Desde CCOO os animamos a participar en la encuesta sobre estrés laboral de las personas trabajadoras del Grupo Orange en Europa. Totalmente anónima, confidencial y objetiva, sus resultados podrán valer para impulsar medidas correctoras que mejoren el entorno laboral en Orange.
La Dirección de la empresa ve con buenos ojos el esquema de calendario laboral del próximo año de CCOO, que sin duda beneficiará a todas las trabajadoras y trabajadores de Orange en OSP, OSFI y Simyo.
COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y EMPLEOEn respuesta a la petición de CCOO Orange de convocatoria urgente de la Comisión Paritaria de Interpretación y Empleo por los despidos producidos en las últimas semanas, el pasado 8 de abril nos reunimos con la Dirección de la empresa, como paso previo a acudir ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), si no paran los despidos.
En un tema como este, es esencial que todos los interlocutores sociales hagamos frente común y estemos unidos. En CCOO Orange no perdemos ni un minuto en disputas con otras fuerzas sindicales: tenemos claro que la única responsable de los despidos es la Dirección de la empresa y que hay que estar unidos frente a ella. En esta línea, hicimos entrega de una resolución conjunta del comité de empresa de Madrid en defensa del empleo y contra los despidos, apoyada de manera unánime por todos los delegados y delegadas de CCOO y UGT.
El Plan de Pensiones de Orange pertenece a la modalidad de sistema de empleo y es un plan de aportación definida, integrado en BBVA PENSIONES V, Fondo de Pensiones, inscrito en la Dirección General de Seguros con el número F0285, siendo la entidad gestora Gestión de Previsión y Pensiones EGFP, S.A., y su entidad depositaria el BBVA (para quien quiera más información, con estos datos puede consultar el Plan en la página Web de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, del Ministerio de Economía).
A fecha 09/12/2012, somos 1.936 los partícipes del Plan. A finales de 2011 éramos 1.843 los trabajadores y trabajadoras apuntados al Plan y hace medio año, estábamos en el plan 1.888. Así pues, poco más del 60 % de la plantilla ha suscrito el plan de pensiones.
Nos es grato informar que el horario de las lanzaderas en la jornada intensiva de verano, se adecua a esta circunstancia.
HORARIO 14 al 30 de JUNIO 2012: 
HORARIO JULIO 2012:
HORARIO AGOSTO 2012:
HORARIO 1 AL 18 de SEPTIEMBRE 2012:
En la última reunión de la comisión paritaria de formación, la dirección nos traslada los datos cuantitativos de la acción formativa 2011. De la misma sacamos, que a fecha de 31 de Octubre se ha formado a un 91% de la plantilla. Más en profundidad, vemos que el % de formación por zonas (Madrid, Sur, Norte, etc…) está bastante equiparado, detectándose un menor % de impartición en Madrid.
La semana pasada se mantuvo la reunión de la Comisión de Formación, en donde la empresa y la RLT intercambian información sobre la formación que se imparte en Orange. En la misma se nos informó del seguimiento de la formación en Orange. Destacando que tenemos una media de 39 horas de formación por empleado, y que un 88% de la plantilla ha recibido a fecha de 31/08/2011 algún tipo de formación. Esto sitúa a Orange España a la cabeza del Grupo FT en horas de formación por empleado. Desde CCOO seguimos apostando por la formación, aunque quedan muchas cosas por mejorar, insistiremos en un cambio de dirección hacia una formación dirigida al desarrollo de la carrera profesional y reconocimiento de la formación interna.
Si tienes alguna duda, sugerencia o queja no dudes el trasladádnosla a comitempresa.es@orange-ftgroup.com.
El pasado miércoles tuvo lugar la reunión de la comisión estatal de Igualdad y Conciliación. Varios temas pendientes de la anterior reunión celebrada en diciembre volvieron a tratarse:
La semana pasada se reunió por primera vez la comisión de interpretación y empleo del II Convenio colectivo de Orange. Los temas tratados fueron los siguientes: permiso por paternidad, cambios de grupos profesionales, intervenciones y guardias, teletrabajo, coordinadores de outsourcing y retraso en el pago de la activación de retenes. Ante los recientes cambios legislativos introducidos en la Ley de Igualdad, retrasando un año la ampliación del permiso por paternidad de 4 semanas, la situación en Orange a partir del 1 de enero de 2011 no es clara.
Sección Sindical de CCOO en Orange