CCOO: COMITÉ EUROPEO FRANCE TÉLÉCOM

El Comité Europeo de France Télécom que se realizó en junio en París, y al que asistió nuestro representante de CCOO por parte de España, Daniel Rodríguez, comenzó con la exposición de Jean-Philippe Vanot, Director de grupo de calidad y RSC.
En esta exposición se trasladó a la Representación Social que se sigue creciendo en la calidad percibida de clientes pero aún tenemos mucho que hacer para llegar a los objetivos de Conquistas 2015.Algunas cifras:
En operador recomendado OSP sigue creciendo por tercer mes consecutivo. El diferencial con el operador líder más recomendado en España nos sitúa en -7 ptos en prepago, -11 en fijo y banda ancha y -10 en pospago. Con tendencia ascendente desde 2010.

Comunicado de CCOO nº 101: Jornada intensiva en verano y CCOO en el Comité Mundial de France Télécom

Jornada intensiva en verano

Informábamos hace unos meses que varios apartados de la propuesta de CCOO Orange sobre la jornada intensiva de verano para 2012 habían sido aceptados por la Dirección.

CURSOS DE INGLÉS CCOO ORANGE

Esta a punto de acabar el curso presencial de Inglés en La Finca impartido desde CCOO , y queremos haceros participes del seguimiento de calidad que hemos hecho, en el que se ha obtenido una nota media de valoración de 9,4 sobre 10. Habiendo recibido multitud de felicitaciones de los participantes en el mismo.

Este año en CCOO orange queremos ir más allá, y teniendo en cuenta las peticiones de diferentes territorios queremos ofertar una formación a nivel estatal, donde cada cual pueda desarrollar sus habilidades, independientemente de la sede en la que trabaje. Y como el anterior curso, totalmente gratuito.

Comunicado nº 96: Formador interno, Teletech y Riesgos Psicosociales

FORMACIÓN INTERNA: ORANGE TRAINERS

Para CCOO Orange siempre ha sido un objetivo prioritario el reconocimiento a la magnifica labor que desempeñan los compañeros y compañeras que realizan actividades de formación interna.
Conseguimos la inclusión de esta figura tan importante en el convenio colectivo; otro paso más fue la presentación por parte de CCOO Orange de una propuesta para el reconocimiento de los formadores internos, de la que dábamos cuenta en el anterior comunicado sindical.

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ORANGE ESPAÑA

Hace ya varios meses que desde la sección sindical estatal de CCOO Orange venimos reclamando una gratificación para todos y todas por los excelentes resultados económicos que mes a mes vamos logrando en Orange España (comunicados de CCOO de mayo, octubre, noviembre, etc).

Los dos representantes españoles en los Comités Europeo y Mundial del Grupo FT pertenecen a CCOO, que a su vez es el único sindicato con representación estatal en Orange España. La presencia de CCOO en todos los niveles, ha permitido un contacto coordinado, fluido y constante con la Dirección española y la Dirección internacional, propiciando que, directamente sin intermediarios, pudiéramos reclamar en todos los foros un reconocimiento al extraordinario esfuerzo de la plantilla de Orange España: somos los trabajadores y trabajadoras los verdaderos artífices en la consecución de los excelentes resultados que mes a mes vamos logrando.

Desde CCOO hemos mantenido encuentros con Bruno Meetling, Director de RRHH del Grupo FT, con Alain Gueguen, Vicepresidente de Compensación y Beneficios del Grupo FT, y con Françoise Clemes, anterior Vicepresidenta de RRHH de Europa y Medio Oriente del Grupo FT. A nivel nacional nos hemos reunido con el CEO, con la Directora General de Recursos, con la Directora de RRHH, etc.

Finalmente, todas estas gestiones de CCOO Orange han tenido su recompensa. Según lo anunciado por el CEO español, Jean Marc Vignolles, todos los trabajadores y trabajadoras de Orange España recibiremos una gratificación extraordinaria por nuestro esfuerzo.

Adelantamos algunos aspectos de dicho bono:

  1. Comienza a operar desde este mismo año 2012; está vinculado a Conquistas 2015 y al sobrecumplimiento de objetivos de negocio. El pago de la prima tiene carácter anual y se devenga a año vencido.
  2. Todas las sociedades del Grupo FT en España (Orange, OCAT, Tiendas Propias, Fundación) participan en esta gratificación.
  3. En principio, el bono consiste en un pago adicional que dependerá del salario bruto fijo anual de cada trabajador o trabajadora. Todos y todas, con independencia de nuestra categoría profesional, participaremos en el bono.
  4. El bono funciona al margen del Plan Let’s Share de asignación gratuita de acciones, que sigue su curso, tal como informamos hace un tiempo en un comunicado de CCOO.

Lamentablemente, la gratificación extraordinaria no será extensiva para los trabajadores y trabajadoras de Orange de otros países, ya que no se trata una prima mundial. De hecho constatamos que la petición de la UNI Global Union de dar una gratificación internacional a toda la plantilla del Grupo FT, ha sido rechazada por la Dirección Internacional del Grupo, teniendo cada país margen para implantar localmente alguna gratificación excepcional. En España, los resultados económicos son excelentes, lo que ha dado pie a que desde CCOO hayamos podido reclamar este bono económico a nivel local. Puedes ver este rechazo aquí (original en inglés y traducido).

En CCOO dedicamos todos nuestros esfuerzos a conseguir las mejores condiciones laborales, económicas y sociales para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange, alejándonos de enfrentamientos y centrándonos en nuestra acción sindical y en las negociaciones con la empresa. Por eso desde hace varios años en CCOO conseguimos buenos acuerdos a los que otros se suman: convenio colectivo, asignación gratuita de acciones, plan de pensiones, ampliación de la jornada intensiva de verano, revisión salarial, etc.

En próximos comunicados, ampliaremos esta información. Ante cualquier duda, contacta con nosotros, con CCOO Orange, en comitempresa.es@orange.com.

 

(Descargar versión PDF)

 

Comunicado nº 94: Plazas de parking, Paternidad e IRPF, Teletrabajo, Plus de transporte, Pensiones, Acción Social, Formación , DNF y Prevención

Desde CCOO Orange os deseamos lo mejor para este año
¡¡¡Feliz 2012 para todos y todas!!!

1.375 euros por tener «derecho» a plaza de parking en Orange

En diciembre la Dirección de RRHH envió este mensaje a los empleados que, según el criterio de la empresa, “tenían derecho” a plaza de parking. En él se informaba que quienes tuvieran plaza asignada y renunciaran a ella, recibirían 125 euros mensuales durante 11 meses; quienes no la tuvieran, quedarán en lista de espera, recibiendo también mientras tanto 125 euros al mes.

Comunicación sobre la venta de Orange Suiza

Desde Paris nos pasan al Comité Europeo los comunicados de prensa emitidos por FT por donde cierran la venta de Orange Suiza al fondo de inversiones Apax Partners. La venta se ha realizado por 1.600 millones de €. El precio se ha calculado multiplicando el EBIDTA por 6.5.

Comisión Formación Orange

En la última reunión de la comisión paritaria de formación, la dirección nos traslada los datos cuantitativos de la acción formativa 2011. De la misma sacamos, que a fecha de 31 de Octubre  se ha formado a un 91% de la plantilla. Más en profundidad, vemos que el % de formación por zonas (Madrid, Sur, Norte, etc…) está bastante equiparado, detectándose un menor % de impartición en Madrid.

Reunión Comité Europeo de France Télécom en noviembre

RESULTADOS ECONÓMICOS TERCER TRIMESTRE
Como adelantábamos en la comunicación de hace 2 semanas, de todos los países del grupo FT a nivel Europeo, Africano y del Medio Oriente, Orange España es el único que obtiene resultados positivos. Hay que acudir al resto de países del mundo como República Dominicana para ver unos resultados DE CRECIMIENTO. Desde Paris nos felicitan insistentemente por estos resultados y se remite una y otra vez a España en los comentarios, sin embargo también matizan que no hay que perder el punto de vista de dónde se viene en OSP, ya que nuestro balance era bajo. Aunque lo cierto es que ahora tenemos una fuerte subida que coincide con un estancamiento de la situación en el resto de Europa, y esta tendencia alcista tiene doble mérito. Destacan que Polonia a pesar de seguir teniendo resultados negativos, ha roto su tendencia bajista y empieza a recuperarse. Nuestro objetivo de Cash Flow operativo* por encima de los 9.000 Millones de € sigue siendo alcanzable.
* operativo: es el flujo de caja real, sin contar las facturas emitidas pero no cobradas o los pagos pendientes de ejecución.

CCOO insiste en París en una gratificación a la plantilla de Orange España por su esfuerzo

En los resultados económicos del tercer trimestre, Orange España es la única filial que obtiene facturación positiva: concretamente un 4,3% incluyendo el impacto regulatorio; si lo excluimos nada menos que un 6,9%. Esto sitúa a Orange España a la cabeza del Grupo FT en un entorno de crisis económica global.

Los mejores resultados se obtienen en móvil (prepago y contrato), datos y ventas de ADSL. Desde París destacan que el crecimiento es más alto que la evolución del PIB español y que en Orange España hemos generado una facturación de 1.039 millones de euros.

Ni que decir tiene que todo esto es gracias al trabajo diario y profesionalidad de los trabajadores y trabajadoras de Orange. En CCOO continuamos con la labor de reclamar en todos los foros posibles, nacionales e internacionales, un reconocimiento económico a este esfuerzo.

El jueves 27 de octubre, en la exposición de los resultados económicos que hizo la Dirección internacional de RRHH, desde CCOO volvimos a pedir una gratificación para toda la plantilla de Orange España.

 

 

Sección Sindical de CCOO en Orange
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