SEGREGACIÓN FIJO

El pasado viernes la Dirección de la empresa comunicaba su intención de crear una empresa filial a la que transferirá a 191 trabajadores y trabajadoras de Orange, a partir del 1 de enero de 2017.
Los afectados/as, que actualmente desempeñan tareas relacionadas con la actividad mayorista del fijo y de gestión de infraestructuras del negocio fijo y fibra, pertenecen a las áreas de DNF y Operadores y Regulación. La mayoría presta sus servicios en Madrid (173 personas), aunque también hay trabajadores de Barcelona (7), Valencia (4), Sevilla (3), Málaga (3) y Zaragoza (1).

CALENDARIO LABORAL, PLAN RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, PREJUBILACIONES 2017 y Lotería de Navidad: 20.039

CALENDARIO LABORAL 2017

La Dirección acepta el calendario laboral para 2017 propuesto por CCOO.
Tras la publicación oficial de la relación de fiestas laborales en 2017, en CCOO presentamos a la Dirección un esquema de calendario laboral para el próximo año.
reloj_solLas propuestas de CCOO en cuanto a la extensión de la jornada intensiva, días de libre disposición, horarios y cómputo de horas de la jornada laboral anual siguen la buena línea de los últimos años. Son ideas trabajadas y serias que cumplen los parámetros del III Convenio Colectivo de Orange. Por eso, aunque muchas veces es complicado conseguir avances en estos temas, nos alegra informar que en CCOO hemos logrado una vez más que la Dirección de la empresa acepte nuestros planteamientos casi en su totalidad.

ENCUESTAS, OBJETIVOS, BONO 2016 EN PRENSA, COMITÉ EUROPEO ORANGE, PAGO DE AYUDAS MÉDICAS, PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE, TELETRABAJO Y SERVICIO DE COMEDOR

ENCUESTAS Y OBJETIVOS

La Dirección atiende la petición de CCOO y finalmente el índice de satisfacción del empleado no estará incluido en la paga de objetivos.
Comic Encuesta y ObjetivosEn un comunicado anterior ya anunciábamos nuestra posición contraria a esta propuesta de la Dirección, que tenía la apariencia de ir encaminada a mejorar artificialmente los malos resultados que año a año arrojan las encuestas de satisfacción de los empleados. Era lícito sospechar que con esta maniobra se pretendía arreglar los resultados de la encuesta, sin resolver los problemas de fondo, que es lo realmente preocupante.
Desde la empresa nos han comunicado que los índices de satisfacción del empleado serán tenidos en cuenta para la evaluación de los objetivos de los puestos de dirección, pero no para el personal de convenio. En CCOO nos alegramos de esta rectificación y valoramos positivamente el cambio de criterio al tener en cuenta nuestras argumentaciones, que teníamos intención de llevar hasta los Comités Europeo y Mundial de Orange.

BONO EXTRAORDINARIO 2016

En CCOO hemos acordado con la Dirección un nuevo Bono Extraordinario ligado a Essentials 2020. De alcanzarse los objetivos previstos podría empezar a cobrarse el próximo año.

Tras las gestiones que venimos realizando durante los últimos meses en Orange, a nivel local con la Dirección española y a nivel internacional a través de los representantes de CCOO en el Comité Mundial y en el Comité Europeo, nos alegra comunicar que la empresa ha aceptado nuestras pretensiones y hemos acordado el establecimiento de un nuevo Bono Extraordinario ligado a Essentials 2020. De lograr los objetivos financieros previstos, este plan de reconocimiento podría dar lugar al pago de una gratificación de carácter extraordinario a comienzos de 2017; y tres bonos más los siguientes años.

bono_orange_2016

¿ INTENTO DE DISTORSIONAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL EN ORANGE ? Y CCOO: NUEVO REPRESENTANTE LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN MÁLAGA

¿ INTENTO DE DISTORSIONAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL EN ORANGE ?

La Dirección comunicó a CCOO un sorprendente cambio, en principio, vamos a tener nuevos pesos en los porcentajes de “Objetivo de Empresa” que se aplicarán en Orange España en este segundo semestre, ya que, a partir de ahora, entre otras cosas, la “Satisfacción del Empleado” influirá en un 20% en dicho Objetivo de Empresa.

PETICIÓN BONO EXTRAORDINARIO LIGADO A ESSENTIALS 2020, APLICACIÓN DEL CONVENIO DE ORANGE AL PERSONAL PROCEDENTE DE JAZZTEL Y CCOO GANA LAS ELECCIONES EN ORANGE SEVILLA

PETICIÓN BONO EXTRAORDINARIO LIGADO A ESSENTIALS 2020

En CCOO hemos solicitado para Orange Espagne una gratificación extraordinaria ligada a Essentials 2020, en términos parecidos al Bono Conquistas 2015.
En 2012 conseguimos en CCOO negociar la implantación de un sistema de reconocimiento económico al esfuerzo y valía de todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Durante cuatro años consecutivos, el plan de reconocimiento ligado a Conquistas 2015 supuso el pago de cuatro gratificaciones de carácter extraordinario: el 7,2% en 2013, el 8,81% en 2014, el 4% en 2015 y en marzo de 2016, el 4,86 % del salario bruto fijo anual. Este acuerdo, inédito en el sector de las telecomunicaciones de nuestro país, fue todo un hito y demostró que la profesionalidad y el buen hacer de la plantilla de Orange unidos a la acción sindical responsable de CCOO dan unos frutos excelentes.

REVISIÓN SALARIAL, JORNADA DE VERANO, AYUDAS SANITARIAS Y HOMOGENIZACIÓN CONDICIONES JAZZTEL

REVISIÓN SALARIAL

En junio está previsto realizar la revisión salarial anual.
Con un par de meses de retraso, primero como consecuencia del ERE y ahora por la negociación emprendida por CCOO y la Dirección de la empresa para la homogenización de las condiciones laborales, sociales y económicas tras la absorción del Jazztel, está previsto que en junio se produzca la revisión salarial general de este año.

HOMOGENIZACIÓN CONDICIONES JAZZTEL

Ya ha pasado un año desde que se autorizara la compra de Jazztel por parte de Orange. Tras OPAs, integraciones operativas, fusiones jurídicas, EREs y traslados parece que la Dirección de la empresa se ha quedado sin excusas para seguir retrasando la homogenización de condiciones laborales, sociales y económicas que en CCOO hemos pedido hasta la saciedad.

CONDICIONES LABORALES IGUALES Y FORMACIÓN, RECICLAJE Y MOVILIDAD INTERNA y COCHE COMPARTIDO

CONDICIONES LABORALES IGUALES

En CCOO creemos que hay que avanzar en la consecución de un marco laboral en toda la compañía que evite desigualdades según la empresa de procedencia.
Tras unos meses especialmente convulsos ya no quedan excusas para seguir retrasando lo que en CCOO llevamos reclamando desde hace meses: la homogenización de las condiciones laborales, económicas y sociales de toda la plantilla. El ERE, a la espera de gestionar las salidas pendientes y resolver algunas incidencias puntuales, está cerrado; el proceso de traslado de los centros de Jazztel a los de Orange, principalmente en Madrid, casi ha concluido. Pero la foto actual presenta un panorama anómalo donde cientos de empleados y empleadas que trabajamos juntos en una única empresa, con la misma labor y con un objetivo común, tenemos condiciones muy diferentes.

Adscripciones al ERE Orange

A falta de revisar algunos casos concretos, se habrían registrado un total de 435 solicitudes de adscripción al ERE.

 

El plazo de adscripción al ERE ya ha finalizado.

SITUACIÓN ERE Y AYUDAS SOCIALES POR HIJO/A A CARGO

SITUACIÓN ERE

Con datos actualizados hasta las 15:00 horas del miércoles 30 de marzo de 2016, se han adscrito al Expediente de Regulación de Empleo de Orange un total de 278 personas. Por otra parte, queremos denunciar que se están produciendo presiones intolerables “animando” a apuntarse al ERE.

Desde que el pasado 11 de marzo comenzara el plazo de adscripción para el ERE de OrangeJazztel se han adscrito al mismo 278 trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid. El plazo finalizará el día 11 de abril, incluido, y siempre puedes consultar el último número de adscripciones conocido en nuestra página web www.ccoo-orange.es, que actualizamos cada vez que tenemos nuevos datos.

Adscripciones al ERE Orange

La Dirección ha comunicado que hasta las 15:00 del miércoles 30/03/16 se han producido un total de 278 solicitudes de adscripción al ERE.

ERE, ACUERDO

En el día de hoy, con el aval de las asambleas celebradas durante estos días, desde CCOO hemos procedido a firmar con la Dirección de la empresa un acuerdo sobre el ERE de Orange-Jazztel.

En los últimos días en CCOO hemos realizado varias asambleas para informar del principio de acuerdo sobre el ERE de Orange Jazztel del pasado 4 de marzo de 2016 en todos los centros afectados de las provincias de Madrid (la Finca, Albatros y Ulises), Barcelona (Garcilaso, Zona Franca y Pedrosa), Sevilla (Leonardo Da Vinci), Valencia (Llanteners) y Valladolid (Forja).
En cada uno de los encuentros hemos podido constatar la opinión favorable al preacuerdo sobre el ERE. Así pues los 10 negociadores de CCOO han ratificado el acuerdo. Al mismo se han sumado los tres representantes del resto de fuerzas sindicales. En CCOO, como sindicato mayoritario en Orange y Jazztel, hemos demostrado una vez más que las cosas se pueden hacer de otra manera.
Puedes consultar el acuerdo AQUÍ.

Sección Sindical de CCOO en Orange
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