Ayer 3 de junio nos reunimos con la Dirección y sus abogados a cuenta de la negociación del convenio colectivo de MasOrange. En este comunicado sindical abordamos este tema.

Para CCOO es fundamental que cualquier negociación colectiva en el supuesto grupo laboral MasOrange tenga como objetivo proteger el empleo y homogeneizar al alza las condiciones laborales, económicas y sociales de todas las personas trabajadoras de las sociedades afectadas, pues a día de hoy existen enormes diferencias entre las plantillas de cada empresa, sin que se haya producido una auténtica integración… o en realidad ninguna significativa si hablamos de avances en beneficios y derechos laborales.

También consideramos relevante recuperar el maltrecho clima laboral, ahora bastante deprimente, mediante la implantación de medidas eficaces que de verdad beneficien a las personas trabajadoras. Si somos el primer operador de telecomunicaciones de España por número de clientes, que se note en las condiciones de trabajo y salariales de todas y todos, más allá de actividades lúdicas superficiales y demostraciones absurdas de positivismo impostado, mientras la carga de trabajo y agobio aumentan cada día.

Es de sobra conocido que los últimos acuerdos “logrados” en MasOrange son malos de solemnidad o directamente una vergüenza:

• El peor, sin duda, ha sido el ERE con el que han puesto de patillas en la calle a cientos de compañeras y compañeros, en su mayoría de manera forzosa y todos, sin excepción, con las indemnizaciones más rácanas y miserables de la historia de la compañía. Estos despidos inmotivados e inmisericordes han sucedido hasta hace menos de 6 semanas… mientras se contrataba (y se sigue contratando) a nuevo personal para reemplazar a los despedidos que supuestamente sobraban o estaban duplicados.
• Tampoco hay que ir muy lejos en el tiempo para localizar otro acuerdo bastante penoso: la revisión salarial de mayo, que ha ocasionado que más del 70% de la plantilla tenga este año una retribución de menor valor que la de 2024 por el efecto de la inflación, o que el 30% restante apenas conserve el sueldo y se quede como estaba… Los más afortunados, poquísimos, habrán conseguido una fantástica subida de entre 2 y 11 euros netos al mes una vez descontado el IPC. Pedazo de revisión, oiga.

Aunque a alguno de los sindicatos de la Dirección les haya molestado mucho, en CCOO nos hemos ratificado en todas las manifestaciones y alegaciones realizadas hasta la fecha sobre la inexistencia de un Grupo Laboral MasOrange y, en cualquier caso, seguimos cuestionando el perímetro de ese supuesto Grupo Laboral definido por la parte empresarial. La sentencia de la Audiencia Nacional sobre el despido colectivo de MasOrange que, en contra del criterio de la Autoridad Laboral y de la Fiscalía, viene a validar el peor ERE de la historia de la compañía y a señalar la existencia de un Grupo Laboral MasOrange, no es firme, pues ya hemos anunciado la interposición de un recurso al Tribunal Supremo, que será el que tenga la última palabra sobre estas cuestiones.

Tenemos claro que acudimos a esta mesa con la firme intención de proteger el empleo, preservar los derechos ya alcanzados y obtener nuevos avances para todas y todos, porque no estamos dispuestos a aceptar retrocesos o recortes injustificados en derechos y ventajas que hemos tardado años en conseguir.

A tal efecto, hemos expresado nuestra preocupación ante la potencial pérdida de derechos consolidados históricamente en varias empresas afectadas por esta negociación y que tienen convenio propio de origen, como son OSP, OSFI, Euskaltel y RCable y Telecable. Por ello hemos manifestado que nuestro punto de partida será igualar a las plantillas en las mejores condiciones de trabajo posibles, encontrando caminos de armonización que preserven los derechos recogidos en los convenios propios de empresa que, aun en régimen de ultraactividad, son derecho mínimo necesario. Insistiremos las veces que haga falta en que cualquier avance debe construirse sin poner en riesgo lo ya logrado.

La presencia de CCOO en la mesa de negociación del convenio de MasOrange ni valida ni legitima por nuestra parte esta unidad de negociación, pues nuestra participación en la misma se hace ad cautelam, por precaución. Solo reconocemos como válidas y legítimas las unidades de negociación existentes desde hace años y referidas a los convenios colectivos de Orange Espagne (OSP), de Orange España Comunicaciones Fijas (OSFI), de Euskaltel y de RCable y Telecable, ámbitos que aspiramos a seguir desarrollando a futuro. Esto también disgusta a algunos…, porque como en CCOO solo respondemos ante la plantilla y la defendemos contra viento y marea, entienden que les ponemos en evidencia.

Hemos recordado a todas las partes que, tal como marca la legislación, los convenios citados siguen en la actualidad plenamente vigentes y desplegando efectos, aunque hayan sido denunciados de manera unilateral por la parte empresarial, y su ultraactividad abarca incuestionablemente este periodo de negociación para dar estabilidad y seguridad a las condiciones laborales mientras se desarrolla la negociación colectiva.

La validez de un convenio colectivo exige que los acuerdos sean adoptados por la mayoría de los miembros de la comisión negociadora; que esta mayoría debe ser, a su vez, representativa de la mayoría de las personas trabajadoras afectadas; y que sin esta correspondencia/proporcionalidad entre los firmantes de un acuerdo y las plantillas a las que representan, el fruto de la negociación es extra-estatutario. En CCOO estimamos que una minoría no puede imponer condiciones al conjunto y, por tanto, nos reservaremos el derecho a emprender las acciones legales y/o sindicales oportunas para la preservación de los legítimos intereses de las plantillas afectadas.

También hemos solicitado extender con celeridad los beneficios sociales contemplados en el convenio de Orange, que abarcan a casi el 65% de las personas trabajadoras de MasOrange, para que el conjunto de las plantillas pueda disfrutarlos de manera inmediata. No vemos admisible que tras más de un año desde el inicio de la joint venture todavía existan unas diferencias tan enormes entre las personas trabajadoras de MasOrange.

En este sentido, una persona de Orange, además de su salario, bonus, pluses y demás, y según los casos, puede tener cada mes los siguientes beneficios sociales, que van a cargo de la empresa y son gratis para el empleado/a:

• Un seguro de vida de dos a cuatro anualidades de salario. Valor en nómina: entre 12 y 25 euros mensuales, aunque puede ser más dependiendo de la retribución salarial.
• Seguros médicos a coste cero para el trabajador/a, para su cónyuge y sus hijos/as. Valor en nómina: 140 euros mensuales (ejemplo de importe económico para un trabajador/a de OSP, OSFI o Simyo, casado y con dos hijos/as).
• Ayuda a comida diaria. Valor en nómina: 160–180 euros mensuales.
• Tráfico telefónico: hasta 140,20 euros mensuales. Además, aunque no aparece en la nómina, se subvenciona al 100% cada mes una línea fija (fibra), con servicio de televisión incluido, y con el beneficio añadido de cine y series.
• Aportaciones de la empresa al plan de pensiones del trabajador/a. Valor en nómina de hasta 160 euros mensuales.
• Ingreso a cuenta del IRPF de los beneficios sociales. Valor en nómina de unos 40 euros mensuales, según los casos. La empresa asume el impacto fiscal de los beneficios sociales y aporta esta cantidad en la nómina para que el trabajador/a no tenga que hacerlo.
• Movilidad sostenible. Valor en nómina: 60 euros mensuales, para quienes acuden al trabajo en medios de trasporte sostenibles.
• Plan familia: 750 euros al mes para empleados/as con discapacidad o 500 euros al mes, si la discapacidad la tiene el cónyuge o algún hijo/a. Además, la empresa subvenciona al 100% los posibles tratamientos asociados de psicología, logopedia, rehabilitación, clases especiales, etc.
• Ayudas para hijos/as menores de tres años. Durante este ejercicio 2025 y a cuenta del fondo de acción social del convenio de Orange se han concedido ayudas económicas de hasta 600 euros.
• Ayudas de carácter sanitario en las especialidades de oftalmología, audición, odontología, aparato locomotor y tratamientos de fertilidad. El año pasado se concedieron ayudas por estos conceptos de hasta 475 euros anuales; en 2025 podría darse una cantidad mayor, que en principio se abonará este mismo mes de junio.
• Ayudas por bachillerato y formación profesional. También a cuenta del fondo de acción social de Orange, las personas trabajadoras de OSP, OSFI y Simyo con hijos e hijas cursando el bachillerato o un ciclo medio o superior de formación profesional reciben ayudas económicas. El año pasado ascendieron a 250 euros y en 2025 (junio) podría darse una cantidad similar o incluso mayor.
• Ayudas por celiaquía de hasta 300 euros durante el año pasado; y este año, también, con una cantidad todavía por definir.
• Ayudas por TDA/TDAH para empleados de Orange con hijas o hijos con estas dolencias. El importe de estas ayudas económicas durante el ejercicio anterior ascendió a 400 euros.
• Ayudas por sobredotación. Hasta 600 euros.

Los beneficios anteriores suponen unos 6.000/7.000 euros de media al año por empleado/a, aunque puede ser una cantidad bastante mayor en muchos casos. Además de la ventaja enorme que implican, estos beneficios sirven también para incrementar las bases de cotización en una época en que este aspecto es más necesario que nunca de cara a obtener en el futuro una pensión de jubilación digna.

La Dirección, que lleva más de un año negándose a extender estos beneficios sociales al personal procedente del grupo MásMóvil, se ha ahorrado por el momento varios millones de euros a costa de perjudicar a estos compañeros/as, una cantidad relevante, pero bastante menos que el megabono de 100 millones de euros que se repartirán unos 200 directivos de MasOrange, a razón de unos 500.000 euros por barba.

Por último, hemos expresado que la posición de nuestra organización en esta negociación dependerá de la opinión expresada por todas las plantillas de MasOrange, que debieran poder manifestar su voluntad en una votación con las máximas garantías. Entendemos que el conjunto de la representación social debe asumir el criterio mayoritario de las personas trabajadoras y que no se repita lo que ocurrió con la votación/pucherazo que se inventó UGT en el ERE.

Las próximas reuniones serán el 18 de junio, el 2 de julio y el 16 de julio, y han propuesto abordar en ellas el ámbito de aplicación del convenio, la clasificación profesional y los beneficios sociales.

En CCOO hemos hecho entrega a la Dirección de este documento, donde se recoge buena parte de las manifestaciones anteriores.

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También puedes enviar un correo a comitempresa.es@masorange.es, a ccoo@corporativo.euskaltel.es o a telecable@fsc.ccoo.es. O bien hablar con tu delegado/a o persona de referencia de CCOO de MasOrange en Madrid, Euskadi, Asturias, Barcelona, Sevilla, Valladolid, Valencia, Vigo, A Coruña, Zaragoza, Salamanca, Alicante, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria…

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