Flexibilidad horaria para el personal con jornada reducida, gracias al acuerdo con CCOO

Horario de entrada flexible de 8:00 a 9:30

Desde la sección sindical estatal de CCOO Orange hemos acordado con la dirección de la empresa flexibilizar la hora de entrada durante el verano para el personal con reducción de jornada por guarda legal. Por tanto el colectivo con jornada reducida podrá iniciar su jornada laboral entre las 8:00 y las 9:30 de lunes a viernes, a su libre elección.

Como informamos en abril, la dirección de la empresa había aceptado la propuesta de CCOO Orange relativa a la ampliación de la jornada intensiva de verano. Sin embargo, había algún aspecto en el que creíamos que se podía avanzar más: la hora de entrada al trabajo.

Durante la jornada partida existe una flexibilidad horaria de entrada al trabajo de las 8:00 a las 9:30 y pensamos que esto mismo debería aplicarse a la jornada de verano para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Aunque finalmente esto no ha podido ser, sí hemos conseguido que el personal con reducción de jornada, que posiblemente es uno de los colectivos que más necesita conciliar la vida laboral con la familiar y personal, pueda disfrutar de esta flexibilidad durante la jornada intensiva de verano.

Si tienes cualquier duda o sugerencia, envíanos un correo electrónico a la siguiente dirección: comitempresa.es@orange-ftgroup.com

 

Comunicado informativo número 69: Principio de acuerdo del II Convenio Colectivo de Orange España

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Principio de acuerdo del II Convenio Colectivo de Orange España

Tras varios meses de negociación, desde la sección sindical estatal de CCOO Orange creemos que hemos agotado las posibilidades de seguir mejorando el futuro convenio y es hora de informar en asamblea de la última propuesta alcanzada.

Comunicado informativo número 59: Acuerdo en la DNF

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Acuerdo en la DNF

Desde finales del verano se están produciendo numerosos cambios organizativos en el área de redes (DNF), motivados, según la dirección de la empresa, para dotar al área de una mayor agilidad, eficiencia y orientación al cliente. El proceso de reestructuración de la DNF forma parte de las facultades que la ley otorga al empresario por el poder de dirección y organización que tiene en su empresa.

Comunicado informativo número 57

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CCOO de Orange arranca en la Audiencia Nacional el reconocimiento expreso de la plena validez del acuerdo de no externalización en Operación y Mantenimiento (DNF)

En mayo del año pasado Comisiones Obreras consiguió que el máximo responsable del área de redes (DNF) de Orange se comprometiera a no abordar procesos de externalización en el departamento de Operación y Mantenimiento de la DNF, al menos hasta el 1 de enero de 2010.

Puedes consultar el documento en nuestra página Web:

Acuerdo de traslado colectivo Cádiz, Oviedo, Salamanca, Sevilla, Zaragoza, Valencia y Vigo

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El pasado 9 de julio de 2009, a instancias de la dirección de la empresa, se abrió un periodo de consultas con CCOO sobre un proceso de traslado colectivo de 49 trabajadores y trabajadoras de los centros de Cádiz, Oviedo, Salamanca, Sevilla, Zaragoza, Valencia y Vigo a Madrid y Barcelona.

Acuerdo en el ERE forzoso de ONO

Se acuerda que afecte a 988 empleados en tres meses, frente a los 1.300 previstos. La indemnización ronda los 43 días de indemnización.

En la operadora Ono no han dejado de mirar el reloj desde que se comieron las uvas. El expediente de regulación de empleo (ERE) presentado ante el Ministerio de Trabajo, que afectaba a un tercio de la plantilla

The Phone House, primer operador móvil virtual, tras firmar un acuerdo con Amena

EFE. 06/09/2006

El Consejero Delegado de France Telecom España, Belarmino Garcia, anunció hoy un acuerdo con la cadena de distribución de telefonía The Phone House

Gobierno, sindicatos y patronal llegan a un acuerdo sobre la reforma de las pensiones

Las parejas de hecho tendrán prestación de viudedad, y se eleva el tiempo mínimo de cotización.

Acuerdo de traslado a Chile y Argentina para los trabajadores de Amena

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