La semana pasada se reunió por primera vez la comisión de interpretación y empleo del II Convenio colectivo de Orange. Los temas tratados fueron los siguientes: permiso por paternidad, cambios de grupos profesionales, intervenciones y guardias, teletrabajo, coordinadores de outsourcing y retraso en el pago de la activación de retenes. Ante los recientes cambios legislativos introducidos en la Ley de Igualdad, retrasando un año la ampliación del permiso por paternidad de 4 semanas, la situación en Orange a partir del 1 de enero de 2011 no es clara.
Reunión de la comisión de interpretación del Convenio
miércoles 1 de diciembre de 2010
Comunicado informativo número 73
martes 7 de septiembre de 2010
Publicado en el BOE el II Convenio Colectivo de Orange
El II Convenio Colectivo de France Telecom España, firmado por CCOO y la dirección de la empresa a mediados de julio, fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado 26 de agosto. Puedes consultar el texto íntegro del convenio publicado en el BOE en el siguiente enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2010/08/26/pdfs/BOE-A-2010-13459.pdf.
Comunicado informativo número 70: Firmado por CCOO el II Convenio Colectivo de Orange España 2010-2013
viernes 16 de julio de 2010
Firmado por CCOO el II Convenio Colectivo de Orange España 2010-2013
El pasado viernes CCOO alcanzaba un principio de acuerdo con la dirección de la empresa sobre el nuevo convenio colectivo de FTE. Para informar del mismo se han celebrado asambleas en los distintos centros de trabajo de Orange España: Madrid (La Finca, Parquesol y Ulises), Barcelona, Valladolid, Asturias, Salamanca, Málaga, Sevilla, las Palmas, Vigo, Bilbao, etc.
Comunicado informativo número 69: Principio de acuerdo del II Convenio Colectivo de Orange España
martes 13 de julio de 2010
(Descargar versión PDF)Principio de acuerdo del II Convenio Colectivo de Orange España
Tras varios meses de negociación, desde la sección sindical estatal de CCOO Orange creemos que hemos agotado las posibilidades de seguir mejorando el futuro convenio y es hora de informar en asamblea de la última propuesta alcanzada.
Comunicado informativo número 67: Ampliacion de la jornada intensiva en verano
martes 15 de junio de 2010
Ampliación de la jornada intensiva en verano
Del 21 de JUNIO al 15 de SEPTIEMBRE
La sección sindical estatal de CCOO ha pactado con la dirección de la empresa ampliar este año la jornada intensiva en verano, que se desarrollará del 21 de junio al 15 de septiembre, con una duración de 7 horas cada día. Se da satisfacción así a una constante reivindicación de nuestro sindicato que creemos mejora enormemente las posibilidades de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral en Orange.
Comunicado informativo número 66: Octava reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo
viernes 28 de mayo de 2010
Octava reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo
El pasado miércoles tuvo lugar la octava reunión de la mesa negociadora del Convenio de Orange. Ya existe cierto consenso en aspectos fundamentales del convenio. Sin embargo en varios temas todavía hay diferencias sustanciales:
Comunicado informativo número 65: Sexta reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo
lunes 17 de mayo de 2010
Sexta reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo
En la última reunión con la dirección de la empresa se han tratado varios temas, algunos recurrentes, como la revisión salarial anual y el ámbito de aplicación personal del futuro convenio de Orange. En estos asuntos fundamentales, aunque hubo algún avance al comienzo de las negociaciones, hay aspectos concretos planteados por la dirección que desde CCOO rechazamos. A día de hoy, el acuerdo parece complicado.
Comunicado informativo número 64: Revisión salarial 2010 y Cuarta reunión de la mesa de negociación del Convenio
jueves 29 de abril de 2010
Revisión salarial 2010
En los últimos días la dirección de la empresa ha entregado cartas de revisión salarial a muchos trabajadores y trabajadoras que se han hecho efectivas en la nómina de abril; en algunos casos el sueldo quedaba directamente congelado respecto al año anterior. Esta revisión salarial se ha realizado unilateralmente por parte de la dirección siguiendo las pautas fijadas por las áreas y sus responsables. No se han tenido en cuenta los criterios marcados en el convenio anterior, pues éste ya no tiene vigencia, ni tampoco lo hablado en la mesa de negociación para el nuevo convenio colectivo, pese a las reiteradas peticiones de CCOO.
