CCOO de Orange arranca en la Audiencia Nacional el reconocimiento expreso de la plena validez del acuerdo de no externalización en Operación y Mantenimiento (DNF)
En mayo del año pasado Comisiones Obreras consiguió que el máximo responsable del área de redes (DNF) de Orange se comprometiera a no abordar procesos de externalización en el departamento de Operación y Mantenimiento de la DNF, al menos hasta el 1 de enero de 2010.
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Jornadas de movilidad alternativa: desplazamiento al centro de trabajo en bicicleta
Como continuación al reciente plan de movilidad presentado a la empresa, a la celebración del día europeo sin coches y alineados con el Plan Estratégico de Infraestructuras del Transporte del Ministerio de Fomento que promociona la movilidad peatonal y ciclista, desde la sección sindical de CCOO queremos promover este tipo de iniciativas realizando unas jornadas fundamentalmente prácticas para incentivar el desplazamiento en bicicleta a los centros de trabajo.
Sorteo de plazas de garaje
El 11 de septiembre de 2009 se informó a través de una comunicación interna de la futura celebración de un sorteo para la asignación de plazas de aparcamiento. Según dirección de la empresa, el objetivo es optimizar el uso de las plazas de parking de las distintas sedes, procediendo a la asignación temporal mediante sorteo de las plazas de garaje de las mujeres que se encuentren en situación de baja por maternidad.
Como se informaba en la comunicación interna del pasado viernes 11 de septiembre de 2009, hoy ha tenido lugar la celebración del sorteo de las plazas de aparcamiento. Según dirección de la empresa, el objetivo es optimizar el uso de las plazas de parking de las distintas sedes, procediendo a la asignación temporal de las plazas de garaje de las mujeres que se encuentren en situación de baja por maternidad.
El pasado 9 de julio de 2009, a instancias de la dirección de la empresa, se abrió un periodo de consultas con CCOO sobre un proceso de traslado colectivo de 49 trabajadores y trabajadoras de los centros de Cádiz, Oviedo, Salamanca, Sevilla, Zaragoza, Valencia y Vigo a Madrid y Barcelona.
Al igual que la gripe común, la Influenza A H1N1 es altamente contagiosa. Se transmite por contacto directo persona a persona a través de gotas de secreciones respiratorias (al hablar, toser o estornudar), y por contacto con manos o artículos contaminados con secreciones respiratorias. El período de incubación es de 1 a 3 días.
Mientras dure la excedencia por guarda legal para el cuidado de un menor, la trabajadora o el trabajador pueden trabajar en otra empresa si las nuevas condiciones laborales facilitan atender mejor al menor; seguirá teniendo el trabajador derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Como parte de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, comienza su andadura el Sector de Telecomunicaciones, para dar cobertura a 31.000 trabajadores y trabajadoras de la Comunidad de Madrid. Este proceso constituyente, llega en un momento crítico para el empleo en este sector, amenazado por un goteo constante de despidos y la ausencia de un interlocutor patronal unitario.
La sala séptima del Juzgado de lo Social de Madrid ha declarado nulo el despido de una trabajadora del Organismo Autónomo IMDER de la Comunidad de Madrid por no superar el periodo de prueba. El magistrado califica el despido de NULO por entenderse que vulnera derechos fundamentales de la trabajadora, ya que el IMDER no demostró fehacientemente que los motivos del despido fueran ajenos a la solicitud de lactancia y que el principio de no discriminación prevalece sobre la potestad del empleador de despedir a una trabajadora aunque este en periodo de prueba.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia por la que se reconoce dos días de permiso retribuido por hospitalización, por parto de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Sección Sindical de CCOO en Orange