DESPIDOS EN ORANGE, TELETRABAJO, FLEXIBILIDAD HORARIA, IGUALDAD EN ORANGE, VACANTES OPACAS, RECLAMACIÓN DE CLÁUSULAS SUELO Y GASTOS HIPOTECARIOS. DEVOLUCIÓN DEL IRPF DURANTE LA MATERNIDAD O LA PATERNIDAD

DESPIDOS EN ORANGE

El pasado 31 de enero se produjeron tres despidos en la empresa: dos en Madrid y otro más en Canarias. Desde CCOO rechazamos completamente estos despidos injustificados y arbitrarios.
Los despidos de Madrid se ejecutaron en la Finca y en Ulises; el de Canarias, en el centro de trabajo de Tenerife. Dos de los trabajadores pertenecían al área de Empresas; el tercero, a Residencial. La Dirección de la empresa alegó como causa para justificar los despidos un presunto bajo rendimiento de los afectados.
En CCOO estuvimos con los trabajadores cuando les comunicaron sus despidos y podemos afirmar, sin duda, que son injustificados. Esta misma semana también desde CCOO les hemos acompañado a sus actos de conciliación; todos los despidos han sido reconocidos como improcedentes y han sido indemnizados como tales.
Aclaramos algunas cuestiones:

  • En Orange casi todos los despidos, incluidos los más recientes, tienen carácter disciplinario. En concreto, la Dirección suele alegar como causa de despido el presunto bajo rendimiento de los trabajadores.

VARIABLE Y FEEDBACK 360º, AYUDAS POR HIJOS/AS, RIESGOS PSICOSOCIALES, COMPENSACIÓN RELEASES, ¿MÁS TRASPASOS A OECF? NO Y PATERNIDAD DE 4 SEMANAS

VARIABLE Y FEEDBACK 360º

La Dirección quiere vincular la evaluación Feedback 360º a la paga variable de objetivos. En CCOO estamos en contra de esta medida.
En varias reuniones mantenidas entre CCOO con la Dirección nos han trasladado que están estudiando vincular económicamente a la paga variable de objetivos lo que llaman Plan de desarrollo personal, resultado del proceso Feedback 360º.
Desde la Dirección están impulsando este proceso de evaluación interna mediante el cual los trabajadores y trabajadoras recibimos la opinión de los jefes y de los compañeros sobre el grado de cumplimiento de una serie de competencias cualitativas. Por definición, estas competencias son imposibles de valorar de manera objetiva, porque ¿cómo se pueden juzgar aspectos tan etéreos como la eficacia del trabajo en equipo, “poner al cliente en el centro”, el grado de iniciativa, si “nos sentimos responsables de nuestro trabajo”, la agilidad (laboral), la comunicación con impacto o el feedback?

Comunicado nº 94: Plazas de parking, Paternidad e IRPF, Teletrabajo, Plus de transporte, Pensiones, Acción Social, Formación , DNF y Prevención

Desde CCOO Orange os deseamos lo mejor para este año
¡¡¡Feliz 2012 para todos y todas!!!

1.375 euros por tener “derecho” a plaza de parking en Orange

En diciembre la Dirección de RRHH envió este mensaje a los empleados que, según el criterio de la empresa, “tenían derecho” a plaza de parking. En él se informaba que quienes tuvieran plaza asignada y renunciaran a ella, recibirían 125 euros mensuales durante 11 meses; quienes no la tuvieran, quedarán en lista de espera, recibiendo también mientras tanto 125 euros al mes.

Permiso de Paternidad, Comité Mundial de France Telecom, solicitud de gratificación y nueva Web de CCOO

PATERNIDAD: 23 días de permiso retribuido en Orange, gracias a CCOO

Tras unas negociaciones bastante complicadas entre la sección sindical estatal de CCOO Orange y la dirección de la empresa, hemos conseguido alcanzar un principio de acuerdo que mejora sustancialmente la situación actual producida por el Gobierno a finales del pasado año, cuando retrasó al 2012 la ampliación del permiso por paternidad.

A partir de ahora y hasta finales de año los padres podremos disfrutar de 23 días de permiso retribuido por paternidad en Orange:

El permiso de paternidad subirá en 2011 a cuatro semanas

El País. 28/05/2009

Los padres tienen reconocido ahora un permiso laboral de 15 días después del nacimiento de los hijos. A partir de 2011, la baja podrá ser de cuatro semanas si llega a buen puerto el acuerdo alcanzado ayer en el Congreso por el PSOE y CiU. La nueva medida será votada el 18 de junio por la Comisión de Igualdad y remitida al Senado.

Cataluña, Madrid y Andalucía, las Comunidades donde más se pide el permiso de paternidad

• Entre las tres comunidades sumaron casi 90.000 solicitudes en 2007

• Las regiones donde menos se pide: La Rioja, Cantabria y Asturias

• Los permisos de paternidad y maternidad supusieron 1.708,8 millones a la Seguridad Social

El verano duplica los permisos por paternidad: 100.000 padres ya lo han solicitado

Alrededor de 100.000 españoles han solicitado, a día de hoy, el permiso de paternidad desde su entrada en vigor, el pasado 24 de marzo

45.360 permisos de paternidad en lo que va de año

Cada vez son más los padres que hacen uso de sus derechos

La Seguridad Social ha concedido en lo que va de año 45.360 de las nuevas prestaciones por paternidad, 1.333 más (2,94%) de las que concedió en el mismo periodo del 2006. Esto supone un coste de 31.230.504 euros.

CCOO valora que se amplíe a 15 días el permiso de paternidad aunque considera excesivo el plazo de ocho años para llegar a cuatro semanas

La secretaria confederal de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, valora que el proyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres haya ampliado a 15 días el permiso de paternidad, aunque considera excesivo el plazo de ocho años para su extensión hasta cuatro semanas.

La paternidad en el Proyecto de Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

El País. José María Lastras. 24/09/2006

Una de las medidas más innovadoras del proyecto de ley de igualdad de hombres y mujeres que acaba de presentarse ante el Congreso es la creación de un permiso por paternidad.

La baja por paternidad, un derecho del padre

¿Cuántos padres desearían disfrutar de las primeras semanas de vida de sus hijos?. Todos. Estamos convencidos.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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