IGUALDAD, MOVILIDAD SOSTENIBLE, CONVENIO Y REVISIÓN SALARIAL

En este comunicado de CCOO tratamos los siguientes temas:

 

IGUALDAD

Las personas integrantes de la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad por parte de USO y CCOO hemos pedido de manera conjunta a la Dirección una reunión urgente.

Las reuniones semestrales de seguimiento del Plan de Igualdad de Orange son obligatorias, pero nos encontramos con que no las ha habido durante el último semestre del año pasado y tampoco ninguna en 2025.

El principal objetivo de estas reuniones es el seguimiento de las medidas previstas en el Plan. La Dirección debe presentar los datos de avance junto con las evidencias de los KPI asignados a cada punto repartido en los bloques de: Selección y contratación, Formación y promoción profesional, Retribuciones, Acoso sexual, Comunicación y cultura inclusiva, Infrarrepresentación femenina y Conciliación y corresponsabilidad.

Además hemos solicitado la entrega del registro retributivo de 2025 (correspondiente al ejercicio de 2024) y los datos de reducciones de jornada por guarda legal hasta el 23 de abril de 2025, fecha en que se cerró el cierre del ERE forzoso de MasOrange, para evaluar el impacto de los despidos en este colectivo.

La brecha salarial de OSP (lo que las mujeres trabajadoras cobramos de menos respecto a nuestros compañeros) se situó en un 13,8% en 2023, con menor presencia de las mujeres en todos los grupos profesionales, excepto en el Grupo 2 del convenio, el que tiene los salarios más bajos de la compañía.

La brecha salarial publicada por MásMóvil en su “Memoria de Sostenibilidad” de 2023 fue del 16,1%, un 2,3% más alta que la de Orange.

En el mismo documento de 2024, ya bajo el nombre de MasOrange, aparece una brecha salarial del 15,04% (págs. 16, 77), que supone que las mujeres de la empresa tengamos una retribución media inferior en casi 10.000 euros anuales (53.639,85) respecto a nuestros compañeros (63.137,51). Los datos son de la propia Dirección.

Esperamos que estas cuestiones y el resto de materias de igualdad puedan ser aclaradas por una Dirección que afirma lo siguiente en la página 77 de dicha memoria:

“En el Grupo MasOrange nos comprometemos, a lo largo del año 2025, a fijar objetivos a medio o largo plazo de reducción de la brecha salarial media del Grupo, así como analizar en mayor detalle aquellas categorías donde la brecha sea más señalada.”

 

MOVILIDAD SOSTENIBLE

Ayer se celebró en la sede del Ministerio de Transportes una jornada sobre movilidad sostenible al trabajo en la que participó CCOO MasOrange y que fue presidida por Jose Antonio Santana, secretario de estado del Ministerio, y Rafael Guerra Posadas, subsecretario.

Marcos Romero y Juan María Hernández, delegados de CCOO de MasOrange, participaron en este evento como ponentes para informar de la situación en la empresa.

Expusieron la necesidad de continuar impulsando un modelo de movilidad sostenible en la compañía que minimice el impacto ambiental de los desplazamientos laborales, promoviendo el uso racional del vehículo privado y fomentando alternativas como el transporte público, la bicicleta, el coche compartido y los desplazamientos a pie.

La mayoría de los empleados/as utilizan el coche como principal medio de transporte a las oficinas, lo que implica altos costes, contaminación y pérdida de tiempo, además de aumentar los accidentes in itínere (aunque se han reducido en los últimos dos años).

En CCOO presentamos el modelo aplicado en las oficinas centrales de MasOrange, que incluye un servicio gratuito de lanzaderas a distintos puntos de la capital, plazas de aparcamiento compartidas, así como incentivos económicos (hasta 60 euros mensuales) para quienes optan por medios sostenibles de transporte y acceso al centro de trabajo. Los ponentes destacaron los beneficios del plan (reducción de accidentes, ahorro económico, menor estrés y mejora del entorno urbano) y propusieron ampliar medidas como el teletrabajo e incentivos para dejar el coche en casa. En la parte final de la ponencia insistieron en la importancia de un cambio de mentalidad y en la colaboración entre empresas, trabajadores/as y administraciones públicas para lograr una movilidad respetuosa con el medio ambiente y verdaderamente sostenible.

 

CONVENIO Y REVISIÓN SALARIAL

En junio volvió a quedar patente que la última revisión salarial, además de insuficiente, no es consolidable y por eso aparece desglosada cada mes en la nómina bajo el concepto de “A cuenta Convenio +O”.

Los convenios colectivos aplicables en Orange (OSPOSFI y Simyo) y en algunas filiales de MásMóvil (Euskaltel, R Cable y Telecable) siguen plenamente vigentes y desplegando todos sus efectos, pese a encontrarse en situación de ultraactividad tras la denuncia unilateral realizada por la empresa a finales del año pasado.

En el caso concreto del convenio de Orange, las disposiciones del Capítulo III (Sistema retributivo, estructura salarial e incrementos salariales anuales) y del Capítulo IV (Complementos salariales) continúan en vigor. Estos artículos no establecen limitaciones temporales en su redactado ni hacen referencia a años, fechas o ejercicios concretos, por lo que su vigencia no se ve afectada por la denuncia del convenio.

Por ello, en CCOO rechazamos la actitud de la Dirección, que sostiene que “los convenios colectivos han sido denunciados, se encuentran en situación de ultraactividad y, por tanto, no garantizan ningún incremento salarial”. Esta tesis empresarial ignora de forma consciente y deliberada la jurisprudencia de los tribunales en esta materia.

Durante la última reunión, volvimos a exponer esta cuestión (incluso por escrito), que se puede consultar en el siguiente enlace:

https://www.ccoo-orange.es/wp-content/uploads/2025/07/CCOO_ambito_aplicacion-pag.3.pdf

 

La reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS 53/2025, de 28 de febrero) es clara al respecto y dice que:

“[…] las cláusulas de incremento o revisión salarial se mantienen mientras dure la situación de ultraactividad, pero señalando que tal continuidad es inaplicable respecto de cláusulas de las que inequívocamente se desprenda su pactada limitación temporal”.

Esto implica que las cláusulas convencionales que no están ligadas a años concretos siguen desplegando sus efectos durante toda la vida del convenio, incluso aunque éste haya sido denunciado o prorrogado. La misma sentencia afirma que:

“Dado que, en este caso, la previsión [de revisión salarial] no va ligada a ningún año concreto, sino que se refiere -sin distinción- a cada año de vigencia del convenio, la sentencia recurrida ha interpretado que esta previsión no está unida de manera directa a los años de vigencia inicial, sino que puede aplicarse mientras el convenio esté vigente. Esta interpretación no solo es acorde con los principios hermenéuticos que rigen la aplicación de los convenios colectivos, tal como han sido reiteradamente establecidos por esta Sala y se han transcrito anteriormente; sino que, además, se trata de una interpretación que esta Sala comparte plenamente por lógica, adecuada y coherente […]”.

La misma conclusión aplica a los complementos y pluses salariales sujetos a revisión conforme al IPC, puesto que tampoco hay una referencia temporal concreta en el convenio de Orange:

“Estos importes [de los pluses y complementos] se revalorizarán en cada uno de los siguientes años de vigencia del acuerdo con el IPC real del año anterior, siempre que éste sea positivo”. (art. 8 convenio)

En consecuencia, la negativa de la Dirección a aplicar a los pluses las actualizaciones de acuerdo al IPC carece de justificación y perjudica a las personas trabajadoras que vienen realizando desde el 1 de enero de este año estas disponibilidades.

Dejando a un lado que la última revisión salarial ha provocado una devaluación masiva de los salarios en la empresa en 2025 para más del 70% de la plantilla –hecho reconocido hasta por los firmantes del acuerdo–, también queremos denunciar el intento de sustitución de un sistema de revisión salarial (el del convenio de Orange) sin ninguna duda consolidable, por un pago provisional y condicionado “A cuenta Convenio +O” que podría ser compensado, absorbido e incluso detraído en pocos meses, lo que acarrearía un nuevo frente judicial en MasOrange.

En CCOO seguiremos exigiendo el respeto a los derechos laborales de la plantilla y el cumplimiento de los convenios, porque su denuncia no habilita a la Dirección para ignorar las cláusulas vigentes ni para dejar de aplicar las mejoras salariales reconocidas legal y convencionalmente.

 

Queremos ayudarte; cuenta con nosotras/os. Mientras tanto seguiremos informando y aconsejamos prestar atención al canal de WhatsApp de CCOO. También puedes enviar un correo a comitempresa.es@masorange.es o hablar con tu delegado/a o persona de referencia de CCOO de MasOrange en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Euskadi, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…

 

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Comunicado de CCOO Orange

 

 

 

REVISIÓN SALARIAL, OSFI, AYUDAS SOCIALES Y LANZADERAS

REVISIÓN SALARIAL

Queda confirmado que la mayoría de la plantilla de MasOrange (más del 70% en el caso de Orange) perderá poder adquisitivo en 2025, pues la actualización de sueldos de mayo queda lejos, o muy lejos, de la inflación del año pasado, que fue del 2,8%.

A lo anterior hay que añadir la confusión de este proceso, donde los atrasos de enero, febrero, marzo y abril aparecen diferenciados en la nómina bajo el concepto de “A cuenta Convenio +O”, pero también lo hace el incremento de este mes, en vez de sumarse o consolidarse en el epígrafe de “Salario” o “Salario Base”, como se había hecho siempre hasta ahora.

Si bien el acuerdo que firmó la Dirección con sus sindicatos dice que la revisión salarial es compensable y absorbible, nada menciona sobre si es consolidable o no, duda que no queda resuelta cuando el epígrafe de “Salario” o “Salario Base” resulta ser idéntico al de los meses anteriores.

REVISIÓN SALARIAL Y CALENDARIO LABORAL, IRPF/ RENTA 2024 Y DESPIDOS EN EL ERE… Y FUERA DEL ERE, TAMBIÉN

DESPIDOS EN EL ERE… Y FUERA DEL ERE, TAMBIÉN

Esta semana se han producido en la empresa más despidos, una práctica desgraciadamente habitual con esta Dirección que, no por rutinaria, resulta menos aterradora. La novedad radica en que estos despidos los han tramitado como disciplinarios y al margen del ERE forzoso de MasOrange.

Se ve que para el actual equipo directivo el pogromo de las 650 extinciones laborales que apañó con sus compinches sindicales no es suficiente y ahora tienen la desfachatez de, además del ERE, ejecutar despidos disciplinarios simultáneos.

Estas últimas extinciones, que conocemos en CCOO por haber asistido a las personas afectadas, tienen patrones comunes: se dirigen contra compañeras y compañeros que superan los 50 años de edad, que llevan muchos, muchísimos años trabajando en la compañía (de 20 a 25 años) y, en varios casos, tocan a personas trabajadoras de áreas que ya han superado los cupos de despidos previstos en el ERE –por ejemplo, B2B o Ventas y Distribución–, o bien son de áreas vetadas en el mismo.

En CCOO consideramos que semejantes prácticas son una abominación e impropias de una empresa como MasOrange. Además de intensificarse el proceso de destrucción injustificada de empleo y talento de los últimos meses, estos despidos empeoran todavía más el clima de terror que ahora reina en la compañía, donde el ambiente laboral alcanza unos grados de toxicidad nunca vistos.

EL ERE MASACRA A LA PLANTILLA DE ORANGE, SIN CALENDARIO LABORAL Y SIN REVISIÓN SALARIAL, RENTA 2024

DIRECCIÓN VS. PLANTILLA DE ORANGE

Tras la reciente oleada de despidos se confirma lo que todas y todos sabemos: la Dirección desprecia a las personas trabajadoras de Orange y por eso las está crucificando con los despidos. De las extinciones forzosas de los últimos días, el 83% afecta a las personas trabajadoras de OSP y OSFI. De todos modos, tampoco sienten aprecio hacia las compañeras y compañeros de MásMóvil, que arrastran unas condiciones laborales y salariales pésimas y llevan sufriendo a este mismo equipo directivo desde hace más tiempo.

Sin incluir la multitud de extinciones involuntarias que acontecieron hace un tiempo a consecuencia de las presiones orquestadas por la Dirección para maquillar las cifras del ERE, de los 124 despidos indisimuladamente forzosos, 104 son de Orange. Luego algunos intentan relativizar la persecución implacable que soporta este colectivo. Y es que cuando no hay ni un ápice de vergüenza, lo mismo da vender a la plantilla que mentir una y otra vez… O fingir indignación por unos despidos que han firmado y cuya procedencia defienden incluso ante los jueces.

EMPLEO, DATOS DE LA REVISIÓN SALARIAL Y EL BONODEDO, SITUACIÓN ECONÓMICA MÁSORANGE Y OBJETIVOS PRIMER SEMESTRE 2024 Y REGISTRO SALARIAL

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En este comunicado de CCOO hablamos de:

BONO JV PARA TOD@S, REVISIÓN SALARIAL Y BOLSA DE IGUALDAD, GARANTÍA DE EMPLEO, AYUDAS SOCIALES, REGISTRO SALARIAL Y CAMPAÑA RENTA

BONO JOINT VENTURE

¡Firma la petición del Bono JV para tod@s!

¡MÁS DE 1000 PERSONAS HAN FIRMADO YA!

Las personas trabajadoras que procedemos de cualquiera de las filiales del Grupo Orange (OSP, OSFI, Simyo-OEV, Jazzplat, Tiendas Propias, OEST), de Euskaltel, de Telecable y R Cable y las contratadas en MásMóvil con posterioridad al 1 de febrero de 2021, hemos contribuido en igual medida a que MásOrange sea una realidad. Sin embargo, la Dirección nos castiga sin el bono de 3.800 euros, que solo recibe una parte de la plantilla.

  • El pago del Bono Extraordinario JV obedece única y exclusivamente al arranque de la operación conjunta en España entre los grupos Orange y MásMóvil. No guarda relación con el cumplimiento de objetivos financieros y/o comerciales o con desempeños laborales excepcionales.
  • Meinrad Spenger lo comunicó al día siguiente de su nombramiento, cuando ya era el CEO de todas y todos en MásOrange.
  • El bono es nuevo. Releva uno anterior cuyas condiciones de devengo no se han cumplido.

DESPIDO EN ORANGE BARCELONA, RESULTADOS ECONÓMICOS Y REVISIÓN SALARIAL, ESTE MES 600€ DE AYUDAS POR HIJOS/AS MENORES DE 3 AÑOS Y AYUDAS SANITARIAS, COMISIÓN COMERCIAL, REGISTRO SALARIAL DE ORANGE

DESPIDO EN ORANGE BARCELONA

Hoy mismo la Dirección ha ejecutado el despido de un trabajador que prestaba sus servicios en Orange Barcelona, en las oficinas de Garcilaso. El compañero empezó a trabajar en la compañía en 2019 y hasta hoy desempeñaba funciones de venta en B2B como comercial senior. El motivo esgrimido por la empresa para intentar justificar su despido es un presunto bajo rendimiento del afectado; en concreto y siempre según la versión de la Dirección, un escaso volumen de ventas.

REVISIÓN SALARIAL 2023, BONO DEDOCRÁTICO, JORNADA DE VERANO EN ORANGE Y VARIOS

REVISIÓN SALARIAL 2023

Tras varias peticiones de información por parte de CCOO, la Dirección ha facilitado alguna cifra sobre la revisión salarial del pasado abril y sobre el bono dedocrático.

Los datos aportados son escasos (hemos pedido muchos más detalles) pero permiten hacer una primera valoración global en la que hay datos positivos y negativos. Entre los primeros destaca la revisión salarial obligatoria de 2023 que, pactada entre CCOO y el resto de sindicatos con la Dirección, ha permitido aliviar en parte los peores efectos de la inflación en Orange, aunque por desgracia no todos.

RESPUESTA DE LA COMISIÓN EUROPEA A LAS PETICIONES DE CCOO SOBRE LA JOINT VENTURE ORANGE-MÁSMÓVIL Y OTRAS NOTICIAS BREVES

RESPUESTA DE LA UNIÓN EUROPEA A CCOO SOBRE LA JOINT VENTURE

Ya tenemos respuesta al escrito que en febrero enviamos a las autoridades europeas de la competencia.

Mediante esta iniciativa conjunta de todas las secciones sindicales de CCOO en las diferentes filiales de Orange y MásMóvil, hace unos meses trasladábamos a Bruselas nuestra preocupación por las posibles consecuencias que la joint venture pudiera tener en el empleo y sobre las condiciones laborales, económicas y sociales de miles de trabajadoras y trabajadores de ambos grupos empresariales en España.

COMITÉ MUNDIAL Y EUROPEO DE ORANGE, RECORDATORIO AYUDAS SOCIALES, RECARGA COCHES ELÉCTRICOS Y REVISIÓN SALARIAL 2023 EN ORANGE

DEFENSA DEL EMPLEO EN EL COMITÉ MUNDIAL Y EN EL COMITÉ EUROPEO DE ORANGE

La semana del 3 y del 10 de abril, se realizaron respectivamente el Comité Mundial y el Comité Europeo de Orange en París, donde asistieron en representación de la parte social de las filiales españolas, como titulares en dichos foros, nuestros compañeros de CCOO, Juan María Hernández y Antonio Muñoz de la Nava, y donde, entre otras cosas, se volvió a insistir a la Dirección Internacional del Grupo en una garantía de empleo en relación a la Joint Venture de MásMóvil y Orange, y que se tenga muy presente siempre el factor humano a nivel de empleo, en la mejora de las condiciones laborales, sociales y económicas, y en los modelos de gestión.
También reclamamos más información sobre la situación de Totem, Orange Business, Orange Bank, etc.
Sección Sindical de CCOO en Orange
Pº Club deportivo 1, 28223 Pozuelo de Alarcón Madrid
Parque Empresarial La Finca Edificio 13 Pta 0
Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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