posiciones de las partes siguen muy distantes. En CCOO insistimos una vez más que no hay razones que puedan justificar el despido colectivo de 550 personas y que la viabilidad futura de la empresa puede ponerse en peligro con esta medida, originando cargas de trabajo inasumibles.
La cuestión principal de este ERE va por buen camino, ya que todas las afecciones serán de carácter exclusivamente voluntario, sin vetos y sin despidos forzosos. Pero quedan otros puntos de desacuerdo que, de no solucionarse, pueden hacer encallar el proceso:

TERCERA REUNIÓN ERE

El martes 16 de febrero de 2016 ha tenido lugar la tercera reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo, en la que CCOO y el resto de la representación social nos hemos vuelto a reunir con la Dirección de la empresa.

La consultora externa “Consultoría y Mediación Corporativa, S.A.” ha presentado el informe técnico que la Dirección encargó en octubre de 2015 para intentar justificar este despido colectivo.
Como ya decíamos en el anterior comunicado, en CCOO no compartimos el diagnóstico del informe y, mucho menos, las conclusiones a las que llega. Hay errores en el organigrama y en la estructura de la empresa fusionada. Además, cuando realiza el recorrido por las distintas áreas de la empresa el informe presenta invariablemente el mismo panorama: la fusión provoca duplicidades y hace necesario acometer amortizaciones de puestos de trabajo por el aprovechamiento de economías de escala y sinergias. También, al margen de la fusión, el informe dice haber descubierto ineficiencias en algunas áreas que han pasado desapercibidas durante años para todo el mundo.

SEGUNDA REUNIÓN ERE

El viernes 12 de febrero tuvo lugar el segundo encuentro de CCOO y el resto de la representación social con la Dirección de la empresa, en la mesa de negociación del ERE de Orange-Jazztel.

A la espera de finalizar el análisis de la documentación entregada (y de más información que hemos solicitado), pocos avances se han producido en esta reunión, y cada parte se ha reafirmado en su posición inicial: la Dirección con su ERE de 550 personas, y enfrente CCOO y el resto de la representación social, que seguimos sin ver causas organizativas, técnicas, de producción, económicas, o de cualquier tipo que puedan justificar este despido colectivo, y mucho menos con el volumen expresado. Por tanto, la primera intervención de CCOO en la mesa negociadora ha sido para pedir la retirada de este Expediente de Regulación de Empleo, a lo que la Dirección se ha negado.

Marco_Manifestacion_ERE_Orange

Declaración del Eurodiputado Miguel Urban (Podemos) en la concentración contra el ERE en Orange

Declaración del Eurodiputado Javier Couso (UP-IU) en la concentración contra el ERE en Orange

Fotos y Declaración de Luisa Soriano en la Concentración contra el ERE en Orange

 

Manifestacion contra el ERE en Orange Foto1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sección Sindical de CCOO en Orange
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