Borja Vilaseca. El Pais. 30/11/2009
El desequilibrio salarial es el pilar de las compañías socialmente irresponsables
Cada mes las empresas pagan a sus trabajadores un salario fijo por sus servicios ofrecidos durante una media de 40 horas semanales. Es decir, que las personas que cuentan con un contrato laboral indefinido venden su tiempo a cambio de una cantidad de dinero que les permitirá pagar sus gastos mensuales.
Lourdes Benería y Carmen Sarasúa. El Pais. 24/11/2009
En épocas de crisis, la caída de los beneficios afecta al conjunto de cada empresa, pero los que pierden el trabajo suelen ser los más débiles. Quizá sea hora de plantearse reducir los sueldos de los altos ejecutivos
Tres hoteles de la cadena Hyatt Hotels Corporation de Boston, en Estados Unidos, despidieron recientemente a casi 100 trabajadores de la limpieza, que cobraban 15 dólares por hora y tenían seguro médico, en su mayoría mujeres negras e inmigrantes, que llevaban 20 años en la empresa.
Acuerdo en la DNF
Desde finales del verano se están produciendo numerosos cambios organizativos en el área de redes (DNF), motivados, según la dirección de la empresa, para dotar al área de una mayor agilidad, eficiencia y orientación al cliente. El proceso de reestructuración de la DNF forma parte de las facultades que la ley otorga al empresario por el poder de dirección y organización que tiene en su empresa.
Gripe A en Orange
Desde la declaración de pandemia de la gripe A por la OMS (www.who.int/es) el 11 de julio, CCOO está trabajando en la información y acciones preventivas para evitar la expansión de dicha gripe. En este comunicado os queremos aportar la información general más importante sobre la enfermedad así como lo que se está haciendo en Orange al respecto.
CCOO de Orange arranca en la Audiencia Nacional el reconocimiento expreso de la plena validez del acuerdo de no externalización en Operación y Mantenimiento (DNF)
En mayo del año pasado Comisiones Obreras consiguió que el máximo responsable del área de redes (DNF) de Orange se comprometiera a no abordar procesos de externalización en el departamento de Operación y Mantenimiento de la DNF, al menos hasta el 1 de enero de 2010.
Puedes consultar el documento en nuestra página Web:
Jornadas de movilidad alternativa: desplazamiento al centro de trabajo en bicicleta
Como continuación al reciente plan de movilidad presentado a la empresa, a la celebración del día europeo sin coches y alineados con el Plan Estratégico de Infraestructuras del Transporte del Ministerio de Fomento que promociona la movilidad peatonal y ciclista, desde la sección sindical de CCOO queremos promover este tipo de iniciativas realizando unas jornadas fundamentalmente prácticas para incentivar el desplazamiento en bicicleta a los centros de trabajo.
Sorteo de plazas de garaje
El 11 de septiembre de 2009 se informó a través de una comunicación interna de la futura celebración de un sorteo para la asignación de plazas de aparcamiento. Según dirección de la empresa, el objetivo es optimizar el uso de las plazas de parking de las distintas sedes, procediendo a la asignación temporal mediante sorteo de las plazas de garaje de las mujeres que se encuentren en situación de baja por maternidad.
Como se informaba en la comunicación interna del pasado viernes 11 de septiembre de 2009, hoy ha tenido lugar la celebración del sorteo de las plazas de aparcamiento. Según dirección de la empresa, el objetivo es optimizar el uso de las plazas de parking de las distintas sedes, procediendo a la asignación temporal de las plazas de garaje de las mujeres que se encuentren en situación de baja por maternidad.
El pasado 9 de julio de 2009, a instancias de la dirección de la empresa, se abrió un periodo de consultas con CCOO sobre un proceso de traslado colectivo de 49 trabajadores y trabajadoras de los centros de Cádiz, Oviedo, Salamanca, Sevilla, Zaragoza, Valencia y Vigo a Madrid y Barcelona.
Sección Sindical de CCOO en Orange