La sección sindical estatal de CCOO ha pactado con la dirección de la empresa mejorar de manera sustancial el plan de pensiones de Orange. Como sabéis, un plan de pensiones es un mecanismo de ahorro a largo plazo cuyo objetivo es asegurar cómodamente unos ingresos económicos para cuando llegue la jubilación. En esos momentos podremos disfrutar de un dinero adicional y complementario para nuestra pensión.

El dinero que vamos aportando para nuestra jubilación se integra en un fondo de pensiones, formado generalmente por valores seguros y rentables a largo plazo, para que la inflación no devalúe nuestras aportaciones. Llegado el momento de la jubilación podremos cobrar el dinero ahorrado con la rentabilidad obtenida, aunque en algunos supuestos excepcionales es posible cobrarlo antes (incapacidad, dependencia severa, enfermedad grave, desempleo…).

En el mercado existen multitud de ofertas de planes de pensiones, pero absolutamente ningún plan individual de pensiones (el típico que se contrata con cualquier banco) se puede comparar con el plan de pensiones de empleo de Orange. La principal diferencia es que en un plan individual sólo los partícipes hacen aportaciones económicas al fondo de pensiones; en un plan de pensiones de empleo, la empresa también hace aportaciones económicas a favor del trabajador. Por tanto, el trabajador aporta dinero para su jubilación y la empresa también.

Desde el punto de vista fiscal, esta fórmula de ahorro tiene indudables ventajas. Las aportaciones que hace la empresa para el trabajador no tributan en el IRPF y no cotizan a la Seguridad Social.

Con anterioridad al acuerdo con CCOO , el trabajador o trabajadora aportaba para su jubilación el 1% o el 2% de su salario y la empresa aportaba la misma cantidad, el 1% o el 2% respectivamente. El salario tope sobre el que se aplicaba el porcentaje era 28.753,91 euros. Puedes ver las condiciones antiguas aquí.

En el acuerdo pactado con la sección sindical estatal de CCOO Orange, a partir del próximo año, las condiciones se mejoran sustancialmente:

• El trabajador o trabajadora podrá aportar para su jubilación el 1% y la empresa aportará el 2% (se duplica); o bien aportar un 3% de su sueldo, y la empresa aportará el 4%. El salario tope se eleva al salario objetivo del Grupo 0 del Convenio Colectivo de Orange (35.167,88 € en el año 2010).
• De manera excepcional para las aportaciones realizadas durante este año, entre julio y diciembre, la empresa duplicará sus aportaciones, dando el 2% para aquellos trabajadores que hubieran aportado el 1%, y el 4% para los que vinieran aportando el 2%.

Este acuerdo es fruto de negociaciones recientes entre la dirección de la empresa y Comisiones Obreras, que es el único sindicato en la empresa con representación estatal. Nada tiene que ver con la negociación del anterior convenio colectivo.

En unos tiempos en los que los trabajadores y trabajadoras únicamente recibimos malas noticias en el tema de las pensiones, resulta todavía más valioso este acuerdo.

COMPARATIVA ANTES Y DESPUÉS

Preguntas y respuestas:

¿Cómo me apunto al plan?

A través del formulario que encontrarás en la página del empleado (https://viveorange.orange.es/tu-trabajo/beneficios-sociales/plan-pensiones).

¿Cómo me afecta la subida de los porcentajes y del tope?

Antes del acuerdo con CCOO, la empresa aportaba hasta un 2% del salario del trabajador, con un tope de 28753 euros; esto es con un sueldo igual o superior al citado, el trabajador/a aportaba hasta un 2% de su salario, 575 €, y la empresa aportaba otros 575 euros, en total 1150 €. Ahora, un trabajador/a con un sueldo igual o superior a 35.167 € puede aportar hasta un 3% y la empresa aporta un 4 % (1055 € el trabajador y 1407 € la empresa, en total, 2462 € para la jubilación del trabajador o trabajadora).

¿Es verdad que duplican las aportaciones realizadas entre julio y diciembre de este año 2010?

Sí. El acuerdo firmado con CCOO incluye que la empresa duplicará sus aportaciones, dando en total un 2% para los que vinieran aportado el 1%, y el 4 % para los que vinieran aportando el 2 %, con efectos desde julio, incluido, de este año 2010.

Yo ya tengo un plan de pensiones con un banco ¿Qué me aporta el Plan de Pensiones de Orange?

El Plan de Pensiones de Orange es un plan de empleo. En tu plan individual, sólo tú realizas las aportaciones, de tal forma que tienes el dinero que has aportado, más la revalorización del capital (los intereses). En el Plan de Orange tú aportas dinero y la empresa también: tienes el dinero que has aportado, más el que ha aportado la empresa, más la revalorización.

Yo no tengo planes de pensiones ¿hago bien?

No, estás perdiendo dinero y la empresa se lo ahorra. Por ejemplo, con un sueldo de 25.000 euros anuales, el trabajador aportaría unos 20 euros al mes para su jubilación y la empresa aportaría 40 euros… Esos 40 euros mensuales que te daría la empresa, los estás perdiendo.

Tengo un plan de pensiones con un banco ¿Puedo mantenerlo y suscribir el Plan de Pensiones de Orange?

Sí, sin problemas. Puedes tener varios planes de pensiones, siempre que el total de aportación anual no supere los 10.000 euros (o 12.500 si tienes más de 50 años).

Tengo un plan de pensiones con un banco ¿Puedo cerrarlo y suscribir el Plan de Pensiones de Orange?

Sí, sin problemas. Si tienes otro plan de pensiones, puedes movilizar el dinero al Plan de Pensiones de Orange.

Yo aporto el 2% de mi salario al Plan de Pensiones de Orange ¿Qué pasará ahora?

Si no indicas nada, automáticamente se reducirá tu porcentaje de aportación al 1 % y se mantendrá el 2 % que aporta la empresa. No obstante, si quieres, puedes aportar un 3 % y la empresa aportar un 4 %. También puedes optar por mantener el 2 % (solo que en este caso, la empresa aporta también el 2 %).

¿Puedo aportar más de un 3 % de mi salario al Plan de Pensiones de Orange?

Sí, sin problemas. Pero la empresa sólo aporta hasta el 4 %.

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