FIN DEL ERE DICEN, PERO NO DE LOS DESPIDOS, MEJORES CONDICIONES LABORALES Y CONVENIOS, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

viernes 25 de abril de 2025

FIN DEL ERE DICEN, PERO NO DE LOS DESPIDOS

Esta semana, tras hacerse pública la sentencia de la Audiencia Nacional que considera que el peor ERE de los últimos 25 años en la compañía es legal, continuaron los despidos hasta ayer mismo.

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REVISIÓN SALARIAL Y CALENDARIO LABORAL, IRPF/ RENTA 2024 Y DESPIDOS EN EL ERE… Y FUERA DEL ERE, TAMBIÉN

viernes 11 de abril de 2025

DESPIDOS EN EL ERE… Y FUERA DEL ERE, TAMBIÉN

Esta semana se han producido en la empresa más despidos, una práctica desgraciadamente habitual con esta Dirección que, no por rutinaria, resulta menos aterradora. La novedad radica en que estos despidos los han tramitado como disciplinarios y al margen del ERE forzoso de MasOrange.

Se ve que para el actual equipo directivo el pogromo de las 650 extinciones laborales que apañó con sus compinches sindicales no es suficiente y ahora tienen la desfachatez de, además del ERE, ejecutar despidos disciplinarios simultáneos.

Estas últimas extinciones, que conocemos en CCOO por haber asistido a las personas afectadas, tienen patrones comunes: se dirigen contra compañeras y compañeros que superan los 50 años de edad, que llevan muchos, muchísimos años trabajando en la compañía (de 20 a 25 años) y, en varios casos, tocan a personas trabajadoras de áreas que ya han superado los cupos de despidos previstos en el ERE –por ejemplo, B2B o Ventas y Distribución–, o bien son de áreas vetadas en el mismo.

En CCOO consideramos que semejantes prácticas son una abominación e impropias de una empresa como MasOrange. Además de intensificarse el proceso de destrucción injustificada de empleo y talento de los últimos meses, estos despidos empeoran todavía más el clima de terror que ahora reina en la compañía, donde el ambiente laboral alcanza unos grados de toxicidad nunca vistos.

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EL ERE MASACRA A LA PLANTILLA DE ORANGE, SIN CALENDARIO LABORAL Y SIN REVISIÓN SALARIAL, RENTA 2024

viernes 4 de abril de 2025

DIRECCIÓN VS. PLANTILLA DE ORANGE

Tras la reciente oleada de despidos se confirma lo que todas y todos sabemos: la Dirección desprecia a las personas trabajadoras de Orange y por eso las está crucificando con los despidos. De las extinciones forzosas de los últimos días, el 83% afecta a las personas trabajadoras de OSP y OSFI. De todos modos, tampoco sienten aprecio hacia las compañeras y compañeros de MásMóvil, que arrastran unas condiciones laborales y salariales pésimas y llevan sufriendo a este mismo equipo directivo desde hace más tiempo.

Sin incluir la multitud de extinciones involuntarias que acontecieron hace un tiempo a consecuencia de las presiones orquestadas por la Dirección para maquillar las cifras del ERE, de los 124 despidos indisimuladamente forzosos, 104 son de Orange. Luego algunos intentan relativizar la persecución implacable que soporta este colectivo. Y es que cuando no hay ni un ápice de vergüenza, lo mismo da vender a la plantilla que mentir una y otra vez… O fingir indignación por unos despidos que han firmado y cuya procedencia defienden incluso ante los jueces.

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MÁS DESPIDOS CON EL ERE, PARALIZAN LA EXTINCIÓN DE OSFI Y CAMPAÑA RENTA 2024

viernes 28 de marzo de 2025

MÁS DESPIDOS

La Dirección sigue con los despidos, aunque a mitad de semana los puso en pausa a consecuencia del proceso de pago de las nóminas. Recordamos que en octubre del año pasado apañaron, junto a un par de sindicatos de MasOrange, un ERE forzoso para despedir a 650 personas trabajadoras de seis empresas de los grupos Orange (OSP, OSFI) y MásMóvil (Xfera, Euskaltel, RCable y Telecable, Lorca).

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REANUDAN EL ERE/MASACRE DE MASORANGE CON DECENAS DE DESPIDOS Y EXTINCIÓN DE OSFI

viernes 21 de marzo de 2025

REANUDAN EL ERE/MASACRE

La Dirección ha retomado esta semana los despidos forzosos del ERE de MasOrange que suscribió con Fetico y UGT. Según han deslizado varios responsables a sus equipos, hay muchas ganas de finiquitar rápidamente las 650 ejecuciones acordadas.

Las infinitas peticiones que hemos realizado en CCOO para detener de manera definitiva el ERE y reemprender el diálogo social han sido despreciadas. Así pues, tras los despidos de esta semana quedarían aún dos tercios de las más de 80 salidas que no se habrían llevado a cabo.

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PRÓXIMA EXTINCIÓN DE OSFI, AYUDAS POR HIJOS/AS PEQUEÑOS Y POR SOBREDOTACIÓN EN MARZO Y RETRIBUCIÓN VARIABLE

viernes 14 de marzo de 2025

PRÓXIMA EXTINCIÓN DE OSFI

El viernes 28 de febrero la Dirección envió un correo a CCOO y al resto de la representación legal de las personas trabajadoras de OSFI en el que comunicaba la inminente desaparición de Orange España Comunicaciones Fijas como empresa y su escisión en dos entidades jurídicas distintas de nueva creación, que se repartirán a finales de este mes un patrimonio social valorado en unos 5.000 millones de euros y a sus 124 empleados/as, principalmente de Madrid, pero también de Barcelona, Málaga y Valencia (no de Sevilla, ya que con el ERE todo el personal hispalense de OSFI ha sido despedido).

Algunas personas trabajadoras del grupo MásMóvil también podrían ser subrogadas a las nuevas sociedades.

Sobre esta cuestión informábamos en nuestra comunicación de la semana pasada. Volvemos a tratar el asunto, aportando más detalles y novedades, puesto que, por algún motivo, los comunicados de CCOO hace tiempo que no llegan a buena parte de la plantilla de OSFI.

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8M DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES, EXTINCIÓN DE OSFI, BONO VARIABLE AL 109% Y AYUDAS SOCIALES

viernes 7 de marzo de 2025

8 DE MARZO DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

En este 8 de marzo de 2025 desde CCOO reivindicamos la fuerza transformadora del feminismo. Celebramos los logros conseguidos en materia normativa, en la negociación colectiva, en la defensa de los derechos y frente a las discriminaciones en las empresas. Celebramos el esfuerzo colectivo y diario de tantas personas trabajadoras en los centros de trabajo para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres. Y celebramos también que, con un millón de personas afiliadas, en CCOO somos la mayor organización feminista del país.

Pero también señalamos las luchas pendientes y todas las desigualdades que seguimos sufriendo las mujeres, que se manifiestan con especial intensidad en el ámbito laboral. Hemos avanzado; sin embargo, queda mucho por hacer, sobre todo ante el resurgimiento de los movimientos reaccionarios y machistas que pretenden ahondar en la discriminación social, económica y laboral que de manera crónica sufrimos las mujeres.

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EL ERE DE MASORANGE LISTO PARA SENTENCIA, AYUDAS SOCIALES

viernes 28 de febrero de 2025

ERE DE MASORANGE LISTO PARA SENTENCIA

El ERE forzoso de la Dirección, Fetico y UGT ha quedado listo para sentencia tras la celebración del juicio ayer mismo 27 de febrero en la Audiencia Nacional por las demandas presentadas por USO y CCOO.

Este desgraciado despido colectivo ya ha eliminado cientos de puestos de trabajo en MasOrange y, como sigue activo, amenaza con ahondar en la destrucción indiscriminada y salvaje de más empleos.

En CCOO pretendemos impedir los otros ochenta y tantos despidos traumáticos restantes que todavía pueden ejecutarse hasta el 30 de junio, además de dar una nueva oportunidad y mejor resarcimiento a las compañeras y compañeros que echaron a la calle de una manera tan injusta y barata.

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IGUALDAD SALARIAL, RETRIBUCIÓN VARIABLE 2H2024, MASORANGE EN LOS TRIBUNALES Y AYUDAS SOCIALES

viernes 21 de febrero de 2025

22 DE FEBRERO, DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

El 22 de febrero de cada año se conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial, fecha en la que en CCOO ponemos especial énfasis en reivindicar para todas las trabajadoras unos salarios equiparables a los de nuestros compañeros. No es un día de celebración, sino una ocasión para denunciar la discriminación salarial crónica que sufrimos las mujeres en el mercado laboral y también en MasOrange, que desgraciadamente no es una excepción.

 

RETRIBUCIÓN VARIABLE 2H2024 EN MARZO 2025

La semana pasada en CCOO acudimos al notario para la apertura del sobre que contenía la previsión de objetivos correspondiente al segundo semestre de 2024 que, en su caso, se abonará en la nómina de marzo.

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EL ERE SE CEBA CONTRA LA PLANTILLA DE ORANGE, RETRIBUCIÓN VARIABLE 2H2024 Y AYUDAS SOCIALES

viernes 14 de febrero de 2025

EL 86% DE LOS DESPIDOS FORZOSOS SON DE ORANGE

Los jueces han obligado a la Dirección a facilitar a CCOO algunas de las cifras del despido colectivo de MasOrange y, para sorpresa de nadie, hemos podido comprobar que la plantilla de Orange es la gran castigada en este ERE que todavía sigue activo.

A la espera del juicio que se celebrará el próximo 27 de febrero en la Audiencia Nacional, donde lucharemos para paralizar de manera definitiva el ERE, impedir otros 80 despidos forzosos más y dar una nueva oportunidad a las compañeras y compañeros que ya han sido despedidos, trasladamos la información disponible.

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