En los últimos quince días se han producido cinco despidos más en Orange España y no hay nada que indique que vayan a parar.
Cinco despidos en
Como viene siendo habitual en esta empresa, los compañeros y compañeras que han sido despedidos lo son sin previo aviso y sin ser escuchados.
Nos es grato informar que el horario de las lanzaderas en la jornada intensiva de verano, se adecua a esta circunstancia.
HORARIO 14 al 30 de JUNIO 2012: 
HORARIO JULIO 2012:
HORARIO AGOSTO 2012:
HORARIO 1 AL 18 de SEPTIEMBRE 2012:
Jornada intensiva en veranoInformábamos hace unos meses que varios apartados de la propuesta de CCOO Orange sobre la jornada intensiva de verano para 2012 habían sido aceptados por la Dirección.
CCOO Orange apoya la campaña ¡Somos! y el día 8 de Junio vendremos a la empresa con una prenda del revés. Al finalizar el día nos haremos una foto.
Ellos también apoyan la campaña ¡Somos!: Emilio Aragón, Anne Igartiburu, Paco León, Edurne Pasaban, Imanol Arias, Juan Echanove, Manuel Campo Vidal, Jon Sistiaga, Antonio Carmona, Ana Pastor, Paula Echevarria, Rosa Mª Calaf, David Bisbal, Judith Masco, …
Para más información: http://www.somosasi.org
Fotos preparándose para el día ¡Somos!: http://www.flickr.com/photos/somos-asi/
Facebook: https://www.facebook.com/somosasiorg
Twitter: https://twitter.com/#!/Somos_asi_org
Si finalmente vienes con una prenda del revés por favor envíanos una Foto al correo: Comitempresa.es@orange.com
Revisión salarial en abril: 2,4 %Durante la negociación del II Convenio Colectivo de Orange España desde CCOO acordamos con la dirección de la empresa que las revisiones salariales de los trabajadores y trabajadoras de Orange acogidos al convenio se hicieran tomando como referencia el dato de inflación del año anterior. En 2011, el IPC fue del 2,4 %.
También acordamos que la revisión se haría en el mes de abril y que tendría efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año, por lo que en la nómina de este mes se abonarán además los atrasos correspondientes a enero, febrero y marzo.
Todos los afiliados y afiliadas a CCOO pueden deducir la cuota de afiliación sindical en la declaración anual de la renta, como así lo estipula la ley del IRPF. Esta deducción puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35% según los casos.
La cantidad a deducir hay que ponerla en el espacio reservado a «Cuotas satisfechas a sindicatos» [casilla 011] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.
CCOO ha informado a todos sus afiliados de la cuantía a deducir a través de carta o correo electrónico. Si aún no has recibido la comunicación, ponte en contacto con la sede de tu sindicato.
Con un 50,1% de las menciones publicadas en Twitter, CCOO se ha convertido en el sindicato de referencia en las redes sociales desde que el 9 de marzo se anunció la convocatoria de una huelga general, según el estudio realizado por el grupo de Medios, Reputación e Intangibles de la Universidad de Navarra sobre el seguimiento de la huelga del 29M.
CCOO, con un 50,1%, encabeza las menciones publicadas en Twitter. Le siguen UGT (35,2%), CNT (3,4%), ELA (3%), LAB (1,9%) y CGT (1,8%). «Esos datos sugieren que las bases sindicales de CCOO han utilizado de modo más activo que UGT las nuevas oportunidades de comunicación política que aportan las redes sociales», ha señalado el profesor Francesc Pujol, autor principal del informe realizado por el grupo de Medios, Reputación e Intangibles de la Universidad de Navarra sobre el seguimiento de la huelga del 29M.
En torno a 10,4 millones de personas han secundado la huelga general convocada por CCOO y UGT y, además, multitudinarias manifestaciones han puesto colofón a la jornada de huelga general contra la reforma laboral, según anunció Toxo al concluir la multitudinaria manifestación de Madrid – casi 1 millón de participantes-, en la que manifestó el convencimiento de que «más tarde o más temprano, mejor más temprano, van a modificar la reforma laboral». Y no es para menos: «Millones de trabajadores y trabajadoras han vencido al piquete del miedo» y se han echado a la calle «para defender sus derechos», señaló.
1. Derecho fundamentalLa huelga es un derecho fundamental e individual de los trabajadores y trabajadoras que se encuentra especialmente protegido en la Constitución. Todos los trabajadores sometidos a una relación laboral, ya sea de carácter ordinario o especial, tienen derecho a secundarla durante todo el día 29 de marzo o durante parte de dicho día. Además, el empleado puede sumarse a la huelga en cualquier momento e igualmente abandonar la huelga a la que se adhirió previamente.
Este seminario «EWC-Training workers for restructuring and change» (sobre el funcionamiento de los Comités Europeos de Empresa) fue realizado entre el viernes 16 de marzo al domingo 18 marzo de 2012 por la organización portuguesa SINTTAV en Estoril (Portugal). Este seminario está financiado por la UE.
El Sector de las Telecomunicaciones de CCOO, que forma parte de la representación española, fue invitado a este seminario con una delegación de 6 personas: 2 delegados de CCOO Orange, 2 delegados de CCOO Teletech-Valencia, 1 delegado de CCOO TESAU, y 1 delegado de CCOO Colt. En total hubo 17 delegaciones de 15 países (Croacia, Letonia, Francia, Bélgica, Italia, Lituania,Alemania, Reino Unido, Malta, Portugal, etc).
Sección Sindical de CCOO en Orange