DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS, PREJUBILACIONES 2019, IRPF, MATERNIDAD Y PATERNIDAD, CONVENIO COLECTIVO

DESPIDOS Y MÁS DESPIDOS

Tras el despido de la semana pasada, la Dirección de la empresa despide a cinco compañeros más.
En un lunes nefasto para el empleo, la Dirección ejecutó los despidos de cinco trabajadores de La Finca, en Madrid, que se suman al de una compañera el pasado jueves. Los seis afectados prestaban sus servicios en varias áreas de la empresa: Marketing (3), Grandes Cuentas (2) y Finanzas (1).
En un encuentro urgente con la Dirección para pedir explicaciones y exigir una solución para las personas despedidas, lo único que podemos decir hoy es que tenemos el compromiso temporal por parte de la Dirección de parar esta sangría, por lo que, en principio, tras estos despedidos no habrá más a corto plazo y podremos tener unas fiestas de navidad y fin de año en paz.
Sin embargo, esto no soluciona el grave problema de fondo que existe en la empresa: los máximos responsables de Orange, que son en última instancia quienes adoptan estas decisiones traumáticas, no valoran a la plantilla y parecen preferir un clima laboral de tensión y miedo. En su concepción medieval de las relaciones laborales siguen manteniendo la creencia errónea de que así se trabaja más y mejor. Desde luego a ellos no les pasan estas cosas: son intocables, siempre a salvo y seguros, con el riñón bien cubierto con sus cienmileuristas sueldos y bonos millonarios.
Hay demasiados directivos de Orange que no sienten respeto por las personas que trabajamos a su cargo y mientras esto no cambie, no avanzaremos.
La plantilla de Orange es el activo más valioso de la empresa: gracias al esfuerzo, dedicación y profesionalidad de todos y cada uno de los empleados y empleadas, la filial española consigue cada año superarse, alcanzando cifras máximas de beneficios y rentabilidad que nos colocan a la cabeza del Grupo y en segunda posición en el mercado español de las telecomunicaciones.
Repetimos una y otra vez que los despidos son la peor decisión y la más dañina. No solucionan nada y provocan un ambiente de desconcierto y miedo. No vemos que se busquen alternativas a los despidos, que necesariamente deben pasar por intentar recolocaciones y reubicaciones en otros departamentos o áreas.
EnCCOO rechazamos de manera tajante todos los despidos en Orange, especialmente estos últimos, absolutamente injustos e inmotivados. Siempre que se produzca un despido es conveniente solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. En CCOO acudimos siempre que nos lo requieren –hemos estado con varios de los compañeros/as afectados– y velamos porque todo el proceso se haga, al menos, con total transparencia y legalidad. La denuncia de CCOO Orange sobre estos despidos ha aparecido en prensa: La Vanguardia, Finanzas.com, El Economista

 

PREJUBILACIONES 2019

En CCOO ya tenemos firmado el acuerdo sobre las prejubilaciones. El plazo comenzará el lunes 10 de diciembre y finalizará el 22 de enero de 2019.
Según venimos anunciando en nuestros últimos comunicados, recogidos incluso por la prensa, el martes firmábamos el acuerdo formal con la Dirección en el seno de la Comisión de Seguimiento para la apertura de un nuevo plazo de prejubilaciones. Como ya garantizábamos, la mayoría de la representación social de CCOO en dicha comisión (cuatro de los cinco miembros son de CCOO) aseguraba cumplir este trámite sin problemas.
Puedes consultar el acuerdo completo aquí.
Finalmente se recogen casi todas nuestras propuestas, que ya hemos ido adelantando y que a continuación resumimos.

  • CONDICIONES BÁSICAS. Pueden prejubilarse las trabajadoras y trabajadores de Orange de centros afectados por el ERE de 2016 que durante 2019 cumplan 55 años o más, ya sean de OSP u OSFI, y con al menos 10 años de antigüedad en cualquiera de las antiguas sociedades absorbidas o fusionadas (Orange, Jazztel, Ya.com, Amena, Uni2, Wanadoo, etc.). Actualmente unas 75 personas cumplen estos requisitos.
    Para apuntarse bastará con entrar en la Intranet e inscribirse una vez que se abra el plazo. Recordamos que las prejubilaciones son voluntarias.
  • PLAZOS. Ya informábamos que el plazo de inscripción comenzará después del puente de diciembre, el lunes día 10, hasta el 22 de enero de 2019, ambos días incluidos.
    • a) El mismo día 10 de diciembre todas las personas en Orange que cumplamos con los requisitos de edad y antigüedad recibiremos un correo informando de talescircunstancias, plazos, condiciones, etc. Este correo es meramente informativo.
    • b) El 14 de diciembre recibiremos un dossier personalizado que detalla cómo podría quedar la futura prejubilación, según nuestras circunstancias concretas y específicas. Este correo, como el anterior, también es meramente informativo.
    • c) El 10 de enero la consultara Willis Towers Watson, la empresa externa que se encargará de todo el proceso, celebrará una reunión informativa general. Será a las 10:00 horas, en La Finca, edificio 14, planta 0, sala Alcalá-Trinity.
    • d) Los días 15, 16 y 17 de enero habrá sesiones individuales de información. Para solicitar una cita personalizada habrá que llamar al teléfono 914 233 629.
    • e) Con carácter general, la baja en la empresa y el paso a la prejubilación será en dos fechas: el 31 de enero o el 28 de febrero, antes en cualquier caso del 10 de marzo.
  • CONDICIONES ECONÓMICAS. Quienes se prejubilen recibirán un complemento económico equivalente al 85% del salario fijo neto anual, abonado en 12 pagas al año y con una revalorización del 1% anual. La finalización de los pagos de la prejubilación se producirá en la fecha en que cumplamos la edad reflejada en la siguiente tabla, o bien cuando pasemos a recibir la pensión de jubilación:

También se abonará un convenio especial con la Seguridad Social, esto es se pagará mensualmente a la Seguridad Social una cantidad económica para mantener las bases de cotización con vistas a la futura jubilación, hasta la fecha expresada en la tabla anterior. Los convenios con la Seguridad Social tendrán una revalorización del 1% anual.
En caso de fallecimiento, el cónyuge, hijos o herederos legales tendrán derecho a percibir el complemento económico en los mismos términos y durante el mismo plazo.
La prejubilación es compatible con trabajar en otras empresas o por cuenta propia, siempre que no se haga en competencia con Orange.
Y terminamos señalando que, acabado el plazo, se acabaron también las prejubilaciones en Orange, salvo un hipotético acuerdo posterior que las permita y que a día de hoy no existe.
Ante cualquier duda, comentario, sugerencia, habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com.

 

IRPF, MATERNIDAD Y PATERNIDAD

Ya se puede solicitar la devolución del IRPF sobre las prestaciones públicas por maternidad y paternidad de 2014 y 2015. No son necesarios ni intermediarios, ni trámites complicados para reclamar la devolución.
Informábamos en CCOO hace unas semanas que la Agencia Tributaria estaba confeccionando un procedimiento sencillo para para dar cumplimiento a la sentencia del Tribunal Supremo que declaraba exentas de IRPF las prestaciones públicas por maternidad recibidas de la Seguridad Social. La novedad introducida ahora es que las prestaciones por paternidad también están exentas y se pueden reclamar.
Desde ya mismo es posible solicitar la devolución de las retenciones sobre las prestaciones por maternidad y paternidad efectuadas durante los años 2014 y 2015. El procedimiento es muy sencillo y cualquiera puede hacerlo desde casa, sin intermediarios y sin complicaciones:

  • Haz clic aquí. Selecciona el tipo de acceso telemático (con certificado digital, con cl@ve o con número de referencia). Se abre entonces un formulario en el que hay que marcar los años en que se recibieron las prestaciones y un número de cuenta bancaria. Y ya está… fácil, fácil.
  • También es posible efectuar estos trámites directamente ante Hacienda presentando este formulario.

De momento solo están habilitados los años 2014 y 2015. Para las maternidades y paternidades de 2016 y 2017 habrá que esperar a enero. Y para 2018 las prestaciones se regularizarán en la próxima campaña de renta.

 

CONVENIO COLECTIVO

A instancias de CCOO la constitución de la mesa de negociación del IV Convenio Colectivo de Orange será la próxima semana.
Tras la denuncia del convenio por parte de CCOO, existe un plazo de un mes como máximo para la constitución de la mesa negociadora del nuevo convenio. Todas las organizaciones sindicales con representación en Orange estamos llamados a participar en la negociación, cuyas reuniones formales se iniciarán a principios de 2019.
Para evitar suspicacias y nuevas acusaciones sin fundamento por parte de otras organizaciones sindicales, en CCOO hemos demorado esta constitución hasta la finalización de los principales procesos electorales abiertos en Orange. Actualmente en los centros de trabajo de Orange en toda España hay 55 representantes legales de los trabajadores, entre miembros de comités de empresa y delegados de personal, de los cuales más de 30 son de CCOO y duplicamos a los segundos…
En CCOO apostamos siempre por el mayor número de representantes en cualquier proceso negociador con la Dirección, porque creemos que así se consigue la máxima pluralidad y diversidad. Como la ley establece que el número máximo de negociadores para un convenio colectivo son trece personas por cada parte, hemos propuesto que sean trece los representantes sociales, en los que CCOO tendrá la mayoría. Varios delegados/as de Valencia, Valladolid, Barcelona, Madrid… formarán parte del equipo negociador de CCOO Orange. Asistirán también dos delegados/as de OSFI (uno de los cuales será de CCOO) y una delegada de Simyo, también de CCOO (en esta filial somos el único sindicato con representación legal).
En CCOO afrontamos este proceso de negociación con la firme intención de mejorar las condiciones laborales, económicas y sociales de toda la plantilla y, especialmente, intentar conseguir un acuerdo general que dé estabilidad en el empleo. Seguimos completando nuestra plataforma de negociación y, por supuesto, te invitamos a participar. Habla con los delegados/as y personas de referencia de CCOO en cualquier centro de trabajo de Orange, ya sean de OSP, OSFI o Simyo, en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Asturias, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria… O bien envía un correo a comitempresa.es@orange.com con tus sugerencias, comentarios e ideas.

 

Comunicado del Comite de Empresa Orange

DESPIDOS EN ORANGE, TELETRABAJO, FLEXIBILIDAD HORARIA, IGUALDAD EN ORANGE, VACANTES OPACAS, RECLAMACIÓN DE CLÁUSULAS SUELO Y GASTOS HIPOTECARIOS. DEVOLUCIÓN DEL IRPF DURANTE LA MATERNIDAD O LA PATERNIDAD

DESPIDOS EN ORANGE

El pasado 31 de enero se produjeron tres despidos en la empresa: dos en Madrid y otro más en Canarias. Desde CCOO rechazamos completamente estos despidos injustificados y arbitrarios.
Los despidos de Madrid se ejecutaron en la Finca y en Ulises; el de Canarias, en el centro de trabajo de Tenerife. Dos de los trabajadores pertenecían al área de Empresas; el tercero, a Residencial. La Dirección de la empresa alegó como causa para justificar los despidos un presunto bajo rendimiento de los afectados.
En CCOO estuvimos con los trabajadores cuando les comunicaron sus despidos y podemos afirmar, sin duda, que son injustificados. Esta misma semana también desde CCOO les hemos acompañado a sus actos de conciliación; todos los despidos han sido reconocidos como improcedentes y han sido indemnizados como tales.
Aclaramos algunas cuestiones:

  • En Orange casi todos los despidos, incluidos los más recientes, tienen carácter disciplinario. En concreto, la Dirección suele alegar como causa de despido el presunto bajo rendimiento de los trabajadores.

VARIABLE Y FEEDBACK 360º, AYUDAS POR HIJOS/AS, RIESGOS PSICOSOCIALES, COMPENSACIÓN RELEASES, ¿MÁS TRASPASOS A OECF? NO Y PATERNIDAD DE 4 SEMANAS

VARIABLE Y FEEDBACK 360º

La Dirección quiere vincular la evaluación Feedback 360º a la paga variable de objetivos. En CCOO estamos en contra de esta medida.
En varias reuniones mantenidas entre CCOO con la Dirección nos han trasladado que están estudiando vincular económicamente a la paga variable de objetivos lo que llaman Plan de desarrollo personal, resultado del proceso Feedback 360º.
Desde la Dirección están impulsando este proceso de evaluación interna mediante el cual los trabajadores y trabajadoras recibimos la opinión de los jefes y de los compañeros sobre el grado de cumplimiento de una serie de competencias cualitativas. Por definición, estas competencias son imposibles de valorar de manera objetiva, porque ¿cómo se pueden juzgar aspectos tan etéreos como la eficacia del trabajo en equipo, “poner al cliente en el centro”, el grado de iniciativa, si “nos sentimos responsables de nuestro trabajo”, la agilidad (laboral), la comunicación con impacto o el feedback?

Comunicado nº 94: Plazas de parking, Paternidad e IRPF, Teletrabajo, Plus de transporte, Pensiones, Acción Social, Formación , DNF y Prevención

Desde CCOO Orange os deseamos lo mejor para este año
¡¡¡Feliz 2012 para todos y todas!!!

1.375 euros por tener “derecho” a plaza de parking en Orange

En diciembre la Dirección de RRHH envió este mensaje a los empleados que, según el criterio de la empresa, “tenían derecho” a plaza de parking. En él se informaba que quienes tuvieran plaza asignada y renunciaran a ella, recibirían 125 euros mensuales durante 11 meses; quienes no la tuvieran, quedarán en lista de espera, recibiendo también mientras tanto 125 euros al mes.

Permiso de Paternidad, Comité Mundial de France Telecom, solicitud de gratificación y nueva Web de CCOO

PATERNIDAD: 23 días de permiso retribuido en Orange, gracias a CCOO

Tras unas negociaciones bastante complicadas entre la sección sindical estatal de CCOO Orange y la dirección de la empresa, hemos conseguido alcanzar un principio de acuerdo que mejora sustancialmente la situación actual producida por el Gobierno a finales del pasado año, cuando retrasó al 2012 la ampliación del permiso por paternidad.

A partir de ahora y hasta finales de año los padres podremos disfrutar de 23 días de permiso retribuido por paternidad en Orange:

El permiso de paternidad subirá en 2011 a cuatro semanas

El País. 28/05/2009

Los padres tienen reconocido ahora un permiso laboral de 15 días después del nacimiento de los hijos. A partir de 2011, la baja podrá ser de cuatro semanas si llega a buen puerto el acuerdo alcanzado ayer en el Congreso por el PSOE y CiU. La nueva medida será votada el 18 de junio por la Comisión de Igualdad y remitida al Senado.

Cataluña, Madrid y Andalucía, las Comunidades donde más se pide el permiso de paternidad

• Entre las tres comunidades sumaron casi 90.000 solicitudes en 2007

• Las regiones donde menos se pide: La Rioja, Cantabria y Asturias

• Los permisos de paternidad y maternidad supusieron 1.708,8 millones a la Seguridad Social

El verano duplica los permisos por paternidad: 100.000 padres ya lo han solicitado

Alrededor de 100.000 españoles han solicitado, a día de hoy, el permiso de paternidad desde su entrada en vigor, el pasado 24 de marzo

45.360 permisos de paternidad en lo que va de año

Cada vez son más los padres que hacen uso de sus derechos

La Seguridad Social ha concedido en lo que va de año 45.360 de las nuevas prestaciones por paternidad, 1.333 más (2,94%) de las que concedió en el mismo periodo del 2006. Esto supone un coste de 31.230.504 euros.

CCOO valora que se amplíe a 15 días el permiso de paternidad aunque considera excesivo el plazo de ocho años para llegar a cuatro semanas

La secretaria confederal de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo, valora que el proyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres haya ampliado a 15 días el permiso de paternidad, aunque considera excesivo el plazo de ocho años para su extensión hasta cuatro semanas.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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Tfno: 912521695 - 912521696 Fax: 912520861 Email: comitempresa.es@orange.com


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