Nuestras compañeras y compañeros afectados por el COVID-19 parecen tener una evolución favorable, lo que dentro de la gravedad de la situación es una buena noticia. Y una novedad estupenda: cuatro recuperaciones. Sin embargo son varios los casos de familiares mayores de empleados/as muy enfermos o que han fallecido. En CCOO trasladamos un mensaje de apoyo, unión y consuelo, y deseamos con todas nuestras fuerzas que vuestras familias y vosotros estéis bien.
REVISIÓN SALARIAL INSUFICIENTE
De nuevo, el sistema de revisión salarial en Orange vuelve a ser el punto fundamental de discusión con la Dirección en la última reunión de negociación del convenio, la número 17 ya.
Pese a la multitud de razones que hemos presentado los representantes de CCOO en OSP, OSFI y Simyo, y el resto de la representación social, para implantar un sistema de revisión salarial en Orange que llegue a todos los trabajadores y trabajadoras, sin excepciones, sin topes, sin EBITDA y acorde a la buena situación económica y financiera de la empresa, la Dirección sigue sin atender estas peticiones. Está enrocada en limitar las garantías para las bandas salariales más altas (sobre todo, a partir de 45.763,89 euros, de salario fijo anual más variable efectivamente cobrado) y de ahí repite una y otra vez que no se mueve, que son líneas rojas para la Dirección el llamado tope salarial y el EBITDA.
El pasado miércoles 19 de junio desde CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo tuvimos la reunión número 16 con la Dirección, donde la revisión salarial volvió a ser otra vez el tema más destacado.
La férrea negativa de la Dirección de Orange a eliminar el tope salarial o las referencias al EBITDA en las bandas salariales más altas está complicando, y de qué manera, las negociaciones del IV Convenio Colectivo de Orange. El miércoles la Dirección se lanzó a exponer su última propuesta con el aviso de que se trata de una oferta global de carácter final y que poco o nada queda ya, en su opinión, por tratar.
Aunque expusieron más avances, sujetos todos a la eventual firma de un nuevo convenio, nos centramos ahora en la revisión salarial, donde hay algún cambio sobre lo que comunicamos la semana pasada:
El miércoles los representantes de CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo volvimos a reunirnos con la Dirección de empresa para intentar avanzar en la negociación del IV Convenio Colectivo de Orange.
Como informábamos en nuestro último comunicado, uno de los apartados más urgentes, el calendario laboral, ha quedado resuelto tras aceptar la Dirección la propuesta de CCOO: 29 días hábiles libres en 2019 y jornada intensiva en verano de tres meses de duración, que ya ha comenzado y que se prolongará hasta el 9 de septiembre, cuando empezaremos de nuevo a trabajar por las tardes. Sin embargo siguen quedando pendientes cuestiones muy importantes: revisión salarial, garantía de empleo, teletrabajo, antigüedad, pluses, permisos, incremento de la ayuda a comida y extensión de este beneficio al colectivo de personas con reducción de jornada, etc.
La Dirección acepta íntegramente la propuesta final de CCOO relativa a calendario laboral y jornada de verano, siendo el 11 de junio el último día a trabajar por la tarde, hasta el 9 de septiembre. ¡Y con 29 días hábiles libres!
En la última reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo del pasado miércoles 29 de mayo los representantes de CCOO Orange (OSP, OSFI y Simyo) presentamos una última oferta de jornada de verano y calendario laboral. Puedes consultar el escrito que presentamos aquí, con el correspondiente recibí de la Dirección.
Nos alegra comunicar que la Dirección ha aceptado la propuesta de CCOO y por tanto desde ya en 2019 tendremos:
El miércoles 22 de mayo desde CCOO tuvimos con la Dirección la reunión número 13 de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange.
Los representantes de CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo en la mesa de negociación abordamos esta reunión con la Dirección incidiendo en varios temas importantes que todavía tenemos pendientes y que podrían determinar la firma de un nuevo convenio que necesariamente ha de ser mejor que el anterior.
Los temas tratados fueron muchos: garantía de empleo, jornada de verano, teletrabajo, registro y control horario, permisos, desconexión digital (donde la Dirección ha entregado una contrapropuesta de redactado algo más concreta), movilidad sostenible… y con más profundidad y detalle, revisión salarial, pluses y complementos, antigüedad, kilometraje y renting de vehículos comerciales.
En la nómina de abril se hará una primera revisión salarial en Orange para trabajadoras y trabajadores de OSP, OSFI y Simyo. De acordarse un nuevo convenio, más adelante este mismo año, habrá otro proceso de revisión salarial adicional.
Durante la novena reunión de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange, los representantes de CCOO Orange de OSP, OSFI y Simyo hemos reiterado nuestras propuestas para lograr un pacto global por la estabilidad laboral y el mantenimiento del empleo. Si bien en este punto no hay novedades, sí que podemos comunicar que desde CCOO hemos alcanzado un acuerdo con la Dirección, que también ha suscrito UGT, para que en la nómina de abril se haga un primer avance de revisión salarial. En unos meses este anticipo podría completarse con otra revisión salarial adicional, si se firma un nuevo convenio.
En las elecciones sindicales celebradas en Orange Málaga, CCOO ha ganado con amplísimo margen.
El pasado lunes 25 de marzo tuvieron lugar las elecciones sindicales en el centro de trabajo de Orange en Málaga, con una participación muy alta, casi el 90 % del censo.
Los tres candidatos de CCOO han obtenido 21 de los 22 votos emitidos y, por tanto, el 100 por 100 de la representación legal. Felipe Terradillos, al haber sido el candidato más votado, será durante los próximos años el representante legal de la plantilla de Orange en Málaga; Juan Carlos y Antonio Javier, también de CCOO, serán suplentes.
¡¡¡Enhorabuena, compañeros!!!
En la nómina de abril se hará la revisión salarial anual correspondiente a 2018, que viene con alguna novedad.
Hace tiempo que desde CCOO venimos reclamando que el compromiso y esfuerzo de toda la plantilla de Orange deben compensarse de manera adecuada. Los excelentes resultados de la empresa, que nos han posicionado como los segundos en el mercado español de las telecomunicaciones y a la cabeza del Grupo Orange en rentabilidad y crecimiento, ni trascienden ni se consolidan en los salarios de todos y todas. La política salarial de Orange, lastrada por lo que llaman meritocracia, es cada vez más subjetiva.
Junto a otras organizaciones, en CCOO presentamos una propuesta de revisión salarial para 2018 en sintonía con la buena marcha de la empresa, proporcionada y consecuente a los enormes ingresos y beneficios que generamos desde la plantilla; una revisión salarial con una cantidad fija, igualitaria y de carácter universal, para todos y todas sin excepciones.
La Dirección ha rechazado nuestra propuesta y solo acepta una subida del 0.25 % adicional a las garantías mínimas del convenio, por lo que los mayores incrementos tendrán un reparto desigual que dependerá principalmente de la opinión del responsable de turno. Aunque el 0.25% adicional mejora levemente los escenarios previos, en CCOO creemos que es insuficiente.
El área de Ventas despide a una trabajadora de 53 años, con casi 20 años de antigüedad en la empresa.
Hace unos días, en vísperas de Semana Santa, la Dirección ejecutó el despido de una persona perteneciente al área de Ventas. Esta trabajadora, que entró a trabajar en la empresa hace casi 20 años, cumplirá 54 este mismo año, por lo que en pocos meses, de abrirse un nuevo plazo, podría haberse prejubilado. Esta era además su intención, que en el área conocían perfectamente.
Sección Sindical de CCOO en Orange