José de la Cavada, director de Relaciones Laborales, sancionado con 25.000 euros. Es el mismo que propone el contrato laboral sin derechos sociales para jóvenes
Otro problema para los representantes de la patronal, CEOE. A la brecha que tiene abierta su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, se suma ahora la multa de 25.000 euros que la Inspección de Trabajo ha impuesto al director de Relaciones Laborales, José de la Cavada, por una infracción muy grave al someter a prácticas humillantes a sus subordinados. «Todos los trabajadores entrevistados por la comisión de investigación manifiestan haber sufrido alguna vez un trato humillante por parte del director del departamento. (…) Los testimonios son contundentes, reiterados, coincidentes y claros. (…) El necesario respeto de la dignidad de los trabajadores es incompatible con acciones y hechos como los acreditados«, señala el informe. De la Cavada fue escuchado en la elaboración del informe y admitió que las desavenencias superaban «las simples discrepancias habituales en el entorno de trabajo«.
La investigación abierta sobre De la Cavada, que llegó al cargo de la mano del actual secretario general, José María Lacasa, trascendió en verano. Pero no es esta la primera vez que De la Cavada toma protagonismo. Este mismo año en la negociación de la reforma laboral propuso en el Congreso un contrato sin derechos sociales para jóvenes, lo que enfadó a los sindicatos, ya que De la Cavada era el jefe del equipo negociador de la CEOE.
La Inspección de Trabajo da por cierto que De la Cavada sometió a sus subordinados a «decisiones, medidas y tratos que han vulnerado su derecho a la dignidad dentro de la empresa. Su director exhibe, señala el informe, un sistema autoritario de gestión con brusquedad y expresiones verbales que han provocado tensión y sufrimiento (…). La presión a la que se han visto sometidos los trabajadores escapa al ámbito de la organización del trabajo y ha originado en ellos sentimientos de humillación, inferioridad y exclusión«. En resumen, proclama la inspectora de Trabajo, «de los hechos relatados se concluye que los trabajadores del Departamento de Relaciones Laborales han tenido que soportar unas condiciones de trabajo que suponen una vulneración del derecho a la consideración debida a su dignidad«.
La inspección también acredita la nula voluntad de la patronal para solucionar este problema. De hecho, el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, recibió una denuncia interna de los trabajadores contra De la Cavada. La empresa reconoce también la existencia de un conflicto interpersonal derivado de deficiencias en la organización del trabajo por lo que nos encontramos ante un incumplimiento contractual grave del empresario, pues ante una situación conflictiva de tales características, la empresa está obligada a intervenir, cosa que no hizo suficientemente pese a la queja de los trabajadores.
La inspectora que ha llevado adelante la investigación también constata que la denuncia interna ya advertía graves elementos de alerta: «La situación descrita se viene acompañando de reiteradas manifestaciones del director que podrían ser susceptibles de calificarse como irrespetuosas y ofensivas […] intimidatorias en el resultado. Ello sin querer entrar a considerar si, dado que se han manifestado sobre todo con algunas mujeres del departamento, podrían ser consideradas en su caso como indicios de acoso por razón de sexo«.
